Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Celebrado Entre La UNIÓN FERROVIARIA

EstanormafueconsultadaatravsdeInfoLEG,basededatosdelCentrodeDocumentacineInformacin,MinisteriodeEconomayFinanzasPblicas.
MINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL
SUBDIRECCINNACIONALDERELACIONESDELTRABAJO
Disposicin173/2015
Bs.As.,29/04/2015
VISTOelExpedienteN1.076.377/03delRegistrodelMINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIAL,laLeyN14.250(t.o.2004),laLeyN20.744(t.o.1976)
ysusmodificatorias,y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 156/219 del Expediente N 1.076.377/03 obra el convenio colectivo de trabajo de empresa celebrado entre la UNIN FERROVIARIA por el sector sindical y la
empresa METROVIAS SOCIEDAD ANNIMA CONCESIONARIA por la parte empleadora, ratificado a fojas 220/221, conforme a lo dispuesto en la Ley de Negociacin
ColectivaN14.250(t.o.2004).
QueelpresenteconvenioreemplazaralConvenioColectivodeTrabajodeEmpresaN602/03E,delcualsonlasmismaspartessignatarias.
QuelosagentesnegociadoresconvienenqueelpresenteconveniotendrunavigenciadeVEINTICUATRO(24)mesesapartirdesufirma.
Queenatencinalopactadoenelartculo19,antepenltimoprrafodelreferidoconveniocolectivo,sobredespidosy/osuspensionesdepersonal,correspondesealaralas
partesquealrespecto,debenestarsealoestablecidoenelCaptulo6delaLeyN24.013.
Querespectodeloprevistoenelincisoa)infine,delartculo22delcitadoconvenio,sobreaccidentesinitinere,sesealaqueresultadeaplicacinlodispuestoenelartculo
209delaLeydeContratodeTrabajo.
Queenrelacinalopactadoenelincisoa)delartculo24delconveniorespectoalapocadeotorgamientodelalicenciaanualordinaria,seaclaraquelahomologacindel
presente,noeximealempleadordesolicitarpreviamenteantelaautoridadlaborallaautorizacinadministrativaquecorrespondepeticionar,conformeloprevistoenelartculo
154delaLeydeContratodeTrabajo.
Que respecto de lo previsto en el artculo 24 precitado, titulado Disposiciones varias, se precisa que su aplicacin no debe implicar la afectacin de lo establecido en el
artculo48delaLeyN23.551,deAsociacionesSindicales.
Que en cuanto al carcter asignado a la suma establecida en el artculo 38.3.10 del convenio bajo examen, corresponde hacer saber a las partes que al respecto, rige lo
dispuestoenelincisoe)delartculo103bisdelaLeyN20.744(t.o.1976)ysusmodificatorias.
QuesinperjuiciodeloprevistoenelAnexoEdelconvenio,sehacesaberalaspartesque,respectoalasumaallreferidadebenestarsealatransformacinestablecidaporla
LeyN26.341ysuDecretoReglamentarioN198/08,quehaoperadodeplenoderecho.
Queelmbitodeaplicacindelpresenteconveniocolectivodetrabajosecorrespondeconlaactividadprincipaldelaempresasignatariaylarepresentatividaddelaasociacin
sindicalfirmante,emergentedesupersoneragremial.
QueasimismoseacreditanlosrecaudosformalesexigidosporlaLeyN14.250(t.o.2004).
Quelaspartesacreditanlarepresentacinqueinvocanconladocumentacinagregadaenautos.
QuelaAsesoraTcnicoLegaldelaDireccinNacionaldeRelacionesdelTrabajodeesteMinisterio,tomlaintervencinquelecompete.
Que por lo expuesto, corresponde dictar el pertinente acto administrativo de homologacin, de conformidad con los alcances que se precisan en los considerandos cuarto a
novenodelapresentemedida.
Queunavezdictadoelpresenteactoadministrativohomologandoelconvenioalcanzado,seremitirnlaspresentesactuacionesalaDireccinNacionaldeRegulacionesdel
Trabajo,afindeevaluarlaprocedenciadefijarelpromediodelasremuneraciones,delcualsurgeeltopeindemnizatorioestablecidoenelartculo245delaLeyN20.744(t.o.
1976)ysusmodificatorias.
Quelasfacultadesdelsuscriptopararesolverenlaspresentesactuaciones,surgendelasatribucionesotorgadasporelDecretoN2096/14.
Porello,
ELSUBDIRECTORNACIONALDERELACIONESDELTRABAJO
DISPONE:
ARTCULO 1 Declrase homologado el convenio colectivo de trabajo de empresa que luce a fojas 156/219 del Expediente N 1.076.377/03, celebrado entre la UNIN
FERROVIARIAporelsectorsindicalylaempresaMETROVIASSOCIEDADANNIMAporlaparteempleadora,ratificadoafojas220/221,conformealodispuestoenlaLey
deNegociacinColectivaN14.250(t.o.2004).
ARTCULO 2 Regstrese la presente Disposicin por la Direccin General de Registro, Gestin y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARA DE
COORDINACIN. Cumplido, pase a la Direccin de Negociacin Colectiva a fin de que el Departamento Coordinacin registre el convenio colectivo de trabajo de empresa
obranteafojas156/219delexpedienteN1.076.377/03,conjuntamenteconelactaderatificacinobranteafojas220/221.
ARTCULO 3 Notifquese a las partes signatarias. Posteriormente pase a la Direccin Nacional de Regulaciones del Trabajo a fin de evaluar la procedencia de fijar el
promedio de las remuneraciones, del cual surge el tope indemnizatorio, de acuerdo a lo establecido en el artculo 245 de la Ley N 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias.
Cumplido,procdasealaguardaconjuntamenteconelConvenioColectivodeTrabajodeEmpresaN602/03E.
ARTCULO4HgasesaberqueenelsupuestoqueesteMINISTERIODETRABAJO,EMPLEOYSEGURIDADSOCIALnoefectelapublicacindecarctergratuitodel
conveniohomologado,resultaraplicablelodispuestoeneltercerprrafodelArtculo5delaLeyN14.250(t.o.2004).
ARTCULO 5 Comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro Oficial y archvese. Lic. ADRIAN CANETO, Subdirector Nacional de Relaciones del
Trabajo,MinisteriodeTrabajo,EmpleoySeguridadSocial.
ExpedienteN1.076.377/03
BuenosAires,30deAbrilde2015
De conformidad con lo ordenado en la DISPOSICION DNRT N 173/15 se ha tomado razn de la Convencin Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 156/219 del
expediente de referencia, quedando registrada bajo el nmero 1442/15 E. VALERIA ANDREA VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinacin
D.N.R.T.
CONVENIOCOLECTIVOUNIONFERROVIARIA
CONVENCINCOLECTIVADETRABAJOUNINFERROVIARIA
LINEADEPASAJEROSMETROVIAS
INDICE
TITULOI
ORGANIZACINGENERALDEESTECONVENIO
I.1.PARTESINTERVINIENTES
ARTICULO1
I.2.AMBITOPERSONAL
ARTCULO2
ARTCULO3
I.3.ESTRUCTURADELASNEGOCIACIONESCOLECTIVAS.SUBSISTENCIATRANSITORIADEACUERDOSANTERIORES
ARTCULO4
I.4.VIGENCIATEMPORAL
ARTCULO5
I.5.MBITODEAPLICACINTERRITORIAL
ARTCULO6
ARTCULO7
TITULOII
ORDENAMIENTODELASRELACIONESENTRELASPARTESYCONLOSTRABAJADORES.ORGANISMOSDECOMPOSICINEINTERPRETACIN
II.1.RELACIONESLABORALES
ARTCULO8
II.2.COMISINPARITARIADEINTERPRETACINPERMANENTE
ARTCULO9
TTULOIII
DELACAPACITACINYFORMACINPROFESIONAL
ARTCULO10
TTULOIV
SOBREMEDIOAMBIENTEDETRABAJOCOMISIN(CYMAT)
IV.1.CYMAT
ARTCULO11
IV.2.RESPONSABILIDADESENMATERIADEMEDIOAMBIENTEYSEGURIDAD
ARTCULO12
IV.3.COMPROBACINDELAAPTITUDFSICAYPSQUICA
ARTCULO13
TTULOV
RELACIONESYREPRESENTACINGREMIALES
V.1.PARTICIPACINSINDICALENLOSLUGARESDETRABAJO
ARTCULO14
V.2.REPRESENTACIONGREMIALINTERNA
ARTCULO15
V.3.DELEGADOSDEPERSONAL.DEBERESYDERECHOS
ARTCULO16
V.4.COMISIONDERECLAMOS.DEBERESYDERECHOS
ARTCULO17
V.5.LOCALSINDICAL
ARTCULO18
TITULOVI
DERECHODEINFORMACION
VI.1.INFORMACION
ARTCULO19
VI.2.CARTELERASSINDICALES
ARTCULO20
TITULOVII
SOBRELOSPRODECIMIENTOSSANCIONARIOS
ARTCULO21
TITULOVIII
SOBRELOSACCIDENTESYENFERMEDADES
VIII.1.ACCIDENTESDETRABAJOY/OENFERMEDADESPROFESIONALES
ARTCULO22
VIII.2.ACCIDENTESY/OENFERMEDADESINCULPABLES
ARTCULO23
TITULOIX
DELASLICENCIAS
ARTCULO24
SALASMATERNALESY/OGUARDERAINFANTIL.COMPENSACINNOREMUNERATORIA
ARTCULO25
FINALIZACINDELICENCIASGREMIALES.RESERVADEPUESTO
ARTCULO26
TITULOX
FERIADOSNACIONALES
ARTCULO27
TITULOXI
ADICIONALESSALARIALESUNIFORMES
XI.1.ADICIONALPORPRESENTISMO
ARTCULO28
XI.2.ADICIONALPORANTIGEDAD
ARTCULO29
TITULOXII
COBERTURADEVACANTES
ARTCULO30
ARTCULO31
CONTRATACION
ARTCULO32
TITULOXIII
DELOSREEMPLAZOSYRELEVOS
ARTCULO33
ARTCULO34
TITULOXIV
TAREASFUERADELAPLAZAYTRASLADOSENGENERAL
ARTCULO35
ARTCULO36
ARTCULO37
TITULOXV
ROPADETRABAJOYELEMENTOSDEPROTECCIONPERSONAL
XV.1.ROPADETRABAJO
ARTCULO38
XV.2.HERRAMIENTASDETRABAJO
ARTCULO39
TITULOXVI
DIADELTRABAJADORFERROVIARIO
ARTCULO40
TITULOXVII
CLAUSULASECONOMICAS.APORTESEMPRESARIOSYRETENCIONESAUTORIZADAS.
XVII.1.RETENCIONESAUTORIZADAS
ARTCULO41
XVII.2.CONTRIBUCIONDESOLIDARIDAD
ARTCULO42
XVII.3.APORTEPATRONAL
ARTCULO43
TITULOXVIII
COMISIONESPECIALDEDIAGRAMACION
ESPECIALIDADGUARDATRENESELECCIONDEDIAGRAMAS
ARTCULO44
TTULOXIX
NEGOCIACIONESSUCESIVASMATERIASDIFERIDASVIATICOSYOTROS
BENEFICIOSCONVENCIONALES
XIX.1.MATERIASDIFERIDAS
ARTCULO45
XIX.2.CONVENIOSSUBSISTENTES
ARTCULO46
XIX.3.NEGOCIACIOESSUCESIVAS
ARTCULO47
XIX.4.VIATICOSYOTROSBENEFICIOS
ARTCULO48
ASISTENCIALEGAL
ARTCULO49
VIVIENDA
ARTCULO50
TITULOXX
AUTORIDADDEAPLICACINHOMOLOGACION
ARTCULO51
ARTCULO52
CONVENCINCOLECTIVADETRABAJOENTREMETROVIASSAYLA
UNINFERROVIARIA
TITULOI
ORGANIZACINGENERALDEESTECONVENIOYDELASNEGOCIACIONESENLAACTIVIDAD
I.1.PARTESINTERVINIENTES
ARTCULO1:
En la Ciudad Autnoma de Buenos Aires, al primero de marzo de 2015, por la parte de los Trabajadores la UNIN FERROVIARIA, con personera gremial y domicilio en
AvenidaIndependencia2880,representadaenesteactoporlosseores,SergioAdrinSasia,encalidaddeSecretarioGeneral,NstorRalPasSecretariodeAdministracin,
Rodolfo Daniel Mujica, Secretario de Negociacin Colectiva, Jorge Passucci, Secretario de Asuntos Laborales, Karina Fabiana Benemrito, Secretaria de Relaciones
Internacionales Domingo Galeano Secretario de Finanzas, Daniel Orlando Martinez, y en calidad de asesores los Dres. Jos Gutirrez y Francisco Mazzoleni y por la parte
empleadoralasempresaMETROVIAS,representadaporelDr.DanielPagliero,JulioRamirezyNicolsOliveira.
I.2.AMBITOPERSONAL:
ARTCULO2:
ElpresenteconvenioesaplicableatodoelpersonalcomprendidoenlarepresentacindelaUninFerroviaria,dependientedelaempresaMetrovasS.A.
ARTCULO3:
Las partes dejan establecido que la presente Convencin Colectiva, los convenios complementarios que eventualmente se suscriban entre las partes y las decisiones
adoptadasporelrganocreadoconfuncionesdeinterpretacinyautocomposicin(ComisindeInterpretacin)constituyenlavoluntadcolectivaque,juntamenteconlaLeyde
ContratodeTrabajoN20.744ynormascomplementarias,sernlasnormasaplicadasalasrelacionesdelaEmpresaconlostrabajadoresabarcadosporlasdisposicionesdel
presenteinstrumento.DejndosesinefectolosanterioresConveniosColectivos,conlassalvedadesdispuestasenlosartculos47y48desteconvenio.
Quedan excluidos los dependientes que no se correspondan con funciones, categoras o puestos descriptos en el presente texto ni comprendidos en el mbito de
representacinpersonaldelaUninFerroviaria.
Asimismo, se establece que el contenido del presente convenio deber interpretarse en relacin a los eventuales derechos que le asistieren a las partes signatarias y al
personalincluidoensumbitodeaplicacin,deconformidadconelart.8delaLey14.250.
LasdisposicionescontenidasenlaLeyN20.744ysureglamentacinsernaplicablesautomticamenteentodosloscasosnoprevistosenestaconvencin,osieneltiempo
resultarensuperioresalopactado.
Cualquierdivergenciaquesuscitelaaplicacindesteltimoprrafo,sertratadaenelsenodelaCIP.
I.3.ESTRUCTURADELASNEGOCIACIONESCOLECTIVASENLAACTIVIDAD.SUBSISTENCIATRANSITORIADEACUERDOSANTERIORES
ARTCULO4:
Lasmateriasannonegociadascomopartedesteconvenioylasubsistenciatransitoriadelodispuestosobreestasmateriasenconveniostodavavigentes,seregirporlo
queseestipulaenelartculo47delpresente.
I.4.VIGENCIATEMPORAL
ARTCULO5:
Lasdisposicionesreferidasalascondicionesgenerales,ylaboralesregirndesdelafirmadelpresenteconveniohastaelplazodeveinticuatro(24)meses,debiendoiniciarse
las negociaciones para su renovacin noventa (90) das antes del vencimiento del plazo acordado. Vencido dicho plazo el presente convenio mantendr vigencia hasta su
renovacin.
Lascondicioneseconmicas,escalassalarialesyviticostendrnlavigenciaquesurjadelosacuerdosremuneratoriosquelasparteshayanfirmado.Asimismoseestablece,
que salvo circunstancias excepcionales impusieran su reconsideracin, las partes, podrn reunirse a travs del mecanismo de autocomposicin, o mantener reuniones a los
efectosdeanalizarnuevosvaloreseconmicos.
En caso que ello no ocurriera, y vencido el plazo establecido en los acuerdos aludidos, las condiciones econmicas mantendrn su vigencia hasta su renovacin, debiendo
reunirselaspartesconlaanticipacinestablecida.
I.5.MBITODEAPLICACINTERRITORIAL
ARTCULO6:
Elpresenteconvenioseaplicar,alpersonalcomprendidoenlarepresentacindelaUninFerroviariayocupadoenlaexplotacindelaLnea.
A los trabajadores comprendidos en el convenio cuyas tareas o funciones no hayan sido objeto de reglas especiales en ste, se les aplicarn las correspondientes a la
categoraqueenmarquelastareasmsafinesalasdeltrabajadordequesetrate.
Cualquierdivergenciaquesuscitelaaplicacindesteltimoprrafo,sertratadayresueltaporlaCIP.
ARTCULO7:
LaEmpresaentregaralosdelegadosdelpersonalcomprendidoenelmbitodeestaConvencinColectivadeTrabajoun(1)ejemplardelamisma,dentrodeloscuarentay
cinco(45)dasapartirdedictadalahomologacinporpartedelMinisteriodeTrabajo,EmpleoySeguridadSocialdelaNacin.
TITULOII
ORDENAMIENTODELASRELACIONESENTRELASPARTESYCONLOSTRABAJADORES.ORGANISMOSDECOMPOSICINEINTERPRETACIN
II.1.RELACIONESLABORALES
ARTCULO8:
Laspartesacuerdanmantenerrelacioneslaboralesarmnicascomocondicinindispensableparaellogrodelosobjetivoscomunes,amparadasporeldilogocotidianoyfluido
entre la Empresa, los trabajadores y sus representantes en todos los niveles, respetando los procedimientos de solucin de conflictos individuales, plurindividuales 3%, y/o
colectivosprevistosenlanormativavigenteparalasolucindelosdiferendosquepudieransuscitarse.
AmbaspartescoincidencontalespropsitosteniendoencuentaespecialmenteelcarcterdeserviciopblicoqueprestalaEmpresa.
II.2.COMISINPARITARIADEINTERPRETACINPERMANENTE
ARTCULO9:
EstablceseelfuncionamientodelaComisindeInterpretacinPermanente(CIP)deconformacinparitaria,laqueestarconstituidapordos(2)representantesdecadaparte
por Lnea ferroviaria, sin perjuicio de la designacin de dos suplentes quienes reemplazaran a los titulares en caso de ausencia, y la participacin de los asesores que las
mismasconsiderennecesarios.
Los miembros del sector sindical sern designados por el Secretariado Nacional de la Unin Ferroviaria y gozarn de licencia gremial con derecho a percibir sus haberes y
beneficiossocialesdelaEmpresa.
Asuvez,duranteladuracindesusmandatos,losmiembrostitulares,y/olossuplentescuandoreemplacenaltitular,percibirnelniveldelacategoramximadescriptaenla
escalasalarialvigente.
9.1.Convocatoria:
CualquieradelaspartessignatariaspodrsolicitarporescritolaintervencindelaCIPdefiniendoconprecisin,eltemaylanaturalezadelacontroversia.
LaCIPpodrintervenirapedidodecualquieradelasrepresentacionesenunainstanciaobligatoriadeconciliacinparalaresolucindetodoconflictocolectivoparticularmente
en los que se refieran a interpretacin del presente convenio. En tales casos la CIP se constituir en plenario en un plazo que no exceder las cuarenta y ocho (48) horas
corridasdesdequesesolicitesuintervencin.
9.2.Resoluciones:
Debernadoptarseporunanimidad.LaComisinpodrpasaracuartointermediocuantasvecesresultenecesarioperoentodosloscasosdeberemitirresolucinenunplazo
quenoexcederlosdiez(10)dascorridoscontadosapartirdelmomentodeconstituirseenplenario.SilaComisinnolograraarribaraunasolucinenelconflicto,cualquiera
delaspartespuederecurriralosprocedimientosoinstanciasprevistasenlalegislacinvigenteenlamateria.
9.3.Acta:
DelasreunionesquecelebrelaCIPselevantaractaconmencindeloscomparecientesyresultadodelavotacin.
LaCIPfijarlasreglasycondicionesparasufuncionamientoyprocedimientodesustanciacin.Lasdecisionesdeestacomisindebernseradoptadasentodosloscasospor
unanimidad dentro del plazo establecido en el apartado Resoluciones y expresadas por escrito. En caso de no mediar unanimidad se dejar constancia sobre que no fue
posiblellegaraunasolucinacordada.
9.4.Funciones:
9.4.1.LaCIP,establecidadeacuerdoalasdisposicionesdelart.13delaLey14.250(t.o.2004),ysinperjuiciodelasfuncionesestablecidasenelart.14delamencionada
Ley,tendrlassiguientesfuncionesyatribuciones:
Interpretar, con alcance general, el presente Convenio Colectivo de Trabajo, a pedido de cualquiera de las partes signatarias. En su labor de interpretacin la CIP deber
guiarse,fundamentalmenteporlasfinalidadesestablecidasenelpresenteConvenioColectivodeTrabajoyporlosprincipiosgeneralesdelderechodeltrabajo.
Las decisiones adoptadas en materia de interpretacin del Convenio Colectivo de Trabajo por la CIP sern obligatorias para las partes, con la naturaleza y alcance de las
normasconvencionales.
Clasificarlasnuevastareasresultantesdelprocesodeinnovacintecnolgicayasignaralpersonallacalificacincorrespondientealastareasquecumpla.
Reclasificarlastareasqueexperimentenmodificacionesporefectosdeinnovacionestecnolgicasuorganizacionalesysubsanarlasomisionesprevistascomoposibleenel
artculo 2 de esta Convencin. Las decisiones que adopten en el ejercicio de tales atribuciones quedarn incorporadas al Convenio Colectivo como partes integrantes del
mismo.
Considerarlosdiferendosquepuedansuscitarseentrelaspartes,conmotivodelapresenteConvencinColectivadeTrabajoprocurandocomponerlosadecuadamente.
LosdiferendospodrnserplanteadosalaCIPporcualquieradelaspartes.
Intervenirencontroversiasdecarcterindividualconlassiguientescondiciones:
1.Quelaintervencinseresuelvaporunanimidad.
2.Quesehubieresustanciadoyagotado,previamente,elprocedimientodequejaestablecidoenelpresenteconvenio.
3.QuesetratedeuntemareguladoenlapresenteConvencinColectiva.
4.Laintervencinserdecarcterconciliatorioylosacuerdosalosquesearribepodrnpresentarseantelaautoridadadministrativaparasuhomologacin,cumplindosecon
losrequisitosahoravigentessobrerepresentacindeinteresesindividualesporlaasociacinsindicalolosquepuedanregirenelfuturo.
Sinosellegareaunacuerdolosinteresadosquedarnenlibertaddeaccinparaaccionaradministrativaojudicialmente.
LosacuerdosconciliatorioscelebradosporlosinteresadosantelaCIPtendrnlosalcancesprevistosporelart.16delaLey14.250(t.o).
DeterminarelnmerodeintegrantesdelaComisindeReclamos.Mecanismosdeautocomposicindelconflicto:
9.4.2.LaComisintambinpodrintervenir,cuandosesusciteunconflictocolectivo,encuyocaso:
CualquieradelaspartessignatariaspodrsolicitarlaintervencindelaComisin,definiendoconprecisinlanaturalezadelconflicto.
LaComisinenestecasoactuarcomoinstanciaprivadayautnomadeconciliacindelosinteresesdelaspartes,procurandounavenimientodelasmismas.
Mientrassesustancieelprocedimientodeautocomposicinprevistoenelpresenteartculo,laspartesseabstendrndeadoptarmedidasdeaccindirectaodecualquierotro
tipoquepudieraafectarlanormalprestacindelservicio.Asimismo,durantedicholapso,quedarnensuspensolasmedidasdecarctercolectivoadoptadasconanterioridad
porlacontraparte.
Losmecanismosdeautocomposicin,establecidosprecedentementenoinvalidanlaintervencindelaAutoridadAdministrativadelTrabajo,previstaenlanormativavigente.
Lacomisin,previoalaejecucindemedidasdeaccindirecta,tendrasucargoladeterminacindelasguardiasdeemergenciayestablecerlasmodalidadesdeprestacin
delosserviciosmnimosquedebernmantenersemientrasdureelconflicto.Lasguardiasdeemergenciadebernestarcompuestas,principalmente,porelpersonalquetenga
asucargoequiposoinstalaciones,estableciendolasmodalidadesdelaprestacindelosserviciosmnimos,paraasegurarelresguardodelospasajeros,delosbienesydela
operatoriadelaEmpresa.Unavezacordadaslaconformacindelasguardiasdeemergencia,laEmpresadeterminarqutrabajadoresdeberncumplirdichasfunciones.Sila
comisinnoacordaselaconformacindelasguariasmnimas,seprocederconformelanormativavigenteenlamateria.
SilaComisinnolograraarribaraunasolucinenelconflicto,cualquieradelaspartespuederecurriralosprocedimientosoinstanciasprevistasenlalegislacinvigenteenla
materia.
TTULOIII
DELACAPACITACINYFORMACINPROFESIONAL
ARTCULO10:
A) Dentro de los principales objetivos del presente convenio, est el de promover la colaboracin acadmica, cientfica y tcnica entre ambas partes y en el terreno de sus
respectivas competencias, con el fin de establecer una relacin de cooperacin mutua tendiente a la implementacin de programas de formacin y capacitacin de los
trabajadores ferroviarios. Destacando que la capacitacin es un deber y un derecho para los trabajadores siendo las actividades de formacin programadas en funcin de las
necesidadesoperativasdelaEmpresa.Lostrabajadoresporsuparteestarnobligadosaasistiralasactividadesdeformacinqueleseanasignadasyrecibirnuncertificado
deasistencia.
Laspartestrabajarnenconjuntoparalograrelmayorgradodeeficienciaeneldesarrollodeaccionesformativastendientesalaproduccindeherramientasconceptuales,que
permitandotaralostrabajadoresferroviariosypostulantesqueaspirenatrabajarenelferrocarrildelconocimientocientficoytcnicoquelamateriareviste.
En tal sentido, la Empresa debe garantizar la capacitacin de cada trabajador, rea correspondiente, sea por nivelacin o capacitacin para el desarrollo de la carrera del
trabajadorquepermitaelascensovertical,segnlaEmpresadetermineenbaseasusnecesidadesoperativas.Eltiempodestinadoaestaactividadserconsideradotiempode
trabajo.Enelcaso,queserealice,enelhorarionormalyhabitualdeltrabajador,serabonadacomojornadaordinaria,ensudefectocomojornadaextraordinaria.Asimismo,la
Empresadeterminarlostemariosycontenidosquedebenimpartirsealpersonal.
La Empresa, informar a la representacin sindical respecto de los planes previstos sobre innovaciones tecnolgicas y/u organizativas en cada una de las reas y
especialidadesquerequieranaccionesdecapacitacin.
B) Se conformar un Comit de Asesoramiento en materia de Capacitacin Profesional, que estar integrado por dos representantes de cada parte, que tendr las siguientes
funciones:ColaborarenladeteccinyevaluacindelasnecesidadesdecapacitacinRealizarsugerenciasrespectodelasaccionesformativasquecomponganelPlanAnual
deCapacitacinPropiciarlarealizacindecursos,seminarios,congresosuotrasactividadesdecapacitacinqueseestimenconvenientes.Losmiembrosdelsectorsindical
serndesignadosporelSecretariadoNacionaldelaUninFerroviaria.
C)Enlossupuestosantesmencionados,loscursosserndictadosporelInstitutodeFormacinCapacitacinyEstudiosFerroviariosSeisdeOctubreo(CENACAF)y/uotras
entidadessimilares,alosfinesdelacapacitacindelostrabajadores,sinperjuiciodeloscursosadictarporlaempresaenelmarcodesuplananualdecapacitacin.
D)LaEmpresa,podrinstrumentarlaevaluacindedesempeodelpersonalmedianteunacalificacinperidica,alosfinesdegarantizarunamayoreficienciaenelservicio,
pudiendodeterminarlametodologayfrecuenciadelosperodosdeevaluacin.
E)Seabonarelsiguienteadicional,noacumulableunosnivelesconotros,cuyoimportesecalculartomandocomobaseelsueldobsicodelacategoramnima:
TtuloTerciario:Doce(12%)porciento
TtuloUniversitario:Quince(15%)porciento
TTULOIV
SOBRECONDICIONESYMEDIOAMBIENTEDETRABAJOCOMISIN
(CCYMAT)
IV.1.CCYMAT
ARTCULO11:
LaComisindeCondicionesyMedioAmbientedeTrabajo(CCYMAT),serunrganodeconsultapermanenteyconfuncionesdeasesoramiento,queestarconstituidapor
un (1) representante de cada parte, sin perjuicio de la presencia de los asesores que estimen pertinentes. A su vez, las partes tambin podrn designar un (1) representante
suplentequeocuparellugardeltitularencasodeausencia.
Enloscasos,enlosquelaEmpresaposealaexplotacindemsdeunaLneaferroviaria,lamismadeberconstituirunacomisinindependienteporcadalnea.
Laspartespodrnrequerir,asuexclusivacosta,elasesoramientodetcnicosespecializadosenlasmateriasdequesetrate.
LosmiembrosdelsectorsindicalserndesignadosporelSecretariadoNacionaldelaUninFerroviaria,yeltitular,yensucasoelsuplentecuandoloreemplace,gozarde
unalicenciagremialidnticaalaestablecidaenelartculo9tercerprrafoinfine,conderechoapercibirsushaberesybeneficiossocialesdelaEmpresa.
EnvirtuddelatipologaycaractersticasdelamisinadesempearlaComisindeCondicionesyMedioAmbientedeTrabajosereunirenplenariouna(1)vezpormes.
Analizar los procesos de trabajo con miras a reducir los factores de riesgo y mejorar las condiciones de seguridad para proteger la salud e integridad psicofsica de los
trabajadoresyestudiarlasmedidasaadoptarconesepropsito,efectuandoconsultasaexpertos,cuandoellofueremenester,yrecomendandolasaccionespreventivasy/o
correctivascorrespondientes.
Quedan expresamente excluidos de la competencia de esta Comisin los restantes temas inherentes a las relaciones laborales en la Empresa, para cuyo tratamiento el
convenio establece otros mecanismos. Ambas partes se comprometen a no utilizar este mbito de coparticipacin respecto de conflictos que eventualmente se hubieren
suscitadoentreellas.
Sus decisiones debern ser expresadas por escrito, que asumirn el carcter de recomendaciones, debern ser adoptadas en todos los casos por consenso, y resueltas en
tiempoprudencial.Enelcasodequelorecomendadonofuereaprobado,elsectoropuestoasuimplementacindeberdejarconstanciaescritadelasrazonesquemotivaron
sunegativa.
LasrecomendacionesdelaComisinsernremitidasalaComisindeReclamosparasuseguimiento.
Lo aqu establecido lo es sin perjuicio de las facultades y obligaciones que tiene la Empresa en materia de higiene, seguridad y capacitacin, de acuerdo al ordenamiento
jurdicoyenespeciallodispuestoporlaLey19.587,Decreto351/79ydisposicionesconcordantes.
IV.2.RESPONSABILIDADESENMATERIADEMEDIOAMBIENTELABORALYSEGURIDADENELTRABAJO
ARTCULO12:
A)LaEmpresaseobligaarespetarlasdisposicionesvigentesenlamateria,conformealoestablecidoenlasleyesvigentes,Ley19587,Decreto351/79,Decreto911/96yLey
24557sobreRiesgosdelTrabajo,oaquellasqueenelfuturolasreemplacen.
Lostrabajadoresdebentomarconocimientosobresaludambiental,enfermedadesderiesgo,factoresdeaccidentabilidadymedidasdeseguridadycolaborarparaquelastareas
sedesarrollenenambientessaludablesysinriesgosparas,paratercerosyparaelpatrimoniodelasEmpresas.
Esobligacindeltrabajadorcomunicaralaempresasituacionesdesaludpropiay/oajenaquesignifiquenpeligroosituacionespotencialesderiesgo.
B) Como consecuencia de la obligacin fundamental establecida precedentemente, la Empresa, con participacin de los representantes de la Unin Ferroviaria, adoptarn
previsionesdecarcterprecautorioconelobjetivode:
1.Protegerlavida,preservarymantenerlaintegridadpsicofsicadelostrabajadores.
2.Prevenir,reducir,eliminaroaislarlosriesgosdelosdistintoscentrosopuestosdetrabajo.
3.Estimularydesarrollarunaactitudpositivarespectodelaprevencindelosaccidentesoenfermedadesquepuedanderivarsedelaactividadlaboral.
C)LaEmpresaalefectopondrnenprcticamedidasdeMedioAmbienteySeguridadparaprotegerlavidaylaintegridaddelostrabajadores,especialmenteenlorelativo:
1.Alaconstruccin,adaptacin,instalacinyequipamientodelosedificiosylugaresdetrabajoencondicionesambientalesysanitariasadecuadas.
2. A la colocacin y mantenimiento de resguardos y protectores de maquinarias y de todo gnero de instalaciones con los dispositivos de higiene y seguridad que la mejor
tcnicaaconseja.
3.Alsuministroymantenimientodelosequiposdeproteccinpersonal.
4.Alasoperacionesyprocesodetrabajo.
D)Sinperjuiciodeloestablecidoenlosincisosprecedentesodelasdisposicioneslegalesqueresultendeaplicacin,laEmpresaasumelanecesidadde:
1.Disponerelexamenpreocupacionalylarevisinmdicaperidicadelpersonalregistrandosusresultadosenelrespectivolegajodesalud,haciendoespecialnfasisenlos
trabajadores pertenecientes a especialidades que impliquen un riesgo mayos para la salud, que pudiera derivar en una enfermedad profesional. Asimismo, en el caso de
encontrarse alguna patologa en los exmenes preocupacionales, los resultados debern ser dados a conocer al trabajador. En su caso, la revisin peridica del personal por
agentesderiesgoserdeobligacindelaAseguradoradeRiesgosdelTrabajo.
2.Mantenerenbuenestadodeconservacin,utilizacinyfuncionamiento,delasmaquinarias,instalacionesytilesdetrabajo.
3.Instalarlosequiposnecesariospararenovacindeaireyeliminacindegases,vaporesydemsimpurezasproducidasenelcursodeltrabajo.
4.Mantenerenbuenestadodeconservacin,usoyfuncionamientolasinstalacioneselctricas,sanitariasyserviciodeaguapotable.
5.Evitarlaacumulacindedesechosyresiduosqueconstituyanunriesgoparalasalud,efectuandolalimpiezaydesinfeccionesperidicaspertinentes.
6.Eliminar,aislaroreducirlosruidosovibracionesperjudicialesparalasaluddelostrabajadores.
7.Instalarlosequiposnecesariosparaafrontarlosriesgosencasodeincendioocualquierotrosiniestro.
8.Depositarconelresguardoconsiguienteyencondicionesdeseguridad,lassustanciaspeligrosas.
9.Disponerdemediosadecuadosparalainmediataprestacindeprimerosauxilios.
10.Colocarymantenerenlugaresvisiblesavisosocartelesqueindiquenmedidasdehigieneyseguridadoadviertanpeligrosidadenlasmaquinariaseinstalaciones.
11.Promoverlacapacitacindelpersonalenmateriadehigieneyseguridadeneltrabajo,particularmenteenlorelativoalaprevencindelosriesgosespecficosdelastareas
asignadas.
12.EstudiarlaproblemticadeSeguridad,SaludLaboralyMedicinadelTrabajoenelmbitodelaEmpresayenelordengeneral.
13.Proponeraccionesquetiendanaprevenir,reducir,eliminaroaislarlosriesgosenlosequiposopuestosdetrabajo.
14.Participaractivamenteenlasupervisindelacalidaddelaropadeusoinstitucionalencadaentrega.
Alosefectosdedarcumplimientoalodescriptoanteriormente,previoalacompra,serealizarunareunindelComitconelfindeevaluarlasmuestrasdeloselementosa
adquirir.
LaentregaderopayelementosdeproteccinpersonaldeberajustarsealodispuestoenlaResolucin299/11delaSuperintendenciadeRiesgosdelTrabajo.
AsimismoenlorelacionadoconloEPP,zapatos,botinesdeseguridadyherramientas,velandoporelapegoalasnormasvigentesparacadaactividad.
IV.3.COMPROBACINDELAAPTITUDFSICAYPSQUICA
ARTCULO13:
Atento las caractersticas de la actividad, considerando las funciones de los trabajadores ntimamente vinculadas a la seguridad del trfico, los mismos, al momento de
presentarse a tomar servicios y durante su desarrollo, debern estar en condiciones normales de aptitud fsica y/o psquica para cumplimentar sus prestaciones. Atento lo
expuesta,laEmpresapodrefectuaraltrabajadorloscontrolesy/oexmenesclnicosy/omdicos,afindeconstatarqueelmismoseencuentreencondicionesnormalesde
aptitudfsicay/opsquica.
a) Queda estrictamente prohibido, durante la prestacin del servicio la ingesta de bebidas alcohlicas, calmantes, estimulantes y/u otros productos o sustancias que puedan
afectarlascondicionesfsicasy/opsquicasdeltrabajador.
b)Encasoqueeltrabajadordebasometersealatomademedicamentosdebidamenterecetadosporunprofesional,debercomunicarloasusuperiorjerrquicoinmediatoyal
ServiciodeSaludOcupacionaldelaEmpresa,conanterioridadalcomienzodesustareas,acompaandofotocopiadelasrecetasexpedidasporelmdicointerviniente.Antela
presuncindequelascondicionesdeltrabajadorseencuentranalteradasfsicay/opsquicamente,lorelevardesutareayloderivarinmediatamentealServicioMdicodela
Empresa.
c)Habidacuentadelaimportanciaquelaspartesatribuyenalasaludeneltrabajo.Laempresabrindaraalostrabajadoresquelarequieran,informacinsobrelaexistenciade
planes asistenciales gratuitos vinculados con el control de adicciones brindado por Organizaciones N Gubernamentales y/o Gubernamentales (Ej: ALCO, ALCOHOLICOS
ANONIMOS,NARCOTICOSANONIMOS,etc.)comoastambinlaparticipacindelaObraSocialFerroviariaOSFE.
d) Accidentes por arrollamiento de personas: Se aplicar el procedimiento previsto por en la Resolucin 558/09, complementada por la Resolucin 65/2011 de la
SuperintendenciadeRiesgosdelTrabajo:
Producidounaccidentecuyaconsecuenciaprovoqueunarrollamiento,elpersonalqueintervieneenformadirectaenelincidente,serevaluadoporunprofesionaldelservicio
mdicoempresarioaefectosdebrindarleasistenciayverificarsucondicinpsicofsica.
Encasodequeelprofesionalmdicoverificaraundaoenlasaluddelostrabajadoresinvolucrados,seefectuarladenunciarespectivaantelaAseguradoradeRiesgosdel
Trabajocorrespondienteaeseempleador,siguiendoelprocedimientocontempladoporlaleyN24.557ysusnormasreglamentarias.
TTULOV.
RELACIONESYREPRESENTACINGREMIALES
V.1.PARTICIPACINSINDICALENLOSLUGARESDETRABAJO
ARTCULO14:
LasempresasgarantizarnalosmiembrosdelSecretariadoNacionaldelaUninFerroviariaelaccesoylacirculacinenloslugaresdetrabajoaefectosdetomarcontactocon
losrepresentantesdelpersonalyeventualmenteconlostrabajadores.
V.2.LAREPRESENTACINGREMIALINTERNA
ARTICULO15:
LarepresentacingremialdelpersonalenloslugaresdetrabajoyenelmbitodelaEmpresaserejercidaporlosDelegadosdePersonalqueseelijanconformelaLey23.551,
representacinquecomprenderunaComisindeReclamos,segnloestablecidoenelltimoprrafodelpresenteartculo.
PorlatipologadelaunidadnegociadoraylascaractersticasoperativasdelasEmpresa,yenelcasoqueestastenganmsdeunalnea,seconsideraracadaunadeellas
comoun(1)sloestablecimiento.
ElnmerodeDelegadosqueintegrarlarepresentacindelaUninFerroviariaencadaempresa,lneaoramalserelquesurjadeaplicarlaproporcionalidadestablecidaenel
artculo45delaLey23.551.Asuvez,seconformarunaComisindeReclamosqueserdesignadapordecisindelSecretariadoNacionaldelCuerpodeDelegados.
V.3.DELEGADOSDEPERSONAL.DEBERESYDERECHOS:
ARTCULO16:
Los delegados transferirn a sus representantes en la Comisin de Reclamos los problemas laborales a los que no se les hubiere encontrado solucin en el sector
correspondiente.
Cada uno de los delegados del personal, gozar de una disponibilidad de tiempo de hasta dos (2) horas retribuidas por da, acumulable semanalmente, para atender a sus
representadosycualquierasealamodalidaddedesenvolvimientoqueopte,enmodoalgunoimplicarprdidadesalarios,viticos,bonificacionesoadicionaleseconmicosa
quetengaderecho.Lafaltadeutilizacindeesadisponibilidadnogenerarderechoasuacumulacinensemanasulteriores.
ElotorgamientodedichadisponibilidaddebersersolicitadoporelDelegadoenconjuntoconlaComisindeReclamosantesusuperiorjerrquicoconunaantelacinmnima
decuarentayocho(48)horas,paranoperjudicarelservicio,salvocuandolaurgenciadelcasohagaindispensablesuactuacininmediata.
Unavezagotadoelcrditomencionado,losrepresentantesdelpersonalslopodrnabandonarsustareasparacumplimentarsusfuncionescomotales,requiriendopermisoal
empleadorconunaanticipacindeveinticuatro(24)hs.,elquedeberresolverlacuestinentiempoyforma,pudiendocontemplarseentalcasoelpermisogremial.
Lafaltadeutilizacindeesadisponibilidaddurantelasemananogenerarderechoasuacumulacinensemanasulteriores.
V.4.COMISINDERECLAMOS.DEBERESYDERECHOS:
ARTCULO17:
LosrepresentantessindicalesdelaComisindeReclamostendrnasucargolatramitacindelosasuntosquenohubierenencontradosolucinenelniveldecadaDelegadoy
de cada sector de trabajo, centralizarn la representacin ante las autoridades de la Empresa y canalizarn la relacin orgnica con los niveles de conduccin de la Unin
Ferroviaria. Durarn dos (2) aos en sus funciones. A su vez, durante la duracin de sus mandatos, los mismos percibirn el nivel, de la categora mxima descriptas en la
escalasalarialvigente.
LosmiembrosdelaComisindeReclamosconsiderarnconlasautoridadesdelaEmpresa,mensualmenteporintermediodelreadeRelacionesLaborales,losproblemasde
trabajodecarctergeneralyaquellosparticularesquenohubieranencontradosolucinenelsectorcorrespondiente.
Eltemariodedichasreunionesseranticipadoconcuarentayocho(48)horasprevias,conelobjetodepermitiralaspartesreunirlainformacinnecesariaparaeltratamiento
delosdistintostpicos.
Losasuntostratadosenestainstanciaylasresolucionestomadasencadaunadeellas,constarnenactasfirmadasporlaspartesyconcopiaacadauno.
LosmiembrosdelaComisindeReclamos,gozardelicenciagremialcongocedehaberes,alosefectosdeladecuadocumplimientodesusfunciones,previacomunicacin
fehacientedesudesignacinalaEmpresa.
V.5.LOCALSINDICAL:
ARTCULO18:
La Empresas facilitar un local, para que los delegados y los miembros de la Comisin de Reclamos puedan desarrollar sus tareas de ndole sindical, as como tambin las
relacionadasconlosserviciossocialesquebrindaelgremio,siendoobligacindelosrepresentantesdelpersonalelmantenimientodedicholocalenorden.
TTULOVI
DERECHODEINFORMACIN
VI.1.INFORMACIN:
ARTCULO19:
LaEmpresasuministraralSindicato,anualmente,unBalanceSocial,quecontendr,comomnimo,lasiguienteinformacin:
Evolucindelaestructuratotaldelrubrosalariosdelpersonalcomprendidoenlapresenteconvencin.
Evolucindelasremuneracionesmnimasymximasmensualesdelpersonalcomprendidoenlascategorasdelpresenteconvenio.
Situacindeempleo,destacandoenparticular,laevolucindelplanteldepersonalydelassubcontrataciones.
Cursosdecapacitacinrealizadosduranteelao.
Lomencionadohastaaqunoexcluyelaobligacinprevistaporlosartculos25y26delaLey25.877.
AdemslaEmpresainformaralarepresentacingremial,conunaanticipacinrazonable,sobreprogramasoaccionesdecambiostecnolgicosaimplementar,cuandodichos
programasoaccionesimpliquencambiossignificativosenlarelacinlaboralqueafectenenparticular:
Elcontenidodelastareasosuejecucin.
Redistribucindelpersonal.
Nivelesdeempleo.
Condicionesymedioambientedetrabajo.
LaEmpresadebercomunicaralSindicatotododespidoy/osuspensindepersonalmotivadoporrazonesdefuerzamayor,causaeconmicas,tecnolgicasuoperativas,con
una anticipacin no inferior a diez (10) das previos a la iniciacin del procedimiento preventivo de crisis de empresa, a realizar por ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y
SeguridadSocialdelaNacin,previstosenlosCaptulos5y6delaLey24.013cuandolamedidafueredecarctercolectivo.Soloseadmitircomoexcepcinalodispuesto,
lamedidaquefuereconsecuenciadecausasexcepcionalesygraves,ajenasalaprevisinrazonabledelaEmpresaoqueleresultenimposiblesdeevitar.
EnelperododestinadoalanegociacincolectivaconmirasalarenovacindelConvenioprximoavenceroyavencidolaspartesdeberncumplimentareldeberinformativo
quelesimponeelartculo4,incisoa)apartadoIII)delaLey23.546.LaEmpresa,enparticular,debersuministrarlainformacinprescriptaporelincisob)apartadosIaVII,
ambosinclusive.
Losrepresentantesgremialesestnobligadosaguardarreservasobreloshechoseinformacindequetomarenconocimiento,ascomodelainformacinquerecibierendela
Empresaenesecarcter.
VI.2.CARTELERASSINDICALES:
ARTCULO20:
LaEmpresacolocaracartelerasparaquelaUninFerroviariapuedainformaralpersonalconrelacinasusactividadesgremialesysociales,entodassusdependencias,yen
lugaresadecuados,enunacantidadsuficienteparaelcumplimientodesufinalidad.
SolamentepodrnexhibirseendichascartelerascomunicadosquellevenpapelconmembretedelaUninFerroviariaodelaObraSocialFerroviaria,debidamentefirmadaspor
lasautoridadesdelaentidad,reconocidasporlaEmpresa.LaUninFerroviariaentregaralaEmpresaunacopiadelejemplarexpuestoenlacartelera.
TTULOVII
SOBRELOSPROCEDIMIENTOSSANCIONATORIOS
ARTCULO21:
Sin perjuicio de la observancia de las normativas legales en la materia, y disposiciones internas de la Empresa cualquier medida disciplinaria que tome la Empresa ser
notificadaaltrabajador,conlaespecificacinprecisayclaradelmotivoqueledaorigenentregndolecopiadelamismaparaconstancia.
PrevioalaresolucindeaplicarcualquiersancinelJefeosupervisorentregarelformularioComportamientoLaboralDescargodelTrabajador,aefectosdequeelmismo
realice, si lo desea, el descargo de los hechos que se le adjudican, en el menor tiempo posible y hasta un mximo de cuarenta y ocho (48) horas, las que sern contadas a
partirdelaentregadelformulariodedescargo.
Enningncaso,eltrabajadorpodrnegarseasuscribirofirmardichasconstancias,lafirmadeestosdocumentosnosignificarconformidadconloshechosy/olascausasque
seinvocan.Asuvez,elsupervisorinmediatoacusarrecibodelasolicituddeldescargofirmandoelduplicado.
Unavezcumplimentadoporeltrabajadoreldescargorespectivo,entregarelformularionuevamentealsupervisor,ovencidoelplazoparaformularlo,laEmpresavaluarlos
hechosquesedebaten.
La falta de respuesta o el silencio de la Empresa por espacio de treinta (30) das hbiles contados desde la presentacin del descargo o apelacin del trabajador, o desde
vencido el plazo para hacerlo har presumir que ha perdido vigencia lo planteado, siempre y cuando no fuere necesario recabar nuevos antecedentes o solicitar un dictamen
legalunavezobtenidosestoselementoscomenzaracorrerelplazodetreinta(30)dashbilespararesolverlacuestinplanteada,yvencidoelmismosinqueseexpidala
Empresa,harpresumirquehaperdidolavigenciadeloplanteado.EnelsupuestoquelaEmpresadispusierasuspenderpreventivamentealtrabajador,noregirloestablecido
enesteprrafo.
En caso que se expida la Empresa y el trabajador no encontrare satisfactoria la respuesta recibida, podr plantear la cuestin en las instancias gremiales y legales que
correspondan.
TITULOVIII
SOBRELOSACCIDENTESYENFERMEDADES
VIII.1.ACCIDENTESDETRABAJOY/OENFERMEDADESPROFESIONALES
ARTCULO22:
Seregularnporlalegislacinrespectiva,conlassiguientesespecificaciones:
a)AvisoalEmpleador
Cuandountrabajadorsufriereunaccidentedetrabajo,debedaravisoinmediatoasusuperior,quienarbitrarlosmediosparasuatencin.
En los casos de accidentes in itinere, adems es necesaria la denuncia policial correspondiente o, en su defecto, informacin de la dependencia policial que intervino en el
hecho,silahubo.
b)Control
EltrabajadorestobligadoasometersealaasistenciaytratamientoquedeterminelaAseguradoradeRiesgosdelTrabajocontratadaporlaEmpresaytambinaloscontroles
queefecteelfacultativodesignadoporelempleador.
VIII.2.ACCIDENTESY/OENFERMEDADESINCULPABLES
ARTCULO23:
Losaccidentesy/oenfermedadesinculpablesquedarnreguladosporlalegislacinvigenteyporlassiguientesnormas:
a)Plazo.Remuneracin:
Conformeconlodispuestoporelart.208delaL.C.T.(t.o.),cadaaccidenteoenfermedadinculpablequeimpidalaprestacindelservicionoafectarelderechodeltrabajadora
percibirsuremuneracinduranteunperodode3(tres)meses,sisuantigedadenelserviciofueremenora5(cinco)aos,yde6(seis)mesessifueramayor.
En los casos en que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se encontrare impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales
tendrderechoapercibirsuremuneracinseextendernaseis(6)odoce(12)meses,respectivamente,segnsisuantigedadfueseinferiorosuperioracinco(5)aos.
b)AvisoalEmpleador:
Eltrabajador,salvocasosdefuerzamayor,deberdaravisodelaenfermedadoaccidenteydellugarenqueseencuentraeneltranscursodelasdos(2)primerashorasde
iniciodesujornadadetrabajorespectodelacualestuviereimposibilitadodeconcurrirporalgunadeesascausas.
Lacomunicacindeberserrealizadaporelmediomsefectivo(unfamiliarotelefnicamente)asuBaseOperativa(oControlPersonal)yalServicioMdicodelaEmpresa,
quienidentificarelavisoconunCdigoespecficooreferenciadelreceptor,queserdadoaconoceralinteresadocomocontraseaalmomentodelacomunicacin.
Mientras no medie esa comunicacin, se perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideracinsucarcterygravedad,resulteluegoinequvocamenteacreditada.
c)Control:
El trabajador est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. Aqul deber reincorporarse a sus tareas habituales cuando
tengaelaltaclnicadefinitivadebidamenteautorizadaporelserviciomdicopatronal.
AestosefectossieltrabajadornoseencuentraencondicionesdedeambulardeberpermanecereneldomiciliodenunciadoantelaEmpresaoenellugardondeestinternado.
SieltrabajadorestuvieseencondicionesdedeambulardeberpresentarseenelserviciomdicodelaEmpresa,dondehubiere,alamayorbrevedadposible,ydentrodelos
horariosdeatencinmdicosestablecidos.
En los casos en que el trabajador por prescripcin mdica no pueda reincorporarse a sus funciones habituales en forma inmediata, la Empresa analizar la viabilidad de
asignarle tareas compatibles con su capacidad laboral hasta tanto el servicio mdico le otorgue el alta definitiva, o sea reubicado con otras tareas acorde a su aptitud
profesional.
En los casos en que la Empresa no ejerciera el derecho de control mdico domiciliario, inclusive cuando el mismo ocurra por motivos de fuerza mayor o circunstancias
excepcionales, el trabajador deber presentar los certificados mdicos originales que correspondan, en la primera hora del da que se reintegre, dejando los mismos para su
evaluacinyconsideracincontraentregadelarespectivaconstanciaextendidaporelServiciodesaluddelaEmpresa.
En los casos, que existan discrepancias por una licencia por enfermedad prolongada, mayor de sesenta (60) das entre lo dictaminado por el mdico del trabajador y de la
empresa, y con referencia al otorgamiento del alta mdica, las partes podrn someter el caso a examen del COMIT DE APTITUD Y DISPENSA. Si no lo hicieran, se
entender que acepta el criterio del profesional mdico del trabajador. Durante el lapso en que se expida el COMIT DE APTITUD Y DISPENSA el empleador deber seguir
abonandolasremuneracionesaltrabajador,salvoquesteseencuentreenperododereservadepuesto(art.211delaLCT).ElComitdeberexpedirsedentrodelmximode
diez(10)dashbiles,acontardelpedidodesuintervencinrespectodeltemaencuestin.
ElComitdeAptitudyDispensaserparitarioyestarintegradoporunprofesionaldelaespecialidadqueserequieradesignadoporcadaparteyuntercermdicoespecialista
designadodecomnacuerdo.
d)Conservacindelempleo.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el
empleador deber notificar en forma fehaciente el inicio de reserva de puesto del trabajo, por el plazo de un (1) ao, contado desde el vencimiento de aqulla. Vencido dicho
plazo,larelacindeempleosubsistirhastatantoalgunapartedecidaynotifiquealaotrasuvoluntadderescindirla.Laextincindelcontratodetrabajoentalformaeximea
laspartesderesponsabilidadindemnizatoria.
e)Reincorporacin.
Vigenteelplazodeconservacindelempleo,sidelaccidenteoenfermedadresultaseunadisminucindefinitivadelacapacidadlaboraldeltrabajadoryestenoestuvieraen
condicionesderealizarlastareasqueanteriormentecumpla,elempleadordeberasignarleotrasquepuedaejecutarsindisminucindesuremuneracin.
Sielempleadornopudieradarcumplimientoaestaobligacinporcausaquenolefuerasimputabledeberabonaraltrabajadorlaindemnizatoriaestablecidaenlalegislacin
vigente.
Siestandoencondicionesdehacerlonoleasignaratareascompatiblesconlaactitudfsicaopsquicadeltrabajador,estarobligadoaabonarlelaindemnizacinestablecida
enlalegislacinvigente.
Siestandoencondicionesdehacerlonoleasignaratareascompatiblesconlaactitudfsicaopsquicadeltrabajador,estarobligadoaabonarlelaindemnizacinestablecida
enlalegislacinvigente.
TTULOIX
DELASLICENCIAS
ARTCULO24:
Laslicenciasqueacontinuacinseenumeran,seregirnporlasdisposicioneslegalesaplicablesalamateria,yporloaquestablecido:
a)PorVacacionesanualesordinarias.
b)PorMatrimonio.
c)PorPaternidad.
d)PorFallecimiento.
e)PorExmenesSecundariosyUniversitarios.
f)PorDonarSangre.
g)Porextraccinpiezadental.
h)PorMudanza.
i)PorMaternidad.
j)PorAdopcin.
k)PorserDelegadosCongresales.
l)Paradeclaracinjudicialy/otrmiteoficial.
m)Porlicenciaextraordinaria,porenfermedadgravedecnyugeehijosmenores.
n)SinGocedeSueldo.
o)PornacimientodehijoconsndromedeDown.
Entodosloscasosserrequisitoindispensableparaelpagoquecorresponda,lapresentacindeladocumentacinlegalpertinente,conexcepcindelaprevistaenelapartado
a)delapresenteclusula.Asimismo,lalicenciasolicitadadebeserdebidamenteacreditadaporeltrabajadorycomprobadaporlaEmpresa.
a)Vacaciones:
LaconcesindelalicenciaanualporvacacionesordinariasserobligatoriaporpartedelaEmpresaydeusufructoirrenunciableporpartedeltrabajador.
Plazo:
Eltrabajadorgozardeunperodomnimodedescansoanualremuneradoconsujecinalasiguienteescala:
a.1)Catorce(14)dascorridos,cuandosuantigedadnoexcedade5(cinco)aos.
a.2.)Veintin(21)dascorridoscuandosuantigedadseamayorde5(cinco)aosynoexcedadediez(10).
a.3.)Veintiocho(28)dascorridos,cuandosuantigedadseamayorde10(diez)ynoexcedalosveinte(20)aos.
a.4.)Treintaycinco(35)dascorridos,cuandosuantigedadseamayorde20(veinte)aos.
Paradeterminarlaextensindelasvacacionesatendiendoalaantigedadenelempleo,secomputarcomotalaqullaquetendraeltrabajadoral31dediciembredelaoa
quecorrespondalamisma.
pocadeotorgamiento:
Atentoalascaractersticasespecialesdelaempresanaturalezapermanentedelaactividadferroviariasepodrotorgarlalicenciaanualporvacacionesentreel1deeneroyel
31 de diciembre de cada ao. Sin perjuicio de lo expuesto precedentemente, los trabajadores tendrn derecho a gozar de sus vacaciones por lo menos en una temporada de
veranocadatres(3)perodos.
Cuando un matrimonio se desempee al servicio de la Empresa las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea si as se solicita en caso de surgir
inconvenientesoperativoslaEmpresapodrreprogramarlalicenciadeambostrabajadoresconajustealmecanismoprevistoenelprrafoprecedenteyotorgarlaenunplazono
mayordetreinta(30)dascorridos.
Encasosexcepcionaleslalicenciapodracordarseenlapocadelaoqueeltrabajadorlasolicite,yaseaenformatotalofraccionada.Enloscasosdelicenciafraccionada,
noprocedereladelantodelaretribucincorrespondientealperododevacaciones,exceptoquesetratedelosdostercioscomomnimodeltotaldelalicencia.
A solicitud del trabajador se conceder el goce de la licencia por vacaciones acumulada a la que resulte de la aplicacin de la Licencia por Matrimonio, aunque ello implique
alterarlaoportunidaddesuconcesin.Siempreycuando,noafecteelnormaldesenvolvimientodelservicio.
Existiendo acuerdo entre las partes, en los casos en que el trabajador acredite licencias superiores a los catorce (14) das, la Empresa podr acordar con el trabajador las
mismas de modo que una fraccin no inferior a esos catorce 14 das se usufructen en el perodo abarcado entre el 15 de diciembre y el 15 de febrero, gozando del perodo
excedenteenelperodoabarcadoentreel16defebreroyel14dediciembre,siempreycuandonoseafectelanormalprestacindelosservicios.
Enloscasosenqueeltrabajadornoacordaseesteprocedimientooenaquellaslicenciasquenosuperenloscatorce(14)das,elperiododeotorgamientoseregirdeacuerdo
alonormadoenlaL.C.T.
Notificacin:
Entodosloscasos,sinexcepcin,senotificaralpersonalindividualmentelafechaenquedeberiniciarlalicencia,conunaanticipacinnomenordecuarentaycinco(45)
das,haciendoconstarenlamismaelaoaquecorrespondeylacantidaddedaspertinentes.
Sirazonesimperiosasdelservicioimpidieranquelamismapuedaotorgarseenlafechanotificada,secursarunanuevanotificacinpostergandolafechadeiniciacinhasta
unmximodetreinta(30)das.
Disposicionesvarias:
Losrepresentantessindicalesquegocendelicenciapormotivosgremialessingocedesueldo,alreintegrarsealserviciodelferrocarril,notendrnderechoavacacionesporel
perododeactuacinentalcarcter.
Interrupcindelasvacaciones:
Lalicenciaanualseinterrumpircuandoeltrabajadorseallamadoporautoridadoficialcompetente,fehacientementecomprobado,paradeclararenasuntosrelacionadosconel
servicio,oporlaempresa,porcausasgravesourgentes.Enestoscasosdeberacordarseunperodosuplementariodelicencia,compensatoriodelalicenciainterrumpida.
La licencia anual tambin podr interrumpirse por enfermedad del trabajador debidamente controlada y/o justificada por la Empresa, licencia por nacimiento de hijos y las
licenciasporfallecimientoprevistasenelpresenteConvenio.
b)LicenciaporMatrimonio:
Encasodematrimonioelempleadogozardeunalicenciadetrece(13)dascorridos.Encasodematrimoniodeunhijodeltrabajador,stegozardeunalicenciadedos(2)
das.
c)LicenciaporPaternidad:
Encasodenacimientodehijos,elpersonalmasculinotendrderechoaseis(6)dascorridosdelicenciacongocedesueldo,quedeberdisfrutardentrodelosdiez(10)das
subsiguientesalafechadelnacimientodelhijo.
En caso que existan necesidades derivadas del nacimiento y que hagan necesario la ampliacin de esta Licencia hasta un mximo de ocho (8) das, el trabajador deber
solicitarloantelaEmpresaalosefectosdeserconsideradopresentandoloscertificadoscorrespondientes.
Encasodenacimientodedos(2)omshijosseextenderanueve(9)das,mientrasquesiesdehijoconSndromedeDownlalicenciaseextenderadoce(12)das.
d)LicenciaporFallecimiento:
Eltrabajadorgozardeunalicenciadecinco(5)dascorridosporfallecimientodecnyugeoconcubino,dehijos,hijastros,padresypadrastros.
Lalicenciapordueloseharextensivaenloscasosdehijosrecinnacidossinvida,debidamenteacreditadoconcertificacinmedico.
Asimismo tendr este beneficio en caso de prdida del embarazo durante el tiempo de gestacin, siempre que haya acreditado ante la Empresa el mismo con el certificado
prenatal.
Porfallecimientodehermanotres(3)das.
Porfallecimientodehermanastros,nietos,abuelos,suegros,yernos,nuerasycuados:gozardedos(2)dascorridos.
Cuandoelpersonalseencontrareenusodelicenciapordueloyocurraotrofallecimientoenlafamilia,lalicenciayainiciadaserinterrumpidaparainiciarlasegunda,salvoen
casodequeeltiempoqueaunrestadelaprimerafuerasuperioralnmerodedasquecorrespondaporlaultima,encuyocasoseconcedernicamentelaprimera.
Estaslicenciasnogravitarnsobrelasdemsaquetengaderechoelpersonalysernconcedidasseacualsealaantigedadenelservicio.
Laslicenciaslegalesporfallecimientoylapactadaensteconvenio,secomputarndesdeeldaenqueseproduzcaelfallecimientoodesdeelsiguientecuandoeltrabajador
hubieretrabajadomsdelamitaddesujornadaydebernecesariamentecomprenderenelperodorespectivoun(1)dahbil.
Laduracindeestalicenciaseprolongarporun(1)damscuandoellugardelfallecimientodelosfamiliaresmencionadosseencuentreamsdetrescientos(300)km.del
domicilio del trabajador declarado ante la empresa, y por dos das cuando el lugar del fallecimiento de los familiares se encuentre a ms de quinientos (500) km. Ambas
circunstanciasdebernserdebidamenteacreditadaseantelaEmpresa.
e)LicenciaporExmenes:
Para rendir examen en la enseanza media el empleado gozar de una licencia de hasta dos (2) das corridos por examen para nivel terciario, con un mximo de veinte (20)
dasporaocalendario.
Encasoderendirexamenenlaenseanzauniversitariaeltrabajadorgozardeunalicenciadetres(3)dascorridosporexamen,conunmximodeveinte(20)dasporao
calendario.
Los estudios terciarios no universitarios se asimilarn a los secundarios, salvo aquellos vinculados especficamente con la actividad ferroviaria que se asimilarn a los
universitarios.
En el caso de estudiantes de nivel universitario que acrediten tal condicin y la necesidad de asistir a clases en horarios coincidentes con los de servicio, podrn solicitar la
asignacindeunhorariodetareacompatible.LaEmpresaanalizarlaviabilidaddelasolicitudenlamedidaquelasexigenciasdelserviciolohaganposible.
f)Licenciapordonacindesangrey/opiel:
Conforme a lo establecido por la Ley 22.990, los trabajadores que concurran a donar sangre a un banco, (legalmente autorizados por la Autoridad de Aplicacin), tendrn
derecho a la justificacin de su inasistencia sin prdida de remuneraciones por un plazo de veinticuatro (24) hs., incluido el da de la donacin, debiendo dar previo aviso al
empleadordeldaenquesetomarlicenciaconunaantelacindealmenosdeveinticuatro(24)horas,salvocasosdefuerzamayorjustificada.
Cuandoladonacindesangresearealizadaporhemafresis,lajustificacinabarcartreintayseis(36)hs.corridas.
Igualtratamientoylicenciasedaraltrabajadorencasodedonacindepiel.
Paraqueeltrabajadorseaacreedoralcobrodesusremuneraciones,deberpresentarelcertificadomdicoqueleextenderelbancodesangreenelcualefectuladonacin.
g)Licenciaporextraccinpiezasdentales:
Eltrabajadorgozardeveinticuatro(24)horasapartirdelahorasubsiguientealaextraccindelicenciasinprdidadesuremuneracincuandoseledebaextraerunaoms
piezasdentalesenlamismafecha.Atalefectodeberdaravisoprevioalempleador,conunaantelacindealmenosdeveinticuatro(24)horas,salvocasosdefuerzamayor
justificada,debiendoentregarelcorrespondientecertificadoextendidoporelodontlogoalServicioMdicolaboraldelaEmpresa.
h)LicenciaporMudanza:
Cuandoeltrabajadordebamudarseporcambiodedomicilio,gozardedos(2)dasdelicenciapaga.ParadisponerdeestebeneficioeltrabajadordebernotificaralaEmpresa
con antelacin de tres (3) das y comunicarle su nuevo domicilio. A su vez, se sumar un (1) da ms si dicha mudanza se realiza a ms de cien (100) km del lugar de
residencia.
Estebeneficioseotorgarhastaunmximodeuna(1)vezporao.
En el caso de que el traslado del trabajador fuera requerido por necesidades operativas de la Empresa en forma permanente se le abonar por nica vez, en concepto de
trasladopermanenteelimportecorrespondientealsetentaycinco(75%)delsueldoconformadoqueacrediteeltrabajadoralafecha.
i)LicenciaporMaternidad:
Quedaprohibidoeltrabajodelpersonalfemeninodurantelos45(cuarentaycinco)dasanterioresalpartoyhasta45(cuarentaycinco)dasdespusdelmismo.Sinembargo,
podr optar porque se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 (treinta) das, al resto del perodo total de licencias se acumular el
perododedescansoposterioralparto.Encasodenacimientopretrminoseacumularaldescansoposteriortodoellapsodelicenciaquenohubieregozadoantesdelparto,
demododecompletarlos90(noventa)das.
Notificacin:
Latrabajadoradebercomunicarfehacientementesuembarazoalempleador,conpresentacindelcertificadomdicoenelqueconstelafechapresuntadelpartoorequerirsu
comprobacinporelempleador.
Latrabajadoraconservarsuempleodurantelosperodosindicados,msloprevistoenelart.178y183inc.c)delaLCTygozardelasasignacionesqueleconfierenlos
sistemasdeSeguridadSocial,salvoquemediarejustacausa.
Descansodiarioporlactancia:
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora cada uno para amamantar a su hijo, en el transcurso de su jornada de trabajo. O
disminuirenunahoradiarialajornadadetrabajoyaseainiciandosulaborunahoradespusdelhorariodeentradaofinalizandounahoraantes.Odisponerdeunahoraenel
transcurso de la jornada de trabajo. En todos los supuestos mencionados anteriormente dicha situacin no podr exceder el plazo de un (1) ao a contar desde la fecha de
nacimiento.
LaEmpresasereservaelderechodeejercerloscontrolesmdicosnecesariosquecorroborenlaalimentacindellactante.
OpcinenfavordelaMujer.Estadodeexcedencia:
Vencidoslosplazosdelicenciadequegozarelamujertrabajadora,podroptarporlassiguientessituaciones:
a)ContinuarsutrabajoenlaEmpresa,enlasmismascondicionesenquelovenahacindolo.
b)Rescindirsucontratodetrabajo,percibiendolacompensacinportiempodeservicioqueleasignaelart.183delaLey20.744.
c)Quedarensituacindeexcedenciaporunperodonoinferioratres(3)mesesnisuperioraseis(6)meses.
SeconsiderarsituacindeexcedencialaqueasumavoluntariamentelamujertrabajadoraquelepermitareintegrarsealastareasquedesempeabaenlaEmpresaalapoca
dealumbramiento,dentrodelosplazosfijadosuoptarenelmomentodelafinalizacindelalicenciaquepudierahaberlecorrespondido,porlapercepcindelacompensacin
queestableceelinc.b)calculadaalapocadelalumbramiento.
La adopcin deber efectuase por escrito y en caso de silencio de la trabajadora, el empleador la intimar en los trminos del art. 58 de la LCT. La mujer trabajadora que
hallndose en situacin de excedencia formulara nuevo contrato de trabajo con otro empleador, quedar privada del pleno derecho a la facultad que le est conferida de
reintegrarsealaactividadquedesempeabaluegodetranscurridodichoplazoydepercibirlacompensacinporeltiempodeserviciofijadoenelapartadob).
Requisitosdeantigedad:paragozardelosderechosdelosinc.b)yc)delpuntodelapartadoestadodeexcedencia,latrabajadoradebertenerun(1)aodeantigedadcomo
mnimoenlaEmpresa.
j)Licenciaporadopcin:
ElEmpleadorotorgartreinta(30)dascorridosdelicenciaporadopcinlatrabajadoraquelefueradadoentenenciaprovisoriaunnio/aoms,apartirdelmomentoenquela
autoridadadministrativaojudicialleconfieralatenenciadelmismoyentantomedieuntrmiteregulardeadopcin,elquedebersernotificadofehacientementealaempresa.
Elcnyugetendrderechodeseis(6)dasdelicencia,quedeberdisfrutardentrodelosdiez(10)dassiguientesalafechadeldiscernimientodelatenencia.
k)LicenciaparaDelegadosCongresalesyenlaObraSocialFerroviaria:
Seotorgarlicenciahastaunmximodetres(3)dasporaoatodoslosDelegadosCongresaleselectosenlaseleccionesllevadasacaboporlaUninFerroviariaparatalfin,
paraasistiralCongresoOrdinariodeDelegadosdelamencionadaEntidad.
CuandoelCongresoserealiceenelinteriordelaRepblica,amsdetrescientos(300)kmdellugardeprestacindeserviciosdeltrabajador,lalicenciaseampliarhastaun
mximode5(cinco)dasporao.
ElpedidodeestaslicenciasdeberhacerlolaUninFerroviariaporescrito,conanticipacinsuficienteymencionandolapersonaylasfechasdesurealizacin,acompaando
lacorrespondienteconvocatoriadelCongresopublicada.
CuandountrabajadorseadesignadoporlaUninFerroviariaparaocuparuncargoenladireccindelaObraSocialFerroviaria,gozardelicenciagremialconderechoapercibir
sushaberesybeneficiossocialesdelaEmpresa,envirtuddelatipologaycaractersticasdelamisinadesempear.
l)Licenciapordeclaracinjudicialy/otrmiteoficial:
Cuandoeltrabajadorseacitadoporlostribunalesnacionalesoprovincialesenhorarioquecoincidaconsujornadadetrabajo,odebarealizartrmitespersonalesyobligatorios
antelasautoridadesnacionales,provincialesomunicipales,siempreycuandolosmismosnopuedanserefectuadosfueradelhorarionormaldetrabajo,tendrderechoaasistir
aaquellaorealizareltrmiteduranteeltiempoestrictamentenecesario,debiendoreintegrarseasustareasfinalizadodichoacto.Enestoscasoseltrabajadordeberdaraviso
previamente a la Empresa por escrito y con 3 (tres) das hbiles de anticipacin de la citacin y/o trmite y justificar posteriormente su cumplimiento mediante certificado de
asistenciaexpedidoporlaautoridadcorrespondiente,conindicacinprecisadefechayhoradeiniciacinyfinalizacindelacto.
m)Licenciaextraordinariaporenfermedadgravedecnyuge,hijosmenoresypadresacargodeltrabajador:
Enelcasodeenfermedaddelcnyuge,oconcubino,y/ohijosmenores,y/opadresasucargo,queseencuentrenafectadosdeunaenfermedaddegravedadyrequieracuidado
intensivoocontinuosyseainsustituiblesupresenciaparasucuidado,previamente,fundamentadas,comprobadasyjustificadasantelaempresa,tendrderechoaquesele
concedanhastatreinta(30)dascorridosdelicenciacontinuosodiscontinuos,congocentegrodehaberesporaocalendario.
Enelcasodequeamboscnyugesseanempleadosdelaempresa,sloseconcedersolamenteaunodeellos.
Cuandoelsupuestoantescontempladoseextiendamsalldelostreinta(30)dasiniciales,eltrabajadortendrderechoasolicitarunalicenciasingocedesueldodehasta
treinta(30)dascorridos,siemprequelasposibilidadesoperativasdelserviciolopermitan.
LoscasosquelorequieranserntratadosenelmarcodelaCIP.
n)Licenciasingocedesueldo:
SeotorgarlicenciasingocedesueldoparaocuparcargoselectivosoderepresentacinpolticaenelordenNacional,ProvincialoMunicipal.
Elderechodeusarlaslicenciassingocedesueldoprecedentementeprevistas,serporeltrminoqueduresumandato,debiendoreintegrarseasustareasdentrodelos30
(treinta)dassiguientesaltrminodesusfunciones,paralasquefuereelegidoodesignado.
o)LicenciapornacimientodehijoconsndromedeDown:
DeconformidadconloestablecidoenlaLey24.716,elnacimientodeunhijoconsndromedeDownotorgaralamadretrabajadoraelderechoaseis(6)mesesdelicenciasin
gocedesueldodesdelafechadevencimientodelperododeprohibicindetrabajopormaternidad.
Lamadredebercomunicarfehacientementeeldiagnsticodelrecinnacidoalempleador,medianteelcertificadomdicoemitidoporautoridadsanitariaoficial,con15(quince)
dasdeanticipacinalvencimientodelperododeprohibicindetrabajopormaternidad.
DuranteelperiododelicenciaespecialprevistoendichaLey,latrabajadorapercibirunaasignacinfamiliarigualalaremuneracinqueellahabrapercibidosihubieraprestado
servicios.Estaprestacinserpercibidaenlasmismascondicionesyconlosmismosrequisitosquecorrespondenalaasignacinpormaternidad.
SALASMATERNALESY/OGUARDERAINFANTIL.
COMPENSACINNOREMUNERATORIA
ARTCULO25:
Enloscasosenqueeltrabajadorotrabajadoradebadejarelcuidadodelhijomenordecinco(5)aosenunasalamaternaloguarderainfantil,siempreycuandonohubiere
prestacin de tal tipo por la Obra Social en el lugar de su residencia, la trabajadora y/o en su caso el trabajador deber presentar comprobante de este gasto al comienzo de
cadamesyelempleadorabonarelmismoconjuntamenteconelpagodelascompensacionesmensualesquecorrespondanalmomentodelcierredenovedades.
Enlossupuestosdequeambospadrestrabajenenlamismaempresaelprivilegioseotorgarnicamentealquetengaacargolatenenciadelmenor.
Elvalortopedeesteartculosedeterminarconformealequivalenteaquince(15)dasdelvalorparaviaticogeneral.Estebeneficiosustituyelaobligacindelempleadorde
habilitarsalasmaternalesoguarderasinfantilesprevistasporlaley.
Estebeneficionosereconocerenelperododelicenciaanualdevacacionesodelicenciasingocedesueldo.
FINALIZACINDELICENCIASGREMIALES
RESERVADEPUESTO
ARTCULO26:
Lostrabajadoresqueseencontraranenlascondicionesprevistasenelpresenteapartadoyqueporrazndeldesempeodeesoscargosdejarendeprestarservicios,tendrn
derechoalareservadesuempleoporpartedelempleadoryasureincorporacinhasta30(treinta)dasdespusdeconcluidoelejerciciodesusfunciones,nopudiendoser
despedidodurantelosplazosquefijalaleyrespectiva,apartirdelacesacindelasmismas.Elperododetiempoduranteelcuallostrabajadoreshubierendesempeadolas
funcionesprecedentementealudidas,serconsideradoperododetrabajoenlasmismascondicionesyconelalcancedelartculo215segundapartedelaL.C.T.
TTULOX
FERIADOSNACIONALES
ARTCULO27:
Losferiadosnacionalesseregirndeacuerdoaloestablecidoenlalegislacinvigente.
LaEmpresadeterminarladotacinquedeberrealizartrabajosenesosdas,deacuerdoalasnecesidadesdelservicio.
A tal efecto la Empresa comunicar a la dotacin que deba prestar servicio en estos das, por escrito y con setenta y dos (72) horas de antelacin al feriado, que ha sido
designadoparaconformarladotacineneseda,nopudiendorehusarseataldesignacin.
TTULOXI
XI.1.ADICIONALESSALARIALESUNIFORMES
ARTICULO28:
LosadicionalessalarialesserntratadosenelAnexocorrespondientedelpresenteConvenioColectivodeTrabajo.
XI.2.ADICIONALPORANTIGEDAD
ARTCULO29:
Seestableceunadicionaldecarcterremunerativoequivalentealunoconcincoporciento(1,5%)delsueldobsicodelacategoraalaquepertenezcaeltrabajadorporcada
aodeservicio.
Encasodetransferenciadepersonal,sereconocerlaantigedadquecadatrabajadortieneconsignadaensurespectivorecibodesueldo.
TTULOXII
COBERTURADEVACANTES
ARTCULO30:
Para conocimiento del personal, todas las vacantes permanentes y cuya cobertura sea requerida segn las necesidades operativas, se publicarn en los medios de difusin
internosdelaEmpresa,indicandolosrequisitosexigidosparaocuparelpuesto,categoralaboral,lugardetrabajo,salariomensualyconocimientosnecesarios.
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en cargos de categoras superiores, percibirn la diferencia de sueldo y dems adicionales,
correspondientesalacategoradelastareasefectuadas.
Unavezalcanzadoslostres(3)mesesderelevoininterrumpidoso6mesesalternadosdentrodeun(1)aodesdeeliniciodelrelevo,eltrabajadorserconfirmadodemanera
automticaenlacategorarelevada.
Laempresaprivilegiarlamovilidadinternaparalacoberturadesusvacantes.
Lasmismasdebernseradjudicadasenbaseacriteriosdeantigedad,idoneidad,capacidadyantecedenteslaboralesgenerales,atravsdelosmecanismosquesedescriben
acontinuacin.
1)Delapublicacin:
La Empresa publicar conforme las necesidades operativas, en el mbito interno, en un plazo de 30 das de producida la vacante, todo puesto vacante permanentes que se
generen en la estructura de los agrupamientos, sea por ascenso, traslado definitivo, renuncia, despido o fallecimiento del titular, o por creacin de nuevos puestos, por
ampliacindeplanteles,conindicacindecategora,clase,baselaboral,conocimientosycondicionesrequeridasparaelcargo.
2)Delosrequisitos:
Enloscasosenquecorresponda,losaspirantesaocuparloscargosvacantes,debernrealizarunexamenpsicofsicoparadeterminarsuaptitudparaelpuesto.
Entodosloscasos,dichospostulantes,debernteneraprobadoseloloscursosdecapacitacinprogramadosparalacategoraoespecialidadvacante.
Por su parte, en caso de ser necesaria la evaluacin mediante examen terico prctico ste deber llevarse a cabo en un plazo no menor de diez (10) das del cierre de la
publicacin.
3)Delasolicitud:
Servoluntarioparaeltrabajadorelderechoapeticionarvacantesconfeccionandolasolicituddeconcursarenduplicadodentrodelplazoestipuladoenlapublicacin.
4)Delexamen:
Seconsideraraprobadocuandosealcanceosupereelsesentaporciento(60%)delpuntajepreestablecido.Encasodeigualdadserdeaplicacinloestablecidoenelpunto
siguiente.Enelexamenparticipar,encarcterdeobservador,unmiembrodesignadoporlaUninFerroviaria.
5)Prioridades:
Enlossupuestosenque,luegodelexamen,seproduzcaunaigualdaddepuntajeentredos(2)omsaspirantes,sedefinirdelasiguientemanera:
mayorantigedadenlaespecialidad
mayorantigedadenlaEmpresa
mayoredaddelpostulante
mayorcargadefamilia
6)Delaadjudicacin:
La vacante ser adjudicada al postulante que alcance o supere el porcentaje preindicado como piso a partir de cuyo momento ser notificado de la adjudicacin y se le
reconocerelpagoefectivodelsueldocorrespondientealnuevopuesto.
ARTCULO31:
Laspartesacuerdan:
a)Elperododepruebaseestablecerconformealodispuestoenlalegislacinvigente.
b) Dentro de este marco normativo la Empresa implementar un registro de postulantes potenciales que ser aportado por la Unin Ferroviaria a travs del Secretariado
Nacional,demaneraqueenigualdaddecondicionesseconsidereelingresodefamiliares,particularmentedeaquellostrabajadoresfallecidos,jubilados,ocualquiertipodebaja
contempladaenesteConvenio.
Entodoslossupuestossetendrencuentaparalosmencionadosingresos,larealizacindeloscursosespecficosparalaespecialidadpertinentedictadosporelInstitutode
FormacinCapacitacinyEstudiosFerroviariosSeisdeOctubrey/oel(CENACAF).
La Empresa seleccionara el personal ingresante entre los postulantes que hubieran realizado y aprobado los cursos pertinentes, sin perjuicio de los requisitos y condiciones
establecidosporlaEmpresa,
CONTRATACIN
ARTCULO32:
Solamentecuandocircunstanciastcnicasexcepcionalesyextraordinariasloexijan(porquelamagnituddelasobrasarealizarexcedainsuperablementelasposibilidadesde
dotacin propia y/o porque revistan urgencia inaplazable) las Empresas podrn disponer la realizacin de trabajos que hagan a su objeto normal y especfico por medio de
empresascontratistas.
La Empresa quedar obligada a constatar el cumplimiento de las obligaciones laborales y del rgimen de la seguridad social por parte de las empresas contratistas y/o
subcontratistasdeacuerdoalodispuestoporelArtculo30delaL.C.T.
Asimismo la empresa contratista (o en su defecto las empresas) deber proveer a los trabajadores de los equipos de seguridad exigidos por el presente Convenio para el
cumplimientodelastareasasignadas.
TTULOXIII
DELOSREEMPLAZOSYRELEVOS
ARTCULO33:
Los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en categoras superiores, percibirn la diferencia del sueldo correspondiente a la categora superior y
cualquierotroadicionaleconmicodedichacategora.
Paraquesegenereestederecho,laasignacindelatareatendrquesercomomnimosuperioralcincuentaporciento(50%)delajornada.
ARTICULO34:
AtentoalasparticularescondicionesycaractersticasdeltrficoferroviarioydelasoperacionescomercialesdelaEmpresaydelserviciopblicoquepresta,tantorespectoa
las regulaciones y exigencias en materia de seguridad y permanente control del trfico como la operatividad del servicio y seguridad, queda establecido que en situaciones
imprevistas,excepcionalesyextraordinarias,paraelpersonalasignadoenformapermanenteotransitoriaafuncionesotareasquepuedanafectarelfuncionamientonormaldel
trfico,ylamarchaseguradelostrenes,laprohibicinderetirarseoabandonarelpuestodetrabajoyfuncionesasignadashastatantoseaautorizadooseproduzcasurelevo,
extendiendosujornadahabitualhastacumplirdoce(12)horas,abonndoseladiferenciaconlosrecargosdeley,segnloprevistoenlalegislacinyenelpresenteconvenio
colectivo.LaEmpresaprocurarelrelevodeltrabajadorafectadoporestacircunstanciadentrodelmenortiempoposible.
Sloenloscasoscontempladosenelprrafoanterioryenloscasosenqueeltrabajadordebapermanecerensupuestodetrabajoconunexcesodejornadadiarianormalde
cuatro(4)horasoms,laempresaabonaraun50%mselviticodiario.Estebeneficionotendrcarcterremuneratorioalosfineslaboralesyprevisionales,conformealo
determinadoporelart.106infinedelaLCT.
El trabajador no podr negarse a prestar servicios en horas extraordinarias cuando la Empresa lo establezca por razones de servicio, peligro, accidente, fuerza mayor o
necesidadesexcepcionalesdelaEmpresateniendoencuentaelcarcterdeservicioferroviarioqueprestaylasobligacionesqueimponeelcriteriodecolaboracinenellogro
delosfinesdelaempresa.
Lostrabajadoresincluidosenelpresenteconvenionoestncomprendidosenlaprohibicinestablecidaenelart.204delaL.C.T.
TTULOXIV
TAREASFUERADEPLAZAYTRASLADOSENGENERAL
a)Solicitudesdetraslado.
ARTICULO35:
Cuandountrabajadordeseesertrasladadodesulugarhabitualdetrabajoaotropuntodelaredferroviariaadministradaporlaempresa,deberformalizarlapeticinporescrito,
fundamentandolosmotivosdelamisma.LaEmpresadeberllevarunregistrodeestassolicitudesyatenderlasmismasdentrodelosdiez(10)dashbiles.
LaEmpresacomunicaralaUninFerroviariatodasolicituddetraslado,yladecisinadoptada.
b)Trabajosalejadosdellugarhabitual.
ARTCULO36:
Eltrabajadorrealizarlastareasdelaespecialidadquereviste,enellugardesuresidenciayenlalneaalaquepertenece.
CuandolaEmpresadispongaqueelpersonaldebacumplirunaordendeserviciofueradesulugarhabitualdetrabajo,seharcargodetransportarlohastaellugardeprestacin
deservicios,idayvueltaenelmedioquelaEmpresadisponga.
Alosfinesestablecidosenelpresenteconvenio,seentiendeporresidenciaellugarhabitualdetrabajoquelaEmpresaasignaaltrabajadoralprocederasudesignacin,yasea
poringreso,traslado,adjudicacindevacantes,etctera,comoasientonormaldesusfunciones.Elmismodeberconstarenelrecibodesueldodetodoslostrabajadoresy
todaslastrabajadoras
c)Credencialdepaselibre.
ARTCULO37:
La Empresa, otorgar a los trabajadores comprendidos en el presente convenio, una Credencial Identificadora la que servir adems como PASE LIBRE, para viajar en los
Ramales Ferroviarios del Transporte de Pasajeros por ella explotados con excepcin de los ramales de larga distancia, y dentro de sus posibilidades en las dems Lneas
ferroviarias.Paralostrabajadoresactivosestedocumentoserpersonaleintransferibleyresultarimprescindible.Ysuportacinserobligatoriadurantelajornadadetrabajo
y,encasodeprdidaoextravo,eltrabajadordeberdenunciarloalaEmpresaenformainmediatayseguirlosprocedimientosquestaestablezca.
La Empresa otorgar a la familia de cada trabajador (Esposa/o o concubina/o e hijos menores de dieciocho (18) aos de edad), una Credencial Personal e Intransferible para
viajar por todos los ramales de la lnea operados por la Empresa, y dentro de sus posibilidades en las dems Lneas ferroviarias, abonando solo el valor del viaje/ abono
estudiantil, siendo su tenencia indispensable para presentar ante personal de boleteras. Para gozar de este beneficio el trabajador debe gestionar el documento en forma
personal en las oficinas de Recursos Humanos de la Empresa, presentando la documentacin que acredite el vnculo y fotografas de 4x4 fondo blanco. Esta franquicia
continuar para el trabajador y su familia una vez que el mismo se retire de la empresa por jubilacin. En caso de prdida o extravo el trabajador deber denunciarlo a la
Empresaenformainmediatayseguirlosprocedimientosquestaestablezca.
TTULOXV
ROPADETRABAJOYELEMENTOSDEPROTECCINPERSONAL
XV.1.ROPADETRABAJO
ARTICULO38:
La ropa de trabajo, zapatos de seguridad, herramientas de trabajo y/o cualquier otro equipo o elemento cuya entrega debe efectuar la Empresa segn lo descripto ms abajo
deberseradecuadaydeprobadacalidad,norevistiendocarcterremuneratoriopornoserunacontraprestacindelastareasrealizadas.
LaropadetrabajoautilizarseenveranoeinviernoserprovistadurantelosmesesdeOctubreyAbrilrespectivamente,delaoalquecorrespondalaprovisin.
La Empresa arbitrar las medidas necesarias para que las licitaciones y/o compras de la provisin de la ropa de trabajo y de los elementos de proteccin personal sean
realizadasconlaanticipacinnecesariaparaquelasentregasserealicendentrodelasfechasprevistasenesteConvenio.
38.1Elementosdeproteccinpersonal:
Las empresas proveern al personal, con cargo de devolucin, los elementos de proteccin personal y de seguridad correspondiente a cada funcin y puesto de trabajo y
teniendoencuentalascondicionesclimticaszonales.Lostrabajadoresseobliganalautilizacindelosmismos.
Asimismo, se obligan a utilizarlos slo a los fines para los cuales han sido provistos, conservndolos adecuadamente, siendo pasibles de las sanciones que en cada caso
correspondanporelnousodelosmismosoelusoindebido.
38.2Zapatosy/obotinesdeseguridad:
LaEmpresaproveernconcargodedevolucin,alpersonalafectadozapatosy/obotinesdeseguridad,arazndeun(1)parcadaaocalendario.Loszapatosmencionados
serndeusoobligatoriodurantelajornadadetrabajo,debiendocadaempleadoaquienlefueraprovistohacersecargodelcuidadoylimpiezadelmismo.
38.3Ropadeempresa:
Las Empresas proveern con cargo de devolucin a cada empleado 2 (dos) juegos por ao calendario del uniforme de trabajo, uno (1) en poca estival y uno (1) en poca
invernal,considerandolasexcepcionesqueseespecifiquenenelsiguientedetalle.
38.3.1)TrficoyPersonaldeEstacin.
a)EntregaderopaEstacionalporao:
EPOCAESTIVAL
1CamisaOmb,Grafaosimilar.
1PantalnOmb,Grafaosimilar.
EPOCAINVERNAL
1CamisaOmb,Grafaosimilar.
1PantalnOmb,Grafaosimilar.
1PulloveroBuzo.
b)EntregaderopanoEstacional:
1PardebotinesdeSeguridadporaosy/oconrecambiosegnnecesidad
1Camperainstitucionalcada2aos
38.3.2)OperadoresdeEstacinsinServiciodeManiobras
a)EntregasdeRopaEstacional
EPOCAESTIVAL
2Chombas
1Pantaln
EPOCAINVERNAL
2Camisas
1Pulloverobuzo
1Pantaln
1Corbata
b)entregadeRopaNoEstacional:
b)entregadeRopaNoEstacional:
1PardeZapatosmedioPaseoporao
38.3.3)Boleteros
a)EntregadeRopaestacionalporao:
EPOCAESTIVAL
1Pantaln
2Chombas
EPOCAINVERNAL
1Pantaln
2Camisas
1Pulloverobuzo
1Corbata
b)EntregaderopanoEstacionalporao:
1Pardezapatosdemediopaseo
38.3.4)MaterialRodante,TractivoyPendelimpieza.
a)EntregadeRopaEstacionalporao:
EPOCAESTIVAL
2CamisasOmb,Grafaosimilar.
2PantalonesOmb,Grafaosimilar.
EPOCAINVERNAL
1Pulloverobuzo.
b)EntregadeRopanoEstacional:
1pardeBotinesdeSeguridadporaoy/oporrecambiosegnnecesidad
1camperainstitucionalcada2aos.
1mamelucodescartableconrecambiosegnnecesidad.
38.3.5)GuardaTrenes
a)EntregaderopaEstacionalporao:
EPOCAESTIVAL
2Pantalones
2Chombas
EPOCAINVERNAL
2Pantalones
2Camisas
1Pullover
1Corbata
b)EntregadeRopanoestacional:
1Impermeablecada2aos
1PardeZapatosdeseguridadporao
1Gorraderecambiosegnnecesidad
38.3.6)PersonaldeInfraestructura
a)EntregadeRopaEstacionalporao
EPOCAESTIVAL
EPOCAINVERNAL
1Pulloverobuzo
1Chalecoparapersonaldevasyobras
b)Entregaderopanoestacional:
1PardeBotinesdeSeguridadporaoy/oconrecambiosegnnecesidad.
38.3.7)PersonalControldeEvasin.
EPOCAESTIVAL
2Pantalones
2Chombas
EPOCAINVERNAL
2Pantalones
2Camisas
1Pullover
1Corbata
1PardeZapatosMedioPaseoporao
38.3.8)OperariodeLimpiezayPasto
EPOCAESTIVAL
2Pantalones
2Chombasy/ocamisas
EPOCAINVERNAL
2Pantalones
2Camisas
1Buzo
1Chaleco
2ParesdeBotinesdeseguridad
1PardeBotasdeLluvia
1Capadeaguacadados(2)aos
1CamperaInstitucionalcada2aos
38.3.9)PersonaldeAlmacenes
EPOCAESTIVAL
2Pantalones
2Chombas
EPOCAINVERNAL
2Pantalones
2Camisas
1Buzo
1Chaleco
1PardezapatosdeSeguridadporaoy/oconrecambiosegnnecesidad
38.3.9)PersonalqueactaenzonasdeMontaa
a)EntregaderopaEstacionalporao
EPOCAINVERNAL
1Anorakcadadosaos
1MamelucoTrmicocadadosaos
1Conjuntoderopainteriortrmicacadadosaos.
2PantalonesOmb,Grafaosimilar
2Pulveresobuzos
1Parantiparrascontravientoynieve
1Tricotadelanacadaunao
1Capadelanacadaunao
1Parguantesdecueroylanacadaunao
1Gorradelanacadaunao
4Paresmediasdelanacadaunao.
EPOCAESTIVAL
2PantalonesOmb,Grafaosimilar
1Buzo
1Chaleco
1PardezapatosdeSeguridadporaoy/oconrecambiosegnnecesidad
1Borceguobotadecueroconplantadegomaporaoy/oconrecambiosegnnecesidad
1PardeBotasdeLluvia
1Capadeaguacadados(2)aos
El empleado se har responsable por el cuidado, aseo y limpieza de la ropa de trabajo, debiendo usarla obligatoriamente durante la prestacin de tareas en adecuadas
condicionesdelimpieza.
Paralareposicindelaropadetrabajoserrequisitoladevolucindelaropaenusoqueposlandoledesustareassufraroturay/odeterioroqueimpidasuusoyquehaya
finalizadoeltiempoporelcualselediolamisma.
38.3.10)PersonalAdministrativo.
Al resto del personal que no se le provea la ropa correspondiente, se le abonar mensualmente una suma fija no remunerativa equivalente al 2% del sueldo bsico de la
categoramnimadeconvenio.
38.4Provisinropadeagua:
La Empresa proveer a todo el personal, que no se encuentre especificado especialmente en los prrafos precedentemente, y cuando por la ndole de la funcin o de la
modalidaddelservicioenqueacta,debadesempearsealaintemperie,un(1)equipodeagua(pantalnysacodelluviaoimpermeable)ybotasdegomacadacinco(5)aos.
Reposicinporroturay/odeterioroprematuro:
LaEmpresaprocederareponerlaropadetrabajo,loszapatosdeseguridadyelementosdeproteccinpersonalquesufranroturaodeterioroprematuroporcausasderivadas
desuusonormal.
TodoestoenvirtuddelaResolucinN299/11delaSuperintendenciadeRiesgosdeTrabajo.
XV.2.HERRAMIENTASDETRABAJO
ARTCULO39:
La Empresa entregar al personal las herramientas de mano y los dispositivos adecuados y normalizados para la realizacin o ejecucin de las tareas requeridas. Las
herramientasdemanoylosdispositivosseentregarnconcargodedevolucinacadaempleado,elqueserresponsabledesucuidadoyapropiadouso,debiendorealizarsu
devolucinalaempresacuandolesearequerido.
Elempleadordispondrlopertinenteparaqueeltrabajadorpuedadejarlasherramientasdetrabajoenlugaresconeldebidoresguardo.
Lascuadrillasdevadebernestardotadasdesanitariosdecampaacuandoenlascercanasdellugarenquetrabajensecarezcadebao.
TTULOXVI
DADELTRABAJADORFERROVIARIO
ARTCULO40:
Sereconoceelprimero(1)demarzodecadaaocomoDadelTrabajadorFerroviario.Estedafestivoserconsiderado,atodossusefectos,comoferiadonacional.
PorendelesondeaplicacinlatotalidaddelasnormasestablecidasenelpresenteConvenioColectivodeTrabajosobreferiadosnacionales.
Estereconocimiento,implicaelformalcompromisodelostrabajadoresdenoafectardeningunaformalaprestacindelosserviciosenelmencionadoda,debiendoconcurrira
sutrabajosilaempresaaslodispusiese.
TTULOXVII
CLUSULASECONMICASAPORTESEMPRESARIOSYRETENCIONESAUTORIZADAS
XVII.1.RETENCIONESAUTORIZADAS
ARTCULO41:
De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa deber retener de las remuneraciones del personal afiliado comprendido en el presente Convenio Colectivo de
Trabajo,lacuotasindical,ydemsconceptosautorizadosporlaAutoridaddeAplicacinydepositarlosalaordendelaUninFerroviaria.Elmontodelacuotadeafiliacines
el2,5%delaremuneracinquemensualmentepercibeeltrabajador.
LaUninFerroviariacomunicaralaempresaporescrito,lanominadeafiliados,ascomolasaltasylasbajasquesefueranproduciendo,comoastambinlacuentabancaria
enquesedebernefectuarlosdepsitosmencionadosprecedentemente.
ElempleadoractuarcomomeroagentederetencinconformeloestablecelaLey23.551.
XVII.2.CONTRIBUCINDESOLIDARIDAD
ARTCULO42:
La Empresa procedern a retener a los trabajadores no afiliados comprendidos en la presente convencin Colectiva de Trabajo, una suma mensual equivalente al dos (2) por
cientos_delaremuneracinmensualsujetaaportedecadatrabajadordurantelavigenciadelpresenteconvenio.
Esta contribucin de solidaridad con destino a la Unin Ferroviaria se practicar de acuerdo a lo establecido en el art. 37 de la ley 23.551 y del art. 9 de la Ley 14.250,
destinndoseacubrirlosgastosrealizados,yarealizarenlaconcertacindelasconvencionescolectivasdediferentesniveles.Asimismocoadyuvarentreotrosobjetivos,al
desarrollodelacapacitacinsocial,alaformacinprofesionalytcnicaqueposibiliteeldesarrollodelanegociacincolectivafavorableamejorescondicionesparatodoslos
trabajadoresbeneficiariosyaldesenvolvimientoeconmicoyfinancierodeserviciosyprestacionesquedeterminelaasociacinsindical.
Elempleadoractuarcomoagentederetencinenlostrminosdelart.38delaLey23.551,unavezqueelMinisteriodeTrabajo,EmpleoySeguridadSocialhayaprocedidoa
dictarelactoadministrativoquetorneexigibledicharetencin,talcomolodisponelanormativalegalcitadaenesteprrafo.
Asimismo y en funcin de lo establecido en el artculo 9 de la Ley 14250, se establece que estarn eximidos del pago de esta contribucin solidaria aquellos trabajadores
comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo que se encontraren afiliados sindicalmente a la Unin Ferroviaria, en razn de que los mismos contribuyen
econmicamente al sostenimiento de las actividades tendientes al cumplimiento de los fines gremiales, sociales y culturales de la organizacin Sindical, a travs del pago
mensualdelacorrespondientecuotadeafiliacin.
XVII.3.APORTEPATRONAL
ARTCULO43:
Elempleadorprocederaabonarmensualmente,durantelavigenciadelpresenteconvenio,porcadatrabajadorunaporteequivalentealimportequesurjadelproductoentreel
dosporciento(2%)delsueldobsicodelacategoramnima,yporlacantidaddetrabajadoresenlaEmpresa,comprendidosenelpresenteConvenioColectivodeTrabajo,a
partir de su entrada en vigencia. Dicho monto ser depositado a la orden de la Unin Ferroviaria en pro de mejorar, incrementar, fomentar, o desarrollar sus prestaciones
sociales,asistenciales,previsionales,recreativas,y/oculturales,enintersybeneficiosdelostrabajadoresrepresentadosporlamisma.
LaUninFerroviariacomunicaralaempresalacuentabancariaenquesedebernefectuarlosdepsitosmencionadosprecedentemente.
TTULOXVIII
COMISINESPECIALDEDIAGRAMACINESPECIALIDADGUARDATRENESELECCIONDEDIAGRAMAS.
ARTCULO44:
CreaseunaComisinmixtaencadaunadelaslneasdelaempresa,lacualestarcompuestapordosintegrantesporcadaparte,yquetendrcomonicamisinestablecer
losdiagramaslaboralesparalaespecialidaddeguardatrenes.
LosmismossernefectuadosporlaEmpresamedianteladiagramacindelostrenessegnitinerario.
Losdiagramaselaboradossernpuestosalavistayeleccindelpersonalconunaantelacinnoinferioradiez(10)dashbilespreviosasupuestaenvigencia.
Elderechoaelegirdiagramaexpiracuarentayocho(48)horasantesdelapuestaenvigenciadelanuevadiagramacin.
Lasvacantesdefinidasenlosserviciosdiagramadosserncubiertasconelpersonalmsantiguodelserviciosindiagramar.
TTULOXIX
NEGOCIACIONESSUCESIVASMATERIASDIFERIDASVITICOSYOTROSBENEFICIOSCONVENCIONALES
XIX.1.MATERIASDIFERIDAS
ARTCULO45:
Lo referente a categoras profesionales, reglamentacin de la jornada de trabajo y remuneraciones y compensaciones, ser objeto de negociaciones que se seguirn
manteniendodeinmediato,despusdelafirmadelpresenteconvenio.Losacuerdosaquesellegueseagregarncomoclusulasnumeradasacontinuacindelaltimadel
presenteyconttulosidentificatoriosquetambinseguirnsunumeracin.
Asimismo,laspartesdejanestablecido,quelasActasquenoseencuentranincluidasenelpresenteplexoconvencional,yquesinembargofueronsuscriptasentrelaEmpresa
ylaUninFerroviaria,y/olaComisindeInterpretacin,mantendrnsuvigencia,comprometindoseareunirseparasuincorporacin.
XIX.2.CONVENIOSSUBSISTENTES
ARTCULO46:
Losconveniosoacuerdoscolectivosvigentesentodalaactividadoencadalneaoempresaenlasmateriasindicadasenelartculoanterior,seguirnrigiendotransitoriamente
hastaquesellegueanuevosacuerdoscomopartedesteconvenio.
XIX.3.NEGOCIACIONESSUCESIVAS
ARTCULO47:
La Comisin Negociadora se seguir reuniendo a los efectos de analizar la incorporacin de nuevas normas convencionales y/o la modificacin de las establecidas en el
presenteConvenio.
XIX.4.VITICOSYOTROSBENEFICIOS
ARTCULO48:
Sinperjuiciodeldiferimientoacordadoenmateriaderemuneracionesycompensaciones,seestablecedesdeyaquelosviticosestablecidosenelpresenteConvenioColectivo
deTrabajo,serntalespesealacircunstanciadequelostrabajadoresnodebanpresentarcomprobantesderendicindecuentas,encuantoquerespondanagastosrealesen
los cuales evidentemente deban incurrir los trabajadores para el desempeo de sus labores. En ningn caso sufrirn descuentos del rgimen de la seguridad social por no
formarpartedelaremuneracindeltrabajador,enuntododeacuerdoconelart.106infinedelaLeydeContratodeTrabajo.
ASISTENCIALEGAL
ARTCULO49:
Como beneficio convencional, el empleador a requerimiento del trabajador deber prestar asistencia letrada a los trabajadores, a travs de profesionales especializados en
materiapenalycivil,paraqueasumanlarepresentacinyasistencialetradadelosmismos,exclusivamenteporhechosvinculadosconelcumplimientodelservicioferroviario,
entantonoexistaunconflictodeinteresesentreelempleadoryeldependiente.
Enloscasosenlosqueserequieralaprestacindeasistencialetrada,elpersonaldeberhacerentregadelacitacinjudicialodemanda,dentrodelas24(veinticuatro)horas
derecibida,asusuperiorinmediato.
VIVIENDA
ARTCULO50:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 105 inc. d) de la L.C.T., modificado por Ley 24.700 y mientras ste mantenga su vigencia, el empleador podr asignar en
condicionesespecialesyrestrictivaselusodeunaviviendaencomodato,yaseadelasqueresultenadjudicadasporelcontratodeoperacinsuscriptoconelEstadoNacional,
odepropiedadoarrendadaporlaEmpresa.
AlosefectosdeaccederymantenerlamismaeltrabajadordebercumplimentarlosrequisitosqueestablezcalaEmpresa.
En el supuesto de ruptura del contrato de trabajo, el trabajador deber entregar al empleador la tenencia de la vivienda asignada, libre de todo ocupante, a la finalizacin del
preavisoodelplazoacordadoporlamisma,respectivamente,enelsupuestodequeelpreavisofuereomitidoelempleadorotorgarunplazodetreinta(30)dasalosfinesde
queeltrabajadorprocedaaentregarlatenenciadelamisma,libredetodoocupante.
TTULOXX
AUTORIDADDEAPLICACINHOMOLOGACIN
ARTCULO51:
Las partes reconocen, atento el carcter interjurisdiccional del servicio ferroviario que presta la empresa, como nica autoridad administrativa de aplicacin del presente
ConvenioColectivodeTrabajo,alMinisteriodeTrabajo,EmpleoySeguridadSocialdelaNacin.
ARTCULO52:
Atento al trmite impuesto a esta negociacin por ante la Autoridad de Aplicacin, y habindose alcanzado el acuerdo precedente, solicitan la homologacin del mismo, de
conformidadconlasnormaslegalesvigentes.
ANEXOA
UNINFERROVIARIAVigenciadesde1.1.2015al28.2.2015
ConformeActaAcuerdodefecha16.10.2014(Expte.N1.633.516/14)
ANEXOB
DESCRIPCINDEFUNCIONESDELESQUEMAGENERAL
I.MaterialRodante
1.OficialMltipleElectromecnicoPrincipal(NivelI)
Tiene bajo su responsabilidad la atencin de los equipos ferroviarios en la lnea, ya sea en caso de urgencias, emergencias o circunstancias extraordinarias que requieran la
presenciadeunoficialaltamenteespecializadoyexperimentado.
Coordinalaimplementacindelasmodificacionesenlossistemas,subsistemas,componentesysubcomponentesdematerialrodanteferroviario,bajounamnimasupervisin.
Interpretaplanos,circuitos,toleranciasyespecificacionestcnicas,evaluandoytomandodecisionessobretareascomplejas.
Utilizaherramientas,equiposeinstrumentosdemedicinmecnicos,elctricosyelectrnicosytodootrovinculadoasustareas(calibres,testers,yotros).
Trabajaconplenaautonomasobrelabasedeplanosdeconjuntosodetalles,croquisoespecificacionesescritasoverbales.
Conduceeinstruyealpersonalqueeventualmenteleseaasignadoasucargo.
Conduce,instruyeycontrolalaejecucindelastareasdeequiposmultidisciplinariosdeespecialistasqueeventualmentepuedanserasignadosasucargo.
Fabrica,reparayadaptarepuestos,componentes,sistemasyherramientascuandolacomplejidaddelostrabajosaslorequiera.
Realizatareascomplejassobreelmaterialrodanteenbaseasusconocimientosdetratamientostrmicosylubricantes.
Tienebajosuresponsabilidadelmaterialrodantequeseencuentraenreparacinensureadetrabajo.
Cumplecontodaslastareasqueseleasignen,yaseanadicionalescomplementarias,accesorias,elementalesy/oconexasalaspropias.
Posee un nivel superior de conocimientos tcnicos (tericos y prcticos), as como capacidad, idoneidad y elevada calificacin tcnica profesional para cumplimentar con
mximaeficienciatodaslastareasyfuncionesinherentesasuespecialidad.
2.OficialMltipledeMantenimientoEspecializado(NivelII)
Realizatareasdereparacinymantenimientoentodoslossistemas,subsistemasycomponentesdelmaterialrodante,incluyendoequiposelctricos,mecnicosyneumticos
einterpretaplanos,circuitos,toleranciasyespecificacionestcnicas,evaluandoytomandodecisionessobretareascomplejas.
Utilizaherramientas,equipos,einstrumentosdemedicinmecnicos,elctricosyelectrnicosytodootrovinculadoasustareas(calibres,testersyotros).
Trabajaconplenaautonomasobrelabasedeplanosdeconjuntoodetalle,croquisoespecificacionesescritasoverbales.
Conduceeinstruyealpersonalqueeventualmenteleseaasignadoacargo.
Fabrica,reparay/oadaptarepuestos,componentes,sistemasyherramientascuandolacomplejidaddedichostrabajosaslorequiera.
Tienebajosuresponsabilidadelmaterialrodantequeseencuentraenreparacinensureadetrabajo.
3.OficialMltipleElectromecnicoCalificado(NivelIII)
Interpretaplanos,circuitos,toleranciasyespecificacionestcnicas.
Utilizaherramientas,equiposeinstrumentosdemedicinmecnicos,elctricoselectrnicosytodootrovinculadoasustareas(calibres,testersyotros).
Realizatareasdemantenimientoyreparacindesistemaselctricos,mecnicosyneumticosdelmaterialrodante,previaevaluacineinterpretacindedichossistemas.
Realiza (en zona de taller o depsito) los movimientos de locomotoras, coches motor, vagones y otros equipos que resulten necesarios para la ejecucin de las tareas
relacionadasconsumantenimiento,pruebadefuncionamiento,reparaciones,lavadoy/oservicio.
Realizatareasrelacionadasconelmovimientodebultosdegranporte.Aplicadiversasformasdelingadodecargas.
Realizaensayoselctricosaplicandolosconocimientosqueposeesobrematerialesdedistintaclase.
Utilizamquinasbobinadorasyoperaconsoldaduraautgena.
Cumplecontodaslastareasqueseleasignenyaseaadicionales,complementarias,accesorias,elementalesy/oconexasalaspropias.
4.OficialMltipledeMantenimiento(NivelIV)
Interpretaplanos,circuitos,toleranciasyespecificacionestcnicas.
Utilizaherramientas,equiposeinstrumentosdemedicinmecnicos,elctricosyelectrnicosytodootrovinculadoasustareas(calibres,testers,yotros).
Realizatareasdemantenimientoyreparacindesistemaselctricos,mecnicosyneumticosdematerialrodante,previaevaluacindeinterpretacindedichossistemas.
Realiza (en zona de taller o depsito) los movimientos de locomotoras, vagones y otros equipos que resulten necesarios para la ejecucin de las tareas relacionadas con su
mantenimiento,pruebadefuncionamiento,reparaciones,lavadoy/oservicio.
5.MedioOficialMltipledeServiciodeMantenimiento(NivelV)
RealizalasmismastareasqueelOficialMltipledeMantenimientoEspecializadoyqueelOficialMltipledeMantenimiento,cuandodichastareasseandemenorcomplejidad,
requieraonoasistenciaparasuejecucin.
6.AyudanteMltipledeServiciodeMantenimiento(NivelVI)
Realiza gran variedad de tareas generales y trabajos de apoyo, ayuda, colaboracin y tareas de almacn, paol, inventario, carga y descarga, acarreo, simple estibaje de
mercaderasytareasdelimpieza.
II.Operaciones
1.OperadordeEstacinTerminal(NivelII)
RealizatodaslasatareasasignadasaloperadordeEstacin.
Operalassealesdeentrada,salidaymaniobrasdelostrenesenestacionesterminales,compartiendoycoordinandosustareasconotroOperadorcuandolaintensidaddelas
mismasasloaconsejen.
Ejercelaresponsabilidadsobreelpatiodemaniobras.
2.Guarda(NivelIII)
Efecta la apertura y cierre de puertas en los vehculos de pasajeros, asumiendo la seguridad de dichos pasajeros durante su ascenso y/o descenso del tren. (En ramales
elctricos).
DalaordendepartidaylacontraseaalConductorparaeliniciodelamarchadeltren.Asumelaresponsabilidaddelcontrolyasistenciadelospasajerosduranteelviaje.
Verificalatenenciadeboletosy/ocobralosmismosy/omultaalospasajerosqueutilicenlosserviciossinelcorrespondienteboleto.
3.BoleteroPrincipal(NivelIII)
Coordinalastareasdelosdemsboleteros.
Distribuyemateriales,boletos,abonos,papeldeboletosytodootroelementonecesarioparaeldesarrollodelaactividad.
Distribuyeelcambionecesarioporlalneaaefectosdesatisfacerlademandademonedasparavueltosenventanillas.
Recibe,ejecutaycoordinalasinstruccionesimpartidasporsussuperiores.
Trabajaconplenaautonomaeinstruyealpersonalquecoordinaenelmbitodetrabajo.
DesempeaademslasmismastareasdelBoletero.
4.OperadordeEstacin(NivelIV)
Realiza las tareas asignadas en el plan operativo y de seguridad establecido por la Empresa en la jurisdiccin o parte del sistema respectivo que le haya sido asignado,
ejecutandosustareasconformealoshorariosydiagramasdelserviciodetrenes,contemplandolasvariacionesquepuedansufrirlosmismos.
Disponelassealesenposicincorrectadeacuerdoalmanipuleodelmandodepalancasy/oconsoladecomanda,asegurandoelcorrectofuncionamientodelassealesyde
laslneasdecomunicacinradiotelefnicas(uotrasdisponibles)ydelosdemselementosoperativos,ycumpliendoconlasdemstareasasignadas.
TransfierelaresponsabilidaddelsectordetrabajoasucargosloalOperadorqueestdebidamenteautorizadoparaello.
Realizatareasdelimpiezaymantenimientodelsectordetrabajoasignado.
Estatentoatodaslasinstruccionesqueporlosdiversosmediosdecomunicacinpuedarecibir,cumpliendoconlasmismasentiempoyforma.
Tendrasucargolaoperacindelsistemaubicadoenelsectordetrabajoquecomandalasbarrerasenpasosanivel.
5.Boletero(NivelIV)
Vendepasajes,atiendeadecuadamentealpblicoylebrindainformacin.
Orientaalclienteenlacompradelpasajedeacuerdoconlapolticacomercialdelaempresa.
Esresponsabledeldinerorecaudado,comotambindelosvalores,elementosy/obienesqueseencuentrenenelrecintodeBoleteras.
EfectatodaslastareasadministrativasrequeridasporlaEmpresa.
EselrepresentantedelaEmpresaantelaspersonasqueaccedan,seencuentreny/ocirculenensujurisdiccindetrabajo.
Coordina y controla la conservacin, mantenimiento y limpieza de las instalaciones donde desarrolla sus tareas y de los bienes que se encuentren en las mismas y en las
adyacencias,comoastambininformaaquienseleindiquesobrecualquiernovedadqueseproduzcaenellugardondeseencuentredesempeandosusfunciones.
Atiende adecuadamente a toda persona que la Empresa disponga para el control de su actividad, a travs de auditoras sobre cualquiera de las materias relacionadas con el
desempeodesusfunciones,porcualquierotroprocedimientointernoy/oexterno.
CumpletareasoperativasenloslugaresquelaEmpresadisponga.
5.Guardabarreras(NivelVI)
Velaporlaseguridaddepeatones,trnsitoferroviarioycarretero,cumpliendoestrictamentelanormativavigente.
Realizatareasdelimpiezaymantenimientoenlasinstalacionesdelabarrera,cabinaysusadyacencias.
Estatentoalascomunicacionesquepordiversosmediospuedarecibir,cumpliendoconlasinstruccionesqueseleimpartan.
6.AuxiliardeEstaciones(NivelVI)
III.Infraestructura
A.ObrasCiviles
1.EncargadodeConstruccin(NivelI)
Conduce,su8pervisaycoordinalastareasdeconstruccinyreparacindeobrasdearte,conformeasuespecialidad.
Verificaquelasconstruccionesyreparacionesseajustenalosplanos,croquis,especificacionestcnicasy/urdenesrequeridas.
Confeccionadocumentacinsobremovimientoyutilizacindematerialesymanodeobra,partesdeasistenciadepersonalytodaotrainformacinqueleseasolicitada.
Esresponsabledelpersonal,equipos,herramientasyvehculoasignadosnecesariosparaelcumplimientodelastareas.
2.Oficialmltipleelectromecnicodeestacionesyedificios(NivelII)
Tieneasucargoelcontrolydeteccindefallasdeequiposelectromecnicosdelasestacionesylosedificios.
Colaboraenlarealizacindelastareasdemantenimientodeestacionesyedificios.
Trabajaconautonomaysinsupervisindirecta.
Conduceeinstruyealpersonalqueleseaasignadoacargo.
Interpretaydesarrollaplanostcnicosespecficos.
Realizatareasdemantenimientoeinstalacindeequiposenestacionesyedificios,queoperenconcualquiertensin,potenciaycorriente.
Localizalasfallasquepresentenlossistemasyprocedeasunormalizacin.
Realizaelmantenimientoynormalizacinantefallasoroturasdecircuitos.
Conduceelvehculoquelaempresaleasigneparasutrasladoenelcumplimientodesustareas,paralocualdeberestarhabilitadocomorequisitoexigidoparaelpuesto.
3.OficialOficiosMltiplesEspecializado(NivelIII)
Realizalastareasrelacionadasconlosmaterialesymquinasautilizarenlasespecialidadesquedomine.
Trabajaconplenaautonoma.
Dibuja,interpretaplanosyespecificacionestcnicas.
Conduceelvehculoquelaempresaleasigneparasutrasladoenelcumplimientodesustareas,paralocualdeberestarhabilitadocomorequisitoexigidoparaelpuesto.
4.OficialOficiosVariosEspecializado(NivelIV)
Realiza de acuerdo a las reglas del arte, la totalidad de las tareas relativas a Infraestructura y Obras Civiles relacionadas con las operaciones, los materiales y mquinas a
utilizarensusespecialidades.
TrabajabajolasupervisingeneraldelEncargadodeConstruccinperoenformaindependienteenlastareasasignadasdesusespecialidades.
Esresponsabledelasherramientasyequiposasucargo.
Reneconocimientosadecuadossobredibujo,interpretacindeplanosyespecificacionestcnicasyutilizacindemateriales.
Encasodenecesidadyenformatemporaly/oprovisoriaquedaracargodelpersonal.
5.OficialOficiosVariosCalificado(NivelV)
Interpretaplanosymanejaloselementosyherramientasquerequieranlatotalidaddelastareasqueejecute.
TrabajabajolasupervisingeneraldelEncargadodeConstruccin,peroenformaindependienteenlastareasasignadasdesusespecialidades.
Esresponsabledelosequiposyherramientasasucargo.
6.MedioOficialOficiosVarios(nivelVI)
Realizatareasdemenorcomplejidaddentrodesusespecialidades,utilizandoadecuadamenteloselementosyherramientasquerequieraeldesarrollodelastareasasignadas.
Renelosconocimientostericosyprcticosdesusespecialidades.
Colabora,cuandoselerequiera,contareasgeneralesyauxiliares.
7.AyudanteOficiosVarios(NivelVII)
Realizatodotipodetrabajosdelimpieza,ordenamiento,transporteytareasgenerales.
Efecta tareas de abastecimiento, carga, descarga y transporte de materiales, limpieza y desmalezado de zanjas, desages, superficies en zonas de vas, talleres y/o
depsitosycualquierotratareaqueleseaasignadaporsussuperiores,relativasalosdiferentesoficiosy/oespecialidadesdelrea,otareasasignadas.
B.VasyObras
1.EspecialistaPrincipalenMantenimientodeVasElectrificadas(NivelI)
Conoceyaplicatodoslosprocedimientosdemantenimientopreventivo,correctivoypredictivodevasydeinstalacionescomplementarias.
ConoceyaplicaelReglamentoOperativoylasnormasdehigieneyseguridadeneltrabajo.
Realizalastareasdecontrol,normalizacinyreparacindevas,aparatodevaseinstalacionescomplementarias.
Operatodotipodemquinaherramientasparalareparacindelasvasyverificaelfuncionamientodelasmismas.
Trabajaconplenaautonomasobrelabasedelosplanos,efectamedicionesmanualesyconequipodecontrolgeomtrico,confeccionacroquis.
ConduceVehculosdevasparalocualdeberposeerlacertificacindeaptitudpertinente.
Utilizalosequiposdecomunicacionesqueseleasignen.
Trabajaycontrolalosgruposdetrabajodereparadoresdevas,soldaduraelctricay/oaluminotermicaqueseleasignenasucargo.Seraresponsabledelasguardiasydela
atencindeemergencias.
Efectalasverificacionesdecorteyreposicindecorrientedetensineneltercerrielconductorantetrabajosdevas,previacertificacindelaaptitudmedica.
Confeccionaladocumentacineinformessobrelastareasdesarrolladasyutilizacindemateriales.
2.EncargadodeVasElectrificadas(NivelI)
Realizatareasdecontrol,normalizacindevaselectrificadasyreparacindevas,obras,terraplenesyotrasinstalaciones,conpersonalacargo.
Conducevehculosdevayutilizaaparatosdecomunicacin,paralocualdeberestarhabilitado.
Confeccionadocumentacinsobremovimientoyutilizacindemateriales,partesdeasistenciadepersonalytodaotratareaadministrativarequerida.
Esresponsabledelpersonalyequipodeherramientasasignadoynecesarioparaelcumplimientodesustareas.
Podrefectuarlasverificacionesdecortedecorrienteyreposicindetensineneltercerrielconductorantetrabajosdevaparalocualdeberestarhabilitadoalrespecto.
3.SoldadorEspecializadodeVasElectrificadas(NivelII)
Domina la totalidad de los procesos relacionados con la soldadura elctrica, autgenas, aluminotermica y semiautomticas, aplicadas en rieles y dems componentes de
aparatosdevas.
Cumpleconlosprocedimientoshomologadosparalosdistintostiposdesoldadurasaplicadasensuespecialidad.
Conoce con profundidad la operacin y funcionamiento de los distintos equipos de soldaduras, como asi tambin sobre instrumentos de medicin, herramientas o materiales
utilizadosensuoficio.
Interpretaplanoycroquisrelacionadosalaespecialidad.
Poseeconocimientosbsicossobremetalurgia,acero,aluminioyotrosmetales,efectuandosoldaduraentodotipodemetalesferrosos,noferrososydealeaciones.
Trabajasinsupervisindirectaypodrtenerpersonalacargoactuandoanteemergenciasyatendiendolasguardiasnecesarias.
Confeccionainformessobretareasrealizadasyutilizacindemateriales
Podraefectuarlasverificacionesdecortedecorrienteyreposicindetensineneltercerriel.
Conductorparalocualdeberestarhabilitado
Utilizaequiposdecomunicacin
4.Subencargadodevaselectrificadas(NivelII)
Realizatareasdecontrol,normalizacinyreparacindevas,aparatosdevaeinstalacionescomplementarias,conpersonalacargo.
Conducevehculosdeva,paralocualdeberestarhabilitado,yutilizaaparatosdecomunicaciones.
Confeccionainformessobretareasdesarrolladas,sobreutilizacindematerialesyasistenciapersonal.
AntelaausenciadelEncargadodeVasElectrificadasesresponsabletemporariamentedelpersonalyequipodeherramientasasignado.
5.OperadordeMquinasyEquipos(NivelII)
Manejaindistintamentetodotipodemquinasyequiposqueleseanasignados,yoperamquinasyequiposvialesparamovimientodetierra.
Conservayrealizatodaslasoperacionesdereparacionesparamantenerlasmquinasasucargoenbuenestadodefuncionamiento.
Utilizatodaslasherramientasnecesariasquerequiereelmantenimientoyreparacindelosequiposasucargo.
Interpretaplanosycroquisacotadosyrealizaclculosmatemticos.
Conducevehculosautopropulsados,conformerequisitoexigidoparaestepuesto.
Realizadosajesymezclasdecombustibles,tomandolasmedidasdeprevencincorrespondientes.
6.RevisorPrincipaldevaselectrificadas(NivelII)
Recorre todas las vas y los aparatos de va, inspeccionando los mismos para poder informar a su Supervisor y/o Jefatura de las distintas anormalidades que se puedan
encontrar.
Actafrenteaemergenciasresolviendoocolaborandoenlaresolucindestas.
Corrigealgunasanormalidadesquevadetectando(sobretodolasmenores)mediantelautilizacindeherramientasy/oequiposnecesarios.
Poseeconocimientosdemateriales,estructuras,geometrayejecucindelostrabajosdeva.
Trabajaconplenaautonomaysinnecesidaddesupervisindirecta.
7.OficialMltipledeVasElectrificadas(NivelIII)
RealizaTareasdeMantenimientoynormalizacindevas,aparatosdevaseinstalacionescomplementarias,observandolasnormassobreseguridadycirculacindetrenes.
Operatodotipodemaquinasherramientasparalareparacindelasvasyverificaelfuncionamientodelasmismas.
Realizatareasinherentesalaejecucindesoldadurasaluminotrmicasderieles,interpretaplanosycroquis.
Actaenformaautnoma,sinnecesidaddesupervisindirectayutilizaequipodecomunicacin.
Efectaverificacionesdecortedecorrienteyreposicindetensineneltercerrielconductor,antetrabajosdevasparalocualdeberestarhabilitadoalrespecto.
8.SoldadorMltiple(NivelIII)
Domina la totalidad de los procesos relacionados con la soldadura elctrica autgena y/o aluminotrmica, en especial su aplicacin en soldadura de rieles, en base a sus
conocimientosdelametalurgia,delaceroydelaluminio.
Efecta todas las tareas de soldadura y adems las operaciones inherentes al proceso, incluida la preparacin previa, su ejecucin y el corte requerido. Mantiene en buen
estadodeconservacintodoslosequipos,herramientasymaterialesqueutilizaensuoficio.
Trabajaindistintamenteconsoldadurayencualquierposicin.
Efectasoldadurasentodotipodemetalesferrosos,noferrososyaleaciones.
9.EncargadodeCuadrillaVasnoElectrificadas(NivelIII)
Realizatareasdemantenimientoynormalizacindevasnoelectrificadasconpersonalacargo.
Dirigelascuadrillasenlarealizacindelostrabajosnecesarios.Conducevehculosdevayutilizaaparatosdecomunicacin.
Confeccionadocumentacinsobremovimientoyutilizacindematerialesypartesdeasistenciapersonal,ytodaotratareaadministrativa.
Esresponsabledelpersonalyequiposdeherramientasasignadosynecesariosparaelcumplimientodelastareas.
10.OperadorMquinasdeVas(NivelIV)
Opera en forma permanente vibradores de balasto, saca clavos, abulonadoras, sierra de cortar rieles, agujereadoras y pistones mecnicos y dems herramientas necesarias
paraelmantenimientodelasvas.
Tieneasucargolaconservacinyalistamientodelosequiposparalostrabajosdeva.
Realizatareasinherentesalaejecucindesoldadurasaluminotrmicasderieles.
8.ReparadorVasElectrificadas(NivelIV)
Realizatrabajossobrevaselectrificadas,tomandolasmedidasdeseguridadcorrespondientes.
Interpretacroquisyesquemasdecircuitosgenerales.
Conservayreparalasseccionesde3er.Rielysusproteccionesyrealizatrabajosdeemergenciaen3er.Rielafindeproveerenergaalmismo,observandolasnormassobre
seguridadycirculacindetrenes.
Realizatareasinherentesalaejecucindesoldadurasluminotrmicasderieles.
Podrefectuarlasverificacionesdecortedecorrientesyreposicindetensineneltercerrielconductorantetrabajosdevaparalocualdeberestarhabilitadoalrespecto.
9.PatrulleroZorraMotor(NivelIV)
Recorrelasvasdetectandoysubsanandolosdesperfectosdelasmismas,ydemsinstalaciones,observandolasnormassobreseguridadycirculacindetrenes.
ConduceZorraamotor,estandohabilitadoparaellocomorequisitoexigidoparaelpuesto.
Efectatareasdereparacin,conservacinymantenimientodelazorraamotorasucargo.
Actaenformaautnoma,sinnecesidaddesupervisindirecta.
10.AyudanteCuadrillaVasElectrificadas(NivelV)
Realizatareasdeordenamiento,transporteytrabajosgeneralesencuadrillasdezonaselectrificadas.
Efectatareasdeabastecimiento,cargaydescargademateriales,limpiezaylubricacindevehculosyherramientas.
11.Ayudantedepatrullero(NivelV)
Conducezorramotor,estandohabilitadoparaello.
Recorrelasvassubsanandolosdesperfectosdelasmismasydemsinstalaciones,secundandoalPatrullero,conobservanciadelasnormassobreseguridadycirculacinde
trenes.
Efectatareasdereparacin,conservacinymantenimientodelazorraamotor,cuandoasseloindiquen.
12.RevisorVasElectrificadas(NivelV)
Revisaelestadodelasvasydeloscomponentesdelasmismas,realizandolasreparacionesnecesarias.
Revisayajustaelementosdevaselectrificadas,actuandosoloobajosupervisin,conobservanciadelasnormassobreseguridadycirculacindetrenes.
13.AyudanteCuadrilladeVas(NivelVI)
Realizatareasgeneralesdeordenamiento,transporteytrabajosvariosencuadrillasfijas,volantesydeobra,dezonassinelectrificar.
Efectatareasdeabastecimiento,cargaydescargademateriales,limpiezaylubricacindevehculosyherramientas.
C.SealamientoyTelecomunicaciones
1.ResponsabledeEquipodeSealamiento(NivelI)
Realizatareasdeinstalacin,mantenimientoynormalizacindefallasquerequierenelaccionardeungrupodetrabajo.
Participaactivamenteenlostrabajosyademsdirigeycapacitaalgrupoquedeldepende.
Realizalastareasdemantenimientoeinstalacindeequiposdesealizacin,tantodecabinacomodecampo,queoperanconcualquiertensin,potenciaycorriente.
Ejecutatrabajosenequipamientosdesealamientoconcomponentesmecnicos,electromecnicosy/oelectrnicos.
Interpretaplanosyaplicaespecificacionestcnicasdeequipamientosysistemasdesealizacinferroviariaydepasosanivel.
Ajusta,localizafallasyrealizareparacionesenloscircuitosdetelecontrolyteleindicacindesistemasdesealamiento.
ConduceelvehculoquelaEmpresaleasigneparasutrasladoenelcumplimientodesustareas.
2.ResponsabledeEquipodeComunicaciones(NivelI)
Realizatareasdeinstalacin,mantenimientoynormalizacindefallasquerequierenelaccionardeungrupodetrabajo.
Participapersonalyactivamenteenlostrabajosyademsdirigeycapacitaalgrupoquedeldepende.
Realizalastareasdeinstalacin,mantenimiento,reparacinyajustedetodoslosequiposdecomunicaciones,incluyendolosvnculosdeenlace.
Realizaelmantenimientodeequiposdesupervisin.
Localizalasfallasquesepresentenenlossistemasyprocedeasunormalizacin.
Localizaynormalizafallasensectoresdelneasareas,cablesportadoresysistemasradioelctricos.
Atiendetodoloinherentealareparacinymantenimientodefuentesdeenergautilizadasenequiposdecomunicaciones.
ConduceelvehculoquelaEmpresaleasigneparasutrasladoenelcumplimientodesustareas.
3.OficialdeComunicacionesPrincipal(NivelII)
Supervisaynormalizatodoslosequiposycircuitosdelascentralesdecomunicacinysistemasradioelctricos.
Realizalastareasdemantenimiento,reparacinyajustedetodoslosequiposdecomunicaciones,incluyendolosvnculosdeenlace.
Localizalasfallasquesepresentanenlossistemasyprocedeasunormalizacin.
Atiendetodoslosreclamosdeusuariosdelneasuabonadosquetengandesperfectos.
Localizaynormalizalasfallasensectoresdelneasareas,cables,portadoresysistemasradioelctricos.
Atiendetodoloinherentealareparacin,mantenimientodefuentesdeenergautilizadosenequiposdecomunicaciones.
Localizafallasyrealizareparacionesencircuitosimpresos.
Conduceelvehculoquelaempresaleasigneparasutrasladoenelcumplimientodesustareas.
5.OficialEspecializadoTallerdeSealamientoyComunicaciones(NivelII)
Ejecutatareasdereparacindeequiposelectrnicosy/oelectromecnicos,tantodesealamientocomodetelecomunicaciones.
Interpretacircuitos,planosyespecificacionestcnicas.
Conduceeinstruyealpersonalqueleseaasignadoasucargo.
Intervieneenlareparacindelequipamientoeinstrumental.
6.OficialTallerSealamientoyComunicaciones(NivelIV)
Ejecuta tareas de reparacin de quipos electromecnicos y mecnicos, tanto de sealamiento como de telecomunicaciones y colabora en la reparacin de los sistemas
electrnicos.
Interpretacircuitosyplanos.
7.AuxiliardeSealamientoyComunicaciones(NivelVI)
Leeeinterpretaplanos.
Realizatareasdemantenimientoynormalizacindefallas,colaborandoconelResponsabledeEquipo,quelodirige,controlaycapacita.
8.AuxiliarTallerSealamientoyTelecomunicaciones(NivelVI)
Colaboraconlosoficialesenlareparacindelosequiposdelaespecialidad.
Leeeinterpretaplanos.
Realizatareasdemantenimientoynormalizacindefallas,deacuerdoalaespecialidad.
D.Electricidad
1.OperadorPrincipaldeSubestaciones(NivelI)
Controlayrealizalasmaniobrasdetableroselctricosdecualquiertipo.
EncabezalaoperacindeunsistemadeTelecomandocuandostecomprendetodaopartedeltotaldelaslneas.
Autorizaacortart/ocortaelsuministrodeenergaelctricaendeterminadaszonasencasodedetectarseinconvenientesocuandoselorequiera.
Trabajaconplenaautonomaysinnecesidaddesupervisindirecta.
RealizalastareasdemantenimientosecundandoalResponsabledeEquipodeEnergaElctrica,cuandoselorequiera.
2.ResponsabledeEquipodeEnergaElctrica(NivelI)
Tieneasucargoelcontrol,reparacionesymantenimientopreventivodetodoelequipamientoqueintegranlassubestacionesdelalnea.
Encabezayrealizatodaslastareasdemantenimientoprogramas.
3.TcnicodeProteccin(NivelI)
Trabajaconaparatosdealtasensibilidadrevisndolosyponindolosapunto.
Reparaaparatoselctricosyrelsencasodedetectarfallasyroturas.
Controlalossistemasdeproteccinelctricaensubestaciones.
4.RevisordeRedesdeMantenimiento(NivelI)
Recorrelasredeselctricasrevisandoposiblesprdidasenloscables.
Detectafallasutilizandoaparatosespeciales.
Revisalasconexionesdel3er.Riel.
Revisalacorrientederetorno.
5.TcnicodeLaboratorio(NivelI)
Realizaelcontroldecalidaddetodoslosequiposyelementosquesecomprenenplaza,observandoquecumplanconlasespecificacionestcnicas.
Reparaelementoselectrnicosyplaquetasquenoestnengaranta,realizandoensayosdematerialesyotroselementosdelreacorrespondiente.
6.Responsabledelneadecontacto(NivelI)
CoordinatrabajosdeLneadeContactoyrealizatrabajossobrevaselectrificadas,tomandolasmediasdeseguridadcorrespondientes.
Conservayreparalasseccionesdelneadecontactoysusproteccionesyrealizatrabajosdeemergenciaenlneadecontactoafindeproveerenergaalmismo,observando
lasnormassobreseguridadycirculacionesdetrenes.
7.RevisorEquiposdeSubestaciones(NivelII)
Tieneasucargoelcontrolydeteccindefallasdeequiposelectromecnicosdelassubestaciones.
ColaboraenlarealizacindelastareasdemantenimientosecundandoalResponsabledeEquipodeEnergaElctrica.
Controlaelcorrectofuncionamientodelosequiposelectromecnicoscomunicandodeinmediatoasusuperiorcualquieranomala.
Encasosdeinconvenientes,eventualmentepuedeoperarenformalocaloremotaunasubestacin.
Trabajaconautonomaysinnecesidaddesupervisindirecta.
Efectatodaslasmaniobrasdelostablerosdecualquiertipoycaracterstica.
Controlalostablerosdedistribucindelaredelctrica.
8.RevisordeProtecciones(NivelII)
Revisa,reparaycalibralasproteccioneselctricasdelassubestaciones,colaborandoconelTcnicoenProtecciones.
Efecta tareas de control, mantenimiento y reparaciones a elementos auxiliares, cuadros de sealizacin y alarmas, etc., y el cableado correspondiente a los sistemas de
proteccinysuscircuitosauxiliares.
9.RevisordeLneadeContacto(NivelII)
Realizatrabajossobrevaselectrificadas,tomandolasmedidasdeseguridadcorrespondientesyutilizalasherramientasyequiposdelrea.
Conservayreparalasseccionesdelneadecontactoysusproteccionesyrealizatrabajosdeemergenciaenlneadecontactoafindeproveerenergaalmismo,observando
lasnormassobreseguridadycirculacionesdetrenes.
10.OperadordeSubestaciones(NivelIII)
Efectatodaslasmaniobrasdelostablerosdecualquiertipoycaracterstica.
Controlalostablerosdedistribucindelaredelctrica.
Cortaelsuministrodeenergaelctricaendeterminadaszonas,encasodedetectarseinconvenientes.
11.OficialMecnicoEspecializado(NivelIII)
Realizatareasdelocalizacinydeterminacindefallassobrevehculos,equiposeinstrumentalmecnico.
Ejecutalastareasdereparacinymantenimientosobrevehculos,equiposeinstrumentalmecnico.
Conduceeinstruyealpersonalqueseaasignadoasucargo.
Interpretaydesarrollaplanosycircuitos.
12.OficialElectricistaEspecializado(NivelIII)
Realiza tareas de mantenimiento, diagnstico y reparacin, conforme a especificaciones de los conjuntos y circuitos elctricos de equipos de traccin, sistemas de control y
equiposdecomunicacin.
Interpretaydesarrollaplanosycircuitos.
13.OperadorAuxiliardeSubestaciones(NivelIV)
ColaboraconelOperadordeSubestacionesentodaslastareasrelacionadasconlassubestacionesdedistribucindelaredelctrica.
Interpretacircuitosyplanosdeespecificacionestcnicas.
Encasosdeinconvenientesgraves,eventualmentepuedeoperarenformalocal,remotaotelecomandadaunasubestacin,bajoordenyautorizacindepersonalsuperior.
Colaboraenlarealizacindelastareasdemantenimiento,secundandoalresponsabledeequipodeenerga.
14.OficialElectricistaCalificado(NivelIV)
Realiza tareas de mantenimiento, diagnstico y reparacin, conforme a especificaciones de los conjuntos y circuitos elctricos de equipos de traccin, sistemas de control y
equiposdecomunicaciones.
Interpretacircuitosyplanosdeespecificacionestcnicas.
15.OficialMecnico(NivelV)
Realizatareasdemantenimiento,diagnsticoyreparacindeconjuntosysubconjuntosmecnicos,equiposdetraccin,maquinariasyvehculosengeneral.
Interpretaplanos.
16.OficialElectricista(NivelV)
Realizatareasdemantenimiento,diagnsticoyreparacindeconjuntosycircuitoselctricosdeequiposdetraccin,sistemasdecontrolyequiposdecomunicacin.
Interpretacircuitosyplanosdeespecificacionestcnicas
IV.PuestosGenerales
1.GuardaAlmacnEspecializado,BodegueroEspecializado(NivelI)
Controlaelmovimientoyregistrodelosmateriales,repuestosyherramientas,delalmacngeneral,subalmacenesobodegas,medianteslosmtodosderegistracinyasean
computarizadosomanuales,dispuestosporlaempresa.
Controlaelperfectoestadodeconservacindetodoslosmateriales,repuestosyherramientasexistentesenelalmacngeneral,subalmacenesobodegas.
Controla el acopio, movimientos y conservacin de residuos contaminantes, existentes en el almacn general, subalmacenes o bodegas, velando por el cumplimiento de la
normativadehigieneyseguridadquerijaenlamateria,paralocuallaEmpresacapacitaralpersonalafectado.
Realizaperidicamentecontroldeinventarios,delalmacngeneral,subalmacenesobodegas.
Poseeamplioconocimientosdelosmateriales,maquinasyequipos,capacidadeidoneidadparacumplimentarcontodaslastareasyfuncionesinherentesasucargo
cooperandoenelcumplimientodelatareadeotrospuestos.
Poseeconocimientosensistemadealmacenamiento,estiba,embalaje,acondicionando,sistemademedidasysusequivalencias.
Desarrollasustareasenformaysinnecesidaddesupervisindirecta,deacuerdoalaspautasdispuestasporlajefatura.
2.OficialElectrnicoEspecializado(NivelII)
Ejecutatrabajoselectrnicosentodotipodeinstrumentalymaterialrodante.
Armaydesarmatodotipodeinstrumental.
Interpretacircuitosyplanostcnicosespecficos.
2.OficialMltipleElectromecnicoyElectrnicoEspecializado(NivelII)
Ejecutatrabajoselectromecnicosencualquiermquinayequipo.
Armaydesmontatodotipodebobinasycolaboraconoficialesdeotrasespecialidadessobremquinasyequiposdecualquiertensin,potenciaycorriente.
Interpretaydesarrollaplanosymandostcnicosespecficos.
Realizatareasdemantenimientoeinstalacindeequiposdesealizacintantoencabinascomoencampo,queoperenconcualquiertensin,potenciaycorriente.
Ejecutatrabajosenequipamientosdesealamientoconcomponentesmecnicos,electromecnicosyelectrnicos.
Localizalasfallasquepresentelossistemasyprocedeasunormalizacin.
Atiende los requerimientos del rea operativa en relacin a los inconvenientes que se produzcan en los sistemas, mediante la deteccin y normalizacin de fallas en los
componentes.
Realizaelmantenimientoynormalizacinantefallasoroturasdelossistemasdesealizacinentodotipodepasosanivel.
Interpretaplanosyaplicaespecificacionestcnicasdeequipamientosysistemasdesealizacinferroviariaydepasosanivel.
Localizafallasyreparacircuitosimpresos.
Ajusta,localizafallasyrealizareparacionesenloscircuitosdetelecontrolyteleindicacindesistemasdesealamiento.
Conduceelvehculoquelaempresaleasigneparasutrasladoenelcumplimientodesustareas,paralocualdeberestarhabilitado,comorequisitoexigidoparaelpuesto.
3.OficialMltipleElectromecnicoCalificado(NivelIII)
Interpretaydesarrollaplanosymandostcnicosespecficos.
Realizalastareasdemantenimientoeinstalacindeequiposdesealizacintantoencabinascomodecampo,queoperanconcualquiertensin,potenciaycorriente.
Ejecutatrabajosenequipamientosdesealamientoconcomponentesmecnicos,electromecnicosyelectrnicos.
Localizalasfallasquepresentanlossistemasyprocedeasunormalizacin.
Atiendelosrequerimientosdelreaoperativaenrelacinalosinconvenientesqueseproduzcan.
Realizaelmantenimientoynormalizacinantefallasoroturasdelossistemasdesealizacinentodotipodepasoanivel.
Interpretaplanosdeequipamientosysistemasdesealizacinferroviariaydepasosanivel.
Localizafallasencircuitosimpresosyreemplazaplaquetascompletas.
Conduceelvehculoquelaempresaleasigneparasutrasladoenelcumplimientodetareas,paralocualdeberestarhabilitado,comorequisitoexigidoparaelpuesto.
Reemplazaeventualmenteasusuperiorcuandolaempresaseloindique.
4.GuardaAlmacnPrincipal(BodegueroPrincipal)(NivelIII)
RealizatodaslastareasencomendadasalGuardaAlmacn,enbodegasoalmacenesqueporlacantidad,valormonetarioeimportanciarelativadelosactivosqueposeeen
custodia,sonconsideradosporlaEmpresa,comodemayorresponsabilidad.
Controla el movimiento y registro de los materiales, repuestos y herramientas a su cargo, mediante los mtodos de registracin ya sean computarizados o manuales,
dispuestosporlaEmpresa.
ParticipaperidicamenteenlarealizacindelinventariodeActivosqueestnbajosuresponsabilidad.
Poseeampliosconocimientosdelosmaterialesasucargo,caractersticas,tiposdeembalaje,acondicionamiento,sistemasdemedidasysusequivalencias.
Puede,eventualmenteyasolicituddesussuperiores,coordinarlastareasdeotrosbodeguerosoayudantesasucargo.
5.OficialOficiosVariosEspecializado(NivelIV)
Dibuja,interpretaplanosyespecificacionestcnicas.
6.OficialElectromecnico(NivelIV)
Realizatareaselectromecnicas,sobremquinasyequiposdecualquiertensin,potenciaycorriente.
Interpretaplanos.
6.OficialElectrnico(NivelIV)
Realizatareaselectrnicas,utilizandoelinstrumentalapropiado.
Interpretacircuitosyplanos.
8.Guardaalmacn(Bodeguero)(NivelIV)
Custodialosmateriales,repuestosyherramientascorrespondientesaundepsito.
Registralosmovimientosdematerialesdeacuerdoalosmtodosderegistracindispuestos.
Colaboraconlacargaydescargadevehculos.
Realizacontrolesdeentrada,salidaydestinodelosmaterialesyherramientas.
Confeccionaelpartediariodenovedadesydemsdocumentacinquelesearequerida.
Ordenayclasificatodosloselementosdepositadosenelalmacnolabodegaasucargo.
9.OficialMecnicoCalificado(NivelIV)
Realizatareasrelacionadasconconjuntos,subconjuntosmecnicos,componentesdeequiposdetraccin,dispositivosyvehculosengeneral.
Interpretaydesarrollaplanosymanualestcnicosespecficos.
10.OficialOficiosVariosCalificado(NivelV)
Interpretaplanosymanejaloselementosyherramientasquerequierensustareas.
11.Chofer(NivelV)
Conduceelvehculoasignadoasucargo,enloshorariosyrecorridosqueseleindiquenparalocualdeberestarhabilitadocomorequisitoexigidoparaelpuesto.
Efectatareasdelimpiezaymantenimientodelaunidadasucargo.
Realizatareasdemecnicaligeracuandolascircunstanciaslorequieran.
Colaboraenlastareasdecargaydescargadelvehculoasucargoyotrastareasgeneralesdellugarenqueseencuentra.
Eselresponsabledeladocumentacinycontroldeloselementostransportados.
12.OperadordeBienesyPersonas(NivelVII)
Brinda Proteccin a bienes, instalaciones y personal de la empresa, pasajeros y contratistas citos en estaciones, talleres, cocheras, almacenes obradores u otros desinos
asignadosporlaempresa.
Aparte realiza el control de ingreso y egreso de personal (de la empresa y contratistas), de materiales vehiculares, zorras, trenes de trabajo, formaciones y cualquier otro
movimientoquesedesarrolleatravezdelosaccesoshabilitadosparatalesfines,conformealasdirectivasdemandadasdelaempresa.
Verificaeinformalaasistenciaypermanenciadefuerzasvivas,bomberos,policas,otrosdurantelatotalidaddesujornadalaboral.
Trabajarenlaprevencindeeventosrealizadossiguiendoactivosalosacontecimientosquesesusciten.
Controlarlosaccesos,instalaciones,guardadeherramientas,materiales,bienes,formacionesconaverasyendescanso.
Recorrerenformapermanentetodalaextensindelareaasuresguardoconmotivodedetectarcualquieranomalaexistenteovulnerabilidadnetaolatente.
Mantenerinformadoalsupervisorsobretodohechooacontecimientoqueenellugarsesuscite,registrandocualquierdetallequepermitalatomadeaccionesporpartedelarea
quecorresponda,realizarinformesdeseguimiento.
Informartodohechoqueconsidererelevanteyquecontribuyaaevitarposibleconflictooincidente.Confeccionarinformecorrespondientes.
MantenerfluidacomunicacinconlasupervisinyjefaturadelTaller/Estacin/Sectorasigandocumpliendolafuncindenexocoordinanteentrereas.
Todaotrareaconexacoadyuvantequeseasigne.
13.PenGeneral(NivelVII)
Realiza Tareas de limpieza, ordenamiento, transporte, trabajos generales, abastecimiento, carga y descarga de materiales, limpieza y lubricacin de vehculos y trenes y
cualquierotratareaqueseleseaasignadaporsuperiorespropiosocircunstancialdelreaalacualfuereasignado
ANEXOC
RGIMENDEREMUNERACIONES,VITICOS,ADICIONALESYBENEFICIOSSOCIALES
VITICO GENERAL: Se establece como Vitico General la suma de $ 120,00 (Pesos ciento veinte) por da efectivamente trabajado ponderado por 26 das hbiles/mes. El
mismoseabonarporcadadaefectivamentetrabajadoynotienecarcterremunerativodeacuerdoconlonormadoporelArtculo106infinedelaL.C.T.20.744.
SUPLEMENTO REMUNERATORIO POR LICENCIAS: Durante los perodos de licencia por vacaciones, enfermedad, accidentes y dems licencias especiales con goce de
haberes,laempresaabonarunsuplementoremuneratoriode$120,00.(pesoscientoveinte)porcadadahbilqueabarqueladuracindeaquellas.
ADICIONALFALLADECAJA:ElGUARDApercibirnicayexclusivamentecuandoleseaasignadaydesempeeefectivamentelatareadevenderpasajesy/ocobrarmultas,
unadicionaldePESOSOCHOCIENTOSVEINTICINCO($825.)mensuales,enconceptodeFALLADECAJA.
La compensacin por falla de caja no ser acumulativa y ser absorbida hasta su concurrencia por los perodos que pudieren resultar necesarios a fin de compensar en su
totalidadelmontocorrespondienteala/sfalla/sdecajaenqueincurraelGUARDA.
ASIGNACIONES FAMILIARES: Atento a la naturaleza privada del concesionario, la totalidad de los trabajadores comprendidos en el mbito de este Convenio Colectivo de
TrabajopercibirnlasasignacionesfamiliaresquelosregmenesdelaSeguridadSocialvigentesestablezcanparaesesector.
VIATICOESPECIAL:nivelIyII$18pordaefectivamentetrabajadoponderadopor26dashbiles/mes.
VIATICOESPECIAL:nivelIII$7pordaefectivamentetrabajadoponderadopor26dashbiles/mesexceptoparaelguardaqueesde$18pordaefectivamentetrabajado.
Seestablecequelosviticoscontempladosenelpresenteanexosernconsideradosprestacinnoremuneratoriaatodoslosfineslegalespertinentes,ancuandonoseexija
altrabajadorcomprobantederendicindecuentas,envirtuddelanaturalezadelbeneficioylodispuestoporelartculo106,infine,delaLeydeContratodeTrabajo.
ADICIONALPORVENTADEPRODUCTOSYSERVICIOS:$14brutospordaponderadopor26dashbiles.
ADICIONALPORMOVIMIENTOSDECOCHESYEJECUCIONDECAMBIOS:Seestableceparaelpersonalacargodelmovimientodeloscochesylaejecucindecambios
unvalorde$682(pesosseiscientosochentaydos)mensualesbrutos
ADICIONALACTA05.08.09:SeestableceesteadicionalconformeelActaAcuerdoen$564(quinientossesentaycuatro)mensualesbrutos.
FALLADECAJA:LostrabajadoresquecumplanfuncionescomoBOLETEROSyBOLETEROSPRINCIPALEStenganonoadicionalmenteasucargolaventadepasajespara
elserviciodetransportesubterrneoqueprestalaEmpresa,cualquierasealaforma,sistema,mediooprocedimientodeexpendiodepasajes,percibirnenconceptodefallade
cajalacompensacinestablecidaenlaescalasalarial.
La compensacin por falla de caja no ser acumulativa, y ser absorbida hasta su concurrencia por los perodos que pudieren resultar necesarios a fin de compensar en su
totalidadelmontecorrespondienteala/sfalla/sdecajaenqueincurraeltrabajador.
ADICIONALPORDESEMPEODETAREASDEGUARDAPRINCIPAL
1.1.Laspartescontemplaronlaposibilidaddeasignaraltrabajadorfuncionesytareasaccesorias,adicionalesoconexasalasqueenprincipioleseaspropias,estableciendo
expresamentequelascategorasenunciadasenlaConvencinColectivaoqueseincorporenaella,nodebenserinterpretadascomoestrictamenterestringidas,enlofuncional,
alasdeterminacionesqueencadacasoseexpresen,debiendocomplementarselasmismasconlosprincipiosallestablecidos.
Endichoentendimiento,laspartesacuerdanladefinicindeunafuncinquelaEmpresapodrasignarapersonalquerevistalacategoraprofesionaldeGuarda,encualquier
lugardentrodelradiogeogrficodeaccindelaEmpresa,yconcarctercomplementarioalastareasnormalesyhabitualesdedichopersonal.
Queda expresamente establecido que la definicin de tal funcin no implica creacin de una nueva categora profesional, ya que aquella es adoptada por las partes al slo
efectodeabarcar,dentrodeunnicadenominacin,unconjuntodetareascuyaeventualasignacinresultaacordeconloestablecidoenelConvenio.Porlotanto,elpersonala
quienleseaeventualmenteasignada,conservarsucategoraprofesionalyelnivelsalarialquecorrespondealamisma(GUARDANIVELIII),conformeAnexoBdelpresente
Convenio.
1.2. Conforme lo expresado, las partes convienen que la Empresa podr asignar a personal que revista la categora profesional de Guarda, cualesquiera de las tareas y
responsabilidadesqueseenuncianacontinuacin,lasqueintegranlafuncincontempladaenelpresenteAnexobajoladenominacindefuncindeGuardaPrincipal:
Velarporlapuntualidadyasistenciaregularasustareasdelosdemsguardas
Velarporelusocorrectodeluniformedetrabajodelosdemsguardas
Controlar,nicamentedurantelamarchadeltren,eldesempeolaboraldelosdemsguardas
Resolver,nicamentedurantelamarchadeltren,lascontroversiasquesesuscitenentrelosdemsguardasyclientesusuariosdelservicio
InformarasuSupervisorlasnovedadesqueseproduzcan
1.3. Cuando sea asignada, dicha funcin se cumplimentar de acuerdo a instrucciones, nicamente por el Guarda que sea designado a tal efecto por la Empresa, y
exclusivamenteduranteeltiempoquelamismadetermine,deacuerdoasusnecesidadesyrequerimientos.
En consecuencia, la Empresa podr relevar al Guarda del cumplimiento de dicha funcin, cuando lo considere conveniente y/u oportuno, por resultar ello acorde al carcter
complementarioyeventualdelamismaenrelacinalcometidoprincipaldesudesempeo,sinqueellopuedahabilitarreclamodeningunanaturaleza.
ConstituircondicinesencialdelaprestacinacargodelapartetrabajadoralaejecucindedichafuncinconcriteriodecolaboracinefectivahacialaSupervisinyjefatura.
AtalefectolosdasyhorariosdelabordelGuardaaquienseasignelafuncin,debernadecuarseencadacasoalasnecesidadesyexigenciasoperativasquedeterminela
Empresa.
1.4. La Empresa abonar al Guarda a quien le sea asignada la funcin de Guarda Principal por cada da que desempee efectivamente dicha funcin, un adicional que se
liquidarmensualmenteconjuntamenteconlasremuneracionesybeneficiospactadosenelpresenteConvenio.Elvalordiariodeesteadicionalserequivalentealadiferencia
salarial diaria existente entre el NIVEL III en que se encuentra encuadrado y el NIVEL SALARIAL que se defina en la prxima negociacin salarial, nivel este ltimo que se
adopta por las partes por resultar acorde con el mayor nivel funcional de las tareas asignadas, sin que se admita su aplicacin a ningn otro efecto que no sea el de la
determinacindelvalordiariodeladicionalaqupactado,deberprimeroobtenerseladiferenciaexistenteentredichosnivelessalariales,paraluegodividirdichadiferenciapor
treinta(30).
Paraseracreedoraesteadicional,elGuardadeberdesempeaefectivamentelafuncindeGuardaPrincipaldurantelatotalidaddesujornadalaboral,quedandoexpresando
excluidoslaliquidacinyelpagoproporcionalesdeesteadicionalcuandonocumplaunaprestacinlaboralntegradelamismaenlaextensintotaldesujornadadetrabajo.
El adicional precedente se liquidar nica y exclusivamente cuando se cumplan las pautas anteriormente expuestas y su derecho a percibirlo cesar en forma automtica
cuandoeltrabajadorsearelevadodelcumplimientodedichafuncin.
TAREASESTIPULADASENACTACINA11/07/2002
EnvirtuddeloestipuladoenactadeCINAdel11/07/2002,laempresapodrasignaralpersonalencuadradoencualquieradelascategorasprofesionalescomprendidasenel
convenio, cuando lo considere oportuno y/o conveniente, y para la atencin de exigencias de carcter eventual que pudieran producirse y durante las jornadas que considere
necesario,tareasdecontrolyorientacindelpasajeroenlautilizacindelaredconcesionada.Attuloejemplificativo,dichastareaspodrnconsistir,entreotras,en:
Verificarqueasuingresoy/oegresodelaredelpasajerohayaabonadoelpasajeo,encasodenocorresponder,queacrediteautorizacinofranquicia,conformelasnormas
yprocedimientosvigentes
Orientaralpasajerosobrelautilizacindelared,guindolocontrarocorrecto
Informarlasnovedadesrelacionadasconlafuncin
Cumplirlastareasoperativasqueseleindiquenencualquierpuntodelared,conformalasinstruccionesydirectivasqueseleimpartan.
La eventual asignacin de la funcin no implicar exclusividad ni ser excluyente de cualquier otra metodologa actual o futura para el control y orientacin del pasajero, con
personalpropioodeterceros,quelaempresadecidaimplementar.
La eventual asignacin de la funcin no implicar modificacin alguna de la categora laboral ni del nivel salarias del empleado, por resultar admitida en el marco de la
polivalenciaymovilidadfuncionalacordadasenelConvenio.
Envirtuddelasparticularescaractersticasqueadquirirlaprestacinlaboraldelempleadocuandoalmismoseleasignelafuncinyladesempeeefectivamente,laspartes
acuerdan:
HacerextensivoelviticoespecialprevistoparaelGUARDAenlaescalasalarial,alpersonalencuadradoencualquieradelasotrascategorasprofesionalescomprendidasen
elCCT,cuandoalmismoseleasigneydesempeeefectivamentelafuncinaqucontemplada.Portalmotivo,ynicamenteenesecaso,dichopersonalpercibirunvitico
de $ 18,00. (dieciocho pesos) diarios, que se liquidar y abonar mensualmente conjuntamente con sus haberes. Este vitico estar destinado a compensar los mayores
gastosqueadichotrabajadorocasionarnlaspartculascaractersticasdelafuncinyporellonointegrarlaremuneracinaningnefecto.Enconsecuencia,ypeseaqueel
trabajador no deber presentar comprobante de rendicin de cuentas, dicho vitico no sufrir descuentos ni cargas sociales con destino a los regmenes impositivos y de la
seguridadsocial,euntododeacuerdoconloestablecidoenelartculo106,infine,delaLey20.744(t.o.1976)yenelpresenteConvenio.
Quelaempresaabonaradichopersonallaremuneracincorrespondienteporelrelevodelacategorasuperior(GUARDA),nicamenteporeltiempodedesempeodelatarea
yenlostrminosdelartculo7.5.,prrafosegundo,delConvenio.
Laempresapodrdiscontinuarestanuevametodologadecontrolyorientacindelpasajerocuandolojuzgueoportunooconveniente,cesandoindefectiblementelaasignacin
delafuncinyelderechoapercibirelviticoestipulado.
ADICIONALPORCUMPLIMIENTODEOBJETIVOS(BOLETEROS,BOLETEROSPRINCIPALESYAUXILIARDEESTACIN)
Se conviene el pago de un adicional por el cumpliendo del objetivo de carcter remunerativo, a percibir exclusivamente por los trabajadores encuadrados en la categora
laboralesdeboletero,boleteroprincipalyauxiliardeestaciones,enlossiguientestrminosycondiciones:
1.Esteadicionalrequeririnexcusablementequeenelperiodomensualsehayacumplidoelobjetivodemantenerabiertasyconatencinalpblicoel85%comomnimodel
total de las boleteras de la lnea Urquiza, siendo dicho pauta porcentual la expresin de un objetivo de productividad global o colectivo. En consecuencia a los fines de
determinarelporcentualalcanzadosetomaracomobasedeclculoeltotaldelashorasdurantelascualesdeberanhaberpermanecidoabiertaslatotalidaddelasboleterasde
la lnea Urquiza, consideradas en su conjunto y no individualmente, durante la totalidad del periodo mensual, conforme los horarios de apertura y cierre diagramados por la
Empresa.
Denocumplirseesteobjetivoglobalocolectivo,nosegenerarderechoalgunoaesteadicional.
2.Cumplidoelobjetivoestablecidoen1.1,lostrabajadoresaccedernaladicionalenlostrminosycondicionesque,enfuncindesucategoralaboral,sefijanacontinuacin:
a)BoleteroyBoleterosPrincipales:
En el caso de los trabajadores encuadrados en las categoras laborales de BOLETERO, BOLETERO PRINCIPAL, cumplido el objetivo establecido en 1.1, los mismos
percibirn el adicional por cumplimiento de objetivo, cuyo valor se fija, para dichas categoras laborales, en el importe de $3,85. (tres pesos con 85/100) brutos por cada dia
efectivamentetrabajadoduranteelperiodomensualconsiderado.
b)AuxiliaresdeEstaciones:
EnelcasodelostrabajadoresencuadradosenlascategoraslaboralesdeAUXILIARDEESTACIONES,cumplidoelobjetivoestablecidoen1.1,elderechoaladicionalslose
generar cuando el trabajador haya prestado servicio en forma efectiva durante la extensin total de su jornada laboral, con disponibilidad plena y colaboracin amplia en la
ejecucindelastareas,siendoelvalordeladicionalparaestacategoralaboralelimportade$9,62.(nuevepesoscon62/100)brutosporcadadaefectivamentetrabajadoen
esascondicionesduranteelperiodomensualconsiderado.
En virtud de lo estipulado en los incisos a) y b) de la presente clausula donde se conviene que el adicional se abonar por da efectivamente trabajado, se aclara que no se
generarderechoalgunoaladicionalcuandoeltrabajadorseausenteasustareas,cualquierasealacausaomotivodelainasistenciayaunquelamismaseorigineenelgoce
delicenciasquetaxativamenteseenumeranacontinuacin,contempladasenlosincisosa),b),c)yd)delaclausula13.2delCCTN602/03E:pornacimientodehijo,por
matrimonio, por fallecimiento de cnyuge o de la persona que estuviese unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la ley, de hijos o de padres, y por
fallecimientodehermano.
3.Eladicionalporcumplimientodeobjetivoseliquidaramensualmente,conjuntamenteconlasdemsremuneraciones,yseidentificarenlosrecibosdehaberesbajolavoz
adicionalporcumplimientodeobjetivo,Actadel17/10/11,enformacompletaoabreviada.
4.Alosefectosestablecidosenestaclausula,seconsideraracomoperiodomensualelcomprendidoentreelda21decadamesyelda20delmessiguiente,admitindose
unavariacinde+/dos(2)das,segnlafechaquelaEmpresafijecomodecierredelprocesoadministrativoderelevamientodenovedadesencadaperiodomensual.
Premioporproductividad(BoleterosyBoleterosprincipales)
1. Contemplando las razones que inspiran el presente acuerdo, la necesidad impostergable de incrementar los niveles de recaudacin en la Lnea Urquiza y la colaboracin
comprometidaporelpersonalenlaejecucindelastareasparaalcanzareseobjetivo,laspartesconvienen,comofactordeestimuloparaelincrementodelaproductividaden
el sector, el pago de un premio por productividad, de carcter remunerativo, exclusivamente para los trabajadores encuadrados en las categoras laborales de BOLETERO y
BOLETERO PRINCIPAL, cuyo monto se establece en funcin del nivel de recaudacin mensual que el trabajador alcance en cada periodo mensual, conforme el siguiente
esquema:
a) Cuando la recaudacin mensual del trabajador sea de $ 2.000. a $ 10.000., el monto total del premio por productividad correspondiente a dicho mes ser de $100. (cien
pesos)mensualesbrutos
b) Cuando la recaudacin mensual del trabajador sea de $ 10.001. a $ 20.000., el monto total del premio por productividad correspondiente a dicho mes ser de $ 200.
(doscientospesos)mensualesbrutos
c) Cuando la recaudacin mensual del trabajador sea de $ 2.001. a $ 35.000., el monto total del premio por productividad correspondiente a dicho mes ser de $ 300.
(trescientospesos)mensualesbrutos
d)Cuandolarecaudacinmensualdeltrabajadorseade$35.001oms,elmontototaldelpremioporproductividadcorrespondienteadichomesserde$450.(cuatrocientos
cincuentapesos)mensualesbrutos
2.Alosefectosdelclculodelarecaudacinmensualdeltrabajador,seconsideraracomotalelmontototalrecaudadoportrabajadorencadaperiodomensualconsiderado,
quesecomputarenlaformaestablecidaenelpunto2.4delpresente.
3.Estepremioseidentificarenlosrecibosdehaberesbajolavozpremioporproductividad,Actadel17/10/11,enformacompletaoabreviada,yseliquidarconjuntamente
conlasremuneracionesmensuales.
4.Alosefectosestablecidosenestaclusula,seconsiderarcomoperodomensualelcomprendidoentreelda21decadamesyel20delmessiguiente,admitindoseuna
variacinde+/dos(2)das,segnlafechaquelaEmpresafijecomocierredelprocesoadministrativoderelevamientodenovedadesencadaperodomensual.
ViticoEspecialporOperativosEspecialesdecontroldePasajes
1.Alosfinescontempladosenelpresenteacuerdo,lasparteshanconsideradoimprescindibleintensificarlasmedidasorientadasamejorarelcontroldelospasajes,previendo
atalefectolaimplementacindeoperativosespecialesyextraordinariosconesecometido,conelpersonalquelaEmpresadispongaatalesfines,enloslugares,horariosy
segnpautasoperativasquelamismadetermineaesosefectos.
Considerandolaamplitudgeogrficadelalneaferroviariaylamovilidadquelarealizacindeestosoperativosexigealpersonalafectadoasucumplimientoconlosmayores
gastos que ello implica en materia de traslados y refrigerios, a percibir exclusivamente por los trabajadores encuadrados en las categoras laborales de BOLETERO,
BOLETERO PRINCIPAL y AUXILIAR DE ESTACIONES, exclusivamente cuando los mismos sea asignados y participen efectivamente en operativos especiales o
extraordinariosdispuestosporlaEmpresaparaelcontroldelospasajes,ycuyomontoseestablece,porcadadaefectivamentetrabajadoenlosoperativos,enlosimportes
quesefijanacontinuacin:
a)BOLETEROyBOLETEROSPRINCIPALES$50.(cincuentapesos)diarios.
b)AUXILIARESDEESTACIONES:$35.(treintaycincopesos)diarios.
2. Dichos viticos se liquidaran mensualmente y se identificarn en los recibos de haberes bajo la voz vitico especial operativos de control, Acta del 17/10/11, en forma
completaoabreviada.
3. Queda expresamente establecido que dichos viticos compensarn gastos reales en los cuales debern incurrir los trabajadores para el desempeo de sus labores en los
operativosdecontrol,yporellonointegranlaremuneracinaningnefecto.Enconsecuencia,ypasequelostrabajadoresnodebernpresentarcomprobantesderendicinde
cuentas, los viticos no sufrirn descuentos ni carga sociales con destino a los regmenes impositivos y de la seguridad social, en un todo de acuerdo con lo expresamente
establecidoenelartculo106infinedelaLeydeContratodeTrabajoylanaturalezadelrubroconvenio.
ANEXOD
Rgimen de Jornada de Trabajo: exclusivo para el personal de la categora laboral de GUARDA (conforme acta acuerdo de fecha 17 de junio de 2007), segn la siguiente
normativa:
1)Definiciones:JornadadeTrabajo:
En esta materia sern de aplicacin exclusiva la Ley de Contrato de Trabajo, en particular las previsiones estipuladas en sus artculos 198 (texto segn artculo 25 de la ley
24.013),202yconcordantes,Ley24.465,Ley11.544,yDecretoreglamentario16.115/33.
JornadaNocturna:
Lashorasdetrabajoprestadasenjornadanocturnaserncomputadasconunadicionaldeocho(8)minutosporhora,comotiempodetrabajoynoretributivas,deacuerdoal
rgimenprevistoporlaLey11.544,ydisposicionesconcordantesdelaLCT.
HorariodeTrabajo:
Los horarios de trabajo sern dispuestos por la empresa de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y a este Convenio Colectivo de Trabajo y acuerdos que lo
complementen.
CambiodeHorario:
La empresa podr variar los horarios de trabajo, por razones operativas, y en los cambios de temporada a fin de adaptar dicho horario a las razones climticas deber en el
veranoy/oelinvierno,realizar,encadaoportunidad,unaremocindepersonalocambiodehorario,comunicandodichocambioalarepresentacingremial.
2)TiempodeTrabajo.JornadaLaboral:
SerconsideradotiempodetrabajoeltranscurridodesdelahoraindicadaparainiciarlatareaasignadaporlaEmpresaenresidencia,hastalahoradesuterminacin.
SeconsideraResidencia,ellugarquelaempresaasignaaltrabajadoralprocederasudesignacin,yaseaporingreso,traslado,adjudicacindevacantes,etc.comoasiento
normaldesusfunciones
Quedanexcluidosdelajornadadetrabajo,lostiemposqueeldependienteutiliceparacambiarse,higienizarse,etc.
LajornadadetrabajodelpersonaldeGUARDASdetreneselctricosnopodrexcederde6(seis)horasdiariasy36(treintayseis)horassemanales.
Alosefectosdeasegurarlacontinuidaddelosserviciosenloscasosimprevistosy/odefuerzamayor,elpersonalnopodrrehusarseaexcedersedellmitemximoquepara
la jornada establezca la presente norma de organizacin a tales efectos, el personal continuar trabajando si no hubiere concurrido su relevo, hasta tanto sea efectivamente
relevado,concluyendoconsuservicioensuresidencia.
3)JornadadeTrabajodelPersonalAfectadoaServiciosNoDiagramados:
La jornada de trabajo del personal de GUARDAS afectado a los servicios no diagramados de trenes elctricos ser de seis (6) horas diarias si el trabajador se desempease
seis (6) das a la semana. Las horas trabajadas despus de las primeras seis (6), si la jornada semanal fuese de 6 das a la semana, sern abonadas con un recargo de
acuerdoalalegislacinvigente.
4)DescansoDiarioySemana:
Losdescansosentrejornadayjornadaserncomomnimode12(doce)horas,solosusceptiblesdeserreducidosconcarcterexcepcional.Entodosloscasoseldescanso
semanal mnimo ser de 36 (treinta y seis) horas, con la misma excepcionalidad antes citada. Ante excepcionalidades como la indicada precedentemente, la Empresa podr
autorizar a diferir la hora de ingreso de la jornada siguiente, a los efectos de dar cumplimiento a los descansos mnimos establecidos, sin afectar el diagrama asignado
originariamente.
Encuantoalpersonalfemeninoquepresteserviciosenhorasdelamaanaydelatarde,elmismotendridnticosdescansosqueelpersonalmasculino.
5)JornadadeTrabajoyDescansosSemanalesdelPersonalenelRgimendeCiclos:
LajornadadetrabajodelosGUARDASpodrserreguladaporelrgimendeciclosestablecidosenelapartado1)ysusdescansossemanalesporloestablecidoenelapartado
2),deesteartculo.
5.1Ciclos:
Atentoalanaturalezadelservicioprestadoporlaempresa,lamismapodrdisponerelrgimendetrabajoenciclos,deacuerdoalodispuestoporelartculo202delaLeyde
ContratodeTrabajoydisposicionesconcordantesdelaLey11.544yDecretosreglamentariosespecficos.
Enestossupuestos,laempresapodradoptar,entreotros,cualquieradelossiguientesciclos:
a.Ciclodeuna(1)semana:
Enstecasoyparalatraccinelctrica,eltrminomediodelashorasdetrabajo,computablesdentrodelciclo,nopodrnexcederlastreintayseis(36)horassemanales.
b.Ciclode2(dos)semanas:
Ensteciclode14(catorcedas)yparalatraccinelctrica,sern72(setentaydos)lashorasdetrabajocomputablesdentrodelciclo,ynopodrnexceder,enelpromedio
delciclo,las36(treintayseis)horassemanales.
Enestecasoeltrabajosemanalnopodrexcederde42(cuarentaydos)horassemanales.5.2DescansosSemanales:
Eldescansosemanal,cuandolaEmpresahubieseadoptadoelrgimendeciclos,tendrlassiguientescaractersticas:
a.Ciclosdesiete(7)das:
ElGUARDAenlatraccinelctricagozarde1(un)descansosemanalde42(cuarentaydos)horas.
b.Ciclosde14(catorce)das:
ElGUARDAenlatraccinelctricagozarde2(dos)descansossemanales,quesumadossernde84(ochentaycuatro)horas.
Unodelosdosdescansossemanalespodrserreducidoatreintayseis(36)horas,perolasumatotaldelosdosdescansosserdeochentaycuatro(84)horas.
ANEXOE
CLAUSULAADICIONAL:LaspartesmantienenlavigenciadelaclausulaestablecidaenelCCTN602/04Eyactasmodificatorias.Dichasumaseseguirliquidandobajoel
conceptoLey26.341.Noobstantesecomprometenaquelamismaseaincorporadaalosbsicosdecadaunodelostrabajadores,deacuerdoaloestablecidoenelart.6in
finedelDecreto198/2008,enlassucesivasnegociacionesdelascondicioneseconmicas.

Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa Celebrado Entre La UNIÓN FERROVIARIA

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