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rtculo 187. Art. 195.2.Accin de despido ineficaz. Una vez producido el despido, la persona trabajador
a afectada deber deducir su accin ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la juri
sdiccin
correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo mximo de treinta
das.
Admitida a trmite la demanda, se mandar citar en el plazo de veinticuatro ho
ras a la parte empleadora y, en la misma providencia, se podrn dictar las med
idas cautelares que permitan el reintegro
inmediato al trabajo del trabajador afectado o la trabajadora afectada, mientra
s dure el trmite.
A la demanda y a la contestacin se acompaarn las pruebas de que se dispo
nga y se solicitarn las que deban practicarse.
En la referida providencia se convocar a audiencia que se llevar a cabo en el
plazo de cuarenta y ocho horas contadas desde la citacin. Esta iniciar por la
conciliacin y, de existir acuerdo, se
autorizar por sentencia. A falta de acuerdo se practicarn las pruebas solicitad
as. La Jueza o el Juez de Trabajo, dictarn sentencia en la misma audiencia.
Contra la sentencia que admita la ineficacia ser admisible el recurso de apelac
in con efecto devolutivo Art. 195.3.Efectos. Declarada la ineficacia, se entender que la relacin laboral no se ha i
nterrumpido por el hecho que la ha motivado y se ordenar el pago de las rem
uneraciones pendientes con el diez por ciento (10%) de recargo.
Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de la declaratoria de
ineficacia del despido, no continuar la relacin de trabajo, recibir la indemniza
cin equivalente al valor de un ao de
la remuneracin que vena percibiendo, adems de la general que corresponda
por despido intempestivo. Fiel Web (www.fielweb.com) :: Ediciones Legales,
2015 Pgina 5 de 12 Si la persona empleadora se negare a mantener en sus
funciones a la persona trabajadora una vez que se ha dispuesto el reintegro
inmediato de la misma en la providencia inicial, o se haya
establecido la ineficacia del despido en sentencia, podr ser sancionada con la
pena establecida en el Cdigo Orgnico Integral Penal por el delito de incumpli
miento de decisiones legtimas de autoridad competente.
En cualquier caso de despido por discriminacin, sea por afectar al trabajador d
ebido a su condicin de adulto mayor u orientacin sexual, entre otros casos, f
uera de los previstos para la ineficacia
del despido, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin adicional a que se
refiere este artculo, sin que le sea aplicable el derecho al reintegro.
En caso de despido injustificado de una persona con discapacidad, o de quien e
stuviere a su cargo la manutencin de una persona con discapacidad ser inde
mnizada de conformidad a lo estipulado en el
Ley Orgnica de Discapacidades.. Art. 36.Agrguese un prrafo final en el artculo 220, con el siguiente texto:
Social.
El empleador, la persona que realiza trabajo del hogar no remunerado y el afilia
do sin relacin de dependencia estn obligados, sin necesidad de reconvencin
previa cuando corresponda, a pagar
las aportaciones del Seguro General Obligatorio dentro del plazo de quince (15)
das posteriores al mes que correspondan los aportes. En caso de incumplimien
to, sern sujetos de mora sin
perjuicio de la responsabilidad patronal a que hubiere lugar, con sujecin a est
a Ley.
Se excluye del cobro de multas por concepto de moras e intereses as como de
responsabilidad patronal, a las personas que realizan trabajo no remunerado de
l hogar y a los miembros de la unidad econmica familiar.
En cada circunscripcin territorial, la Direccin Provincial del IESS est obligada
a recaudar las aportaciones al Seguro General Obligatorio, personales y patron
ales, que paguen los afiliados y los
empleadores, directamente o a travs del sistema bancario.. Art. 68.Adase a continuacin del Ttulo IV Del Rgimen de Ahorro Obligatorio el sig
uiente Ttulo innumerado con Captulos y Artculos innumerados que se sealan
a continuacin: Ttulo ()
Del Rgimen de Pensiones del trabajo no remunerado del hogar Captulo I
Disposiciones generales
Art. : Condiciones generales de acceso a las pensiones. Las personas que real
icen trabajo del hogar no remunerado, debern estar afiliadas, en alta y al corri
ente de pago de sus obligaciones con el Sistema, al momento de producirse la
contingencia. Art. : Base de aportacin.Las bases de aportacin para las personas que realizan trabajo no remunerado
del hogar sern las siguientes: a.
Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos inferiores al 50% del sal
ario bsico unificado, el aporte se realizar sobre la base del veinticinco por cie
nto (25%) del salario bsico unificado. b.
Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos iguales o superiores al c
incuenta (50%) e inferiores al cien (100%) del salario bsico unificado, el aport
e se realizar sobre la base del
cincuenta por ciento (50%) del salario bsico unificado. c.
Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos iguales o superiores al c
ien (100%) e inferiores al ciento cincuenta (150%) del salario bsico unificado,
el aporte se realizar sobre la base
del setenta y cinco (75%) del salario bsico unificado. d.
Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos iguales o superiores al c
iento cincuenta (150%) por ciento del salario bsico unificado, el aporte se reali
zar sobre la base del cien por
ciento (100%) o ms del salario bsico unificado. Art. : Base de clculo.La base de clculo para las pensiones de las personas que realizan trabajo del
hogar no remunerado ser el promedio de todas las bases de aportacin registr
pensin mnima ser equivalente a setenta y nueve (USD 79) dlares. Fiel Web
(www.fielweb.com) :: Ediciones Legales, 2015 Pgina 9 de 12
b. Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos iguales o superiores
al cincuenta (50%) e inferiores al cien por ciento (100%) del salario bsico unifi
cado, sesenta y cinco por ciento (65%)
de la base de clculo. En todo caso, la pensin mnima ser equivalente a cient
o quince (USD 115) dlares.
c. Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos iguales o superiores a
l cien por ciento (100%) e inferiores al ciento cincuenta por ciento (150%) del s
alario bsico unificado, sesenta y dos
punto cinco por ciento (62.5%) de la base de clculo. En todo caso, la pensin
mnima ser equivalente a ciento sesenta y cinco (USD 165) dlares.
d. Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos iguales o superiores
al ciento cincuenta por ciento (150%), sesenta y dos punto cinco por ciento (62
.5%) de la base de clculo. En todo
caso, la pensin mnima ser equivalente a doscientos veintin (USD 221) dlar
es. Art. Derecho de opcin.Cuando la persona que realiza trabajo no remunerado del hogar sea declarada
en situacin de incapacidad permanente total o absoluta y al mismo tiempo alc
ance los
requisitos para acceder a la pensin de jubilacin deber optar por una de esta
s pensiones. Captulo III De la pensin por jubilacin
Art. : Condiciones especficas de acceso. La persona que realiza trabajo del h
ogar no remunerado, adems de cumplir con las condiciones generales de acce
so, tendr derecho a la pensin
por jubilacin ordinaria cuando haya realizado un mnimo de doscientos cuaren
ta (240) aportaciones mensuales y cumplido al menos sesenta (65) aos de ed
ad. Art. : Monto de la pensin.La pensin por jubilacin ordinaria consistir en una pensin mensual equivale
nte a:
a. Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos inferiores al cincuent
a por ciento (50%) del salario bsico unificado, noventa por ciento (90%) de la
base de clculo. En todo caso, la
pensin mnima ser equivalente a setenta y nueve (USD 79) dlares.
b. Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos iguales o superiores
al cincuenta (50%) e inferiores al cien por ciento (100%) del salario bsico unifi
cado, sesenta y cinco por ciento (65%)
de la base de clculo. En todo caso, la pensin mnima ser equivalente a cient
o quince (USD 115) dlares.
c. Cuando la unidad econmica familiar obtenga ingresos iguales o superiores a
l cien por ciento (100%) e inferiores al ciento cincuenta por ciento (150%) del s
alario bsico unificado, sesenta y dos
punto cinco por ciento (62.5%) de la base de clculo, que se incrementar en u
no punto veinticinco (1.25%) por ciento por cada ao adicional de aportacin a
La persona que acredite haber realizado dichos gastos tendr derecho, por un
a sola vez, al monto equivalente a cuatro (4) salarios bsicos unificados
Art. 68.1.- Sustityase el texto del artculo 237 por el siguiente: Art. 237.Financiamiento. El Estado ecuatoriano reconoce el derecho a la seguridad socia
l de todas las personas, independientemente de su situacin laboral.
El Estado Central ser responsable subsidiario y garantizar el pago de las pen
siones del Sistema de Seguridad Social nicamente cuando el Instituto Ecuatori
ano de Seguridad Social no cuente con
los recursos econmicos para cubrir las obligaciones en curso de pago del Segu
ro General Obligatorio y del rgimen especial del Seguro Social Campesino.
En este caso, se deber incorporar en el Presupuesto General del Estado los rec
ursos respectivos, an sobre otros gastos.. Art. 69.Sustityase el texto del artculo 234 por el siguiente: Art. 234.Mnimo de pensiones y su revalorizacin. Las pensiones del Sistema de Seguri
dad Social se incrementarn al inicio de cada ao en la misma proporcin que l
a inflacin promedio
anual del ao anterior, establecida por la entidad encargada de las estadsticas
nacionales, incluidas las pensiones mnimas y mximas.
Las pensiones mnimas de invalidez, de vejez, de incapacidad permanente total
o absoluta de riesgos del trabajo, se establecern de acuerdo al tiempo aporta
do, en proporcin del salario bsico unificado, de acuerdo a la siguiente tabla:
TIEMPO APORTADO EN AOS PENSIN MNIMA MENSUAL En porcentaje del
salario bsico unificado Hasta 10 50% 11-20 60% 21-30 70% 31-35 80% 36-39
90% 40 y ms 100%
La pensin mnima del grupo familiar de montepo ser equivalente al 50% del
salario bsico unificado.
La pensin mnima de las rentas permanentes parciales de riesgos del trabajo y
de las rentas parciales del seguro general, ser proporcional al 50% del salario
bsico unificado, manteniendo la proporcionalidad de la renta inicial.
La falta de transferencia de los recursos para el pago de estas pensiones, ser
sancionada con la destitucin de la autoridad y de las servidoras y servidores p
blicos remisos de su obligacin. DISPOSICIN GENERAL
A efectos del clculo de las indemnizaciones a partir del ao 2015, previstas en
el artculo 8 del Mandato constituyente No. 2 y artculo 1 del Mandato Constituy
ente No. 4, el monto del salario
bsico unificado del trabajador privado ser el establecido al 1 de enero del 20
15. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera.En el plazo de ciento ochenta (180) das a partir de la entrada en vigencia de e
sta Ley, el Ministerio de Trabajo expedir la normativa secundaria necesaria par
a la adecuada aplicacin de la misma. Segunda.- Todos los contratos a plazo
fijo y de enganche, celebrados con anterioridad a la fecha de la entrada en
vigencia de esta Ley, continuarn rigindose por las disposiciones vigentes a la
poca de su celebracin, y en aquellos casos que corresponda, hasta el 01 de e
nero de 2016. Tercera.La reforma a que se refiere el Artculo 15 de esta Ley entrar en vigor a partir d
el 1 de enero del 2016. Cuarta.En el plazo de 60 das contados a partir de la expedicin de la presente Ley, el
Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social establecer los
porcentajes de aportacin
para las personas que realizan trabajo no remunerado del hogar considerando
su situacin socioeconmica, para lo cual emplear el catastro de informacin
social, econmica y demogrfica
individualizada a nivel de familias, con el propsito de que puedan acceder al s
ubsidio del Estado.
En el mismo plazo, el Consejo Directivo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social expedir la normativa necesaria para la aplicacin de lo dispuesto en la
presente Ley. DISPOSICIN FINAL La presente Ley Orgnica para la Justicia
Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, entrar en vigencia a partir
de la fecha de su publicacin en el Registro Oficial.
Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional, ubicada en el Distrito Metr
opolitano de Quito, provincia de Pichincha, a los catorce das del mes de abril d
e dos mil quince. Fiel Web (www.fielweb.com) :: Ediciones Legales, 2015
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FUENTES DE LA PRESENTE EDICIN DE LA LEY ORGNICA PARA LA JUSTICIA
LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR