FORMACION Y ORIENTACION

BENEFICIOS LABORALES EN LA MINERIA

Qu se conoce como actividad minera?
Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los
emplazamientos de superficie o subterrneos en donde se desarrollan actividades
de exploracin, desarrollo, preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo abierto,
preparacin mecnica incluida la trituracin y molienda, clasificacin de no
metlicos; concentracin; el lavado metalrgico del material extrado metlico o
no; fundicin y refinacin.
Cules son las formas de contratacin de un trabajador minero?
El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para
contratar personal. Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir
a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), es
decir se podr contratar un trabajador a:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contrato

que se puede celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de
trmino, no se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo,
(Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo, segn corresponda), esta modalidad es la
regla.

CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe

ser por escrito (por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad
Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn
corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En estos
contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas
determinantes de la contratacin, as como las dems condiciones de la
relacin laboral, esta modalidad es la excepcin.

Qu se entiende por condiciones de trabajo en la actividad minera?

Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo empleador debe
proporcionar a sus trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias
que garanticen la seguridad de stos. Asimismo estn obligados a proporcionar a
sus trabajadores y sus dependientes que laboren en zonas alejadas de las
poblaciones (campamentos mineros) como condiciones de trabajo una vivienda
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adecuada, as como transporte que cubra su traslado. Si el empleador no otorga

una vivienda adecuada a sus trabajadores, ste podr convenir con sus
trabajadores el otorgamiento de bonificaciones transitorias, las cuales sern
descontinuadas automticamente a partir del da siguiente de la fecha que ocupe
la vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla, lo que ocurra
primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus trabajadores, en
todos los niveles de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Cules son los beneficios sociales de los trabajadores mineros?
Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del
rgimen de la actividad privada, es decir tienen derecho a:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y
Diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando
haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario
percibir la parte proporcional, conforme lo establece Ley N 27735 y Reglamento
el Decreto Supremo N 005-2002-TR, asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento
el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los
empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (ESSALUD)
con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los
trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal
no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas
gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni
descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta,
descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato
judicial, hasta 31.12.2010.
VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones,
despus de un ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto
Legislativo No. 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N012-92-TR. Sin
embargo, este derecho est condicionado al cumplimiento del siguiente record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta
das en dicho perodo.

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la

semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das
en dicho perodo.

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Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado

por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es
posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de
comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo
decidir el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que
normalmente el trabajador percibe.
CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio
social que le corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un
empleador, todo empleador tiene la obligacin de depositar a la cuenta de cada
trabajador (banco, caja rural, cooperativas de ahorro), en la primera quincena de
mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al
trabajador dentro de las 48 de finalizar el vnculo, conforme lo establece el Decreto
Supremo N 001-97-TR.

La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y tota les,
estn inafectos de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la
Renta. De igual manera se encuentra inafectos al pago de aportaciones al
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al Sistema Nacional de
Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del
100% de los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se
efecten a su favor en los meses de mayo y noviembre del 2009.
ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por
negociacin colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos.
En caso que algunos de sus hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra
cursando estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender hasta
que culmine sus estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.
PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con
ms de 20 trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir
sus utilidades conforme lo establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8%
de la renta anual antes de impuestos y con un mximo de 18 remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a
ms, su empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin
embargo, el empleador podra si lo desea tomar este seguro a partir de los tres
meses de servicios del trabajador. El seguro de vida es de grupo o colectivo y se
toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de los descendientes, slo a falta
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de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18)

aos.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro
es de naturaleza obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados
regulares del Seguro Social en Salud. La cobertura del SCTR se extiende a
aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los cuales se desarrollan
actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen
a actividades del rubro servicios). Comprende tambin a aquellas personas que
presten servicios a travs de Cooperativas de Trabajadores, Empresas de
Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y toda institucin de
intermediacin laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo en
los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del
Rgimen de la Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su
empleador deber abonar a ESSALUD en 9% de la remuneracin que perciba el
trabajador, conforme a la Ley N 26790.
DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad
Sindical, Negociacin Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto
Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el
trabajador minero podr formar un sindicato, negociar colectivamente con su
empleador e incluso como ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente
siguiendo los procedimientos que establece la norma.
Cul es la remuneracin mnima de los trabajadores mineros?
La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria
de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del
25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no
podr percibir menos de S/ 687.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto
Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
Cules son los derechos y obligaciones de los trabajadores mineros?
DERECHOS:

Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e Higiene

Minera, cuando las condiciones de seguridad lo ameriten.

Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan

afectar su salud o seguridad.

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Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.

Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.

Atencin mdica y quirrgica general y especializada.

Asistencia hospitalaria y de farmacia.

Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de

correccin o su renovacin por desgaste natural.

Reeducacin ocupacional.

Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:

Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de

trabajo.

No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos.

En caso no se encuentre capacitado o no est autorizado.

Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.

Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.

Participar activamente en toda capacitacin programada.

Cul es el da del trabajador minero?

El da 5 de diciembre de cada ao se celebra el Da del Trabajador Minero, de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo No. 031-89-TR, en dicha
fecha los trabajadores mineros no laboraran en todo el Per.
Cul es la jornada de trabajo de los trabajadores mineros?
La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48 horas
semanales, cabe indicar que, por la actividad que desarrollan estos trabajadores,
en muchos casos tienen jornadas acumulativas, sin embargo estas no deben
exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no supere la jornada mxima
laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la salud de
los trabajadores.
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En qu consiste la jubilacin anticipada del trabajador minero?

Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema
Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones:
En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:
Los trabajadores mineros que laboren en minas subterrneas o los que realicen
labores estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a
percibir pensiones de jubilacin a los 45 aos y 50 aos de edad respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen derecho a
recibir pensin de jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad, siempre y cuando
estn expuestos a toxicidad, peligrosidad e insalubridad, para lo cual deber tener
15 aos de trabajo efectivo.
Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensin completa de
jubilacin a cargo del SNP deber:

Acreditar 20 aos de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas

subterrneas.

Acreditar 25 aos, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.

En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en

dicha modalidad.

En caso que no cuente con el nmero de aportaciones. Se le abonar al

trabajador una pensin proporcional que en base a los aos de aportacin,
que en ningn caso ser menor de 10 aos.

En el Sistema Privado de Pensiones SPP:

Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada,
cumpliendo determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones (SPP),
en el caso de que stos laboren directamente en trabajo pesado que implique
riesgo para su vida o salud, trabajo pesado como la extraccin minera
subterrnea, la realizada a tajo abierto y las actividades en los centros de
produccin minera, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad,
peligrosidad e insalubridad.
Existen dos supuestos: Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada y Rgimen
Genrico de Jubilacin Anticipada.
Cmo se extingue la relacin laboral de los trabajadores mineros?

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.

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Renuncia o retiro del trabajador.

Culminacin de la obra o servicio.

Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.

Por invalidez absoluta.

Por jubilacin.

Por despido.

Por terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en casos y forma

permitida por la Ley, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo
No.003-97-TR.