INSTRUMENTO

Cortesa de la Asociacin de Ohio

LA EVALUACION ANUAL DEL SUPERVISOR

La siguiente informacin es solicitada por el secretario ministerial de la asociacin/misin
con el propsito de orientar o aconsejar al pastor aspirante en su desarrollo para llegar a ser
un pastor de distrito ms competente. La informacin contenida en este documento no ser
compartida con nadie excepto si ha sido liberada por el pastor aspirante que es evaluado.
Las nicas excepciones son el presidente de la asociacin/misin, el secretario, la secretaria
ministerial y la comisin ministerial.

1. Hacia qu Blancos de Aprendizaje ha estado trabajando el aspirante?

2. Exprese brevemente lo que usted entiende por Tarea del PastorAspirante.

3. Qu puntos especialmente Fuertes son evidentes en el trabajo del

pastor-aspirante?

4. En qu habilidades es necesario Mejorar?

5. Cmo ha sido llevada a cabo la supervisin, y cun bien funcion?

6. Cun bien comprende y se relaciona el pastor aspirante con todo el ambiente

Contextual para El Ministerio? (Es decir: otros miembros del personal, la
misin del
programa, las necesidades de la congregacin.)

7. DESARROLLO PROFESIONAL
Raramente

A Veces

Generalmente

Siempre
a. Encuentra satisfaccin en su trabajo
________

________

________

_________

b. Cumple responsabilidades
________

________

________

________

c. Puede trabajar bajo presin

________

________

________

________

d. Maneja el tiempo sabiamente

________

________

________

________

e. Apariencia personal apropiada

________

________

________

________

f. Capacita a grupos para alcanzar blancos

________
g. Desarrolla liderazgo laico
________

________
________

________

________

________

________

8. FORTALEZA PERSONAL
a. Compromiso
menos que el deseado

1 2 3 4 5 6

imagen espiritual

b. Convencional
Falta originalidad

1 2 3 4 5 6

Imaginativo
Busca nuevas experiencias,
ve las posibilidades

c. Insensible hacia otros

sin tacto, brusco

1 2 3 4 5 6

Sensible hacia otros

Empata, comprensin del
sentir de otros

d. Suspicaz
Desconfa de otros y de sus motivos

1 2 3 4 5 6

Confiado
Tiene confianza en otros

e. Indeciso
Le es difcil tomar decisiones

Decisivo
Le agrada tomar decisiones
y cumplirlas
Entusiasta
Emocionalmente estimulable;
muestra entusiasmo por

1 2 3 4 5 6

f. Sin entusiasmo
Inexpresivo; difcil de
emocionarse por alguna cosa
los

1 2 3 4 5 6

nuevos eventos

g. Dependiente
Necesita apoyo continuo
constantemente

1 2 3 4 5 6

h. Rgido
Resiste cambios, obstinado
acomoda

1 2 3 4 5 6

i. Intranquilo
tranquilo,
Se muestra nervioso, tenso
j. Pensamiento vago
Elusivo, ilgico
Imagen espiritual elevada

No

Independiente
necesita
depender

de otros
Flexible
Abierto

Balanceado,
1 2 3 4 5 6

Menos
Efectivo

a. Evangelismo
Reuniones pblicas
Trabajo personal

______
______

Capacita/involucra a laicos

Imagen en la comunidad
b. Cuidado pastoral
Visitacin

______
______

______

Obteniendo decisiones

Guarda compostura

Efectivo

______

______
______

______

______

______

______

______

______

______

______

______

______

Consejera o consejo pastoral

______

Ms

______

______

Reclutamiento y entrenamiento de lderes

______

______

______

Trabajo con junta de iglesia/finanzas

______

______

______

______

______

______

c. Culto
Predicacin eficaz

se

estable,

Pensamiento claro
Lgico, coherente

1 2 3 4 5 6

9. HABILIDADES PASTORALES

cambios,

Efectivo

Atmsfera de culto, planeacin y coordinacin

______

_____

10. Cmo califica el pastor aspirante en lo siguiente?

Trmino
Mal
medio
Excepcional
Actitud
______ ______
Integridad

______

Madures en su juicio
______
Confianza propia

______
______

______

Mal

______

Bueno
______

______

______

______

______

______

______
______

Trmino
medio

______

Bueno

Excepcional
______

Capacidad de liderazgo

______

______

______

Iniciativa

______

______

______

______

Cooperacin

______

______

______

______

Confiabilidad

______

______

______

______

Puntualidad

______

______

______

______

11. Hay algunos PROBLEMAS PERSONALES que necesitan atencin?

12. Cmo siente usted acerca del pastor-aspirante como persona que ministra?

13. Requiere el PACTO APRENDER SERVIR algn ajuste a la luz de esta evaluacin? Si
es as, adjunte
una hoja separada mencionando los cambios sugeridos.

14. Comentarios adicionales:

Firmado__________________________________________________Fecha________________________
__
Pastor supervisor

Mi pastor supervisor y yo hemos discutido esta evaluacin

Firma ________________________________________________
Pastor aspirante

Favor enviar copia al secretario de la asociacin/misin