Contenido

Introduccin.................................................................................................... 2
1.

El trabajador laboral.................................................................................. 3

2.

Qu son las remuneraciones?..................................................................4

3.

Descanso laboral....................................................................................... 5

Descanso semanal................................................................................. 6

Remuneracin del descanso obligatorio...............................................7

5.

Das considerados como laborables.....................................................8

6.

Da de descanso laborado...................................................................8

7.

Descanso en das feriados no laborables................................................9

8.

10.

Das feriados....................................................................................... 9
Descanso anual o vacaciones............................................................11

10.1. Requisitos....................................................................................... 11
11.

Das efectivos de trabajo................................................................12

12.

Oportunidad del descanso..............................................................12

13.

Remuneracin vacacional..............................................................13

14.

Record vacacional trunco...............................................................14

15.

Vacaciones acumulables................................................................14

16.

Vacaciones reducibles...................................................................14

17.

Vacaciones indemnizables..............................................................15

Conclusiones:............................................................................................... 16
Webgrafa:...................................................................................................... 16

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Introduccin
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensin imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el
servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneracin
correspondiente por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos ms importantes, despus de la
jornada de trabajo y las remuneraciones y tiene como fundamento, la
recuperacin fsica y mental del trabajador despus de la jornada laboral, ya
sea semanal o anual, de igual modo los descansos en das feriados.
Este derecho se encuentra regulado por disposiciones legales nacionales y de
carcter supranacional, como la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, el Pacto Internacional de Derechos econmicos, Sociales y
Culturales, la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre;
de igual modo se encuentran regulados por los Convenios Internacionales de la
Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).

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1. El trabajador laboral
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes econmicos para su
subsistencia.
Es importante determinar que varias son las fuentes de las que bebe el
citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia que se
estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas destacan la
Constitucin, los contratos de trabajo, los tratados internacionales existentes,
la ley o los reglamentos. (wikipedia, 2015)
Como hecho social, el trabajo contempla el establecimiento de relaciones
que no son simtricas. El empleador (es decir, quien contrata a un
trabajador) cuenta con una mayor fuerza y responsabilidad que el empleado.
Por eso, el derecho laboral tiende a limitar la libertad de cada compaa a fin
de proteger al involucrado ms dbil de esta estructura.
Esto supone que el derecho laboral se basa en un principio protector, a
diferencia del derecho privado que se sustenta en un principio de igualdad
jurdica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicar, frente a la multiplicidad
de normas, las reglas que resulten ms beneficiosas para cada trabajador.
Este principio protector es uno de los ms importantes que existen dentro de
este citado mbito, sin embargo, no podemos pasar por alto el hecho de que
el derecho laboral tambin se basa en otros tales como es el caso del
principio de razonabilidad. Este es aplicable tanto al propio empleador como
al trabajador y viene a establecer que ambas figuras desarrollan sus
derechos y sus deberes sin caer en conductas abusivas, lo harn en base al
sentido comn.
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De igual manera tambin es importante subrayar el valor del principio de

irrenunciabilidad de derechos. Esta mxima deja claro que ningn trabajador
puede llevar a cabo la renuncia de los derechos que se le establecen como
tal por parte de la legislacin laboral. Eso supone, por ejemplo, que no
pueda ni trabajar ms horas de las que estn establecidas ni que tampoco
renuncie a cobrar menos de los que est estipulado. (http://definicion.de/)
Cabe resaltar que las relaciones laborales estn regidas por una ley de
contrato de trabajo y diversas normas complementarias. De todas formas,
cada sector productivo cuenta con sus propias normas para regular las
relaciones o ciertos aspectos de ellas, sin que estas normas impliquen una
violacin a la mencionada ley de contrato de trabajo. (Vico, 2008)
Por otra parte, existen convenios colectivos de trabajo que se aplican a
distintos grupos profesionales. Estos convenios colectivos son acuerdos que
se negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser
aprobados por el Estado.
Convenios estos que se deben caracterizar porque tienen que respetar en
todo momento la legislacin laboral existente. En concreto, se pueden
establecer dos tipos: los convenios de empresa, en los que ejercen de
interlocutores los delegados sindicales o los comits de empresa, y los
convenios de rango superior donde son los sindicatos los encargados de
tener la representatividad.
2. Qu son las remuneraciones?
Nuestra legislacin laboral nos alcanza algunas definiciones, como puede
verse del artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el
artculo 10 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, prescribe el
artculo 6 de la LPCL: Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en

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especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se le d,

siempre que sea de su libre disposicin.
La alimentacin otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal
concepto se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena.
El artculo 10 del reglamento establece que: El concepto de remuneracin
definido por los artculos 39 y 40 (ahora 6 y 7) de la Ley es aplicable para
todo efecto legal cuando sea considerado como base de referencia, con la
nica excepcin del impuesto a la renta que se rige por sus propias
normas.
Caractersticas:
Si asumimos la concepcin que la Constitucin Poltica del Estado contiene
en su artculo 24, pueden sealarse como caractersticas las siguientes:
Debe ser equitativa y suficiente.
Debe satisfacer las necesidades materiales y espirituales del trabajador
y de su familia.
Tiene carcter prioritario frente a otras deudas del empleador.

3. Descanso laboral
Segn

(Hilda,

2011)

los

necesarios

descansos

laborales,

son

indispensables biolgica y socialmente para el ser humano, para su

recuperacin fsica (descanso, alimentacin, prctica de deportes),
psicolgica, y para relacionarse con sus familiares y amigos.
Los descansos pueden tener una duracin corta, como las pausas entre
jornadas, o ser de duracin media, o larga, como licencias o vacaciones.
Pueden originarse en la ley, en los convenios colectivos, en los usos y
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costumbres, en los estatutos especiales o en los contratos

individuales de trabajo, y pueden ser diarios, semanales, anuales, o atpicos
como a licencia por maternidad o la lactancia.

Dentro de la jornada laboral, hay pausas para desayunar, almorzar o tomar

un refrigerio o amamantar al nio menor de un ao. Estas pausas son
consideradas dentro de la jornada laboral, an cuando las destinadas al
almuerzo fueron discutidas si la integraban o no. A partir del caso
Sanaberon Manuel Alejandro c/ Maxiconsumo S.A. s/ diferencia de
salarios, en el 2010, la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
consider que si se trata de pausas breves donde el empleado no puede
disponer en beneficio propio de ese tiempo, integran la jornada de trabajo.
El descanso entre jornadas, no integra obviamente la jornada laboral, y esta
pausa entre una jornada y otra no debe ser inferior a 12 horas continuas
(art. 197, ltimo prrafo de la LCT).
4. Tipos de descanso laboral:
Segn (informacion, 2011) los tipos de descanso laboral son:
Descanso semanal
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a
los trabajadores al trmino de una jornada semana de trabajo, tiene
como objeto, ser reparador de las energas fsica y mentales; el tiempo
de descanso que se le otorga a los trabajadores es de 24 horas
continuas.
El Articulo 25 de la Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que
los trabajadores tienen derecho al descanso semanal, ste derecho es
desarrollado por el Decreto Legislativo 713 y su reglamento el
Decreto Supremo 012-92-TR, dispositivos que sealan que la
oportunidad del descanso semanal es preferentemente el da Domingo,

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lo que significa que no necesariamente debe ser dicho da y

estar en funcin de lo que determine el empleador.

Oportunidad del da de descanso semanal obligatorio

Siendo de preferencia el da domingo el da de descanso, pero no el
obligatorio, el empleador queda facultado a sealar cualquier otro da de
la semana, como da de descanso.
Si por razones de produccin hagan necesaria las labores el da
domingo y la continuidad durante las prximas semanas, el empleador
podr programar jornadas acumulativas o alternativas, as como los das
de descanso, dentro de un periodo mximo de tres semanas de trabajo,
sin que la cantidad de horas excedan del mximo legal.
Remuneracin del descanso obligatorio
Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso
semanal ser remuneracin con el equivalente a una jornada ordinaria;
sin embargo, el abono esta sujeto al nmero de das efectivamente
trabajador, es decir que el descanso semanal deber ser remunerado en
la proporcin de los ocho das trabajados; igualmente sucede con los
trabajadores que son remunerados en forma quincenal o mensual, a
quienes, en caso de inasistencia, se les descontar la proporcin en
quince o treintavos das.
En el caso de los trabajadores que prestar servicio a destajo o
destajeros, el monto del pago del descanso semanal, ser el promedio
de las remuneraciones que le correspondan por los das efectivamente
trabajados.
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La remuneracin que percibir el trabajador por el descanso semanal,

ser la remuneracin ordinaria, es decir aquella que percibe en a
semana, quincena o mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las
percibidas

en

especie;

no

se

encuentran

consideradas

as

remuneraciones complementarias, variables e imprecisas, o aquellas

que tienen periodicidad distinta al periodo semanal, quincenal o
mensual.
5. Das considerados como laborables
Para efectos de determinar la remuneracin del da de descanso, se
considera como da efectivamente laborado, los siguientes:

Las inasistencias por descanso mdico otorgadas por ESSALUD, ya sea

por enfermedad o accidente.

Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relacin laboral con

pago de remuneraciones.
Los das de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de Trabajo,

no lo haya declarada improcedente o ilegal.

Los das que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que
sobre nulidad de despido, haya sido declarada fundada

6. Da de descanso laborado
Tal como se ha sealado en lneas anteriores, si el da descanso semanal
obligatorio es trabajado por necesidad de la produccin, ste podr ser
sustituido o compensado por otro; no obstante ello, si se trabaja el da de
descanso y ste no es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente,
deber ser compensad con una sobretasa del 100%, es decir que por dicho
da trabajado, se tendr que cancelar, la remuneracin correspondiente al
da efectuado, ms la sobretasa.
Estn exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:

Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario

del centro de trabajo.

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Si se trata de trabajadores de direccin, fiscalizacin y de

confianza o no, siempre que no se encuentran sujetos a control

inmediata.
Los trabajadores que perciben el 30% o ms, del costo de la tarifa
del servicio que se presta en el centro de trabajo.

7. Descanso en das feriados no laborables

El descanso en das feriados, es un derecho adquirido legalmente y tiene
como fundamento, la celebracin de acontecimientos religiosos, cvicos e
histricos, como la Navidad y Santa Rosa de Lima, en e primer caso y en el
segundo, el combate de Angamos y las Fiestas Patrias, entre otros, tal
como veremos ms adelante.
8. Das feriados
8.1. De mbito nacional
Son feriados de mbito nacional, los que taxativamente seala el
Decreto Legislativo 713, y tambin aquellos que por Ley especial as
se les declare; son feriados no laborables:
FESTIVIDAD FECHA

Ao Nuevo 1 de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Da del Trabajo 1 de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos I de Noviembre
Inmaculada Concepcin 08 de Diciembre
Navidad del Seor 25 de Diciembre
Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo da, an
cuando estos coincidan con el da de descanso, tal como ha precisado
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la Ley 26331, que modifica el Artculo 7 o del Decreto Legislativo

713.

8.2.

De mbito no nacional
A diferencia de los feriados nacionales que se toman en su fecha, los
de mbito regional o departamental, provincial o local, son feriados
trasladables para el da lunes inmediatamente posterior a la fecha,
siempre y cuando sean no laborables, an cuando ste coincida con el
da de descanso del trabajador; sin embargo pueden tomarse en el
mismo da, siempre y cuando que por usos y costumbres, se celebre
en el mismo da, el empleador podr recuperarlo en la semana
siguiente o en la oportunidad en que las partes, as lo acuerden.
Dentro de estos feriados tenemos, por ejemplo:

Festival Internacional de la Primavera, que se celebra el ltimo

viernes de setiembre de cada ao; esta festividad es de mbito
local, slo para el distrito de Trujillo, segn Ley N 15624 del 22 de

setiembre de 1965.
Independencia de Trujillo, que se celebra el da 29 de diciembre y
es de mbito departamental para La Libertad segn Ley N 4185
del 07 de diciembre de 1920.

8.3.

Feriados gremiales
Son feriados que son declarados para determinadas instituciones o
gremio de trabajadores, as tenemos:

El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25

de octubre, inicialmente derecho ganado por Resolucin Directoral

100-72-DPETSS del 13 de abril de 1972.

Da del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de abril.

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9. Remuneraciones del feriado no laborable

El monto de la remuneracin que corresponde a un trabajador, por el da de
descanso no laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria que
percibe por un da de trabaja; sin embargo, de no haberse laborado la
totalidad de los das de la semana, se percibir la proporcin a los das
efectivos de trabajo.
En el caso del 1o de mayo, este ser remunerado por el valor de un jornal
diario, sin condicin alguna, es decir an cuando el trabajador haya tenido
inasistencias durante la semana que le corresponde percibir y si el primero
de mayo coincidiera con el da de descanso semanal obligatorio, se pagar
una doble remuneracin, es decir una por el descanso semanal obligatoria y
otra por el feriado del 1 de mayo.
En caso de que el da feriado, se tenga que trabajar sin descanso
sustitutorio, se retribuir con la sobre asa del 100%.
Si el trabajador es destajero, el pago por da feriado deber hacerse en
funcin a promedio de remuneraciones, adquiridos en los das efectivos
trabajados.

10. Descanso anual o vacaciones

El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el
trabajador deja de prestar servicio efectivo por un determinado nmero de
das continuos, sin que ste pierda la relacin laboral y el empleador se
encuentra obligado al pago de la remuneracin por el periodo dejado de
trabajar.
Las vacaciones es un derecho reparador, es decir que tiene como finalidad
fundamental, que el trabajador restituya sus energas fsicas y sus fuerzas,
sin perjuicio de que se pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta
recreacin o la simple distraccin, as como al disfrute y empleo til del
tiempo libre, como se seala en la declaracin Americana de los Derechos y
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Deberes del Hombre, tema desarrollado por el maestro Vctor Julio

Ortecho Villena.
10.1. Requisitos
Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao
de servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes
requisitos:

Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una

labor efectiva de 260 das dentro del ao.

Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe

haber realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.

Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro
de trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas
injustificadas, no haya sido mayor a 10 en e periodo de un ao.

11. Das efectivos de trabajo

Efecto de determinar el record lajera! para adquirir el derecho a las
vacaciones, se computan como das efectivos de trabajo:

Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.

La jornada realiza en los das de descanso remunerado, cualquiera que

fuere el nmero de horas trabajadas.

El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas diarias.
Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn, accidente

de trabajo o enfermedad profesional.

El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre

trabajadora.
Los permisos y licencias sindicales.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo
decisin del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.

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12. Oportunidad del descanso

La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de
comn acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo,
debe tenerse en cuenta las necesidades de produccin de la empresa y
funcionamiento del centro de trabajo, as como las necesidades del
trabajador; no obstante, en caso de desacuerdo entre las partes, es el
empleador quien decidir, el mes
del goce de las vacaciones, en mrito al uso de las facultades y al principio
de direccin, el cual tiene el empleador.
Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr iniciarse aun cuando
coincida con el descanso semanal, el da feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.
No obstante, lo antes sealado, el empleador no podr otorgar vacaciones
cuando el trabajador se encuentre incapacitado por accidente o enfermedad
comn o profesional; sin embargo, si ser considerado como vacaciones,
cuando el accidente o la enfermedad es sobreviniente al periodo vacacional.
Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin embargo, del
trabajador y previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos en
periodos no menores a 07 das naturales.
13. Remuneracin vacacional
La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional, es el
equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando; su abono debe
realizarse antes del inicio del descanso, debiendo de figurar en el libro de
planillas, en la oportunidad que corresponde; tendr derecho a percibir
cualquier incremento de remuneraciones que pudiera haberse producido
durante el descanso vacacional.

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La

remuneracin

vacacional,

se

considera

la

remuneracin

computable para efectos del clculo de la compensacin por tiempo de

servicios.
En caso de los trabajadores destajeros o que reciban remuneracin mixta o
imprecisas, se tomar como base el salario de las 4 ltimas semanas
consecutivas anteriores, a la del otorgamiento del derecho vacacional.

Si el trabajador ha alcanzado el record laboral para gozar de un periodo

vacacional completo y sin embargo cesa al cumplimiento del ao de
servicios, sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le abonar el integro
de la remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar por la
duracin del periodo vacacional, as como el pago de las remuneraciones,
debe constar en el libro de planillas.
14. Record vacacional trunco
Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco de
vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado cuando menos, un
mes de servicio y se abonar en razn de tantos dozavos y treintavos,
como meses y das haya laborado.
Este mismo tratamiento, se har con los trabajadores de temporada o de
labores discontinuas que no cumplan un ao de servicios.
15. Vacaciones acumulables
Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos
consecutivos, siempre que previamente y por escrito, as se haya convenido
con el empleador; para ste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el
trabajador debe de gozar un mnimo de 07 das de descanso, los mismos
que son deducibles del total de das de descanso acumulables.

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16. Vacaciones reducibles

El goce de las vacaciones puede reducirse a 15 das, siempre que entre las
partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la
modalidad de convenio, previa compensacin de los quince das
remunerados.

17. Vacaciones indemnizables

Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el
trabajador deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente
al que adquiri el derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de
vacaciones, en el tercer ao, las vacaciones del primero sern
indemnizables.
El

pago

de

la

remuneracin

indemnizable,

corresponde

tres

remuneraciones:

Una por el trabajo realizado.

Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.

Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de aportaciones, ni a

retencin de contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este
caso, ser el que est percibiendo el trabajador en la oportunidad en que
se efecte el pago.
El pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no corresponde a
los gerentes, ni a los representantes de la empresa que hayan decidido no
hacer uso del descanso vacacional.

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Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de la

bonificacin por tiempo de servicios, si es que hubiera alcanzado y
estuviera gozando de dicho derecho.

Conclusiones:

Webgrafa:

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