PSICOLOGA DE LOS RECURSOS HUMANOS

I.

II.

DELIMITACIN CONCEPTUAL E HISTRICA DE LA PSICOLOGA DEL TRABAJO

Los intentos por conocer la conducta son tan antiguos como la especie misma.
APORTACIONES SOBRE EL COMPORTAMIENTO HUMANO
1. Influencia filosfica y mitolgica.
2. Verdadera concepcin cientfica del comportamiento humano.
3. La psicologa se independiza de otros saberes.
CUATRO ETAPAS DE LA EVOLUCIN DE LA PSICOLOGA
1. Pre-cientfica.
2. Independencia de la filosofa.
3. Ciencia de la conducta.
4. Ciencia de la conducta y la mente.
El hombre no puede ser estudiado de manera aislada, pues est sujeto a un
contexto.
Campos de la Psicologa
CLSICOS
Experimental
Clnica
Evolutiva
Educacional
Comunitaria

III.

IV.

V.

MODERNOS
Salud
Social
Trabajo y Organizacional
Diferencial
Aprendizaje

TEORA DE F. ENGELS. ROL DEL TRABAJO EN LA TRANSOFMACIN DEL MONO EN

HOMBRE
El Trabajo:
1. Es fuente de riqueza.
2. Es la primera condicin para la existencia humana.
3. Es el creador de hombre.
PROCESO EVOLUTIVO DEL DESARROLLO
1. Darwin Raza de monos que, al cambiar su modo de vista, adoptaron una
locomocin bpeda y una postura erguida.
2. Postura erguida Uso de manos Destreza y perfeccin
Manos:
1. rgano de trabajo.
2. Producto del trabajo.
Por lo tanto: Mano y trabajo Dominio de la naturaleza, une a miembros del
clan lenguaje
Con el trabajo: Elaboracin de herramientas, implementos de caza y pesca,
Consumo de carne, juego, domesticacin.
EL

Cada generacin perfeccion el trabajo.

Apareci el comercio y la industria, las artes y las ciencias.
Las tribus se convirtieron en naciones.
TRABAJO
Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de carcter productivo que,
a travs de la utilizacin de tcnicas, instrumentos, datos o informacin
disponibles, permite la produccin, obtencin y prestacin de bienes y servicios.
La persona aporta energa, habilidades, conocimientos, obteniendo a cambio
recompensas materiales, sociales y psicolgicas (Blanch).
Es un fenmeno estudiado por diferentes disciplinas:
1. Sociologa.
2. Derecho.
3. Antropologa
4. Economa.
5. Historia.
6. Psicologa.
BREVE RESEA DEL DESARROLLO HISTRICO DE LA PSICOLOGA DEL TRABAJO

Tuvo sus orgenes en el S. XX en los E.E. U.U., cuando se aplicaron conocimientos

psicolgicos al campo del trabajo, negocios y ventas.
VI.

LA EVOLUCIN PAS POR VARIOS ACONTECIMIENTOS

INTERNAS
Se dio cambios y nuevas
alternativas en el seno de los
psiclogos del trabajo en este
campo.

EXTERNAS
Cambios en las condiciones
histricas, sociales, econmicas,
culturales y tecnolgicas.

La psicologa no fue la nica ciencia que se ocup del trabajo.

Primeras aproximaciones: Comienzos del S. XX, adoptando un enfoque individual
y personalista.
Dcada 30-40 Influencia de la psicologa social.
El estudio del comportamiento laboral se encontraba influido por dos factores:
1. Interpersonales y grupales.
2. Organizacionales.
El enfoque individual no desaparece del todo, queda relegado aspectos del
comportamiento laboral.
1950 La madurez de la psicologa social y su incorporacin al estudio del
mundo del trabajo crean un nuevo campo: PSICOLOGA ORGANIZACIONAL.
1960 Psicologa Organizacional e Industrial.
En definitiva: En la psicologa del trabajo se integr dos enfoques tradicionales: La
psicologa diferencial y la psicologa social, con una mayor influencia social, para
comprender mejor el comportamiento humano en el trabajo.
VII.

VIII.

IX.

CONCEPTUALIZACIN DE LA PSICOGA DEL TRABAJO

Ha variado a lo largo del tiempo, poniendo el acento en aquellos factores que se
consideraban nucleares de la disciplinas.
La psicologa del trabajo se ocupa del estudio de las conductas y experiencias de
las personas desde un mbito individual, interpersonal, grupal, organizacional y
social en los contextos relacionados con el trabajo.
RELACIN CON OTRAS DISCIPLINAS
Psicologa: Organizacional, del Personal, Social, Diferencial.
Trabajo: Antropologa, Sociologa, Economa.
PSICOLOGA DEL TRABAJO
Integra tres disciplinas:
1. Psicologa del trabajo:
Encargada del anlisis del actividad general de las personas en el trabajo.
2. Psicologa del personal:
Se ocupa del estudio de la relacin personas-organizacin.
3. Psicologa de las organizaciones:
Se interesa en el comportamiento colectivo en relacin con los modos en que las
organizaciones funcionan.

*Estas reas estn estrechamente relacionadas, siendo necesaria una visin de

conjunto.
X.

CAMPOS DE LA PSICOLOGA INDUSTRIAL

1. Incidencia del ambiente fsico en los factores psicolgicos de la productividad.
2. Ingeniera psicolgica en el diseo de equipos.
3. Seleccin de personal para industria.
4. Evaluacin de mritos de los trabajadores.
5. Prevencin de accidentes.
6. Direccin cientfica de la empresa.
7. Adiestramiento.
8. Integracin del trabajador a la empresa y en las relaciones humanas.