Bases Concurso Cas 09-2015

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM
PROCESO CAS N 09-2015
CONVOCATORIAYBASESDEPROCEDIMIENTOSPARALACONTRATACIONDEPERSONALBAJO
ELREGIMENESPECIALDECONTRATACIONESADMINISTRATIVASDESERVICIOSDETECNICOSY
PROFESIONALESDELASALUD
CAPTULOI
DELASDISPOSICIONESGENERALES
ARTCULO1 DELOBJETO
El presente documento tiene por objetivo normar el proceso de concurso pblico de mritos para contratos
administrativos de servicios del Hospital Nacional Docente Madre Nio San Bartolom, a fin de seleccionar a los
profesionalesytcnicosquecalifiquenlorequeridoenelperfil,trminosdereferenciayobtengaelmayorpuntaje
de la evaluacin, conforme a los dispuesto en el Artculo 3 del Decreto Supremo N 0752008PCM y su
modificatoriaporDecretoSupremoN0652011PCM;y,demsnormascomplementarias,demaneratalquequede
garantizadalaneutralidaddelprocedimientoylaseleccintcnicadelosrecursoshumanoscalificados.
ARTCULO2 DELAFINALIDAD
ElHospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolom,realizarelprocesodeconcursopblicodemritospara
contratosadministrativosdeserviciosconlafinalidaddecontarconlosrecursoshumanosnecesariosenlasdiversas
Unidades Orgnicas, a travs del Rgimen Especial de Contratos Administrativos de Servicios sujetos al Decreto
Legislativo1057ysumodificatoriadadoporlaLeyN29849.
ARTCULO3DELAENTIDADCONVOCANTE
El Hospital Nacional Docente Madre Nio San Bartolom, con domicilio Legal ubicado en Av. Alfonso
UgarteN825CercadodeLima.
ARTCULO4DELABASELEGAL
a) ConstitucinPolticadelPerde1993;
b) Ley N 26771, Ley que regula la prohibicin de ejercer la facultad de nombramiento y contratacin de
personalenelsectorpblicoencasodeparentesco;
c) LeyN27444,LeydelProcedimientoAdministrativoGeneral;
d) LeyN27815,CdigodeticadelaFuncinPblica;
e) LeyN28411,LeyGeneraldelSistemaNacionaldePresupuesto;
f) DecretoLegislativoN1057,QueregulaelRgimenEspecialdeContratacinAdministrativadeServiciosy
sumodificatoriaporLeyN29849;y
g) Decreto Supremo N 0752008PCM Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 y su modificatoria por
DecretoSupremo0652011PCM.
h) LeydeServicioCivilN30057,DecretoSupremoN0402014PCM
Artculo5DELOSPRINCIPIOS
Elprocesodeconcursopblicodemritosparacontratosadministrativosdeservicios,PROCESOCASN062015,en
adelante EL CONCURSO, se desarrollar observando los siguientes principios establecidos en el numeral 3 del
Artculo3delDS0752008PCMysumodificatoriaporD.S.0652011PCM:
a)Principiodemrito;
b)Principiodecapacidad;y
1
HDS

c)Principiodeigualdaddeoportunidades
CAPTULOII
DELASDISPOSICIONESESPECFICAS
SECCINI
DELACONVOCATORIA
ARTCULO6DELACONVOCATORIAALCONCURSO
EsderesponsabilidaddelDirectordePersonaldeRecursosHumanos,comofuncionarioresponsablederemitiral
ProgramaRedCildelEmpleodelMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleoyenelPortaldelEstadoPeruanolas
ofertasdeEmpleodelHospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolomydelaComisindeConcursoCAS.,
lapublicacindelaconvocatoriaenelPortalInstitucional(www.sanbartolome.gob.pe),yPromocindelEmpleo
ARTCULO7DELOSSERVICIOSCONVOCADOSPORUNIDADESORGNICAS
El Hospital Nacional Docente Madre Nio San Bartolom, convoca a concurso a los profesionales de la Salud,
Profesionales Administrativos, para que realicen actividades asistenciales y/o administrativas en el Hospital
NacionalDocenteMadreNioSanBartolom,encasodeasistencialesenunajornadalaboralde06horasdiariaso
36semanaleso150horasmensualessegnlanecesidaddelserviciodelaEntidadyencasodeAdministrativos08
horasdiariaso40horassemanales.Lashorasadicionalesoenexcesoserndebidamentecompensadassegnlo
establecelanormatividadvigente.
GRUPO
CARGO/PUESTO
UNIDADORGANICA
CANTIDAD
REMUNERACIN
OUPACIONAL
MENSUALS/.
PROFESIONAL
MEDICO
UCCMUJER
6,050.00
PROFESIONAL
MEDICO
UCC.NEONATOLOGIA
6,050.00
TECNICO
TEC.DEFARMACIA
FARMACIA
1,500.00
PROFESIONAL
Q.F
FARMACIA
1,155.00
TECNICO
SECRETARIA
PEDIATRIA
1,500.00
PROFESIONAL
OBSTETRA
SERV.DEOBSTETRICES
1,155.00
PROFESIONAL
MEDICO
CirugaPED
5,500.00
PROFESIONAL
ANALISTA
PROGRAMADOR
UNIDADDEESTADIS.E
INFORMATICA
3,800.00
PROFESIONAL
ANALISTA
PROGRAMADOR
UNIDADDEESTADIS.E
INFORMATICA
4,200.00
2
HDS

PROFESIONAL
TECNOLOGOMEDICO
SERV.ANATOMIA
Patolgica
2,200.00
TECNICO
TEC.EN
COMUNICACIONES
OFIC.DE
COMUNICACIONES
1,500.00
PROFESIONAL
ENFERMERA
SERVNEONATOLOGIA
2,200.00
PROFESIONAL
ENFERMERA
SERVNEONATOLOGIA
2,200.00
PROFESIONAL
QUIMICO
FARMACEUTICO
SERV.DEFARMACIA
DOSISUNITARIA
2,400.00
PROFESIONAL
ENFERMERA
UTIP
2,200.00
TOTAL 18
NOTA:LaremuneracinmensualestsujetaalosdescuentosporONP,AFPeImpuestosdeLey.
Artculo8DELACOMISINDECONCURSO
MedianteResolucinsedesignalaComisindeConcursodelprocesodeconcursopblicodemritosparacontratos
administrativos de servicios en el Proceso CAS 092015, en adelante LA COMISIN, estar conformada por tres
miembrostitularesyunSuplente:
MIEMBROSTITULARES
1.Med.AugustoValenciaRamrez
PresidentedelaComisin;
2. Asist.Adm.HermelindaDazSosaya
RepresentantedelaoficinadePersonal;
3.TercerMiembro
RepresentanteUnidadOrgnica;
No podrn ser miembros de la COMISIN las personas que tuviesen relaciones de parentesco entre s, hasta el
cuartogradodeconsanguinidadosegundodeafinidad.
Artculo9DELASSESIONESDELACOMISIN
La COMISIN se reunir en sesin permanente para conducir el proceso de concurso pblico de mritos para
contratosadministrativosdeserviciosenelProcesoCAS092015.
Esindispensableelqurum,conlapresenciadesustresmiembros(mnimoestablecido)deconformidadalArtculo
99delaLey27444,LeydelProcedimientoAdministrativo
Artculo10ATRIBUCIONESDELACOMISIN
a) FormularlasnormasnecesariasparaeldesarrollodelCONCURSO;
b) FormularycoordinarparalapublicacindelcronogramadelCONCURSO;
c) 7CumpliryhacercumplirloslineamientosdelasBasesdelCONCURSO,
3
HDS

d) Evaluarlascompetenciasycapacidadesdelosparticipantes;
e) ElaboraryconsignarenActaselCuadrodeMritosdelosparticipantes,conlaindicacindelpuntajetotal
decadaunodeellos,incluyendolasobservacionesencontradasduranteeldesarrollodelCONCURSO;
f) CoordinarlasPublicacindelosresultadosdelCONCURSO;y
g) PresentarelInformeFinaldelCONCURSOalaDireccinEjecutivadeAdministracinparalasuscripcinde
losContratosAdministrativosdeServicios.
h) La COMISIN, podr aceptar a los representantes de los gremios Institucionales en calidad de
observadoresyarepresentantesdelaSociedadCivilOrganizada,DefensoradelPuebloyotrosorganismos
queconsidereconveniente.
Artculo11DELCRONOGRAMA:
ETAPASDELPROCESO
CRONOGRAMA
AREARESPONSABLE
DEA
OF.PERSONAL
AprobacindeConvocatoria
16/09/2015
PublicacindelprocesoenelMINTRA
17/09/2015
30/09/2015
OF.PERSONAL
CONVOCATORIA
1
PublicacindelaConvocatoriaenlaWebInstitucionalyLocal
Institucional
Del01/10/2015
Al07/10/2015
OFIC.PERSONAL
UNID.INFORMTICA
Presentacindelahojadevidadocumentadaenfsico Local
InstitucionalsitoenAv.AlfonsoUgarte825Lima,Unidadde
TramiteDocumentariode08:00a.m.a16:00hrs
12/10/2015
TRAMITE
DOCUMENTARIO
13/10/2015
COMISIONCAS
14/10/2015
OF.PERSONAL
INFORMATICA
15/10/2015
COMISIONCAS
SELECCIN
3
4
5
EvaluacindeHojadeVida
Lugar:LocalInstitucionalAuladelaSolidaridad1erPiso
PublicacindeResultadosdelaHojadeVidaenlaPginaWeb
InstitucionalyLocalInstitucionalap.16:00hrs
EvaluacindeEntrevistaPersonal
Lugar:LocalInstitucionalAuladelaSolidaridad1erPiso
PublicacinderesultadospreliminaresenlaPginaWeb
InstitucionalyLocalInstitucionalap.16:00hrs
15/10/2015
OFIC.PERONAL
UNID.ESTAD.
INFORMATICA
ReclamosyabsolucindereclamospresentacinenUnid.
TramiteDocumentariode8:00a10.00hrs.
16/10/2015
COMISIONCAS
PublicacinderesultadosFinalesenlaPginaWebInstitucional
yLocalInstitucionalap.16:00hrs.
16/10/2015
OF.PERSONAL
UNID.ESTAD.
INFORMATICA
SUSCRIPCIONYREGISTRODECONTRATO
9
SuscripcindeContrato
19/10/2015
OF.PERSONAL
10
RegistrodelContrato
19/10/2015
OF.PERSONAL
4
HDS

Lasbasesestarnpublicadasenlapginaweb:www.sanbartolome.gob.pe,larecepcindeexpedientesyotrosse
realizarenlaUnidaddeTrmiteDocumentarioenelhorariodeatencinalpblicode08:00horasa16:00horas
eldaestablecidoenelcronograma.
Artculo12DELAENTREGADELASBASESYREGISTRODEPOSTULANTES
LasBasesdelprocesodeconcursopblicodemritosyelregistrodepostulantes,paracontratosadministrativosde
serviciosenelProcesoCAS.092015,podrnserdescargadosdeenlaPginaWebwww.sanbartolome.gob.pe
a) Las personas interesadas en participar en el Concurso, debern presentar la documentacin necesaria para
postularmedianteunasolicitud(ANEXO1)dirigidaalPresidentedelaComisindeConcursoCASindicandoel
puestoalquepostulayenelplazoestablecidoenlaConvocatoria,conlocualquedarninscritosparaelcitado
concurso.
b) LosparticipantespresentarnsuexpedientecopiasimpleenlaUnidaddeTrmiteDocumentariodel
HospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolom,enlafechaestablecidasenelCronogramade
actividades y en el horario de atencin al pblico de las 08:00 horas a 16:00 horas, considerando el
siguienteorden,elcualdeberserfedateadaencasoderesultarganador.
c)
Currculodescriptivoydocumentado:
Datospersonales,adjuntarcopiadeDNI;
FormacinProfesionalalcanzados,adjuntarcopiasdeTtulos,Grados,Diplomas,Certificados,Constancias
yotros;
Experiencialaboralenelservicioquepostula,adjuntarcopiasdecertificadosoConstanciasdetrabajo,el
cualserrespaldadoconloscontratosdetrabajoy/oResolucionesdeContratos;y,
Capacitacin Obtenida, adjuntar copias de certificados, constancias y otros. De acuerdo a los Requisitos
Especiales;
d) DeclaracinJuradasobrevinculacinconalgnmiembrodelaCOMISIN(Anexo02);
e) DeclaracinJurada(Anexo03);
f)
LosexpedientessernpresentadosenunFOLDERMANILAydebeorganizarseenordeny/oestructuradela
evaluacindeHojadeVidaconformeseindicaenlaestructuraparaorganizacindocumentariadelapresente
base, debiendo indicarclaramenteconseparadores o pestaasel tipo de requisito que se establecenen las
bases. Asimismo sern presentados por la Unidad de Trmite Documentario (Local Institucional)
debidamentefoliados,desdelaltimapginahaciala1rapginaincluyendolosFormatosdeD.JySolicitud
y,unavezingresadosnosepermitirporningnmotivoadicionardocumentacinniamaneradeaclaracin.
La Unidad de Trmite Documentario derivar los expedientes directamente a la Comisin de Evaluacin de
Concurso.
Artculo13PROHIBICIONESPARACONCURSAR
Nopodrnconcursarlaspersonasquetenganrelacionesdeparentescohastaelcuartogradodeconsanguinidado
segundodeafinidadconalgnmiembrodelaCOMISIN.
5
HDS

1erGrado
Padres
Hijos
Suegro(a)
Yerno/Nuera
2doGrado
Abuelo(a)
Nieto(a)
Hermano(a)
Cuado(a)
3erGrado
Bisnieto(a)
Bisabuelo(a)
To(a)
hermano(a)de
lospadres
4toGrado
Tataranieto(a)
Tatarabuelo(a)
Primo
Hermano(a)
Hijo(a)del
Cnyugeque
noeshijo(a)del
Trabajador.
Nieto(a)del
cnyugequeno
esnieto(a)del
Trabajador.
Sobrino(a)hijos
delos
hermanosde
lospadres.
To(a)
abuelo(a)
Sobrino(a)
nieto(a)
SECCINII
DELOSREQUISITOSYPERFILDELPOSTULANTE
Artculo14DELOSREQUISITOSPARAPOSTULAR
a)
Cumplir con los Trminos de Referencia (TDR) de la descripcin del servicio y requisitos mnimos y
competenciasquedebereunirelpostulante;
b) NotenerinhabilitacinvigenteparaprestarserviciosalEstado,conformealRegistroNacionaldeSanciones
deDestitucinyDespidoRNSDD;
c)
NotenerinhabilitacinadministrativaoinhabilitacinjudicialvigenteconelEstado;
d) Notenerimpedimentoparaserpostorocontratista,expresamenteprevistosporlasdisposicioneslegalesy
reglamentariassobrelamateria;
e)
NotenerotrosingresosporpartedelEstado,salvolospercibidosporactividaddocenteoporsermiembro
deunnicorganocolegiado.
f)
Gozardebuenestadodesalud;
g)
Encontrarseenplenoejerciciodesusderechosciviles;
h) Notenerantecedentespenales;
i)
No tener proceso judicial o administrativo en contra del Hospital Nacional Docente Madre Nio San
Bartolom;
6
HDS

j)
No tener parentesco con algn miembro de la COMISIN hasta el cuarto grado de consanguinidad o
segundodeafinidad;y
k) PoseerelTtuloUniversitarioparaelgrupoprofesionaloTcnico.
Artculo15DELPERFIL
Elperfildelparticipantesesujetaalosrequisitosmnimosycompetenciasquedebereunirelpostulante,segnlo
establecidoenlostrminosdereferenciadelosrequerimientospresentadosporlasreasusuarias.
Artculo 16 DEL PERFIL DE LOS CARGOS Y/O PUESTOS DE TRABAJO

a). VACANTE O PUESTO : 02 MEDICOS INTENSIVISTAS SERV. CUDADOS CRITICOS D ELA
MUJER
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
FORMACINACADMICA,GRADOACADMICO
Y/ONIVELDEESTUDIOS
CURSOSOESTUDIOSDEESPECIALIZACIN
REQUISITOSPARAELPUESTOY/OCARGO
MNIMOSOINDISPENSABLESYDESEABLES
DETALLE
Tener 2 aos de experiencia en el manejo de pacientes en estado
critico
Competenciaparaeldiagnsticoytratamientodepacientesen
estadocritico
MdicoCirujanoTitulado
TtulodeEspecialistaencuidadosintensivosy/oconstanciadehaber
culminadoelResidentadoMdicoenCuidadosIntensivos
CursosdeCuidadosIntensivosdelosltimos2aos
MdicoCirujanotitulado
HabilitacinProfesionalvigente
ResolucindeSERUMS
Disposicininmediataparaasumirelcargo
b). VACANTE O PUESTO : 02 Mdicos Neonatologa o Pediatras - SERVICIO DE CUIDADOS

CRITICOS DEL NEONATO
PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
EXPERIENCIA
EXPERIENCIA
FORMACIONACADEMICA,
GRADOACADEMICOY/ONIVELDEESTUDIO
DETALLE
Tener03aosdeexperienciaenmanejopeditricovalidocomo
residentadodePediatra.
Tenermnimo03mesesdeexperiencialaboralenelmanejodeRN
crticosenUCINeonatal,considerandoinclusoelresidentadode
pediatraoneonatologa.
Mdicocirujanotitulado,colegiado,conestudiosdeespecialidaden
pediatray/oneonatologamnimo.
Constanciadehaberconcluidoresidentadodepediatraoneonatologa
satisfactoriamente.
7
HDS

CURSOSOESTUDIOSDEESPECIALIZACION
REQUISITOSPARAELPUESTOY/OCARGO,
MINIMOSOINDISPENSABLES
Cursosy/oCongresosreferidosaNeonatologa.
Capacitacinenneonatologa,mnimo03mesesvalidocomo
residentadodepediatraoneonatologa.
Mdicocirujanotitulado,colegiado.
ConstanciadehaberconcluidoresidentadodePediatraoneonatologa
satisfactoriamente.
TenerexperienciamnimadetresmesesenmanejodeRNcrtico,
siendovlidolaresidenciadepediatraoneonatologa.
Disposicininmediataparaasumirelcargo.
ConstanciadeHabilidadProfesional(CMP)
ResolucindehaberrealizadoSERUMS
c). VACANTE O PUESTO : 01 TECNICA DE FARMACIA

PERFIL DEL PESTO :
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
Y/ONIVELDEESTUDIOS
DETALLE
1 Ao o ms como Tcnico de Farmacia con experiencia no
menorde6mesesenHospitalNivelIII
Conocimientosbsicosdemanejodeinventarios
ConocimientosbsicoenmanejodeAlmacenes
Controldeentradasysalidasporlotesyfechasdevencimientoen
farmacia
Conocimiento las Buenas Prcticas de Almacenamiento,
transporte y distribucin de Productos Farmacuticos e Insumos
MdicosQuirrgicos.
TECNICOENFARMACIATITULADO(3aos)
CapacitacinentemasrelacionadosaBuenasPracticasde
Almacenamiento,transporteyDistribucin,
Controldeinventariosyalmacenes,ymanejodeCadenadeFro.
Tenerestudiosdecomputacinnivelbsico.
TtulodeTcnicaenFarmacia
Disponibilidaddehorario.
ConstanciadeExperiencialaboral
d). VACANTE O PUESTO : 01 QUIMICO FARMACEUTICO SERV. DE FARMACIA

PERFIL DEL PUESTO
EQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
Experiencia Profesional como Qumico Farmacutico en el

sectorpblicoy/oprivado(Mnimo02aos)
ExperienciaenelmanejodeAlmacenes.
COMPETENCIAS
ManejodeindicadoresdeGestin.
ManejodeInventarios.
ManejodeBPA.
8
HDS

Y/ONIVELDEESTUDIOS
QUIMICO FARMACEUTICO TITULADO Y HABILITADO
Cursos de Gestin en la Oficina Farmacutica.

Curso en Dispensacin de Medicamentos
Qumico(a)Farmacuticotitulado,conregistroenelcolegio
QumicoFarmacuticodelPer.
HabilitacinProfesionalvigente.
ResolucindeSERUMS
ConstanciadeExperienciaProfesionallaboralcomoQumico
Farmacuticocon02aosenelsectorpblicoyprivado.
e). VACANTE O PUESTO: 01 Personal de apoyo para Secretaria DPTO. DE PEDIATRIA

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
Y/ONIVELDEESTUDIOS
DETALLE
Laboressecretariales,comomnimo5aos.
Tratoconelpblicousuario.
Habilidadparatrabajoenequipoymotivaralpersonaldentrodel
Servicio.
Habilidadtcnicaparautilizarequiposinformticos.
Habilidadparatoleranciaalestrs.
Capacidaddeanlisis,expresin,redaccinyorganizacin.
Capacidadparatrabajarbajopresin.
Conocimientos,destrezasyactitudesadecuadasparael
desarrollodesusactividades.
Capacidadpararealizarsusfuncionesconcriterio.
Certificadodeestudiosdecomputaciny/osecretariado,Tcnico
bsico1o2aos.
No indispensable.
Constancialaboralde6mesesensecretaraytratoconel
pblico.
Constanciadeestudiosde2aoscomomnimo.
f). VACANTE O PUESTO: 01 OBSTETRA ASISTENCIAL PARA PSICOPROFILAXIS

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
EXPERIENCIA
DETALLE
Mnimo3aosdeexperienciadelaborenhospitaldenivelIII.
Deseableexperienciaenserviciosvarios(como:psicoprofilaxis,consult.
9
HDS

Externos.,CentroObst.Etc.)
Conocimientoenatencindirectadepacientesenelreade
psicoprofilaxis
Predisposicinparaeltrabajoenequipo.
Aplicarlosconocimientosadquiridos
Habilidadydestrezaelmanejodepacientesobsttricos
Conocer,identificaryactuarfrenteasignosdealarmadepacientes
delservicio.
TtulolicenciadaenObstetricia
COMPETENCIAS
FORMACINACADMICA,GRADO
ACADMICOY/ONIVELDEESTUDIOS
MNMOSOINDIPENSABLESYDESEABLES
Conestudiosycursosafinesconelcargoalquepostula,conuna
antigedadnomenorde3aosenelreadesalud.
Estudiosbsicosdeinglsycomputacin.
ResolucinSERUMS.
ConstanciadeExperienciaprofesional.
Constanciadehabilitacinprofesionalvigente.
Constanciadeexperiencialaboralacreditadaconcontratos,
resolucindecontratosy/uordendeservicios.
Constanciadeingresoaespecialidadenobstetricia.
g). VACANTE O PUESTO: 01 MEDICO CIRUJANO PEDIATRA

PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
DETALLE
03aosdeexperiencialaboralgeneral(setomaraencuenta
residentadomdico)
Diagnosticarydiscutirlapatologaquirrgicapeditrica neonatal
bajolascondicionesestablecidasenlasguasyprotocolosconelfin
de prescribir la terapia acorde a las necesidades individuales de
cada paciente del Hospital Nacional Docente Madre Nio San
Bartolom.
Realizar el procedimiento quirrgico de acuerdo a la condicin del
pacienteparabrindarterapiasespecializadasinstitucionales,acorde
almbitodesucompetenciaysegnlanormavigente.
Participar y coordinar el tratamiento postoperatorio de acuerdo a
lasguasdeprcticaclnicayprotocolosestandarizados.
Capacitacinencirugamnimamenteinvasiva
Capacitacinenciruganeonatal
GRADO TtulodeMdicoCirujano
FORMACION
ACADEMICA,
ACADEMICOY/ONIVELDEESTUDIOS
REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO

MINIMOOINDISPENSABLESYDESEABLES
Ttulo de la Especialidad o Constancia de haber culminado la

especialidad otorgada por el centro asistencial donde realizo la
residencia.
Constancia de Mdico Cirujano y habilitacin profesional vigente
porelCMP
ResolucindeSERUMS
Disposicininmediataparaasumirelcargo
10
HDS

h). VACANTE O PUESTO: 01 ANALISTA PROGRAMADOR ESPECIALISTA

PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
Experiencia mnima laboral de 03 aos relacionada al puesto

quepostulaenEntidadesPblicasy/oPrivadas.
Experiencia mnima de 03 aos en Anlisis, Desarrollo e
Implementacin de sistemas de informacin en Entidades
Pblicasy/oPrivadas.
COMPETENCIAS
Y/ONIVELDEESTUDIOSMNIMOS
Proactivo
CapacidadparaTrabajarenEquipo
Compromisoydedicacinalaslaboresencomendadas
Capacidadparatrabajarbajopresin
Slidaformacinticaymoral
Bachiller en Ingeniera de Sistemas, Computacin e
Informtica,superioroafines
Curso de especializacin de Visual Estudio 2010.NET o

superior.
REQUISITOSPARAELPUESTOY/OCARGOMNIMO
OINDISPENSABLEYDESEABLE
Bachiller en Ingeniera de Sistemas, Computacin e

informtica,superiorafines.
ConocimientosdeVisualFoxPro
ConocimientosdeSQLServer2008oSuperior
DESEABLE
ProgramadordeSistemasHospitalarios
ConocimientosdelGeneradordereportesReportingServices.
ConocimientosdeVisualStudio2010oSuperior
ConocimientosdeTeamFundationServer2010osuperior.
Conocimientos de Patrn de Desarrollo MVC de Sistemas de
Informacin.
ConocimientodeSharePoint2010osuperior.
i). VACANTE O PUESTO: 01 ANALISTA PROGRAMADOR

PERFIL DEL PUESTO:
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
DETALLE
Experiencialaboralde03aosenlaboresrelacionadasalpuesto
quepostula.
Experienciamnimade03aosenelSectorSalud
Proactivo.
Buenmanejoderelacionesinterpersonales.
Capacidadparatrabajarbajopresin.
Disponibilidadinmediata.
Estascompetenciassernexploradasenlafasedeentrevista.
11
HDS

Y/ONIVELDEESTUDIOS
Ttulo de Bachiller o Superior en Ingeniera de Sistemas, o

carrerasafines.
CursodeVisualStudioNet
CursodeSQLSERVER
TtulodeBachillereningenieradeSistemas,ocarrerasafines
Constancialaboral.
DESEABLES
AfinesConocimientodeVisualStudio2005oSuperior
ConocimientodeServer2005Superior
Conocimiento de Programacin Visual Foxpro, Visual y Web
VisualBasicNET/CNET/
Conocimientos de Generador de reportes Cristal Reporting
Services.
Conocimiento en Administracin de Base de Datos SQL Server
2005Superior.
j). VACANTE O PUESTO

DE CITOLOGIA
PERFIL DEL PUESTO :
: UN (01) TECNOLOGO MEDICO - ANATOMIA PATOLOGICA AREA
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
Experiencialaboralcertificadamnimo2aosdepreferencia
hospitalariaenlarealizacindeexmenesenLaboratoriode
AnatomaPatolgica,readeCitologa
COMPETENCIAS
Habilidadesdeautoaprendizaje,trabajoenequipo,mente
comprensivaalosrequerimientos,disposicinacumplir
instruccionesyresponsable;iniciativa,excelentesrelaciones
humanas,espritudecolaboracin,disponibilidadpara
trabajarenhorariosfueradelajornadalaboral.
FORMACIONACADEMICA,GRADOACADEMICO
Y/ONIVELDEESTUDIOS
Ttulo Profesional de Tecnlogo Mdico Especializado en

Laboratorio Clnico y Anatoma Patolgica.
Estar registrado e inscrito en el Colegio de Tecnlogos Mdicos
del Per.
TenerConocimientobsicosdeIngles(Documentado).
TenerconocimientosBsicosdeComputacin(Documentado).
TenerCursosdeActualizacincontinua,mnima30crditosen
losdos(02)ltimosaos.
CursosdeActualizacindeCitologaenlosdos(02)ltimos
aos.
ConstarconlaConstanciadeHabilitacinProfesional.
ConstarconConstanciadeResolucinDirectoralSERUMS.
12
HDS

Experiencialaboralacreditadaconloscontratosdetrabajo
k). VACANTE O PUESTO : Tcnico en Comunicacin OFIC. DE COMUNICACIONES

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
Y/ONIVELDEESTUDIOS
DETALLE
Mnima de 01 ao de experiencia en trabajo con medios de
comunicacin.
Experienciaeneldesarrollodeeneventosprotocolares
Capacidaddetrabajobajopresin
Capacidadparatrabajomultidisciplinario
Desarrollarsusactividadescontotaldiligenciayproactividad
Capacidaddeadaptacinparaelusoeficientedelosrecursosy
creatividadparaelusodelosexistentes.
Capacidadcreadora,sentidodelaorganizacinylaplanificacin.
Conocimientosobreelusoyutilidaddelasnuevastecnologas
delainformacinylacomunicacin
Manejodediseogrfico.
Buenaredaccin
Capacidadparapoderexpresarseconfluidez
Capacitacinenimageninstitucionalyorganizacindeeventos
Conocimientodediseogrfico
Bachillery/oegresadoenlacarreradeCienciasdelaComunicacin
depreferenciaconespecialidadenRelacionesPblicas
CursosdeFotografa
CursodeRedaccin
Cursodeorganizacindeeventos
CapacitacinenRelacionesPblicas
Dominiodelidiomanaturalyotrointernacionaltantoenla
expresinoralcomoescrita
L). VACANTE O PUESTO : 01 Licenciado en Enfermera - Servicio de Neonatologa

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
EXPERIENCIA
DETALLE
Experienciaprofesionalconpacientesneonatos,peditricosy/oGineceo
obsttricos.
13
HDS

COMPETENCIAS
CURSOSOESTUDIOS
MNIMOSINDISPENSABLESYDESEABLES
ConocimientosenatencindirectaaNeonato,aplicandoel
procesodeatencindeEnfermeraPAE.
ConocimientosenlaatencininmediatadelRecinnacido,basadas
enlasnormasyguavigentes.
ConocimientosdeMamCanguroyLactanciaMaterna
Habilidadydestrezaenlosdiferentesprocedimientosde
enfermera.
Predisposicinparaeltrabajoenequipo,disponibilidady
adaptabilidadalservicioqueseleasigneyasusturnosdetrabajo,
estascompetenciassernexploradasenlafasedelaentrevista
personal.
Ttulo Profesional de Licenciada en Enfermera.
Conocimientos en computacin
Cursos de capacitacin relacionados al puesto que postula.

Constancia de habilitacin profesional vigente.
Resolucin de SERUMS,
Constancia de Experiencia profesional acredita con los contratos de
trabajo, ordenes de servicios.
LL). VACANTE O PUESTO : 01 Licenciado en Enfermera - Servicio de Neonatologa

PERFIL DEL PUESTO :
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
Experiencia profesional mnimo un mes con pacientes neonatos,

peditricosy/oGinecoobsttricosenHospitalesy/oClnicas
COMPETENCIAS
ConocimientosenatencindirectaaNeonato,aplicandoel
procesodeatencindeEnfermeraPAE.
ConocimientosenlaatencininmediatadelRecinnacido,basadas
enlasnormasyguavigentes.
ConocimientosdeMamCanguroyLactanciaMaterna
Habilidadydestrezaenlosdiferentesprocedimientosde
enfermera.
personal.
TtuloProfesionaldeLicenciadaenEnfermera.
Conocimientosencomputacin
CURSOSOESTUDIOS
Cursosdecapacitacinrelacionadosalpuestoquepostula.
14
HDS

MNIMOSINDISPENSABLESYDESEABLES
m).VACANTE O PUESTO
PERFIL DEL PUESTO :
Constanciadehabilitacinprofesionalvigente.
ResolucindeSERUMS,
Constancia de Experiencia profesional acredita con los contratos de
trabajo,ordenesdeservicios.
: QUIMICO FARMACEUTICO - DOSIS UNITARIA FARMACIA
REQUISISTOS
EXPERIENCIA
COMPETENCIAS
DETALLE
Experienciamnimade03aoscomoQumicoFarmacutico.
HaberlaboradoenHospitaldeIIINiveldecomplejidad
Conocimiento,destrezayaptitudesparadesarrollarconxitolas
actividadesenelmbitohospitalario.
Capacidadparaelmanejodedocumentacinrespectoa
suministrodemedicamentosydispositivosmdicos.
Capacidadparaeltrabajobajopresin
ConocimientoyprcticaenAtencinFarmacutica
Conocimientoydestrezaenbsquedadeinformacinde
medicamentos
DestrezaenFarmacovigilanciayparalaidentificacinde
problemasrelacionadosalosmedicamentos(PRM)yreportesde
reaccionesadversas(RAM)
Habilidadesparaeltrabajoenequipomultidisciplinario.
Manejodeguasyprotocolosdelosprocesosdefarmacia:BPP,
BPD.
FORMACIONACADEMICA,GRADOACADEMICO QumicoFarmacuticoTitulado
Y/ONIVELDEESTUDIOS
TtulodeSegundaEspecialidadenFarmaciaClnicayAtencin
Farmacutica(oconstanciadeestudiosencurso,mnimotercer
cicloconcluidos).
AnlisisClnico
Atencinfarmacutica
Actualizacinenfarmaciaclnica/farmaciahospitalaria.
Farmacologa/Toxicologa
SoporteNutricionalFarmacolgico
Farmacovigilancia
ConocimientodeInglesbsico/intermedio.
Conocimientodeestudiosinformticos(certificado)
cursosdecapacitacin/actualizacinentemasrelacionadosal
sistemadedispensacinendosisunitaria.
15
HDS

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O

CARGO MINIMOS E INDISPENSABLES Y
DESEABLES
n).VACANTE O PUESTO:
INTENSIVA PEDITRICA.
PERFIL DEL PUESTO :
TtuloprofesionaldeQumicoFarmacutico
ServicioRuralUrbanoMarginaldeSalud(SERUMS)
HabilidadActualizadadelC.Q.F.
ConstanciadeExperiencialaboral
02 LICENCIADAS EN ENFERMERA - UNIDAD DE TERAPIA
REQUISITOS
DETALLE
EXPERIENCIA
Mnimo06MESESdeexperienciaprofesionalenUCIPEDIATRICAo
Pediatraenunhospitalespecializado.
COMPETENCIAS
Y/ONIVELDEESTUDIOS
Conocimientosenatencindirectaalpacientepeditricoen
estadocrtico,aplicandoelprocesodeatencindeEnfermera
PAE.
Habilidadydestrezaenatencindepacientescrticospeditricos.
personal.
Habilidadydestrezapararealizarsituacionesquesepresentenen
laUCIPeditrica.
TtuloProfesionaldeLicenciadaenEnfermera
EspecialidadenucipeditricaoconstanciadeestudioenUCI
Habilitacinprofesionalvigente.
ResolucindeSERUMS.
Experiencia laboral acreditada con los contratos de trabajo,
ordenesdeservicios
Artculo 17 CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO -Principales funciones a

desarrollar
a). FUNCIONES A DESARROLLAR DEL MEDICO INTENSIVISTA Serv. C.CRITICOS DE LA MUJER
1.
2.
a.
b.
3.
4.
ManejodepacientesGinecoObstetricasenestadocrtico.
RegistrarelactomdicoenlosformatosdelaHistoriaClnicaylaredaccinde:
NotadeingresodelServiciodeCuidadosCrticosdelaMujer.
LaEpicrisisdelServiciodeCuidadosCrticos
RealizarlasinterconsultassolicitadasanuestroservicioporlasdistintasreasdelHospital
Liderarycoordinarelequipomultidisciplinarioqueparticipeenelcampodelamedicinacriticaen
ginecoobstetricia
5. ElaborarGuasdePrcticaClnicas
6. Elaborarguasdeprocedimientosasistencialesenelmanejodelospacientesdecuidadoscrticos.
16
HDS

7. Colaborarconlajefaturadelservicioenlaelaboracinyactualizacindelosdocumentosdegestinpropiosdel
servicio.
8. Realizarlosinformesodocumentossolicitadosporlajefatura.
9. Colaborarconlasdiscusionesclnicasdecasoscomplicadosdelasreascrticasdeginecoobstetricia.
10. .Cumplirlaboresmensualesde150h.
11. Realizarypromoverinvestigacionesenelreaclnica.
12. Desarrollaractividadesdedocencia,capacitacineinvestigacinenelServiciodeCuidadosCrticosdelaMujer.
13. Demsfuncionesqueleasignesujefe inmediato.
b). FUNCIONES A DESARROLLAR DEL MEDICO PEDIATRA Y/O NEONATOLOGO
1. Visitamdica,realizacindeevolucinyprocedimientosporlosRNhospitalizados.
2. Realizacindeguardiasdeacuerdoalaprogramacindelservicio.
3. Realizarlasactividadesdocentesprogramadasenelservicio.
4. Participacineninvestigacinpropuestaenelservicio.
5. Realizacindetodaslasactividadesadministrativasinherentesasucargo.
6. Elaboracindepropuestasdemejoraparaelservicio.
7. ParticipacinactivaenlapreparacindecursosytalleresdelServicio.
8. ElaboracinyactualizacindelasguasclnicasydeprocedimientosdelServicio.
9. Elaboracinysupervisindelcumplimientodedocumentosdegestindelservicio.
10. Informacindiariayoportunaalospadresofamiliarresponsablesobreelestadodesalud,diagnsticoyplande
trabajoaseguirdelRNhospitalizado.
11. Ydemsresponsabilidadesencargadosporlajefatura.
12. Presentarproyectosdemejoraparaelservicio.
c). FUNCIONES A DESARROLLAR DEL TECNICO DE FARMACIA - Serv. FARMACIA
1. GarantizarlasBuenasPrcticasdeAlmacenamiento,transporteydistribucin
2. ControlarelStockatravsdeinventarios
3. VelarporelcumplimientodelasnormasestablecidasparaEstablecimientosFarmacuticos
4. VelarporelordenylimpiezadelEstablecimientoFarmacuticoenelquesedesempea
d). FUNCIONES A DESARROLLAR DEL QUIMICO FARMACEUTICO Serv. FARMACIA
FUNCIONBASICA
1. Asumirlaresponsabilidaddelascomprasespeciales.
2. Asumirlaresponsabilidadenelmanejodeinventarios.
3. Garantizareladecuadosuministrodeproductosqueingresanporcomprasespeciales.
FUNCIONESESPECFICAS
4. Verificarycontrolarquelaatencindelascomprasespecialessedemaneracorrectoyoportuna.Elaboraren
conjuntoconelpersonalasistenciallosProcedimientosOperativosascomoprotocolosdeatencinenfarmacia.
5. Capacitarysupervisarpermanentementealpersonaltcnicoenelcorrectoinventariodelosproductos.
6. Consolidarlascomprasespecialesyregistrarlosadecuadamente.
7. CoordinareltrabajoconelQ.F.responsabledelAlmacnSISMEDdeacuerdoalasnormas,reglamentosyguas
detrabajodelainstitucin.
8. Otrasfuncionesqueindiquesujefatura.
e). FUNCIONES A DESARROLLAR DE LA SECRETARIA DPTO. DE PEDIATRIA
1. Redactar segn indicaciones y criterio propio la documentacin solicitada al Departamento y Servicios para
cumplirconlosobjetivosfuncionalesparalosquefuecreado.
2. Cumplir con los reglamentos, manuales, normas y procedimientos administrativos vigentes dentro del
Departamentopararealizarunadecuadodesempeo.
17
HDS

3. Recepcionar,registrar(enelsistram,yelexcel)ladocumentacinrecibida.
4. Clasificar y derivar la documentacin para el desarrollo de los diferentes procesos que se realiza en el
Departamento.
5. Clasificar y derivar la documentacin para el desarrollo de los diferentes procesos que se realiza en el
Departamento.
6. Mantenerenformadiariaactualizadoslosdocumentos,(ingresosyegresosdedocumentacin)enelSISTRAMy
elexceldelDepartamento.
7. Realizarelseguimientocorrespondienteevaluandolasprioridadesdeladocumentacin
8. ApoyarenlacoordinacindereunionesdelDepartamentoyServiciosdeLactantesNiosyAdolescentes
9. Apoyarenlapreparacindelaagendaparaunadecuadodesarrollodelasactividades.
10. Recepcionaryatenderconamabilidadalaspersonasascomoalasllamadastelefnicas.
11. Realizarelrequerimientodematerialesdeescritorio,mobiliarioymaterialasistencial,enformamensualsegn
loprogramado.
12. Recepcionarlasinterconsultasdelosdiferentesservicios.
13. Informar a los Mdicos del Departamento los diferentes comunicados de acuerdo a la necesidad, va correo
electrnico.
14. DemsfuncionesqueasignelaJefatura.
f). FUNCIONES DE LA OBSTETRA - PSICOPROFILAXIS
1. EjercerfuncionesasistencialesenelreadePsicoprofilaxisobsttricayestimulacinprenatal.
2. Desempearsulaborasistencialsegnelcdigodeticaprofesional.
3. Participaractivamenteenlosprogramaseducativosdelserviciodeobstetricia.
4. Habilidadydestrezaenelmanejodepacientesobsttricas.
5. Coordinarconelequipomultidisciplinarioelmanejodelassesionesparalapacientegestantedelservicio.
6. Conocer,identificaryactuarfrenteasignosdealarmadepacientesdelservicioparasuderivacinrespectiva.
7. Registrarlosdatosdelaatencinbrindadaenlosformatosestablecidos.
8. Cumpliryhacercumplirlasnormasdeprevencin,complicacionesintrahospitalariasydebioseguridad.
9. ElaborarelInformemensualdeproduccindelservicio.
10. Realizarcoordinacionesparamejorasdelservicio.
11. Coordinaractividadesdealcancenacional para su ejecucin y cumplimento de lo establecido.

g). FUNCIONES DEL MEDICO CIRUJANO PEDIATRA
1.
2.
3.
4.
5.
Habilidadesydestrezaseneltrabajobajopresin,ascomodisponibilidady
AdaptabilidadalservicioHospitalarioyasusturnosdetrabajo(turnosrotativos)
EvaluacinenconsultorioExternodecirugapeditrica
Diagnosticarydiscutirlapatologaquirrgicapeditricaneonatal
Realizarprocedimientosquirrgicosdeacuerdoalacondicindelpacienteparabrindarterapiasespecializadas
institucionales.
6. Participarycoordinareltratamientopostoperatoriodeacuerdoalasguasdeprcticaclnica
7. Realizaractividadesdedocenciaeinvestigacinparaanalizarlasituacindesaluddelapoblacinenelmbito
desucompetencia
8. Apoyarlaactualizacindelaelaboracindeguasyprotocolosdelaespecialidadclnicayquirrgica
18
HDS

9. Reportaralfinaldelajornadadetrabajolasincidenciasmsrelevantesacontecidasasucolegareemplazante
paralaatencinoportunaalpaciente
h). FUNCIONES DEL ANALISTA PROGRAMADOR
1. Realizareltrabajodeanlisis,desarrolloeimplementacindesistemas.
2. Realizarelmantenimientopreventivoycorrectivodelossistemasimplementadosenplataformavisual,weby
D.O.S.
3. Efectuarelmantenimientodelossistemasimplementadosenplataformavisualyweb,cumplimientoconlas
normasyestndaresestablecidos,nivelesdeseguridad,calidadyperformancerequeridos.
4. Realizarelcontroldecalidaddelossistemasy/omdulosqueseleasignenparatalfin.
5. Apoyoeneldiseodelaestructuradelosarchivos,interface,deusuariosyreportesrequeridosenelsistema
deinformacindelainstitucin.
6. Apoyoenlaevaluacinyaplicacindenuevastecnologasensistemasy/oenautomatizacindeprocesos.
7. Elaboracindeladocumentacintcnicadelasaplicacionesinformticas.
8. Capacitaralpersonalusuariodelossistemasafindequeconozcanelmanejoparauntrabajoptimo.
i). FUNCIONES DEL ANALISTA PROGRAMADOR
1.
Planear,Coordinar,supervisarycontrolarlastareasinvolucradasenelanlisis,diseodesarrolloe
implementacindesistemas.
2. Coordinarconlosusuarioselmejoramientodelosprocesosysuaplicacinenlosnuevossistemasa
implantarse.
3. Anlisisdiseodesarrolloeimplementacindesistemas.
4. Efectuarelmantenimientodelossistemasimplantadosenplataformavisualywebcumpliendoconlasnormas
yestndaresestablecidos,nivelesdeseguridad
5. RealizarelTrabajodeanlisis,diseo,desarrolloeimplementacindesistema.
6. DesarrolloymantenimientodePginasWebASPnet.
7. DesarrolloymanteniendodeSistemaenNetC.
8. EfectuarelmantenimientodelossistemasimplantadosenplataformaD.O.SVisualyWeb,cumplimientoconlas
normasyestndaresestablecidos,nivelesdeseguridad,calidadyperformancerequeridos.
9. Realizarcontroldecalidaddelossistemasy/omdulosqueseasignenparatalfin.
10. Apoyoeneldiseodelaestructuradelosarchivos,interfacedeusuariosyreportesrequeridosenelsistemade
informacindelaInstitucin.
11. Apoyoenlaevaluacinyaplicacindenuevastecnologasensistemasy/oenautomatizacindeprocesos,
Capacitaralpersonalacargosobrelossistemasimplantado,afindequeconozcanelmanejoparauntrabajo
ptimo.
j). FUNCIONES DEL TECNLOGO MEDICO SERV. DE ANATOMIA PATOLOGICA
1. Realizar lectura de lminas cervico vaginales PAP el estudio citolgico, con el fin de apoyar a la actividad del
mdico.
2. Realizarlapreparacindelosreactivoseinsumosqueseutilizanenelreadecitologadelservicio,paraque
estndisponiblesdemaneraoportunaenformarotativasegncronograma.
3. Realizarelcontroldelosreactivosconlosquesecuenta;paraeladecuadodesarrollodelosprocedimientosa
realizar,registrarencardexconfecha,horayTecnlogoMedicoresponsable.
4. Supervisarlatcnicadecoloracin.
19
HDS

5. Realizar control de calidad interno de las lminas, para su adecuada interpretacin y llegar a un diagnstico
acertado.
6. Controlarelfuncionamientodelosequiposparaunadecuadoserviciodelmismo,registrarencardexconfecha,
horaytecnlogoMedicoresponsable.
7. Entregarinformetcnicoyresultadosacercadelostrabajosqueseleasigneparasuevaluacinrespectiva.
8. Participarenproyectos,estudiosotrabajosdeinvestigacinrelacionadosalaespecialidadafindecontribuiren
eldesarrollodelservicio.
9. Participar en programas de capacitacin, perfeccionamiento y especializacin de su labor profesional a fin de
contribuiraelevarelconocimientodelpersonal.
10. CumpliryhacercumplirlasnormasdeBioseguridaddelServicioconelfindegarantizarsuejecucin
11. LasdemsfuncionesqueleasigneelJefedelServicio.
k). FUNCIONES DEL TECNICO EN COMUNICACIONES
1. LlevaragendainstitucionaldeactividadesoficialesdelHospitalSanBartolom_
2. Realizar la elaboracin y diseo de material educativo y preventivo promocional de acuerdo a los diversos
serviciosqueofreceelHospital
3. Apoyarenlavalidacindematerialdeinformacinycomunicacin
4. Apoyarenlaorganizacinyejecucindelasactividadesprotocolaresymultisectoriales
5. Coordinarlasaccionesdeprensa
6. Efectuarlaactualizacindelapginaweb
7. Apoyar en la difusin de las actividades y/o logros institucionales a travs de los diferentes medios de
comunicacin.
8. Organizarymanteneractualizadoelarchivodeimgenesdelasactivadasinstitucionales
9. Realizarlaactualizacindelasredessocialesdelainstitucin.
10. Tomarregistrosfotogrficosyflmicosdelasactividadesdelainstitucin.
11. Recopilarnoticiasdeintersdelosdiversosmediosdecomunicacin
12. Elaborarydifundirnotasdeprensa
13. OtrasactividadesasignadasporlaJefaturadeComunicaciones
L). FUNCIONES DE LA ENFERMERA- SERV. DE NEONATOLOGIA
1. Planifica, organizar, dirigir, monitorizar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales,

docentesdecapacitacinydeinvestigacindelServiciodeneonatologa,queasegurelaatencin
integraldelpacienteNeonato.
2. RealizaIntervencindeEnfermeraoportunasensituacionesdeurgencia,emergenciaenneonatos,
utilizandoprotocolosoguasdeatencinconcriteriosdeefectividad,oportunidadyprecisin.
3. Demuestracapacidadresolutivafrenteacontingenciasadministrativas
4. Manejo con habilidad y destreza equipos e instrumentos de alta tecnologa de acuerdo a un
hospitalIII
LL). FUNCIONES DE LA ENFERMERA- SERV. DE NEONATOLOGIA
1. Planifica, organizar, dirigir, monitorizar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales,

docentes de capacitacin y de investigacin del Servicio de neonatologa , que asegure la
atencinintegraldelpacienteNeonato.
20
HDS

2. Realiza Intervencin de Enfermera oportunas en situaciones de urgencia, emergencia en
neonatos, utilizando protocolos o guas de atencin con criterios de efectividad, oportunidad y
precisin.
3. Demuestracapacidadresolutivafrenteacontingenciasadministrativas
hospitalIII.
m). FUNCIONES A DESARROLLAR DEL QUIMICO FARMACEUTICO- DOSIS UNITARIA
1.
2.
3.
4.
Promoverelaccesoascomoelusoracionaldemedicamentosydispositivosmdicos.
Brindarinformacindemedicamentosalosprofesionalesdelasalud.
Realizarvalidacinfarmacuticadelasprescripcionesmdicas.
Velar por el cumplimiento de las BPD (Buenas prcticas de Dispensacin), BPP (Buenas prcticas de
prescripcin).
5. Participar activamente durante la visita mdica junto con el equipo interdisciplinario (Intervencin
farmacuticaenlaterapiadelpaciente).
6. RealizarseguimientoFarmacoterapeticoalospacienteshospitalizados(anlisisdelaterapiadelpaciente).
7. Monitorizardeformadiariaelconsumodemedicamentosdelospacienteshospitalizados.
8. ReportarPRM(Problemasrelacionadosalmedicamento)
9. ReportarRAM(Reaccinadversaamedicamentos).
10. Fomentarelregistrodereaccionesadversas(farmacovigilancia/tecnovigilancia)
11. Emitirinformesespecializadossobreactividadesinherentesasuespecialidad(indicadoresmensuales).
12. Velar por el cumplimiento de las BPA (Buenas Prcticas de Almacenamiento) de los coches de paro y
serviciosdehospitalizacin.
13. Reportarlasintervencionesfarmacuticasquerepercutanenlaterapiadelpaciente.
14. RegistrareinformarelahorrogeneradomedianteelSistemadedosisunitaria(devoluciones).
15. Velarporelusoracionaldelosmedicamentosydispositivosmdicos.
16. Efectuarcoordinacionesygestionesenelequipoafindeinstruir,capacitaralpersonalprofesionaly
TcnicosenlasBuenasprcticasdeAlmacenamientodeMedicamentos,
17. estabilidad,reconstitucin.
18. Otrasfuncionesquedesignesujefaturainmediata.
n). FUNCIONES A DESARROLLAR DE LA ENFERMERA- UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA
1. Planificar, organizar, dirigir, monitorizar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales,

docentes de capacitacin y de investigacin de la Unidad de Terapia Intensiva peditrica, que
asegure la atencin integral o individualizada del paciente critico peditrico, que asegure la
atencinintegraloindividualizada.
2. RealizaIntervencindeEnfermeraensituacionesdeurgencia,emergencia,utilizandoprotocolos
oguasdeatencin,concriteriosdeefectividad,oportunidadyprecisin.
3. Demuestracapacidadresolutivafrenteacontingenciasadministrativas.
HospitalIIII.
21
HDS

Artculo 18 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

i). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
LUGARDEPRESTACINDELSERVICIO
DETALLE
ServiciodeCuidadosCrticosdelaMujer
DuracindelContrato
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
S/5,500.00 (Cinco Mil Quinientos Nuevos Soles). Incluye los montos y
afiliacionesdeLeyascomotodadeduccinaplicablealtrabajador.
Contrato renovable segn evaluacin de desempeo laboral y
disponibilidadpresupuestal.
Las renuncias posteriores al contrato CAS. Deber efectuarse y ser
aceptadasiempreycuandoseanpresentadasconunmnimode30das
deanticipacindeacuerdoaley.
RemuneracinMensual
OtrasCondicionesesencialesdelContrato
b). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO MEDICO PEDIATRA Y/O NEONATOLOGO
CONDICIONES
LUGARDEPRESTACIONDELSERVICIO
DETALLE
ServiciodeCuidadosCrticosdelNeonato
DURACIONDELCONTRATO
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
S/.6,050.00(SeisMilCincuentanuevossoles)Incluyelosmontosy
IncluyelosmontosyafiliacionesdeLeyascomotodadeduccin
aplicablealtrabajador.
Contrato renovable segn evaluacin de desempeo laboral y
LasrenunciasposterioresalcontratoCAS.Deberefectuarseyser
REMUNERACIONMENSUAL
OTRASCONDICIONESESENCIALESDEL
CONTRATO
c). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
DPTO.DEAPOYOALTRATAMIENTO(ServiciodeFarmacia)
DuracindelContrato
Inicio:19/10/2015
Trmino:REINCORPORACIONDELASERVIDORATITULAR
s/ 1,500.00 (Mil Quinientos Nuevos Soles) incluye los montos y
RemuneracinMensual
CONTRATO POR REEMPLAZO SUSPENSION DE CONTRATO DE LA

SERVIDORATITULAR
d). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO QUIMICO FARMACEUTICO
CONDICIONES
DETALLE
DPTO.DEAPOYOALTRATAMIENTO(ServiciodeFarmacia)
DuracindelContrato
Inicio:19/10/2015
Trmino:14/11/2015
22
HDS

RemuneracinMensual
s/ 1,155.00 (Mil Ciento Cincuenta y Cinco Nuevos Soles) incluye los

montos y afiliaciones de Ley as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
CONTRATO POR REEMPLAZO LICENCIA POR MATERNIDAD DE LA
SERVIDORATITULAR
e). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO SECRETARIA DE PEDIATRIA
CONDICIONES
DETALLE
Dpto.dePediatrayServiciodeLactantes,NioyAdolescente.
DuracindelContrato
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
S/1,500.00 (Un Mil Quinientos Nuevos Soles).Incluye los montos y
Contratacin renovable segn evaluacin de desempeo laboral y
Las renuncias posteriores al contrato CAS. Deber efectuarse y ser
aceptadasiempreycuandoseanpresentadasconunmnimode30dasde
anticipacindeacuerdoaley.
RemuneracinMensual
f). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO OBSTETRA
CONDICIONES
DuracindelContrato
RemuneracinMensual
DETALLE
Dpto.deGinecoObstetricia Serv.Obstetrices/Psicoprofilaxis
Inicio:19/10/2015
Trmino:17/12/2015
S/1,155.00 (Un Mil Ciento Cincuenta y Cinco Nuevos Soles). Incluye los
montos y afiliaciones de Ley as como toda deduccin aplicable al
trabajador.
CONTRATO POR REEMPLAZO, LIC. POR Maternidad de la Servidora
titular
g). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO - MEDICO CIRUJANO PEDIATRA:
CONDICIONES
DETALLE
DepartamentodeCIRUGIAPEDIATRICA
DURACIONDELCONTRATO
INICIO:19/10/2015
TERMINO:31/12/2015
REMUNERACIONMENSUAL
S/.5,500.00NuevoSoles (CincoMilQuinientosNuevosSoles)incluyelos
montosyafiliacionesdeLeyascomotodasudeduccinaplicableal
trabajador
Contrato renovable de acuerdo a los resultados de la evaluacin del
desempeo laboral, estipuladas en las directivas respectivas y
LasrenunciasposterioresalcontratoCAS,deberefectuarseyseraceptada
siempreycuandoseanpresentadasconunmnimode30dasde
anticipacindeacuerdoaley.
OTRASCONDICONESESENCIALESDEL
CONTRATO
23
HDS

h). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATODEL ANALISTA PROGRAMADOR
CONDICIONES
Lugardepresentacindelservicio
DuracindelContrato
RemuneracinMensual
DETALLE
UnidaddeInformticaySistemas
OficinadeEstadsticaeInformtica
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
S/. 3,800.00 (Tres mil ochocientos Nuevos Soles) incluye los montos y
afiliacionesdeLeyascomotodasudeduccinaplicablealtrabajador
Las renuncias posteriores al contrato CAS, deber efectuarse y ser
aceptada siempre y cuando sean presentadas con un mnimo de 30 das
i).CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATODEL ANALISTA PROGRAMADOR
CONDICIONES
DuracindelContrato
RemuneracinMensual
DETALLE
OFICINA DE ESTADSTICA E INFORMATICA (Unid. De Informtica y
Sistemas)
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
S/4,200.00 (Cuatro mil doscientos Nuevos Soles).Incluye los montos y
Las renuncias posteriores al contrato CAS, deber efectuarse y ser
j). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATODEL TECNLOGO MEDICO
CONDICIONES
DETALLE
Dpto.deAyudaalDiagnosticoServiciodeAnatomaPatolgica
DURACIONDELCONTRATO
REMUNERACIONMENSUAL
CONTRATO
Inicio:19/10/2015
Termino:14/11/2015
S/.2,200.00(DosMilDoscientosNuevosSoles)
IncluyelosmontosyafiliacionesdeLeyascomotodadeduccinaplicable
altrabajador.
ContratoporreemplazoLIC.SINGOCEDEHABERDELASERVIDORA
TITULAR
24
HDS

k). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO - TECNICO EN COMUNICACIONES
CONDICIONES
DETALLE
OficinadeComunicaciones
DuracindelContrato
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
RemuneracinMensual
S/1.500.00(milquinientosNuevosSoles)
Incluye los montos y afiliaciones de Ley as comotoda deduccin aplicable al
trabajador
Contratorenovablesegnevaluacindedesempeolaboralydisponibilidad
Presupuestal.
Las renuncias posteriores al contrato CAS. deber efectuarse y ser aceptada
siempreycuandoseanpresentadasconunmnimode30dasdeanticipacin
deacuerdoaley.
L). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO -ENFERMERA DEL SERVICIO DE NEONATOLOGIA:
CONDICIONES
DETALLE
DEPARTAMENTODEENFERMERIA:SERVICIODENEONATOLOGIA
DuracindelContrato
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
RemuneracinMensual
S/2,200.00(DosMilDoscientosnuevosSoles)incluyelosmontosyafiliaciones
deLeyascomotodasudeduccinaplicablealtrabajador.
OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL Contratorenovablesegnevaluacindedesempeolaboralydisponibilidad
CONTRATO
Presupuestal.
Las renuncias posteriores al contrato CAS. Deber efectuarse y ser aceptada
deacuerdoaley.
LL. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO - ENFERMERA DEL SERVICIO DE
NEONATOLOGIA:
CONDICIONES
DETALLE
DuracindelContrato
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
RemuneracinMensual
S/ / 2,200.00 (Dos Mil Doscientos Nuevos Soles) incluye los montos y
afiliacionesdeLeyascomotodasudeduccinaplicablealtrabajador
OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO POR REEMPLAZO LICENCIA sin goce de haber de la servidora
CONTRATO
titular
m).CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO QUIMICO FARMACEUTICO
CONDICIONES
DETALLE
Dosis Unitaria Dpto. Servicio de Farmacia Farmacia Hospitalizados Dpto. de
poyoalTratamiento
25
HDS

DURACIONDELCONTRATO
Inicio:19/10/2015
Termino:31/12/2015
REMUNERACIONMENSUAL
S/.2,400(DosmilCuatrocientosnuevossoles)incluyelosmontosyafiliaciones
deLeyascomotodadeduccinaplicablealtrabajador.
CONTRATO
Contrato renovable segn evaluacin de desempeo laboral y disponibilidad

presupuestal.
Lasrenunciasposterioresalcontratodeberefectuarseyseraceptadasiempre
ycuandoseanpresentadasconunmnimode30dasdeacuerdoaLey.
n). CONDICIONES ESENCILAES DEL CONTRATO ENFERMERA - UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA :
CONDICIONES
DETALLE
DuracindelContrato
Inicio:19/10/2015
Trmino:31/12/2015
RemuneracinMensual
S/2,200.00NuevosSoles(DosMildoscientosnuevossoles)incluyelosmontos
yafiliacionesdeLeyascomotodasudeduccinaplicablealtrabajador.
OTRAS CONDICIONES ESENCIALES DEL ContratorenovablesegnevaluacindedesempeolaboralyDisponibilidad
CONTRATO
Presupuestal.
Las renuncias posteriores al contrato CAS. Deber efectuarse y ser aceptada
deacuerdoaley.
Artculo 19 DE LA BONIFICACIN DEL 15% POR SER PERSONA CON DISCAPACIDAD
Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mnimos para el cargo y hayan adjuntado en su
currculum vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con
Discapacidad emitido por el Consejo Nacional par a la Integracin de la Persona con Discapacidad CONADIS, se
procederdeacuerdoaley.
SECCINIII
DELASETAPASDELCONCURSO
Artculo 20 ETAPAS DEL CONCURSO
ETAPA
PRIMERA
SEGUNDA
TERCERA
CUARTA
QUINTA
RESPONSABLE
PresentacindeExpedientes
LACOMISION
EvaluacinCurricular
LaCOMISIN
EntrevistaPersonal
LaCOMISIN
PublicacindelCuadrodeMritos
LaCOMISIN
SuscripcindelContratoAdministrativodeServicios OF.DEPERSONAL
DENOMINACIN
26
HDS

SECCINIV
DELAEVALUACIN
Artculo 21 DE LA ETAPA DE EVALUACION
Losfactoresdeevaluacindentrodelprocesodeseleccintendrnunmximoyunmnimodepuntos
distribuyndosedelasiguientemanera:
PROFESIONALES
EVALUACION
EVALUACIONDEHOJADEVIDA
a.TtulosoGrados
b.Capacitacin
c.ExperienciaLaboral
PuntajeTotaldelaEvaluacindelaHojade
Vida
ENTREVISTA
PUNTAJETOTAL
PESO
%
50%
20%
30%
PUNTAJEMINIMO
20
05
10
100%
100%
35
35
70
PUNTAJEMAXIMO
25
10
15
50
50
100
NO PROFESIONALES
EVALUACION
PESO
PUNTAJEMINIMO
EVALUACIONDEHOJADEVIDA
%
a.TtulosOficial
50%
18
b.Capacitacin
20%
05
c.ExperienciaLaboral
30%
08
PuntajeTotaldelaEvaluacindelahojade
Vida
100%
35
ENTREVISTA
100%
35
PUNTAJETOTAL
100
ElpuntajeTotalaprobatoriomnimo(C.V+ENTREVISTA)serde70puntos
PUNTAJEMAXIMO
25
10
15
50
50
100
Artculo 22 DE LA EVALUACIN CURRICULAR

El currculo y sus documentos sustentatorios tienen carcter de declaracin jurada. Los postulantes debern
presentarsololadocumentacinrequeridaparalaevaluacincurricular.
Los documentos que se acrediten para la calificacin de Hoja de Vida pueden ser copias simples, y deben
presentarseenunflderA4(MANILA)ordenadoenformacronolgicaalaestructuraqueseexponeenloscriterios
decalificacinparalaEvaluacindeHojadeVida.
En la entrevista Personal tendr una calificacin mxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado ser de 35
puntosmnimo.Estaetapaeseliminatoriasinosealcanzaelpuntajemnimoreferido.
LaEntrevistaPersonalestaracargodelaComisinydelreausuaria,cuyarepresentanteeseltercermiembrode
la Comisin Evaluadora y que ha sido debidamente acreditado por el Dpto. Oficina o Servicio respectivo, ante la
ComisindeConcursoCAS.
27
HDS

La Entrevista Personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad,
conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carcter, aspiraciones e
interesesentreotrosaspectos.
EnelcasodelasdelasconstanciasdeCapacitacionessolosernevaluadaslasquetengan3aosdeantigedadal
momentodelconcurso.
Asimismolasconstanciasdecapacitacionesquenoacreditenhorasnicrditos,serconsideradocon5hrsporda.
FORMACIN PROFESIONAL
PUNTAJE
ASPECTOS DE EVALUACIN
PROFESIONAL
Por Doctorado
25 PUNTOS
Por Maestra y/o Especialidad
22 PUNTOS
Constancia de Egresado de Especialidad
21 PUNTOS
Ttulo Profesional de procedencia Universitaria
20 PUNTOS
TCNICO
Ttulo de Tcnico de Instituto Superior Tecnolgico
25 PUNTOS
Constancia de Estudios Universitarios mayor 6 ciclo
22 PUNTOS
Constancia de Especializacin Tcnica
20 PUNTOS
EXPERIENCIA LABORAL
PUNTAJE
PROFESIONAL
TCNICO
Experiencia de ms de 3 aos
15PUNTOS
15PUNTOS
Experiencia de 2 aos hasta de 3 aos
12PUNTOS
12PUNTOS
Experiencia de 1 ao hasta 2 aos
10PUNTOS
10PUNTOS
Experiencia de 2 meses hasta 1 ao
08PUNTOS
08PUNTOS
CAPACITACIN EN LA ESPECIALIDAD:
PUNTAJE
PROFESIONAL
10PUNTOS
Cursosmayoresde180horas,omayorde6meses
28
HDS

08PUNTOS
Cursosde120horashasta180horas,omayorde4
mesesymenorde6meses
Cursosde60horashasta120horas,ode2mesesy
menorde04meses
Acumulacindehasta40horasencursillos:1punto
(Mximo5puntos)
06PUNTOS
01PUNTO
PUNTAJE
TCNICO
Cursosmayorde120horasomayorde4meses
10PUNTOS
Cursosde80horashasta120horas,omayorde2meses
ymenorde4meses
Cursosde30horashasta80horas,ode1mesymenorde
2meses
08PUNTOS
Acumulacindehasta40horasencursillos:1punto
(Mximo5puntos)
01PUNTO
06PUNTOS
Artculo 23.- DE LA ENTREVISTA PERSONAL

En la entrevista Personal tendr una calificacin mxima de 50 puntos, el mismo para ser aprobado ser de 35
puntosmnimo.Estaetapaeseliminatoriasinosealcanzaelpuntajemnimoreferido.
La Entrevista Personal estar a cargo del rea usuaria, cuya representante es el tercer miembro de la Comisin
EvaluadorayquehasidodebidamenteacreditadoporelDpto.OficinaoServiciorespectivo.
La Entrevista Personal es una prueba complementaria, busca explorar en el postulante su personalidad,

conocimientos de sus competencias que ha declarado tener, experiencia, rasgos de carcter, aspiraciones e
intereses entre otros aspectos y su capacidad de respuesta inmediata frente a los problemas que se le
preguntedurantelasesindeentrevista
LaEntrevistaPersonalesunapruebacuyoscriteriosdecalificacincomprendelossiguientesaspectos:
PUNTAJE MAXIMO
PROFESIONAL
AspectoPersonal
10PUNTOS
Seguridadyestabilidademocional
10PUNTOS
29
HDS
TCNICO
10PUNTOS
10PUNTOS

Capacidaddepersuasin
10PUNTOS
Capacidadparatomardecisiones
10PUNTOS
Conocimientodelcargo
10PUNTOS
10PUNTOS
10PUNTOS
10PUNTOS
Eldesarrollodelaentrevistapersonalsesujetaalossiguientesprocedimientos:
a)LaCOMISINseubicarenlapartecentraldelambientedondesedesarrollarlaentrevistapersonal;
b)Losobservadoresseubicarnenlaparteposteriordellugardelaentrevista;
c)Losparticipantessernllamadosalazarporsorteo;
d)LaspreguntasdeconocimientorelacionadasalpuestolasharelrepresentantedelaUnidadOrgnica
e)LosentrevistadostendrnCinco(05)minutosparasusrespuestas;
f)LaCOMISIONpodrrealizarpreguntasadicionales.;y
g)LaCOMISINcalificarinmediatamentefinalicecadaentrevista.
SECCINV
DELOSRESULTADOS
Artculo 24 DE LOS GANADORES DEL CONCURSO
Los ganadores del CONCURSO sernlos participantes que deacuerdoal estrictoordende mritos por su puntaje
obtenidoalcancencubrirelnmerodevacantesporcadaservicio.
Artculo 25 DE LA PUBLICACIN DEL CUADRO DE MRITOS

Una vez concluido la evaluacin curricular y la entrevista personal, la COMISIN dispondr la publicacin de los
resultadospreviosyfinalmentelapublicacindelCuadrodeMritosindicandoalosganadoresdelCONCURSO.La
publicacinerealizarenelmismomediodelapublicacindelaConvocatoria.
Artculo 26 DEL INFORME FINAL

Concluido las etapas de evaluacin y luego de la resolucin de los recursos administrativos de ser el caso, la
COMISINpresentarelInformeFinaldelCONCURSOalaDireccin.
Artculo 27 DE LA SUSCRIPCIN DE LOS CONTRATOS
Losganadoresdelprocesodeconcursotienenunplazodecinco(05)dasapartirdelapublicacindelCuadrode
Mritos para suscribir los Contratos Administrativos de Servicios de conformidad con el D. Leg. 1057 y su
modificatoriaporLey29849enconcordanciaconlaResolucindePresidenciaEjecutivaN1072011SERVIRPEdel
30
HDS

13 SEP 2011 y Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 0612010SERVIRPE del 01 SEP 2010 que son precedentes
administrativosvinculantesdeobservanciaobligatoria.
Artculo 28 DE LA LISTA DE ELEGIBLES
Losparticipantesquehayanquedadocomoaccesitarios,conformarnunalistadeelegiblesycualquieradeellos
encasodevacanciadelserviciopodrnsercontratados.Lalistadeelegiblestieneunavigenciadetres(03)meses.
Artculo 29 DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO DE CONCURSO
1. Cuandonosepresentenpostulantesalprocesodeseleccin.
2. Cuandoningunodelospostulantescumplanconlosrequisitosmnimos.
3. Cuandohabiendocumplidolosrequisitosmnimos,ningunodelospostulantesobtienepuntajemnimoenlas
etapasdeevaluacindelproceso.
Artculo 30 DE LA CANCELACIN DEL PROCESO DE CONCURSO
1.
2.
3.
4.
Cuandodesaparecelanecesidaddelservicioenlaentidadconposterioridadaliniciodelprocesodeconcurso.
Porrestriccionespresupuestales.
Otrossupuestosdebidamentejustificados.
Porincumplimientodelasfuncionesodeberesdelcargo.
SECCIN VI
DE LOS RECURSOS ADMINISTRATIVOS
Artculo 31 DE LOS RECURSOS DE RECONSIDERACIN
Los interesados pueden plantear la reconsideracin de los resultados ante el Presidente de la COMISIN hasta
Veinticuatro(24)horasdespusdelapublicacindelCuadrodeMritos.LaCOMISINtieneplazodeVeinticuatro
(24)horaspararesolverlaimpugnacin.
DE LAS DISPOSICIONES FINALES

PRIMEROLassituacionesnoreguladas,niprevistasenlapresentebaseyqueguardenrelacinconelprocesodel
CONCURSO,sernresueltasporlaCOMISINbajoelprincipiodelegalidad.
SEGUNDOLapresentebasesentranenvigenciaapartirdesuaprobacinporlaOficinadePersonal.
TERCEROEncasodeempatedelosparticipantesenelpuntajefinal,prevalecereltiempodeexperiencialaboral
preferentementeenelHospitalNacionalDocenteMadreNioSanBartolom,sipersisteelempatesetomaren
cuentaelcriteriodiscrecionaldelaCOMISIN.
CUARTO Los participantes debern presentar a requerimiento de la COMISIN los documentos originales que
acreditensuformacinprofesional,experiencialaboralycapacitacinobtenida.
31
HDS

QUINTO Los postulantes que presenten documentos falsos o fraguados o adulterados, sern eliminados
automticamentedelprocesoydenunciadosanteelMinisterioPblicoparalasinvestigacionespertinentes,aun
cuandohayansidodeclaradosganadoresoyaestnlaborando,encuyocasosedeclararnuloelcontrato.
32
HDS

ESTRUCTURA PARA LA ORGANIZACIN DOCUMENTARIA EN LOS EXPEDIENTES A

PRESENTAR PARA EL CONCURSO CAS.
I.
REQUISITOS GENERALES:
1.
DATOS GENERALES
2.
Solicitud
D.J
DNI
CurrculoDescriptivo
Constanciadehabilitacinprofesionalvigente,encasocorresponda.
ResolucindeSERUMS,encasocorresponda
Otrosrequisitosexigidosdeacuerdoalcargoaconcursar.
GRADOS Y/ O TITULOS
TtuloProfesionalUniversitario
ConstanciadeegresadodelaEspecialidad
TtulodelaEspecialidad
ConstanciadeEgresodelaMaestra
TtulodeMaestra
Doctorado
3.
CAPACITACION
4.
Cursos,Talleres,Seminariosetc.
EXPERIENCIA PROFESIONAL
Experienciadeacuerdoalosrequisitosdelcargoaconcursar.
ElPerfildelPuestoseacreditasegnlosrequisitosexigidosdeacuerdoalcargoaconcursar.
33
HDS

ANEXO N 1
Solicito:
Inscripcin para el Concurso de Contratacin

AdministrativadeServicios
SEOR PRESIDENTE DE LA COMISION EAVLUADORA DE CONCURSO CAS. DEL HOSPITAL NACIONAL DOCENTE
MADRENIOSANBARTOLOME
S.P.
Yo:_____________________________________________________________________________________
Identificado
con
DNI
N_______________,
con
domicilio
real
en
(Lima)
___________________________________________________________anteustedconeldebidorespetome
presentoyexpongo:
Que, enterado de los requisitos y condiciones que establece la Convocatoria N 092015 Concurso CAS del
Hospital,publicadaensupginaWeb,solicitoaustedmiinscripcinyporlotantoconsiderarmecomo
postulante
para
el
puesto
de:_________________________,
de
la
Unidad
Orgnica:
_____________________________________________________locualadjuntomiexpedientesustentadoconlos
requisitosqueconstade:______Folios.
PORLOTANTO:
Solicitoaustedaceptarmisolicituddeacuerdoalosfundamentosqueanteriormentemenciono.
Lima,______deOctubrede2015
FirmadelSolicitante
TELF.___________________
CEL.___________________
EMAIL_____________________________________
34
HDS

ANEXO N 2
DECLARACION JURADA PARA PREVENIR CASOS DE NEPOTISMO
Apellidos.Nombres..
Documentodeentidad.Dependencia..
Domicilio........................................
Provincia/Departamento.Fechadedeclaracin.
VnculoconlaEntidad: Nombrado()Designado()Contratado()
Declaroquealmomentodesuscribirelpresentedocumento:
1. TengoconocimientodelasdisposicionescontenidasenlassiguientesnormasLegales:
a) Ley N26711, publicado el 15.04.97, que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramientoycontratacindepersonalenelsectorpblicoencasosdeparentesco.
b) DecretoSupremoN0212000PCM,publicadoel30.07.00,queapruebaelreglamentodelaLey
N26771.
c) DecretoSupremoN0172002PCM,publicadoel08.03.02,quemodificaelReglamentodela
LeyN26771.
d) DecretoSupremoN0342005PCM,publicadoel07.05.05,quemodificaelReglamentodela
LeyN26771ydisponeelotorgamientodelaDeclaracinJuradaparaprevenircasosde
nepotismo.
2. EnconsecuenciaDECLAROBAJOJURAMENTOque..(indicarSIoNO)tengoparienteshastael
cuartogradodeconsanguinidady/osegundodeafinidady/ovnculoconyugal,conmiembrosdela
ComisindeConcursoy/oconDirectivosdelaInstitucin.
3. Encasodehaberconsignadounarespuestaafirmativa,declaroquela(s)persona(s)conquien(es)
meuneelvnculoantesindicadoes(son):
APELLIDOSYNOMBRESMIEMBRO/DIRECTIVO
PARENTESCO
a)..
b).
c)..
d)
LapresenteDeclaracinJuradaseformulaencumplimientodelodispuestoenelartculo4AdelReglamentodela
LeyN26771,incorporadomedianteDecretoSupremoN0342005PCM.
FIRMA
NDNI_____________________
35
HDS

ANEXO N3
DECLARACION JURADA
Elquesuscribe,______________________________________________________________IdentificadoconDNIN
______________________, RUC N _____________________ y Con Domicilio real en (Lima)
_____________________________________, de Estado Civil __________________ natural del Distrito de
____________________Provinciade__________________Departamentode_____________________
DECLAROBAJOJURAMENTO:
NO, haber sido sancionado por ninguna entidad pblica, de haberlo sido deber adjuntar su
rehabilitacin.
NO,encontrarmeinhabilitadoosancionadopormiColegioProfesional(sifueraelcaso)
NO,encontrarmeinhabilitadoparaejercercargoenelEstado.
NO, estar incurso en la prohibicin legal de percibir simultneamente doble remuneracin y/o
pensinacargodelEstado.
NO, tener inhabilitacinvigenteenel RegistroNacional deSanciones,Destituciones de Despido
RNSDD
NO,tenerdeudasporobligacionesalimentariasLey28970.
NO,tenerantecedentesPenales,Judiciales,niPoliciales.
NO,tenersancinvigenteenelRegistroNacionaldeProveedores.
TenerdisponibilidadinmediataparalasuscripcindelContrato.
Que la informacin detallada en mi Hoja de Vida, as como los documentos que se incluyen, son
verdaderos.
Asumolaresponsabilidadadministrativa,civily/openaldecualquieraccindeverificacinposteriorque
compruebela falsedado inexactituddelapresenteDeclaracinJurada, ascomolaadulteracindelos
documentosquesepresentenposteriormentearequerimientodelaentidad;asimismo,mecomprometo
a presentar la documentacin sustentatoria en caso de salir ganador de la plaza concursada y los
documentospersonalesquesemesolicite.
Lima,______deOctubre2015
FirmadelSolicitante
NDNI___________________
TELF._______________
CEL._________________
EMAIL_____________________________________
36
HDS

Bases Concurso Cas 09-2015

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HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

PROCESO CAS N 09-2015

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

Artculo 16 DEL PERFIL DE LOS CARGOS Y/O PUESTOS DE TRABAJO

b). VACANTE O PUESTO : 02 Mdicos Neonatologa o Pediatras - SERVICIO DE CUIDADOS

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

c). VACANTE O PUESTO : 01 TECNICA DE FARMACIA

d). VACANTE O PUESTO : 01 QUIMICO FARMACEUTICO SERV. DE FARMACIA

Experiencia Profesional como Qumico Farmacutico en el

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

QUIMICO FARMACEUTICO TITULADO Y HABILITADO

Cursos de Gestin en la Oficina Farmacutica.

e). VACANTE O PUESTO: 01 Personal de apoyo para Secretaria DPTO. DE PEDIATRIA

f). VACANTE O PUESTO: 01 OBSTETRA ASISTENCIAL PARA PSICOPROFILAXIS

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

g). VACANTE O PUESTO: 01 MEDICO CIRUJANO PEDIATRA

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O CARGO

Ttulo de la Especialidad o Constancia de haber culminado la

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

h). VACANTE O PUESTO: 01 ANALISTA PROGRAMADOR ESPECIALISTA

Experiencia mnima laboral de 03 aos relacionada al puesto

Curso de especializacin de Visual Estudio 2010.NET o

Bachiller en Ingeniera de Sistemas, Computacin e

i). VACANTE O PUESTO: 01 ANALISTA PROGRAMADOR

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

Ttulo de Bachiller o Superior en Ingeniera de Sistemas, o

j). VACANTE O PUESTO

: UN (01) TECNOLOGO MEDICO - ANATOMIA PATOLOGICA AREA

Ttulo Profesional de Tecnlogo Mdico Especializado en

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

k). VACANTE O PUESTO : Tcnico en Comunicacin OFIC. DE COMUNICACIONES

L). VACANTE O PUESTO : 01 Licenciado en Enfermera - Servicio de Neonatologa

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

Cursos de capacitacin relacionados al puesto que postula.

LL). VACANTE O PUESTO : 01 Licenciado en Enfermera - Servicio de Neonatologa

Experiencia profesional mnimo un mes con pacientes neonatos,

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

: QUIMICO FARMACEUTICO - DOSIS UNITARIA FARMACIA

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

REQUISITOS PARA EL PUESTO Y/O

02 LICENCIADAS EN ENFERMERA - UNIDAD DE TERAPIA

Artculo 17 CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO -Principales funciones a

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

11. Coordinaractividadesdealcancenacional para su ejecucin y cumplimento de lo establecido.

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

i). FUNCIONES DEL ANALISTA PROGRAMADOR

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

L). FUNCIONES DE LA ENFERMERA- SERV. DE NEONATOLOGIA

1. Planifica, organizar, dirigir, monitorizar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales,

1. Planifica, organizar, dirigir, monitorizar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales,

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

n). FUNCIONES A DESARROLLAR DE LA ENFERMERA- UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA

1. Planificar, organizar, dirigir, monitorizar y evaluar las actividades administrativas, asistenciales,

HOSPITAL NACIONAL DOCENTE MADRE NIO SAN BARTOLOM

Artculo 18 CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

b). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO MEDICO PEDIATRA Y/O NEONATOLOGO

c). CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO