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GOBIERNO

REGIONAL AYACUCHO

RESOLUCI%i~::::::lONAL
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VISTO;:,

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006-i007-GRNO

. Que, atendiendo los requerimientos efectuados con los documentos citados

en la parte expositiva de la presente Resolucin, la Oficina de Recursos Humanos
ha elaborado el "REGLAMENTO DE REGISTRO DE CONTROL oe~ASlSTENCIA
.Y PERMANENCIA DEL. PERSONAL". del G~bierno Regional de Ayacucho, .
proponiendo
su aprobacin
con efectividad del 01
de
marzo. . del 2007;
.
. .
.
. .
.
..
.

Oue, de conformidad corl lo. dispuesto p( el Artculo~ 21 inciso (c) del' .. ',
Decreto . l,.egislativo 276 - Ley de . Bases de la . Carrera Administrativa y de . r;.,.
. Remun_eracionesdel Sector Pblico.Artlcuo 128 del Decreto Supremo N 005-90~:.
:\)~ -,
: ~.fVl, Decreto Legislativo 800, Inciso d) de la Tercera Disposicin Transitoria de la'
Ley 28411.,. Ley 28927- Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal
2007 y el .M}mual Normativo de Personal W 003-93-DNP aprobadopor Resolucin
. Directora! N"..01-93-INAP/DNP;
.
.
.
Estando' .a lo actuado -y en us-de las atribuciones conferidas por las Leyes
Ns, 27444 .., Ley del Procedirnlento Administrativo General, 27783- Ley de Bases
de la Reqionalizacln, 27867~ Ley Orgnica . de Gobiernos Regionales modificado
por las. Leyes N s 27902_, 28013 y 28500.

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SE RESUELVE:

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ARTCULO PRIMERO .. - .
APROBAR. con .efectividad del 01 de marzo
'del 2007 el ''REGLAMENTO DE R_EGISTRO.DE CONTROL D. ASISTENCIA Y
PERMANENCIA DEL PERSONAL'.' de la Unidad Ejecutora 001 Sede Gobierno
Regional Ayacucho, contenido en IV Titules; Vltl Captulos y 64 Artculos: que
rubricados al margen forman partede la presente Resolucin ..

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GOBIERNO REGIONAL A Y ACUCHO

RESOLUCION EJECUTIVA REGIONAL

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-07 -GRA/PRES -.

Ayacucho,
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066-2007.:-'.. ,

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. VISTO; :,'el

Oficio N :006_~2007~GRNOCI,

Memorandos :

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Personal .' del

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Qu, . de conformidad con lo. dispuesto por el Artculo 21 inciso {e) del
Decreto Legislativo 276 - Ley de . Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Pblico.Artculo 128 del Decreto Supremo N 005-90~M. Decreto Legislativo 800, Inciso d) de la Tercera Disposicin Transitoria 'de la
Ley 28411, . Ley 28927- Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal
,2007 y el Manual Normativo de Personal N. 003-93-DNP aprobado _por ResolucinDlrectoral N 01-93-lNAP/DNP;

Estando lo actuado y en uso de la~ atribuciones conferidas por las Leyes

Ws, 27444 ~ Ley del Pr.ocedimiento Administrativo General, 27783- Ley de Bases
de la. Reqlonalizacin,
27867~ Ley Orgnica de Gobiernos Reg.ionales modificado
por las Leyes N s 27902_. 28013 y. 28500.

SE RESUELVE:
.ARTCULO PRIMERO.-..
APROBAR, con efectividad del 01 de marzo
del 2007 el "REGLAMENTO DE REGISTRO. DE CONTRO.L DE ASISTENCIA Y
PERMANENCIA DEL PERSONAL'; de la Unidad Ejecutora. 001 Sede Gobierno
Regional Ayacucho, contenido. en.
Titules, VIII Captulos y .64 Artculos; -que
rubricados almargen forman parte de la presente Resolucin ..

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GOBIERNO RGIONAL DEAYACUCHO

OFICINA.-,R.EGlQNAL DE ADMtNJSTRACION
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REGLAMENTO DE REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA--Y PERMANENCIA DEL PERSONAL DEL GOBIERNO . .:

. REGIONAL DE AYACUC~_9:,_. '::. :,;, .:::., ..... ,.,,,
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los diferentes rganos Estructurados del Gobierno Regional. de Ayach,

. un instrumento tcnico - normativo que permita el adec~_d'control "de
Asistencia y. Permanencia .de -los:rfuncionarios,
directivos, .: servidores
nombrados y contratados deJ Gobierno Reqional de Ayacucho.
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11.-

FINALIDAD

La finalidad del presente reglamento es:

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. .

a)

Asegurar la puntualidad, asistencia y permanencia del pefaonal en el

ceritro de trabajo, de acuerdo -con la jornaday horario establecido.

b)

Reconocer y estimular la asistencia y puntualidad .de los servidores

dela Unidad Ejecutora. 00'1 Sede Gobierno Regional Ayacucho.
.
.
; - ~ ,.
Contar con la informacin actualizada y confiable sobre las
inasistencias tardanzas, vacaciones y licencias, para las acciones
depersonal.

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'

e)

BASE LEGAL

Constitucin_ Poltica. del Estado.

Decreto Legislativo N ~76' -. Ley de Bases de la Carrera

Administrativa y de Remuneraciones dl S ector Pblico.

Decreto Supremo N 005-90-PCM.

Manual Normativo de Personal

Decreto Legislativo N 800, . que establece ~I horario de

atencin y jornada diaria en la Administracin Pblica.

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00;3:-93-NP.

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Ley N 27867. Ley Orgnica d Gobiernos Regionales.

~
~

Leyes Ns 27902, 28013 y 28500- Modificatorias ele la Ley

Orgnica de Gobiernos Regionales;.

Ley 28411
Ley qeneral del Sistema . Nacional .de. .

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.. ;;~;~c;;;;{~~ey del Presupuesto del Sector Pbli~

.IV.- ..: ALCA~~E .. .

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- . Ley N 26644, Ley que precisa el goce del d_erecho :.de

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de~can.so. Pre~~tal :Y Posl.n~t~I d.e la. t~baj8do~ag":stan!Jt

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~r,._. .:;_~-( . ~_:,:,:.-~--

Es . aplicabl . para los funcionarios. directivos

servidores de. la. Se~e ) /:\):;: ;\.- ;,; \,::)/:f(::C]
Central, Oficinas Subregionales, Unidades Operativas, Puericultorios
y. ').< oc ,>>}:::):\,. '.\,,
Dlrecciones Regionales . Sectoriales de la Unidad. Ejecutora oo~ Sacie : :,ZW: : ' ~ );:'.t;'?}'?o'i
Ayacucho, del Gobierno Regional de Ayacucho, comprendidos dentro del f:!f\ :
, ,;e;:.-.:
Rgimen Laboral del Decreto Legislativo 276; quedando exceptuados el
. .,_;
'-'}
seor Presidente Regional, Vicepresidente y Gerente General Regional..
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CAPITULO
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
.

'

Artculo 1

La Jornada Ordinaria de trabajo en el Gobierno Reqlonal de

Ayacucho ser de ocho (08) horas diarias, de lunes a viernes y de
enero a diciembre .. 7.45. horas ordinarlas . y 0.15 minutos
adicionales para acceder al Incentivo Laboral.

Artculo 2

El horario d.e trapajo en el Gobierno Regional de Ayacucho, .ser

corrido de 7.30 a. m a 16.30. p.m; con atencin al pblico no
menor a siete horas y cuarenta y cinco minutos diario.icon
refrigerio de una (01) hora.

,,,-14. ... ~ ......

...

CAPITULO
REGISTRO

.~
~

II

DE ASISTENCIA

DEL PERSONAL

'. :,::<)::.>>,

control de asistencia del personal, as como emitir las normas

internas necesarias que permitan evaluar y supervisar su .

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(':rt:~;:,.~\.:
.', - ,_ _;7:

La -Oficina deRecursosHu.manos,
o quien haga sus veces; es!~:-_- .. :., :/. -~;:\/\:\:~'};\
responsable
de organizar, 'mantener
actualizado . el registro Y. , ''':<-; /~ ~-:-:-'. _,

Artculo 3

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Y CONTROL

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- . tarjetas

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o cuaderno decontrol de asistencla,' corresponda a la h~\:.

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~iJf_ . _: :i\: d.: }/[:f ?}f}

o%as~~~=~~e~e ~=b=~~e;tb~sc1ie~~~;u~:(i~~m~ee1 p=~~ni~:.

Incentivos Laborales.
. . .
. .
. . , .
: _ :.r,..-.,

Es

responsabilidad del trabajador . concurrir puntualmente y

observar el horario establecido, debiendo obligatoria mente registrar
su asistencia en la tarjeta o cuaderno de c6ii:trol utilizado; .
estampando su rbrica,
quedando exceptuados, el seor
Presidente
Regional, ... Vice presiden te y G_erente General
Regional, por la jerarqua y naturaleza de sus_ furiciones.: . .
El .control de permanencia en el lugar de trabaje.es responsabilidad
absoluta del Jefe Inmediato y Jerrquico Superior, sin excluir la
que corresponda al trabajador y a 'la Oficina de Recursos
Humanos o quien haga sus veces.
E.n lo que respecta a los trabajadores destacados, corresponde al
Jefe del rgano Estructurado de destino y la Oficina de Recursos
Humanos o la que haga sus veces, el control de asistencia de
dichos trabajadores, la misma que-deber informar mensualmente
dentro de los primeros 05 das a la
entidad de origen, las
ocurrencias
para' la elaboracin
de la Planilla de Pagos,
Descuentos y dems
acciones
de Ley
a que hubiere
lugar ...
. .
.
. .
.
CA P I TU L O
TARDANZAS

.111.

,,.

E INASISTENCIAS

Tardanza, es el ingreso del. personal al centro de trabajo despus

de las 7.30 a 7,3_5 a.m.,. con una tolerancia mxima de 05
minutos (hasta las 7.35 a.m.). Cumplido dicho 'plazo deber
considerarse falta, debiendo procederse a retirar las tarjetas. No
se aceptar bajo ningn motivo justificaciones posteriores va

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memorando u oficio, salvo los presentados con una anticipacin

de 48 horas. Las tardanzas acumuladas durante un mes sern
descontados a favor del CAFAE.

~Artculo 10

Constituye inasistencia la no concurrencia al centr de trabajo, el

retiro del personal antes_.9.e la hora de salida sin Jlstificacin
alguna, la omisin del marcado de tarjeta d control en el inqresoo
salida, la omisin de ia firma en la tarjeta de control de asistencia y
el" registro de la hora de ingreso despus de los cinco (05) minutos
de tolerancia. Excepcionalmente, por razones . debidamente
fundamentadas se justificarn dos (02) omisiones del reqlstr .

por mes.

de tarjeta

Las reiteradas tar.danzas e inasistencias .inju.stificadas, no

lugar a los descuentos correspondientes; sino. qu" las
son consideradas como faltas de carcter disciplfr1ario,
fas sanciones administrativas establecidas por l.ey. .: .
.

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slo dan
mismas,
sujeto \.

.:_, ,. . .

Las Ofcina"s Subreqiona les, Unidad es Op~rativas; el Pueric~itorio : .

Andrs Vivanco Amorin y la Aldea Infantil "Seorde Nazareth" de
Tambo del Gobierno Regional de Ayacucho, enviarn dentro de
los primeros cinco (05) das de cada mes, la Oficina de.
Recursos Humanos,
el consolidado .del rcord de asistencia,,
acompaando . copia fedatada de las tarjetas de .control d.
asistencia u otro medio utilizado, con indicacin de Ias tardanzas,
inasistencia, permisos y licencias debidamente sustentados,
del
personal a su cargo; para el control, evaluacin y formulacin de I~
planilla de pagos. En los casos de incrrmplimiento retraso en la
presentacin del record de asistencia no ser incluida en la
planilla de remuneraciones del mes correspondiente.

o:

El rea de Registro y Control de Personal consolidar y reportar

a la Direccin de -la Oficina de Recursos Humanos el Record
General de Asistencia, a ms tardar hasta el da diez (10) de cada
mes, bajo. responsabllldad.
En el caso de inasistencia de un . trabajador por dos (02) das
consecutivos, el Director de la Oficina de Recursos Humanos ,
deber coordinar con el Jefe lnmediato. para que fa Unidad de
Bienestar Social verifique las causas -de la inasistencia.
Los servidores que por- razones de enfermedad .se encuentren
impedidos de concurrir al centro de trabajo, estn obligados. a dar.
aviso a fa Oficina de Recursos Humanos, en el plazo de dos (02)
horas posteriores a la hora de inqreso del mismo da, . para
la justificacin de la inasistencia, previo informe de la Asistenta
Social de la entidad.
Artculo 15

Las tardanzas y las inasistencias injustificadas estarn 'afectos al

descuento de. remuneraciones, en la Planilla nica de Pago.

Artculo 16

Los descuentos por tardanzas e inasistencias

injustificadas
constituyen ingresos del Fondo de Asistencia y Estimulo (CAFAE):

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Artculo 17

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Los descuentos por licencias sin goce de remuneraciones,

sanciones disciplinarias y paralizaciones de labores se revertirn al
Tesoro Pblico.

....''

CAPITULO

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IV

LICENCIAS

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Artculo 18

Artculo 19~

Licencias son las autorizaciones para no asistir al centro: de

trabajo por uno o ms das. El uso del derecho de !icericia se . ~ .
inicia a peticin del trabajador y se formaliza 'mediante Resol_i.Jci._n_.,;:. /: .

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se otorgan por:

;. L~s. Licencias

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b) . 'ucencias sin goce de remuneraciones:

Por motivos particulares

Por capacitacin .no oflciaizada

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e) Licencias a cuenta del periodo vacacional : :_'i':,; -.

Pc:ir matrimonio
Por enfermedadgrave del cnyuge, padres o,.hijos ..
...

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E;I trmite de licencia se inicia en la .presenacn de una solicitud

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dirigida al Director de la Oficina de Recursos Humanos, visada 'j:>oJ-<'/.\i~~,> :":
el jefe inmedia_t~superior, ~~tes d~ hac~r u~? de I~ licen~j;:i{(a : ':\}};,/
sola presentacin de 1.a solicitud sin la visacion pertinente' no da.

derecho al goce de licencia, ni la justificacin de la misma. Si el ..

servidor se ausentara sin .presentar la solicitud visada por el.jefe . '.
inmediato; sus ausencias se consideran como inasistencia
injustificada, sujeta a sancin de acuerdo a Ley. Dicho requisito
queda exceptuado solo por motivo de enfermedad.

'Cuando el trabajador se atienda por motivo de salud en forma

particular o en Hospitales del Ministerio de Salud, . la Licencia
por Enfermedad se justificar con elrespectivo Cartificado.Mdico;
y cuando' los descansos mdicos. supereriTos .cinco. das, el
Certificado Mdi.co 'deber ser visado. por ESSALUot:c::so
contrario, ser considerado como Licencia sin Goce. de Haber, y
en ningn caso procede justificar con la constanciade atencin y/o
receta mdica, Salvo una (01) vez al ao.
Artculo 22

. .

. -.=.
,

El. trabajador' .autorizado para hacer uso .de. licencia. mayor a diez
(1-0) das hbiles, como condicin previa deber hacer entrega
de cargo al jefe in.mediato o al trabajador que este designe

f'.,;

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para su reemplazo,
disciplinaria.

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incumplimiento

constituye

taita

Para tener derecho a licencia con goce de remuneraciones a

cuenta del perodo vacacional, e! trabajador deber contar con
ms de un ao de servicios efectivos y -remunerad.Qs. en
condicin de designado, nombrado o contratado para funciones de
naturaleza permanente.

Artculo 23

~
~

el

Artculo24

Lastrabajadoras en estado de gravidez, tendrn derecho a solicitar

licencia por noventa (90) das _subsidiados por ESSALUO,
cuarenta y cinco (45) das Pre Natal y cuarenta ycinco (45)das.
Post Natal o -en forma .acumulada por espacio' de noventa (90).
das, debidamente autorlzado por el mdico tratante.'

-~

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'lll,;.

.J.sb

L~s:' madres trabajadoras podrn ~~11cit~r 1

fsico d8 sus
.. -vacaciones," 'luego. de: c~nc!ida . . la . Licenci . ppr . Gravidez.~
... estiman necesario. Este derecho
otorga para 'contribuir a
mejor atencin del recin nacido...

Artculo 25 .

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Artculo
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. . :26~
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Artculo 27

Artculo 28

. . La

l.icncia _por Fa:l!ElcimiQto. d~ cnyuge, . hijos, . padres

. hermanos s. otorga P.~t;):;ii,.~rt (QS) :tdas hbiles, cuando .el
fallecimiento s~ produce'n el lugaf habitual de trabajo, pudiendo .'
extenderse hasta tres (03) das ms cundo el deceso se produce
en lugar geogrfico diferente al habitual de' trabajo. .
Los trabajadores que se encuentran gozando licencia con goce de
remuneraciones, podrn solicitar oportunamente 1k,:variacin del
perodo vacacional o la acumulacin convencional hasta de dos
perodos.
Los perodos de: licencia sin goce de remuneraciones no son
computables como tiempo - de servicios. para ningn efecto en la
Administracin Pblica.

Para el cmputo de la lcencla, la Oficina 'de Recursos Humanos

acumular .por cada cinco .(05) das .consecutivos los sbados
y domingos ( 02 ) das, totalizando siete {07) das; igual
procedimiento se seguir. cuando involucre das feriados no
laborables.
PERMISOS

~-~... , ....
-

--~'

Los permisos son las autorizaciones para ausentarse del e.entro

laboral slo por horas. El uso del permiso se iniciar a peticin de
parte, condicionada a la necesidad del servicio; que deber ser
autorizado por el Jefe Inmediato
Jefe inmedtato .Superior
Jerrquico, visado - por el Director de la Oficlna de Recursos
Humanos o quien haga sus veces: y para este efecto se utilizar la
papeleta de salida.

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Artculo 31

Los permisos que se 'conceden son los siguientes:

Permisos con goce de remuneraciones:
Por Enfermedad
Por gravidez
Por capacitacin oficializada
_
Por citacin expresa : fudicial, militar y policial
Por funcin edil: .
.
.
.
.
A cuenta del periodo vacacional pendiente de uso fsico.
Por representaciones culturales y deportivas.

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Casos
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.. Especiales
Por docencia o estudios universitarios.
Por representatividad sindical. ..
. Por lactancia;

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Permisos sin go~'e de remun~racines: .

. . :

..

. ..

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Por asuntos particulares ...

Capacitacin no oficializada.

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Artculo 32

El permi~o se ~onc~de despus de la hora d~ inqreso.

Artculo 33

En casos de emergencia, de no encontrarse el Jefe inmediato y/o.

el Inmediato.
Superior Jerrquico,
los permisos .sern
autorizados por el Director- de la Oficina ,.943 Rcecursos
Humanos:
.-.<' -.

Artculo 34

Los permisos sin goce de remuneraciones y a cuenta .del perodo .

vacacional sern acumulados mensualmente y expresados en das '.
y horas para el descuento correspondiente, tornando comounidad .
de referencia la. jornada laborar vigente, salvo los casos. de --:;?<.'.:-.
docencia Y. estudios que sern recuperados.
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...

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Los permisos .acurnulados durante un mes no. podrn exceder del

equivalente a. un da de trabajo.
Los trabajadores que se ausenten del .centro laboral con permiso
por enfermedad y que no retornen a trabajar, debern presentar el
certificado o constancia de descanso fsico otorgado por el mdico
tratante. Excepcionalmente se admitir el 'Informe de Bienestar
Social, caso contrario ser considerado como abandono de puesto
de trabajo.

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G AP I TUL O V

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VACACIONES 'ANUALES

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Artculo 36

Las vacaciones anuales son el descanso fsico 'de treinta (30) das
consecutivos a que . tienen derecho los trabajadores con goce
ntegro de remuneraciones, la misma que segenera despus de
doce (12) meses de servicios remunerados, teniendo como

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referencia la fecha de ingreso a la Administracin Pblica. Cuando

se produzca el cese o trmino de contrato se abonar la
compensacin vacacional de acuerdo a la normatividad vigente.

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Al
servidor se
conforme al Rol
de cinco

le notificar . con la papeleta de vacaciones,

de Vacgciones programadas,
con anticipacin

(5) das,

para preparar - su Acta

de Entrega

o en su..

defecto el jefe inmediato proceda

a suspender. por necesidad de_

servicio, de_mutuo_acuerdo'.

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.El uso fsico de vacaciones se iniciar el primer' da hbil de cada -~:.:

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. mes y en forma continua, salvo que sea fraccionado o suspendido . :.. :'. : . '/ .-;: '/i;Uf(il
- . por n_ecesid~d del servicio, ernerqencia Regional; Nacio~aL'Los,
. permisos y licencias a cuenta de vacaciones; seran deducidos del
< '-- :1:i(:-._.~:{::'.'J.;.f(
. perodo vac_acion~I pendiente ~e uso !sio _o del -, sigui~.h~e. Y,. __'.-_:-
. cuando sume.:c1rc9 (05) ~-1;1~~- ~r.!t'rl:~?~ ---~~-~i:n~.d~do~,.s-~
-,;::.:::/.~:::.\:.'{.;l~;?,';
cuenta siet~_:d~~ a ~uenta d.eS,a_caci.ones .- : .. . , ' _: .~:
-.:;,:_ .. :-.,-~ . _-:, . ..--/i;{i:-,tf~i\t

....
'.'"

Artc~lo-a, ...

:~~:sfi~~~od~:~~~i~:~e;~ei:ic~;l~iQ ~~s{;jt:./;?}11tft!:111
hasta dos periodos continuos, de comn acuerdo con la entidad>::> .

Artculo 39

-..

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excepcionalmente el-.:::_-_

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Obedeciendo a la necesidad del servicio,

trabajador podr hacer uso del perodo vacacional: en forma
fraccionada de quince (15) das calendarios, empezando el
primer da hbil o la segunda quincena del mes. . . .
. . . .
.

Artculo 40

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Las

licencias,
permisos y
las sanciones . sin goce de
remuneraciones, . ocasionar la postergacin
del uso de
vacaciones, por el mismo perodo, por cuanto no sonde cmputo
para el ciclo laboral.
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CAPITULO

VI

FALTAS Y SANCIONES
Artculo 41

Artculo 42

Se
considera falta disciplinaria a toda accin - u omisron
voluntaria o no', que contravenga
las dlsposiciones del
presente
Reglamento, y los deberes, obligaciones
y
prohibiciones de los funcionarios y servidores pblicos,
establee idos en el Decreto Ley N 276. La comisin de una .falta,
da lugar a laaplicacin de la sancin 'cortespondiente ..
. Las faltas de carcter disciplinario que segn su gravedad pueden
ser sancionados con cese temporal o con destitucin previo
proceso administrativo disciplinario, son las que .se contemplan
en el artculo 28 del Decreto Legislativo N 276,

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1/Articulo 43 i
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...........

Es falta disciplinaria la concurrencia al trabajo en estado de

embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes.
Tambin se considera falta disciplinaria:

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\.

......

La alteracinde la hora registrada por el reloj marcador o en

el cuaderno dereqistro: :
: ....

.
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.:

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.

Exceso de tardanzas e .in~~istenciasinjustificadas.

~

.
.

Abandonar el puesto de trabajo sin . autorizacin

inmediato.....
Registrar. y/o firmar indebidamente

.1.? {~rjeta ajem~_.

Retirar del 'casillero' la .ta;jeta propia o ajeri~ sip \;oriodrnie'.nJ,;

del responsable de Registro y Control de Personal'.
CAPITULO

v11

RESPONSABILIDAD
Artculo 44

Artculo 45

La Oficina de Recursos Humanos o quin haga sus veces es 1~responsable de for'rnY.l~'fo:;,Jl]io(ffficar. y actualizar el Reglamento de
Control
de;sistencia-{Permanencia
del personal. .
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.
.
-~~;; ..':':
La Gerencia Genera1, el rgano de Control Institucional, 1as
Gerencias Regionales, Direcciones Regionales, Subqerencias,
Direcciones de Oficinas y la Direccinde la Oficina de Recursos
Humanos, se encargarn de hacer cumpllr lo dispuesto 'en el
presente Reglamento.
CAPl,TULO

VIII

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Queda terminantemente prohibido realizar activldadesajenas a
las funciones propias de cada servidor, dentro 'o fuera de la
jornada laboral, en el recinto de la Institucin. Esta disposicin
es de aplicacin para servidores y funcionarios.
Artculo 47

Se otorgar descanso de un da por onomstico del servdory

cuando coincida en da sbado, domingo o feriado no laborable,
se otorgar el descanso el primer da til de la semana.

Artculo 48

La transcripcin de documentos. de felicitacin y sanciones. por.

medidas administrativas Disciplinarias ser archivada en el Legajo
Personal del . servidor, constituyendo mrito
y demrito
res p ectiv amente:

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Artculo 49

Los trabajadores que requieran tratamiento especializado de salud

fuera de la ciudad de Ayacucho o lugar de trabajo, previa .sclicttud,
deben
acreditar
esta necesidad.
adjuntando
copia
de la
transferencia
otorgada por ESSALUD, el certificado, constancia
de atencin o cita mdica .correspondiente.
El .t.c.mite de, estos

casos .ser canalizado con Ia conformidad

Bienestar Social, cuando sea necesario:

de

,a

El Certifi~ad6.-df lncapacidad Temporal (CIT), que justifique"--~-'--:

. Personal, deritro'del plazo. de cuarenta y ocno~(4S) .horas de

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~rtculo-52
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ArtcIO. 51:

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Unidad de

~C:;~::~:e~::;::;p~es:nntae~A:; ~: ~~~!~!~ "c~~:"j:

Artculo 50

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: viaje :errcomisin .de Servicio Oficial deber ser remitida a la .--._. .. .

Oficina 'de' Recrsos. Humanos, dentro de las _:24 ;horas .. .de .,. ;.:'.:\
emitida, parafines de controlda asistencia, caso 'contra~i.
computar. como falta injustificada, afecta al descuento; as.
misn:o_. el"tra_bajador que haya retornado 'ce viaj~ de Comisin d{
Servicio Oficial deber presentar al Area de Registro y Control ~e;,:-it
Personal la constancia de permanencia otorgada por la entidad ,,:-:;: ..
de destino.

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l.as Comisiones de Servicio que se realicen por horas dentro. de la

jornada laboral sern autorizadas con la papta de . salida,
indicando el lugar y tiempo promedio necesario.

Artculo 53

Las licencias sern aprobadas

manera rnensualizada.

Artculo 54

El ingreso 'de las trabajadoras con permiso por Lactancia

: :::,.,;'. ..debidamente autorizadas. no tienen tolerancia y la tardanza ser
.
..
considerada como naslstencla.

. /: . ::..:.

por

Resolucin

Directora!

de :

J: .

........

~---- ..-:

De manera excepcional y por nica vez en el ao, el trabajador

que 'haga uso de licencia o permiso por enfermedad de 01 da, a
su retorno deber presentar el documento sustentatoro, que puede
ser una constancia de atencin o receta mdica de E_SSALUO
o del mdico particular; el incumplimiento dar lugar a que se
considere como licencia particular sin Goce
Remuneraciones.

'

de

Artculo '56
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)

Artculo -""57-!?: .;

Las labores- realizadas en sbados, domingos. o _feriados en la

jornada establecida en el presente reglamento, autorizados con
Memorando del jefe -inmediato, sern reconocidos corno tiempo
~ompen~atorio, para hacer uso 'del descanso en la siguiente
semana.

.: ...

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..

.".:':.'\.

Es
obligacin del trabajador concurrir al centro laboral
correctamente uniformado, portando su Fotocheck, slo en
circunstancias especiales o cuando se realicen trabajos de campo

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1.

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se dispensar del uso de uniforme. los das que seale

documento cursado a la Oficina de Recursos Humanos.

el

El incumplimiento a esta disposicin ser _c_onsider~d_o_co~o

falta
disciplinaria y ameritar la sanc1on admlnlstrativa
pertinente
de conformidad con_Jg- dispuesto por el Decreto
Legislativo N 276 y su Reglamento Decreto Supremo N 005-90'.'
PCM.

__ . ~ ..

.. .----~._.-.

De . manera excepclon al y 'temporal. aprobado . por Resolucin

. Ejecutiva Regional se podr dispensar dl regis_tro de la. tarjeta
de control de asistencia y del uso de la Papeleta de Salida, por
la naturaleza de la funcin. Requriendo para fines p,.~I pqo de
Rernune raciones e incentivo . Laboral. que
el [efe inmediato ..
presente a la Oficina de Recursos Humanos la Hoja de Record de:
Asistencia delmes; debidamente auscrito. / . e : . .
. . ' '
~.:.

: '

Artculo 59

~-

., .J'~6i~'.h~i~~:- q~ p~r~i~~~:::su:,~h~nir~ri6'., de ,_.P,ENUD

~s:t1~,
obligados a registrar 1a tarjeta: de asistencia y la Papeleta de
Salida.
Excepcionalmente, Una vez por trimestre se podr justific~.- l).' ./:/
emisin ~~1 registro_ ~e 1a t~rjeta_ en f'lio~ari9._dif sa~c;1a;"previa .
pre~~nta~!on de solicitud, visado por el Jefe lnrnediato, co!Jl.
certificacin de permanencia en el centro laboral.
...
.' ,

A\t .:

;;/f;f , . ,

Artculo 61

El personal con discapacidad podr ser asistido por cualquier.:

trabajador para registrar su tarjeta de control de ~~iste.ncia. , '

Artculo 62

La atencin al pblico deber iniciar con puntualidad y sin dilacin

de acuerdo al horario establecido.

_.:

Artculo

63

Artculo 64

Artculo 65

~~.::

Dentro del horario de jornada laboral queda . prohibida,

permanencia del personal en los pasadizos.

l.a

. i . .

Los funcionarios y servidores pblicos del Gobierno Regional "de '

Ayacucho, quedan obligados a efectuar entrega personal de
cargo, bienes y .asuntos pendientes de atencin en los
siguientes casos: Vacaclones, Licencias'; Renuncia, Cese,
Destitucin, -Reasignaciones, Rotacin, Destaque, Ascenso,
Permuta,. Designacin, Encargo de Puesto o de Funciones y .
Reubicacin.
Se efectuar bajo responsabilidad, al da
siguiente . de. la notificacin de la aprobacin c,:1e la accin de
personal, pudiendo prolongarse excepcionalmente .. el plazo.
mximo. hasta tres das por acuerdo de laspartes.
Los aspectos no contemplados en el presente Reglamento sern
Resueltos por la Oficina de Recursos Humanos; en estricta
observacin y aplicacin de las n_ormas legales.
,.
Ayacucho, marzo del 2007.

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...:.-

. .-.

Curso:
Gestin de Recursos Humanos
en ei Sector Pblico

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Docente: : ,

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Lle, Jos Espinal Sant!,

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