El contrato de trabajo.

Legislacin laboral y comercial.

INSTRUCCIONES: De acuerdo a lo estudiado esta semana y utilizando sus

propias palabras, responda las siguientes preguntas.

1. Seale el contenido obligatorio de los contratos de trabajo.

2.
Segn lo sealado por el artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el contrato individual de
trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinacin y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneracin por los servicios
prestados.
A partir de la definicin anterior se puede establecer que el contrato de trabajo
supone la existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestacin de
servicios personales del trabajador, pago de una remuneracin por el empleador,
relacin de subordinacin o dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta
relacin de subordinacin o dependencia se traduce en la facultad o poder del
empleador de dar instrucciones u rdenes al trabajador.
En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las
partes llegan a acuerdo sobre los elementos sealados, sin que sea necesario
cumplir con ningn requisito adicional como su escrituracin.

Clusulas mnimas.

Son las que debe tener el contrato individual de trabajo, su objetivo es proporcionar
certeza y seguridad jurdica a la relacin laboral, de tal forma que ambas partes
conozcan en forma clara y precisa los derechos y las obligaciones que los rigen.
El contrato de trabajo debe incluir, como mnimo, la siguiente informacin:
Lugar y fecha del contrato;
Individualizacin del empleador y del trabajador, incluyendo la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
Determinacin de la naturaleza (o tipo) de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones
especficas, sean estas alternativas o complementarias;
Forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Si en la empresa existe el
sistema de turnos, su duracin y distribucin se determinar segn el
reglamento interno de sta;
Precisar si el contrato es de duracin indefinida, de plazo fijo, o transitorio.
Otros aspectos que acuerden el empleador y el trabajador, tales como
gratificacin convencional, indemnizacin a todo evento, asignacin de
movilizacin, etc.

2. Explique en qu consiste la jornada extraordinaria.

Las horas extraordinarias son las trabajadas en exceso a la jornada legal (45 horas)
o a la jornada parcial pactada (menor a las 45 horas).
Slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales en la
empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria
no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. En la
jornada a tiempo parcial podrn pactarse horas extraordinarias. No se consideran
horas extraordinarias, las trabajadas en compensacin de un permiso cuando dicha
compensacin ha sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizado por el
empleador.
Es importante tambin tener en cuenta la jurisprudencia administrativa, ya que en
el Dictamen N 3745/192 de la Direccin del Trabajo, se establece claramente que
deben considerarse como horas extraordinarias todas aquellas que se laboren en
exceso de la jornada ordinaria, con conocimiento del empleador. As visto, los
trabajadores gozan de una importante presuncin, ya que pueden ser consideradas
horas extras, todas aquellas laboradas en exceso de la jornada, con conocimiento
del empleador, aun cuando no exista pacto; siempre que dichas horas consten en el
registro de asistencia, y sin perjuicio de la posible sancin y posterior multa que
podra afectar al empleador ante la omisin del instrumento escrito que la ley exige.
Respecto a la retribucin de las horas extras, el artculo 32, en su inciso tercero,
dispone que las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria a esta remuneracin se le denomina
sobresueldo.
Por expresa disposicin legal, las horas extraordinarias debern pagarse y
liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
periodo, conforme al artculo 32, inciso tercero del Cdigo del Trabajo.

3. Seale las causales para la terminacin del contrato de trabajo.

La relacin laboral slo puede terminar por alguna de las siguientes causales
legales establecidas en el Cdigo del Trabajo:

Artculo 159.

1) Por mutuo acuerdo del empleador con el trabajador.

2) Por renuncia del trabajador, dando aviso con treinta das de anticipacin.
3) Por muerte del trabajador.
4) Por vencimiento del plazo convenido en el contrato (en los contratos de plazo
fijo).
5) Por conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato (en los contratos
transitorios).
6) Por caso fortuito o fuerza mayor.

Artculo 160. causales que pueden ser invocadas por el empleador y

que no dan derecho al trabajador de recibir el pago de
indemnizaciones:

1) Alguna de las siguientes conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones
b) Vas de hecho (peleas, golpes etc.) ejercidas por el trabajador en contra del
empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
c) Injurias (ofensas o insultos) proferidas por el trabajador al empleador, y
d) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa en dnde se
desempea.
2) Por negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la
empresa y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviese a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo entendindose por tal: a) la salida intempestiva e

injustificada del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada
en las faenas convenidas en el contrato.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Artculo 161.

1) Las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.

2) Desahucio escrito del empleador a trabajadores con poder para representar al
empleador y con facultades de administracin, cargos de exclusiva confianza del
empleador y trabajadores de casa particular. (en general se refiere a los
"gerentes").

Bibliografa.