GOBIERNO

REGIONAL
LA LIBERTAD

Gerencia Regional
de Educacin

Unidad de Gestin
Educativa Local Gran Chim

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL GRAN CHIMU
PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N 008-2016
CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE CENTRO DE
EDUCACION BASICA ESPECIAL - CEBE:

I.

01 PROFESIONAL NO DOCENTE: TERAPISTA OCUPACIONAL PARA CEBE

GENERALIDADES:
1.-

OBJETO DE LA CONVOCATORIA:
Contratar los servicios de 01 PROFESIONAL NO DOCENTE: TERAPISTA OCUPACIONAL
PARA CEBE
2.-

DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE:

CENTROS DE EDUCACION BASICA ESPECIAL - CEBE

3.- DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATRO:

Comisin de evaluacin Ugel Gran Chim
4.-

BASE LEGAL:
a) RM N 038-2016-MINEDU aprobacin de la norma tcnica del PELA
b) Decreto legislativo N 1057, que regula el rgimen especial de contratacin
administrativa de servicios.
c) Reglamento del DL N 1057 que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, aprobado por DS N 075-2008-PCM, modificado por DS
N 065-2011-PCM.
d) Ley N 29849 Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del
Decreto Legislativo N 1057 que otorga derechos laborales.
e) Oficio N 812-2016-DIGESE

II. PERFIL DEL PUESTO:

ANEXO 1-7
PP
ACTIVIDAD
INTERVENCIN
PUESTO
DEPENDE

0106-INCLUSION
5004306
CENTROS DE EDUCACION BASICA ESPECIAL
PROFESIONAL NO DOCENTE : TERAPIA OCUPACIONAL CEBE
Director de CEBE

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PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS

DETALLE
Experiencia General
- Experiencia laboral general no menor de seis (6) meses en el
sector pblico o privado.
Experiencia Especifica:
- con o sin experiencia en el sector educacin u otro sector
promocin del uso de materiales educativos

Experiencia

Habilidades
Formacin Acadmica, grado
acadmico ylo nivel de estudios

comunicacin oral.
Cooperacin.
Iniciativa.
Orden
Empata.

Bachiller o egresado en terapia ocupacional.

conocimiento para el puesto y/o

cargo: mnimos o indispensables y
deseables (entrevista)

- Competencias ocupacionales para personas con discapacidad.

- Observaciones grupales y trabajo individual en el entorno
escolar.
- Trabajo con familias.
- Planificacin curricular y organizacin escolar (deseable).

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Contribuir a garantizar el acceso, permanencia y logros de aprendizaje de los estudiantes con
discapacidad de los Centros de Educacin Bsica Especial a travs del desarrollo de acciones de
fortalecimiento de las competencias ocupacionales de los estudiantes en el marco de sus planes de
orientacin individual.

a.
b.

Participar en la elaboracin, ejecucin y evaluacin de las acciones del Plan de Trabajo del
Servicio de EBE. para orientar y fortalecer el servicio educativo que se ofrece.
Realizar las evaluaciones
orientacin individual.

necesarias

para

de la propuesta

la

formulacin

del

plan

de

c.

Participar en la elaboracin
individuales por estudiante.

de adaptaciones curriculares

d.

Determinar las potencialidades de los estudiantes y desarrollar programas de

estimulacin relacionados con actividades de la vida diaria o de capacitacin
ocupacional a desarrollarse como parte de la formacin integral de los estudiantes.

Promover la participacin comprometida y permanente de la familia en el proceso

de formacin integral del estudiante.

Realizar labores administrativas. de coordinacin interna y externa, relacionadas

con sus funciones, sin exceder el 10% de su jornada laboral.

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del Centro de Educacin Bsica Especial
servicio
Duracin del contrato

Contraprestacin
mensual
Otras condiciones
esenciales del contrato

I.

Los contratos tienen vigencia a partir del mes de marzo y pueden ser
prorrogados dentro del ao fiscal.
S/. 1,250.00 (mil doscientos cincuenta y 00/100 soles) mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

ETAPA DEL PROCESO

CRONOGRAMA

Aprobacin de la convocatoria

26 de agosto del 2016

AREA
RESPONSABLE
LA COMISION

CONVOCATORIA
Publicacin en portal y paneles de
3 la UGEL Gran Chim.

29 de agosto al 01
de setiembre 2016

Presentacin de la hoja de vida

documentada en fsico en Jr.
Bolognesi 3 Cuadra Cascas

02 y 05 de setiembre del
2016

LA COMISION
Trmite
Documentario

SELECCIN
5

Evaluacin de la hoja de vida

06 de setiembre del 2016

Comisin de
Evaluacin

Publicacin de resultados

06 de setiembre del 2016. Comisin de

Evaluacin

Entrevista Personal

07 de setiembre del 2016. Comisin de

Evaluacin

Publicacin de resultados finales y

08 de setiembre del 2016
adjudicacin

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SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del contrato.

09 de setiembre del 2016

rea de Adm.-UGEL
Gran Chim.

09 de setiembre del 2016

rea de Adm.-UGEL
Gran Chim.

Registro del contrato

II. DE LA ETAPA DE LA EVALUACION:

EVALUACIONES
EVALUACIONES DE LA HOJA DE VIDA
a) Experiencia mnima
b) Cursos o estudios de especializacin
c) Otros factores (Mritos)
Puntaje total de la hoja de vida
ENTREVISTA
Puntaje obtenido en la entrevista
PUNTAJE TOTAL

PESO
50 %
20 %
20 %
10 %
50 %

P.
MINIM
60
O

P.
MAXIM
1O
00

60

100

100 %

El puntaje aprobatorio ser de 60 puntos a mas.

III. DOCUMENTACION A PRESENTAR:

La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de
declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se someter al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
IV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION
DEL PROCESO:
1.-

Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado

desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos,
ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.

2.-

Cancelacin del proceso de seleccin: El proceso puede ser cancelado en

alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restriccin presupuestales.
Otros supuestos debidamente justificados.
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NOTA:
SOLO FORMARAN PARTE DEL PROCESO DE SELECCIN AQUELLOS POSTULANTES
QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO.
LOS REQUISITOS MINIMOS DEL PERFIL DEL PUESTO NO SERAN MATERIA DE
PUNTAJE.
LA EXPERIENCIA Y/O TIEMPO DE SERVICIOS SE ACREDITARA CON BOLETAS,
CONSTANCIAS DE PAGOS Y/O RECIBO POR HONORARIOS PROFESIONALES.
SOLO QUIENES CUMPLAN CON EL PUNTAJE MINIMO DE LA EVALUACION
CURRICULAR PASARAN A LA SIGJUINETE ETAPA, CORRESPONDIENTE A LA
ENTREVISTA PERSONAL.

PARA LA ENTREVISTA PERSONAL SE TENDRA EN CUENTA EL CONOCIMIENTO Y

MANEJO DE LOS TEMAS CORRESPONDIENTES A LA CONVOCATORIA QUE SE
POSTULA. LA ENTREVISTA PERSONAL PERMITIRA EVIDENCIAR EL NIVEL DE
COMPETENCIAS Y HABILIDADES QUE MANEJE EL POSTULANTE.

LA DOCUMENTACION A PRESENTAR DEBE ESTAR DEBIDAMENTE FEDATEADA O

AUTENTICADA.

TODA DOCUMENTACION DEBERA SER CON UNA ANTIGEDAD DE LOS ULTIMOS

CINCO AOS

Los formatos de Declaracin Jurada y dems anexos, se colgaran oportunamente en

forma detallada en la pgina web: www.ugelgranchimu.gob.pe.
Cascas 26 de agosto del 2016.

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