AUXILIO DE CESANTA.

Es una prestacin social que se encuentra a cargo del empleador, que consiste en
el pago al trabajador, de un mes de salario por cada ao de servicios prestados y
proporcionalmente por fraccin de ao como toda prestacin social, tiene derecho
a percibir este auxilio, todo trabajador y se deber liquidar, desde el primer hasta
el ltimo da de trabajo deber pagar al trabajador, a la terminacin del contrato de
trabajo y tiene precisamente la finalidad de cubrir un perodo que el trabajador
pueda quedar cesante. El rgimen tradicional del auxilio de cesantas es aquel,
donde el auxilio de cesantas se encuentra en poder del empleador durante toda la
vigencia de la relacin laboral. Son retroactivas, por cuanto dicha prestacin
social, se paga al trabajador con base en el ltimo salario devengado.
ANTIGEDAD DE SERVICIO LABORAL.
Es el tiempo acumulado por un trabajador durante la prestacin de su servicio
para un empleador, es lo que comnmente se ha dado en llamar "antigedad".
Esta institucin jurdica encierra una gran importancia para ambos sujetos de la
relacin laboral. As, la antigedad es tomada en cuenta para obtener ascenso en
algunas escalas y profesiones; y tambin para obtener la bonificacin,
indemnizacin o prestacin a la que tiene derecho todo trabajador en
consideracin al tiempo dedicado a esa labor. En este aspecto, hay que resaltar
que el trmino "antigedad" atiende slo a ese lapso de tiempo transcurrido en
una colocacin, mas no atiende ni valora dicho trmino la calidad del servicio
prestado, pues, tan solo basta el cmulo del tiempo legalmente necesario, para
que al trabajador se le reconozca dicho derecho. Puede decirse, que la antigedad
es un derecho adquirido del trabajador, con rango constitucional en muchas
legislaciones, y de carcter irrenunciable por parte de este beneficio que concede
la Ley Orgnica del Trabajo a los trabajadores para recompensar su antigedad en
el servicio. El derecho al mencionado beneficio nace despus del tercer mes
ininterrumpido de labores y se va acumulando paulatinamente mientras dura la
relacin laboral.

OTRAS INDENIZACIONES LABORALES

La Indemnizacin es un derecho de orden pblico que se traduce en una
compensacin econmica al trabajador por el desgaste fsico e intelectual que
realiz a favor del empleador durante la ejecucin de sus labores. En caso de
despidos o accidentes, los trabajadores tienen derecho a recibir un pago, cuyo
monto depender tanto de las circunstancias, como de las normativas que rigen
en cada contratacin laboral por concepto de despido injustificado u otros daos
que puedan habrsele causado durante su permanencia como empleado.
INDEMNIZACIONES ESPECIALES
Son aquellos pagos que se generan tras la ocurrencia de un accidente laboral,
entendido este como la lesin que sufre una persona a causa de, o en el sitio de
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. En este ltimo caso, el pago se
hace a los familiares del trabajador.
Las indemnizaciones por accidentes, tambin varan de acuerdo al tipo de
lesiones: Incapacidad temporal, Invalidez (parcial, total) y Muerte.
En estas circunstancias intervienen muchos factores para definir los arreglos
econmicos empresa-trabajador. Por ejemplo, los beneficios de la contratacin,
si sta es colectiva o individual, o si existe algn seguro mdico o de vida.
INDEMNIZACIN POR FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR
En caso de que el trabajador muera por muerte natural, la empresa tiene que
pagar una indemnizacin de 15 das por ao a su viuda, hijos menores de 18 aos
o incapacitados, hermanos hurfanos menores de 18 aos que estuviesen a su
cargo, ascendientes sexagenarios o incapacitados para el trabajo.
INDEMNIZACIN EN CASO DE QUIEBRA.

La quiebra es la perdida declarada por ms del 50% del capital. Siempre se

somete a fallo judicial ordinario plasmada en una Sentencia de Declaracin de
Quiebra por Grados y Preferidos. Es decir, esta sentencia obliga a pagar de esta
manera: las deudas al Estado, al trabajador, el 50% antes del inicio del juicio de
quiebra, y as sucesivamente hasta el ltimo acreedor.
LIQUIDACIN, PAGO FINAL O FINIQUITO
Desglosando aquellas remuneraciones que le corresponden al trabajador, que
an no han sido canceladas como: vacaciones, utilidades, caja de ahorro y otros
beneficios, as como el monto por indemnizacin o arreglo. La forma de pago y el
plazo para hacer efectivo dicho pago. Segn el contrato firmado al inicio de la
relacin laboral, algunos pagos estn sujetos a clusulas especficas, como
confidencialidad o renuncia a pago de horas extras, por ser el cargo de
confianza.
INDEMNIZACIN POR DESPIDO EN CASOS DE FUERZA MAYOR
En el caso de que la empresa tenga que hacer despidos por una causa de fuerza
mayor, esta causa tendr que ser constatada por la Autoridad Laboral. Una vez
constatada la empresa podr despedir a los trabajadores por este motivo, con una
indemnizacin de 20 das por ao, con un mximo de 12 mensualidades.
INDEMNIZACIN POR TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO POR
CAUSAS AJENAS AL TRABAJADOR O TRABAJADORA.
En caso de terminacin de la relacin de trabajo por causas ajenas a la voluntad
del trabajador o trabajadora, o en los casos de despido sin razones que lo
justifiquen cuando el trabajador o la trabajadora manifestaran su voluntad de no
interponer el procedimiento para solicitar el reenganche, el patrono o patrona
deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por
las prestaciones sociales articulo 92 de la LOTTT.

INDEMNIZACIN POR RESCISIN DEL CONTRATO. En los contratos de trabajo

para una obra determinada o por tiempo determinado, cuando el trabajador o
trabajadora se retire justificadamente antes de la conclusin de la obra o del
vencimiento del trmino, el patrono o la patrona deber pagarle una indemnizacin
de daos y perjuicios cuyo monto ser igual al importe de los salarios que
devengara hasta la conclusin de la obra o el vencimiento del trmino y la
indemnizacin prevista en esta Ley en el artculo 83 de la LOTTT.