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Ricardo Candela Casas

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Novedades Año 04. Nro 81

Del 16 al 31 de Mayo 2010 “Año de la consolidación económica y social del Perú” D.S. 082-2009-PCM

Mitos y creencias erróneas en la aplicación de la

Contenido legislación laboral peruana
1.- Datos con errores del trabajador
2.- Pensión mancomunada o pensión para parejas
3.- Nueva versión del PDT Planilla Electrónica 601-
versión 1.6

4.-¿ A que no lo sabias? :

Mitos y creencias erróneas en la aplicación de la
legislación laboral peruana

5.- Obligaciones laborales Junio 2010

6.- Recursos In humanos: Trabajador Portuario

7.- Diario de un buscador de empleo:

La Mypes y la inspección en seguridad y salud en el
trabajo

Vea además la sección: Verdades laborales...

En la actualidad solo el 20 % de personas accede a una

pensión.
Números anteriores en
http://www.galeon.com/hoyperu/

“Actualízate “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido esta
relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad.
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1
 Sumilla legal laboral del periodo

Fecha Norma contenido Ver articulo

19 RM 118-2010-TR Modifican el articulo 3 de la RM 020-2008-TR ● Datos con errores del trabajador
21 DU 038-2010 Dictan medidas para la reincorporación o
reubicación laboral y el pago de la compensación ● Reincorporación de ex trabajadores
económica de los trabajadores que no efectuaron el
cobro del referido beneficio, en el proceso
culminado de implementación y ejecución de los
beneficios creados por la Ley Nro 27808 , sus
normas modificatorias y complementarias

23 D.S. 116-2010-EF Aprueban reglamento de la Ley Nro 29451 que ● Pensión mancomunada o pensión para
establece el Régimen Especial de Jubilación para la parejas
Sociedad Conyugal y las Uniones de hecho.
● Datos con errores del trabajador
Modifican la resolución 204-2007/SUNAT para ● Nuevo formulario virtual PDT 1601 :
facilitar la actualización y/o modificación de datos Corrección y/o actualización de datos de
26 Res 175- de identificación de los trabajadores , pensionistas y identificación
2010/SUNAT otros asegurados regulares a EsSalud y aprueban
nuevas versiones del PDT Planilla Electrónica y del ● Nueva versión del PDT Planilla
PDT remuneraciones Electrónica 601- versión 1.6

● Nueva versión PDT Remuneraciones ,

formulario virtual 600 –versión 5.0

Lo que se viene :

► Ley de Bancarización : Aun en proyecto en el Congreso

Uso razonable de los contratos exportación no tradicional. Próximas modificaciones en el TUPA
( Ministerio de Trabajo

► Ley de Inspecciones laborales : Aplicación de multas mas precisas por incumplimientos. Propuesta para
modificar el reglamento ( Ministerio de Trabajo).

► Compensación por tiempo de servicios : Cooperativas de ahorro y crédito ( CAC) no autorizadas a operar con
recursos del público , captaran depósitos CTS. Proyecto SBS.

► Discriminación laboral en ofertas de empleo : Ministerio de Trabajo tiene listo proyecto. Reglamentara la Ley
26722

► Ley de seguridad y salud minera : Modificaran norma , referente a la paridad en los comités de seguridad y
salud internos.

2
Actualízate ABC del Momento
16/05/2010
● Paralización de puertos : declaran ilegal
huelga ( Ministerio de Trabajo).
El objetivo del paro es demandar el debate de un
proyecto en el congreso para acceder a mejoras
laborales . Empresas mas afectadas :
agroindustria y confecciones
17/05/2010
● Declaran improcedente aviso huelga
Sindicato Sedapal (Ministerio de trabajo).
No cumple con requisitos de ley , entre ellos
nombran a trabajadores que deben seguir
laborando.
18/05/2010
● Ministerio de trabajo inicia verificación de
depósitos de CTS de Mayo.
Además , se inspeccionara la correcta
distribución de utilidades
● Economía crece 8.8 % en Marzo .
El mas alto desde Abril del 2008
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Del momento
Articulo : “ Datos con errores del trabajador”
El 19 de Mayo se modifico articulo 3 de la RM 020-2008-TR ,
esto a través del RM 118-2010-TR
Se deja a la Sunat la potestad de establecer un nuevo
procedimiento para la sustitución o rectificación de la declaración
presentada a través de la planilla electrónica referente al tipo y
numero de documento de identidad y a la fecha de nacimiento del
trabajador , pensionista , prestador de servicios o personal de
terceros .
Es común que cuando algún dato del trabajador no puede ser
verificado a través de la RENIEC , tenga problemas para ser
atendido en los servicios de salud de Essalud.
El 26 de este mes , por Res 175-2010/SUNAT se modifica la
resolución 204-2007/SUNAT para facilitar la actualización y/o
modificación de datos de identificación de los trabajadores ,
pensionistas y otros asegurados regulares a EsSalud y aprueban
nuevas versiones del PDT Planilla Electrónica y del PDT
remuneraciones
Como resultado se crea un nuevo PDT. El formulario virtual 1601
Llamado : ” Corrección y/o actualización de datos de
identificación”
3
Actualízate ABC del Momento
19/05/2010
● Sedapal y trabajadores llegan acuerdo y
levantan huelga
Aumento general de 155 nuevos soles a la
remuneración básica ( retroactiva desde el 01 de
Enero 2010)
. a.- Ingresar A SUNAT operaciones en Línea ( código de usuario y
● Proceso para incorporación a la carrera
pública magisterial
Inscripción es gratuita y personal. Tramite se
realiza en las ventanillas del Banco de la Nación
● Construcción y Agricultura restan puntos a
la pobreza
Sectores generaron empleo en el año 2009
20/05/2010
● No se podrá estudiar derecho
Comisión de educación sobre inactiva legal a
fines de Mayo. Proyecto de ley buscaría
suspender ingreso a facultades hasta por 02 años.
Iniciativa se basa en preocupación del CAL por
sobreoferta de abogados.
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Nuevo formulario virtual PDT 1601 : Corrección y/o
actualización de datos de identificación
Antes se utilizaba el Modulo :” Actualización /modificación de
datos “ ( En PDT 601 )
Este modulo ha sido inhabilitado .
A partir del 31/05/2010 se utilizara el PDT 1601 , siguiente el
procedimiento que se describe :
clave SOL)
b.- Ubicar el formulario virtual 1601
c.- Seleccionar las declaraciones por las cuales se corregirá la
información del tipo u numero de documento identidad y fecha de
nacimiento o se comunicara nueva información respecto del tipo y
numero de documento identidad , sea que estos datos hubieran
sido presentados usando el PDT 601( Planilla Electrónica ) , el
PDT 600 ( PDT Remuneraciones ) o el Formulario impreso 402
( Retenciones y contribuciones sobre remuneraciones ).
d.- El sistema valida en línea el numero de documento identidad y
la fecha de nacimiento cuando la actualización y/o modificación
este referida a la información que figura en dicho documento de
identidad.
e.- Terminado la presentación del formulario virtual 1601 , el
sistema generara una constancia que podrá imprimir ( contiene el
numero de orden de la operación y los nuevos datos).
√ A considerar:
Para los que utilicen el PDT 601
Los nuevos datos deberán ser declarados en los posteriores PDT
que presente.
Para los que utilicen el PDT 600
Los nuevos datos deberán ser declarados en los posteriores PDT
que presente.
Para los que utilicen el formulario impreso 402
El uso del PDT 1601 es opcional.
4
Actualízate ABC del Momento
21/05/2010
● El ejecutivo dialogara con estibadores si
levantan paro.
Actividades en el puerto del Callao empiezan a
normalizarse ( Plan Gambetta)
● Banco de la nación dará capacitación
Universidad corporativa del banco . Los
trabajadores recibirán capacitación sobre banca
y negocios . Alianza con Universidad Peruana
de las Americas y el Instituto San Ignacio de
Loyola.
● Doe Run plantea otras exigencias al
Ministerio de Energía y Minas
Para iniciar operaciones : Pide al gobierno que
se haga responsable de los juicios por
contaminación.
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Reincorporación de ex trabajadores
Por DU 038-2010 ( del 21/05/2010 ) se ha dictado medidas
para la reincorporación o reubicación laboral y el pago de la
compensación económica de los trabajadores que no efectuaron
el cobro del referido beneficio , en el proceso culminado de
implementación y ejecución de los beneficios creados por la
Ley Nro 27808 , sus normas modificatorias y complementarias
Lo que busca la norma es exonerar de las medidas de
austeridad en materia de personal a favor de la reincorporación
o reubicación a los que alcanzaron plazas presupuestadas.
Ademán , el pago de la compensación económica de los que no
cobraron podrá ser efectiva en el ministerio de trabajo hasta el
ultimo día hábil del mes de Junio 2010.
5
 22/05/2010
● Estibadores chalacos suspenden la Huelga
Tras 10 días
Ministro Cornejo les ofreció gestionar su
Jubilación Anticipada ( ONP)
Serán convocados para la modernización del
puerto del Callao. 80 efectivos de la Marina
fueron destacados para reemplazar a los
huelguistas ( esto en reemplazo de 1,100
estibadores) ¿ Existe sobre oferta de mano de
obra?.
Se creara mesa de trabajo para estudiar con
sector privado el proyecto 347 ( Ley del
trabajador portuario), principal objetivo de la
Huelga. Otras demandas : Negociación
Colectiva por rama , la situación laboral en el
muelle sur, las inspecciones laborales .
● Centrales sindicales se incorporan en el
Consejo Nacional de Trabajo
Tras 03 horas de debate. Acuerdan puntos para
próxima reunión : la remuneración mínima y la
creación del plan nacional de trabajo decente.
6
Articulo : Pensión mancomunada o pensión para
parejas
Por D.S. 116-2010-EF del 23/05/2010 ; . Se expidió el
reglamento de la ley Nro 29451 que establece el Régimen
Especial de Jubilación para la Sociedad Conyugal y las
Uniones de hecho.
Veremos algunos detalles:
Antecedentes : por Ley 29451 se aprobó modificar el Decreto
Ley Nro 19990 ( se adiciona el articulo 84-A), con lo cual se
crea el Régimen Especial de Jubilación para la Sociedad
Conyugal o las uniones de hecho .
Esta norma es aplicable para los casos de personas mayores de
65 años y que en conjunto acrediten un periodo de aportes
como mínimo 20 años al Sistema Nacional de Pensiones.
Se permite acceder a pensión sin necesidad de haber
cumplido , de manera individual , con 20 años de
aportación.
¿ Que precisa el reglamento ?
Edad mínima : 65 años de edad cumplidos al momento de
presentar la solicitud .( Para iniciar el tramite , los miembros no
deben tener tramites administrativos pendientes ante la ONP ,
siendo necesario que los mismos concluyan o se desista).
Antigüedad de la unión : Para el caso de sociedades
conyugales debe ser mayor de 10 años a la fecha de
presentación de la solicitud. ( Acreditada con partida de
matrimonio civil expedida con un antigüedad máxima de 30
días
En el caso de las uniones de hecho ( convivencia) , se requiere
mas de 10 años al momento de presentar la solicitud .
Acreditada con sentencia judicial final que declare la unión.
Declaración Jurada : Ambos cónyuges deben presentar una
declaración jurada de “ No percibir pensión de jubilación bajo
algún régimen previsional u otro que otorgue prestaciones
económicas de manera periódica por parte del estado.
 Requisitos Suspensión :
1.- Ser una sociedad ¿ Uniones de hecho? Si uno de los miembros reinicia actividad laboral o percibe
conyugal o unión de Convivencia de 02 ingresos por el desempeño de actividad independiente y la
hecho. personas (varón y mujer) suma de la pensión percibida y su remuneración o ingreso
2.- Miembros mayores libres de impedimento mensual supera el 50 % de la UIT vigente.
de 65 años matrimonial ( ninguno
3.- No percibir pensión debe ser casado). Ambos estarían obligados a devolver las pensiones
alguna. Debe tener mas de 10 años recibidas durante el tiempo que se ha obtenido
4.- Acreditar de relación conyugal o remuneración o ingresos por dicho trabajo o actividades.
aportaciones conjuntas al convivencia permanente y
SNP por un periodo estable.
mínimo de 20 años

Aportes al SNP : Ambos cónyuges o convivientes suman

sus aportes 20 años ( pueden haber sido hechos en forma
simultanea ) . Su acreditación se aplica las normas del
D. Ley 19990 y reglamento ( D.S. 011-74-TR) ,los
precedentes judiciales y vinculantes del Tribunal
constitucional.
Pensión monto :
La pensión es de la sociedad conyugal y se depositara en
una cuenta mancomunada
Aportación ambos en un mismo mes : Se toma el
promedio de ambas remuneraciones o ingresos.
Caducidad : Invalidación del matrimonio. Disolución del
vinculo matrimonial o disolución de la unión de hecho
declarada por sentencia judicial final.
Nueva versión del PDT Planilla Electrónica 601-
versión 1.6
En la Res 175-2010/SUNAT (26/05/2010) se lanza una
nueva versión de la Planilla Electrónica.
Se utilizara a partir del 31/05/2010 para los siguientes
casos:
- Declaración de periodo Abril 2010 en adelante
- Omisos en declaración por periodos de Enero
2008 a Abril 2010.
- Casos de rectificación información de periodos
Enero 2008 a Abril 2010
Disponible a partir del 31/05/2010

Cobros de pensión posteriores a caducidad del derecho
: Ambos son responsables solidarios de lo cobrado
indebidamente y de su devolución a la ONP ( Sin
perjuicio de las responsabilidades administrativas, civiles
o penales ).
¿Que ha cambiado en el PDT 601-1.6?
1.- Se identifica a las empresas tercerizadoras ( Ley 29245)
2.- Se identifica a las empresas promociónales ( Ley 27050
, Ley General de la Persona con discapacidad ).
3.- Se modifica la inscripción en la Remype
4.- Se incorpora a Colsanitas Peru S.A. – EPS como una
entidad prestadora de salud
5.- Se incluye un nuevo motivo de fin de periodo la
reasignación de un servidor de la administración pública.
6.- En el PDT 601 se ha deshabilitado la opción de
“corrección de datos de identificación” , esto se hará
mediante el formulario virtual 1601

7
 23/05/2010
● Ministerio de Trabajo iniciara reuniones
con empresas potencialmente conflictivas
laboralmente.
En especial vinculadas con explotación de
minas y canteras . Así como la industria
manufacturera.
Nueva versión PDT Remuneraciones , formulario virtual
600 –versión 5.0
Se utilizara a partir del 31/05/2010 para los siguientes casos :
- Omisos en declaración por periodos de Enero 2008 a Abril
2010.
- Casos de rectificación información de periodos Enero 2008
a Abril 2010
Disponible a partir del 31/05/2010

24/05/2010

● Uso razonable de los contratos

exportación no tradicional
Próximas modificaciones en el TUPA
( Ministerio de Trabajo).

● Ley de Inspecciones laborales

Aplicación de multas mas precisas por
incumplimientos. Propuesta para modificar el
reglamento ( Ministerio de Trabajo).

27/05/2010

● Mercado laboral : facilitaran acceso de

universitarios a empleo.
Ministerio de trabajo analiza opciones a
través de los servicios de intermediación
laboral gratuita.

● Ingememet rechaza petitorios mineros

para la región Cusco.
El instituto geológico , minero y metalúrgico
lo hizo en base a ordenanza regional.

8
 28/05/2010
● Examinaran norma del Cusco que prohíbe
petitorios mineros.
En manos del Tribunal Constitucional. Según el
Ministerio de Energía , dicha región se excedió en sus
atribuciones.
29/05/2010
● Consejo Nacional del Trabajo vera ajuste de
sueldo mínimo
A fin de Junio. Mecanismo de ajuste.
● Captaran depósitos CTS
Cooperativas de ahorro y crédito ( CAC) no
autorizadas a operar con recursos del público ,
captaran depósitos CTS. Proyecto SBS.
31/05/2010
● Eliminara discriminación laboral en ofertas de
empleo
Legislación : Ministerio de Trabajo tiene listo
proyecto. Reglamentara la Ley 26722
En lo que va del 2010 se presentaron 28 denuncias.
Discriminación en el empleo :” solo varones “, “ solo
mujeres”,” trabajadores A1”,” Con buena presencia”,
“ Adjuntar foto reciente”,” edad mínima hasta
....”,”centros técnicos privados”,”Universidad de
prestigio”.
9
Estadísticas
Contratación Administrativa de Servicios
Hay mas de 80 mil empleados del Estado bajo esta
condición.
Busca empleo:
22,000 personas buscaron trabajo durante el primer
trimestre del año ( INEI)
Trabajadores del Hogar :
2.1 % de los trabajadores del Hogar tienen estudios
superiores.
Trabajo de menores :
Hay 4.5 millones de menores entre 5 y 17 años que
trabajan.
S/ 161 es el ingreso mensual de un menor entre 6 y 17
años ( encuesta nacional de trabajo infantil 2007).
Trabajo de jóvenes:
El 44 % de los jóvenes limeños tiene un trabajo
independiente ( IPSO Apoyo).
El 46.7 % posee una ocupación distinta a la que
estudio.( IPSO Apoyo
El 15.6 % de los trabajadores sindicalizados tiene
entre 18 y 29 años ( Ministerio de Trabajo ).
Sobrevivencia :
El 34.8 % de peruanos sobreviven con menos de 257
soles al mes.
Unos 290,000 personas dejaron de ser pobres . Entre el
2008 y 2009 la pobreza monetaria se redujo de 36.2 %
a 34.8 % ( INEI).
Sistema Privado de Pensiones :
80 % de las rentas que a la fecha reciben los jubilados
del SPP están en dólares .
El 20 % esta en soles.
La pensión promedio en el SPP es de 900.00 nuevos
soles.
 ¿A que no lo sabia ?

Mitos y creencias erróneas en la aplicación

de la legislación laboral peruana

Existen algunas ideas erróneas que manejan tanto los trabajadores como los
empleadores ....

(Considerando que lo hacen de buena fe) . El siguiente listado no es completo , pero le puede servir :

Contrato de trabajo
☻"Soy trabajador y tengo derechos laborales solo
cuando he firmado un contrato que así lo certifique:"
FALSO. Para ser trabajador no es necesario un
contrato laboral escrito y debidamente firmado por el
trabajador y por el empleador, EL CONTRATO
LABORAL SOLO ES UN MEDIO DE PRUEBA
nada más.
Con el contrato laboral usted demuestra que los dos
se pusieron de acuerdo, y que la relación laboral
existe, pero igualmente hay muchas maneras de
probar eso mismo, por ejemplo testigos que
certifiquen que usted trabajaba allí, las boletas de
pago , un memorando dirigido a usted , etc.
Hay tres elementos que son fundamentales para
demostrar que usted es un trabajador , estas son:
Subordinación ( usted puede ser sancionado , recibir
ordenes de su empleador ) , Remuneración por el
trabajo desempeñado ( el pago respectivo por sus
servicios ) y prestación personal del servicio
( usted y solo usted puede realizar labores para su
empleador ) . Si usted demuestra que ha actuado
conforme a esos tres criterios independientemente de
si hay o no hay un contrato escrito, un juez deberá
reconocer la relación laboral.
Planillas
☻ Estar en planillas, es un requisito indispensable
para ser considerado como trabajador
FALSO. Las planillas es un libro auxiliar contable,
que demuestra a la SUNAT y al MTPE que el
empleador a cumplido con el pago de
remuneraciones y aportes a seguridad social y al
sistema de pensiones.
Como se menciono lineas arriba , para ser
considerado como trabajador debe existir tres
elementos fundamentales de un contrato laboral.
☻ Si cobro mis remuneraciones fuera de planilla,
gano más. Pues no me efectúan descuentos.
FALSO. Lo cierto es que el "espejismo " del gozo
inmediato de la remuneración en forma integra, se va
diluyendo con el tiempo al ver que otras personas,
que si están en planillas reciben beneficios
adicionales ( pago de gratificaciones legales,
compensación por tiempo de servicios, asignación
familiar , etc).
Asignación Familiar
☻ El empleador decide a quien le paga y a quien no
le paga asignación familiar.
FALSO. La norma es clara , es un beneficio que se
da para los trabajadores que tienen hijos , previa
presentación de la partida de nacimiento respectiva.
El empleador no puede distinguir donde la ley no le
permite hacerlo

10

He conocido un caso de empresa que la gerencia
general bajo el criterio de eficiencia en la producción
( en algunos casos) y otro por el no pago de costos
salariales, decidía a quien le pagaba y a quien no este
beneficio.
☻ El pago de la asignación familiar es solo para el
caso que el trabajador tenga hijos legítimos
( Naturales).
FALSO . Se da el caso de un trabajador que adopta a
un menor de edad . En este caso la empresa esta
obligada a realizar el pago de la asignación familiar
respectiva. Esto se debe a que la ley no hace distingo
entre la fuente de " origen " del niño.
Remuneración
☻ " A igual trabajo, en similares condiciones, igual
remuneración"
RELATIVO.
Según los artículos 24 y 25 de la constitución
( 1993) , ello implica la aplicación del principio “
equidad e igualdad de oportunidades “ ; ( En la
constitución de 1979 , en su articulo 43 ; se refería a
la realización de igual trabajo, prestados en idénticas
condiciones al mismo empleador).Sin embargo no es
un principio de aplicación automática , ya que
requiere ser discernido.
☻." La empresa no puede pagar tu sueldo, por que
no tiene dinero ( liquidez)"
INCOMPRENSIBLE. La mala o pésima gestión
administrativa no es justificación para no cumplir con
el pago respectivo del trabajador. El empleador debe
y esta obligado a prever esta situación.
☻ " Si haz cumplido tu producción en la jornada, te
pago tu día . Si no haz cumplido tu producción, no te
da derecho a pago alguno. La empresa no té paga
por venir a perder nuestro tiempo ".
FALSO . El solo hecho que el trabajador asista y
cumpla con la jornada de trabajo, obliga al empleador
al pago respectivo.
11
Salvo que su labor sea a destajo, y aun así la ley
exige que el trabajador reciba por lo menos el
mínimo legal , con la única condición que asista a
laborar .
Los problemas de organización y gestión , propias
del empleador no deben ser utilizados como excusa
para no cumplir con la ley.
☻" El pago de remuneraciones es solo con dinero,
esta prohibido el pago de remuneraciones con
productos o alimentos "
FALSO . La norma da la potestad al empleador y al
trabajador, previo acuerdo de realizar el pago parte
en dinero parte en especie .
¿ Que porcentaje?, Salvo en el caso que el trabajador
gane el ingreso mínimo ( la ley exige máximo un
70 %) , en los demás casos esta sujeto al acuerdo
celebrado .
¿ Puede ser el total en producto o en alimentos ?.
Si . previa valoración con los precios del mercado , el
cual debe cubrir el importe que recibiría el trabajador
si se el pagara en dinero.
Se han dado caso que el empleador , por falta de
liquidez en caja , a cancelado por ejemplo la
compensación del tiempo de servicios de un
trabajador de una empresa textil , por decir alguna
actividad en particular , en polos , tela o similares.
Peor es nada.
☻ Si se incrementa a un grupo de trabajadores de un
departamento ( por ejemplo ventas), todos los
trabajadores de dicho departamento tienen el derecho
de exigir que se les aumente también
FALSO. Salvo que exista una disposición laboral
expresa que ordene un incremento de remuneraciones
a todo un sector de trabajadores, el empleador no esta
obligado a realizarlo .
Esto porque los incrementos remunerativos nace de
la potestad de dirección del empleador, que no es
mas que la facultad de "decidir" , a quien le dio y a
quien no , eso si dentro del principio de
"razonabilidad ".
☻ "Como me pagan muy bien, no deben pagarme
horas extras ni seguridad social ni otros derechos y
beneficios al trabajador que otorga la ley.
FALSO. Te pueden pagar el doble de lo que crees
merecer, y siempre tienes derecho a unas garantías
mínimas, como seguridad social, acceso a un fondo
de pensiones, descanso remunerado etc.
Pago de Beneficios Sociales
☻ El empleador puede pagarte tus beneficios
sociales que te corresponden al cese, en armadas o
partes.
RELATIVO. Si el empleador acuerda con el
trabajador por escrito realizar el pago de sus
beneficios sociales que le corresponde al cese de esta
forma ( normalmente es mediante un cronograma de
pagos ) , en el fondo no hay dificultad.
Incluso en los proceso de conciliación administrativa,
ante un funcionario del MTPE ,dicha situación se
12
permite , cuando el empleador tiene la voluntad de
pago , pero carece de inmediato con la liquidez
necesaria.
El incumplimiento del cronograma o el demostrar
que tiene posibilidades de pago completo , pero no
lo desea hacer origina sanción administrativa al
empleador y además del pago ( adicional al
desembolso de los derechos exigidos ) , de los
intereses legales correspondientes .
☻ Si sorprendo a un trabajador robando, lo puedo
despedir y pierde el derecho a sus beneficios sociales.
FALSO. El hecho de sorprendedor robando, le
permite al empleador cursarle su carta de despido por
falta grave flagrante. Pero esto no le da derecho a no
pagarle su liquidación de beneficios sociales que le
corresponda.
Aplicación Falta Grave
☻ Si se comprueba la misma falta grave ( por
ejemplo dormir en horas de trabajo ) a tres
trabajadores , a todos ellos se les debe aplicar la
misma sanción .
FALSO. Las normas laborales, le dan al empleador el
poder de "discrecionalidad “, es decir el de decidir a
quien sanciona y a quien no.
A quien se le aplica la sanción mas fuerte y a quien
no .
Esto es razonables , pues en la aplicación de medidas
disciplinarias ingresan criterios como : Reincidencia,
historial del trabajador, etc .
Gratificaciones
☻ Solo se pagara la gratificación de Julio( por
ejemplo), si cumple con determinado nivel de
producción o de ventas.
FALSO . La ley no ha sido redactada considerando la
eficiencia en la labor del trabajador .
Los únicos requisitos es que tenga contrato vigente y
que reúna un mínimo de tiempo de labores para
recibir este pago.
Despido
☻" Como estoy viejo me pueden despedir cuando
quieran":
Falso, usted solo puede ser despedido cuando halla
incurrido en una causal de despido justo, de lo
contrario deberá ser indemnizado conforme al tiempo
laborado y a la legislación vigente.
Descanso Semanal Obligatorio
☻ " Si falto un día , pierdo mi dominical "
FALTO . Para empezar el nombre " dominical " , es
un concepto que estuvo vigente hasta mediados de
los 80s . Lo correcto es decir " Descanso semanal
obligatorio".
Si falta un día , lo que pasara es que se descontara la
parte proporcional del día no laborado .
Control de asistencia
☻" No marque su tarjeta, el control de asistencia es
labor del vigilante o de recursos humanos "
INCORRECTO . La marcación de tarjeta de
asistencia es un documento personal y debe ser
utilizado para registrar su ingreso y salida de la
empresa solo por el mismo trabajador.
Actuar de otra forma genera " suspicacias " ( encubrir
reales horas de salida del trabajador para no declarar
el pago de horas extras).
Régimen de Pensiones
☻ " Voy a exigir al empleador que no me descuento
por aportes al sistema de pensiones "
INCORRECTO . El empleador esta obligado por ley
a retener los porcentajes establecidos para el sistema
de pensiones ( sea estatal o privado ) .
Es un derecho del trabajador en beneficio de su
vejez.
Es cierto que sus ingresos reales sufren una
disminución , pero ese es otro tema.
☻ “La jubilación es obligatoria “
RELATIVO. Es obligatoria solo cuando el trabajador
cumple dos condiciones: Edad
( 75 años), y derecho de exigirla ( cumplimiento de
los requisitos de aportaciones que la ley exija). El
13
empleador puede acordar con el trabajador su cese
por jubilación a pesar de no reunir los requisitos
señalados, condicionada a que el empleador pague
parte de la pensión que el trabajador recibirá durante
su vida fuera de la empresa.
☻" Si te jubilas , debes dejar de laborar “
DESACTUALIZADO
Quien afirma esto , se ha quedado con las ideas
vigentes hasta la década de los 80s.
Hoy en dia la legislación permite que un jubilado
( sea en el sistema nacional de pensiones o en el
sistema privado ) , pueda laborar aun siendo jubilado.
Esto esta limitado al monto total que percibirá dicha
persona , pues no debe exceder a cierto limite
( sumado su pensión mas su nuevo sueldo ).
Disciplina laboral
☻" Estoy obligado a cumplir cualquier orden del
empleador "
RELATIVO . Dicha orden debe estar relacionada con
el tipo de trabajo al cual usted ha sido contratado :
" Jorge , anda a comprarme un paquete de cigarros "
Si usted no ha sido contratado como conserje no esta
obligado a cumplir dicha orden . Además en la
legislación peruana se da el caso que el trabajador
pueda dejar de cumplir una orden , que a pesar de
estar relacionada con su trabajo , esta lo pone grave
riesgo físico o moral
Inspección laboral
☻ " El inspector de trabajo puede interpretar las
leyes "
FALSO . Solo los jueces pueden interpretar las leyes.
Lo que pasa es que se confunde el "utilizar su criterio
" , con el de " interpretar un vació legal ".
Además las funciones de un inspector de trabajo son
solo de carácter administrativo, es decir : verifican el
cumplimiento de las normas laborales .

Sobretiempos
☻ " Todo trabajador esta obligado a realizar horas
extras si su jefe se lo pide "
FALSO . Las horas extras son voluntarias. Solo son
exigibles en el caso que este en peligro eminente la
existencia del centro de trabajo.
Descuentos.
☻" Fernández , se le va a descontar el desperfecto
/error cometido por usted de su sueldo "
INCORRECTO . Las remuneraciones son intangibles
y solo pueden sufrir descuentos por norma legal
expresa ( caso sistema nacional de pensiones, por
ejemplo) , o por orden del juez.
Lo único que puede hacer el empleador en dichos
casos es aplicar una sanción disciplinaria. En caso
que halla habido mala fe , de parte del trabajador y el
empleador pueda demostrarlo , estaría en posibilidad
de aplicar el criterio de falta grave y proceder al
despido del mismo.
.☻" Si no reclamas tus derechos y beneficios
sociales mientras tengas la relación laboral vigente,
cuando ceses pierdes el derecho a reclamarlos."
FALSO . Existe un principio llamado " Prescripción
laboral " , que le da la facultad al trabajador a
reclamar , aun después de terminada la relación
laboral , de aquellos beneficios y derechos laborales
no gozados durante su permanencia en la empresa.
Dicho beneficio vence a los 4 años de producido el
cese.
14
Contrato de trabajo: cumplimiento obligatorio
☻ " Si firmas un contrato de trabajo,estas obligado a
cumplirlo hasta el ultimo día de vigencia del
mismo ."
FALSO . El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades entre dos personas. Si alguna de ellas lo
rompe puede ocurrir lo siguiente:
Si es el trabajador, no sucede nada
Si es el empleador, la ley lo obliga a indemnizar al
trabajador. Salvo que este en periodo de prueba.
Utilidades.
☻ " Si no estas laborando /presente cuando
distribuyan las utilidades en la empresa ( de haberse
generado ) , pues el derecho a cobrarlas."
FALSO . La presencia física o no del trabajador, en
el momento de realizar la repartición de las utilidades
( pago ) , no da derecho al empleador a quedarse con
dicho monto.
La ley indica que el trabajador en fecha posterior
puede cursar una carta al empleador solicitando el
pago respectivo.
Seguridad y salud en el trabajo.
☻" Si te accidentas... te boto "
INCOMPRENSIBLE. Es la salida común, cuando no
hay armas ni argumentos que permitan disminuir los
accidentes de trabajo en una empresa.
La amenaza y la prepotencia nunca han sido fuente
de derecho aceptados.
El empleador no puede aplicar el despido a un
trabajador porque se accidenta con mucha frecuencia.
☻” Los equipos de protección personal son los
mejores elementos para prevenir cualquier accidente
de trabajo”
ILUSO
Los equipos de protección personal ( si son de buena
calidad y mas con certificación ) , son la ultima
barrera de protección contra los riegos en el trabajo.
El mejor camino para prevenir un accidente sigue
siendo un “ Análisis de riesgos en el trabajo”. Todo
lo demás es accesorio.

Sindicato
☻" Los trabajadores deben formar su sindicato para
que no los despidan"
RELATIVO. Solo en caso de un sindicato en
formación, le da el beneficio del fuero sindical, que
es la "garantía legal " para evitar un despido
arbitrario por parte del empleador. Digo " arbitrario ",
pues el hecho de haber cometido una falta grave,
demostrable, no impide que se inicie el tramite de
despido justificado.
☻ " Solo la gente ociosa, problemática, busca formar
un sindicato en la empresa "
FALSO. Esta demostrado que la formación de un
sindicato es la respuesta de una mala política de la
empresa en recursos humanos.
La razón de un sindicato es la de defender los
derechos de sus afiliados. Si no hay derecho que
defender, para que formarlo.
☻ “Los dirigentes sindicales no pueden ser
despedidos”
FALSO, Si existe alguna falta grave demostrable o si
están dentro de un proceso de cese colectivo, ser
dirigente sindical no lo exige de ser aplicado dicha
situación.
La razón de esta idea es el mal concepto que se tiene
del " Fuero Sindical " ( protección a una acción
antisindical por parte del empleador ).
Contrato a tiempo parcial
☻ " Como eres un trabajador a tiempo parcial
(menos de 4 horas diarias) , solo tendrás derecho a tu
remuneración ....nada mas ."
FALSO. Un trabajador a tiempo parcial, además de
su remuneración respectiva tiene derecho a :
15
a.- afiliados regulares al Essalud , ya que se incluyen
a todos los trabajadores sin importar su jornada
laboral o modalidad en que se encuentren sujetos .
Así mismo, también se protege a sus
derechohabientes.
b.- Afiliarse al SNP o a una AFP
c.- Utilidades , siempre que se cumplan con los otro
requisitos que son : (..) estar dentro de la actividad
privada y (...) laborar en una empresa que genere
rentas de 3ra categoría
d.- Asignación familiar
e.- Gratificaciones legales
f.- (..) también tendrán derecho a cualquier otro
beneficio laboral en la que no se exija cumplir con un
mínimo de 4 horas diarias
Periodo de Prueba
☻"Los primeros tres meses estarás fuera de planilla.
Si superas dicho periodo, recién se te ingresara a la
planilla de la empresa "
ILEGAL. La obligación del empleador de registrar
sus pagos del trabajador en planilla empieza desde el
primer día en que inicia su prestación de servicios a
la empresa.
He sabido que algunos empleadores usan este criterio
, porque dicen que hay " mucha rotación de personal
" , lo cual lo obliga a pagar tasas por contratos
laborales para personas que se retiran , incluso antes
de presentarse dichos documentos al ministerio.
Lo cierto es que se trata de cubrir un problema de
selección y adaptación de los trabajadores con una
salida de carácter laboral, de manera ilegal.
_______
Esta información también la encuentra en el blog del
director del boletín.
http://mitoslaborales.soy.es/
 Obligaciones laborales Junio 2010

Devengue Mayo Cronograma Sunat1

Mes

Junio 5 14/06/2010
vence Inicio Termino 6 15/06/2010
7 16/06/2010
Pago de retenciones de renta 5 categoría Según
8 17/06/2010
01/06/2010 cronograma
RENTA

Sunat 9 18/06/2010
0 21/06/2010
SNP Según 1 22/06/2010
Essalud 01/06/2010 cronograma 2 09/06/2010
Seguro
Social

SCTR-EsSalud Sunat 3 10/06/2010

4 11/06/2010
Digito Ultimo día
Senati 01/05/2010 16/06/2010
Sen

Presentación D.J. 01/06/2010 30/06/2010

ati

Pago en la propia AFP con cheque o en entidad financiera con 01/06/2010 03/06/2010
cheque de otro banco
Pago efectivo, con cheque del mismo banco que recauda o con 01/06/2010 07/06/2010 Buenos contribuyentes
cheque de gerencia de otro banco
AFP

Digito Ultimo día

Presentación de declaración sin pago 01/06/2010 07/06/2010 5,6,7,8,9 23/06/2010
Plazo para pagar solo el 50 % intereses moratorios2 08/06/2010 21/06/2010 0,1,2,3,4 24/06/2010
Plazo para pagar solo el 80 % intereses moratorios3 22/06/2010 20/07/2010

UIT 2010: EsSalud 9% Planilla Electrónica

Aporte
Entidad

Declar

3,600.00 Nuevos Soles ONP 13 % Planilla Electrónica

a

Senati 0.75 % Talonario de cheques

AFP Horizonte Integra Profuturo Prima

Aporte Obligatorio al fondo 10 % 10 % 10 % 10 %
Prima de seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio 1.11% 1.03% 1.05% 1.06%
Sobre la remuneración asegurable hasta el tope: 7388.9 s/.
Comisión variable 1.95% 1.8 % 2.30% 1.75%
Banco Interamericano de finanzas √ √
Banco Continental √ √ √ √
Pago en

Banco de Crédito √ √ √
Interbank √ √ √ √
Scotiabank √ √ √

1
Según el último digito del Registro único del Contribuyente (RUC)
2 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo, respecto de los aportes vencidos el mismo mes . Ejemplo : Mes de devengue
Abril , vence en Mayo.
3 Si se presento la Declaración Jurada sin pago dentro del plazo , respecto de los aportes vencidos el mes anterior . Ejemplo : Mes de
devengue Marzo , vence en Abril

16
Actualízate Recursos InHumanos
Recursos InHumanos
Trabajador Portuario
¿ Sabia usted que el trabajo portuario es un régimen
especial ?.
En este mes de Mayo el funcionamiento del puerto del
Callao se vio afectado por una huelga de estibadores.
Al margen de los planteamientos, de la disposición del
gobierno para evitar situaciones similares, se describe a
continuación los aspectos más importantes que motivan
un tratamiento especial a esta actividad económica.
El trabajo portuario es la actividad económica que
comprende el conjunto de labores que se efectúan en los
puertos privados y públicos ( sean marítimos, fluviales o
lacustre), para realizar labores de carga , descarga ,
desembarco, traslado o movilización de mercancías .
El trabajador portuario es una persona natural con
relación de subordinación al empleador portuario, el cual
realiza un servicio especifico . Su contratación exige que
previamente el trabajador este incluido en un registro
especial. ( esto se acredita mediante un certificado).
Un régimen especial laboral
Las características que determinan su inclusión como
régimen especial se encuentra en el tipo de labores : Son
permanente pero discontinuas.
17
Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com
Cronología
● 12 de Mayo : Se inicio una Huelga estibadores en el
callao. Entre sus demandas laborales se mencionaba el
garantizar puestos de trabajo en el nuevo muelle sur. Ese
tema no es viable según Adex.
● 16 de Mayo : Declaran ilegal huelga ( Ministerio de
Trabajo).Según el Ministerio , el objetivo del paro es
demandar el debate de un proyecto en el congreso para
acceder a mejoras laborales .
● 21 de Mayo : El ejecutivo dialogara con estibadores si
levantan paro. Actividades en el puerto del Callao empiezan
a normalizarse ( Plan Gambetta).
● 22 de Mayo : Estibadores chalacos suspenden la Huelga
Ministro Cornejo les ofreció gestionar su Jubilación
Anticipada ( ONP). Serán convocados para la
modernización del puerto del Callao. Se creara mesa de
trabajo para estudiar con sector privado el proyecto 347
( Ley del trabajador portuario), principal objetivo de la
Huelga. Otras demandas : Negociación Colectiva por rama ,
la situación laboral en el muelle sur, las inspecciones
laborales .
Además el trabajador puede laborar en un periodo
determinado para varios empleadores.
En el siguiente cuadro se identifica la aplicación de
criterios especiales en la relación laboral.
Para los derechos y beneficios sociales no señalados
se aplica la legislación laboral común.
 Concepto Tratamiento

Contrato En forma diaria ( nombramiento ), por la entidad administradora del puerto.

El trabajador portuario tiene varias especialidades , según las cuales son contratados.
Estibador : Realiza operaciones de carga, descarga y movilización de mercancías ( También
se les llama : lanchero, muellero, estibador de nave, maniobrista ,etc).

Gruero-Winchero : Realiza operaciones en grúas , winches, aparejos y otros aparatos de la

Especialidades propia nave.

Portalonero : Asiste al gruero , cuando la visibilidad no es buena.

Elevadorcita : Maneja los elevadores en el muelle , puerto o bodega del buque.

Tarjador : Cuenta la mercancía cargada o descargada.

Se calcula y paga por jornada o destajo, y por tiempo efectivamente “ laborado” Es semanal y
Remuneraciones y beneficios cancelatorio.
sociales
Concepto % Concepto %

D.S.O 16.67 Vacaciones 8.33

Gratificaciones legales 16.67 Asignación Parte
familiar proporcional
CTS 8.33

Jornada de trabajo
Formato de liquidación y pago de remuneración y beneficios sociales ( normado por D.S. 013-
2005-TR)
48 horas semanales . Labores se realizan en 03 turnos ( No se puede laborar mas de 02 turnos
consecutivos , esto para uno o mas empleadores). No es permitido laborar mas de 25 jornales
semanales .

El conflicto laboral entre los trabajadores y un empleador no deberá afectar la actividad de los
Derecho de Huelga demás empleadores portuarios , ni las actividades portuarias que se realizan ene l recinto
portuario.

Si esta laborando , los paga el empleador

Subsidios Si no esta laborando , los paga directamente EsSalud
Seguridad social
No se exige requisito de continuidad laboral , a menos que no labore por mas de 03 meses
(baja temporal ) .Si excede de este periodo se le considera “Cesado” ( derecho a cobertura
desempleo).

Base legal :
Ley 27866 ( 16/11/2002)
TUO D.S. 013-2004-TR ( 27/10/2004)

18
 Empleabilidad

Diario de un buscador de empleo:

La Mypes y la inspección en seguridad y salud en el trabajo

¿ Que haría un inspector de trabajo en una Mype ?. Pues la respuesta seria de antemano sancionarla o en el peor de
los casos ordenar la suspensión de labores.
El incumplimiento en estas unidades empresariales es conocido y aceptado , pero su corrección y sobre todo su
seguimiento es nulo.
Eso es lo que se desprende del seminario organizado por el Ministerio de Trabajo sobre las “ Mypes y la inspección
en seguridad y salud en el trabajo.

Una aclaración : Para los expositores de este evento una Mype ,en realidad en una Pequeña empresa. Los
comentarios y conceptos datos giran sobre esta idea . No se hablo de una Microempresa , pues al parecer hay no se
dan accidentes y menos tienen riesgos de trabajo ( unidades de 01 hasta 10 trabajadores o cuyos ingresos anuales
no superen las 150 UIT ) .
Se que estamos mal
Las Mypes en el Perú tienen importantes repercusiones económicas y sociales para el proceso de desarrollo
nacional.
Constituyen más del 98 % de todas las empresas existentes en el país, crea empleo alrededor del 75 % de la
Población Económicamente Activa (PEA) y genera riqueza en más de 50 % del Producto Bruto Interno (PBI) . En
ese sentido las Mypes se constituyen en la mejor alternativa para generar empleo.
Sin embargo , alrededor del 74 % opera en la informalidad y todas ellas “ formales e informales” se desarrollan con
evidentes limitaciones que condicionan su desarrollo

crecimiento ventas

Riesgos
Producción Problemas de Ocupacional
una Mype Ambiental
Financiero
Calidad

supervivencia

19
El primer paso para que una persona se cure de una enfermedad , es ser consciente que se esta enferma. En el
presente caso , la enfermedad de las Mypes ( mas que un solo mal , son muchos ) , parte de un problema de fondo
que es social .

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Características de la prevención de riesgos en las Mypes

¿ Cuales son los mayores problemas relacionados con la seguridad en una Mype ?
Las dolencias en seguridad
1.- maquinaria antigua o “ hechiza” sin protección
2.- Instalaciones civiles precarias
3.- Reducidos derechos laborales
4.- No hay liderazgo ni compromiso con la Seguridad
5.- No implementan el sistema de seguridad
6.- Riegos disergonomicos
7.- Instalaciones eléctricas improvisadas
8.- Trabajadores sin seguros social , ni seguro
complementario de riesgo
Aplicar las etapas de un sistema de seguridad y salud en
el trabajo ( mencionados en el D.S. 009-2005-TR ) , es
de mas ilusorio.
La falta de cultura en seguridad no es un punto
exclusivo de muchas empresas medianas .
Sin embargo , ¿ Por donde empezar ?
Para establecer , si quiera un mínimo de seguridad en las
operaciones que se realizan en una Mype , debemos
partir del “ Análisis de riesgos “ . La metodología
brindada por las normas vigentes son demasiados
técnicas para el común de los empresarios Mypes.
¿ Que es un proceso ?, ¿ Que diferencia hay entre
Peligro y riesgo?

Esta relación de dolencias en seguridad no es nueva , ya se conocía desde inicios de siglo XXI , sin embargo no hay
un esquema racional que las corrija. El concepto de “ formalízate “ si deseas que te ayude ( El Ministerio de la
Producción lanzo un spot publicitario donde un empresario hace un paralelismo de una Mype informal que desea
crear . Se uso el esquema de una caja dentro de la cual hay un globo , que el empresario infla pero no puede crecer
mas , pues la caja lo limite . La caja es la “ Informalidad “ )., es poco creíble. Mas aun cuando siendo incluso
“ formal” , los problemas se mantienen.
¿ Como abordar la prevención de riesgos en una Mype ?
Debemos partir de la idea que las siguientes pautas han sido bien estudiadas de lo contrario seria solo un conjunto
de posibles acciones , que a criterio de los expositores deberían aplicarse . ( Si no resultan, pues deberían ser

20
afinadas , y si no resultan pues debería utilizarse el esquema coercitivo , y si no resulta pues habría que cambiar la
normatividad y así sucesivamente ).
La receta
1.- Apoyo del Estado en la capacitación de Empleadores
2.- Apoyo de la formación de trabajadores
3.- Divulgación de las mejores practicas implementadas por
otras Mypes
4.- Estado debe proponer un sistema de gestión amigable
5.- Prevención de incendios y riesgos eléctricos
6.- Importancia del orden y limpieza
7.- Difusión de la importancia de la protección de maquinas.
El Estado tiene una responsabilidad y un papel guía , que
no quiere o no puede cumplir.
La capacitación es necesaria , pero no a modo de charlas
teóricas , sino de praxis aplicables a las realidades de
cada unidad productiva.
Es cierto hay pequeñas empresas que vienen aplicando la
normatividad , pero son la excepción.
Solo esperemos que algún representante influyente del
Estado tome la posta en esta problemática y se cambie el
criterio de :” Te ayudo , si tributas” .

VERDADES LABORALES

No olvidar : Lunes 28 Junio . No laborable para sector Público

Base legal : D.S. 026-2010-PCM ( 16/02/2010)

Nueva ley Procesal del Trabajo

Esta norma entra en vigencia desde el 15 de Julio 2010 , salvo disposiciones transitorias desde el 16 de Enero 2010

“Actualización laboral peruana “ es una publicación gratuita, distribuida a ejecutivos y

Comentarios y sugerencias a: profesionales del área de recursos humanos

Lic. Ricardo Candela Casas .Si usted o un amigo, esta interesado en convertirse en uno de nuestros suscriptores
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