GOBIERNO DE CHILE

SERVICIO DE SALUD ARICA

HOSPITAL EN RED DR. JUAN NO CREVANI
CENTRO DE RESPONSABILIDAD
RECURSOS HUMANOS

BASES LLAMADO A PRESENTACIN DE

ANTECEDENTES

Las bases de Llamado a Presentacin de Antecedentes para Seleccin de Personal,

responden a las directrices establecidas en el Cdigo de Buenas Prcticas Laborales. Adems,
cumplen con asegurar que los mtodos y procedimientos del proceso de seleccin estn
sustentados en la no discriminacin, en la paridad de gnero la idoneidad y en los mritos de los
y las postulantes.
1. CARGOS A PROVEER:
Cargo
: 01 Matrona(on ) Centro de Responsabilidad Pensionado
Grado
: 16 EUS.
Remuneracin
: $1.017.193 (Renta bruta aproximada).
Calidad Jurdica
: Contrata

1.-ANTECEDENTES GENERALES
Nombre del Cargo

Matrona(on ) Centro de Responsabilidad

Pensionado, Cuarto Turno

Estamento

Profesional

Grado Funcionario

16 EUS

Unidad y lugar de desempeo

C.R. Pensionado

Jefatura directa

Enfermera Supervisora de C. R. Pensionado

Jefatura superior de la unidad

Subdirector(a) Atencin Cerrada y Apoyo Clnico

Cargo al cual Subroga

No aplica.

2.- OBJETIVO GENERAL DEL CARGO.

Otorgar atencin integral y personalizada a gestantes, purperas, recin nacidos y
pacientes ginecolgicas que se hospitalicen en el CR Pensionado.

3.- FUNCIONES PRINCIPALES

Funciones

Frecuencia

Nivel de
Responsabilida
d

Atender
oportuna
y
personalizadamente a toda usuaria que
decide optar por hospitalizarse en CR
Pensionado.

Diariamente

Completa

Controlar y manejar a pacientes de alto

riesgo gneco-obsttrico y con riesgo
perinatal.

Diariamente

Completa

En
colaboracin
con el mdico
tratante
y
Matrona
Tratante.

Evaluar y tomar decisiones

situaciones de emergencia clnica.

Diariamente

Completa

En
colaboracin
con el mdico

1 de 16

en

Observaciones

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tratante
Matrona
Tratante.
Recibir y atender tanto a la madre
como al Recin Nacido, luego de ser
atendidas en la sala de parto y/o
pabelln.

Diariamente

Completa

Recepcionar y entregar turnos.

Diariamente

Completa

Realizar las funciones administrativas

inherentes a su rol.

Diariamente

Completa

Participar en forma activa en la

capacitacin del personal a su cargo.

Segn
Requerimiento

Completa

Participar cuando sea necesario en la

conformacin
de
equipos
para
pabellones urgencia que se necesite.

Segn
Requerimiento

Gestionar junto con la matrona tratante

las altas de las pacientes.

Diariamente

Compartida

Compartida

En
colaboracin
con la matrona
tratante.

En
colaboracin
con la
Enfermera jefe
de CR
Pensionado
En
colaboracin
con la Matrona
tratante
Colaboracin
con el Mdico
tratante y
Matrona
tratante.

4.- FUNCIONES GES DEL CARGO

No aplica.

5. REQUISITOS FORMALES DE EDUCACIN, EXPERIENCIA Y ENTRENAMIENTO

5.1.

Nivel Educacional Mnimo Requerido:

E. Bsica

E. Media

F. Tcnica

F. Profesional

5.2.
Ttulo(s) Requerido(s) /rea (s) de especializacin
Matrona (on)

5.3.

Post Ttulo o Post Grado Requerido:

Diplomado
rea:

Magster

Doctorado

No requerido

No aplica.

Seale, slo si es necesario, si el cargo requiere formacin de post ttulo o post grado.
5.4.
Requisitos Mnimos
Capacitacin y
Curso de Infecciones Asociadas a la Atencin de Salud
perfeccionamiento
(mnimo 27 horas pedaggicas). Excluyente.
requerido

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Experiencia Laboral en un
cargo igual o similar

Deseable 1 ao.

Aos de experiencia
requeridos

No requerido.

5.5.

Dominios en Tecnologas de la Informacin

Software

Dominio
Si

Procesador de texto(Word)

Planilla Electrnica(Excel)

Correo Electrnico(Outlook)

Presentaciones Digitales (Power Point)

5.6.

No

Otros requisitos del cargo

Si

No

Manejo de dinero

Especificar

Manejo de informacin confidencial

Fichas e Informacin de pacientes

Manejo de materiales

Manejo de herramientas

Manejo de equipos

Carga o descarga de material

Monitores cardiofetales

Otro Idioma (especificar).

6.
Seguridad y Prevencin de Riesgos
Riesgos asociados al
No
Bajo
Cargo
aplica

Mediano

Alto

7.
Definicin de Clientes
Internos

Externos

1.

Funcionarios CR pensionado

1.

Pacientes y
pensionado

2.

Unidades del Hospital

2.

Mdicos Tratantes.

3.

Matronas Tratantes.

3.

familiares

8.
COMPETENCIA GENERICA PARA EL CARGO
Competencias
Definicin
Compromiso
con
la
Organizacin

3 de 16

Respetar y asumir a cabalidad, la visin, misin, valores

y objetivos de la Institucin. Implica la disposicin para
asumir con responsabilidad los compromisos declarados
por la organizacin, hacindolos propios.

del

CR

3
X

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Probidad

Actuar de modo honesto, leal e intachable. Implica

subordinar el inters particular al inters general o bien
comn.

Orientacin a la
eficiencia

Lograr los resultados esperados haciendo un uso

racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado
de los recursos, materiales y no materiales, buscando
minimizar los errores y desperdicios, asi como el cobro
de los insumos utilizados en las pacientes.

Orientacin
cliente

al

Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de

los clientes internos o externos. Implica la disposicin a
servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y
emptico.

de

Colaborar con otros, compartiendo conocimientos,

esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con
los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Trabajo
equipo

Comunicacin
efectiva

Escuchar y expresarse de manera clara y directa.

Implica la disposicin a ponerse en el lugar del otro, la
habilidad para transmitir ideas y estados de nimo, y la
habilidad para coordinar acciones.

Manejo
conflictos

de

Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen

situaciones de tensin o de choques de intereses entre
personas, reas o grupos de trabajo. Implica la
capacidad de visualizar soluciones positivas frente a
situaciones de controversia o que sean percibidas como
desestabilizadoras de la organizacin.

Confianza en s
mismo/a

Actuar con seguridad frente a situaciones nuevas y/o

desafiantes, haciendo juicios positivos y realistas
respecto de las capacidades propias y de su grupo de
trabajo. Implica una actitud de inters en conocerse a s
mismo y desarrollar nuevas competencias.

Adaptacin
cambio

al

Aceptar los cambios del entorno organizacional,

modificando la propia perspectiva y comportamiento.
Implica poseer la flexibilidad y disposicin para
adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.

Manejos
de
Tecnologas de
Informacin
y
Comunicacin

Operar las herramientas tecnolgicas y de comunicacin

requeridas para el desempeo de sus funciones. Implica
el inters por conocer y utilizar de modo regular y
eficiente los programas, aplicaciones y sistemas
adoptados por la Institucin o rea funcional

9. COMPETENCIAS ESPECFICAS PARA EL CARGO

Competencias

Definicin

Atencin al
cliente

Es la capacidad de percibir las necesidades de los

usuarios, y ser capaz de darles satisfaccin, es la
habilidad de dar una respuesta eficaz anticipndose, si
es posible, a sus demandas o necesidades.

Organizacin del
trabajo

Es la habilidad de ejecutar trabajos siguiendo normas y

secuencias planificadas de acciones; actuar de

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acuerdo a un plan establecido; administrar en forma

eficaz y eficiente de los recursos disponibles; aplicar
tcnicas de planificacin y control de procesos.
Atencin al
detalle

Se relaciona con la minuciosidad de anlisis y manejo

de conjuntos complejos y amplios de informacin de
cualquier tipo con la que el sujeto ha de trabajar,
procurando eliminar el error y las duplicidades.

2. REQUISITOS DE POSTULACIN:
Para ingresar a la Ley 18.834, Administracin del Estado ser necesario cumplir los siguientes
requisitos:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilizacin, cuando fuere procedente; acreditado
mediante la presentacin del certificado original vlido para dichos fines, emitido por la autoridad
competente.
c) Tener salud compatible con el desempeo del cargo; se acreditar mediante certificacin
entregada por el Servicio de Salud. Certificado que ser emitido una vez que la persona
seleccionada acepte el cargo.
d) Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional o ttulo profesional o tcnico
que por la naturaleza del empleo exija la ley; mediante la presentacin de fotocopia simple del
certificado respectivo, el cual deber presentar el original, en caso de ser nombrado en el cargo,
en el momento que lo acepte.
e) No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms
de cinco aos desde la fecha de expiracin de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse
condenado por crimen o simple delito.
3. ANTECEDENTES DE POSTULACIN
4.1. Inicio del Proceso:
Las bases del llamado a presentacin de antecedentes se encontrarn disponibles en la pgina
Web del Hospital en Red Dr. Juan No Crevani, www.hjnc.cl, a contar del martes 12 de julio. La
recepcin de antecedentes se extender desde las 08:30 horas del da martes 12 de julio hasta
las 14:00 horas del da martes 26 de julio, ambas fechas inclusive. Los currculos vitae debern
contar con las certificaciones correspondientes en un sobre cerrado, dirigido al Centro de
Responsabilidad Gestin de las Personas, indicando cargo al cual postula y remitente. Los
documentos se deben entregar en el Sub Centro de Responsabilidad de Personal del Hospital Dr.
Juan No Crevani Arica, ubicado en Av. 18 de Septiembre n1000, 2 piso.
4.2.- Antecedentes Requeridos
Para poder postular al presente llamado a presentacin de antecedentes, el interesado/a deber
presentar al momento de la postulacin los siguientes documentos:
a) Ficha de Postulacin. (Ver anexo 1)
b) Currculum vitae Ciego. (Ver anexo 2)
c) Certificado de ttulo: Enseanza Media, Tcnico o Profesional, segn corresponda. (Copia
simple).
d) Certificados que acrediten estudios de Especializacin, Post-ttulos o Capacitacin segn
corresponda a los requisitos del cargo al que postula. (Fotocopia simple).
e) Certificados que acrediten experiencia laboral. (Fotocopia simple). (Los funcionarios que se
desempeen en Hospitales o Servicios de Salud podrn presentar relacin de servicio o
certificado de antigedad emitido por la Oficina de Personal para acreditar experiencia).
f) En el caso de las y los postulantes que no sean funcionarios del Hospital Dr. Juan No
Crevani y postulen a cargos de enfermeros(a), matrones(a), psiclogos(a), nutricionistas,
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tecnlogos mdicos, kinesilogos(a), tcnicos paramdicos y profesiones relacionadas con el rea

de la salud, se debe presentar documentacin que acredite su registro en la Superintendencia de
Salud. En caso que no se encuentre inscrito en la Superintendencia de Salud, debe adjuntar
fotocopia legalizada del ttulo profesional o tcnico, segn corresponda.
Los postulantes que sean funcionarios del Hospital deben presentar fotocopia simple del ttulo o
certificado de inscripcin en la Superintendencia de Salud.
Los/las funcionario/as que se desempeen en el Hospital en Red Dr. Juan No Crevani, que
deseen concursar, debern presentar todos los antecedentes sealados, en igualdad de
condiciones con los/las dems postulantes. En el caso que el postulante seleccionado para ocupar
el cargo sea un funcionario que posea la calidad jurdica de titular, quedar al arbitrio del Director
del Hospital aceptar la mantencin de dicha calidad jurdica en el nuevo cargo, de no aceptar, el
funcionario podr renunciar para asumir en el cargo de contrata. Asimismo, si el seleccionado es
un funcionario a contrata del hospital, con grado mayor al que se postula, el Director tendr la
misma atribucin anterior, es decir, tendr la facultad de aceptar la asuncin con el mismo grado o
con la del grado del cargo.
Los/las postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern
informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la
igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este llamado a presentacin
de antecedentes.
Quedar a arbitrio de la comisin de Seleccin de Personal dejar sin efecto el llamado a
presentacin de antecedentes en caso que la cantidad de postulantes al cargo sea inferior a 5 o
en caso que la cantidad de postulantes que obtienen el puntaje mnimo de aprobacin sea inferior
a la cantidad de vacantes para el cargo.
A continuacin se presenta el cdigo de postulacin del cargo del presente llamado a presentacin
de antecedentes. El postulante debe registrar el cargo al cual postula en la Ficha de Postulacin
(Ver Anexo 1).
CDIGO DE POSTULACIN
MAT:PEN
Aquella postulacin que no acompae alguno de los antecedentes individualizados
anteriormente, quedar fuera del proceso. Asimismo, aquellos antecedentes que debieran
acreditar experiencia y capacitacin mencionadas en el currculum, ser eliminada
automticamente del presente llamado a presentacin de antecedentes. Slo se
consideraran aquellas capacitaciones certificadas que sean atingente a las funciones del
cargo a cubrir, que contenga la cantidad de horas del curso y que posean hasta 5 aos de
antigedad, contados desde la fecha de cierre de postulacin. En caso de estudios de
posttulos y postgrados se consideran hasta 10 aos de antigedad.
La comisin de seleccin de personal puede decidir hacer vlido aquellos certificados de
cursos, posttulos y postgrados, que posean una antigedad mayor a la indicada en el
prrafo anterior, en caso que estos conocimientos no requieran actualizacin. As mismo la
comisin tendr la facultad de sumar las horas de aquellos cursos con ms de 5 aos de
antigedad en caso que se presente el certificado una nueva capacitacin que sea de la
misma temtica y cumpla con los requisitos del prrafo anterior.
Los antecedentes slo se conservarn por un perodo de treinta das, constados desde que
finaliza el proceso de llamado a presentacin de antecedentes, siendo devueltos al
postulante que lo solicite dentro de este periodo.
4. EVALUACIN
Los antecedentes sern evaluados por los integrantes de la Comisin de Seleccin de Personal,
la cual puede estar compuesta por: el Subdirector del rea o su reemplazante, el Jefe de Servicio
que solicita cubrir el cargo o su reemplazante; el Jefe del C. R. Recursos Humanos, el Jefe del
SCR de Personal, el Psiclogo Laboral y un Representante de los Gremios. En caso que el cargo
a cubrir sea clnico, tambin podr conformar la Comisin de Seleccin de Personal la Enfermera
Coordinadora.
El proceso de evaluacin est compuesta de las siguientes tres Actividades:

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1.) Evaluacin Curricular (Cursos de Formacin Educacional, Capacitacin y Experiencia Laboral).

2.) Evaluacin de Aptitudes (entrevista y evaluaciones psicolgicas). En caso que se requiera se
puede aplicar prueba tcnica o de conocimiento.
3.) Entrevista de Valoracin (entrevista realizada por la comisin).
Los candidatos pueden, en caso de ser necesario, ser entrevistados por alguna jefatura del rea,
como por ejemplo, Jefe Directo, Subdirector Administrativo, Subdirector Mdico o Director. As
mismo puede que se requiera que realicen una prueba tcnica o de conocimiento.
Luego dicha terna ser presentada al Director del Hospital, donde el primer lugar representa el
postulante ms idneo para ocupar el cargo. En la imposibilidad de conformar una terna, se
conformar una dupla o al postulante considerado idneo para ocupar el cargo.
Luego de la finalizacin de la etapa de evaluacin, se notificar al candidato seleccionado el
resultado del proceso y solicitar su aceptacin al cargo. De aceptar el cargo, se debe citar al
postulante para informar de los antecedentes y trmites a realizar. De lo contrario, se notificar al
segundo de la terna.
Una vez definido y notificado al postulante idneo, se proceder a realizar el respectivo contrato,
con una duracin de tres meses, como perodo de prueba, el cual pudiese ser prorrogable incluso
por un perodo de tres meses ms, para luego, y de ser positiva la evaluacin de su desempeo
extender la contratacin por lo que quede del ao.
Fecha, lugar y forma de recepcin de postulaciones:
PLAZO
LUGAR
PRESENTACIN
ANTECEDENTES

DE

La recepcin de antecedentes se extender desde las 08:30 horas

del da martes 12 de julio hasta las 14:00 horas del da mircoles 26
de julio, ambas fechas inclusive.
SCR de Personal del Hospital en Red Dr. Juan No Crevani Arica,
ubicada en Av. 18 de Septiembre N 1000, 2 piso.
Se presentarn en un sobre cerrado con los antecedentes requeridos
y sealando lo siguiente:
Cargo al que Postula
En el remitente la identificacin del/la postulante solamente con sus
APELLIDOS.

6. FACTORES DE EVALUACION
FACTOR
Evaluacin Curricular

PORCENTAJES
33%

Entrevista Personal

33%

Entrevista de Valoracin

34%

La Comisin deber definir un puntaje mnimo para el proceso en general, que cada postulante
deber alcanzar para ser considerado idneo(a).
En caso que se requiera aplicar una prueba tcnica o de conocimiento se asignar un puntaje
mnimo de aprobacin que ser sumado al puntaje de la entrevista personal.

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ANEXO N 1
FICHA DE POSTULACIN

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FICHA DE POSTULACIN
1.- ANTECEDENTES DEL POSTULANTE
Apellido Paterno

Fono Particular

Apellido Materno

Fono Mvil

Rut

E-mail Particular

(*) Se sugiere no incluir datos de identificacin personal en el e-mail particular.

2.- IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN

*(Indicar la postulacin en orden decreciente de preferencia, comenzando por la de mayor inters hasta
terminar con la de menor inters).

Cargo

Grado

Cdigo del
Cargo

Unidad

Preferencia

La presente postulacin implica mi aceptacin ntegra de las bases del presente Proceso de Seleccin, a las
cuales me someto desde ya.
Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempearme en el Hospital en Red Dr. Juan No Crevani
y expreso adems lo siguiente:
Presento algn tipo de discapacidad que me dificulta realizar el proceso de seleccin:
Si ___ No ____.
Por qu?: _______________________________________________. (Lo anterior ser tomado en cuenta
para adaptar el proceso de seleccin).

3.- ORDEN PRESENTACIN ANTECEDENTES:

a)
b)
c)
d)
e)
f)

Ficha Postulacin.
Currculum Vitae.
Fotocopia Ttulo Requerido para el cargo (si es seleccionado deber presentar el original).
Fotocopia de Post-ttulo o Post-Grado (slo si corresponde).
Fotocopias Capacitaciones.
Referencias Laborales.

Firma

Fecha:

9 de 16

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ANEXO N 2
CURRICULUM CIEGO

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CURRCULUM VITAE
1.- ANTECEDENTES PERSONALES
Apellido Paterno

Fono Particular

Apellido Materno

Fono Mvil

Rut

Email Particular (*)

(*) Se sugiere no incluir datos de identificacin personal en el e-mail particular.

2.- IDENTIFICACIN DE LA POSTULACIN

Nombre del Cargo

Grado

Cdigo del
Cargo

3.- TTULO(S)
* Indicando slo aquellos con certificado de ttulo y ordenado por fecha descendentemente, es decir, los
ltimos estudios realizados en primer lugar.

Ttulo

Institucin

N de Semestres

Ingreso (mes/ao)

Egreso (mes/ao)

___/___

___/___

Fecha de Titulacin (da/mes/ao)

___/___/___

4.- CAPACITACIN
* Indicar slo aquellos con certificado y ordenado por fecha descendentemente, es decir, los ltimos cursos
realizados en primer lugar.

Nombre del Curso y/o Seminario

11 de 16

Desde

Hasta

(da/mes/ao

(da/mes/ao)

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

Horas
Duracin

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___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

___/___/___

5.- TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN

* Indique su nivel de dominio en los software en que Ud. tenga conocimiento. Especifique el software y
luego seale con una cruz (X) bajo el nivel que posee (Alto, Intermedio o Bsico).

Software

Nivel de dominio
Alto

Intermedi
o

Bsico

6.- LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

* Slo cuando corresponda.

Cargo

Gerencia, Departamento, Unidad o rea de

Desempeo

Institucin/Empresa

Desde

Hasta

(da/mes/ao)

(da/mes/ao)

___/___/___

___/___/___

Funciones Principales (descripcin general de las funciones realizadas y principales logros)

7.- TRAYECTORA LABORAL

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* Adems del anterior, indique sus ltimos trabajos realizados, si corresponde.

Cargo

Institucin/Empresa

Gerencia, Departamento, Unidad o rea de

Desempeo

Desde

Hasta

(da/mes/ao)

(da/mes/ao)

___/___/___

___/___/___

Funciones Principales (descripcin general de las funciones realizadas y principales logros)

Cargo

Institucin/Empresa

Gerencia, Departamento, Unidad o rea de

Desempeo

Desde

Hasta

(da/mes/ao)

(da/mes/ao)

___/___/___

___/___/___

Funciones Principales (descripcin general de las funciones realizadas y principales logros)

8.- CALIFICACIONES
*Indique las ltimas dos calificaciones que obtuvo. Slo para funcionarios de Hospital en Red Dr.
Juan No Crevani.
Nombre Centro de
Responsabilidad o Subcentro o
Unidad.

Ao

9.- REFERENCIAS LABORALES

* Indicar el nombre de tres jefaturas que hayan estado a cargo de usted.
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Calificacin

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Nombre

14 de 16

Institucin

Cargo

Fono
Particula
r

Fono
Mvil

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ANEXO N 3
RESUMEN DE REQUISITOS DE
POSTULACIN

LLAMADO A PRESENTACIN
DE ANTECEDENTES
Llmese a presentacin de antecedentes para proveer un cargo de
Matrona(n), a contrata, grado 16, para desempear funciones en
el CR Pensionado del Hospital en Red Dr. Juan No C. de Arica
REQUISITOS:
15 de 16

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Ttulo Profesional de Matrona(n)

PLAZO Y HORARIO DE POSTULACION: Desde las 08:30 horas
del da 12/07/2016 hasta las 14:00 horas del da 26/07/2016.
ENTREGA DE ANTECEDENTES: Presentar Currculo Vitae con
certificaciones en la Unidad de Personal del Hospital de Arica, 18 de
Septiembre N 1000.- 2 piso. Formato del Currculo Profesional disponible
en www.hjnc.cl (trabaje con nosotros). No se aceptarn formatos de currculo
diferentes a los establecidos en el portal.

DIRECTOR HOSPITAL DEL ARICA

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