Decreto Foral de la Diputacin Foral de Bizkaia 78/2013, de 28 de mayo, por el que se modifica el

Plan Estratgico de Recursos Humanos aprobado por Decreto Foral de la Diputacin Foral 152/2008,
de 21 de octubre y modificado por Decreto Foral 173/2011, de 22 de noviembre.
Ficha:
rgano DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA
Publicado en BOB nm. 115 de 17 de Junio de 2013
Vigencia desde 18 de Junio de 2013
INTRODUCCION
En virtud de la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, sobre Eleccin, Organizacin, Rgimen y
Funcionamiento de las Instituciones Forales del Territorio Histrico de Bizkaia, que atribuye esta
competencia a la Diputacin Foral de Bizkaia, a propuesta del diputado foral de Presidencia, y previa
deliberacin y aprobacin por la Diputacin Foral, en su reunin de 28 de mayo de 2013,
DISPONGO:
Primero.- Modificar los artculos Tercero, Cuarto y prrafo primero del artculo Decimocuarto del Plan
Estratgico de Recursos Humanos aprobado por Decreto Foral de la Diputacin Foral de Bizkaia 152/2008,
de 21 de octubre, y modificado por Decreto Foral de la Diputacin Foral de Bizkaia 173/2011, de 22 de
noviembre, y adicionar los artculos tercero bis, undcimo bis y Disposiciones Transitorias uno y dos, as
como los dos ltimos prrafos del artculo sexto y suprimir los dos ltimos prrafos con sus frmulas del
artculo undcimo, que quedan redactados en los trminos siguientes:
Artculo tercero Finalizacin de la relacin de servicios mediante jubilacin anticipada indemnizada
El personal tanto funcionario de carrera como laboral fijo podr finalizar su relacin de servicios con la
Diputacin Foral de Bizkaia acogindose a la modalidad de jubilacin anticipada por voluntad del interesado
del artculo 161 bis apartado 2 B) de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). En este caso, si la
anticipacin fuera de dos (2) aos le corresponder una indemnizacin de una (1) anualidad; si la
anticipacin fuese menor, la indemnizacin sera la parte proporcional correspondiente.
Artculo tercero bis Finalizacin de la relacin de servicios mediante renuncia indemnizada previa a la
jubilacin anticipada
1. El personal tanto funcionario de carrera como laboral fijo que pueda acogerse a la modalidad de jubilacin
anticipada por voluntad del interesado del artculo 161 bis apartado 2 B) de la LGSS, podr previamente
finalizar su relacin de servicios con la Diputacin Foral de Bizkaia acogindose a la renuncia a su condicin
de empleado pblico con una antelacin de otros dos (2) aos a la fecha en que pueda jubilarse con arreglo
al artculo 161 bis apdo 2 B) LGSS. En este caso si la anticipacin por renuncia fuera de dos (2) aos le
corresponder una indemnizacin de una anualidad y media (1,5) como mximo; si la anticipacin fuese
menor, la indemnizacin sera la parte proporcional correspondiente.
2. En el supuesto de que la jubilacin anticipada solo fuese posible por un ao o menos de un ao, la
renuncia previa podr consistir en hasta tres (3) aos de antelacin, sin que el ao adicional tenga
indemnizacin suplementaria.
3. La indemnizacin de los dos apartados anteriores del presente artculo excluye la posible indemnizacin
correspondiente por la medida del artculo anterior (jubilacin anticipada indemnizada).

4. En los supuestos de los apartados 1 y 2 del presente artculo, la Diputacin Foral de Bizkaia abonar el
coste del Convenio con la Seguridad Social por el perodo correspondiente de antelacin por renuncia fijado
al momento de solicitud de la medida.
Artculo cuarto Finalizacin de la relacin de servicios mediante renuncia indemnizada a la condicin del
empleado pblico
Quienes no puedan acogerse a la medidas contempladas en los dos artculos anteriores por no poder
acceder a la modalidad de jubilacin anticipada prevista en el artculo 161 bis apartado 2 B) de la LGSS,
podrn adelantar en hasta cuatro (4) aos su salida de la Administracin Foral con la frmula de la renuncia
y con una indemnizacin de dos (2) anualidades como mximo, o su parte proporcional si la antelacin de la
renuncia fuese inferior a cuatro (4) aos.
En este supuesto, la Diputacin Foral de Bizkaia abonar el coste del Convenio con la Seguridad Social por
el perodo correspondiente de antelacin por renuncia fijado al momento de solicitud de la medida.
Artculo sexto Reglas de cmputo y abono de las indemnizaciones
A los efectos de determinar el importe exacto de la indemnizacin en cualquiera de las modalidades, las
fracciones de tiempo inferiores al mes se computarn como un mes completo.
Asimismo, se entendern como anualidades el precio del ltimo puesto de trabajo desempeado durante al
menos un ao ms la antigedad, y en el rgimen de dedicacin del ltimo ao.
El abono de la indemnizacin se producir una vez justificado por los beneficiarios cul ha sido el
reconocimiento de la Seguridad Social o Mutualidad, tipo de jubilacin, compensaciones, beneficios o
reducciones aplicadas, o coste del convenio celebrado con la Seguridad Social.
Para el clculo del importe de la anualidad se aplicar la siguiente frmula: 0,005 x meses de antigedad.
El resultado de esta frmula se reducir a 1 (cuando sea mayor de 1), y se aplicar a la anualidad del
artculo segundo del Plan. Esta servir de base para el clculo de la indemnizacin.
Artculo undcimo Extensin de diversas medidas con carcter general y priorizacin
Los criterios para priorizar las actuaciones sujetas al Plan sern segn el mbito de aplicacin, las del
mbito del artculo Primero, apartado segundo, y despus las del artculo Dcimo, finalmente las de este
artculo.
Si las disponibilidades presupuestarias lo permiten podran extenderse las medidas de jubilaciones
anticipadas indemnizadas reguladas en el artculo Tercero y Tercero bis y las renuncias a la condicin de
empleado foral del artculo Cuarto, en los trminos en el mismo consignados, al resto del personal de la
Diputacin, siendo stos los ltimos en la priorizacin, y con las particularidades que a continuacin se
establecen.
Cuando las disponibilidades presupuestarias permitan la extensin de las medidas indicadas al resto de
empleados, stas quedarn sujetas a razones de servicio.

En cualquiera de los supuestos recogidos en este artculo, el Plan no queda sujeto a amortizaciones sin
perjuicio de los informes de la Comisin de Seguimiento del Plan de Recursos Humanos salvo que, con
carcter previo, desde una poltica de recursos humanos se haya decidido amortizar.
La concesin de estas medidas quedar sujeta a las disposiciones del artculo Segundo. En caso de
incumplimiento de la obligacin de presentar la declaracin jurada o informes solicitados, el beneficiario de
la indemnizacin habr de reingresar a la Diputacin Foral el importe ntegro de la misma.
Asimismo, en el supuesto de que la persona interesada obtuviese la declaracin de hallarse afectada de
una Invalidez Permanente Absoluta, con fecha de efectos igual o anterior a la fecha en la que se produce la
baja por jubilacin anticipada o por el reconocimiento de Invalidez Permanente en grado de Total, estar
obligado a devolver a la Diputacin Foral de Bizkaia la cantidad percibida en concepto de indemnizacin que
le haya sido reconocida.
Artculo undcimo bis Personal de MUFACE - Clases Pasivas
Dicho personal podr acceder a la jubilacin anticipada con 5 aos de anticipacin a la edad ordinaria de
jubilacin de su rgimen. En este caso si la anticipacin fuera de 5 aos le corresponder una
indemnizacin de 1,5 anualidad como mximo; si la anticipacin fuese menor, la indemnizacin sera la
parte proporcional correspondiente.
Artculo decimocuarto (prrafo 1.).-Solicitudes y documentacin a aportar
Las solicitudes para acogerse a la Medidas contempladas en el Plan de Recursos Humanos debern
presentarse con una antelacin mxima de tres (3) meses y mnima de dos (2) meses a la fecha del hecho
causante.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposicin Transitoria Uno Personal mutualista
Dicho personal se regir por la normativa anterior, es decir, por el Plan Estratgico de Recursos Humanos
aprobado por Decreto Foral de la Diputacin Foral de Bizkaia 152/2008, de 21 de octubre (Boletn Oficial
de Bizkaia, de 28 de octubre de 2008), y modificado por Decreto Foral de la Diputacin Foral de Bizkaia
173/2011, de 22 de noviembre (Boletn Oficial de Bizkaia, de 28 de noviembre de 2011).
Disposicin Transitoria Dos Adelanto de los plazos para la entrada en vigor del retraso en la edad de
jubilacin por modificacin del rgimen transitorio previsto en la Disposicin Transitoria 20 de la LGSS y
reclculos del artculo decimotercero del Plan de Recursos Humanos para las personas acogidas con
anterioridad al 1 de abril de 2013
Si una vez concedida la renuncia, se adelantaran los plazos para la entrada en vigor del retraso en la edad
de jubilacin -modificacin del rgimen transitorio previsto en la Disposicin Transitoria 20 de la LGSS-, la
Diputacin o sus Organismos Autnomos se harn cargo del convenio con la seguridad social pero no se
incrementar la indemnizacin ya recibida.
Asimismo si para quienes estn acogidos a la renuncia conforme a la regulacin anterior, -con anterioridad
al 1 de abril de 2013-, se retrasara la edad de jubilacin respecto de lo previsto en su resolucin de
renuncia, y no tuvieran posibilidad de acogerse a ninguna frmula de jubilacin (anticipada o no) la

Diputacin se har cargo del convenio con la seguridad social, pero no se incrementar la indemnizacin ya
recibida.
El recalculo de la indemnizacin regulado por el artculo decimotercero del Plan Estratgico de Recursos
Humanos, para quienes estn acogidos a la renuncia conforme a la regulacin anterior, -con anterioridad al
1 de abril de 2013-, y optan por acortar dicho periodo para pasar a la situacin de jubilacin anticipada ser
la de devolucin de 3 mensualidades por ao de anulacin de renuncia, o su parte proporcional.
Segundo.- Dar cuenta del presente Decreto Foral a los Servicios Generales de todos los Departamentos
Forales de la Diputacin Foral de Bizkaia y a la Junta de Personal y Comit de Empresa de la Diputacin
Foral.
Tercero.- Las previsiones contenidas en el presente Decreto Foral retrotraern su eficacia al 2 de mayo de
2013.
Cuarto- El presente Decreto Foral entrar en vigor al da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial
de Bizkaia.