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de
justicia
en
relacin
al
no
trabajo, adems
CLASIFICACIN:
1.- Derecho Individual del trabajo: Regula las relaciones jurdicas
entre empleador y trabajador, que tiene como fuente el contrato de
trabajo y que intenta asegurar para estos ltimos un nivel digno de
subsistencia y de trabajo, y a los empleadores del nivel de productividad
que justifiquen el riesgo empresarial asumido.
2.-
comn.
8.- Es universal. Los grandes principios que inspiran la relacin
laboral tienden a implementarse en todos los ordenamientos jurdicos.
Por otro lado, existen doctrinas que ven el derecho del trabajo como
un tercer derecho, planteando que es tal la evolucin de este derecho,
que las otras ramas no son aplicables ya que tienen un contenido
social, mientras que las normas del derecho del trabajo son especiales.
En consecuencia, no se puede encerrar al derecho laboral en lo
pblico o privado, sino que hay que atender a las relaciones
laborales en particular, es decir, si las relaciones quedan sujetas
al inters particular, es parte de lo privado, en cambio, si el
inters es de la comunidad, corresponder al mbito pblico.
dicen
relacin
con
episodios
fundamentales",
tambin
los
que
llamados
"derechos
son
otros
entre
los
discriminacin,
siempre
que
sea
una
Administrativas:
son
las
del
trabajo
que
mediante
sus
judicial.
con Fuerza de
reglamentos,
resoluciones,
Ley.
De origen ejecutivo
ordenanzas,
decretos
tenemos
supremos,
los
etc.
Amonestacin Verbal
Amonestacin escrita
3.-
CONTINUIDAD
DE
LA
RELACIN
LABORAL:
En
nuestra
reglas de
interpretacin.
Con el Derecho Procesal y el Laboral, tambin existe una relacin
en cuanto a los procesos dentro del derecho laboral. Todo aquello que
no estuviere contemplado en el CT, se aplica las normas generales del
CPC.
Derecho Penal, porque podemos ver que se pueden cometer
delitos contra la asociacin y en contratos, sobre la proteccin, en caso
de los menores.
Incluso derecho del trabajo, tiene relacin ms all de las normas
del derecho, ej. La Medicina, La economa labora, con la sociologa
(comportamiento grupal).
Contrato de Trabajo
Requisitos:
general.
Son
ejemplos
de
contratos
de
la
relacin
laboral
las
podemos
de
servicios
debe
ser de
carcter
sean
prestados
de
una
manera
discontinua,
remuneracin:
(art.41)
Son
las
avaluables
en
dinero
que
recibe
el
son,
las
asignaciones
de
la
colacin,
los
viticos,
las
sobresueldo,
comisin,
participacin
gratificacin.
3) Vinculo de subordinacin o dependencia: Siendo
este el elemento mas importante que distingue al
contrato de trabajo de cualquier otro contrato, no
se encuentra definido el concepto de vinculo de
subordinacin o dependencia, los tribunales de
justicia son quienes terminan si estamos o no
A) El
de
recibir
por
parte
del
empleador
"ordenes".
B) El cumplir con determinado horario.
C) El
prestar
los
servicios
al
interior
del
en
definitiva,
lograr
probar
que
el
Es
un
Contrato
Bilateral:
pues
las
partes
y el empleador a pagar
RELACIONES LABORALES
De acuerdo a lo sealado en el artculo 8 del Cdigo del
Trabajo, no se entiende estar dentro del mbito del
Derecho Laboral, lo siguiente:
1) Los servicios que se presten de manera discontinua
o espordica.
2) Los servicios prestados por alumnos o egresados de
instituciones
superiores
que
se
encuentren