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AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR REEMPLAZO


PARA LA RED ASISTENCIAL REBAGLIATI
Cdigo de Proceso: P.S. 002-PVA-RATAC-2016
rgano: Red Asistencial Tacna
1. OBJETO: Cubrir mediante a contrato a plazo indeterminado el siguiente cargo de la Red
Asistencial Tacna:
CARGO

ESPECIALIDAD

CDIGO DE
CARGO

REMUNERACIN
MENSUAL

CANTIDAD

Secretaria

--------

T3SEC-001

S/. 2 ,087.00 (*)

02

TOTAL

LUGAR DE
LABORES
Unidad de
Inteligencia
Sanitaria

DEPENDENCIA
Red Asistencial
Tacna

02

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) segn modelo que debern


descargar de la pgina Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales).
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad inmediata.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:


SECRETARIA (COD. T3SEC-001)
REQUISITOS
ESPECFICOS
Formacin General

DETALLE

Presentar copia simple de Constancia de estudio tcnico completo en


Secretariado, emitido por Instituto Superior Tecnolgico.(Indispensable)
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines al cargo convocado. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o Privadas y la
efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios
Profesionales siempre que el postulante adjunte documentacin por la que
pruebe haber prestado servicios en dicha condicin laboral por el periodo que
acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en
domicilio, ni Pasantas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin afines al cargo
convocado en tcnicas secretariales, como mnimo de 20 horas realizadas

Experiencia Laboral

Capacitacin

a partir del ao 2011 a la fecha. (Indispensable)


Conocimientos
complementarios para el
puesto o servicio
Motivo de Contratacin
Nota:

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, Hoja de


clculo y correo electrnico. (Indispensable)
Carta N 1664-GCGP-ESSALUD-2016

La Acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan, sern descalificados.
Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria.
El postulante seleccionado podr ser incorporado y/o desplazado a otra dependencia, de
acuerdo a las necesidades del servicio.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


SECRETARIA (COD. T3SEC-001)
Principales funciones a desarrollar:
a) Coordinar y gestionar las actividades relativas al Despacho de los documentos emitidos y
recepcionados.
b) Registrar y mantener actualizada la informacin correspondiente en el sistema de
estadsticas del ingreso, clasificacin y distribucin de la documentacin.
c) Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminacin o transferencia al archivo.
d) Brindar informacin correspondiente a la situacin de atencin de los documentos, segn
requerimiento.
e) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institucin, con los niveles de
acceso autorizados, los datos e informacin para la explotacin de los aplicativos de su
mbito.
f) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados y acervo documentario de
su competencia, para el cumplimiento de sus labores.
g) Solicitar y mantener la existencia de tiles de escritorio y encargarse de su control y
distribucin.
h) Coordinar, gestionar y brindar atenciones oportunas en Reuniones de Trabajo, Comisiones,
Comits o visitas
i) Efectuar en el mbito de su competencia, otras funciones, que le asigne el Jefe inmediato.
5. MODALIDAD DE POSTULACION
Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:
a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el
Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al
correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico
consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.
Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los
Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)


Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)

Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin,
experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa
correspondiente.
Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la
informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias de ser el caso (condicional al
proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/
6. REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibir los siguientes beneficios:
SECRETARIA (COD. T3SEC-001)
REMUNERACIN BSICA

S/. 1,404.00

BONO PRODUCTIVIDAD

S/.

361.00

BONO EXTRAORDINARIO

S/.

322.00

TOTAL REMUNERACIN MENSUAL

S/. 2,087.00

(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

FECHA Y HORA

AREA
RESPONSABLE

Aprobacin de Convocatoria

13 de Julio del 2016

SGGI

27 de Julio del 2016

SGGI-GCTIC

Del 03 al 05 de Agosto del 2016

SGGI-GCTIC

CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional
y
marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de
Seleccin
de
3 Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN
4 Resultados de Precalificacin
Curricular segn Informacin del
SISEP

08 de Agosto del 2016


a partir de las 16:00 horas en las

URRHH - SGGIGCTIC

marquesinas informativas de la Red


Asistencial y en la pgina Web
Institucional
5

Evaluacin
Psicotcnica
Evaluacin Psicolgica

Publicacin de resultados de la
Evaluacin
Psicotcnica
y
Psicolgica

Evaluacin de Conocimientos

Publicacin de resultados de la
Evaluacin de Conocimientos

Recepcin
de
C.V.
documentados de postulantes
precalificados

10

Evaluacin del C.V. u Hoja de


Vida

11

Publicacin de resultados de la
Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida

13

Entrevista Personal

14

Publicacin de resultados de la
Entrevista Personal

15

Publicacin del Resultado Final

09 de Agosto del 2016 a las 10:00 horas


09 de Agosto del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
10 de Agosto del 2016 a las 10:00 horas
10 de Agosto del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
11 de Agosto del 2016
8:30 a 16:00 horas en la Unidad de
Recursos Humanos de la Red Asistencial
Tacna, sito en el Hospital III Daniel
Alcides Carrin, Carretera a Calana Km.
6,5 Tacna

SGGI-URRHH

A partir del 12 de Agosto del 2016

URRHH

15 de Agosto del 2016


a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial en la pgina Web Institucional
16 de Agosto del 2016
a las 11:00 horas
16 de Agosto del 2016
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red
Asistencial y en la pgina Web
Institucional

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL


CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato
17
(i)
(ii)
(iii)
(iv)
(v)
(vi)

SGGI- URRHH

SGGI-GCTIC
URRHH

URRHH

SGGI- URRHH
URRHH

SGGI- URRHH

Desde el 17 de Agosto del 2016

URRHH

Registro del contrato

El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.


Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
SGGI Oficina de Seleccin, Promocin y Carrera GCGP Sede Central de EsSalud.
GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tacna.
En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN


La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones
parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica
es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
EVALUACIONES
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN

PESO

PUNTAJE
MNIMO

PUNTAJE
MXIMO

DEL SISEP)
EVALUACIN
PSICOTCNICA
Y
EVALUACIN
PSICOLGICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA)
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PERSONAL
PUNTAJE TOTAL

50%
30%

26
18

50
30

20%

11

20

100%

55

100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en
cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional (Bonificacin
por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de
las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

Lima, Julio de 2016