Autorizacin de Trabajo para Adolescentes

En qu consiste?

Autorizacin de Trabajo para Adolescentes es un procedimiento que es realizado por el Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo, mediante el cual se otorga una constancia de permiso a las y los adolescentes a
fin de su insercin en el mercado laboral, debiendo previamente cumplir con determinados requisitos.

Dnde se realiza?

Su trmite se encuentra a cargo de la Sub- Direccin de Promocin y Proteccin de los Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo ubicada en el tercer piso, oficina N 315, telfono
630-6000 anexo 3012

A quin est dirigido?

A las y los adolescentes de 14 a 17 aos de edad.
Cules son los requisitos?

Copia

Certificado mdico otorgado por un hospital o posta mdica del Ministerio de Salud o ESSALUD
done acredite la capacidad fsica, mental y emocioanl de las y los adolescentes para realizar el
trabajo
(gratuito)

Copia del carnet escolar o libreta de notas, de la constancia de estudios o certificados de estudios.

Dos

Copia

Nombre o razn social y domicilio del empleador y nmero de Registro Unico de Contribuyente.

de

(02)

del

la

partida

fotografas

documento

de

tamao

de

nacimiento

carnet

identidad

Documento

tomada en

del

padre.

Nacional

cualquier

estudio

Madre,

familiar

Cunto cuesta?
El trmite es gratuito
Horario de atencin
Lunes a Viernes de 8:15 a.m. a 12:30 p.m. y de 1:30 p.m. a 5:00 p.m.

AUTORIZACIN DE TRABAJO DE MENORES

DEL TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES

de

Identidad.

fotogrfico

tutor

BASE LEGAL:
Ley 27337: Cdigo de los Nios y Adolescentes (07.08.2000)
Ley 27571: Modifica Art. 51 del Cdigo de los Nios y Adolescentes (5.12.2001)
Convenio 138 de la O.I.T: Sobre la edad mnima de admisin al empleo.
DEL DERECHO AL TRABAJO
Se reconoce el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones de ley, siempre y
cuando no exista explotacin econmica y su actividad laboral no importe riesgo o peligro, afecte
su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su desarrollo fsico, mental, espiritual,
moral o social. (Art.22 C.N.A)
La Ley solo permite el trabajo de los adolescentes, entendindose por este a todo se humano
desde los 12 hasta los 18 aos de edad.
AMBITO DE APLICACIN
El C.N.A contempla las siguientes modalidades de trabajo:
o Trabajo por cuenta ajena o en relacin de dependencia.
o Trabajo a domicilio
o Trabajo por cuenta propia o en forma independiente
o Trabajo domstico
o Trabajo familiar no remunerado.
DE LA AUTORIZACION
o Los adolescentes para poder trabajar requieren de autorizacin, salvo en el caso del trabajador
familiar no remunerado, en este ltimo caso slo deber ser inscrito en el registro municipal
correspondiente.
o Quien otorga la autorizacin deber asimismo entregar al adolescente una Libreta en la que
consten sus datos personales y laborales.
COMPETENCIA PARA EXPEDIR LA AUTORIZACION
Tienen competencia para inscribir, autorizar y supervisar el trabajo de los adolescentes:
El Sector Trabajo:
Para los trabajos por cuenta ajena o que se prestan en relacin de dependencia. La Oficina
encargada de expedir y tramitar esta autorizacin es la Sub-Direccin de Inspeccin.
Los municipios:
En los casos de trabajadores domsticos, por cuenta propia o que se realicen en forma
independiente y dentro de su jurisdiccin.
EDADES MINIMAS PARA TRABAJAR
1.-Para el trabajo por cuenta ajena en relacin de dependencia las edades mnimas son:
o 15 aos para labores agrcolas no industriales.
o 16 aos para labores industriales, comerciales o mineras
o 17 aos para labores de pesca industrial.

2.- Para las otras modalidades de trabajo la edad mnima es de 14 aos, por excepcin se puede
conceder a los 12 aos, siempre que las labores ha realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni
interfieran o limiten su asistencia a los centros educativos y permitan su participacin en programas
de orientacin o formacin profesional.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DE ADOLESCENTES (1)
o No pueden admitir al trabajo a los adolescentes que no cuentan con la respectiva autorizacin.
o Los centros de trabajo que contraten adolescentes debern llevar un registro en las que se
consignan los datos personales y laborales de los adolescentes trabajadores. Este registro no
requiere encontrarse autorizado por el Ministerio de Trabajo.
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DE ADOLESCENTES (2)
o Registrar al adolescente en el Libro de Planillas de pagos y cumplir con todos los derechos que
prev la legislacin laboral para los trabajadores sujetos al rgimen de la actividad privada;
teniendo en cuenta las precisiones y restricciones que establece el Cdigo de los Nios y
Adolescentes.
o Estn obligados a conceder facilidades que hagan compatible el trabajo del adolescente con su
asistencia regular a la escuela.
DE LOS DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO (1)
JORNADA DE TRABAJO
o El trabajo de los adolescentes entre 12 y 14 aos no deber exceder de 4 horas diarias ni 24
horas semanales.
o El trabajo de los adolescentes entre 15 y 17 aos no deber exceder de 6 horas diarias ni de 36
horas semanales.
DE LOS DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO (2)
DE LA REMUNERACION
Los adolescentes deben percibir una remuneracin no inferior a la de los dems trabajadores de su
misma categora para trabajos similares.
DE LAS VACACIONES
El derecho a vacaciones remuneradas pagadas se conceder en los meses de vacaciones
escolares.
CONDICIONES DE TRABAJO (3)
DEL DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL
Los adolescentes trabajadores tienen derecho a la seguridad social obligatoria por lo menos en el
rgimen de prestaciones de salud.

DE LOS DERECHOS COLECTIVOS

Se reconoce a los adolescentes trabajadores el derecho de ejercer sus derechos laborales de
carcter colectivo, pudiendo formar parte o constituir sindicatos.
DE LOS DERECHOS Y CONDICIONES DE TRABAJO (4)
TRABAJOS PROHIBIDOS
o El trabajo nocturno.
o Trabajo en subsuelo
o Trabajos en los que manipule pesos excesivos
o En las que manipule sustancias txicas.
o En actividades en que su seguridad o la de otras personas este bajo su responsabilidad.
DERECHO DE RECLAMO:
Los adolescentes trabajadores tienen el derecho de reclamar ante la autoridad competente el
cumplimiento de las normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica, sin necesidad de
apoderado.
Informes e Inscripciones :
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo - Lima - Oficina N 304
Direccin de Trabajo y Promocin del Empleo - Callao - Jr. Adolfo King N 396
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INSPECCIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NORMATIVA NACIONAL E INTERNACIONAL
o Convenio 62 de la O.I.T.
(seguridad en edificacin)
o Convenio 81 de la O.I.T. (inspeccin)
o Convenio 152 de la O.I.T. (seguridad en trabajos portuarios)
o Constitucin Poltica del Per
(Art. 23: Trabajo objeto de proteccin)
Obligaciones relativas a Infracciones de Segundo grado
DECRETO SUPREMO 42-F
- EMPRESAS INDUSTRIALES o OBJETIVOS
- Genericos
o ESTRUCTURA:
- 13 Titulos:
o Titulo I: Disp. Generales y aplicacin
o Titulo II: De los locales industriales
o Titulo III al XI: Medidas de seguridad respecto de los diversos agentes de riesgos
o Titulo XIII: Proteccin Personal
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
o NORMATIVIDAD:
- LEY 26790 : Ley de Modernizacin de Seguridad Social en Salud
- D.S. 009-97-SA: Reglamento de Ley 26790

- D.S. 003-98-SA: Normas tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

- R.M. 090-97-TR: Registro de empresas de alto riesgo
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
o Exigible solo a empresas calificadas en el anexo 5
o Accidente o enfermedad profesional
o BENEFICIOS:
* Cobertura de Salud : ESSALUD o EPS
* Asistencia preventiva
* Atencion mdica cualquier nivel de complejidad
* Rehabilitacin y readaptacin laboral
* Aparatos de ortopedia y protesis necesarios
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
* Cobertura de invalidez y sepelio: ONP o Empresas Aseguradoras
* Pensin de Sobrevivencia
* Pensin de invalidez
* Gastos de Sepelio
* Obligados:
* Empleador (centro de trabajo - unidad adm.)
* Empresa que presta servicios a un empresa. (no importa la forma: Services, Cooperativas,
contratista, sub contratista, etc.)
CONSTRUCCION CIVIL
o NORMATIVIDAD
- R.S. 021-83-TR: Normas basicas de seguridad e higiene en obras de edificacin
- R.M. 427-2001-MTC/15.04: Norma tecnica de Edificacin E120
- R.D. 23-74-910000 (31.01.74): Servicios higienicos minimos ?
- R.D. 77-87-DP-LIMA(08.07.87) y R.S.D. 450-90-2D-NEC(25.06.90): Uniforme ?
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL SISTEMA INSPECTIVO
o POSIBILIDAD DE SANCIONAR INCUMPLIMIENTOS
o OBLIGACION DE COMUNICAR ACCIDENTES DE TRABAJO
o CONVENIOS DE DELEGACION CON ENTIDADES PUBLICAS Y PRIVADAS
o ESPECIALIZACION Y CAPACITACION CONSTANTE DE INSPECTORES
o CREACION DE COMISION MULTISECTORIAL
ACCION INSPECTIVA EN SEGURIDAD Y SALUD
NUEVAS ACCIONES DEL APARATO INSPECTIVO
o Operativos de orientacin
o Operativos de fiscalizacin
o Capacitacin de los Inspectores del Trabajo
o Participacin en propuestas normativas y tcnicas sobre los temas materia de fiscalizacin.
SUGERENCIAS: Al siguiente Correo: inspdes@mtps.gob.pe
En caso de advertirse incumplimientos de las normas laborales en un Centro de Trabajo, a fin de
que se disponga su inmediata verificacin, remitir la siguiente informacin al correo
inspdes@mtps.gob.pe con ASUNTO:VISITA
Razn Social exacta.

Direccin exacta y referencias.

N de RUC (11 digitos)
N de trabajadores aproximado.
Horario de Trabajo.
Hora de visita (opcional)
La visita de inspeccin se realizar, previa verificacin de la informacin proporcionada.
Qu es el trabajo infantil?

Es toda actividad fsica o mental realizada por nios y nias por debajo de la edad mnima de
admisin al empleo, dedicada a la produccin, comercializacin, transformacin, venta o
distribucin de bienes o servicios en forma independiente o al servicio de otra persona natural o
jurdica (empresa), puede ser remunerado o no. En el Per la edad mnima de admisin al trabajo
es 14 aos de edad.
Qu es el trabajo infantil?

Es toda actividad fsica o mental realizada por nios y nias por debajo de la edad mnima de
admisin al empleo, dedicada a la transformacin, produccin, comercializacin, , venta o
distribucin de bienes o servicios en forma independiente o al servicio de otra persona natural o
jurdica (empresa), puede ser remunerado o no. En el Per la edad mnima de admisin al trabajo
es 14 aos de edad.

Referencia: Art. 51 del Cdigo del Nio y Adolescente - Ley 27337.

Cul es el marco legal que regula el trabajo infantil?

En el Per se ha logrado establecer una legislacin para la promocin y proteccin de nios y

adolescentes, en los diferentes aspectos de su desarrollo, entre las que se encuentra el trabajo,
adems de los derechos que le reconoce la Constitucin Poltica vigente, se ha ratificado la
Convencin Internacional de los Derechos del Nio, el Convenio 138 y 182 relativo a la edad
mnima de admisin al trabajo y a las peores formas de trabajo infantil y su accin inmediata para
eliminarlo, de la OIT, existe el Cdigo de los Nios y Adolescentes y se han creado las
Defensoras del Nio y Adolescente, que constituyen el marco legal e institucional para los
derechos de los nios y adolescentes.

Referencia: Convenio 138 y 182; Cdigo del Nio y Adolescente - Ley 27337.

Cul es la posicin del Estado peruano en relacin al trabajo infantil?

El Estado peruano protege el desarrollo de nuestra infancia regulando el trabajo de nios, nias y
adolescentes de modo que no se realice por debajo de la edad mnima estipulada por Ley, ni que
impliquen afectacin a su salud, integridad fsica, integridad moral y/o su asistencia regular a la
escuela, en concordancia con el Convenio 138 y el Convenio 182, de igual manera el Estado
asume el compromiso de erradicar las peores formas de trabajo infantil y el empleo de menores de
18 aos en actividades peligrosas o nocivas para su desarrollo fsico, psicolgico, moral y
espiritual.
Cules son las consecuencias del trabajo infantil para los nios, nias y adolescentes?

- En el aspecto fsico:
El nio por su corta edad e inexperiencia en el trabajo, est ms expuesto a intoxicaciones;
heridas; mutilaciones; enfermedades ocupacionales; deformaciones fsicas; bajas condiciones
nutricionales; riesgo de muerte; cansancio y fatiga.
- En el aspecto psicolgico:
El nio por asumir responsabilidades de trabajo limita o elimina el tiempo de juego y recreacin,
claves para su desarrollo. El nio que asumen responsabilidades de manera prematura limita el
desarrollo de su autoestima.
En el aspecto educativo:
El retraso escolar del nio que trabaja incurre a la larga en desercin escolar debido a que no
logra asistir descansado y bien alimentado a la escuela para poder aprovechar adecuadamente
los cursos y enseanzas recibidas.
En el aspecto social:
El trabajo infantil refuerza y multiplica la pobreza de la sociedad. Los ingresos que perciben un
nio o una nia no justifican su futuro como adulto poco calificado y con escasos ingresos.
Qu labores no se consideran trabajo infantil?

La expresin trabajo infantil, no abarca trabajos legtimos realizados por adolescente de 14 a 18

aos, remunerados o no, y que son adecuados para su edad y grado de madurez, debidamente
autorizados, tales como aquellas actividades de apoyo en el cuidado del hogar y la familia, o la
colaboracin en la empresa familiar fuera de horario escolar o durante las vacaciones, siempre
que no afecte su salud, su desarrollo personal ni interfiera en la escolarizacin y est en compaa
de un adulto.
La mendicidad es un tipo de trabajo infantil?

No, muchas veces se piensa que el nio que ofrece una cancin, una poesa, una pirueta o unos
caramelos a cambio de un dinero es un nio trabajador, sin embargo no es as, estas actividades
estn catalogadas como mendicidad.
La mendicidad se produce cuando el nio, nia o adolescente se encuentra en estado de
necesidad material o moral y necesita recurrir a la ddiva para su sobrevivencia. Muchas veces
son obligados o inducidos por sus familiares u otros terceros responsables de su cuidado y

proteccin lo cual se vincula a una situacin de explotacin econmica.

Qu tipo de trabajo es urgente erradicar en Per?

En nuestro pas y en cumplimiento a los convenios ratificados con la OIT, es urgente erradicar:
El trabajo que ponga en peligro el bienestar fsico, mental o moral del nio, nia o adolescente, ya
sea por su propia naturaleza o por las condiciones en que se realiza, al cual se denomina trabajo
peligroso.
El trabajo realizado por debajo de los 14 aos.
Cualquiera de las incuestionablemente peores formas de trabajo infantil, que internacionalmente
se definen como esclavitud, trata de personas, servidumbre por deudas y otras formas de trabajo
forzoso, como el reclutamiento forzoso de nios para utilizarlos en conflictos armados, explotacin
sexual comercial y pornografa, y actividades ilcitas.

El trabajo de nios y adolescentes est permitido?

S, el adolescente que trabaja ser protegido en forma especial por el Estado. El Estado reconoce
el derecho de los adolescentes a trabajar, con las restricciones que impone el Cdigo de los Nios
y Adolescentes, siempre y cuando no exista explotacin econmica y su actividad laboral no
importe un riesgo o peligro, afecte su proceso educativo o sea nocivo para su salud o para su
desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social. Asimismo, el artculo N 56 del Cdigo de los
Nios y Adolescentes (Ley N 27337) establece que la jornada de trabajo del adolescente entre los
doce y catorce aos de edad no exceder de cuatro horas diarias ni de veinticuatro horas
semanales. El trabajo del adolescente, entre los quince y diecisiete aos no exceder de seis
horas diarias ni de treinta y seis horas semanales.
Referencia: Artculos 48, 49 y 56 del Cdigo del Nio y Adolescente - Ley 27337.

Para que un nio o adolescente pueda trabajar tiene que tener alguna autorizacin por parte del Ministerio
de trabajo y Promocin del Empleo?

S, los requisitos son:

Copia de la partida de nacimiento, boleta o libreta militar.
Certificado mdico otorgado por el rea de salud, hospital, posta mdica o de Essalud.
Copia del carn escolar, libreta de notas, de la constancia de estudios o certificado de estudios.
Dos fotografas tamao carn del adolescente, tomada en cualquier estudio fotogrfico.
Copia del documento de identidad del padre, madre, familiar o tutor.
Nombre o razn social, domicilio o nmero de RUC de la empresa que lo contratar.
Una solicitud suscrita por el padre, madre, tutor o familiar.

Referencia: Nmero de Procedimiento 61 del TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.

Existen edades mnimas de trabajo de adolescentes para determinadas actividades laborales?

S, para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste en relacin de dependencia sern de:
Quince aos para labores agrcolas no industriales;
Diecisis aos para labores industriales, comerciales o mineras; y
Diecisiete aos para labores de pesca industrial.
Por excepcin se conceder autorizacin a partir de los doce aos siempre que las labores
Se presume que los adolescentes estn autorizados por sus padres o responsables para trabajar
cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los mismos.
Referencia: Art. 51 del Cdigo del Nio y Adolescente - Ley 27337.

Existe trabajo nocturno para los nios y adolescente?

Se entiende por trabajo nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las 17:00 horas. El Juez podr
autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los 15 (quince) aos
hasta que cumplan los dieciocho aos, siempre que ste no exceda de cuatro horas diarias. Fuera
de esta autorizacin queda prohibido el trabajo nocturno de los adolescentes.

Referencia: Art. 57 del Cdigo del Nio y Adolescente - Ley 27337.

Qu actividades laborales se encuentran prohibidas para los menores de edad?

Se prohbe el trabajo de los adolescentes en subsuelo, en labores que conlleven la manipulacin

de pesos excesivos o de sustancias txicas y en actividades en las que su seguridad o la de otras
personas est bajo su responsabilidad.

Referencia: Art. 58 del Cdigo del Nio y Adolescente - Ley 27337

Qu requisitos deben
cumplirse para el trabajo de
adolescentes?
Las recientes multas impuestas por la autoridad laboral a la conocida agrupacin
musical Corazn Serrano por contratar a adolescentes sin la debida autorizacin, ha
puesto en el tapiz el tema sobre los trabajadores menores de edad. En ese contexto,
conviene precisar sobre las condiciones, garantas y obligaciones que debe cumplir
todo aquel que desee contratar a un menor de edad.
Segn lo publicado en un conocido diario de la capital, la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin del Empleo en la regin Piura impuso una multa de 200 Unidades Impositivas
Tributarias (UIT) al grupo musical Corazn Serrano por haber cometido una infraccin grave
de las normas laborales para menores de edad.
Y es que, como es debido, las condiciones de trabajo para un menor de edad cuentan con
rgimen especial en el Cdigo de los Nios y Adolescentes, que recoge a su vez, el Convenio
de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) N 138, Convenio Sobre la Edad Mnima de
Admisin al Empleo. Sern estas normas las que regulen la actividad laboral de un menor.
Es as que se establece que la edad mnima requerida para autorizar el trabajo de un
adolescente es de 14 aos. Este mnimo legal vara de acuerdo a las actividades a las que
se dedique el menor. As por ejemplo, tenemos que para el caso del trabajo ya sea por
cuenta ajena o que se preste en relacin de dependencia- en actividades agrcolas o no
industriales la edad deber de ser de 15 aos. Paraaquellos casos en los que se
desempee labores industriales, comerciales o mineras la edad subir a 16 aos (como
sera el caso de trabajar en una agrupacin musical).
La autorizacin para que un menor pueda trabajar deber ser dada por los padres o
responsables cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los
mismos. Sin embargo es indispensable que para ello, no se perturbe la asistencia regular
del adolescente a la escuela y se presente un certificado mdico que acredite la
capacidad fsica, mental y emocional del adolescente para realizar las labores. De no
cumplirse estas condiciones la autoridad del Sector Trabajo no autorizar el permiso para
hacerlo.
Asimismo se seala que el adolescente trabajador no percibir una remuneracin inferior a la
de los dems trabajadores de su misma categora en trabajos similares y tienen derecho a la
seguridad social obligatoria. Para exigir su cumplimiento, los trabajadores podrn reclamar, sin
necesidad de apoderado y ante la autoridad competente, el cumplimiento de todas las normas
jurdicas relacionadas con su actividad econmica.

Finalmente, uno de las garantas especiales que regula el Cdigo es el trabajo nocturno. En
este caso, ser el juez quien podr autorizar excepcionalmente el trabajo nocturno de
adolescentes desde los 15 hasta que cumplan los dieciocho aos. Las horas trabajadas no
debern exceder de cuatro horas diarias. Sin esta autorizacin queda prohibido el trabajo
nocturno de menores.