NEGOCIACIN COLECTIVA

I.

CONCEPTO:

La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes

de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo
destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como
remuneraciones y condiciones de trabajo.
Dicho acuerdo se denomina convencin colectiva de trabajo, tiene fuerza
vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a stas, a las
personas en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.
Asimismo se dice que la negociacin colectiva es un instrumento que sirve
como un medio para que empleadores y trabajadores resuelvan sus
conflictos de intereses. Es el conjunto de relaciones y procesos de
acercamiento y dilogo en cuyo seno la autonoma colectiva de trabajadores
y empleadores produce el convenio colectivo. La negociacin colectiva es de
por s, en realidad, un proceso normativo que expresa una relacin entre
organizaciones.
La negociacin colectiva no debe ser confundida con el convenio colectivo.
Esto lo aclara el jurista Octavio Bueno cuando dice: La primera es un
proceso que conduce a la realizacin del segundo. En esa perspectiva,
puede ser definida como un conjunto de discusiones sobre condiciones de
trabajo, llevadas a cabo entre un empleador, un grupo de empleadores o
una o varias organizaciones de empleadores, por un lado, y un grupo de
trabajadores por otro, con miras a la realizacin de un acuerdo.
Este proceso consta de tres elementos culminantes: determinacin de las
unidades negociadoras, delimitacin del objeto de la negociacin y
obligacin de negociar de buena fe.
A continuacin veremos cada uno de los tres elementos o momentos en el
proceso de la negociacin colectiva:
Determinacin de las unidades negociadoras:
Que parte de la eleccin interna de los representantes de cada una de las
partes hasta su acreditacin formal como representantes en la negociacin
colectiva.
La eleccin de las unidades negociadoras implica el supuesto que ni todos
los trabajadores, ni necesariamente el pleno de la junta directiva del
sindicato, por un lado, participarn de la negociacin colectiva como
representantes de la negociacin, sino un grupo de trabajadores
especialmente elegidos para esta ocasin, a quienes se les inviste de
facultades tambin especiales para negociar, adoptar decisiones y suscribir
el convenio colectivo de trabajo. Implica, de otro lado, que ni el empleador
individual o colectivo ni la organizacin de empleadores, necesariamente
tienen que participar directamente en la negociacin colectiva, sino el
nmero de representantes debidamente facultados que ellos elijan
explcitamente para este efecto. Dicha eleccin se produce en el caso de los

trabajadores en, el acto de presentacin del pliego de reclamos o proyecto

de convenio colectivo; y de los empleadores, al momento de citar al trato
directo.

Delimitacin del objeto de la negociacin:

Consiste en la eleccin de los puntos o materias que sern objeto de la
negociacin colectiva. Las partes, de este modo, toman conocimiento de las
propuestas formuladas por ambas y en el inicio de la negociacin deciden
cules puntos del proyecto de convenio colectivo presentado por los
trabajadores y los puntos que aporte el empleador, sern materia de la
negociacin colectiva.
Las partes no siempre podrn llegar a un acuerdo sobre el cual ser el
objeto de la negociacin. Es mas, no siempre se podr llegar a un acuerdo
sobre el convenio colectivo mismo. Delimitar los puntos de discusin por lo
tanto marca el inicio de una etapa importante de este proceso.
Obligacin de negociar de buena fe:
Las partes tienen la obligacin de negociar de buena fe. Que implica, de un
lado, presentar propuestas realistas y coherentes que respondan a sus
intereses profesionales en el marco del derecho, de otro, negociar estas
proposiciones con probidad, el nimo franco de arribar a conclusiones
satisfactorias sobre los puntos discutidos y con el sincero convencimiento de
encontrarse asistido por la razn.
Para la OIT, la negociacin colectiva la constituyen todas las negociaciones
que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una
organizacin o varias organizaciones de empleadores por una parte, y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
a)

Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o

b)

Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o

c)
Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos
fines a la vez.