HISTORIA DEL CODIGO DE TRABAJO

Si bien el Cdigo de Trabajo fue emitido el 8 de febrero de 1947 mediante Decreto 330 del
Congreso de la Repblica, en el ao 1961 se emiti el Decreto 1441 del Congreso de la
Repblica, de fecha 29 de abril, el cual introdujo reformas al citado Decreto 330, derog
algunos de sus artculos y public completamente el texto actualizado a esa fecha- del
Cdigo de Trabajo (Cdigo de Trabajo, 2010).
El Cdigo de Trabajo original entr en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoracin
al Da Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la
Repblica. Este recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la
Constitucin de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos ms. Se le crey
novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en prctica en muchos pases
como en Europa central, as mismo se inspir en la legislacin mexicana y en el Cdigo
de Trabajo de Costa Rica. Contena a la vez parte sustantiva y procesal. Los principios
ideolgicos eran democrticos y en general tendan a proteger al trabajador, para
compensar su desigualdad frente al patrono (Villagran, 2006).

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

la OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y
Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la
aplicacin de esas normas internacionales del trabajo. Los Convenios de la OIT son
tratados internacionales sujetos a ratificacin por los Estados miembros de la OIT. Sus
Recomendaciones son instrumentos no vinculantes, que por regla general tratan de los
mismos temas que los Convenios
Los Convenios y Recomendaciones estn disponibles en lnea en texto completo a
travs de la base de datos NORMLEX . Estos documentos estn disponibles en forma
impresa
en
la
biblioteca.
Consulte los Perfles por pas en NORMLEX para encontrar informacin sobre derecho
laboral nacional y sobre la aplicacin de las normas internacionales del trabajo.

EL LABORAL EN GUATEMALA
Artculo 18. Contrato individual de trabajo,
sea cual fuere su denominacin, es el
vnculo econmico-jurdico mediante el que
una persona (trabajador), queda obligada a
presentar a otra (patrono), sus servicios
personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin
de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales
de empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas,
dicha delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es
caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad
entre dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido
expresamente en el acto de la celebracin del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con
otro contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de
este Cdigo.
Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya
iniciado la relacin de trabajo.

REMUNERACIONES LABORALES
Remuneraciones
Qu se entiende por remuneracin?
Se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior
al salario mnimo vital y mvil.

Qu caractersticas tiene la remuneracin?

1) Igualdad: Tiene su fundamento en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional,
que seala igual remuneracin por igual tarea.
2) Supervivencia: Se supone que la remuneracin es suficiente para que el
trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.
3) Conmutatividad: La remuneracin que paga el empleador est directamente
proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
4) Continuidad: La remuneracin se produce da a da sin perjuicio de que existen
plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo da a
da.
5) Alimentario: Para el trabajador tiene este carcter la remuneracin ya que cubre
necesidades bsicas.
6) Intangibilidad: La remuneracin no puede sufrir disminuciones.
Qu tipos de remuneraciones hay?
Hay distintos tipos de remuneracin:
1) Sueldo: Se denomina as cuando la remuneracin se paga en relacin con el
mes de trabajo.
2) Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneracin se paga en relacin con el
da u hora de trabajo.
3) Por resultado obtenido:
a) A destajo: Es la remuneracin como ser por unidad de obra o pieza producida.
b) Comisiones: En funcin de operaciones concretadas como ser ventas
Cmo y cundo se instrumenta el pago?
El recibo de haberes
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse
mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo ser confeccionado por el empleador
en doble ejemplar (original y duplicado), debiendo entregar el duplicado al trabajador.
El recibo deber reunir como mnimo los siguientes requisitos:
Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y C.U.I.T.
Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y C.U.I.L.
Todo tipo de remuneracin que perciba.
Total bruto de la remuneracin bsica.
Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras
autorizadas po

Prestaciones laborales
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser stas
de carcter econmico
y
sociocultural, derivadas de
las relaciones
laborales y
contractuales.

El trmino Prestaciones corresponde al plural de la palabra Prestacin, en tanto, por

prestacin se refiere a aquel servicio que una autoridad, o en su defecto un contratante,
ofrecen o le exigen a otro.
Se entiende por laboral a todas aquellas situaciones o elementos vinculados de una u otra
forma con el trabajo, entendido este ltimo como cualquier actividad fsica o intelectual
que recibe algn tipo de respaldo o remuneracin en el marco de una actividad o
institucin de ndole social.
Lo laboral tiene hoy en da diversas acepciones. Puede referirse, como mencionamos, a
una situacin integrada por individuos que contribuyen con su esfuerzo a la consecucin
de un mismo fin institucional, en un entorno con reglas, obligaciones y derechos. Pero
tambin el trmino puede tener relacin con el aspecto legal del trabajo, que incluye
aquellas consideraciones, leyes y normativas regidas a nivel poltico para cualquier
situacin de trabajo.
Para que un trabajo se considere como tal legalmente, debe existir un contrato entre
el individuo que ofrecer sus servicios y capacidades a los fines de la institucin y la
empresa que se beneficiar de dichas capacidades. Este contrato regula las condiciones
en las que se llevar adelante el trabajo especfico, el plazo por el que dicho contrato
estar vigente, y las obligaciones de cada una de las partes. El caso ms frecuente es
que la parte del individuo se comprometa a ofrecer sus servicios que sern remunerados
por parte de la empresa en forma mensual. A su vez, el contrato puede detallar otras
obligaciones, derechos y beneficios para cada una de las partes. Por ejemplo, la
posibilidad de que el empleado obtenga un perodo de receso o vacaciones anualmente

INDEMNIZACIN POR TIEMPO DE

En caso de que el patrono despida a un trabajador por cualesquiera de las causas que
contempla el art. 77 del C. de T. debe probar la causa en juicio si es demandado por el
trabajador, pero independientemente debe pagar todas las prestaciones que establece la
ley, a excepcin de la indemnizacin; pero si en el juicio el patrono no prueba la causa
justa del despido debe pagar:
Las indemnizaciones que segn el Cdigo le puedan corresponder;

A ttulo de daos y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el
momento del despido hasta el pago de su indemnizacin, hasta un mximo de doce
meses de salario; y,
Las costas judiciales. Las indemnizaciones a que se refiere la literal a) de dicha norma
estn contempladas bsicamente en los artculos 82 (por despido injustificado) y 85 del
Cdigo de Trabajo y 102 inciso p) de la Constitucin (por muerte y por cuestiones
involuntarias, como caso fortuito, etc.)

SERVICIOS BONO 14 BONIFICACION

El Bono 14 es un beneficio econmico anual que todo patrono debe pagar a los
trabajadores enGuatemala en el mes de julio, como un pago extra (ABC de educacin
financiera, s.f.).
Las leyes reguladoras para los trabajadores del sector privado y del estado establecen
que esta prestacin ser el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario
mensual, por un ao de servicio continuo o la parte proporcional cuando el tiempo
laborado sea menor a un ao (ABC de educacin financiera, s.f.).
Dicha prestacin se hace efectiva durante la primera quincena del mes de julio de cada
ao (ABC de educacin financiera, s.f.).

INCENTICO
Si la empresa pudiera supervisar perfectamente y sin costo alguno a sus empleados, el
uso del pago de incentivos se presentara como innecesario, ya que empresa y
empleados podran negociar sobre el nivel de esfuerzo que debera aportar estos ltimos,
determinndose la retribucin final en funcin del cumplimiento o no de lo a Ccordado.

AGUINALDO
Existe la costumbre de dar un aguinaldo a los trabajadores en poca navidea, en
especie (cesta de Navidad) o en dinero. Tiene consideracin de una remuneracin
voluntaria (equivalente a una propina); aunque su arraigada costumbre ha conducido en
algunos casos a ser considerada como un derecho adquirido.3 Tambin exista la
costumbre, por parte de carteros, barrenderos, serenos y otros oficios semejantes, de
pasar por las casas de los vecinos de la zona donde habitualmente prestaban sus
servicios a felicitar la Navidad (entregando a veces una estampita) y recibir un
aguinaldo.4 En Reino Unido se da un Christmas bonus de diez libras (cantidad fijada en

1972 y que no ha sido actualizada desde entonces) a los receptores de algunas ayudas

sociales.5
VACACIONES
Un empleado tiene derecho a vacaciones pagadas de 15 das consecutivos por ao tras
haber cumplido 12 meses de trabajo continuo con el mismo empleador. El trabajador debe
haber trabajado al menos 150 das en el ltimo ao para tener derecho a la licencia. No
hay previsin en la ley que muestre que la prima vacacional se incremente con la
antigedad. La cantidad que el trabajador tiene derecho a recibir para una licencia anual
es un promedio de su remuneracin ordinaria y extraordinaria en los ltimos tres meses
(para los trabajadores agrcolas) o ltimo ao (para otras categoras de tra bajadores).