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En una sociedad cada vez ms competitiva, la misin de buscar y encontrar trabajo puede ser uno de los grandes
retos que han de afrontar tanto los desempleados como aquellas personas que quieran optar a un ascenso.
Eso significa, entre otras cosas, que los procesos de seleccin han de afinar sus mtodos para identificar esas
caractersticas que, si bien podran permanecer ocultas durante un tiempo, seran un motivo para descartar a
alguien.
Los tcnicos de seleccin de personal y de recursos humanos lo saben, y por eso en los ltimos aos han
empezado a hacer uso de las preguntas trampa. Saberlas identificar y ser conscientes del peso que tienen en una
entrevista de trabajo puede ayudar a que comuniquemos nuestra candidatura del mejor modo posible, sin caer
en errores fruto de las dudas y los nervios del momento.
Cmo gestionarla
Lo mejor es saber admitir la responsabilidad en el error del que se hable, sin desviar el demasiado tema de
la conversacin hacia los errores cometidos por otros y que pudieron desencadenar tu propio error.
Es una pregunta bastante clara, pero tambin tiene reservada una cara oculta. Dependiendo de cmo
respondas, puede parecer que siempre ests dependiendo de los dems para trabajar, o bien que no te
gusta tener que relacionarte con la gente.
Cmo gestionarla
Debes tener en cuenta que aunque cada vez existan perfiles ms especializados, la mayora de las
organizaciones prefieren que todo el mundo tenga unas competencias bsicas que les permitan trabajar en
equipo, ya que de este modo se responde de manera ms rpida y eficaz a cambios y novedades en el mercado.
Licenciado en Sociologa por la Universitat Autnoma de Barcelona. Graduado en Psicologa por la Universitat
de Barcelona. Posgrado en comunicacin poltica y Mster en Psicologa social.