FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS

Seccin: 01
Asignatura: Administracin de Recursos Humanos
Profesor titular: Lic. Sandra Gumero de Lpez
Tema: Impacto de la revolucin industrial en procesos de recursos humanos
Ortiz Bentez Guillermo

03-0643-2015
Fecha: Viernes 09 Septiembre 2016

ndice
Introduccin......i
Objetivos..ii
Objetivo general...ii
Objetivo especfico...ii
1. Antecedentes de la revolucin industrial1
2. La evolucin de la revolucin industrial por medio de una lnea de tiempo....2

3. Aportes administrativos, relacionados con el surgimiento de la ARH Como ciencia..3

4. Surgimiento de Movimientos sociales sindicatos y el derecho laboral.5
Conclusiones.7
Recomendaciones.8
Bibliografa...9

Introduccin
La administracin de recursos humanos es tan importante que ha ido evolucionando con el tiempo, y para ello, abordaremos el tema
sobre, la revolucin industrial; en el cual se menciona sus antecedentes histricos, y para una mayor comprensin del tema, se
representa a travs de una lnea tiempo y como ha ido evolucionando con el transcurrir de los aos desde pocas atrs del siglo XIX,
as mismo, los factores que influyeron durante dicha revolucin industrial.
Realizando tambin una breve descripcin sobre aportes administrativos relacionados a ARH, y el surgimiento de los movimientos
sociales, los cuales involucran los temas de, sindicatos y el derecho laboral que en la actualidad este tema es de poca importancia para
ciertas empresas industriales que no se basan en cdigo de trabajo, sino en la explotacin de servicios que presta el individuo para
sobrevivir, y de manera histrica fueron los romanos sobre la concientizacin del derecho laboral.

Objetivo
Objetivo General
Desarrollar el tema sobre los antecedentes de la revolucin industrial y sus factores, representacin por medio de lnea de
tiempo, aportes administrativos sobre ARH como ciencia y el surgimiento de movimientos sociales del sindicato y derecho
laboral.
Objetivo Especifico
Esquematizar una lnea de tiempo de la revolucin industrial.
Describir el surgimiento de movimientos sociales y derecho laboral.

1. Antecedentes de la revolucin industrial

El inicio de la Revolucin Industrial se ubica en Inglaterra, para luego expandirse durante el siglo XIX por el resto de Europa y por
Estados Unidos. La influencia e impacto de estas transformaciones fue mundial. Se reconocen dos etapas dentro de este proceso: la
Primera y la Segunda Revolucin Industrial.
En esta poca existieron muchos cambios demogrficos y agrcolas, aumento la natalidad y disminuyo considerablemente la
mortalidad, adems gracias a estos factores se crearon nuevos avances en la medicina como la vacuna y las innovaciones agrcolas.
Este proceso est marcado por la utilizacin de recursos con el fin de mejorar la eficiencia de maquinarias que faciliten la
produccin. En primera instancia, se utiliza en gran medida el carbn y el vapor. Para posteriormente, en la reconocida Segunda
Revolucin Industrial, predominar el uso de la electricidad y del petrleo.
En definitiva, la Revolucin Industrial marca transformaciones en distintos aspectos provocando la modernizacin de la industria,
lo que se evidenci en el aumento de la productividad y la mejora en la eficiencia de los transportes, dando origen a la Era del
Maquinismo, en donde las mquinas reemplazan el esfuerzo humano en diversas reas.
Factores de la revolucin industrial
A) Disponibilidad de capitales
B) Aumento de la demanda
C) Capacidad tcnica
D) Desarrollo tecnolgico
E) El fortalecimiento del empresariado campesino
2. La evolucin de la revolucin industrial por medio de una lnea de tiempo

1774
Perforadora
1765 Walt
desarrolla su
motor a vapor

1792 Desmotadora /
Almarra
1829 locomotora
de George
Stephenson

1865 Krupp desarrolla un

proceso para elaborar acero;
Carl Benz inventa el 1 auto
con combustin interna

1895 invencin del cine y el video.

Comercializacin
del
petrleo.
Invencin de la radio

1896 Marconi
construye el 1
radiotransmisor

1876 el
telfono

1910

1750

1770

1790

1810

1830

1850

1760 - PRIMERA REVOLUCION INDUSTRIAL

INDUSTRIAL
1760

1780

1764 Primera
mquina de
hilar
1763
Mquina de
vapor

1800
1803
Locomotora
de Vapor

1781 El motor a
vapor se usa por 1
vez en Europa

1820
1825 Se
inaugura en
Inglaterra la 1
lnea Ferroviaria

1807 primer
barco a
vapor

1836
Telgrafo

1879 la
lmpara

1870

1928 la
1890
televisin

1850 - SEGUNDA REVOLUCION

1840

1860
1882 la 1
central

1880
1885 el
automvil

1849 Se produce
hierro a partir de su
fundacin con coque

1900
1903 el vuelo
de los
Hermanos
Wright

3. Aportes administrativos, relacionados con el surgimiento de la ARH Como ciencia.

Antecedentes histricos ARH1
Desde tiempos muy remotos las personas se organizaban para desempear sus labores; desde la asignacin de tareas, hasta la especializacin de
determinados trabajos, se considera que la ARH ha sido una tcnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social. La ARH ha
estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en contante cambio, es por este motivo que las tcnicas han cambiado y
evolucionando.
En la antigedad se considera que se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero tambin
se cree que se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar para desempear y dirigir las acciones,
1 Administracin de recursos humanos. Idalberto Chiavetano. Mac Graw Hill 8 Edicion. Mxico. 2007. Pg. 1-3

como el caso de la recoleccin de frutos, construcciones arquitectnicas, caza, conquistas de territorios etc., de esta manera era como se utilizaba la
ARH, siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia.
Con la revolucin industrial, surgen cambios tanto econmicos y sociales, cuyas consecuencias y efectos caen a la produccin donde las
organizaciones requieren instalar nuevos sistemas de coordinacin, buscando la rentabilidad, disminuyendo los costos, gastos, peligro e insatisfaccin
del personal, como una manera de sobrevivir a la situacin de cambio.
Objetivo de la ARH
El objetivo del Administracin de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. Sin embargo,
esta labor enfrenta numerosos desafos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, la organizacin y la sociedad.
Actualmente la Administracin de Recursos Humanos encara nuevos desafos, dada la creciente diversidad de la fuerza de trabajo y la
globalizacin de la economa a escala mundial. Esta ciencia contribuye en gran medida a que la empresa obtenga sus metas, tanto en
los parmetros ticos como en forma socialmente responsable2.
Aportes administrativos de la ARH.

Examina los diferentes enfoques del capital humano e identifica los desafos profesionales que conlleva el entorno actual,
inmerso en una globalizacin constante y un contexto internacionalizado, as como los desafos dentro de los cuales debe
llevarse a cabo. Se analiza factores como demografa, migracin y la participacin ms activa de la mujer en la economa

mundial, los cambios polticos etc3.

Explora la necesidad de contar con un sistema de informacin sobre recursos humanos mediante el examen de los anlisis de
puesto, el diseo de puestos y la planeacin de necesidades previas al reclutamiento. Adems, estudio para la identificacin del

2 Administracin de personal y recursos humanos. William B. Werther, Jr. Keith Davis. Mac Graw Hill 6 Edicin. Mxico, 2008.
Pg. 10
3 Administracin de personal y recursos humanos. William B. Werther, Jr. Keith Davis. Mac Graw Hill 6 Edicin. Mxico, 2008.
Pg. 5

talento y los factores que inciden en el reclutamiento como su costo, polticas de la organizacin. Tambin se evala el

outsourcing y la seleccin interna del personal y los diferentes tipos de entrevista4.

Aporta el desarrollo y evaluacin en trminos de induccin, ubicacin, capacitacin y planeacin de la carrera profesional.
La compensacin y seguridad, donde se cubren aspectos sobre los objetivos de la compensacin, evaluacin de competencias
laborales y desafos. Se analizan los diferentes incentivos, la participacin en las utilidades, las prestaciones y los servicios que
la organizacin otorga a sus personal y como administrarlos. Aporto en opciones de seguros mdicos, educativos, laborales y
aspectos de seguridad social5.

4. Surgimiento de Movimientos sociales sindicatos y el derecho laboral.

Historia de los movimientos sociales
La historia de los movimientos sociales, tradicionalmente centrada en el movimiento obrero del siglo XIX, se ampli en el siglo XX
con la consideracin de los movimientos sociales del pasado y con la atencin al surgimiento de otras reivindicaciones que han dado
origen a movilizaciones sociales.
Los movimientos sociales se entienden fundamentalmente como movimientos populares, es decir, los que expresan reivindicaciones
del pueblo (entendido ambiguamente, tanto como el cuerpo social general, como restringido a la amplia estrato social inferior en
trminos socioeconmicos y de poder); aunque tienen otras derivaciones diferentes, en cuestiones sociales entendidas como culturales,
de pensamiento o de estilo de vida, que pueden ser tanto las propias de una corriente mayoritaria o ideologa dominante como de una
minoritaria, vanguardista, rupturista, o alternativa(psicodelia, movimiento hippie).
4 Administracin de recursos humanos. Idalberto Chiavetano. Mac Graw Hill 8 Edicion. Mxico. 2007. Pg. 130-137
5 Administracin de personal y recursos humanos. William B. Werther, Jr. Keith Davis. Mac Graw Hill 6 Edicin. Mxico, 2008.
Pg. 342 y 410

Surgimiento de Movimientos sindical

El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante
sindicatos, un tipo de organizacin que rene a los trabajadores a partir del trabajo que desempean con
el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo XIX.
En algunos pases la palabra sindicato tambin se utiliza para denominar a las organizaciones patronales.
El movimiento sindical est organizado en mbitos nacionales e internacionales, mediante organizaciones sectoriales (por empresa,
oficio o industria) o generales (centrales).
Se caracteriza por el aspecto colectivo de su actuacin. En los conflictos laborales, el movimiento sindical suelen recurrir a la
huelga (sectorial o general), como mecanismo colectivo de presin. El movimiento sindical utiliza la negociacin colectiva cuando
articula sus reclamos con las patronales. Cuando concluye acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos
colectivos de trabajo. Durante algunos aos el movimiento de los trabajadores recibi la influencia de diversos idelogos que se
ocuparon de estudiar e investigar la situacin de los trabajadores, entre ellos estaba Friedrich Engels, que escribi la situacin de la
clase obrera en Inglaterra, basndose en los datos y la convivencia con el movimiento cartista.
Surgimiento del derecho laboral
Los romanos iniciaron una regulacin ms concienzuda del trabajo y su huella perdurar durante toda la Edad Media como un sistema
que reflejaba principalmente el contrato que exista entre el trabajador y el empleador, que a menudo era adems su dueo o su seor.
Aunque la relacin era muy desigual, ya se observaban entonces algunos derechos o contrapartidas que el empleador tena que dar a su
trabajador, como la proteccin o el alimento. Las pocas profesiones liberales que existan se organizaban en rgidos gremios que
decidan la mayor parte de los factores de produccin, pero que tambin servan como asociacin de mutuo socorro. En las ciudades, y

en algunos casos en el campo, se dieron algunas rebeliones que a menudo tenan que ver ms con el precio de los alimentos que con
los derechos del trabajador.
Al mismo tiempo, Karl Marx y Friedrich Engels daban forma a su Manifiesto Comunista que se publicar por primera vez
en 1848 y que supondr un antes y un despus en el movimiento obrero. La Internacional (Asociacin Internacional de Trabajadores)
no tardar en llegar (1864), aunque algunos pases, como Inglaterra, ya haban concedido los primeros derechos, como la prohibicin
de emplear a menores de 9 aos o el derecho de asociacin.
Una de las principales reclamaciones fue la reduccin de la jornada laboral, que poda alcanzar fcilmente las 14 o 15 horas diarias,
incluso para los menores. Precisamente fue una gran huelga celebrada en Estados Unidos el Primero de Mayo de 1886 para pedir una
jornada laboral de 8 horas la que dio lugar al Da Internacional del Trabajo.

Conclusiones
La revolucin industrial dio inicio primero en Inglaterra, y segn los antecedentes histricos y revolucin poco despus en Europa y
Amrica del Norte, y por medio de la representacin de la lnea de tiempo se conoce la primera revolucin desde el ao 1760 y
segunda revolucin en 1850, los aportes administrativos sobre ARH se dice que; Examina los diferentes enfoques del capital humano
hasta lo que es una, una compensacin y seguridad. Por lo que significa que una administracin de recursos humanos siempre es
influenciada por los constantes cambios en el medio ambiente de las personas.
Para finalizar, los movimientos sociales, por lo que los sindicatos constituyen han estado activamente dentro de las organizaciones
para llegar a un fin y a un acuerdo mutuo. Los derechos laborales han sido los acuerdos entre trabajador y el empleador, y que hasta la
fecha incluso hay un da especfico, del da del trabajo que dio inicio el primero de mayo de 1886, como Da internacional del trabajo.

Recomendaciones
Es importante que en cualquier organizacin de sindicatos se busque invertir tiempo en culpables sino, en proponer soluciones para la
organizacin esto ayuda a la cultura de la empresa estando en la vanguardia y a la mano de la tecnologa no solo en aspecto tcnico
sino en el rea de administracin.
Recomendamos las siguientes fuentes, ya que vivimos en un mundo globalizado y es necesario innovar con tcnicas de administracin
que permitan un mejor desenvolvimiento en las operaciones de la organizacin a travs del conocimiento y aplicarlas.
William B. Werther, Jr. Keith Davis (1995). Administracin de personal y recursos humanos. Mc Graw-Hill (Ed). Antecedentes
histricos. (pp. 33-39). Mxico.

La revolucin industrial. Disponible en http://facultad.bayamon.inter.edu/dtirado/GEHS%204030%20pdf/revolucion

%20industrial.pdf (visitado 25/08/2016).
Jimenez, Lescas. Historia del movimiento sindical internacional. Disponible en http://www.elsoca.org/pdf/otros/Historia%20del
%20Movimiento%20Sindical.pdf (visitado 25/08/2016).

Bibliografa.
William B. Werther, Jr. Keith Davis (2008). Administracin de personal y recursos humanos. Mac Graw Hill (Ed). (Pg. 12)
Mxico.
Idalberto Chiavenato (2007). Administracin de recursos humanos. Mac-Graw-Hill (Ed). (PP 130-137). Mxico.
Farias

G.

Factores

causas

que

hicieron

posible

la

revolucin

industrial.

Disponible

en

http://gonzafarias.blogspot.com/2012/05/factores-que-hicieron-posible-la.html (consultado el 18/08/2016).

Fernndez A.La revolucin industrial. Disponible en http://laindustrializacion.blogspot.com/2011/02/antecedentes-y-causasde-la-revolucion.html. (consultado el 20/08/2016).