ENSAYO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: LA CALIDAD DE VIDA

LABORAL, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LA GESTION

AMBIELTAL, LOS RECURSOS HUMANOS Y SU RELEVANCIA EN LAS
MIPYMES COLOMBIANA A LA LUZ DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL

PRESENTADO POR: KEVIN ELIECER VILLALBA TORDECILLA

PRESENTADO A: INGENIERO EDISON ALBERTO SUAREZ DOMINGUEZ

UNIVERSIDAD DE CORDOBA
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA INDUSTRIAL

ENSAYO RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: LA CALIDAD DE VIDA

LABORAL, LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, LA GESTION
AMBIELTAL, LOS RECURSOS HUMANOS Y SU RELEVANCIA EN LAS
MIPYMES COLOMBIANA A LA LUZ DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
EMPRESARIAL

El principal objetivo de las empresas alcanzar ser ms productividad han acogido

mltiples sistemas de gestin como base fundamental para alcanzar tal objetivo.
Estos sistemas han sido diseados con el fin de integrar a su propio bienestar el
de su entorno, y es a partir de aqu donde aparecen el conceptos de sostenibilidad
que abarca el bienestar propio de la empresa y responsabilidad social empresarial
que es donde las empresas integran la gestin ambiental, la seguridad y salud en
el trabajo y los recursos humanos. Las dos ltimas mencionadas se relacionan de
manera directa con la calidad de vida laboral.
Las empresas para ser productivas deben caracterizarse por ser sostenibles,
donde la rentabilidad econmica comparte su primicia con el progreso social y la
conservacin del medio ambiente El portafolio es diverso y depende de los
recursos, la voluntad, la incorporacin del concepto de sostenibilidad y las
prcticas sostenibles en la empresa y sus trabajadores, de la responsabilidad
social que cada empresario y de cmo lo hagan. Aunque los caminos construidos
son diversos, todos conducen a un mismo resultado: sostenibilidad.
Actualmente la filosofa de las empresas ha evolucionado y hoy da ya est
relegado el pensamiento de ser productiva y alcanzar los objetivos sin importar el
bienestar de los empleados, de su entorno, y el impacto negativo sobre el medio
ambiente. Se habla de Las corporaciones que deseen ser exitosas y consolidar
su posicionamiento en el mercado debern ser corporaciones innovadoras,
diversas y flexibles, que generen ambientes de trabajo justos, productivos y
potenciadores de las capacidades de los trabajadores y los equipos de trabajo, y

deben fomentar estrategias responsables para dar respuesta a las diferentes

presiones sociales, medioambientales y econmicas.
A continuacin buscamos responder las siguientes preguntas, cmo influye la
calidad de vida laboral en la poblacin colombiana?, qu relevancia tienen la
seguridad y salud en el trabajo, la gestin ambiental y los recursos humanos en
las mipymes colombianas a la luz a de la responsabilidad social empresarial?
La calidad de vida laboral tiene grandes influencias en la poblacin colombiana,
hoy da se han ido integrando en las empresas sistemas de gestin que permitan
mejorar la calidad laboral para los empleados. La calidad laboral tiene una gran
influencia tanto para la productividad de la empresa empleadora como para la
poblacin en general, ya que a travs de esta se crea un mejor entorno en el lugar
de trabajo lo cual le permite al empleado desarrollar sus tareas de manera cmoda
y con ms voluntad, y esto lo lleva a desempear su cargo de la mejor manera,
favoreciendo as los procesos de la empresa lo que le permite alcanzar sus
objetivos. Es necesario que las empresas implanten el pensamiento participativo,
haciendo inclusin de cada parte que la integra para alcanzar los objetivos
organizacionales, lo que crea un ambiente laboral agradable en donde todas las
partes se sienten como parte importante dentro de la empresa.
Entonces, cmo influye la calidad de vida laboral en la poblacin colombiana?, la
gestin de la calidad laboral no solo permite alcanzar los objetivos individuales de
la empresa, sino que esto tambin se refleja en la calidad de vida de los
empleados, esta sera una forma de influir en la poblacin colombiana, y por otro
lado todo la implementacin del sistema de gestin de calidad de vida laboral que
brinda oportunidades a sus empleados y que les permite realizar sus actividades
de manera eficiente, logrando as hacer de la empresa ms productiva implicara
un crecimiento a travs del cual se brindan oportunidades a nuevas personas
integrarse a la organizacin colaborando de esta forma a la disminucin del
desempleo en el pas.

Ahora trataremos de explicar la relevancia que tienen sobre las Mipymes en

Colombia, la seguridad y salud en el trabajo, los recursos humanos, y la gestin
ambiental. Esto lo podemos analizar desde la perspectiva de la responsabilidad
empresarial que se define como el compromiso consciente y congruente de
cumplir integralmente con la finalidad de la empresa, tanto en lo interno como en
lo externo, considerando las expectativas econmicas, sociales y ambientales de
todos sus participantes, demostrando respeto por la gente, los valores ticos, la
comunidad y el medio ambiente, contribuyendo as a la construccin del bien
comn.
Hoy en da la empresas buscan ser productivas no centrndose solo en su
bienestar econmico sino que deben buscar el bienestar comn, abarcando lo
social y lo ambiental, lo que se caracteriza como responsabilidad social
empresarial, y para alcanzar este objetivo y responder a las exigencias del medio,
se han diseado diferentes sistemas de gestin que permiten a las empresas ser
responsables. Dentro de estos sistemas de gestin encontramos la seguridad y
salud en el trabajo, la gestin de los recursos humanos y la gestin ambiental,
surgiendo as la pregunta qu relevancia tienen la seguridad y salud en el
trabajo, la gestin ambiental y los recursos humanos en las mipymes colombianas
a la luz a de la responsabilidad social empresarial?
Comenzando con la seguridad y la salud en trabajo, que es la disciplina que trata
de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores; la empresa
debe velar por el bienestar de sus empleados brindndoles un puesto de trabajo
con las herramientas necesarias que ayuden a prevenir accidentes y
enfermedades laborales por lo cual debe implementar un sistema de gestin
donde se evale cada rea, se identifiquen los riesgos, y se diseen planes de
accin para prevenir enfermedades y accidentes laborales, lo cual deber quedar
documentado e implementado posteriormente, para as garantizar el bienestar de
los empleados y de la empresa.

En cuanto a la gestin de los recursos humamos, sabemos que el recurso humano

es el ms importante dentro de las organizaciones, puesto que los procesos,
actividades son realizadas por personas y por lo tanto la gestin de este recurso
debe ser una de las principales en la organizacin.
La gestin de los recursos humanos se encarga de atraer personal calificado para
desempear un cargo y/o realizar una actividad dentro de la empresa y adems en
planear, organizar y desarrollar todo lo concerniente a promover el desempeo
eficiente del personal que compone la organizacin.
Esta parte de la empresa debe plantearse unos objetivos especficos con el fin de
mejorar los procesos y garantizar el buen funcionamiento de la empresa, uno de
esos objetivos es motivar a los empleados creando en ellos una satisfaccin
suficiente y de esta forma lograr que ellos se unan para alcanzar los objetivos de
la organizacin. Hacerlos sentir como el recurso ms importante de la empresa y
hacer que se sientan comprometidos con los objetivos de la empresa.
Por ultimo tenemos la gestin ambiental, hoy da uno de los temas ms
importantes a nivel mundial, un rea importante que abarca la responsabilidad
social empresarial, con la que todas la empresas en general deben estar
comprometidas con el objetivo con el fin de alcanzar una mejor calidad de vida,
previniendo los problemas ambientales.
En conclusin tenemos que la calidad de vida laboral tiene mucha influencia sobre
la poblacin colombiana, tanto positiva como negativa, dependiendo de los
sistemas de gestin que promuevan la calidad de vida laboral si satisfacen las
necesidades de los empleados, un empleado satisfecho es eficiente y ayuda a la
empresa ser ms productiva, lo que genera oportunidades a ms personas.
Por otro lado concluimos que la seguridad y salud en el trabajo, los recursos
humanos y la gestin ambiental juegan un papel fundamental dentro de la
empresa y dentro de la sociedad, y que la implementacin de estos sistemas de
gestin nos permite decir si una empresa es responsable socialmente.

KEVIN ELIECER VILLALBA TORDECILLA