Conceptos claves

Una caracterstica distintiva de los emprendedores tiene que ver con cunto se
conocen a s mismos y cmo marcan con su sello personal las innovaciones que
realizan. Muchas de las grandes innovaciones de este siglo y del siglo pasado,
tenan que ver con inquietudes personales o necesidades sentidas que los
emprendedores tenan, las que se traducan en una idea o producto que poda
cambiar no slo sus vidas, sino las de todo su entorno e incluso, del mundo
entero.
Pero para lograr traducir una inquietud o inters personal en una idea que nos
permita generar un emprendimiento, tenemos que primero, saber justamente
cules son nuestras principales caractersticas, a qu le dedicamos ms o menos
tiempo, qu cosas nos gustan y disgustan, etc.
En este sentido, el proceso de conocerse a s mismo, requiere el despliegue de
una serie de competencias y habilidades que permiten realizar una reflexin
crtica de nosotros, permitindonos identificar nuestras caractersticas generales,
valores, forma de ser y actuar, as como las principales fortalezas y debilidades,
las

que

trabajadas

correctamente,

pueden

convertirse

en

potenciales

oportunidades, recursos y herramientas.

Esta exploracin nos permite ir identificando y desarrollando permanentemente
nuestras mejores capacidades para alcanzar los objetivos que nos proponemos,
trazando caminos hacia nuestras metas de acuerdo a nuestros intereses
personales, es decir, dndole un sentido propio a nuestra vida cotidiana y
tambin a nuestra vida social y laboral. Conocerse, valorar positivamente nuestra
historia, nuestro desarrollo, es la base para generar a partir de ese capital
innovadores emprendimientos.

Es importante por tanto, clarificar algunos conceptos que nos permiten un mejor
entendimiento de lo que hemos sealado previamente:
Competencias: Constituyen los conocimientos, habilidades y actitudes que
permiten lograr una tarea.
Intereses: Son los mbitos o acciones que llaman la atencin de una persona y
que disfruta al realizarlos o hacerlos.
Valores: Son los pensamientos, ideas y acciones relevantes para cada persona.
Fortalezas: Corresponden a aquellas competencias y conductas positivas que
favorecen o facilitan la consecucin de las metas personales.
Es importante aclarar, conocer, tener claro y en lo posible bien integrado
nuestros orgenes, nuestra historia. Incluso para un desarrollo personal saludable
e integral es aconsejable sentir cierto orgullo y respeto por el contexto social y
cultural al cual pertenecemos y de donde provenimos. Esto nos permite constituir
un sentido personal, una identidad.
Autoconcepto: Entendido como el concepto o idea que una persona tiene
respecto de s misma, la suma organizada y cambiante de creencias o
representaciones que desarrolla acerca de s. Se trata de interpretaciones que
hace acerca de sus cualidades y caractersticas, acerca de sus sentimientos, de sus
intereses, de su conducta.
Autoconocimiento: se asume como el conjunto de conocimientos que una
persona desarrolla en torno a sus propias caractersticas, relacionadas con formas
de reaccionar, intereses, sentimientos, gustos, habilidades, como tambin sus
lmites y potencialidades. De acuerdo a muchos autores, tanto el autoconcepto

como la autoestima se relacionan con una autoconciencia acerca de s mismo; lo

cual posibilita el reconocimiento de la propia vida, la bsqueda del sentido de
ella y el planteamiento de metas a futuro. (Tomado de