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Servidor Pblico
de Servicios 2
Servidor Pblico
de Apoyo 1
Servidor Pblico
de Apoyo 2
2
3
4
493,3
5
ROL
Servicios (integran los
puestos que ejecutan
actividades de servicios
generales y
complementarios)
Administrativo (Integran
527 los puestos que ejecutan
616.6 actividades de apoyo
9 administrativo o
DESCRIPCION DEL
ROL
Limpieza
Servicios generales
(conserje, auxiliares
de servicios,
plomeros, guardianes,
ayudantes
administrativos)
Coordinadores Locales
Choferes
Servidor Pblico
de Apoyo 3
622
Servidor Pblico
de Apoyo 4
657.8
0
Servidor Pblico
de Apoyo 5
733
Servidor Pblico
1
Servidor Pblico
2
Servidor Pblico
3
Servidor Pblico
4
Servidor Pblico
5
Servidor Pblico
6
actividades de soporte
tcnico-operativo en una
Tcnico (Estudiante
universitario tercer ao,
Integra los puestos que
ejecutan actividades
tcnicas en los procesos
operativos, productivos o
industriales)
Ejecucin de apoyo y
Tecnolgico
817
901
10
11
12
13
Ejecucin de procesos
Asistentes
Administrativos,
promotores de adultos
mayores,
Choferes y
Operadores de
maquinaria pesada,
jefes
Asistente Contable,
Promotor Turstico
Junta de proteccin,
Secretaria de Alcalda,
tcnicos de
discapacidades
Administradores
Para el caso de los puestos que cumplen roles de servicios, las remuneraciones
mensuales unificadas se establecern considerando el piso de un salario bsico
unificado y el techo de USD $543,00.
En esta propuesta de nueva escala remunerativa se consideran 13 grados, del
1 al 7 corresponden a No profesionales; y a partir del 8 seran para
profesionales hasta el 13, en el que se encuentran los Directores
Departamentales, siendo el grado 13.
En esta nueva escala tambin se ha considerado a los proyectos de inversin
que ejecuta la Municipalidad, esto con la finalidad de que se encuentren
regulados dentro de la escala de remuneraciones.
La tabla de puntajes para las valoraciones de puestos, sera la siguiente.
GRAD
O
GRUPO OCUPACIONAL
Servidor Pblico de
1
Servicios 1
Servidor Pblico de
2
Servicios 2
INTERVALOS
153
426
427
700
7
8
9
10
11
Servidor
Apoyo 1
Servidor
Apoyo 2
Servidor
Apoyo 3
Servidor
Apoyo 4
Servidor
Apoyo 5
Servidor
Servidor
Servidor
Servidor
1
2
3
4
1798
2072
2347
2621
2895
12
Servidor Pblico 5
3169
3442
13
Servidor Pblico 6
3443
3717
3
4
5
6
Pblico de
701
975
976
1249
1250
1523
1524
1797
2071
2346
2620
2894
3168
Pblico de
Pblico de
Pblico de
Pblico de
Pblico
Pblico
Pblico
Pblico
NORMA
REMUNERACIN
Acuerdo
MDT-20150060
50% RMU ALCALDE
USD $ 3031,65
80% RMU
PRINCIPAL
USD $ 1212,66
CONCEJAL
USD $ 1515,82
INFORME FINANCIERO:
El GADM Nabn, para el ao 2016 tiene presupuestado $3.785.026,74, de los
cuales estn destinados para gasto corriente $763.607,00.
Para la propuesta de esta Nueva escala remunerativa se observ criterios de
austeridad y de real capacidad econmica y financiera dentro de los mrgenes
determinados por la Ley; la austeridad como poltica econmica defiende la
subida de impuestos y reduccin del gasto pblico. La reduccin del gasto
pblico o de los presupuestos tambin son conocidos como recortes, las
polticas de austeridad se utilizan frecuentemente por los gobiernos que tratan
de reducir su dficit.
Conjuntamente con el Departamento Administrativo y Talento Humano se
elabor el Distributivo de Remuneraciones para el ao 2016, en el cual se
Atentamente,
Patricia Naula C.
JEFE DE TALENTO HUMANO