PREGUNTAS Y RESUPUESTAS FRECUENTES PREXOR Versin imprimible

1. Cul es el objetivo de PREXOR?

El objetivo general de PREXOR es disminuir y controlar el riesgo de ocurrencia de la prdida auditiva de
orgen ocupacional. Se establecen criterios comunes de evaluacin del riesgo, de los contenidos y
alcances de los programas de vigilancia epidemiolgica; y se determinan plazos para las acciones
preventivas y sanitarias que deben realizar las empresas, los administradores de la Ley N 16.744 y los
establecimientos de salud en general.
2. Es Obligatorio PREXOR?
Para las empresas en que se detecta la exposicin a ruido de riesgo para la salud, s lo es. Es una norma
tcnica con resolucin del Ministerio de Salud (MINSAL)
Adems menciona guas y procedimientos del Instituto de Salud Pblica, oficializndolos con el mismo
carcter legal y obligatorio..
3. Quines son responsables de su aplicacin?
Son responsables las empresas que tengan trabajadores con exposicin ocupacional a ruido, los propios
trabajadores, los Organismos Administradores de la Ley N 16.744 (OAL), la Autoridad Sanitaria Regional
y la Inspeccin del Trabajo correspondiente. Todos estos participantes involucran responsabilidades
individuales y compartidas en la aplicacin del protocolo.
4. Qu es un Screening de Inclusin o Descarte?
Es una medicin referencia para incluir o descartar un centro de trabajo o una empresa de la aplicacin
de PREXOR y su metodologa. No constituye informacin suficiente para sustituir un informe de
evaluacin de ruido ocupacional , puesto que por s solo no es representativo de la exposicin de los
trabajadores.
5. Cul es el primer paso para comenzar la aplicacin de PREXOR en la empresa?
Recibir la difusin del protocolo de parte del organismo administrador de la ley 16.744 a la empresa, lo
que incluye sus procedimientos, alcances y herramientas para la aplicacin adecuada de l.
Posteriormente se debe realizar por parte de la empresa una difusin interna dirigida al empleador,
expertos en prevencin de riesgos, comits paritarios, dirigentes sindicales y trabajadores.
6. Cmo se acredita la difusin del protocolo dentro de la empresa?
La difusin deber quedar acreditada a travs de un acta suscrita por la empresa y todas las personas
que tomaron conocimiento del protocolo, la que deber ser remitida a la autoridad sanitaria regional y a
la inspeccin del trabajo correspondiente, guardando una copia timbrada por ambos organismos.
7. Qu es la Matriz de Riesgo Ruido (MRR)?
Es una herramienta para ordenar y establecer la informacin sobre cada centro de trabajo a evaluar. En
ella se indican los Grupos de Exposicin Similar (GES), tareas, ciclos de trabajo, fuentes de ruido y
tiempos de exposicin en funcin de cada GES.
Esta informacin es de suma relevancia, ya que nos permite detectar falencias, efectuar correcciones
inmediatas, y cuando est completa, constituye la base para orientar la realizacin de evaluaciones

ajustadas a la realidad de cada GES, permitiendo finalmente determinar las dosis de ruido de cada GES
evaluado.

8. En una empresa, se deben evaluar todos los trabajadores del centro en cuestin?
No necesariamente. Solo se debern evaluar a aquellos trabajadores que estn expuestos a dosis de
ruido que igualen o excedan el Criterio de Accin.
9. Qu ocurre con los trabajadores que sobrepasan los lmites y criterios establecidos en el protocolo?
Debern ingresar al Programa de Vigilancia de Salud Auditiva (PVSA) del organismo administrador, en
donde sern evaluados con una periodicidad segn los resultados de las dosis que se obtengan. Por otra
parte, la empresa deber implementar las medidas de control pertinentes y recomendadas por el OAL
16.744 en los plazos establecidos, segn los resultados de las dosimetras.
10. Quin debe realizar la MRR?
Debido a que la informacin que se debe incluir tiene relacin con los procesos, produccin y puestos
de trabajo de la empresa, ser esta ltima quien deber realizar dicho levantamiento cualitativo y
responsabilizarse de la informacin entregada. El OAL16.744 por su parte podr prestar la asesora
tanto terica (capacitaciones y talleres), como prctica (visita en terreno) para apoyar a la empresa y
lograr una MRR efectiva y representativa de lo que ocurre en el centro de trabajo a evaluar.
11. Una vez que se termina la MRR, a quin se le debe entregar?
Se deber enviar primeramente al experto asesor de Mutual asignado a la empresa, quien remitir al
departamento de Higiene Ocupacional para su aprobacin o correccin. Posterior a este proceso, se
proceder coordinar la jornada de mediciones de ruido ocupacional segn PREXOR.
12. Se pueden solicitar las mediciones sin tener la Matriz de Ruido?
No, la matriz es un input para una correcta medicin de la exposicin de lo trabajadores. En ella se
resume la identificacin del riesgo, la clasificacin de los GES, sus ciclos de trabajo. Las mediciones
deben ajustarse a lo descrito en esta matriz.
13. Si se tiene ms de un centro de trabajo en mi empresa, Cuntas matrices debo entregar?
Se debe entregar una Matriz de Ruido por cada centro de trabajo. Luego en cada centro se realizarn las
mediciones respectivas y se entregar igualmente un informe por cada uno de ellos.
14. Quin es responsable de implementar las medidas de control recomendadas por OAL 16744?
La empresa ser la responsable de implementar las medidas de control Ingenieriles, Administrativas y
EPA que se recomendarn, dentro de los plazos legales segn los resultados obtenidos.
15. Qu ocurre si no se cumplen con las medidas de control recomendadas para reducir la exposicin a
ruido de los trabajadores dentro de los plazos legales establecidos?
Mutual deber dar aviso a la ASR del no cumplimiento de las medidas de control recomendadas en los
plazos legales, segn los resultados de dosis obtenidos para cada GES.