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UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

FACULTAD DE DERECHO
NOMBRE: Minerva Elvira
MONITOR: Liliana Cardona

Briceo

Gonzlez

SEM:

VII

COD:

1322023

LIQUIDACIN DE SALARIO VARIABLE


Se habla de salario variable cuando el trabajador, adems de recibir el salario
propiamente dicho, recibe tambin otras remuneraciones y beneficios en razn de
su trabajo o con ocasin del mismo, como comisiones, primas, bonificaciones
habituales, sobresueldos, horas extras y porcentajes sobre ventas, conceptos que
segn el artculo 127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, hacen parte integrante del
salario.
1. Se saca el salario base.
Para esto, se tiene en cuenta la mecnica de indemnizacin la cual es hecha
fundamentalmente con base en los aos de servicio, y proporcionalmente por
fracciones de ao. Se estima que el salario base para hacer la liquidacin es el
ltimo salario fijo, ms el promedio mensual (horas extras, comisiones) de lo
devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo si fuere menor a un
ao.
Para sacar las horas extras se tienen en cuenta los siguientes valores:
Valor da: (salario/30)
Valor hora ordinaria (salario/240)
Valor hora extra diurna (hora x 1.25)
Valor hora extra nocturna (hora x 1.75)
Valor hora recargo nocturno normal (hora x 0.35)
Valor hora extra diurna dominical (hora x 2.00)
Valor hora extra nocturna dominical (hora x 2.50)
Valor hora recargo nocturno dominical o festivo (hora x 2,10)
Valor dominical (valor da x 1,75)
Valor hora dominical (valor hora x 1,75)
Valor auxilio de transporte da (valor auxilio/30)
1. Se calcula la prima
Para esto, se debe tener en cuenta que esta se cancela semestralmente.
El auxilio de transporte forma parte de la base para liquidar la prima de servicios.
Si el trabajador labor los 6 meses completos, la formula a seguir ser:

6 x salario base/6
Si el trabajador no labor los 6 meses completos, la formula ser:
Salario base x das laborados en el semestre/360
2. Se calcula el auxilio de cesantas
En el caso de los salarios variables, se toma como base el promedio mensual de
lo devengado el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor
a un ao
Salario base x das laborados /360
Se incluye el valor del auxilio de transporte
3. Se calcula el valor del inters a la cesanta
Cesantas x das laborados x 0,12/ 360
4. Vacaciones
No se tiene en cuenta el auxilio de transporte
Salario base (sin auxilio de transporte) x das laborados / 720
5. Si el despido es sin justa causa, existen 3 regmenes indemnizatorios.

Decreto 2351 de 1965


Artculo 6 de la Ley 50 de 1990
Ley 789 de 2002

Si el contrato es por duracin de la obra o labor contratada, se indemniza el


tiempo que falte para la finalizacin de la obra o labor, sin que en ningn caso sea
inferior a 15 das.
Cuando el contrato es a trmino fijo, se indemniza el tiempo que falte para el
vencimiento del plazo pactado.
Si el contrato es a trmino indefinido se indemnizar segn el rgimen
perteneciente al trabajador.

Decreto 2351 de 1965


Aplica a trabajadores que a 1 de enero de 1991 llevaban diez aos o ms al
servicio de un empleador.
45 das de salario por el primer ao y 30 das salario por cada uno de los aos
posteriores al primero. En este rgimen, adems, el empleado puede solicitar el
reintegro a su puesto de trabajo, aunque es un juez el que finalmente decide si lo
concede.

Artculo 6 de la Ley 50 de 1990

Aplica a trabajadores que al 27 de diciembre de 2002 llevaban diez aos o ms al


servicio de un empleador.
45 das de salario por el primer ao y 40 das por cada uno de los aos posteriores
al primero. No tienen derecho a solicitar el reintegro.

Ley 789 de 2002

En este rgimen la indemnizacin se calcula as:


- Si la persona gana un salario inferior a los 10 salarios mnimos mensuales
legales y lleva menos de un ao en la empresa, le corresponder una
indemnizacin de 30 das de salario.
- Si la persona gana un salario inferior a los 10 salarios mnimos mensuales
legales y lleva ms de un aos en la empresa, le correspondern 30 das de
salario por el primer ao y 20 das por cada uno de los aos posteriores al
primero.
- Si la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios mnimos
mensuales legales y lleva menos de un ao en la empresa, le corresponder una
indemnizacin de 20 das de salario.

- Si la persona gana un salario igual o superior a los 10 salarios mnimos


mensuales legales y lleva ms de un ao en la empresa, le correspondern 20
das de salario por el primer ao y 15 das por cada uno de los aos posteriores.