N

j 91 :.D06-MP-FN-GG

Lima,

26

ABR. 2006

VISTO:
El Memorandum N 662-2005-MP-FN-IMUJ
de la
Jefatura del Instituto de Medicina Legal mediante el cual eleva el proyecto de Directiva
General "Normas para la Administracin de Guardias y Retenes para el Trabajo Mdico
Forense en el Instituto de Medicina Legal" y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin de la Fiscala de la Nacin N
119-2001-MP-FN, se aprob la Directiva Normas N 003-200l-MP-FN-GG "Normas para
la Administracin de Guardias y Retenes Mdico Legal en el Instituto de Medicina Legal
Leonidas Avendao Ureta"
Que, mediante Resolucin de la Fiscala de la Nacin N
822-2005-MP-FN, se aprob la estructura orgnica, el Reglamento de Organizacin y
funciones del Ministerio Pblico, producindose cambios estructurales en la organizacin del
Instituto de Medicina Legal, por lo que se hace necesario actualizar la presente norma a fin de
recoger en ella dichos cambios haciendo ms dinmica su implementacin y gestin;
Contando con el visto bueno del Jefe del Instituto de
Medicina Legal, de los Gerentes Centrales de Personal, Asesora Jurdica, Gerente de
Planificacin, Racionalizacin y Estadstica; y,
De conformidad con lo dispuesto por el articulo 140
inciso b) del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio Pblico aprobado por
Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 822-2005-MP-FN y conforme a la delegacin de
funciones otorgadas por la Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 044-2006-MP-FN.

SE RESUELVE:

i-

ARTICULO r'.- Aprobar la Directiva General N O O

2006-MP-FN-IML "Normas para la Administracin de Guardias y Retenes para el Trabajo
Mdico Forense en el Instituto de Medicina Legal del Per", que consta de ocho (08) folios y
cinco (05) anexos que forma parte de la presente.

j 91 :.D06-MP-FN-GG

Lima,

26

ABR. 2006

VISTO:
El Memorandum N 662-2005-MP-FN-IMUJ
de la
Jefatura del Instituto de Medicina Legal mediante el cual eleva el proyecto de Directiva
General "Normas para la Administracin de Guardias y Retenes para el Trabajo Mdico
Forense en el Instituto de Medicina Legal" y,
CONSIDERANDO:
Que, mediante Resolucin de la Fiscala de la Nacin N
119-2001-MP-FN, se aprob la Directiva Normas N 003-200l-MP-FN-GG "Normas para
la Administracin de Guardias y Retenes Mdico Legal en el Instituto de Medicina Legal
Leonidas Avendao Ureta"
Que, mediante Resolucin de la Fiscala de la Nacin N
822-2005-MP-FN, se aprob la estructura orgnica, el Reglamento de Organizacin y
funciones del Ministerio Pblico, producindose cambios estructurales en la organizacin del
Instituto de Medicina Legal, por lo que se hace necesario actualizar la presente norma a fin de
recoger en ella dichos cambios haciendo ms dinmica su implementacin y gestin;
Contando con el visto bueno del Jefe del Instituto de
Medicina Legal, de los Gerentes Centrales de Personal, Asesora Jurdica, Gerente de
Planificacin, Racionalizacin y Estadstica; y,
De conformidad con lo dispuesto por el articulo 140
inciso b) del Reglamento de Organizacin y Funciones del Ministerio Pblico aprobado por
Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 822-2005-MP-FN y conforme a la delegacin de
funciones otorgadas por la Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 044-2006-MP-FN.

SE RESUELVE:

i-

ARTICULO r'.- Aprobar la Directiva General N O O

2006-MP-FN-IML "Normas para la Administracin de Guardias y Retenes para el Trabajo
Mdico Forense en el Instituto de Medicina Legal del Per", que consta de ocho (08) folios y
cinco (05) anexos que forma parte de la presente.

ARTICULO

2,_ El rgano de Control lnstitucional

se

encargar de verificar la correcta aplicacin de la presente Directiva.

Administrativa

,ARTICULO
3,_ Dejar sin efecto la
del Titular del Pliego del Ministerio Pblico N 119-2001-MP-FN

Regstrese y Comunquese.

.-Lr::..~
~~L~"L

Alberto F. Balln Landa Crdova

GERENTE

GENERAL

Resolucin

DIRECTIVA GENERAL N OOl-2006-MP-FN-IML

NORMAS PARA LA ADMINISTRACIN DE GUARDIAS Y RETENES PARA EL

TRABAJO MDICO FORENSE EN EL INSTITUTO DE MEDICINA LEGAL DEL
PER.
"LEONIDAS AVENDAO URETA"

l.

OBJETIVOS:
Establecer normas,
procedim.ientos
y responsabilidades,
que permitan
regular la programacin,
ejecucin, evaluacin, control y pago de las
remuneraciones servicios que presta el Instituto de Medicina Legal bajo la
modalidad de guardias y retenes.

11.

FINALIDAD:
Contar con mecanismos
administrativos
que permitan
una adecuada
administracin
de los servicios de guardias y retenes, apuntando a un
apropiado servicio medico forense durante dichos servicios.

111. ALCANCE:
Las disposiciones de la presente Directiva sern cumplidas por la Gerencias
Centrales de Personal, Logstica, Finanzas as como por funcionarios,
profesionales y no profesionales de la salud que forman parte de las
dependencias del Instituto
de Medicina Legal, cualquiera sea el rgimen
laboral en que se encuentren,
las que se ejecutarn de acuerdo a las
necesidades del servicio y disponibilidad presupuestal para cada ejercicio
fiscal.
.

IV.

BASE LEGAL:
Ley N 23536;

Establece Normas Generales que regulan el trabajo y

carrera de los profesionales de la Salud.
Decreto Supremo N 019-83-PCM; Reglamento de la Ley 23536 y su
modificatoria, Decreto Supremo NO 024-83-PCM.
Ley N0 23721; Remuneracin Compensatoria por Guardias Hospitalarias
(trabajador no profesional)y su Reglamento aprobado con OS. 027-84-SA
Ley N 23728; Establece las Normas Generales que Regulan el Trabajo
y la Carrera de los Profesionales de la Salud, que prestan servicios
asistencia les y administrativos
en el sector publico bajo el rgimen de la
Ley N 11377.
Decreto Supremo N 029-84-SA, Introducen algunas modificaciones y
ampliaciones en la reglamentacin concerniente a la Ley de Carrera de los
Profesionales de la salud, incluyendo a aquellos comprendidos dentro de
los alcances de la Ley NO 23728
Ley del Trabajo Mdico Decreto Legislativo N 559 Y su Reglamento
Decreto Supremo N 024-2001-SA.
LEY N0 28456; Ley del Trabajo del Profesional de la Salud Tecnlogo
Mdico.
Decreto Legislativo N 276; Ley de Bases de la Carrera Administrativa
y Remuneraciones del Sector Pblico.
Decreto Legislativo N 728; Ley de Fomento del Empleo y su TUO
aprobado mediante OS. NO 003-97-TR.
Ley N 28175; Ley Marco del Empleo Pblico.

Ley NO 24128 Ley de Creacin del Instituto de Medicina Legal del Per
"Leonidas Avendao Ureta"
Ley N 28167 Ley que autoriza la nueva escala de bonificacin de
guardias hospitalarias a favor de los profesionales y no profesionales de la
Salud categorizados y escalafonados.
DECRETO SUPREMO N 024-2001-SA
Reglamento de la Ley de
Trabajo Mdico que regula el trabajo profesional del mdico - cirujano en
el Sector Pblico Nacional, y en el Sector Privado en lo que fuere
aplicable.
Decreto Supremo N 0.26 - 90-SA Establecen la remuneracin
especial por Guardia Hospitalaria para los profesionales
de la Salud del
Sector Publico.
Decreto Supremo N 027 - 90-SA Se calcula la remuneracin por
Guardia Hospitalaria para trabajadores no profesionales tomando como
base la remuneracin principal.
Resolucin de la Fiscala de la Nacin N 386-2002-MP-FN,
que
aprueba el Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio Publico y sus
modificatorias.
Resolucin N 314- 92-MP-FN Reglamento del Control de Asistencia
y Permanencia del Personal Nombrado del Ministerio Publico.

V. NORMAS GENERALES:

1. Jornada Regular de Trabajo:

1.1

Los profesionales de la salud que laboren en las unidades orgnicas

del Instituto
de Medicina Legal, cumplirn el horario de trabajo
ordinario de seis (06) horas diarias ininterrumpidas
de lunes a
sbado o su equivalente semanal de treinta y seis horas (36) horas'
semanales o mensual de ciento cincuenta (150) horas.

1.2

El personal de apoyo (no profesionales de la salud), que labore en las

unidades del orgnicas del Instituto de Medicina Legal, se adecuarn
a las necesidades del servicio y horario de atencin al pblico, dentro
de los lmites establecidos por los dispositivos vigentes del Ministerio
Pblico.

1.3

La jornada regular de trabajo deber cubrir las 12 horas laborales

diarias, las mismas que se cumplirn en turnos de trabajo rotativos
de: trabajo diurno desde las 08.00 a 14.00 horas; trabajo vespertino
de las 14.00 a 20.00 horas y trabajo nocturno de las 20.00 hasta las
08.00 horas del da siguiente, distribuyndose
el personal en los
turnos programados de acuerdo a las necesidades propias de cada
servicio.

2. Servicio de Guardias:
2.1

Considrese guardia en el Instituto de Medicina Legal "Leonidas

Avendao
Ureta",
las actividades
que comprenden
acciones
exclusivas de trabajo forense especializado y que se cumplen en
los unidades orgnicas del Instituto de Medicina Legal del Per, a las
unidades de
que se denominar
para la presente normativa
2

servicios y que comprenden

Forense y/o Tanatologa
nivel nacional.
2.2

2.3

a las dependencias de servicio Clnico

Forense o Laboratorios Forenses ubicados a

Las guardias de los profesionales forense, no deben de exceder de

las doce (12) horas continuas, excepto por necesidad del servicio
(nica vez), en cuyo caso, se podr extender hasta por veinticuatro
horas (24), previa autorizacin del jefe o encargado de la unidad de
servicio.
La programacin de g,uardias ser en forma rotativa, tomando en
cuenta la necesidad del servicio, disponibilidad del potencial humano
y disponibilidad presupuestal, siendo su ejecucin obligatoria.

2.4

Durante la ejecucin de la jornada de guardia

permisos y/o comisiones de servicio.

no procede otorgar

2.5

De los equipos de Guardia:

El equipo bsico de guardia estar conformado por un profesional
mdico responsable
de la guardia, y el personal tcnico y/o
administrativo que realice funciones asistencia les de apoyo al mdico
a cargo, de acuerdo a la necesidad del servicio.
El mdico responsable de la guardia,
podr solicitar ante el
Funcionario
responsable
de la unidad
de servicio,
previa
sustentacin,
la autorizacin para contar con el apoyo de otros
profesionales de la salud, tcnicos y/o auxiliares de la s?,lud o
personal administ~ativo que de acuerdo a sus funciones, desarrolle
labores asistencia les, segn se requiera,
por la demanda, las
caractersticas de los casos o el incremento de la carga de trabajo en '
caso de desastres.

2.6

Horarios de Guardias:
A efecto de determinar el derecho a bonificacin
guardia se consideran los siguientes horarios:

por concepto

de

Guardia diurna: Se realizar los das Domingos y Feriados de 8.00

horas a 20.00 horas.

Guardia nocturna: Se efectuar de lunes a domingo y feriados de

20.00 horas a 08.00 horas del da siguiente .

El personal efectivizar
las guardias,
necesariamente
ambientes de cada unidad de servicio de origen.

3. PROGRAMACION
3.1

en los

DE LAS GUARDIAS:

El Jefe de la unidad de servicio, es responsable de elaborar y

proponer ante el Jefe Inmediato Superior la programacin mensual
de las guardias y/o retenes que resulten necesarios para atender la
demanda de la jurisdiccin, precisando y sustentando el nmero y
los profesionales de la salud que sean necesarios para integrar el
equipo bsico de guardia en cada unidad, teniendo en cuenta:

El nivel de complejidad de la unidad.

La demanda del servicio.
La capacidad instalada operativa de respuesta.
Disponibilidad presupuestal programada y aprobada.

3.2

El Jefe responsable evaluar y calificar la propuesta de guardias y/o

retenes de la respectiva unidad de servicio, debiendo derivar los 20
de cada mes una copia del mismo al Fiscal Superior Decano para su
aprobacin.

3.3

El Rol Mensual
de guardias deber ser publicado en un lugar
visible del local de la unidad orgnica respectiva, con una antelacin
de 10 das antes del inicio del mes autorizado,
para conocimiento
del personal responsable de su ejecucin y del pblico usuario; se
deber considerar dentro del mismo la relacin de los descansos
post-guardia
respectivos.

3.4

Una copia del rol bimestral de turnos de guardias y retenes ser

remitido a la Oficina de Administracin con quince (15) das antes del
mes indicado para su evaluacin.

4. CRITERIOS

PARA LA PROGRAMACION

DE GUARDIAS:

4.1

Las guardias sern programadas

para un perodo de 60 das
(bimestral),
aplicando el sistema de rotacin entre el personal
profesional, tcnico y auxiliar de Salud; nombrados, contratados y
destacados que laboran en la unidad de servicio del Instituto de
Medicina Legal (ANEXO NO 1).

4.2

No procede la programacin
ni el pago de guardias menores ni
mayores de 12 horas, salvo los casos establecidos en el numeral 2.2
del Captulo V - Normas Generales; todas las guardias se efectan
mediante trabajo real y efectivo de 12 horas continuas.

4.3

En caso que el trabajador,

cualquiera sea su condicin laboral,
cuente con mas de 50 aos de edad, podr solicitar ser exonerado de
la programacin del servicio de guardias y/o retenes; igual derecho
rige para el personal que por razones de salud justificadas
y
sustentadas con documento, se vean imposibilitados
de realizar
dicho servicio, de manera temporal o definitiva.

S. SERVICIO DE RETEN.
5.1

El servicio de reten, es la actividad que no requiere la presencia fsica

permanente del profesional de salud, quien se presentar y atender
de forma inmediata y oportuna el llamado que realice la autoridad
competente;
este servicio
se programa
de acuerdo
a los
requerimientos justificados.

5.2

El reten se efectivizar en las unidades de servicio desconcentradas

debiendo
de ser cumplido
nica y exclusivamente
por los
profesionales de la salud del Instituto de Medicina Legal.

5.3

Durante el servicio de reten, el profesional de la salud autorizado,

deber estar en total disposicin, a fin de brindar atencin en el
mbito de su competencia, ante el llamado urgente de la autoridad
competente.

5.4

El reten efectivo es el servicio que se ejecuta con un mnimo de 02

horas presnciales, teniendo en cuenta la atencin de una solicitud
expresa de la autoridad competente.

5.5

Solo se considerarn para el pago de retn, hasta el equivalente

ocho (08) guardias, incluidas en ste cmputo el nmero
guardias programadas en el mes.

de
de

6. DESCANSO DE GUARDIA
6.1

Al trmino de la Guardia nocturna de 12 horas, se considerar

obligatoriamente
el descanso fsico del trabajador durante las 24
horas siguientes.

6.2

Las horas de trabajo

jornada de trabajo

6.3

Los descansos de guardia no son acumulables

ni pasibles de
compensacin en periodos diferentes a lo establecido en el numeral
6.1 an si coincidiese con das domingos y/o feriados, siendo
responsabilidad del jefe inmediato su debido cumplimiento.

6.4

El servicio de reten no da derecho a descanso compensatorio.

7. REMUNERACION

cumplidas en turnos de guardias,

COMPENSATORIA

integrarn

la

POR GUARDIA

7.1

Es la bonificacin que se otorga a los profesionales de la salud y

personal nombrado o contratado no profesional, por la prestacin de
servicios efectivos en los establecimientos
o dependencias del
Instituto de Medicina Legal de acuerdo a su programacin y acorde a
lo regulado por las normas legales e institucionales vigentes.

7.2

El nmero de Guardias con derecho a pago no exceder el maxlmo

de ocho (08) guardias por mes, salvo situaciones excepcionales y/o
de emergencia
debidamente
fundamentadas
por el Jefe del
establecimiento
desconcentrado
del Instituto
de Medicina Legal
correspondiente,
previa autorizacin del Jefe Nacional del Instituto
de Medicina Legal.

7.3

Los reclamos por pagos de guardias y/o retenes solo sern

atendidos, siempre que no excedan un plazo mayor a 60 das de
abonada la remuneracin, por la Gerencia Central de Personal y en
provincias por el Administrador del Distrito Judicial.

8. REMUNERACION

COMPENSATORIA

POR SERVICIO

DE RETEN

8.1

Cuando se requiera la presencia fsica del profesional de salud

programado para retn, se le abonar el 100% del monto que seala
la ley; en caso de no ser llamado para concurrir fsicamente a la
unidad servicio, se le abonar solo el 25% del monto establecido.

8.2

La programacin del pago de la remuneracin compensatoria por

servicio de reten, se realiza de acuerdo a las normas internas del
Ministerio Pblico y estar a cargo de la Gerencia Central de
Personal, en observancia del numeral 5 del Captulo V - Normas
Generales, de la presente Directiva.

9. CAMBIO DE LA PROGRAMACION

DE GUARDIA

El cambio en la Programacin de las guardias, se considera procedente,

cumple con las siguientes condiciones:

9.1

Debe existir peticin del servidor que se encuentra incluido en la

programacin con un mnimo de 48 horas de anticipacin a la
ejecucin de la guardia programada,
por causas justificadas
de
carcter personal o de fuerza mayor.

9.2

Estar debidamente autorizado por el Jefe inmediato superior, contar

con el visto bueno del Jefe de la unidad de servicio del Instituto de
Medicina Legal correspondiente.

9.3

Deber registrar en el ANEXO N 2 de la presente Directiva, sus

datos y los del servidor que lo reemplazar as como las razones de
la solicitud. No podr efectuarse ms de un cambio de turno en el
lapso de un mes, bajo responsabilidad del jefe de la unidad de
servicio correspondiente.

9.4

Si por razones de fuerza mayor, el personal programado precisara

solicitar ms de un cambio de turno en el ciclo de trabajo de un mes,
estas solo sern autorizadas por el Funcionario de mayor nivel de la
jurisdiccin correspondiente y bajo responsabilidad.

10.

SERVICIOS

EN CASOS DE DESASTRES

10.1

En los casos de desastres estn obligados a concurrir, en l trmino

de la distancia, a su centro de trabajo, bajo responsabilidad todos los
profesionales,
tcnicos
y
auxiliares
de
Salud
y
personal
administrativo de apoyo, nombrados, contratados y destacados de la
localidad, departamento o regin afectada.

10.2

Ante la dificultad de traslado, se harn presentes y colaborarn en el

establecimiento
de salud ms cercano,
debiendo comunicar su
ubicacin por cualquier medio a su jefe inmediato.

11.

CONTROL DE ASISTENCIA
Y PERMANENCIA
PROGRAMADO PARA GUARDIA.

DEL PERSONAL

11.1

El equipo de guardia deber registrar su asistencia y permanencia,

conforme al rol de guardia aprobado, debiendo firmar el "Parte de
Asistencia
de Guardia"
segn
ANEXO N 03,
observando
estrictamente
las normas y sistemas de control de asistencia,
permanencia
y puntualidad
vigentes
en la Institucin,
bajo
responsabilidad del jefe. de la unidad de servicio correspondiente.

11.2

El registro de asistencia y permanencia del personal programado

para retn se efectuar en Anexo N 4, debiendo ser llenado tanto
por la autoridad
solicitante
como por el profesional
de salud
concurrente
a fin de proceder
a la calificacin,
control y/o
reconocimiento de la bonificacin respectiva.

11.3

La inasistencia o el abandono injustificado al servicio de guardia,

encontrndose
programado o llamado al servicio por encontrarse de
retn, constituye falta de carcter disciplinario que ser sancionado
segn la normatividad legal e institucional vigente, sin perjuicio del
descuento correspondiente de las horas dejadas de laborar.

11.4

Las inasistencias producidas por descanso mdico sustentado con la

certificacin
correspondiente,
no da derecho a la remuneracin
compensatoria por guarida o reten ni al descanso de post-guardia
correspondiente.

11.5

En caso de emergencia catstrofe, se confeccionar un parte

asistencia que considerar a todo el personal que intervenga
dicho servicio, el mismo que ser realizado por el trabajador
mayor jerarqua en el momento que se afronta el siniestro.

11.6

Los Funcionarios responsable de las unidades de servicio o Unidades

Orgnicas del Instituto de Medicina Legal, realizarn el control y
verificacin de asistencia a las guardias o retenes en coordinacin
con el Delegado Administrativo del Distrito Judicial correspondiente a
su Jurisdiccin.

11. 7

El Fiscal Superior
Decano de cada Distrito
Judicial,
implementar
las medidas pertinentes
a efecto de velar
cumplimiento de la programacin de las guardias y retenes.

11.8

El Delegado
Administrativo,
como
responsable
del
apoyo
administrativo
en cada Distrito Judicial, se encargar de prestar el
apoyo correspondiente
para el buen cumplimiento
de los roles de
guardia y/o retenes aprobados y publicados, colaborando en forma
oportuna con las acciones que el Fiscal Superior Decano disponga
para el cumplimiento de la presente Directiva.

de
en
de

deber
por el

VI. DE LA RESPONSABILIDAD.
1. El Jefe Nacional del Instituto de Medicina Legal, es el responsable
aplicacin y cumplimiento de la presente Directiva.

de la

2. Los Jefes de los rganos de Lnea, Jefes de las unidades de serVICIO o

unidades orgnicas del Instituto de Medicina Legal son responsables de la
calificacin del tipo de servicio prestado, as como de la ejecucin de la
presente Directiva.
3. La Gerencia Central de Personal es responsable, de la verificacin
informacin, para la elaboracin y remisin de la planilla de pagos.

de la

VII. NORMAS COMPLEMENTARIAS

1. Los casos no comprendidos en la presente Directiva, que correspondan al
proceso de control de asistencia y permanencia del personal de guardia o
Reten, sern resueltos por la Jefatura Nacional del Instituto de Medicina
Legal en coordinacin con la Gerencia Central de Personal.
2. En los casos de emergencias y/o desastres el Jefe Nacional del Instituto
de Medicina Legal, en coordinacin con sus Gerentes de lnea y Jefes de
las unidades de servicio, dispondrn las acciones necesarias con la
finalidad de poder dar cobertura al servicio; para tal efecto el personal del
Instituto
de Medicina Legal se encuentra
a disposicin
para dar
cumplimiento a las directivas que se emitan.
VIII.

DISPOSICIONES

ESPECIALES

1. Los Fiscales Superiores Decanos, implementaran acciones de supervisin

inopinadas, para garantizar el cumplimiento
de la presente Directiva
General, las cuales sern registradas en las actas correspondientes que
en copia formarn
parte de los reportes consolidados
para pago
correspondiente.
2. Como producto de las guardias efectuadas en el mes, los responsables de
su ejecucin debern emitir las estadsticas y un informe tcnico, que
ser enviado a la Oficina de Administracin de la Jefatura del Instituto de
Medicina Legal, para el anlisis y evaluacin de la casustica.
El personal administrativo que por razones debidamente justificadas ante
la Jefatura Nacional del Instituto de Medicina Legal desarrolle labores de
apoyo a la guardia, podrn acogerse a lo establecido en el artculo 35 del
Reglamento Interno de Trabajo aprobado mediante RFN NO 386-2002-MPFN Y modificado mediante RFN NO 1032-2002-MP-FN o al inciso 7.1 del
Captulo VII del Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia del
Personal del Ministerio Pblico, aprobado mediante RFN NO 314-92-MPFN.

ANEXO N 1
ROL DE TURNOS MENSUAL

DEL PERSONAL

SEDE:
10
M
V
2
6
15
17
24
M
S
4
3
8
12
14
19
18
21
23
31
30
28
27
25
D
LJ
13
20
22
5
9
7
11
16
29
26

- PROFESIONALES

DE LA SALUD DEL IML

MES DE

S
NOMBRE

Y APELLIDOSCARGO

oo

CRONOGRAMA

15
14
2
4
5
10
93
678
13
12
11

LEYENDA:REGISTRAR
1= TURNO

DE MAANA

D= DESCANSO

2= TURNO

DE TARDE

R= RETEN

DESPUES

DE GUARDIA.

c= CUMPLEAOS
L.M= LACTANCIA

MATERNA

3= GUARDIA

NOCTURNA

L= LIBRE DE LA SENANA.

DM= DESCANSO

MDICO

4= GUARDIA

DIURNA

F= FERIADO

V= VACACIONES

1/2= TURNO

25 TURNOS
GUARDIAS

MENSUALES=150
EQUIVALE

HRS

A 2 TURNOS

MAANA

Y TARDE

ANEXO N 2

Ficha de Cambio de Turno N

trabajador
solicitante
De
horas
.....................
Firma del
del en.........................
Servidor:
Del Nombre
....................................................

de cambio de turno

.
Turno:

Cargo

Nombre del trabajador que asume cambio de turno

Cargo

Firma del Servidor

YOBO del Jefe de la

Unidad de Servicio

YOBO

del Jede de la Sede

Ficha de Cambio de Turno N

Nombre
trabajador
solicitante
De
horas
.....................
Del ....................................................
Firma del
del en.........................
Servidor:

de cambio de turno

.
Turno:

Nombre del trabajador que asume cambio de turno

Cargo

Cargo

Firma del Servidor

YOBO del Jefe de la

U nidad de Servicio

YOBO

del Jede de la Sede

10

ANEXO N 3
PARTE DIARIO DE ASISTENCIA DE GUARDIAS DEL PERSONAL DEL IML.
MES
-, NOC
:~JIMEN
. '< y' iF:
FIRMA
FIRMA
DA
DOM-FER
OBSERV
ACION
DA
HORA
INGRESO
LUN-SAB
SALIDA
CARGO
CODIGO
y NOMBRES
"" ES
[JROMl
APELLIDOS
NOC
,,1>(t'''lftl'''~
~. COL
~
.
'[t.';~.
#' f\aclol/~
~ .~A .DR.
LUIS
:.)

GUARDIAS

iE~~m

~.,,"~~:"I
/lj/
\

Vlll'
'1t~

.~O'~
,;O O

ANEXO N 4
REGISTRO DE RETENES EFECTIVOS CORRESPONDIENTE

AL MES DE

AO 200

RETENES- EFECTIVOS
FECHA

CODIGO

APElUDOS

AUTORIDAD

NOMBRES

DE LA

SOUCITANTE

CARGO

FIRMA

APElUDOS

PROFESIONAL

NOMBRES

DOM-fER

LUN-SAB

DEL

DE LA SALUD

CARGO

ACTIVIDAD

REAlIZADA

FIRMA

nv"~
HORA

INIClojHORA

TERMINOI

INICIO

. ",\orlo

$"'-

,~.
.<:-'

................................
AUTORIDAD

COMPETENTE

MDICO

JEFE

~.

..-~~

"O

HORA

TERMINO

PIJ.
('>

~
.
]!;

<\""h

ADMINISTRADOR'

OBSERBACIONES

ANEXO N 5
RESUMEN DE GUARDIAS Y RETENES EFECTIVOS -NO EFECTIVOS CORRESPONDIENTE AL MES DE
LUN-SAB
LUN-SAB
CARGO
DIA
DIA
NOC
DlA
NOC
NOC
NOC
DIA
NOC
DOM-FER
LUN-SAB
DOM-FER
DOM-FER y NOMBRES
CODIGO
RETENESRETENES
EFECTIVOS
NO EFECTIVOS
APELLIDOS

MDICO JEFE

oo

GUARDIAS

ADMINISTRADOR

AO 200