Seminario Taller:

CAMBIOS LABORALES
DEL AO 2.016
CONTRIBUCIONES SOBRE LAS
REMUNERACIONES Y UTILIDADES,
OBLIGACIN DE CONTRATAR PASANTES,
OBLIGACIN DE CONTRATAR
TRABAJADORES JUVENILES, REDUCCIN Y
AUMENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO,
DESCANSO PATERNAL Y MATERNAL NO
REMUNERADO, SEGURO DE DESEMPLEO,
DESPIDO NULO O INEFICAZ, JUBILACIN
PATRONAL, NUEVOS CONTRATOS
LABORALES VIGENTES Y OTRAS
NOVEDADES Y REFORMAS EN MATERIA
LABORAL
DIRIGIDO A:
Directores, Gerentes, Jefes, asistentes de RR.HH,
Legal,
nminas,
contabilidad
y
otras
reas
relacionadas.
OBJETIVO:
Actualizar a los ejecutivos de su empresa en el
conocimiento y prctica de los cambios laborales, a
travs del anlisis de la Ley Orgnica de Solidaridad y
de
Corresponsabilidad
Ciudadana
para
la
reconstruccin y reactivacin zonas afectadas por
terremoto de 16 de abril de 2016 y de la Ley Orgnica

para la Promocin del Trabajo Juvenil, Regulacin

excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesanta y
Seguro de desempleo, a fin de asegurar el
cumplimiento Legal Laboral en el manejo de sus
Recursos Humanos.
TEMARIO:
Pasantas obligatorias en el sector empresarial:
Obligacin de contratar pasantes para las empresas
que pasan de 100 trabajadores - Estipendio mnimo
que deben ganar los pasantes de manera obligatoria Qu empresas o instituciones aplican?, entran las
fundaciones y/o el sector pblico? - Qu requisitos
requieren los estudiantes para aplicar a las pasantas
empresariales? - Afiliacin obligatoria al IESS y base
de aportacin.
Contratos obligatorios de trabajo juvenil, entre
18 y 26 aos:
Porcentaje obligatorio de contratacin. Beneficios para
el empleador - El estado asume la aportacin del IESS
patronal el primer ao de trabajo - Qu tipo de
contratos aplican? - El valor pagado al trabajador, a
travs de contrato juvenil, es considerado gasto
deducible para efectos del Impuesto a la Renta? Cmo se realizan estos contratos, plazo de duracin,
remuneracin y otras obligaciones?
Contribucin solidaria sobre la remuneracin de
los colaboradores de junio a enero del 2.017:
Forma debe retener y pagar el empleador - Monto de
las
remuneraciones
para
que
contribuyan
solidariamente.

Contribucin Solidaria obligatoria sobre las

utilidades:
Se debe contribuir con el 3% a las utilidades? - En
cuntas cuotas mensuales se debe pagar?
Reduccin de jornada de trabajo:
Cundo y cmo opera? - Se requiere acuerdo entre
las partes? - Se requiere autorizacin del Ministerio
de Trabajo? - Cul es el lmite de horas laborables? Cmo opera el pago de utilidades a los trabajadores
y los dividendos a los accionistas? - Se pueden
realizar despidos en este lapso? - cmo se calculan
las indemnizaciones? - Cmo operan las aportaciones
al IESS de los trabajadores en este periodo? - Qu
otras condiciones debe deber presentar el empleador
para obtener sta autorizacin?
Prolongacin de hasta 10 horas de la jornada de
trabajo:
Cundo y cmo opera? - Se requiere acuerdo entre
las partes? -Se requiere autorizacin del Ministerio de
Trabajo? Cul es el lmite de horas en esta
prolongacin? - Cmo operan las aportaciones al IESS
de los trabajadores en este periodo?
Licencia o permiso sin remuneracin para el
cuidado de los hijos, de hasta 9 meses:
Cmo opera la licencia no remunerada por
maternidad o paternidad? - Este periodo ser
computable a efectos de determinar su antigedad
con el empleador? - Pueden solicitar su cesanta en
este periodo?, cmo se lo hace? - El trabajador tiene
derecho a las prestaciones de salud en el IESS en este
periodo? - Aplicar tambin para el caso de padres o
madres adoptivos? - Qu tipo de contratos se pueden
celebrar para remplazar al padre o la madre mientras

goza de este beneficio? - Qu pasa si en este periodo

el padre o la madre son despedidos?
Seguro de desempleo:
Qu es el seguro de desempleo? Requisitos para
acceder al mismo - Cuntas aportaciones se
requieren, pueden ser simultneas o no simultneas y
anteriores al cese? - Qu tiempo se requiere estar sin
empleo?, Pueden acceder a este beneficio los
afiliados voluntarios o los jubilados? - Cundo el
afiliado pierde su empleo retirar el saldo de los fondos
de cesanta acumulados en su cuenta individual? Qu pasa con el dinero ahorrado por cesanta de un
trabajador, antes de la reforma legal? -Diferencia
entre fondos de cesanta acumulados en su cuenta
individual y el seguro de cesanta -Cmo se calcula lo
que se recibir por seguro de desempleo?
Despido nulo o ineficaz:
Despido nulo o ineficaz a la mujer embarazada o en
periodo de lactancia - Cundo se produce, a que
otros trabajadores aplican? - Cul es la indemnizacin
por esta clase de despidos y la consecuencia legal
para los representantes legales? - El Despido por
discriminacin. Cmo opera?, implicaciones legales,
monto de la indemnizacin.
Jubilacin patronal:
Nuevas normas expedidas para su clculo por el
Ministerio del Trabajo - Cules son los montos
mximos y mnimos de la pensin jubilar - Normas
vigentes sobre este beneficio de los trabajadores
-Utilidades para trabajadores de empresas de servicios
complementarios.
Nuevos contratos laborales vigentes:

Se revisarn y entregarn modelos de los nuevos

contratos vigentes por la reforma laboral y acuerdos
expedidos por el Ministerio del Trabajo - Cundo es
legal que personas facturen sus servicios a la
empresa?, evite contingencias laborales por este
concepto - Contratos eventuales y ocasionales Contrato eventual discontinuo y su incremento del
35% de la remuneracin mnima sectorial Entregaremos un modelo de este contrato - Cmo
tratar de evitar reclamos laborales - Los Vistos
Buenos. cmo y cundo aplican.

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