Administracin de recursos humanos

Codigo: 1214466
1053856299
Juan Martin Serna
Contrato a
termino fijo

1.Tiene una duracin determinada, limitada. 2. Debe constar siempre por

escrito y su duracin no puede ser superior a tres aos, pero es renovable
indefinidamente. 3. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipu
ninguna de las partes avisa por escrito a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato, con una antelacin no inferior a treinta das, ste se
entender renovado por un perodo igual al inicialmente pactado, y as
sucesivamente.

Contrato a
trmino
indefinido

1.No tiene lmite en el tiempo. 2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a

(1) ao, nicamente podr prorrogarse sucesivamente el contrato hasta po
tres (3) perodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao, y as sucesivamente. 3. En lo
contratos a trmino fijo inferior a un ao, los trabajadores tendrn derecho
pago de vacaciones y prima de servicios en proporcin al tiempo laborado
cualquiera que ste sea.

Contrato por
obra o labor

1. Estos contratos se tienen que utilizar nicamente para obras o servicios

tenga autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empre
2. No se pueden utilizar para contratar a trabajadores que tengan las mism
funciones y actividad que los trabajadores con contratos indefinidos en la
empresa. 3. Si la obra o el servicio es temporal y es para un servicio concre
sustantivo, pero que se repite intermitentemente o de forma cclica, la emp

tendr que hacer entonces contratos fijos discontinuos

Contrato civil

1. Un contrato de servicios no supone las mismas condiciones ni requisitos

un contrato laboral, puesto que en el caso de un contrato de servicios, la
obligacin es de hacer algo, mas no de cumplir un horario ni de tener una
subordinacin permanente. 2. Es muy comn que las empresas por eludir
pago de Aportes parafiscales y la Seguridad social contrate su personal po
servicios, pero las labores y las condiciones reales del desarrollo del servic
hacen que se den los presupuestos para ser considerada una relacin labo
3. Este tipo de contratos no genera relacin laboral ni Prestaciones sociale
se celebran por el trmino estrictamente indispensable. Puede ser civil o
comercial, dependiendo del encargo

Contrato de
aprendizaje

1. Este es un forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual

una persona natural desarrolla formacin terica prctica en una entidad
autorizada, a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formacin profesional metdica y completa requerida
el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro de
manejo administrativo, operativo comercial o financiero, propios del giro
ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo determina
no superior a dos aos, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mens
2. En el artculo 39 de la Ley 789 se dispone que la empresa y la entidad d
formacin podrn determinar la duracin de la etapa productiva, al igual q
su alternancia con la lectiva, de acuerdo con las necesidades de la formaci
del aprendiz y los requerimientos de la empresa. Para los tcnicos y tecnl
ser de un ao. 3. La estabilidad laboral no es aplicable en el contrato de
aprendizaje, de suerte que una vez terminado este por la razn que fuere,
existe obligacin alguna del empleador para seguir vinculando al ex apre

Contrato
ocasional de
trabajo

1.Se define como ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta

duracin, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador. 2. Los trabajadores ocasionales en
Colombia son aquellos que prestan una labor orientada a satisfacer
necesidades extraordinarias de la empresa, que como tal escapa al giro
ordinario de la actividad que desarrollan, durante un breve lapso que no pu
exceder del mes 3. La temporalidad de la vinculacin debe concurrir con la
naturaleza de la actividad en cuanto es extraa a la finalidad que ejecuta
empresa. La labor del trabajador ocasional responde as a exigencias y
necesidades momentneas o extraordinarias del empleador, que justifican
brevedad de su vinculacin.

RAP 3

( Sacado de www.Gerencie.com )

Actividad 2 Flujograma

Actividad 3 Reflexin:

Los contratos son una parte muy

importante en el entorno laboral ya que este es la constancia de que nos
comprometimos a prestar un servicio legal. Es indispensable saber que
el contrato es el soporte bsico de las relaciones entre dos o ms
personas, sirviendo como la nica ley y guardin de las interacciones del
da a da. No indica nicamente los actos que se tienen que llevar acabo
sino que estipula cmo se terminarn los acuerdos. El contrato escrito es
el balance de acuerdos que eliminan las emociones en las relaciones
contractuales.
El contrato oral, por el contrario, est sujeto al ingenio y malicia de los
contratantes. Buscan persuadir e interpretar acuerdos de la manera y
forma que mejor los benefician al momento que surgen los problemas. El
contrato escrito rompe con esta dificultad y crea un estado de derecho
mnimo que dicta el proceso, manera y soluciones para las
complicaciones contractuales.
La importancia de un contrato escrito se basa en la proteccin de
derechos y obligaciones de los contratantes. Los elementos a considerar
al momento de entrar en un contrato estn la capacidad legal y sociocultural de las partes, los trminos, el propsito, la intencin, el lugar
donde se usar el contrato y el rompimiento del mismo y sus
consecuencias. Ningn contrato es perfecto y el redactor slo busca
anticipar todos los posibles problemas que puedan surgir de los
acuerdos. Un contrato pone en papel estas situaciones e indica que las
partes ya consintieron a resolver sus diferencias de la manera indicada
en el mismo.
Si uno quiere ser un buen empresario y hacer las cosas bien se debe
acatar siempre la ley y el orde.