DP 1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

dignificacin del trabajo

la falta de caracterizacin de la fuerza laboral
factores de riesgo fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales
dbiles los programas de promocin de la salud y prevencin de riesgos y amenazas
asociadas al desarrollo mismo del proceso del reciclaje.

Programa basura cero restablecer derechos de 13.771 recicladores, asocindolos en oras

La Asociacin de recuperadores ambientales Eco ambiente no cuenta con un sistema de salud y
seguridad del trabajo adaptado a los requisitos legales que oriente las polticas y directivas que
se deben seguir para la prevencin de riesgos, incidentes, accidentes y enfermedades
profesionales
Qu estado y nivel de cumplimiento presenta los procesos de Seguridad y Salud en
el trabajo de la asociacin de recicladores Eco Ambiente respecto a lo prescrito en el
Decreto 1443 del 2014 (compilado en el Decreto 1072 de 2015)?
DP 2 JUSTIFICACION
SG SyST carcter obligatorio tanto para la empresa oficial como la privada, donde la no
tenencia conlleva penalizaciones econmicas.
consciente de los niveles de peligrosidad considera de trascendental importancia, adecuar y/o
generar e implementar nuevas polticas, como parte integral de un desarrollo institucional
considerando el recurso humano como parte fundamental del proceso empresarial.
beneficie a la organizacin en la estandarizacin de procedimientos de seguridad, la adopcin de
comportamientos y actitudes enfocadas hacia la promocin de la salud y prevencin de eventos
adversos derivados del desarrollo de las actividades propias del trabajo, garantizando el
cumplimiento de los trminos establecidos en el marco jurdico y normativo aplicable y que
contribuya al cumplimiento de tareas en trminos de eficiencia y eficacia.
DP BASES TEORICAS
En general las organizaciones programas pero no sistemas higiene del trabajo y salud
ocupacional SEGN estudio realizado en la ciudad de Medelln durante el ao 2005 sobre
Condiciones de trabajo y salud de los recicladores urbanos O SEGN Historia del reciclaje y los

recicladores en Colombia. 2011. Aluna Consultores Ltda

DP BASES TEORICAS
FACTORES DE RIESGO

injerencia a altas temperaturas, la intemperie, a la lluvia al sol, entre otros.

Infecciones respiratorias

Enfermedades de los rganos de los sentidos.

Adicionalmente presentan gran variedad de enfermedades por esta en contacto con fluidos, bacterias, hogos, parsitos,
moscas, mosquitos y virus, que generan infeccin respiratoria, enfermedad diarreica, lesiones dermatolgicas, dolor de
espalda y extremidades, entre otras.

Tambin estn expuestas a residuos peligrosos

DP SISTEMAS INTEGRADOS
Los gobiernos empiezan a reconocer la importancia de integrar los sistemas de gestin en syst a la reduccin de
los peligros y los riesgos como a la productividad
OIT ha elaborado directrices voluntarias
OHSAS 18001 es una especificacin internacionalmente aceptada que define los requisitos para el
establecimiento, implantacin y operacin de un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional
efectivo
La British Estndar es una multinacional cuyo fin se basa en la creacin de normas para la estandarizacin de
procesos. BSI es un organismo colaborador de ISO y proveedor de estas normas, son destacables la ISO
9001, ISO 14001 e ISO 27001
El Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 (compilado Decreto 1072 de 2015) reglamenta la implementacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y modifica el Programa de Salud
Ocupacional.
DP BASES LEGALES
Norma

Descripcin

Expedida por

Ley 9 de 1979

Cdigo Sanitario Nacional

Congreso de la repblic

Ley 1562 de 2012

Ley de riesgos laborales

Ministerio de Salud

Ley 100 de 1993

Crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras Congreso de la repblic

disposiciones

Ley 776 del 2002

Organizacin y administracin del Sistema General de

Riesgos Profesionales

Ministerio de Salud

Decreto 614 de 1984

Bases para la Organizacin y Administracin de Salud

Ocupacional en el pas

Presidencia de la repb

Decreto 1713 del 2002

Gestin Integral residuos solidos

Ministerio del Trabajo

Decreto 1477 del 2014

Se expide la tabla de enfermedades laborales

Ministerio del Trabajo

Decreto 1443 del 2014

Dicta las disposiciones para la aplicacin del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Ministerio del Trabajo

Decreto 2090 del 2003

Se definen las actividades de alto riesgo para la salud del

trabajador y se modifican y sealan las condiciones,
requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los
trabajadores que laboran en dichas actividades

Ministerio del Trabajo

Resolucin 2646 del 2008

Disposiciones y define responsabilidades para la

Ministerio del Trabajo
identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo
psico social en el trabajo
2

Decreto 1072 del 2015

Decreto nico Reglamentario del Sector trabajo.

Ministerio de Trabajo

DP METODOLOGIA
VARIABLE

DEFINICION CONCEPTUAL

Requisito en S y S T

Es la cualidad, circunstancia o cosa que se requiere para dar cumplimiento a

la normatividad en Salud y Seguridad del Trabajo.

Estado
Cumplimiento

de Situacin temporal que permite definir si se cumple o no con el requisito legal

en Salud y Seguridad del Trabajo.

Grado de desarrollo o de progreso de la organizacin en relacin al

Nivel de cumplimiento cumplimiento de requisitos legales en Salud y Seguridad del Trabajo.

DP RESULTADOS GRAFICA 5 TRABAJADORES POR AREA Y GENERO

un total de 36 hombres equivalente al 78.26%
un total de 10 mujeres que corresponde al 21.7% del total del personal
TAMBIEN EL proceso operativo en campo con un total de 39 operadores

DP Grafica 6. Distribucin de trabajadores por grupos etareos.

rango etareo predominante el ciclo de 27 a 59 aos con un total de 23 individuos que corresponde al 50% del
total
seguido del rango que oscila entre los 18 a 23 aos con total de 17 trabajadores, igual a un 36.9%,
finalmente se encuentra el rango etareo de mayores de 60 aos con un total de 6 personas, que corresponde al
13%.
DP Grafica 7. Distribucin de los trabajadores segn nivel educativo.
primaria con un total de 27 personas, equivalente a 58.7%, seguido del bachillerato con un total de 14 personas
que corresponde al 30.4% y en menor proporcin el nivel tcnico con 3 personas para un 6.5% y 2 personas en
profesional universitario para un 4.3% respectivamente
DP RESULTADOS

DP CAPITULO 1 SG- SYST

CAP 2 POLITICA

CAPITULO 1
PREVENCION DE ACCIDENTES: DEBE BASARSE EN UN SISTEWMA QUE PERMITA EL CICLO PHVA
CAPITULO 2
POLITICA DOCUM, COMPROMISO, CLARA, CONSISA, FECHADA,FIRMADA,SOCILIZARLA TODOS
LOS NIVELES, ACTUALI
OBJETIVOS QUE CONTENGAN

IDENTIFICACION DE PELIGROS
EVALUACION VALORACION DE RIESGOS
PROTECCION A LA SALUD
MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA
COMPROMISO CON LA LEGISLACION NACIONAL

DP CAPITULO 3 ORGANIZACIN DEL SISTEMA DE GESTION

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

ASIGNACION DE RESPOSABILIDADES EN TODOS LOS NIVELES

REALIZAR RENDICION DE CUENTAS AL MENOS 1 VEZ AL AO
GESTION TECNICA, FINANCIERA Y DE PERSONAL
DISPOSICIONES PARA IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUAR Y VALORAR RIESGOS
PLAN DE TRABAJO ACTIVIDADES DE PREVENCION DE ACCIDENTES Y ENF. LABORALES
ADOPCION DE MEDIDAS PARA LA PARTICIPACION EN COPAST
CANALES DE COMUNICACIN ADECUADOS ENTRE TRABA Y EMPLE ATENDER RECO EN SY
ST
CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD DE ACUERDO A LAS CARACTERISTI DE LA ORG Y
LABOR
EXISTE PERSONAL IDONEO
INTEGRACION DE ASPECTOS SYST CON OTROS PROCESOS

DP CAPITULO 3 OBLIGACIONES DE LA ARL

PROGRAMA DE CAPACITACION?
APOYADO POR LA ARL?

DP CAPITULO 3 DOCUMENTACION

MATRIZ LEGAL ACTUALIZADA

POLITICA DOCUMENTADA Y FIRMADA
RESPONSABILIDADES PARA IMPLEMENTACION Y MEJORA DE SGSYST
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS
INFORME DE CONDICIONES DE SALUD, PERFIL SOCIODEMOGRAFICO, VIGILANCIA
EPIDEMIOLOGICA COCUERDEN CON LOS RIESGOS
PLAN DE TRABAJO ANUAL
PROGRAMA DE CAPACITACION CON INDUCCION, REINDUCCION Y CAPACITACIONES
PERIODICAS
PROCEDIMIENTOS E INSTRUCTIVOS INTERNOS DE SEGURIDAD
REGISTROS ENTREGA EPP
PROTOCOLOS FICHAS TENICAS DE SEGURIDAD
SOPORTES DE CONVO, ELECCION, CONFORMACI, ACTAS DE REUNION DEL COPAST?
VERIFICAR NORMA
INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENMFERMEDADES LABORALES
IDENTIFICACION DE AMENAZAS, EVALUACION DE VULNERABILIDAD INCLUYE PLANES DE
PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIO
FORMATOS INSPECCIONES A MAQUINAS Y EQUIPOS
MATRIZ LEGAL CON ENFASIS AL SGDE RL
EVIDENCIAS CONTROLES DE RIESGOS PRIORITARIOS
CONSERVACION DE DOCUMENTOS

DP CAP 3 COMUNICACIN

RECEPCION Y DOCUMENTA Y RESPUESTA DE COMUNICACIONES INTER Y EXTERNAS

LOS TRABAJADORES CONOCEN EL S Y SG
DISPONE DE CANALES PARA RECOGER SUGERENCIAS?

CAPITULO 4 PLANIFICACION
CAPITULO 4IDENTIFICACION Y EVALUACION DE PELIGROS

METODOLOGIA PROCESOS Y ACTIVIDADES RUTINARIAS PARA LA IDENTIF PELI Y

EVALUACION DE RIESGOS ASI COMO PARA ESTABLECER CONTROLES PRIORITARIOS
SOCIALIZACION DE RESULTADOS DE LA EVALUACIONES DE Ambientes de trabajo
IDENTIFI Y RELACIONAR EN EL SG SYST TRABAJADORES DE ALTO RIESGO Decreto 2090 de
2003.

CAPITULO 4 EVALUACION INICIAL

IDENTIFICACION DE NORMATIVIDAD EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES, SE

REGLAMENTA E IMPLEMENTA
VERIFICACION DE LA IDENTI DE PELI Y EVALUA DE RIESGOS, CAMBIO EN PROCESOS,
INSTALACIONES
IDENTIFICACION DE AMENZAS Y VULNERABILIDADES
EVALUAC/VERIFICACION DE CONTROLES PELIGROS, RIESGOS, AMENZAS, VULNERA
CUMPLIMIENTO PROGRAMA DE CAPACITACION ANUAL INDUCCION REINDUCCION
EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO
DESCRIPCION SOCIO DEMOGRAFICA, CARACTERI CONDICIONES DE SALUD
REGISTRO Y SEGUIMIENTO RESULTADO DE INDICADORES

CAPITULO 4 INDICADORES DEL SG

CUENTA CON INDICADORES DE ESTRUCTURA, PROCESO, RESULTADO

CAPITULO 5 APLICACION
CAPITULO 5 GESTION DE PELIGROS

METODOS PARA IDENTIFI, PREVENCI, EVALUA, VALORA Y CONTROL DE PELIGROS Y RIESGOS

CAPITULO 5 MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL

DOTACION Y USO DE EPP

MANTENIMIENTO DE EQUIPOS E INSTALACIONES
EVALUACIONES MEDICAS DE INGRESO Y RETIRO
CORRECCION DE CONDICIONES INSEGURAS Y RIESGOS ASOCIACIODOS A LA TAREA
DISPOSICIONES NECESARIAS EN MATERIA DE PREVENCION

CAPITULO 5 GESTION DEL CAMBIO

PROCEDIMIENTO PARA MANTENER Y EVALUAR CAMBIOS INTERNOS

CAPITULO 5 ADQUISICIONES

EVALUAR ESPECIFICACIONES TECNICAS COMPRAS O ADQUISICIONES

CAPITULO 5 CONTRATACION

EVALUACION DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS

AFILIACION A ARL

CAPITULO 6 AUDITORIA Y REVISION ALTA DIRECCION

6

CAPITULO 6 AUDITORIA AL SG Y SST

DEFINICION O REALIZACION DE PROGRAMA AUDITORIA

ALCANCE DE PROGRAMA
REVISION POR LAS DIRECTIVAS

CAPITULO 6 INVESTIGACION DE ACCIDENTES E INCIDENTES

SE HA REALIZADO LA INVEST

CAPITULO 7 MEJORAMIENTO
CAPITULO 7 ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

RESULTADOS DE AUDITORIAS IMPLEMENTACIONACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

CAPITULO 7 DIRECTRICES Y RECURSOS

SE HAN BRINDADO DIRECTRICES Y RECURSOS NECESARIOS

CAPITULO 8 DISPOSICIONES FINALES

CAPITULO 8 CAPACITACION OBLIGATORIA

EL RESPONSABLE DEL SG ESTA DEBIDAMENTE CAPACITADO

siendo estos un total de 64, donde se logra identificar que su cumplimiento alcanza solo a 6 los
cuales equivalen a un 9.3%, el cumplimiento parcial alcanza 17 aspectos evidenciados lo cual
corresponde a un 26.5%, finalmente se reconocen un total de 41 aspectos legales que no se
ajustan a lo establecido por la legislacin los cuales equivalen a un 64% sobre el total de las
evidencias evaluadas.

DECRETO 1295 94 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

DECRETO 2090 DEL 2003 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO SANCIONES ARTICULO 91
SANCIONES 1562 DEL 2012
DECRETO 1530 DEL 96 Y RES 1401 DEL 2007 INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

COPAST a resolucin 2013 de 1986