2016 06 Edital HRC

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 2016/06 - HRC
O Instituto de Sade e Gesto Hospitalar ISGH, entidade de direito privado e sem fins lucrativos, classificado como Organizao
Social atravs do Decreto-Lei Estadual no 26.811, de 30/10/2002, alteraes efetuadas pelo Decreto Lei no 29.555, de 21 de
novembro de 2008 e observadas as disposies constitucionais, TORNA PBLICA, mediante as condies estipuladas neste edital,
a realizao de Processo Seletivo de Provas e Ttulos, sob regime da Consolidao das Leis Trabalhistas CLT, para selecionar
candidatos para o preenchimento de vagas do quadro de funcionrios para o Hospital Regional do Cariri HRC, alm de formao de
cadastro reserva para as vagas que surgirem durante o prazo de validade do processo seletivo.
CAPTULO I - DISPOSIES PRELIMINARES
1.1
A execuo do Processo Seletivo ser da responsabilidade tcnica e operacional do PR-MUNICPIO, conforme contrato
celebrado entre as partes, obedecidas as normas deste Edital e em observncia legislao vigente;
1.2
Compete ao ISGH a avaliao de Processo Seletivo por meio de comisso designada para este fim, conforme Ato Normativo
no01/2015;
1.3
O Processo seletivo destina-se ao preenchimento das vagas existentes no quadro de funcionrios para o Hospital Regional do
Cariri HRC, de acordo com o Anexo II deste edital, alm de formao de cadastro de reserva para as vagas que surgirem
durante o prazo de validade do processo seletivo, que de 02 (dois) anos, prorrogvel por igual perodo, a contar da data de
homologao do resultado, segundo deliberao do ISGH;
1.4
O Processo seletivo para os cargos de que trata este edital consistir de prova objetiva para todos os cargos, de carter
eliminatrio e classificatrio, e de avaliao curricular de ttulos para os cargos de nvel superior, de carter exclusivamente
classificatrio, conforme anexo V.
1.5
A admisso para as vagas, informadas no Anexo II, ser feita de acordo com as necessidades e a convenincia de
contratao do ISGH;
1.6
Alm das vagas ofertadas neste edital, o presente Processo seletivo poder, por interesse e convenincia do ISGH, promover
o aproveitamento dos candidatos que integram o cadastro de reserva;
1.7
Alm das etapas descritas nos subitens anteriores, o candidato aprovado dever cumprir os requisitos definidos neste edital
e/ou por lei para admisso ao cargo para o qual concorreu;
1.8
Os horrios mencionados no edital e nos possveis aditivos a serem publicados relacionados Processo seletivo, obedecero
ao horrio oficial de Braslia DF.
CAPTULO II - DAS INSCRIES

2.1
As inscries sero realizadas exclusivamente via internet, atravs do endereo eletrnico http://www.promunicipio.com, no
perodo compreendido entre s 10h do dia 1o (primeiro) de agosto de 2016 e s 23h e 59min do dia 12 (doze) de agosto de
2016 observado o horrio oficial de Braslia - DF;
2.1.1
A INSCRIO DO CANDIDATO IMPLICAR NO CONHECIMENTO E NA TCITA ACEITAO DAS NORMAS E

CONDIES ESTABELECIDAS NESTE EDITAL, EM RELAO S QUAIS NO PODER ALEGAR
DESCONHECIMENTO;
2.1.2
No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital;
2.1.3
O candidato poder inscrever-se para mais de um cargo, desde que haja compatibilidade de dia e horrio do
cronograma previsto para aplicao das Provas.
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2.1.3.1 Caso o candidato seja aprovado em mais de um cargo, poder atender a convocao do cargo que chamar
em primeiro lugar, podendo permanecer na lista de classificao do outro cargo. Quando o segundo cargo
efetuar a convocao dos aprovados, o candidato dever optar pela alocao de sua preferncia, no
podendo acumular contrataes distintas com o mesmo contratante.
2.2
No ato da inscrio o candidato deve ler atentamente as instrues, aceitar o requerimento de inscrio, preencher o
formulrio de inscrio e transmitir os dados pela Internet, no sendo necessrio o envio de qualquer documento pessoal,
exceto para os candidatos que requisitarem atendimento diferenciado em virtude de necessidade especial e/ou inscrio nas
vagas reservadas s pessoas com deficincia;
2.2.1
2.3
No ato da inscrio o candidato far opo pela cidade na qual deseja prestar as provas escritas.
O candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o cdigo da opo de cargo para o qual pretende concorrer, conforme
tabela constante do Anexo II deste Edital, devendo, obrigatoriamente, indicar uma nica opo de cargo;
2.3.1
AO INSCREVER-SE NO PROCESSO SELETIVO O CANDIDATO DEVER OBSERVAR ATENTAMENTE AS

INFORMAES SOBRE A APLICAO DAS PROVAS, BEM COMO O CDIGO DA OPO DO CARGO PARA O
QUAL PRETENDE CONCORRER, VERIFICANDO A REA DE ATUAO;
2.3.2
Considera-se inscrio efetivada aquela devidamente paga, de acordo com o estabelecido nos subitens 2.8 a 2.10
deste Captulo.
2.4
O candidato que deixar de indicar o cdigo da opo de cargo ou fizer indicao de cdigo inexistente, ter sua inscrio
cancelada;
2.5
As informaes prestadas no formulrio de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, reservando-se ao ISGH e
ao PR-MUNICPIO o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que no preencher o referido formulrio de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos;
2.6
O PR-MUNCIPIO e o ISGH no se responsabilizaro por solicitaes de inscries no recebidas por motivo de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de
ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados;
2.7
No sero recebidas inscries por fac-smile (FAX), por depsito em caixa eletrnico, via postal, correio eletrnico,
transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem de pagamento condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer
outra via que no as especificadas neste Edital;
2.8
Aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio on-line, o candidato dever imprimir o boleto bancrio,
disponvel no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com, para efetuar o pagamento da inscrio, que ser no valor de:
2.9
2.8.1
R$ 60,00 (sessenta reais) para os cargos de nvel mdio e tcnico;
2.8.2
R$ 120,00 (cento e vinte reais) para os cargos de nvel superior.
Antes de efetuar o pagamento, o candidato dever certificar-se de que possui todas as condies e pr-requisitos para
inscrio, expressando sua cincia e concordncia com as normas do presente Processo seletivo e tambm que satisfaa as
condies abaixo explicitadas, quando exigidas as devidas comprovaes:
a) Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus portador de certificado de igualdade e de outorga do gozo de
direitos polticos e civis e demais estrangeiros com visto de permanncia regular, em conformidade com a Lei no 6.815, de
19 de agosto de 1980, que define a situao jurdica do estrangeiro no Brasil;
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b) Comprovar, quando convocado com finalidade de Admisso, a escolaridade, a experincia, as habilitaes e os demais
pr-requisitos exigidos para o cargo, de acordo com cada rea e especificados nos respectivos anexos deste edital;
c) Gozar de boa sade fsica e mental;
d) Achar-se em pleno gozo de seus direitos polticos e civis bem como de bons antecedentes criminais;
e) Ter idade mnima de 18 anos completos ou emancipados na data de admisso;
f) No manter com o ISGH relao empregatcia;
g) No ter sido demitido pelo ISGH por justa causa.
2.9.1
OS CANDIDADATOS QUE, NA DATA DA INSCRIO, NO ATENDEREM AOS REQUISITOS DOS ITENS f E

g DO ITEM 2.9 TERO SEUS PEDIDOS DE INSCRIO SUMARIAMENTE REJEITADOS. O PR-MUNICPIO
CONSULTAR PREVIAMENTE O BANCO DE DADOS DO ISGH COM A FINALIDADE DE IDENTIFICAR OS
CANDIDATOS ENQUADRADOS NAS SITUAES PREVISTAS NOS DOIS SUBITENS SUPRAMENCIONADOS;
2.9.2
O pagamento da importncia referente inscrio dever ser efetuado at a data limite especificada no boleto
bancrio, no valor correspondente opo de cargo, podendo ser efetuado em qualquer banco, agncia lotrica ou
correspondente bancrio.
2.10 vedada a transferncia do valor pago, referente taxa de inscrio, para terceiros e para outros Processos Seletivos;
2.11
Efetivada a inscrio com o pagamento do boleto bancrio, no sero aceitos pedidos para alterao de opo de cargo, bem
como NO HAVER DEVOLUO DA TAXA DE INSCRIO, AINDA QUE SUPERIOR OU EM DUPLICIDADE, SALVO SE
FOR CANCELADA A REALIZAO DO PROCESSO SELETIVO;
2.12 As inscries sero confirmadas e divulgadas aps a comprovao do pagamento do valor da inscrio, atravs de edital
especfico, sendo de responsabilidade do candidato conferir, no endereo eletrnico do PR-MUNICPIO
(http://www.promunicipio.com), se sua inscrio foi efetuada e se seu nome consta da relao das inscries deferidas;
2.12.1 O candidato que verificar no ter sido efetuada a inscrio ou no constar seu nome da lista de inscries deferidas
poder interpor recurso contra a relao divulgada, no prazo e na forma prescrita no subitem 9.2 deste edital;
2.12.1.1 Para apresentar seu recurso o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, no
endereo eletrnico http://www.promunicipio.com, e seguir as instrues ali contidas.
2.12.2 Caso haja inexatido de informao relativa opo de cargo informado no ato de inscrio, o candidato dever
entrar imediatamente em contato com o PR-MUNICPIO, antes da realizao das provas, na mesma forma e nas
datas definidas no subitem anterior;
2.12.3 Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data, no local e nos horrios definidos no Carto
de Identificao do candidato a ser disponibilizado no endereo eletrnico do PR-MUNICPIO
http://www.promunicipio.com, na data prevista no cronograma do Processo seletivo constante do Anexo I deste Edital.
2.13 AS SOLICITAES DE INSCRIES CUJOS PAGAMENTOS FOREM EFETUADOS APS A DATA LIMITE INDICADA NO
BOLETO BANCRIO NO SERO ACEITAS, INDEPENDENTEMENTE DO MOTIVO, NO SENDO DEVIDO AO
CANDIDATO QUALQUER RESSARCIMENTO DA IMPORTNCIA PAGA APS A REFERIDA DATA;
2.14 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agncias bancrias na localidade em que se encontra o
candidato, o boleto bancrio dever ser pago antecipadamente;
2.15 DEVER DO CANDIDATO CONSERVAR SOB SUA GUARDA CPIA DO COMPROVANTE DE INSCRIO E DO BOLETO
BANCRIO PAGO, INCLUSIVE QUANDO DA REALIZAO DAS PROVAS, DE MANEIRA A DIRIMIR EVENTUAIS
DVIDAS;
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2.16 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova dever indicar as condies especiais
necessrias atravs de formulrio prprio (Anexo VIII), juntamente com cpia autenticada em cartrio do documento de
identidade e do CPF, alm do documento que justifique o atendimento especial solicitado, enviando esta documentao via
SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, para a CENTRAL DE ATENDIMENTO DO PR-MUNICPIO
PROCESSO SELETIVO 2016/06 - HRC - CAIXA POSTAL 72021, CEP 60.822-970, FORTALEZA - CEAR;
2.16.1 A documentao de que trata o subitem anterior dever ser enviada no perodo definido no Anexo I deste Edital, no
sendo acatados os pedidos referentes aos documentos que chegarem aps a referida data ou realizados em data
posterior;
2.16.2 Aps receber a documentao de que trata o subitem 2.16, o PR-MUNICPIO analisar o pedido do candidato,
atendendo aos critrios da legalidade, razoabilidade e proporcionalidade, informando o resultado atravs de edital
especfico a ser divulgado no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com;
2.16.3 O PR-MUNICPIO e o ISGH no se responsabilizam por solicitaes e respectiva documentao no recebidas por
motivo de ordem tcnica ou falha nos servios da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT, bem como
outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a entrega da documentao at a data definida para tal fim;
2.16.4 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou
no seu pedido;
2.16.5 O indeferimento do pedido de atendimento especial no invalida a inscrio do candidato, que continuar concorrendo
para o cargo que optou, salvo os casos previstos neste edital que implicam no cancelamento ou no efetivao da
inscrio;
2.16.6 Informaes adicionais podero ser obtidas no PR-MUNICPIO, por e-mail, no endereo eletrnico
http://www.promunicipio.com, na opo Fale Conosco.
2.17 Consideram-se documentos de identidade para os fins deste edital, exclusivamente:
a) Carteiras e/ou cdulas de identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana dos Estados da Federao, pelas Foras
Armadas, pelo Ministrio das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar;
b) Identidades para estrangeiros, na forma da Lei;
c) Passaporte;
d) CTPS e carteiras profissionais expedidas por rgos ou Conselhos de Classe e reconhecidas, por Lei Federal, como
documento de identidade (CRO, CRC, CRA, CREA, OAB e outros);
e) Carteira Nacional de Habilitao - CNH, na forma da Lei 9.503/97 (Cdigo de Trnsito Brasileiro), dentro do prazo de
validade.
2.17.1 Sobre os documentos descritos no item anterior, apenas ter validade o original e em nenhuma hiptese ser aceita a
fotocpia, mesmo que autenticada;
2.17.2 Em caso de perda ou roubo do documento de identidade exigido, s ser aceito boletim de ocorrncia cujo registro
no ultrapasse 30 (trinta) dias da data do ocorrido (perda ou roubo), condicionado em todo caso a impossibilidade de
o candidato apresentar algum dos documentos previstos no item anterior;
2.17.3 No sero aceitos como documento de identidade as fotocpias, mesmo autenticadas, de certido de nascimento,
ttulo de eleitor, cadastro de pessoa fsica (CPF), carteira nacional de habilitao (modelo antigo), carteira de
identidade funcional no regulamentada por lei, carteira de estudante ou quaisquer dos documentos previstos no item
2.17 que estejam com data de validade vencida.
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CAPTULO III - DA INSCRIO PARA PESSOAS COM DEFICINCIA
3.1
3.2
Para as pessoas com deficincia fica reservado 5% (cinco por cento) do total de vagas oferecidas no Processo seletivo de
provas e ttulos, conforme disposto no Anexo II deste Edital;
3.1.1
Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadrarem na forma do Art.93, da Lei no8213/91, publicada
no Dirio Oficial da Unio de 25 de julho de 1991 e do Decreto no 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no
Dirio Oficial da Unio de 21 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto-Lei no 5.296, de 02 de dezembro de 2004;
3.1.2
As vagas reservadas s pessoas com deficincia que no forem preenchidas, por falta de candidatos deficientes
aprovados, podero, a critrio do ISGH, ser preenchidas por candidatos no deficientes, observada a ordem de
classificao;
3.1.3
O candidato com deficincia participar de Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos,
em todas as suas fases e etapas, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das
provas e pontuao mnima exigida para todos os demais candidatos, sendo expressamente vedado o
favorecimento destes ou daqueles no que se refere s condies para sua aprovao;
3.1.4
No sero reservadas vagas para pessoas com deficincia nos cargos em que a legislao exige aptido plena,
observado nos demais casos a compatibilidade entre a deficincia do candidato e as atribuies do cargo, conforme
disposto na legislao que regulamenta a realizao de Processo Seletivo no mbito do ISGH.
Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:

a) No ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) Preencher o formulrio constante do Anexo VII deste edital;
c) Encaminhar, juntamente com o Anexo VII, cpia autenticada em cartrio do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do
documento de identidade, bem como original ou cpia autenticada em cartrio do laudo mdico com CRM do profissional
que o assina, emitido nos ltimos doze meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID10), bem como a provvel causa da
deficincia. A documentao poder ser enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento para a
CENTRAL DE ATENDIMENTO DO PR-MUNICPIO PROCESSO SELETIVO 2016/06 - HRC CAIXA POSTAL 72021,
CEP 60.822-970, FORTALEZA - CEAR, devendo a postagem ser feita no perodo definido no Anexo I deste Edital.
3.3
3.2.1
O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e das cpias autenticadas em cartrio do
Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e do documento de identidade, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do
candidato. O PR-MUNICPIO no se responsabiliza por qualquer motivo de ordem tcnica ou falha nos servios da
Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT que impossibilitem o recebimento da documentao at a data
definida para tal fim;
3.2.2
O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e das cpias autenticadas em cartrio do Cadastro de
Pessoa Fsica (CPF) e do documento de identidade tero validade somente para este Processo seletivo e no sero
devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa documentao.
O candidato com deficincia poder requerer, na forma do item 2.16 e seus subitens deste edital, atendimento especial, no ato
da inscrio, para o dia de realizao das provas objetivas, indicando as condies de que necessita para a realizao dessas,
conforme previsto no artigo 40, 1o, do Decreto no 3.298/1999 e suas alteraes;
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3.3.1
O candidato com deficincia auditiva que necessitar utilizar o aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo
mdico especfico para esse fim no prazo definido no subitem 2.16.1. Caso o candidato no envie o referido laudo,
no poder utilizar o aparelho auricular;
3.3.2
Aos candidatos com deficincia auditiva sero assegurados mecanismos alternativos na aplicao das provas escritas
desde que requerido na forma do item 2.16 deste edital.
3.4
As condies psicolgicas, clnicas, sinais ou sintomas que comprometam e/ou impossibilitem o desempenho das atribuies
inerentes ao cargo sero causa de inaptido no processo seletivo;
3.5
A contratao dos candidatos aprovados respeitar os critrios de alternncia e de proporcionalidade, que consideram a
relao entre o nmero total de vagas e o nmero de vagas reservadas a candidatos com deficincia;
3.6
A relao provisria dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia
ser divulgada mediante edital especfico no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com;
3.6.1
O candidato que tiver a solicitao para concorrer na condio de pessoa com deficincia indeferida dispor, a partir
do dia subsequente ao de divulgao da relao citada no subitem anterior, do perodo compreendido entre as 9
(nove) horas do primeiro dia e as 18 (dezoito) horas do segundo dia, ininterruptamente, para contestar seu
indeferimento, no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de
reviso;
3.6.2
A relao final dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com deficincia
ser divulgada no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com.
3.7
A inobservncia do disposto no subitem 3.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos
candidatos em tal condio e o no atendimento s condies especiais necessrias;
3.8
Os candidatos com deficincia no aprovados dentro das vagas a eles reservadas concorrero s vagas destinadas aos
demais candidatos, sem prejuzo da exigncia de compatibilidade entre a deficincia e o exerccio do cargo para o qual se
inscreveu;
3.9
Os candidatos com deficincia, se aprovados, alm de figurarem na lista geral de classificao, tero seus nomes publicados
em separado, por classificao especfica;
3.10 A contratao dos candidatos com deficincia, dentro das vagas a eles destinadas, somente poder ocorrer aps laudo
conclusivo da percia mdica promovida pelo SESMT - Servio de Sade e Medicina do Trabalho do ISGH, onde o
candidato dever comparecer munido de laudo mdico original ou de cpia autenticada do laudo que ateste a espcie e o grau
ou o nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID, para que seja verificada sua qualificao
como pessoa com deficincia, o grau da deficincia e a capacidade para o exerccio do respectivo cargo e que ter deciso
determinativa sobre a qualificao, nos termos do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, publicado no Dirio Oficial
da Unio de 21 de dezembro de 1999 e alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, publicado no Dirio Oficial
da Unio de 3 de dezembro de 2004, indicando que o grau de deficincia do candidato compatvel com o exerccio do cargo
para o qual se inscreveu;
3.10.1 O candidato cuja deficincia no seja confirmada pela percia mdica de que trata o item 3.10 deste Edital, ser
eliminado da lista de candidatos com deficincia, passando a constar apenas da lista de classificao geral final, caso
tenha obtido pontuao para tanto;
3.10.2 A inobservncia do disposto nos subitens 3.2 deste edital ou o no comparecimento ou a reprovao na percia
mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas aos candidatos com necessidades especiais;
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3.10.3 A concluso da percia mdica referida no subitem 3.10 deste edital acerca da incapacidade do candidato para o
adequado exerccio da funo far com que ele seja eliminado do Processo Seletivo;
3.10.4 Quando a percia mdica concluir pela inaptido do candidato, havendo recurso, constituir-se- junta pericial para
nova inspeo, da qual poder participar profissional indicado pelo candidato. A indicao de profissional pelo
interessado dever ser feita no prazo de 03 (trs) dias teis, contados a partir da data de divulgao e cincia do
laudo referido no subitem 3.10;
3.10.5 A junta pericial dever apresentar o laudo conclusivo no prazo de 05 (cinco) dias teis contados, a partir da data de
realizao da nova percia;
3.10.6 Aps a concluso da nova percia, em caso de inaptido, no caber qualquer recurso da deciso proferida pela junta
mdica referenciada no item anterior;
3.10.7 O candidato que no for qualificado pela percia mdica como pessoa com deficincia, nos termos do art. 4o do
Decreto Federal no 3.298, de 20/12/1999, alterado pelo Decreto Federal no 5.296, de 02/12/2004, perder o direito de
concorrer s vagas reservadas a candidatos em tal condio e passar a concorrer juntamente com os demais
candidatos;
3.10.8 O candidato que for qualificado pela percia mdica como pessoa com deficincia, mas a deficincia da qual
portador seja considerada, pela percia mdica, incompatvel para o exerccio das atribuies do cargo, mencionadas
no Anexo III deste edital, ser considerado INAPTO e, consequentemente, eliminado do Processo Seletivo, para
todos os efeitos;
3.10.9 As vagas destinadas as pessoas com deficincia, que no forem providas, sero preenchidas pelos (as) demais
candidatos (as), observada a ordem geral de classificao.
3.11
O candidato com deficincia, por ocasio da convocao, dever comprovar todos os requisitos exigidos no item 3.1, sob pena
de tornar sem efeito a aprovao obtida, anulando-se todos os atos ou efeitos decorrentes da inscrio na Processo seletivo.
CAPTULO IV - DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO
NVEL DO CARGO
TIPOS DE PROVAS
Nvel Superior Mdico, no Mdico

e Administrativo
Escrita objetiva
Avaliao de Ttulos
Nvel Fundamental,
Tcnico
Mdio
Escrita objetiva
REA DE CONHECIMENTO
Lngua Portuguesa
Sistema nico de Sade
Conhecimentos Especficos
Avaliao de documentos
especificado no Anexo V
Lngua Portuguesa
Raciocnio Lgico Matemtica
Conhecimentos Especficos
conforme
NO DE
QUESTES
PESO
NOTA
CARTER
MXIMA
10
5
30
1
1
2
10
5
60
Eliminatrio e
Classificatrio
20
Classificatrio
10
10
30
1
1
2
10
10
60
Eliminatrio e
Classificatrio
CAPTULO V - DA PROVA ESCRITA

5.1
A prova escrita ser realizada, no mesmo dia e horrio, simultaneamente, na cidade de Fortaleza, Estado do Cear, podendo
ser utilizadas cidades circunvizinhas, conforme a necessidade e convenincia, com data prevista para o dia 11 (onze) de
setembro de 2016, em locais e horrios que sero divulgados oportunamente no endereo eletrnico
http://www.promunicipio.com;
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5.1.1
5.2
A data das provas est sujeita alterao conforme a convenincia e oportunidade do ISGH, sendo as datas deste
Edital, estipuladas como datas provveis.
Os locais e horrios de realizao das provas constaro do carto de identificao a ser distribudo ao candidato nas datas
previstas no Anexo I deste Edital;
5.2.1
Para acessar seu carto de identificao o candidato dever adotar o seguinte procedimento:
a) No endereo eletrnico do PR-MUNICPIO (http://www.promunicipio.com), acessar a pgina referente ao
Processo seletivo;
b) Em seguida, selecionar a aba REA RESTRITA;
c) Digitar o CPF e data de nascimento;
d) Selecionar a aba CARTO DE IDENTIFICAO e imprimir o arquivo contendo a data, horrio e local onde far
sua prova escrita.
5.3
No ser permitida a realizao de provas fora do local designado, ressalvados os casos previstos neste Edital;
5.4
O horrio de incio das provas ser definido dentro de cada sala de aplicao, observado o tempo de durao estabelecido
para as provas;
5.5
O CANDIDATO DEVER COMPARECER AO LOCAL DESIGNADO PARA A REALIZAO DA PROVA ESCRITA COM
ANTECEDNCIA MNIMA DE 01 (UMA) HORA DO HORRIO FIXADO PARA SEU INCIO, MUNIDO DE DOCUMENTO
ORIGINAL DE IDENTIDADE, DE CANETA ESFEROGRFICA DE TINTA AZUL OU PRETA, FABRICADA EM MATERIAL
TRANSPARENTE, DO COMPROVANTE DE INSCRIO OU DO COMPROVANTE DE PAGAMENTO DA TAXA DE
INSCRIO;
5.5.1
NO SER PERMITIDO O USO DE LPIS, LAPISEIRA/GRAFITE E/OU BORRACHA DURANTE A REALIZAO

DA PROVA;
5.5.1.1 NO SER PERMITIDO O ACESSO AO LOCAL DE PROVA DE CANDIDATOS PORTANDO QUALQUER
RECIPIENTE OU EMBALAGEM, TAIS COMO: GARRAFAS DE GUA QUE NO SEJAM DE MATERIAL
TRANSPARENTE, SUCO, REFRIGERANTE, EMBALAGENS DE ALIMENTOS (BISCOITOS, BARRAS DE
CEREAIS, CHOCOLATES) QUE NO SEJAM FABRICADAS EM MATERIAL TRANSPARENTE OU QUE
ESTEJAM COM O RTULO.
5.6
5.5.2
Sero considerados documentos de identidade, exclusivamente, os documentos elencados no item 2.17 deste Edital;
5.5.3
Os documentos citados no item anterior devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a identificao do
candidato com clareza, no sendo aceitos protocolos ou cpias, ainda que autenticadas;
5.5.4
O comprovante de inscrio no vlido como documento de identidade;
5.5.5
Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, quaisquer dos documentos de
identidade original elencados no item 2.17 deste Edital, por motivo de perda ou roubo do documento, dever
apresentar Boletim de Ocorrncia ou documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h no
mximo 30 (trinta) dias, contados da data de realizao da prova, ocasio em que ser submetido identificao
especial, compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital e fotos em formulrio prprio.
O candidato submetido ao procedimento previsto no item 5.5.5 deste edital dever providenciar a regularizao de sua
situao perante o PR-MUNICPIO, no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis aps a realizao da prova escrita,
comparecendo pessoalmente no endereo Rua Henriqueta Galeno, 85 - Dionsio Torres - Fortaleza - Cear - CEP 60135-420,
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observado em todos os casos o horrio de funcionamento do PR-MUNICPIO que de segunda a sexta-feira, das 08h s11h
e das 14h s 17h;
5.6.1
O no cumprimento da regularizao de que trata o subitem anterior, no prazo fixado, ou caso se constate a
improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada sem direito a reclamao, independentemente de
qualquer formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
5.7
No ser permitido, em hiptese alguma, o ingresso de candidatos nos locais de provas, aps o fechamento dos portes;
5.8
No haver segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato;
5.9
O Processo seletivo constar das fases previstas no Captulo IV deste edital;
5.10 O candidato ler as questes objetivas no caderno de questes e marcar suas respostas no carto de respostas com caneta
esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada em material transparente, no sendo permitido o uso de lpis, lapiseira,
borracha, corretivo ou similares.
5.10.1 O CARTO DE RESPOSTAS O NICO DOCUMENTO VLIDO PARA CORREO, DEVENDO O CANDIDATO
LER ATENTAMENTE TODAS AS INSTRUES CONSTANTES DO CADERNO DE QUESTES ANTES DO SEU
PREENCHIMENTO;
5.10.2 Ao terminar a prova o candidato entregar o carto de respostas e o caderno de questes cedido para a execuo da
prova;
5.10.3 Os cadernos de questes sero arquivados pelo PR-MUNICPIO at a data de divulgao do resultado final do
Processo Seletivo, aps o que sero incinerados;
5.10.4 O CANDIDATO QUE DEIXAR DE OBSERVAR OS PROCEDIMENTOS A SEGUIR DETALHADOS EM RELAO AO
CARTO DE RESPOSTAS ESTAR AUTOMATICAMENTE ELIMINADO DO PROCESSO SELETIVO:
5.10.4.1 O candidato dever assinar o carto de respostas no campo destinado para tal fim;
5.10.4.2 O candidato dever proceder identificao pessoal por meio de sua impresso digital no campo destinado
para tal fim.
5.10.5 No sero computadas questes no respondidas, emendadas ou rasuradas (ainda que legvel), nem questes que
contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta);
5.10.6 A prova escrita (Questes Objetivas) ter durao total de 04 (quatro) horas.
5.10.6.1 O tempo de durao da prova escrita poder ser aumentado nos casos em que o candidato
comprovadamente necessitar de tempo adicional, desde que requerido na forma do item 2.16 deste edital.
5.10.7 Iniciadas as provas, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorridos 60 (sessenta) minutos;
5.10.8 O carto de respostas no poder ser substitudo sob qualquer hiptese;
5.10.9 O CANDIDATO SOMENTE PODER REGISTRAR EM SEU CARTO DE RESPOSTAS, NOS CAMPOS
DESTINADOS PARA ESTES FINS, A ASSINATURA E A IMPRESSO DIGITAL, SOB PENA DE ANULAO DO
CARTO DE RESPOSTAS, BEM COMO DA CONSEQUENTE ELIMINAO DO PROCESSO SELETIVO, CASO
PROCEDA DE FORMA CONTRRIA AO DISPOSTO NESTE ITEM;
9 de 34

5.10.10 O PR-MUNICPIO no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos
ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados.
5.11
NO SER PERMITIDA A ENTRADA DE CANDIDATOS NOS LOCAIS DE PROVAS PORTANDO ARMAS, MESMO QUE
POSSUAM O RESPECTIVO PORTE;
5.12 Ser, automaticamente, excludo do Processo Seletivo o candidato que:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
Apresentar-se aps o fechamento dos portes ou fora dos locais de provas pr-determinados;
No apresentar o documento de identidade exigido no item 5.5, observado de toda forma o item 2.17, deste Edital;
No comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
Ausentar-se da sala de provas antes do tempo mnimo definido no subitem 5.10.7 deste Edital;
Ausentar-se da sala de provas, no tempo permitido, sem o acompanhamento do fiscal;
For surpreendido em comunicao com outro candidato ou terceiros, verbalmente, por escrito ou por qualquer outro meio
de comunicao, sobre a prova que estiver sendo realizada, ou utilizando-se de mquinas calculadoras e/ou similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e/ou legislao;
g) Durante a realizao das provas, for surpreendido portando aparelhos eletrnicos, tais como bip, telefone celular,
walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina fotogrfica, controle de
alarme de carro, pendrive, tablet, smartphone, mp3 player e similares, bem como relgio de qualquer espcie, culos
escuros ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro, etc. e, ainda, lpis, lapiseira/grafite e/ou
borracha, recipiente ou embalagem, tais como garrafas de gua, suco, refrigerante e embalagens de alimentos (biscoitos,
barras de cereais, chocolates) que no sejam fabricadas em material transparente ou que estejam com o rtulo;
h) Estiver portando, durante as provas, qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao (ver item g) ou manter o
equipamento ligado, mesmo que este esteja acomodado conforme previsto no item 5.12.2 deste edital;
i) Lanar mo de meios ilcitos para executar as provas;
j) No devolver o carto de respostas e o caderno de questes;
k) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no o fornecido pelo PRMUNICPIO no dia da aplicao das provas;
l) For flagrando descumprindo, durante a realizao das provas, o disposto no item 5.11 deste Edital;
m) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos ou agir com descortesia para com qualquer dos examinadores,
executores, fiscais e seus auxiliares ou autoridades presentes nos locais de provas;
n) Recusar-se a ser submetido ao detector de metal.
o) For surpreendido, quando submetido ao detector de metais ou durante a realizao das provas, com quaisquer materiais,
tais como: chaves, moedas, papis, carteira, alm dos elencados na alnea g deste item.
p) Deixar de assinar o carto respostas no campo destinado ou deixar de colher a impresso digital, conforme estabelecido no
item 5.10.9.
5.12.1 O PR-MUNICPIO recomenda que, no dia de realizao das provas, o candidato no leve nenhum dos objetos
elencados na alnea gdo item anterior;
5.12.2 Os pertences pessoais dos candidatos sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais, onde devero ficar
durante todo o perodo de permanncia dos candidatos no local de prova.
5.13 Ser disponibilizado em at 24 (vinte e quatro) horas aps a realizao das provas escritas, o gabarito preliminar e os
cadernos de provas para consulta, no endereo eletrnico do PR-MUNICPIO http://www.promunicipio.com;
5.14 Ser disponibilizado em at 24 (vinte e quatro) horas aps a divulgao do gabarito definitivo das provas escritas, os cartes
de respostas dos candidatos para consulta, no endereo eletrnico do PR-MUNICPIO http://www.promunicipio.com;
10 de 34

5.15 Em hiptese alguma haver segunda chamada ou reviso da prova escrita, bem como no haver prorrogao do tempo para
a realizao das provas em virtude de o candidato ausentar-se da sala de provas no tempo permitido;
5.16 No dia de realizao das provas, o PR-MUNICPIO poder submeter os candidatos ao sistema de deteco de metal nas
salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar se o candidato est portando material no
permitido. Havendo recusa do candidato a se submeter ao sistema de deteco de metais, o mesmo ser imediatamente
eliminado do Processo Seletivo.
CAPTULO VI - DO JULGAMENTO DAS PROVAS ESCRITAS
6.1
A prova escrita ser avaliada na escala pontos e pesos definidos no Captulo IV deste edital;
6.2
Na avaliao da prova escrita ser utilizado o escore bruto;
6.3
O escore bruto corresponde ao nmero de acertos que o candidato obtm na prova;
6.4
6.3.1
Ser considerado habilitado na prova escrita o candidato que obtiver nota igual ou superior a 60% (sessenta por
cento) do total de pontos da prova.
6.3.2
O candidato que, mesmo tendo obtido nota igual ou superior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova,
deixar de acertar pelo menos uma questo em cada rea de conhecimento definida no quadro constante do Captulo
IV deste edital ser considerado no habilitado.
O candidato no habilitado na prova escrita ser eliminado do Processo seletivo.
CAPTULO VII DA PROVA DE TTULOS

7.1
Para no ser eliminado de Processo Seletivo e convocado para a prova de Ttulos, o candidato de nvel superior dever
obter, no mnimo, as pontuaes estabelecidas no subitem 6.3.1, observado tambm o disposto no item 6.3.2 deste Edital;
7.2
Aps o julgamento dos recursos relativos prova objetiva, ser divulgado no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com,
a convocao para entrega dos ttulos, para os cargos de nvel superior;
7.3
A prova de ttulos tem carter apenas classificatrio. Participaro somente os candidatos que concorrerem aos cargos de
NVEL SUPERIOR habilitados na prova escrita. A avaliao seguir os critrios estabelecidos de denominaes e pontuaes
constantes do Anexo V, deste Edital;
7.4
A apresentao dos ttulos pelos candidatos far-se- atravs da entrega dos documentos comprobatrios (Ttulos) em
envelopes opacos e do respectivo Formulrio de Envio de Ttulos (Anexo VI). Os documentos relativos aos Ttulos devero ser
encaminhados nas datas fixadas em edital especfico divulgado no site do PR-MUNICPIO:
7.5
7.4.1
Os documentos, acompanhados do Anexo VI, devero ser encaminhados nas datas fixadas em edital especfico
divulgado no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com, mediante envio por SEDEX ou carta registrada com
aviso de recebimento para a CENTRAL DE ATENDIMENTO DO PR-MUNICPIO PROCESSO SELETIVO 2016/06
- HRC CAIXA POSTAL 72021, CEP 60.822-970, FORTALEZA CEAR.
7.4.2
O PR-MUNICPIO e o ISGH no se responsabilizam por eventuais ocorrncias de documentao no recebidas por

motivo de ordem tcnica ou falha nos servios da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, bem como outros
fatores de ordem tcnica que impossibilitem o envio da documentao at a data definida para tal fim.
O PRO-MUNICPIO ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos ttulos;

11 de 34

7.6
Sero considerados os ttulos estabelecidos no Anexo V, limitados aos valores e perodos constantes, desconsiderados os
demais apresentados fora desse padro e fora dos prazos especificados;
7.7
Cada ttulo ser considerado, para efeito de pontuao, uma nica vez;
7.8
No sero considerados, para fins de pontuao, protocolos dos documentos, devendo todos os documentos ser apresentados
em cpias reprogrficas autenticadas em cartrio e referentes ao cargo pleiteado;
7.9
No sero recebidos documentos originais;
7.10 RECEBER NOTA 0 (ZERO) NA PROVA DE TTULOS O CANDIDATO QUE NO ENTREGAR OS TTULOS NA FORMA,
NO PRAZO E NO LOCAL ESTIPULADOS NO EDITAL DE CONVOCAO PARA A PROVA DE TTULOS. NO SERO
ACEITOS TTULOS ENCAMINHADOS VIA FAX E/OU VIA CORREIO ELETRNICO;
7.11 Os documentos de Ttulos que forem representados por diplomas ou certificados de concluso de curso devero estar
devidamente registrados, acompanhados do respectivo histrico escolar, bem como devero ser expedidos por Instituio
Oficial ou reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC), em papel timbrado, contendo carimbo (nome e cargo) e
identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento;
7.12 Excepcionalmente, nas situaes em que houver impossibilidade de ser apresentado o certificado e/ou diploma relativo a curso
efetivamente concludo em decorrncia de entraves de ordem burocrtica no rgo responsvel por sua emisso, pode o
candidato apresentar certido de concluso emitida pela instituio de ensino para obter a pontuao correspondente ao ttulo,
desde que demonstre ter concludo o curso em data anterior quela prevista no edital para a entrega dos documentos
comprobatrios da titulao. A certido dever ser expedida por instituio de ensino dotada de f pblica, atestando a
concluso e/ou a colao de grau no curso e deve conter todas as informaes que deveriam constar dos documentos
exigidos neste edital, inclusive os dados relativos ao respectivo histrico escolar, se este tambm no tiver sido apresentado,
conceito final da defesa do TCC (trabalho de concluso de curso), com o reconhecimento de firma da assinatura do
responsvel pela declarao;
7.12.1 Caso o candidato no tenha concludo a defesa do TCC poder apresentar sua declarao para aproveitamento da
carga horria finalizada dentro da modalidade cursos de aperfeioamento relacionados a rea de atuao do cargo,
item 6 do anexo V.
7.13 Os certificados expedidos em lngua estrangeira devero vir acompanhados pela correspondente traduo para a lngua
portuguesa, efetuada por tradutor juramentado ou pela revalidao dada pelo rgo competente;
7.14 Os cursos devero estar autorizados pelos rgos competentes;
7.15 No sero aceitos comprovantes de concluso parcial de cursos exceto os que se enquadrarem no subitem 7.12.1;
7.16 Somente sero aceitos certificados de cursos de especializao lato sensu em que constem todos os dados necessrios
sua perfeita avaliao, inclusive a carga horria do curso;
7.17 Para ser atribuda a pontuao relativa experincia profissional, o candidato dever entregar documento que se enquadre,
em pelo menos, uma das alneas abaixo:
a) Cpia da Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS (folha de identificao onde constam nmero e srie e folha de
contrato de trabalho), acompanhada, obrigatoriamente, de declarao do empregador, com firma reconhecida, que
informe o perodo, discriminando o incio e o fim (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual, se for o caso), e a
identificao do servio realizado, com a descrio das principais atividades desenvolvidas;
12 de 34

b) Cpia de certido ou declarao, no caso de rgo pblico, com firma reconhecida do emitente, que informe o perodo,
discriminando o incio e o fim (de tanto at tanto ou de tanto at a data atual, se for o caso), e a identificao do servio
realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas;
c) Cpia do contrato de prestao de servios (demonstrando claramente o perodo inicial e final de validade dos contratos)
ou recibo de pagamento de autnomo RPA (cpia do RPA referente aos meses de realizao do servio) acompanhado
obrigatoriamente de declarao do contratante ou responsvel legal, com firma reconhecida onde conste claramente o local
onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final (de tanto at tanto ou de tanto
at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas;
d) Cpia dos contracheques referentes aos meses de realizao do servio acompanhada obrigatoriamente de declarao da
cooperativa ou empresa responsvel pelo fornecimento da mo de obra, com firma reconhecida em cartrio, em que conste
claramente o local onde os servios foram prestados, a identificao do servio realizado, perodo inicial e final (de tanto
at tanto ou de tanto at a data atual, quando for o caso) do mesmo e descrio das atividades executadas.
7.18 Os documentos relacionados nas alneas a, b e d, do item 7.17 (item anterior) devero ser emitidos pelo setor de pessoal
ou de recursos humanos ou por outro setor da empresa, devendo estar devidamente datados e assinados, pelo responsvel
do setor e pela direo geral da empresa ou rgo, sendo obrigatria a identificao dos cargos e das pessoas responsveis
pelas assinaturas com firma reconhecida. Os documentos em lngua estrangeira devero vir acompanhados pela
correspondente traduo para a lngua portuguesa, efetuada por tradutor juramentado ou pela revalidao dada pelo rgo
competente;
7.19 Para o cargo de mdico especialista, somente ser pontuada a experincia de trabalho realizada aps a obteno do Registro
de Especialista ou da Especialidade (na especialidade de atuao de opo do candidato) ou de especialidade em Conselho
Regional de Medicina, ou do Ttulo de Especialista concedido pela Associao Mdica Brasileira ou pela Sociedade Mdica da
Especialidade, ou do Certificado de Concluso de Programa de Residncia Mdica, credenciado pela Comisso Nacional de
Residncia Mdica do Ministrio da Educao (CNRM);
7.19.1 No caso dos mdicos especialistas os ttulos referentes a especialidade a que o candidato est concorrendo
no Processo seletivo e que so pr-requisitos para habilitao no devero constar na prova de ttulos.
7.20 Todos os documentos citados neste edital, que fazem meno a perodos, devero permitir identificar claramente o perodo
inicial e final da realizao do servio, no sendo assumido implicitamente que o perodo final seja a data atual;
7.21 Sero desconsiderados os documentos mencionados no item 7.17 que no contenham todas as informaes necessrias ou
que no permitam uma anlise precisa e clara do tempo de experincia profissional do candidato;
7.22 Para efeito de pontuao do tempo de experincia profissional ser considerada o nmero de meses, para permitir uma
contagem exata, no sendo necessrio ser tempo corrido;
7.23 No ser aceito como experincia profissional o tempo de estgio e servio/trabalho voluntrio, de bolsa de estudo ou de
monitoria ou ainda outras atividades equivalentes;
7.24 Da carteira de trabalho dever ser apresentado cpias reprogrficas autenticadas das folhas, contendo os dados pessoais dos
candidatos e os perodos de registro. Cpias com rasuras e/ou quaisquer danos que tornem ilegveis ou deixem margem a
dvidas quanto veracidade das informaes no sero aceitos;
7.25 de exclusiva responsabilidade do candidato a apresentao e comprovao dos documentos de ttulos;
7.26 O candidato dever enviar o formulrio conforme Anexo VI deste edital, devidamente preenchido e assinado, no qual indicar
os ttulos e os comprovantes apresentados. Juntamente com esse formulrio o candidato dever apresentar 01 (uma) cpia,
autenticada em cartrio, de cada ttulo e de cada comprovante declarado;
13 de 34

7.27 No sero aceitas entregas ou substituies posteriormente ao perodo determinado, bem como ttulos que no constem nas
tabelas apresentadas no Anexo V;
7.28 As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma;
7.29 Constatada, em qualquer tempo, irregularidade e ou ilegalidade na obteno de ttulos e ou de comprovantes apresentados, o
candidato ter anulada a pontuao e, comprovada a culpa do mesmo, este ser excludo do Processo Seletivo;
7.30 Somente sero considerados, para efeito de pontuao, os ttulos relativos natureza do cargo em que o candidato est
concorrendo;
7.31 Outras informaes a respeito da prova de ttulos constaro do respectivo edital de convocao;
7.32 O resultado da prova de ttulos ser publicado no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com.
CAPTULO VIII DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS
8.1
Os candidatos sero classificados por ordem decrescente da nota final, em lista de classificao por opo de cargo;
8.2
A pontuao final para os cargos de Nvel Superior ser:

Pontuao Final = (TPE + TPT)
Onde:
TPE = Total de pontos da Prova Escrita
TPT = Total de pontos da Prova de Ttulos
8.3
A pontuao final para os cargos de nvel fundamental, mdio e tcnico:

Pontuao Final = TPE
Onde:
TPE= Total de pontos da prova escrita
8.3.1
Todos os clculos de notas descritos neste edital sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para
cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a 05 (cinco).
8.4
Sero elaboradas duas listas de classificao, uma geral, com a relao de todos os candidatos aprovados, incluindo os
portadores de deficincia e uma especial, com a relao apenas dos candidatos portadores de deficincia;
8.5
No caso de empate na classificao dos candidatos, na situao em que nenhum dos candidatos empatados possua idade
igual ou superior a 60 (sessenta anos), completados at o ltimo dia de inscrio, o desempate se far verificando-se,
sucessivamente, os seguintes critrios:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
Maior pontuao na disciplina conhecimentos especficos;

Maior pontuao na prova de ttulos;
Maior pontuao na disciplina de lngua portuguesa;
Maior pontuao na disciplina de raciocnio lgico matemtico;
Maior pontuao na disciplina de conhecimentos de SUS;
Maior idade;
Sorteio.
14 de 34

8.6
No caso de empate na classificao final dos candidatos, na situao em que pelo menos um dos candidatos empatados
possua idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, completados at o ltimo dia de inscrio, o desempate se far
verificando-se sucessivamente, os seguintes critrios:
a) A maior idade dentre os de idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, de acordo com o disposto no pargrafo nico do
art. 27 da Lei 10.741, de 01 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) Maior pontuao na disciplina conhecimentos especficos;
c) Maior pontuao na prova de ttulos;
d) Maior pontuao na disciplina de lngua portuguesa;
e) Maior pontuao na disciplina de raciocnio lgico matemtico;
f) Maior pontuao na disciplina de conhecimentos de SUS;
g) Sorteio.
8.7
Os resultados de todas as etapas deste Processo seletivo estaro disponveis para consulta dos candidatos no endereo
eletrnico do PR-MUNICPIO http://www.promunicipio.com, contra os quais cabero recursos nos termos do Captulo IX
DOS RECURSOS deste Edital;
8.8
Aps o julgamento dos recursos, eventualmente interpostos, ser publicada lista de classificao final, no cabendo mais
recursos;
8.9
A lista de classificao final ser publicada no endereo eletrnico do PR-MUNICPIO http://www.promunicipio.com e do

ISGH http://www.isgh.org.br;
8.10 Sero publicados apenas os resultados dos candidatos aprovados e classificados na Processo seletivo.
CAPTULO IX - DOS RECURSOS
9.1
Sero admitidos Recursos contra:

a) O resultado das inscries, na forma do disposto no Captulo II deste Edital;
b) O resultado da inscrio para concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia, na forma do disposto no Captulo
III deste Edital;
c) A formulao das questes, a aplicao das provas escritas, a divulgao dos gabaritos, da prova de ttulos e a divulgao
dos resultados preliminares de Processo Seletivo.
9.2
O candidato que desejar interpor recursos contra os atos de Processo Seletivo mencionados no item 9.1 deste edital dispor
das 9 (nove) horas do primeiro dia s 18 (dezoito) horas do segundo dia para faz-lo, a contar do dia til subsequente ao da
divulgao desses atos para defender sua proposio por meio do Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel
no endereo eletrnico http://www.promunicipio.com e seguir as instrues ali contidas;
9.2.1
Para acessar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso o candidato dever selecionar a aba REA
RESTRITA, digitar seu CPF e data de nascimento, clicar em ENTRAR e na nova janela seguinte selecionar a aba
RECURSO.
9.3
Durante o perodo de que trata o subitem anterior ser possvel defender apenas os itens que foram divulgados atravs de
edital;
9.4
O candidato devera ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser
preliminarmente indeferido;
15 de 34

9.5
O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que o identifique, sob pena de
ser preliminarmente indeferido;
9.6
Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser
atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido;
9.6.1
Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prova, essa
alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
9.7
Todos os recursos sero analisados e as justificativas das anulaes e das manutenes de gabarito sero divulgadas no
endereo eletrnico http://www.promunicipio.com quando da divulgao do resultado oficial definitivo. No sero
encaminhadas respostas individuais aos candidatos;
9.8
No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo;
9.9
Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra gabarito oficial definitivo, bem como
recurso contra o resultado final nas demais fases e etapas;
9.10 Recurso cujo teor desrespeite a banca ser preliminarmente indeferido;

9.11 A Comisso Coordenadora do Processo Seletivo constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises,
razo pela qual no cabero recursos administrativos adicionais.
CAPTULO X - DA CONVOCAO
10.1 A partir da data de divulgao do resultado final do Processo Seletivo, o candidato classificado ser convocado por meio de
Termo de Convocao que ser divulgado no endereo eletrnico do ISGH (http://www.isgh.org.br), informando de todas as
condies e datas referentes apresentao do candidato convocado para admisso;
10.1.1 A partir da data de publicao da convocao oficial divulgada no site, o candidato ter o prazo mximo de at 05
(cinco) dias teis, a contar do primeiro dia til aps a data de divulgao da convocao, para manifestar-se
sobre o aceite ou desistncia da contratao. O candidato dever apresentar-se ao local mencionado no termo de
convocao ou ao Ncleo de Gesto de Pessoas do ISGH, Rua Socorro Gomes,190 - Guajiru - CEP 60.840-040 Fortaleza - CE;
10.1.2 Os candidatos que no apresentarem a documentao dentro do prazo especificado no item 10.1.1 sero
considerados desistentes, por no atendimento ao termo oficial de convocao no prazo determinado. O no
comparecimento, quando convocado implicar na excluso do candidato e desclassificao em carter irrevogvel e
irretratvel no Processo seletivo, fato comprovado pela empresa atravs da divulgao do Termo de Convocao;
10.1.3 Caso haja necessidade, o ISGH poder solicitar outros documentos complementares, o que ser especificado por
ocasio da convocao.
10.2 A convocao obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos nos cargos de sua opo, observadas as
necessidades do ISGH;
10.2.1 O candidato que convocado a assumir no o fizer por convenincia sua, poder assinar, dentro do prazo do Termo de
Convocao, uma nica vez, por escrito ao ISGH, Termo de Desistncia Temporria, passando a figurar na ltima
posio da lista de classificao geral (aprovados e classificados), relativa ao cargo, localidade de exerccio e rea de
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atuao para o qual se inscreveu, aguardando nova convocao, que poder ou no se efetivar no perodo de
vigncia do Processo seletivo;
10.2.2 O candidato que, convocado, no apresentar a habilitao legal exigida para o exerccio do cargo e no assinar o
Termo de Desistncia Temporria dentro do prazo estabelecido no ato convocatrio perder o direito de ocupar a
vaga para a qual concorreu.
10.3 Quando convocados, os candidatos devero apresentar os originais ou cpias autenticadas em cartrio dos documentos
exigidos no Termo de Convocao.
CAPTULO XI - DA CONTRATAO
11.1 Para ser contratado, o candidato dever sujeitar-se s normas do Regulamento de Pessoal do ISGH e atender aos seguintes
requisitos:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
Ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos ou emancipados na data de admisso;
Ter sido classificado at o limite das vagas oferecidas neste edital para o cargo pleiteado;
Ter atendido as normas e condies pr-estabelecidas neste edital e em seus anexos;
Estar em dia com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e, se do sexo masculino, do Servio Militar (Leis nos
4.375/64, 4.754/65 e Decreto no 57.654/64);
Gozar de boa sade fsica e mental;
No ter sofrido condenao criminal com sentena transitada em julgado, exceto no caso em que tenha havido
cumprimento da pena ou reabilitao;
Possuir, no ato da contratao, a habilitao exigida para o cargo conforme especificado no Anexo II deste edital e a
documentao comprobatria determinada no item 12.1;
No ter sido demitido por justa causa pelo ISGH;
Cumprir as determinaes deste Edital.
11.2 O ISGH somente poder contratar em seu quadro de pessoal, sob regime de Consolidao das Leis de Trabalho CLT,
servidores pblicos do Estado do Cear, de quaisquer poderes, Autarquias e Fundaes, que estejam afastados das suas
atividades, para trato de interesse particular nos termos do art. 115 e seguintes da Lei 9.826, de 14/05/1974 (Estatuto dos
Funcionrios Pblicos Civis do Estado do Cear) e art.15, nico da Lei 12.781 de 30/12/1997 (Institui o Programa Estadual de
Incentivo s Organizaes Sociais, dispes sobre qualificao destas entidades e d outras providncias);
11.3 No ato da admisso o candidato assinar declarao de que no tem vnculo como Servidor Pblico Estatutrio ou Celetista
para com o Estado do Cear por meio da Administrao Direta ou Indireta ou que possui vnculo, todavia, com jornadas de
trabalho compatveis, bem como, no exerce cargo em comisso ou funo de confiana, conforme modelo em poder do
ISGH, sob pena de ter sua contratao invalidada dado a omisso desta informao;
11.4 A contratao obedecer rigorosamente ordem de classificao dos candidatos aprovados, de acordo com a opo indicada
no ato da inscrio, e observada a necessidade do ISGH;
11.5 Aos candidatos regularmente aprovados no presente Processo seletivo em posio classificatria compatvel com as vagas
previstas no Anexo II deste Edital, fica assegurado o direito subjetivo admisso dentro do perodo de validade do processo
seletivo, exceto em situaes excepcionais, devidamente motivadas pelo ISGH;
11.6 O ISGH reserva-se o direito de proceder s contrataes em nmero que atenda ao interesse e s necessidades do servio,
dentro do prazo de validade do Processo Seletivo;
11.7 Os candidatos que vierem a ser convocados para admisso no ISGH assinaro contrato de trabalho que se reger pelos
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preceitos da Consolidao das Leis do Trabalho CLT;
11.8 A admisso do candidato ocorrer atravs de contrato de experincia, previsto em CLT, pelo prazo de 30 (trinta) dias
renovveis por mais 60 (sessenta) dias, a critrio do ISGH, perodo este em que o ISGH avaliar, para efeito de converso
para o contrato por prazo indeterminado, o desempenho obtido pelo candidato, conforme procedimentos de avaliao
adotados pelo ISGH;
11.9 Os candidatos admitidos podero executar outras tarefas inerentes ao contedo ocupacional do cargo ou relativas
formao/experincia especfica, conforme normativos internos do ISGH;
11.10 Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos devero apresentar documentos originais ou cpias
autenticadas que comprovem os requisitos para admisso estabelecidas no presente Edital;
11.11 No sero aceitos, no ato da contratao, protocolos dos documentos exigidos. Os candidatos devero apresentar os originais
ou cpias autenticadas em cartrio;
11.12 O ISGH poder, discricionariamente, deslocar os seus empregados de uma unidade administrativa para outra, como tambm
de localidade, dependendo da convenincia, necessidade e oportunidade da administrao, temporariamente ou em carter de
transferncia;
11.13 Por interesse administrativo do ISGH e necessidade imperiosa do servio, poder o candidato, ser admitido para cumprir carga
horria superior ou inferior ao indicado pelo edital do Processo Seletivo, disposto no Anexo II, tendo seus vencimentos
acrescidos ou diminudos proporcionalmente ao acrscimo ou reduo da carga horria do cargo, obedecidos os limites
mnimos de 02 (duas) e mximo de 08 (oito) horas dirias, ou ainda as escalas de plantes de 12 (doze) horas;
11.14 O candidato classificado no Processo seletivos e obriga a manter atualizado o endereo junto ao ISGH;
11.15 Obedecida a ordem de classificao e de apresentao quando convocados, os candidatos sero submetidos ao exame
mdico admissional, que avaliar sua capacidade fsica e mental no desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que
concorrem;
11.16 As decises do SESMT - Servio de Sade e Medicina do Trabalho do ISGH, de carter eliminatrio para efeito de
contratao, so soberanas e delas no caber qualquer recurso;
11.17 A percia pr-admissional para pessoas com deficincia deve ser promovida pelo ISGH, por ocasio da realizao dos exames
mdicos admissionais;
11.18 No ser contratado o candidato habilitado que fizer, em qualquer documento, declarao falsa, inexata para fins de
contratao e no possuir os requisitos mnimos exigidos no Edital, na data de convocao para apresentao da
documentao;
11.19 Os candidatos arcaro com todas as despesas resultantes de seus deslocamentos, bem como as despesas de transporte
pessoal, de seus familiares e mobilirios, por aceitao da vaga que implique em mudana de domiclio;
11.20 A contratao no gera estabilidade ou direitos correlatos;
11.21 Ao final do perodo de 02 (dois) anos da validade do resultado do Processo Seletivo ou ao final da prorrogao por tempo de
igual perodo da validade inicial, conforme deciso do ISGH, o resultado do Processo Seletivo perde definitivamente a
validade, ficando o ISGH dispensado da convocao dos aprovados e classificados para assumir as contrataes.
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CAPTULO XII - DOS REQUISITOS PARA ADMISSO AOS CARGOS
12.1 O candidato aprovado no Processo seletivo de que trata este edital ser admitido para o cargo se atender s seguintes
exigncias, na data da admisso:
a) Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus portador de certificado de igualdade e de outorga do gozo de
direitos polticos e civis e demais estrangeiros com visto de permanncia regular, em conformidade com a Lei n o 6.815, de
19 de agosto de 1980, que define a situao jurdica do estrangeiro no Brasil;
b) Comprovar, quando convocado com finalidade de admisso, a escolaridade, a experincia, as habilitaes e os demais
pr-requisitos exigidos para o cargo, de acordo com cada rea e especificados nos respectivos anexos deste edital;
c) Gozar de boa sade fsica e mental;
d) Achar-se em pleno gozo de seus direitos polticos e civis;
e) Possuir, no dia da convocao para admisso, idade igual ou superior a 18 anos;
f) No manter com o ISGH relao empregatcia;
g) No ter sido demitido pelo ISGH por justa causa;
h) No registrar antecedentes criminais.
12.2 O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados no subitem anterior perder o direito contratao
para o cargo ao qual concorreu.
CAPTULO XIII - DELEGAO DE COMPETNCIA
13.1 Fica delegada a competncia e responsabilidade Comisso Coordenadora do Processo Seletivo, designada pelo Presidente
do ISGH atravs ato normativo 2015/01.
a) Organizar, planejar e decidir sobre casos omissos no presente Edital;
b) Elaborar ofcios, receber e responder requerimentos;
c) Receber e encaminhar recursos, nos casos previstos
CAPTULO XIV - DAS DISPOSIES FINAIS
14.1 As convocaes para prestao das provas e resultados dos eventos do Processo Seletivo sero publicadas no endereo
eletrnico http://www.promunicipio.com, sendo do candidato a responsabilidade de acompanhar estas publicaes;
14.2 No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo seletivo, valendo para esse
fim, a divulgao do resultado final publicada no site do PR-MUNICPIO e do ISGH;
14.3 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em
especial na ocasio da admisso, acarretaro a nulidade da inscrio e desclassificao do candidato, com todas as suas
decorrncias, sem prejuzo de medidas de ordem administrativa, civil e criminal;
14.4 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no consumada a providncia
ou evento que lhe disser respeito, circunstncia que ser mencionada em edital ou aviso a ser publicado no endereo
eletrnico http://www.promunicipio.com;
14.5 O candidato se obriga a manter atualizado o endereo e informaes cadastrais perante o PR-MUNICPIO, at a data de
publicao do resultado final do Processo Seletivo e, aps esta data, junto ao INSTITUTO DE SADE E GESTO
HOSPITALAR ISGH, enviando para o endereo Rua Socorro Gomes, 190 - Guajiru - Fortaleza- CE, envelope de
encaminhamento a frase - Atualizao de endereo para Processo seletivo do Instituto de Sade e Gesto Hospitalar Unidades Bsicas de Sade - 2016/06 - HRC juntamente com um documento que comprove a mudana da informao;
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14.6 de responsabilidade do candidato manter atualizados seu endereo e telefone e demais dados de contato, at que se expire
o prazo de validade do Processo Seletivo, para viabilizar sua localizao quando necessrio, sob pena de, quando for
convocado, perder o prazo para apresentao e contratao, caso no seja localizado;
14.7 O PR-MUNICPIO e o ISGH no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) Endereo no atualizado;
b) Correspondncia devolvida pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT por razes diversas de fornecimento
e/ou endereo errado do candidato;
c) Correspondncia recebida por terceiros;
d) Endereo eletrnico incorreto ou inexistente e ainda dados errados para contatos atravs de pessoas de referncia.
14.8 O ISGH e o PR-MUNICPIO no fazem indicao nem se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras
publicaes utilizados pelos candidatos para este Processo seletivo;
14.9 Considerar-se-, para efeito de aplicao e correo das provas, a legislao vigente at a data de publicao deste Edital;
14.10 DE INTEIRA RESPONSABILIDADE DO CANDIDATO ACOMPANHAR A PUBLICAO DE TODOS OS ATOS
REFERENTES A ESTE PROCESSO SELETIVO DIVULGADOS NO ENDEREO ELETRNICO DO PR-MUNICPIO
http://www.promunicipio.com;
14.11 Os documentos relativos ao presente processo seletivo ficaro arquivados at a divulgao do resultado final do Processo
seletivo, aps o que sero incinerados pelo PR-MUNICPIO;
14.11.1 Os cartes de respostas dos candidatos ficaro arquivados pelo prazo de cinco (05) anos contados da data da
aplicao das provas.
14.12 A homologao do resultado final poder ocorrer englobando a totalidade dos cargos ofertados no processo seletivo, em uma
nica data, ou por cargos, podendo, neste caso, a homologao ocorrer em datas diferenciadas;
14.13 Os anexos abaixo so partes integrantes deste Edital:
Anexo I
Cronograma do Processo Seletivo.

Quadro de cargos, habilitao exigida para admisso, salrio base, jornada de trabalho, nmero de vagas (total,
Anexo II
ampla disputa e pessoas com necessidades especiais), vagas cadastro reserva e taxas de inscrio.
Anexo III Descrio sumria das atribuies dos cargos por competncia.
Anexo IV Contedo programtico para as provas escritas.
Anexo V Quadro dos ttulos e suas respectivas pontuaes.
Anexo VI Formulrio de entrega do currculo padronizado e currculo para avaliao de ttulos.
Anexo VII Formulrio para requerimento de inscrio nas vagas destinadas s pessoas com deficincia.
Anexo VIII Formulrio para solicitao de tratamento especial para realizao das provas escrita.
14.14 Os casos omissos sero resolvidos conjuntamente entre a Comisso Coordenadora do Processo Seletivo do ISGH e o PRMUNICPIO, no que se refere realizao deste Processo seletivo;
14.15 O Foro da Comarca de Fortaleza o competente para decidir quaisquer aes judiciais interpostas com respeito ao presente
Edital e respectivo Processo seletivo.
FORTALEZA - CEAR, 29 DE JULHO DE 2016.
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FLVIO CLEMENTE DEULEFEU
DIRETOR PRESIDENTE
ISGH
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ANEXO I DO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 2016/06 - HRC
CRONOGRAMA DAPROCESSO SELETIVO
(As datas deste cronograma podero sofrer eventuais alteraes enquanto no consumada a providncia ou evento que lhe disser
respeito circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a ser publicado).
DISPOSITIVO DO EDITAL - EVENTO
DATAS
PRAZO PARA SOLICITAR INSCRIO NAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
01/08/2016 05/08/2016
PERODO DE INSCRIES
01/08/2016 12/08/2016
PRAZO FINAL PARA PAGAMENTO DAS TAXAS DE INSCRIO
16/08/2016
PRAZO PARA O CANDIDATO SOLICITAR ATENDIMENTO ESPECIAL PARA A REALIZAO DA PROVA ESCRITA 01/08/2016 12/08/2016
DATA PROVVEL EM QUE OS CARTES DE IDENTIFICAO COM OS LOCAIS DE PROVA ESTARO
LIBERADOS PARA IMPRESSO
05/09/2016
DATA PROVVEL PARA REALIZAO DAS PROVAS ESCRITAS
11/09/2016
DATA PROVVEL PARA DIVULGAO DO GABARITO PRELIMINAR E DOS CADERNOS DAS PROVAS
12/09/2016
DATA PROVVEL PARA DIVULGAO DO RESULTADO DEFINITIVO DAS PROVAS ESCRITAS (TODOS OS
CARGOS)
23/09/2016
DATA PROVVEL PARA ENVIO DOS DOCUMENTOS RELATIVOS AOS TTULOS
26/09/2016 28/09/2016
DATA PROVVEL PARA DIVULGAO DO RESULTADO DEFINITIVO DA PROVA DE TTULOS
14/10/2016
DATA PROVVEL PARA DIVULGAO DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO
14/10/2016
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ANEXO II DO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 2016/06 - HRC
Quadro de cargos, habilitao exigida para admisso, salrio base, jornada de trabalho, nmero de vagas (total, ampla disputa e
pessoas com necessidades especiais) e taxas de inscrio.
GRUPAMENTO NVEL SUPERIOR

Cdigo
Cargo
C301
Cirurgio Dentista Bucomaxilofacial
C302
Enfermeiro Estomaterapeuta
C303
Enfermeiro Segurana do
Trabalho.
C304
Engenheiro Clnico
Cdigo
Cargo
C201
Auxiliar de Equipamentos
Biomdicos.
C202
Bombeiro Hidrulico
C203
Conferencista e Expedidor de
Roupas
C204
Tcnico de Enfermagem do
Trabalho.
Habilitao
Graduao no curso de odontologia; Estar
regularmente inscrito no Conselho Regional de
Odontologia.
- Especializao em Estomaterapia em curso
reconhecido pelo Ministrio da Educao;
Experincia comprovada de no mnimo 06 meses
na rea de Estomaterapia; Estar regularmente
inscrito e quite com suas obrigaes junto ao
Conselho Regional de Enfermagem
- Ter concludo Graduao em Enfermagem com
Especializao em Enfermagem do Trabalho.
Estar regularmente inscrito e quite com suas
obrigaes junto ao Conselho Regional de
Enfermagem.
- Diploma, devidamente registrado, de concluso
de curso de graduao de nvel superior em
Engenharia Eltrica, Engenharia Eletrnica,
Engenharia Mecnica, ou Engenharia Biomdica
fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Registro no rgo de classe correspondente. Ser
detentor de conhecimento tcnico especializado
nas reas inerentes s atividades de planejar,
orientar e supervisionar a elaborao e execuo
de planos e programas da rea de Engenharia
Clnica.
Total de
Vagas
Vagas
Ampla
Disputa
Vagas p/
Deficiente
CH*
Sal.base
(R$)
CR
5
24 h
6.271,30
CR
5
36 h
3.105,37
120,00
CR
5
36 h
3.105,37
120,00
CR
5
40 h
7.920,00
120,00
20
16
CH*
Sal.base
(R$)
Valor da
inscrio
(R$)
44 h
1.201,27
60,00
44 h
1.201,27
60,00
44 h
880,00
60,00
44 h
1.149,21
60,00
GRUPAMENTO NVEL MDIO

Total
Vagas
Vagas p/
Habilitao
de
Ampla
Deficiente
Vagas Disputa
Nvel mdio completo. Ter cursos na rea de
Eletrnica, Mecatrnica ou de Equipamentos CR
4
1
Biomdicos fornecido por instituio de ensino
5
reconhecida pelo Ministrio da Educao.
Ensino mdio completo com curso de bombeiro
CR
hidrulico em instituio reconhecida pelo Ministrio
4
1
5
da Educao.
CR
Ensino Mdio Completo.
16
4
20
Ter o curso de qualificao de tcnico de enfermagem
AI
do trabalho, com certificado ou diploma expedido por
1
1
instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da
*
Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de
CR
Educao. Registro no respectivo conselho de classe,
4
4
como tcnico de enfermagem.
23 de 34
Valor da
inscrio
(R$)
120,00

C205
Tcnico de Enfermagem para

Transporte.
C206
Tcnico em Laboratrio
C207
Tcnico em Equipamentos
Biomdicos
C208
Tcnico em Gesso
C209
Tcnico em Folha de
Pagamento.
Ensino Mdio Completo, concludo curso de Tcnico

de Enfermagem, estar regularmente inscrito no
Conselho Regional de Enfermagem como Tcnico de
Enfermagem e estar quite com suas obrigaes junto
ao Conselho.
Ensino Mdio Completo; Ter Curso Tcnico em
Laboratrio e ser inscrito como Tcnico em
Laboratrio no Conselho Regional de Farmcia e/ ou
Qumica.
Curso Tcnico de nvel mdio em Eletrnica,
Mecatrnica ou em Equipamentos Biomdicos,
fornecido por instituio de ensino reconhecida pelo
Ministrio da Educao. Registro no respectivo
conselho de classe.
Ensino Mdio Completo.
Experincia mnima de 06 meses como tcnico em
folha de pagamento ou funes semelhantes em
rotinas de pessoal, desenvolvendo atividades
envolvendo folha de pagamento, frias, rescises,
anotaes de CTPS, encargos sociais (INSS, FGTS,
PIS, CAGED), vale transporte, atendimento de
funcionrios, levantamento de clculos simples e
estatstica, controle do registro eletrnico de ponto, e
outras atividades afins.
TOTAL GERAL
AI
1
CR
9
CR
5
CR
5
44 h
1.149,21
60,00
44 h
1.528,88
60,00
44 h
1.747,31
60,00
CR
5
44 h
1.149,21
60,00
CR
5
44 h
1.747,31
60,00
65
54
11
Total de Vagas Provimento imediato de vagas e formao de Cadastro de Reserva.

Vagas p/ Deficiente Vagas Reservadas para os candidatos Portadores de Deficincia.
AI Admisso imediata
CR Formao de Cadastro de Reserva.
* No sendo reservadas vagas para os candidatos portadores de deficincia para provimento imediato em virtude do quantitativo oferecido
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ANEXO III DO EDITAL DO PROCESSO SELETIVO N 2016/06 - HRC
DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
NVEL SUPERIOR NO MDICOS
Cdigo
Cargo
Atribuies
C301
Cirurgio Dentista
Bucomaxilo-facial
Atividades de execuo especializada, em grau de maior complexidade, relacionadas com assistncia odontolgica e
polticas de sade bucal. Diagnosticar e avaliar pacientes, planejar e executar tratamento especializado, bem como
cirrgico. Prescrever e aplicar medicamentos na clnica e na urgncia odontolgica. Realizar medidas de precauo
universal de biossegurana. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso da rea quando necessrio.
C302
C303
C304
Realizar Inter consulta especializada na rea de estomaterapia aos pacientes internados e ambulatorial ; Realizar
acompanhamento especializado de pacientes com necessidade de abordagem da estomaterapia; Realizar consulta
Enfermeiro
ambulatorial de estomaterapia, de acordo com necessidade do Servio; Colaborar com parecer tcnico de tecnologias para
Estomaterapeuta
sade na rea da estomaterapia; Realizar pesquisa cientfica; Participar da elaborao de protocolos e projetos na rea de
estomaterapia; Fazer cumprir a normatizao e protocolos na rea de estomaterapia; Realizar monitoramento e gesto de
indicadores com emisso de relatrios mensais por unidade.
Elaborar e executar planos e programas de proteo sade dos empregados, participando de grupos que realizam
inquritos sanitrios, estudam as causas de absentesmo, fazendo levantamentos de doenas profissionais e leses
traumticas; Realizar estudos epidemiolgicos, coletando dados estatsticos de morbidade e mortalidade de trabalhadores,
investigando possveis relaes com as atividades funcionais; Executar e avaliar programas de preveno de acidentes de
trabalho e de doenas profissionais e no profissionais, fazendo anlise dos riscos e das condies de trabalho; Prestar
primeiros socorros no local de trabalho, em caso de acidente ou doena, fazendo curativos ou imobilizaes especiais,
tratamentos e providenciando o posterior atendimento mdico adequado, para atenuar consequncias e proporcionar apoio
e conforto ao trabalhador; Elaborar e executar ou supervisionar e avaliar as atividades de assistncia de enfermagem aos
Enfermeiro Segurana do
trabalhadores, proporcionando-lhes atendimento ambulatorial, no local de trabalho, vacinaes e outros tratamentos, para
Trabalho.
reduzir o absentesmo profissional; Organizar e administrar o setor de enfermagem da empresa, provendo pessoal e
material necessrios, treinando e supervisionando tcnicos de enfermagem do trabalho, para promover o atendimento
adequado s necessidades de sade do trabalhador;
Treinar trabalhadores, instruindo-os sobre o uso de material adequado ao tipo de trabalho, para reduzir a incidncia de
acidentes; Planejar e executar programas de educao sanitria, divulgando conhecimentos e estimulando a aquisio de
hbitos sadios, para prevenir doenas profissionais, mantendo cadastros atualizados, a fim de preparar informes para
subsdios processuais nos pedidos de indenizao e orientar em problemas de preveno de doenas profissionais;
Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso na rea quando necessrio.
Atividades destinadas gesto do parque tecnolgico da Instituio durante todo seu ciclo de vida. Contempla o
planejamento, a aquisio, o recebimento, testes de aceitao, capacitao, a operao, manuteno e desativao dos
equipamentos mdico-hospitalares. Atividades descritas na Resoluo CONFEA N 218, de 29 DE Junho de 1973. Gerenciar o corpo funcional habilitado e/ou capacitado para atender as necessidades do servio; Prover condies
estruturais e operacionais que atendem aos requisitos de segurana do servio; Gerenciamento dos contratos e avaliao
de desempenho dos servios terceirizados para atender aos requisitos de segurana; Elaborar procedimentos para
especificao, parecer tcnico, recebimento, instalao, treinamento operacional, manuteno e desativao de
equipamentos mdico-hospitalares Garantir que o parque tecnolgico da Instituio esteja em conformidade com as
normas vigentes; Elaborao e atualizao do inventrio dos equipamentos mdicos-hospitalares; Controle da Calibrao,
dos testes de segurana eltricos e desempenho dos equipamentos mdico-hospitalares; Gerenciamento das
Engenheiro Clnico
manutenes preventiva e corretiva (realizadas por equipe prpria e/ou terceirizada) dos equipamentos mdicoshospitalares Identificao, gerenciamento e controle de riscos sanitrios, ambientais, ocupacionais e relacionados
responsabilidade civil, infeces e biosegurana; Identificao, definio, padronizao e documentao dos processos
relacionados ao servio de Engenharia Clnica; Identificao de fornecedores e clientes e sua interao sistmica;
Definio dos procedimentos operacionais padronizados (POPs) do setor de Engenharia Clnica; Manuteno da
documentao atualizada, disponvel e aplicada; Definio de indicadores para os processos identificados; Medio e
avaliao dos resultados de processos; Avaliao da melhoria dos processos e interao institucional Controle de escala
de planto, ativo ou distncia, para fornecimentos emergenciais de equipamentos mdico-hospitalares, nas
24h.Atividades relacionadas ao processo de Acreditao Hospitalar Habilidade para trabalho em equipe, adaptao a
novos ambientes e situaes, extroverso, liderana, facilidade para gerenciamento de pessoas. Colaborar quando
necessrio com as atividades de ensino e pesquisa do instituto.
NVEL MDIO
Cdigo
Cargo
Atribuies
25 de 34
C201
C202
C203
C204
C205
1. Inventrio: Atualizar periodicamente o inventrio dos equipamentos da Unidade; Auxiliar e manter na identificao (tag) dos
equipamentos, conforme plano de controle do inventrio.2. Manuteno Corretiva MC:
Auxiliar em treinamentos continuados para realizao de MC interna; Executar servios de MC conforme o Plano de
Emergncia; Propor melhorias ao Plano de MC; Atualizar periodicamente as documentaes tcnicas relacionadas s MCs
Acompanhamento, fiscalizao e avaliao dos servios de MC realizados por terceiros; Auxiliar na elaborao dos POPs
relacionados MC; Executar servios de MC conforme os POPs de MC Emitir relatrios peridicos sobre os defeitos
apresentados pelos EMHs das Unidades. 3. Manuteno Preventiva MP: Auxiliar na elaborao dos POPs relacionados
MP; Auxiliar em treinamentos continuados sobre o plano de testes de verificao funcional dos equipamentos; Auxiliar em
treinamentos continuados para realizao de MP interna; Propor melhorias ao Plano de MP; Cumprir ao Calendrio de MP
das Unidades, respeitando a periodicidade definida no plano de MP; Disponibilizar mensalmente o calendrio de MP a cada
setor da Unidade;
Auxiliar na execuo do Plano de MP; Executar POPs relacionados MP; Atualizar periodicamente as documentaes
tcnicas relacionadas s MPs; Acompanhamento, fiscalizao e avaliao dos servios de MP realizados por terceiros;
Executar e manter atualizada a identificao da realizao das MPs atravs de etiquetas; Realizar os testes de verificao
funcional dos equipamentos.4. Calibrao: Auxiliar na elaborao dos POPs relacionados Calibrao; Auxiliar na execuo
do Plano de Calibrao; Propor melhorias ao Plano de Calibrao; Cumprir o Calendrio de Calibraes da Unidade,
Auxiliar de Equipamentos
respeitando a periodicidade definida no plano de Calibraes; Executar os POPs relacionados Calibrao; Atualizar
Biomdicos
periodicamente as documentaes tcnicas relacionadas s Calibraes; Acompanhamento, fiscalizao e avaliao dos
servios de Calibrao realizados por terceiros; Executar e manter atualizada a identificao da realizao das Calibraes
atravs de etiquetas.5. Aquisio de Equipamentos: Auxiliar na Avaliao de novas tecnologias; Auxiliar nas atividades
destinadas padronizao de Equipamentos na Unidade; Auxiliar na Especificao; Auxiliar em treinamentos sobre os
procedimentos de Instalao; Auxiliar os procedimentos de Instalao de Equipamentos; Auxiliar em treinamentos sobre os
procedimentos de Recebimento; Executar os procedimentos de Recebimento de Equipamentos;6. Controle de Insumos:
Auxiliar na execuo do plano de Controle de Insumos; Atualizar periodicamente as documentaes tcnicas relacionadas ao
plano de controle dos Insumos. 7. Controle de Estoque de Peas, Materiais e Equipamentos para Manuteno, e
Ferramentas; Auxiliar na execuo do plano de peas, materiais e equipamentos para manuteno, e ferramentas; Atualizar
periodicamente as documentaes tcnicas relacionadas ao fornecimento peas, materiais e equipamentos para
manuteno, e ferramentas.8. Treinamento: Auxiliar no Plano de Educao Continuado. 9. Gesto: Fornecer informaes
para auxlio na elaborao de relatrios de Gesto periodicamente (inventrio, MC, MP, calibrao, Controle de Insumos e
Peas); Auxiliar nas atividades relacionadas Tecnovigilncia; Propor melhorias aos Fluxos de Interao de Processos. 10.
Transporte e Controle Inter setorial de equipamentos Executar o Plano de Transporte e Controle Intersetorial de
equipamentos estabelecido pela Coordenao do Setor de Engenharia Clnica; Emitir relatrios peridicos sobre a
movimentao de equipamentos, conforme orientaes da Coordenao do Setor de Engenharia Clnica.
Realizar servios de bombeiro em geral, analisando desenhos e esquemas hidrulicos; Testar canalizaes, utilizando ar
comprimido ou gua sob presso; Lavar e fazer tratamento de caixas dgua e de caixas de gordura;
Fazer a desinfeco e a limpeza de reservatrios; Examinar, modificar, reparar e fazer manuteno, conservao e instalao
de bombas dgua eltrica; confeccionar, montar e ligar componentes e peas eltricas; Executar montagens de quadro de
Bombeiro Hidrulico
distribuio de circuitos e de quadro de fora; Elaborao de levantamentos relativos s atividades de sua competncia;
Execuo de ensaios de rotina; Organizao de arquivos tcnicos; Instalao de infraestrutura hidrulica e manuteno da
mesma, inclusive com substituio de tubos e conexes; Execuo de trabalhos repetitivos de mensurao e controle de
qualidade; Executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior.
Conferencista e
Selecionar, pesar, registrar e enviar as roupas sujas a serem lavadas; Selecionar a entrada das roupas limpas, registrar,
Expedidor de Roupas
organizar, transportar e distribuir para os setores; Controlar o fluxo das roupas atravs de planilhas e sistema da unidade.
Auxiliar o Mdico e/ou Enfermeiro do Trabalho nas atividades relacionadas a medicina ocupacional. Realizar a aplicao de
vacinas de acordo com o programa de imunizao implantado pela Medicina do Trabalho. Organizar o atendimento geral e
dirio dos exames admissionais, peridicos, demissionais e especiais. Participar com o enfermeiro do planejamento,
programao e orientao das atividades de enfermagem do trabalho nos programas de educao sanitria, estimulando
hbitos sadios para prevenir doenas profissionais e melhorar as condies de sade dos trabalhadores. Participar da
execuo de programas na rea de sade ocupacional e preveno de acidentes. Auxiliar na organizao de arquivos,
Tcnico de Enfermagem
pronturios mdicos e registros de dados de sade, alm de envio e recebimento de documentos pertinentes a sua rea de
do Trabalho.
atuao para assegurar a pronta localizao de dados. Zelar pela segurana individual e coletiva utilizando equipamentos de
proteo apropriados, quando da execuo dos servios. Desenvolver suas atividades, aplicando normas e procedimentos
biossegurana. Zelar pela guarda, conservao, manuteno e limpeza dos equipamentos, instrumentos e materiais
utilizados, bem como do local de trabalho. Manter-se atualizado em relao s tendncias e inovaes tecnolgicas de sua
rea de atuao e das necessidades do setor. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos
e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.
Tcnico de Enfermagem
Transportar pacientes em macas ou cadeiras de rodas a servios internos e externos da Instituio.
para Transporte.
26 de 34
C206
C207
Tcnico em Laboratrio
Exercer as atividades tcnicas de coleta e realizao de exames laboratoriais de rotinas e/ou especializados, sob a direo
tcnica e a superviso do Farmacutico Bioqumico. Coletar, receber e distribuir material biolgico de pacientes. Manipular
substncias qumicas para o preparo de soluo e reagentes; Preparar amostras para a realizao de exames; Orientar as
atividades da equipe de auxiliar de laboratrio, executando as tcnicas e acompanhando o desenvolvimento dos trabalhos
para garantir a integridade fsica e fisiolgica do material coletado e exatido dos exames e testes laboratoriais; Documentar
anlises realizadas, registrar cpias dos resultados, preparando os dados para fins estatsticos; Conhecer, montar, manejar,
calibrar e conservar aparelhos simples, verificar seu funcionamento, Solicitar instrues sob os mais complexos ao seu
supervisor; Proceder ao levantamento de material revisando a proviso bem como requisio dos mesmos; Obedecer s
normas estabelecidas para controle de qualidade e biossegurana.
Tcnico em
Equipamentos
Biomdicos
1. Inventrio: Atualizar periodicamente o inventrio dos equipamentos da Unidade; Executar e manter a identificao (tag)
dos equipamentos, conforme plano de controle do inventrio; Emitir laudos tcnicos para procedimentos de desativao de
equipamentos 2. Manuteno Corretiva MC: Participar em treinamentos continuados para realizao de MC interna;
Executar servios de MC conforme o Plano de Emergncia; Propor melhorias ao Plano de MC; Atualizar periodicamente as
documentaes tcnicas relacionadas s MCs; Acompanhamento, fiscalizao e avaliao dos servios de MC realizados
por terceiros; Participar na elaborao dos POPs relacionados MC; Executar servios de MC conforme os POPs de MC.3.
Manuteno Preventiva MP
Participar na elaborao dos POPs relacionados MP; Participar em treinamentos continuados sobre o plano de testes de
verificao funcional dos equipamentos; Participar em treinamentos continuados para realizao de MP interna; Propor
melhorias ao Plano de MP; Cumprir ao Calendrio de MP das Unidades, respeitando a periodicidade definida no plano de
MP; Disponibilizar mensalmente o calendrio de MP a cada setor da Unidade; Participar da execuo do Plano de MP;
Executar POPs relacionados MP; Atualizar periodicamente as documentaes tcnicas relacionadas s MPs;
Acompanhamento, fiscalizao e avaliao dos servios de MP realizados por terceiros; Executar e manter atualizada a
identificao da realizao das MPs atravs de etiquetas;
Realizar os testes de verificao funcional dos equipamentos. 4. Calibrao: Participar na elaborao dos POPs
relacionados Calibrao; Participar na execuo do Plano de Calibrao; Propor melhorias ao Plano de Calibrao;
Cumprir o Calendrio de Calibraes da Unidade, respeitando a periodicidade definida no plano de Calibraes; Executar os
POPs relacionados Calibrao; Atualizar periodicamente as documentaes tcnicas relacionadas s Calibraes;
Acompanhamento, fiscalizao e avaliao dos servios de Calibrao realizados por terceiros; Executar e manter atualizada
a identificao da realizao das Calibraes atravs de etiquetas.5. Aquisio de Equipamentos: Participar na Avaliao
de novas tecnologias; Participar nas atividades destinadas padronizao de Equipamentos na Unidade; Participar na
Especificao; Emitir Pareceres Tcnicos; Participar de treinamentos sobre os procedimentos de Instalao; Executar os
procedimentos de Instalao de Equipamentos;
Participar de treinamentos sobre os procedimentos de Recebimento; Executar os procedimentos de Recebimento de
Equipamentos.6. Controle de Insumos: Participar na execuo do plano de Controle de Insumos;Atualizar periodicamente
as documentaes tcnicas relacionadas ao plano de controle dos Insumos.7. Controle de Estoque de Peas, Materiais e
Equipamentos para Manuteno, e Ferramentas: Participar na execuo do plano de controle de peas, materiais e
equipamentos para manuteno, e ferramentas; Atualizar periodicamente as documentaes tcnicas relacionadas ao
fornecimento de Peas, materiais e equipamentos para manuteno, e ferramentas.8. Treinamento: Participar no Plano de
Educao Continuada 9. Gesto: Fornecer informaes para auxlio na elaborao de relatrios de Gesto periodicamente
(inventrio, MC, MP, calibrao, Controle de Insumos e Peas);Participar nas atividades relacionadas Tecnovigilncia;
Propor melhorias aos Fluxos de Interao de Processos.
C208
Tcnico em Gesso
C209
Tcnico em Folha de
Pagamento
Orientar o paciente e/ou o acompanhante, principalmente se o paciente for criana, sobre todo procedimento que ser
realizado. Proteger o paciente com bata e/ou lenol, preservando sua privacidade. Atender solicitao mdica, que dever
ser encaminhada sala de gesso por escrito, observando o tipo de imobilizao a ser feita e o membro afetado. Proceder
tcnica de imobilizao conforme padres tcnicos, utilizando todo material necessrio para tal. Solicitar ao tcnico ou
auxiliar de enfermagem para realizar o curativo, em caso de fratura exposta ou com ferimentos/escoriaes. Orientar ao
paciente a permanecer no setor por um tempo, aps a colocao de gesso, para esperar um pouco a secagem do mesmo.
Orientar quanto melhor maneira de deambular com a bota gessada, quanto higiene corporal e principalmente a retornar
ao servio, se ocorrer qualquer dano ao aparelho gessado.
Trabalhar com rotinas de Departamento Pessoal, tais como: admisso, demisso, frias, resciso contratual, homologao,
fechamento de folha de pagamento, benefcios, execuo e fechamento dos processos anuais: 13 salrio, RAIS e DIRF,
recolhimento de encargos sociais (IRRF, GPS, GFIP, SEFIP, FGTS) dentro do sistema TOTVS ( Folha de Pagamento e
Automao do Ponto). Acompanhamento em audincias de processos de reclamaes trabalhistas. Controle do ponto e
atendimento a Fiscalizao. Tratamento do Ponto, Atendimento em Geral, Reviso Contra- Cheque.
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ANEXO IV DO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 2016/06 HRC
CONTEDO PROGRAMTICO PARA AS PROVAS ESCRITAS
NVEL SUPERIOR
COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
LNGUA PORTUGUESA
1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Caractersticas dos diversos gneros textuais. 3. Tipologia textual. (seqncias narrativa, descritiva, argumentativa,
expositiva, injuntiva e dialogal). 4. Elementos de coeso e coerncia textual. 5. Funes da linguagem. 6. Ortografia oficial. 7. Acentuao grfica. 8. Pontuao. 9.
Emprego e descrio das classes de palavras. 10. Sintaxe da orao e do perodo. (nfase em concordncia e regncia). 11. Significao das palavras e inferncia
lexical atravs do contexto.
SISTEMA NICO DE SADE - SUS
1. Legislao da Sade: Constituio Federal de 1988 (Ttulo VIII - captulo II - Seo II); Lei n. 8.142/90 e Lei n. 8.080/90. 2. Norma Operacional da Assistncia
Sade 2002 (revisada). 3. Emenda Constitucional N 29/2000. 4. Portaria n399/GM, de 22/02/2006 (Pactos pela Vida, em Defesa do SUS). 5. Sistemas de Servios
de Sade: objetivos, macro funo e caractersticas. 6. Sistema de Sade brasileiro: Modelos de Ateno e Vigilncia da Sade. 7. Polticas de Sade. 8. Financiamento
da Sade.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR CARGO
- Cirurgio Dentista Bucomaxilo-facial
Anatomia do complexo bucomaxilo facial; Rede de Ateno s Urgncias; Urgncias odontolgicas cirrgicas: etiologia, manifestaes clnicas e/ou imaginolgicas,
tratamento imediato; Urgncias odontolgicas endodnticas: etiologia, manifestaes clnicas e/ou imaginolgicas, tratamento imediato; Urgncias odontolgicas
periodontais: etiologia, manifestaes clnicas e/ou imaginolgicas, tratamento imediato; Urgncias em odontopediatria: etiologia, manifestaes clnicas e/ou
imaginolgicas, tratamento imediato; Urgncias em prtese dental: etiologia, manifestaes clnicas e/ou imaginolgicas, tratamento imediato; Urgncias em dentstica:
etiologia, manifestaes clnicas e/ou imaginolgicas, tratamento imediato;Traumatologia em odontologia traumatismo dentoalveolar e maxilo-facial: etiologia,
manifestaes clnicas e/ou imaginolgicas, tratamento imediato; Biossegurana em Servios de Sade; Anestesiologia em Odontologia: tcnicas intra-oral e extra-oral,
sedao; Pronturio Odontolgico; Imaginologia em bucomaxilo facial; Emergncias sistmicas de interesse Odontologia: neurolgicas, cardacas, hipersensibilidade,
respiratrias, metablicas; Farmacologia em situaes de urgncia odontolgica.
- Enfermeiro Estomaterapeuta
- Fisiologia da cicatrizao; Teraputicas tpicas e de tratamento de feridas na rea de estomaterapia; Manejo da infeco; Feridas: etiologia, avaliao e registro;
Estomias; Incontinncia urinria e fecal; NR 32; Cdigo de tica dos profissionais de enfermagem; Controle de Infeco Hospitalar; Segurana do paciente
classificao e definies; Gerenciamento de risco no mbito hospitalar.
- Enfermeiro Segurana do Trabalho
1.Assistncia de Enfermagem em Urgncias e Emergncias. Atendimento Pr-Hospitalar. Portaria GM/MS no 2.048 de 05/11/2002. Sistemas Estaduais de Urgncia e
Emergncia. Regulamento Tcnico. Acidentes Com Mltiplas Vtimas. . Processo de Enfermagem. 3. Bioestatstica. Coleta de Dados. Amostragem. Anlise dos Dados.
Apresentao Tabular e Representao Grfica. Estudo dos Agravos Sade do Trabalhador. Norma Regulamentadora 32: Biossegurana e Sade. Exposio a
material Biolgico. Medidas de Controle Ps Exposio. Mtodos de Desinfeco e Esterilizao de Materiais e Equipamentos de Sade. Programa de Gerenciamento
de Resduos de Servio de Sade (PGRSS). Doenas Profissionais e Doenas Relacionadas ao Trabalho. Benefcios e Reforma da Previdncia Social. Aspectos
Legais sobre Doenas e Acidentes de Trabalho no Brasil. Responsabilidades ticas e Legais Sade do Trabalhador. SAT Seguro contra Acidente do Trabalho. CATComunicao de Acidente de Trabalho. Direitos Sociais. Frias Trabalhistas. Afastamento Laboral. Trabalho em Turnos Ininterruptos. 6. Epidemiologia e Vigilncia da
Sade do Trabalhador: Doenas Profissionais, Doenas Relacionadas ao Trabalho, Doenas Imunoprevinveis e Doenas de Notificao Compulsria. Ergonomia
Aplicada ao Trabalho. Metodologia da Anlise Ergonmica do Trabalho. Principais Correntes de Ergonomia. Ergonomia no Brasil e no Mundo. Legislao Brasileira
relativa Ergonomia. Manual de Aplicao da NR 17. Organizao do Trabalho. Ergonomia Cognitiva. Toxicologia da Indstria de Petrleo e Derivados. tica e
Deontologia de Enfermagem. Lei do Exerccio Profissional de Enfermagem. Regulamentao do Exerccio Profissional de Enfermagem do Trabalho. Atribuies e
Atuao do Enfermeiro do Trabalho. Administrao de Servios de Sade e dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho
(SESMT). Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional OHSAS 18001:2007. Sistemas de Gesto Integrada de Segurana, Meio Ambiente e Sade
(SMS). NR 9 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA). Higiene Ocupacional. Levantamento dos Riscos Fsicos, Qumicos, Biolgicos, Ergonmicos e
Metodologia de Avaliao. Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais e Limites de Exposio. . Legislao de Segurana, Medicina do Trabalho e Sade Complementar,
Convenes Internacionais (Convenes da OIT sobre Sade do Trabalhador) e Nacionais (Lei Orgnica da Sade, Constituio da Repblica Federativa do Brasil e
Consolidao das Leis do Trabalho). Aposentadoria Especial no Brasil. PPP- Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Poltica Nacional para a Sade do Trabalhador. NR
7-Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional (PCMSO). Nveis de Ateno Sade-Promoo da Sade e Proteo Especfica. Ateno Secundria e
Terciria. Bem-Estar, Sade e Qualidade de Vida no Trabalho. Programas de Sade do Trabalhador. Sistema de Sade Brasileiro: Pblico e Privado. Poltica Social e o
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Sistema Previdencirio no Brasil.
- Engenheiro Clnico
Instalaes Hospitalares: Gases medicinal e vcuo. Caractersticas, instalaes, redes de distribuio, alarmes e monitorizaro, sistemas de abastecimento de:
Oxignio, Ar comprimido medicinal, xido nitroso e Vcuo. Instalaes eltricas. Noes bsicas Sistema TN-S e IT-mdico. Noes bsicas de dispositivos e mtodos
de proteo; Instalaes eltricas em centros cirrgicos, centros de tratamento intensivo, reas de mtodos invasivos no-cirrgicos, reas de mtodos no-invasivos.
Grupo gerador de emergncia e Modos de operao. Radioproteo. Princpios bsicos de proteo radiolgica. Princpios bsicos Instalaes e mtodos de controle.
Sistemas de informtica para controle e manipulao de imagens mdicas (PACS, RIS e HIS) Inventrio: Necessidade do inventrio de equipamentos mdicohospitalares; Cadastramento de equipamentos; Codificao de equipamentos; Aquisio de equipamentos; Definio de necessidades clnicas; Especificao de
equipamentos. Registro de produto na ANVISA (RDC 185/2001; RDC 32/2007). Segurana eltrica: Efeitos da corrente eltrica no corpo humano; Tcnicas de proteo
contra choque eltrico. Garantia de segurana na utilizao de tecnologia mdica; Testes de segurana segundo a norma NBR IEC 60601. Gerenciamento de
Manuteno. Manuteno corretiva: Objetivos. Rotinas e Atividades de Manuteno Corretiva. Manuteno corretiva de equipamento em garantia. Aquisio de peas
de reposio. Manuteno preventiva: Objetivos. Rotinas e Atividades de manuteno preventiva. Priorizao de equipamentos. Dimensionamento de mo-de-obra
necessria. Elaborao de roteiros de manuteno preventiva. Estabelecimento da periodicidade da manuteno preventiva. Elaborao e anlise de contratos de
manuteno. Tipos de contratos. Clusulas de contratos. Monitoramento de servios externos. Avaliao de Obsolescncia. Anlise do histrico do equipamento.
ANVISA RDC n 50, de 21 de fevereiro de 2002.
NVEL MDIO
COMUM A TODOS OS CARGOS DE NVEL MDIO
LNGUA PORTUGUESA
1. Compreenso e interpretao de textos. 2. Caractersticas dos diversos gneros textuais. 3. Tipologia textual. (seqncias narrativa, descritiva, argumentativa,
expositiva, injuntiva e dialogal). 4. Elementos de coeso e coerncia textual. 5. Funes da linguagem. 6. Ortografia oficial. 7. Acentuao grfica. 8. Pontuao. 9.
Emprego e descrio das classes de palavras. 10. Sintaxe da orao e do perodo. (nfase em concordncia e regncia). 11. Significao das palavras e inferncia
lexical atravs do contexto.
RACIOCNIO LGICO MATEMTICO
1. Raciocnio lgico. Estruturas lgicas. 2. Lgica de argumentao. 3. Diagramas lgicos. 4. Resoluo de situaes-problema. 5. Reconhecimento de sequncias e
padres. 6. Avaliao de argumentos por diagramas de conjuntos.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR CARGO
- Auxiliar de Equipamentos Biomdicos
Equipamentos Mdico-Hospitalares: tipos de equipamentos e acessrios utilizados, finalidades de uso e problemas relacionados. Informtica Bsica: Conhecimento de
sistema de informtica (Windows, Office, Open Office, Internet);Eletrnica bsica: Componentes eletrnicos, dispositivos de proteo.
- Bombeiro Hidrulico
1. Concertos, instalao, reparos ou substituio de encanamentos, registros, torneiras, chuveiros, conexes, aquecedores eltricos e etc. 2. Conhecimento de
montagem de quadros de comando, ligao de motores de bomba dgua e chaves de partida. 3.Conhecimento de trabalhos rotineiros do Bombeiro. Conservao de
ferramentas, equipamentos e materiais. 4.Equipamentos de Segurana e Segurana do Trabalho.5.Estruturao de instalaes hidrulicas. 6.Identificao de defeitos
diversos em instalaes hidrulicas, rede de distribuio e em instalaes internas em geral. Instalao, Conserto e manuteno de hidrulica, em PVC soldvel e
roscvel, ferro e cobre, gua quente e fria. 7.Instalao e manuteno de equipamentos e sistemas hidrulicos.8.Instalao e Manuteno de redes de distribuio e
encanamentos de gua e esgoto. 9.Instalao e Manuteno de Caixas dgua 10.Noes de Hidrulica.
- Conferencista e Expedidor de Roupas
1. Controle do encaminhamento, recebimento e devoluo de roupas(hotelaria e paciente). 2. Produtos de limpeza: uso adequado. 3. Tcnicas de separao e
acondicionamento de roupas (rea limpa e suja). 4. Desinfeco e higienizao. 5. Manuseio adequado de peas para lavagem. 6. Controle e armazenamento de
material de limpeza. 7 Noes de Segurana no trabalho, biossegurana, infeco hospitalar, expurgo material biolgico.
- Tcnico de Enfermagem do Trabalho
Fundamentos de Enfermagem: tcnicas bsicas. Biossegurana. Assistncia de enfermagem em agravos clnicos e cirrgicos. Assistncia de enfermagem em doenas
transmissveis. Notificao Compulsria de Doenas. Programa Nacional de Imunizaes. Psicologia nas relaes humanas no trabalho. Assistncia de Enfermagem
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sade do trabalhador. Assistncia de Enfermagem em situaes de urgncia e emergncia. . Educao para a Sade: Campanhas de Preveno: SIDA, Tabagismo,
Alcoolismo , obesidade outros agravos sade. Dinmica de Grupo. Humanizao na assistncia. Higiene e Segurana do trabalho. Acidente do trabalho, doenas
profissionais e do trabalho. Psicopatologia do trabalho: organizao do trabalho e sofrimento psquico no trabalho. Normas regulamentadoras (NR) aprovadas pela
Portaria n 3.214, de 08/06/1978, especialmente as NR-04 ,NR-05, NR-06, NR-07, NR-09 (nfase em Programa de Conservao Auditiva) NR-17 e NR-32. tica
profissional. Atribuies profissionais do auxiliar de enfermagem.
- Tcnico de Enfermagem para Transporte

1.Noes de primeiros socorros; 2.Cuidados com paciente hospitalizado: sinais vitais, pronturio, admisso, alta, transferncia, bito;3.Movimentao e transportes de
pacientes com segurana;4.Legislao e tica profissional da enfermagem;5.Controle e preveno de infeco hospitalar: precaues padro;6.Sade do trabalhador da
rea da sade NR 32 TEM 7. Princpios e as diretrizes da regulao mdica das urgncias. Portaria GM n814 de 01 de junho de 2001- Ministrio da Sade.
- Tcnico em Laboratrio
1. Normas gerais para coleta de material: preparao do paciente; socorro de emergncia; tipos de anticoagulantes e sua proporo em relao ao volume de sangue;
tcnicas de biossegurana na coleta e manipulao de sangue, liquor, secrees, urina e fezes; coleta para gasometria; separao, acondicionamento, conservao,
identificao e transporte das amostras. 2. Tcnicas de lavagem, preparao e esterilizao de vidrarias e eliminao de amostras contaminadas.3. Coletas especiais:
anal-swab, escarro, hemocultura, secrees genitais e suor. 4. Hematologia: origem, composio e funo do sangue; hematcrito; hemoglobina; cmara de Neubauer;
diluio e contagem de plaquetas, leuccitos e eritrcitos; hemossedimentao; coagulograma;reticulcitos e coloraes usadas em hematologia.5. Epidemiologia:
conceito e importncia da epidemiologia, histria natural e preveno de doenas, imunizao, endemias e epidemias, doenas transmissveis e no-transmissveis. 6.
Imuno-hematologia: sistema ABO, Rh e tipagem ABO, Rh e Du. 7. Microbiologia: preparao e esterilizao de meios de cultura; coletas para coprocultura, material do
trato geniturinrio, garganta, escarro; coloraes usadas em microbiologia. 8. Parasitologia: helmitoses e protozoosessangnea, tissulares e intestinais humanas. 9.
Bioqumica: dosagem bioqumicas no sangue; noes de fotometria. 10. Noes de formao da urina, caracteres gerais e coleta da urina, exame qumico e
sedimentoscopia da urina. 11. Preparao de solues e medidas volumtricas. 12. Legislao e RDC 302 .
- Tcnico em Equipamentos Biomdicos
Equipamentos Mdico-Hospitalares: Conhecimento do operacional dos tipos de equipamentos biomdicos e dos acessrios utilizados, finalidades de uso e principais
problemas relacionados. Conhecimento de manutenes corretivas e preventivas de equipamentos. Eletrnica Bsica: Conhecimentos dos componentes eletrnicos, de
anlise dos circuitos e dos dispositivos de proteo. Informtica Bsica: Conhecimento de sistema de informtica (Windows, Office, Open Office e Internet).
- Tcnico em Gesso
1.Conhecimentos bsicos de Anatomia e Fisiologia 2. Tcnicas de imobilizao e confeco de aparelho gessado; 3.Conhecimentos bsicos do instrumental especfico;
4.Noes gerais sobre: tcnicas bsicas de enfermagem, esterilizao e primeiros socorros; 5.Fraturas, luxaes, contuses, entorses e ferimentos em geral
(procedimentos bsicos especficos do tcnico);6. Normas de bio-segurana.
- Tcnico em Folha Pagamento
Legislao Trabalhista: CLT Consolidao das Leis do Trabalh , Smulas do Tribunal Superior do Trabalho. Legislao Previdenciria: Lei n 8.212/91, de
24/07/1991, e todas as suas atualizaes; Lei n 8.213/91, de 24/07/1991, e todas as suas atualizaes; Decreto n 3.048/99, 06/05/1999, e todas as suas
atualizaes. Legislao Especfica: Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS); Programa de Integrao Social e Programa de Formao do Patrimnio do
Servidor Pblico (PIS/PASEP); Imposto de Renda Pessoa Fsica (IRRF).Portaria n 1.510, de 21 de agosto de 2009 Registro eletrnico de ponto e autilizao do
Sistema Registro Eletrnico de Ponto SREP Totvs: Sistema de automao de ponto e folha de pagamento.
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ANEXO V DO EDITAL DO PROCESSO SELETIVO N 2016/06 - HRC
QUADRO DOS TTULOS E SUAS RESPECTIVAS PONTUAES
FORMAO ACADMICA PS-GRADUAO
1. DOUTORADO
1a. Doutorado na rea especfica de atuao
1b. Doutorado em qualquer rea
2. MESTRADO
2a. Mestrado na rea especfica de atuao
2b. Mestrado em qualquer rea
3. RESIDNCIA MDICA
3a. Residncia Mdica na rea especfica de atuao
3b. Residncia Mdica em qualquer rea
4. ESPECIALIZAO (Mximo 02 por rea)
4a. Especializao (lato sensu 360 horas) na rea especfica de atuao
4b. Especializao (lato sensu 360 horas) em qualquer rea
5. TTULO DE ESPECIALISTA
5a. Ttulo de Especialista na rea especfica de atuao
6. CURSOS RELACIONADOS AREA DE ATUAO
6a. a 6e. Mnimo 100 h/aulas (mximo 05 cursos)
Valor Unitrio
3,5
3
Valor Unitrio
2,5
2
Valor Unitrio
2
1
Valor Unitrio
0,8
0,5
Valor Unitrio
0,7
Valor Unitrio
0,2
Valor Mximo
3,5
3
Valor Mximo
2,5
2
Valor Mximo
2
1
Valor Mximo
1,6
1
Valor Mximo
0,7
Valor Mximo
1
PRODUO CIENTFICA OU TCNICA

7. CAPTULOS DE LIVROS OU ARTIGOS
7a. a 7d. Publicados em peridicos cientficos nos ltimos 05 anos, relacionados rea (mximo 4 captulo/artigo)
8. RESUMOS OU TRABALHOS
8a. a 8d. Apresentados em congressos nos ltimos 05 anos, relacionados rea (mximo 4 trabalhos)
Valor Unitrio Valor Mximo

0,1
0,4
0,1
0,4
EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL
9. CARGOS DE NVEL SUPERIOR
9a. Experincia de tempo relacionada rea em Instituio Pblica (mximo 60 meses)
31 de 34

0,1
6

ANEXO VI DO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 2016/06 - HRC
FORMULRIO DE ENTREGA DO CURRCULO PADRONIZADO E CURRCULO PARA AVALIAO DOS TTULOS
Eu, _______________________________________________________________________________________________________,
candidato ao cargo de __________ - ________________________________________, declaro:
1. Ser de minha exclusiva responsabilidade a indicao da quantidade de ttulos que estou entregando para efeito de avaliao;
2. Que os ttulos, declaraes e demais documentos so verdadeiros e vlidos na forma da lei, so cpias autenticadas em cartrio,
identificadas pelos subitens correspondentes aos ttulos e organizadas na ordem sequencial dos subitens em que se apresentam
na tabela, num total de __________ folhas, incluindo esta.
ASSINATURA DO CANDIDATO
____________________-CE, _____ de __________ de 20_____
Denominao do Ttulo
DOUTORADO
1a. Doutorado na rea especfica de atuao
1b. Doutorado em qualquer rea
MESTRADO
2a. Mestrado na rea especfica de atuao
2b. Mestrado em qualquer rea
RESIDNCIA MDICA
3a. Residncia Mdica na rea especfica de atuao
3b. Residncia Mdica em qualquer rea
ESPECIALIZAO (Mximo 02 por rea)
4a. Especializao (lato sensu 360 horas) na rea especfica de atuao
4b. Especializao (lato sensu 360 horas) em qualquer rea
TTULO DE ESPECIALISTA
5a. Ttulo de Especialista na rea especfica de atuao
CURSOS RELACIONADOS AREA DE ATUAO
6a. a 6e. Mnimo 100 h/aulas (mximo 05 cursos)
PRODUO CIENTFICA OU TCNICA
CAPTULOS DE LIVROS OU ARTIGOS
7a. a 7d. Publicados em peridicos cientficos nos ltimos 05 anos, relacionados rea (mximo 04
captulo/artigo)
RESUMOS OU TRABALHOS
8a. a 8d. Apresentados em congressos nos ltimos 05 anos, relacionados rea (mximo 04 trabalhos)
EFICINCIA TCNICO-PROFISSIONAL
CARGOS DE NVEL SUPERIOR
9a. Experincia de tempo relacionada rea em Instituio Pblica e Privada(mximo 60 meses)
32 de 34
N Doc. Pontuao
Entregues Esperada

ANEXO VII DO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 2016/06 - HRC
Formulrio para requerimento de inscrio nas vagas destinadas s pessoas com deficincia
Ilustrssimo(a) Senhor(a) Presidente da Comisso Coordenadora do Processo seletivo 2016/06 - HRC
DADOS DO CANDIDATO
(Preenchimento obrigatrio de todos os campos)
NOME COMPLETO
ENDEREO (RUA, NO, COMPLEMENTO)
BAIRRO
CIDADE / ESTADO
CEP
TELEFONE PARA CONTATO
IDENTIDADE / RGO EXPEDIDOR
E-MAIL
CPF
CARGO
CDIGO DO CARGO
NMERO DE INSCRIO
O(a) candidato(a) acima identificado(a), tendo em vista os dispositivos constantes do EDITAL N 2016/06 - HRC relativo ao Processo
seletivo N 2016/06 - HRC, requer de V. Senhorias as providncias necessrias para que lhe seja concedida:
INSCRIO NAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
para o que anexa a seguinte documentao:
1)
2)
3)
4)
5)
Termo de Cincia
Declaro estar ciente dos termos do EDITAL N 2016/06 - HRC e de que minha solicitao somente ser aceita se eu me enquadrar
em uma das categorias nele especificadas e entregar os documentos solicitados, de acordo com a categoria escolhida, nos horrios e
locais especificados no Edital.
____________________-CE, _____ de __________ de 20_____
33 de 34

ANEXO VIII DO EDITAL DE PROCESSO SELETIVO N 2016/06 - HRC
Formulrio para solicitao de tratamento especial para realizao das provas escrita
Ilustrssimo(a) Senhor(a) Presidente da Comisso Coordenadora do Processo seletivo 2016/06 - HRC
DADOS DO CANDIDATO
(Preenchimento obrigatrio de todos os campos)
NOME COMPLETO
ENDEREO (RUA, NO, COMPLEMENTO)
BAIRRO
CIDADE / ESTADO
CEP
TELEFONE PARA CONTATO
IDENTIDADE / RGO EXPEDIDOR
E-MAIL
CPF
CARGO
CDIGO DO CARGO
NMERO DE INSCRIO
O(a) candidato(a) acima identificado(a), tendo em vista os dispositivos constantes do EDITAL N 2016/06 - HRC relativo ao Processo
seletivo NO 2016/06 - HRC, requer de V. Senhorias as providncias necessrias para que lhe seja concedido ATENDIMENTO
ESPECIAL PARA A REALIZAO DA PROVA, pelo que indica a condio diferenciada de que necessita:
(
) LEDOR
) PROVA AMPLIADA
) SALA DE MAIS FCIL ACESSO
) TEMPO ADICIONAL(
) PROVA ACESSVEL EM LNGUA BRASILEIRA DE SINAIS LIBRAS
) AUXLIO PARA TRANSCRIO
) LACTANTE
para o que anexa a seguinte documentao:

1)
2)
3)
4)
5)
Termo de Cincia
Declaro estar ciente dos termos do EDITAL N 2016/06 - HRC e de que minha solicitao somente ser aceita se eu me enquadrar
em uma das categorias nele especificadas e entregar os documentos solicitados, de acordo com a categoria escolhida, nos horrios e
locais especificados no Edital.
____________________-CE, _____ de __________ de 20_____
34 de 34

2016 06 Edital HRC

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EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 2016/06 - HRC

CAPTULO II - DAS INSCRIES

A INSCRIO DO CANDIDATO IMPLICAR NO CONHECIMENTO E NA TCITA ACEITAO DAS NORMAS E

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 2016/06 - HRC

AO INSCREVER-SE NO PROCESSO SELETIVO O CANDIDATO DEVER OBSERVAR ATENTAMENTE AS

R$ 60,00 (sessenta reais) para os cargos de nvel mdio e tcnico;

R$ 120,00 (cento e vinte reais) para os cargos de nvel superior.

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 2016/06 - HRC

OS CANDIDADATOS QUE, NA DATA DA INSCRIO, NO ATENDEREM AOS REQUISITOS DOS ITENS f E

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 2016/06 - HRC

EDITAL DE PROCESSO SELETIVO 2016/06 - HRC

Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:

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CAPTULO IV - DAS FASES DO PROCESSO SELETIVO

Nvel Superior Mdico, no Mdico

CAPTULO V - DA PROVA ESCRITA

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NO SER PERMITIDO O USO DE LPIS, LAPISEIRA/GRAFITE E/OU BORRACHA DURANTE A REALIZAO

O comprovante de inscrio no vlido como documento de identidade;

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O Processo seletivo constar das fases previstas no Captulo IV deste edital;

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5.12 Ser, automaticamente, excludo do Processo Seletivo o candidato que:

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Na avaliao da prova escrita ser utilizado o escore bruto;

O escore bruto corresponde ao nmero de acertos que o candidato obtm na prova;

O candidato no habilitado na prova escrita ser eliminado do Processo seletivo.

CAPTULO VII DA PROVA DE TTULOS

O PR-MUNICPIO e o ISGH no se responsabilizam por eventuais ocorrncias de documentao no recebidas por

O PRO-MUNICPIO ser o responsvel pelo recebimento e verificao dos ttulos;

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No sero recebidos documentos originais;

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A pontuao final para os cargos de Nvel Superior ser:

A pontuao final para os cargos de nvel fundamental, mdio e tcnico:

Maior pontuao na disciplina conhecimentos especficos;

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A lista de classificao final ser publicada no endereo eletrnico do PR-MUNICPIO http://www.promunicipio.com e do

Sero admitidos Recursos contra:

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9.10 Recurso cujo teor desrespeite a banca ser preliminarmente indeferido;

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Cronograma do Processo Seletivo.

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DISPOSITIVO DO EDITAL - EVENTO

PRAZO FINAL PARA PAGAMENTO DAS TAXAS DE INSCRIO

DATA PROVVEL PARA REALIZAO DAS PROVAS ESCRITAS

DATA PROVVEL PARA ENVIO DOS DOCUMENTOS RELATIVOS AOS TTULOS

DATA PROVVEL PARA DIVULGAO DO RESULTADO DEFINITIVO DA PROVA DE TTULOS

DATA PROVVEL PARA DIVULGAO DO RESULTADO FINAL DO PROCESSO SELETIVO

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GRUPAMENTO NVEL SUPERIOR

Cirurgio Dentista Bucomaxilofacial

GRUPAMENTO NVEL MDIO

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Tcnico de Enfermagem para

Ensino Mdio Completo, concludo curso de Tcnico

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