Hilando fino

Derecho al ocio?
B. Marianela Vidaurre Reyes
La Declaracin Universal de Derechos Humanos y los pactos subsecuentes entienden que el
ideal de ser humano libre liberado del temor y de la miseria no podr materializarse si
no se crean condiciones que permitan a cada persona gozar de sus derechos econmicos,
sociales y culturales, tanto como de sus derechos civiles y polticos. En el conjunto de
derechos relativos al trabajo y el disfrute del tiempo libre se encuentra aspectos como el
mismo derecho al trabajo, el derecho a condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias, el
derecho a una remuneracin equitativa, derecho de los nios y adolescentes a gozar de
proteccin en su actividad laboral, derecho de las mujeres trabajadoras a proteccin,
derecho sindical, derecho de huelga y el derecho al disfrute del tiempo libre. Este ltimo, se
refiere a que: todo trabajador tiene derecho a disfrutar de tiempo ajeno a sus jornadas
laborales, por lo cual debern tomarse todas las medidas tendientes a este objetivo, tales
como: ordenar las jornadas laborales para asegurar la mayor continuidad posible de las
horas de ocio; creacin de instituciones para el mejor empleo del tiempo libre, de acuerdo
a las aspiraciones, gustos y situacin particular de los trabajadores con actividades
culturales, recreativas, deportivas, artsticas, etc.
La Constitucin Poltica del Estado Plurinacional de Bolivia aborda el conjunto de aspectos
normativos vinculados al derecho al trabajo y al empleo en su Captulo Quinto (artculos 46
al 55); sin embargo, en cuanto al derecho al disfrute del tiempo libre se efecta una
referencia colateral, cuando su artculo 49.II. establece que: La ley regular ()
descansos remunerados y feriados, horas extras, recargo nocturno, dominicales y otros
derechos sociales. La integralidad del derecho humano al ocio advierte mayor
profundidad a lo expuesto en el apartado citado y en otros artculos constitucionales, quiz
como sociedad an no hemos entendido su crucial importancia en la calidad de vida de los
ciudadanos y las ciudadanas, y menos se ha dimensionado el alto impacto en la estabilidad
familiar.
Lo anterior no resulta extrao si el derecho al trabajo digno alcanza cada vez a menos
personas. El Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario CEDLA afirma que el
desempleo en Bolivia se reduce pero crece el trabajo informal, es decir, falta empleo de
calidad; sus datos son claros: siete de cada diez son informales que no cuentan con
seguridad industrial, higiene y salud ocupacional, mucho menos perciben un salario justo,
equitativo y satisfactorio.
No existiendo estabilidad laboral, ni salario justo, menos otras condiciones
constitucionalmente exigibles resulta lgico comprender que an estamos lejos de debatir el
ejercicio del derecho humano al ocio, tomando en cuenta nuestro contexto econmico.
*Abogada.