Material de trabajo: Organizacin y Gestin por Procesos

Gua de lectura N 2:
Modelos de Diseo
Seccin

: BC 1051

Docente

: Roberto De La Torre Santana

Apellidos : CASTILLO AQUINO

Nombres : SANDRA
Fecha
: .//2016

Tipo de Prctica: Individual (X) Grupal ( )

Instrucciones: Lea con detenimiento y responda las preguntas.

1.

PROPSITO
Definir aspectos bsicos del diseo de la organizacin.

2.

PRESENTACIN DEL TEXTO/LECTURA

a.
b.

3.

Lea el captulo 1: Introduccin al diseo de la organizacin del libro Diseo de Organizacin:

Cmo lograr compaas slidas (1a Ed.) de Stanford Naomi (2010). Pginas: 29-34
Puede complementar la lectura con otro material.

ACTIVIDADES/PREGUNTAS
Luego de leer y analizar las tablas de la lectura realice las siguientes actividades:

a. Describa los cinco modelos tradicionales de sistemas organizacionales.

1.
2.
3.
4.
5.

Modelo
Modelo
Modelo
Modelo
Modelo

de
de
de
de
de

las siete S de Mckinsey

estrellas de Galbraith
los seis casilleros de Weisbord
congruencia de Nadler y Tushman
Burke Lewin

b. Describa los cinco modelos potenciales para el diseo organizacional.

1. Modelo de red fractal de Elizabeth McMillan:
El modelo de red fractal se basa en el funcionamiento de estructuras biolgicas del
ser humano, est compuesta por subestructuras no lineales por las cuales circulan
energa y materia que nutre cada parte del sistema, que viene a ser informacin en
una organizacin.
Permite que sus caractersticas y desarrollo surjan de la misma organizacin y del
medio externo, ya que es un modelo donde la organizacin es adoptada y auto
organizada.
2. Modelo de las cinco etapas secuenciales:
En este modelo se plante cinco trayectorias para un proceso de cambio planificado:
CULTURA:
HABILIDADES GERENCIALES:

Material de trabajo: Organizacin y Gestin por Procesos

EQUIPO:
ESTRATEGIA:
ESTRUCTURA Y SISTEMA DE RECOMPENSA:

3. Modelo AQAL de Ken Wilber:

4. Modelo de congruencia actualizado por Nadler
5. Modelo organizacional Holnico