ENCUESTA

PROGRAMA DE ACOMPAAMIENTO Y MONITOREO DE TESIS

PRADET VERSION IV
1. LINEA DE INVESTIGACION QUE ELEGIRA PARA DESARROLLAR:
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
2.- QUE LE MOTIVA A INSCRIBIRSE EN EL PRADET?
TENER EL RESPALDO DE LA EXPERIENCIA DE LOS PROFESORES DE LA
FACULTAD DE ADMINISTRACION PARA PODER GUIARNOS EN ESTE PROCESO
DE INVESTIGACION, ORIENTARNOS Y PODER LOGRAR NUESTROS OBJETIVOS
TRAZADOS.
3.- COMO PIENSA QUE EL PRADET LE APORTAR EN SU ASPIRACION
PERSONAL)
LA INTERRELACION EL DOCENTE Y EL ALUMNO, YA QUE ES UN APRENDIZAJE
MUTUO, COMPARTIENDO TEMAS DE INVESTIGACION, IDEAS, QUE SE IRA
ENRIQUECIENDO EN CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EL ALUMNO INSCRITO
EN PRADET.
4.- COMPROMISO DEL POSTULANTE
YO HENRY JOEL NIEVES BAYONA, CON DNI N72561192, ME COMPROMETO A
ASISTIR
OBLIGATORIAMENTE
A
LAS
ACTIVIDADESACADMICA
DE
PROGRAMARSE Y A RESPETAR Y CUMPLIR EL REGLAMENTO DEL PRADET.
5.- EL INCUMPLIMIENTO DE ESTE COMPROMISO SER TOMADO EN CUENTA
PARA SU SELECCIN EN FUTUROS CURSOS, SEMINARIOS Y CAPACITACIONES
EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA.
APELLIDOS Y NOMBRES: HENRY JOEL NIEVES BAYONA
FIRMA:
DNI N: 72561192
FECHA: 25/08/2016

PROGRAMA DE ACOMPAAMIENTO Y MONITOREO DE TESIS

PRADET VERSION IV
PERFIL DE INVESTIGACION
I.- TITULO:
LOS CONTRATOS LABORALES DETERMINADOS SUJETOS A MODALIDAD
EN LA EMPRESA ADECCO PIURA.
II.- PROBLEMTICA A SOLUCIONAR CON EL ESTUDIO
En toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de carcter
permanente si se tiene en cuenta que el Contrato de Trabajo se rige por el
Principio de Continuidad, el cul considera al mismos como uno de duracin
indefinida, hacindole resistente a las circunstancias que en ese proceso
pueden alterar este carcter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar
mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, salvo
las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su
terminacin

por

causas

especficas.

El contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo motiv y, por
ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o
modal; criterio que ha sido recogido por nuestra Ley de Productividad y
Competitividad Empresarial, en el primer prrafo de su Artculo 4 En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado; sin embargo, esta
realidad se ve alterada con la flexibilizacin .

III.- POR QU Y PARA QU SE QUIERE REALIZAR LA INVESTIGACION

Los contratos laborales determinados sujetos a modalidad desde que han sido
regulados, estos han sido empleados de una manera excesiva no pudiendo ser
inspeccionadas por las autoridades del Ministerio de Trabajo. Ahora lo que se
recomienda es que estos contratos deben limitarse y debe regularse de una
manera mejor su mbito de aplicacin, es decir especificar a qu tipos de
labores puede estar afecto a un contrato laboral sujeto a modalidad y tambin
la duracin que a nuestro criterio debe ser slo por un ao y pasado ese ao si
vuelven a contratarlo automticamente se vuelve a contrato de duracin
indeterminada.
La Estabilidad Laboral sea considerado nuevamente como un derecho
fundamental como as lo fue en la Constitucin de 1979, ya que las empresas
actuales estn usando estos contratos sujetos a modalidad de una forma
incorrecta, as como tambin sabemos que cuando termina el contrato del
trabajador, simplemente se le paga sus beneficios laborales, mas no una
indemnizacin como ocurre cuando despiden arbitrariamente a un trabajador.

IV.-

RESUMEN

DEL

MARCO

TEORICO

CON

RELACION

AL

TEMA

DE

INVESTIGACIN (TITUTLO)
CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIONES DOCTRINARIAS
Por nuestra parte definimos el contrato de trabajo como un acuerdo de
voluntades por el cual una de las partes llamada trabajador se compromete a
prestar en forma personal y subordinada sus servicios a favor de otra llamada
empleador quien a su vez se obliga a pagarle una remuneracin.
En el rgimen de la actividad privada, aplicable a los empleadores privados y
muchas instituciones y empresas del estado, el artculo 4 de la Ley de

Productividad y competitividad Laboral LPCL, aprobado por decreto Supremo

N 003-97-TR, indica que:
En toda prestacin de servicios remunerados y subordinados se presume,
salvo prueba en contrario, la existencia de un contrato de trabajo por tiempo
indeterminado.
De esta definicin que si bien est planteada en trminos de la presuncin de
laboralidad, permite inferir los elementos esenciales del contrato de trabajo se
desprende que el contrato de trabajo supone la existencia de un acuerdo de
voluntades por el cual una de las partes se compromete a prestar sus servicios
personales en forma remunerada (el trabajador) y la otra al pago de la
remuneracin correspondientes y que goza de la facultad de dirigir, fiscalizar y
sancionar los servicios prestados (el empleador).
A la definicin legal, habra que considerar la ajenidad como presupuesto, dado
que todo contrato de trabajo supone una prestacin en un rgimen de ajenidad
un contrato por cuenta ajena, es decir, un trabajo prestado para otra
persona.
De lo expresado como lo ha resaltado la propia jurisprudencia, el contrato de
trabajo presenta tres elementos esenciales: prestacin personal, remuneracin
y subordinacin. As, en la Casacin N 1581-97, la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema seal en el tercer considerando:
Que, el contrato de trabajo supone la existencia de una relacin jurdica que
se caracteriza por la presencia de tres elementos sustanciales, los cuales son:
la prestacin personal del servicio, la dependencia o subordinacin del
trabajador al empleador y el pago de una remuneracin peridica, destacando
el segundo elemento que es el que lo diferencia sobre todos de los contratos
civiles de prestacin de servicios y el contrato comercial de comisin
mercantil.
Entonces el contrato de trabajo puede ser definido como un negocio jurdico
por el cual un trabajador presta servicios personales por cuenta ajena en una
relacin de subordinacin a cambio de una remuneracin
El contrato de trabajo es el convenio mediante el cual una persona fsica (el
trabajador) se obliga a poner a disposicin y consecuentemente subordinar su

propia y personal energa de trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de otra,

fsica o jurdica (el empleador) a cambio de una remuneracin.
La individualidad del contrato de trabajo est conformada en primer lugar por
dos personas (el trabajador

y el empleador) y en segundo lugar por tres

elementos esenciales (la prestacin personal de los servicios, el pago de una

remuneracin como contraprestacin por la energa del trabajo recibido y por
ltimo, el vnculo de subordinacin jurdica, que liga la prestacin del
trabajador a la voluntad y fines del empleador)