TEMA: Tomado de la CARTILLA LABORAL - LEGIS

PAGNAS
1.

Periodo prueba-jornada trabajo-Representantes empleador-Suspensin del contrato-sanciones

2.

Ministerio del trabajo Facultades Sancionatorias

3.
Salario Conceptos salariales
121
4.

Salario Mnimo

37-44
106-112
113-

121-127

5.
Prestaciones Sociales
134

128-

6.
Fondos de Cesanta
141

134-

7.

Proteccin a la maternidad- Seguro de vida colectivo

- Otros pagos a cargo del empleador: Vacaciones

8.

142-149

Auxilio de Transporte P.S en caso de muerte del trabajador

Prestaciones a cargo de las cajas de compensacin Subsidio Familiar

156
9.

Terminacin Contrato Laboral -

10.

Intervencin Administrativa o Judicial Indemnizacin moratoria o salarios cados

Liquidacin de P.S por terminacin del Contrato de trabajo

149-

157-172

172-178

11.

Trabajadores con regmenes especiales: Servicio domstico Choferes de servicio Familiar

179-188

12.

Trabajadores de la construccin- Trabajadores menores de edad

189-200

1- a) PERIODO DE PRUEBA
Es la Etapa inicial del contrato de trabajo. Tiene por objeto que los contratantes
establezcan un periodo de ensayo para saber si las condiciones de trabajo se
acomodan a las aspiraciones de las partes.
El periodo de prueba debe siempre pactarse siempre por escrito (en el mismo
contrato o en documento adicional). Si no se hace constar por escrito, se
entender que no hay periodo de prueba.

DURACION SEGN EL TIPO DE CONTRATO

1. Contratos a trmino Indefinido: El acuerdo escrito sobre periodo de
prueba puede pactarse hasta por dos meses, es decir, puede acordarse
por un mes o menos, lo usual son dos meses.
2. Contrato a trmino Fijo: En los contrato a trmino fijo inferior a un
ao, el periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte del
termino fijo inicialmente pactado, ni exceder, en ningn caso, del lmite
mximo de los dos mesesEl perodo pactado puede ser prorrogado antes de su vencimiento, sin
que el tiempo total de la prueba exceda dichos lmites.
3. En el contrato con los trabajadores del servicio domstico se
presumen como periodo de prueba los primeros quince das, cuando
este es verbal. Si se ha celebrado por escrito, en cualquier caso, no
puede exceder los 60 das.
EFECTO JURDICO
Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede determinar el
contrato unilateralmente, con o sin motivo alguno, sin preaviso y sin que haya
lugar a indemnizacin por tal razn.
Los 60 das de periodo mximo de prueba, o el tiempo pactado, se cuentan
para la liquidacin y pago de prestaciones sociales.
En el evento de terminacin del contrato dentro del periodo de prueba, deben
pagarse, vacaciones, cesantas e intereses sobre ella y las dems prestaciones
sociales a que tenga derecho el trabajador.
a) JORNADA DE TRABAJO
Jornada ordinaria y la mxima legal
1. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta
de convenio, la mxima legal.

Est permitido estipular la duracin de la jornada de trabajo, en cuanto

al nmero de das que hay que laborar a la semana y las horas que se
deben trabajar cada da, teniendo como limite la jornada mxima legal.
Si no se llega a un convenio por las partes se opera por la jornada
mxima legal.
2. La duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8
horas al da y de 48 horas a la semana, salvo las jornadas especiales
de trabajo de 6 horas diarias y 36 horas semanales.
En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
gobierno puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de
acuerdo con dictmenes al respecto.
3. Estn excluidos de la regulacin sobre jornada mxima legal de trabajo
los siguientes trabajadores:
a. Los que desempean cargos de direccin, confianza o manejo.
b. Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes.
c. Los de simple vigilancia, cuando residan en lugar o sitio de trabajo.
d. Los del servicio domstico.
Las horas de vuelo de los pilotos o copilotos de empresas de aviacin
comercial no podrn exceder de noventa (90) como mximo, en cada
lapso de treinta (30) das.
Se reconoce el recargo nocturno para los trabajadores de direccin,
confianza o manejo.
Todo trabajador que realice de forma adicional a la jornada ordinaria se
deber pagar como trabajo suplementario.

Jornadas especiales existentes

El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o
indefinidamente, la organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que
permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solucin de
continuidad durante todos los das de la semana, siempre y cuando el
respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y treinta y seis (36) a
la semana.

Cmo se maneja el descanso el da sbado?

Las empresas que laboren 48 horas a la semana, podrn ampliar, por acuerdo
entre las partes, la jornada ordinaria hasta en dos (2) horas diarias, con el
nico fin de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el da sbado.
Estas dos (2) horas no constituyen ni dan lugar al pago de horas extras ni a
recargo alguno.
Cuando se ampli la jornada, est prohibido laborar horas extras en el mismo
da.

El trabajo excepcional en da sbado se retribuye con el salario ordinario y los

recargos a que haya lugar por trabajo nocturno u horas extras.
Trabajo Diurno y Nocturno
Se certifica como trabajo diurno el comprendido entre las seis horas (6 am) y
las veintids horas (10 pm) y como trabajo nocturno, el prestado entre las
veintids horas (10 pm) y las seis de la maana (6 am) del da siguiente.
Esta distincin ofrece importancia para el rgimen de retribucin de los
recargos legales, como horas extras, trabajo nocturno, etc.
El da se cuenta desde las doce de la noche (12:00) hasta las doce de la
siguiente noche (12:00).
Horas Extras
1. El trabajo que se desarrolla ms all de la jornada ordinaria o de la
mxima legal.
2. En ningn caso las horas de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.
3. Para poder laborar tiempo suplementario, el empleador deber solicitar
autorizacin del ministerio de trabajo.
b) REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
Qu es la Representacin laboral?
Es el hecho consagrado por las disposiciones legales, segn el cual, las
actuaciones de quienes se califican como representantes laborales por la ley,
reglamento o convencin, obligan al empleador y comprometen su
responsabilidad.
Sus decisiones son tomadas por los trabajadores como las manifestaciones del
empleador.
Quines tienen carcter de Representante?
Son Representantes del empleador:
a. Quienes ejercen funciones de direccin y administracin como los
gerentes, administradores, directores, jefes de personal, etc.;
b. Quienes figuran como tales en los reglamentos de trabajo y/o
convenciones colectivas, y
c. Quienes ejercitan actos de representacin con la aquiescencia expresa
tcita del empleador.
Cmo evitar el riesgo de la declaratoria de responsabilidad solidaria?
Mediante la supervisin peridica.
Exigiendo una pliza expedida por una compaa de seguros que
garantice el pago de los salarios, prestaciones sociales e
indemnizaciones en caso de incumplimiento por parte del contratista.

c) SUSPENSIN DEL CONTRATO:

Es una etapa temporal de contrato de trabajo en el cual se interrumpe, para el
trabajador la obligacin de prestar el servicio y para el empleador la de pagar
los salarios, siempre y cuando se presente alguna causal de suspensin.

d) SANCIONES:
El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que
incumplan con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales
que para ellos estn contemplados en la ley, en el reglamento interno del
trabajo y en el respectivo contrato de trabajo, pacto o convencin colectiva o
en el laudo arbitral.

2 a) Ministerio del trabajo-facultades sancionatorias

La Ley 1610 de 2013, mediante la cual se otorgaron diversas funciones al
Ministerio de Trabajo en materia de prevencin, coaccin, conciliacin y
mejoramiento en el cumplimiento de la normatividad laboral. Esta ley revisti
al Ministerio de Trabajo de sendas facultades sancionatorias para lograr el
objetivo propuesto: la formalizacin en el empleo.
Dichas facultades sancionatorias consisten en la imposicin de multas entre
uno y cinco mil salarios mnimos mensuales legales vigentes, es decir que para
el ao 2016 esas multas pueden ser entre $589.500 y $2.947500.000,
evaluando el comportamiento de los empleadores.
b) FACULTADES SANCIONATORIAS
El Gobierno Nacional se comprometi seriamente con la tarea de formalizacin
de empleo en Colombia, creando una gran cantidad de incentivos y
suprimiendo trmites para los empleadores que vinculen directamente la
fuerza de trabajo de sus empleados y que cumplan con todas sus obligaciones
patronales, como son la afiliacin de sus trabajadores al Sistema Integral de
Seguridad Social, la celebracin de verdaderos contratos de trabajo, la
eliminacin de toda forma de intermediacin laboral que atente contra los
derechos de los trabajadores, etc.
En procura de lograr ese objetivo se expidi posteriormente la Ley 1610 de
2013, mediante la cual se otorgaron diversas funciones al Ministerio de Trabajo
en materia de prevencin, coaccin, conciliacin y mejoramiento en el
cumplimiento de la normatividad laboral. Esta ley revisti al Ministerio de
Trabajo de sendas facultades sancionatorias para lograr el objetivo propuesto:
la formalizacin en el empleo.

Dichas facultades sancionatorias consisten en la imposicin de multas entre

uno y cinco mil salarios mnimos mensuales legales vigentes, es decir que para
el ao 2016 esas multas pueden ser entre $684.454 y $3.422270.000,
evaluando el comportamiento de los empleadores

3) a) salario
El salario se puede dar por tipos de pago, existen dos tipos de remuneracin en
materia laboral:
La ordinaria y la extraordinaria, la ordinaria implica la suma fija o variable que
se gana el trabajador y puede estar representada por un sueldo fijo o un salario
variable; la extraordinaria implica los pagos adicionales el salario pactados
tales como horas extras y trabajo suplementario, pago por dominicales y
recargo nocturno.

b) CONCEPTOS SALARIALES:
Los criterios ms importantes tienen que ver con el carcter de
contraprestacin o retribucin del servicio prestado, as como el
enriquecimiento que genera el ingreso personal de la suma devengada. La ley
laboral permite, en el caso de algunos beneficios, como vestuario o vivienda,
realizar acuerdos escritos con el trabajador para que estos beneficios no
tengan naturaleza salarial.

4) SALARIO MINIMO:
Es la remuneracin mnima que se debe conceder a los que trabajan por lo
menos la jornada mxima legal. Se define anualmente por una comisin de
concertacin de carcter tributario (sindicatos, gobierno, y empresarios) y si
hay acuerdo, lo establece el gobierno nacional por decreto. En el actual ao el
salario mnimo legal vigente esta en $684.454.
Al momento de fijar el monto del salario mnimo, se tienen en cuenta varios
factores, entre los cuales tenemos.
1. El costo de vida.
2. Las modalidades del trabajo.
3. La capacidad econmica de las empresas y patronos.
4. Las condiciones de cada regin y actividad.

5) PRESTACIONES SOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe

pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para
atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de
su actividad laboral.
Prima de servicios
Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el
semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o
a la terminacin del contrato de trabajo.
Vacaciones
Las vacaciones consisten en el descanso remunerado que debe el
empleador al trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por
cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada
en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio
de Proteccin Social.
Auxilio de cesanta
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de
subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo. Existen dos
regmenes para la liquidacin y pago de las cesantas: los trabajadores
vinculados con anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al
rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas
se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo; y los
trabajadores vinculados con posterioridad al primero de enero de 1991,
y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se
hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin
anual de las cesantas.
En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de
cada ao y las deposita a ms tardar el 15 de febrero del siguiente ao
en las cuentas individuales de cada trabajador. Estas cuentas son
manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantas.
Intereses de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debe pagar
directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del
12% anual.
Salud
El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y
de su familia que estn establecidas en el programa de atencin
denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad. El
empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador,
del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del
empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.
Subsidio familiar
Todas las empresas deben inscribirse en una caja de compensacin
familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener

subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios

de capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados
tendrn derecho a un subsidio de desempleo, manejado por las mismas
cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el
gobierno. El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das de
cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la caja
de compensacin que haya seleccionado.
**A partir del 1 de mayo de 2013 la Ley 1607 de 2012, Art 25, ha
establecido como excepcin a esa norma la exoneracin al empleador de
realizar aportes al ICBF y Sena e igual que a Salud as:
Sociedades y Personas Jurdicas asimiladas:
-Declarantes del impuesto sobre renta y complementarios. Sujetos
pasivos del CREE
-Los trabajadores que devenguen individualmente menos de 10 salarios
mnimos
Personas naturales empleadoras para:
-Los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mnimos legales
mensuales
-Que el empleador tenga 2 o ms trabajadores.
-Que estn vinculados mediante contrato laboral. D 862/13
Sociedades y entidades extranjeras: Contribuyentes declarantes del
impuesto de renta por ingresos de fuente nacional obtenidos mediante
sucursales y establecimientos permanentes.
Sociedades: Localizadas en zonas francas declaradas desde el 1 de
enero de 2013
NO APLICA LA EXONERACION PARA:
-Personas naturales empleadoras que empleen una sola persona
-Empleadores de trabajadores que devenguen ms de 10 smlmv, sean o
no sujetos del impuesto sobre la renta para la equidad CREE
-Entidades sin nimo de lucro por no ser sujetos del impuesto CREE
*Sociedades declaradas zonas francas al 31 Diciembre de 2012 o que
hubieren radicado solicitud a esa fecha.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio
de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

Pensiones:
El sistema cubre los riesgos de invalidz, vejz y muerte por causa
comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el
Instituto de Seguros Sociales - ISS- que maneja un fondo comn y otro
de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de
pensiones.
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15,5% del salario
mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo
del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.
Riesgos Profesionales
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del
trabajador por causa de
accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas
por tales enfermedades

6) FONDOS DE CESANTIA:
Los fondos de cesanta para los trabajadores estn sometido a dos sistemas de
liquidacin diferente y excluyente entre s.
El sistema tradicional se aplica a los trabajadores antiguos vinculados por
contrato de trabajo antes de del 1 de enero de 1991, siempre que no se acojan
al sistema de liquidacin anual.
El sistema de liquidacin anual y definitiva con destino a los fondos de
cesantas, se aplica obligatoria a los trabajadores nuevos, vinculados por
contrato de trabajo a partir del 1 de enero de 1991, y a los antiguos que
voluntariamente se acojan a l.

7) PROTECCION A LA MATERNIDAD:
a) Permiso por nacimiento de un hijo.
La nueva disposicin introduce un mejoramiento del beneficio de permiso por
nacimiento de un hijo, toda vez que se le otorga al padre que se encuentra en
proceso de adopcin, a diferencia de la norma anterior que estableca que el
referido permiso solo se otorgaba al padre al que se le hubiere concedido la
adopcin y se contaba desde la respectiva sentencia definitiva. La nueva
disposicin resulta aplicable a los padres que hayan comenzado un proceso de
adopcin y determina que gozarn de este permiso a partir de la notificacin
de la resolucin que otorgue el cuidado personal del menor.

b) Descanso postnatal o del resto de l en caso de fallecimiento de la madre.

Se incorpora como beneficiario del descanso postnatal o del resto de l en caso
de fallecimiento de la madre, en el evento que el padre no tuviere el cuidado
personal del hijo, a la persona a quien le fuera otorgada la custodia del menor
y, adems, se le otorga la proteccin del fuero establecido en el artculo 201
del Cdigo del Trabajo, con derecho al subsidio, el cual ser equivalente a la
totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba.
c) Sanciones.
El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor,
perder el derecho a subsidio y fuero. Ahora bien, aun cuando del texto de la
ley aparece que las sanciones de prdida de fuero y subsidio slo estn
previstas respecto del padre del menor a quien se le hubiere privado del
cuidado personal de ste, la Direccin del Trabajo ha sealado que las mismas
sanciones resultaran aplicables a la persona a quien se le hubiere otorgado la
custodia del menor, toda vez que no existira razn para dar un tratamiento
distinto ante una misma situacin. En efecto, no parece razonable que la
persona a quien se le priva de la custodia del menor mantenga, a pesar de ello,
el fuero laboral y el derecho a subsidio, en circunstancias que el padre pierde
ambos beneficios en caso de que por sentencia judicial se le prive del cuidado
personal del menor.
d) Conservacin del empleo o puesto de trabajo.
Para garantizar la mejor aplicacin de las normas sobre proteccin de la
maternidad se establece que no obstante cualquier estipulacin en contrario, a
las mujeres embarazadas y purperas deber conservrseles sus empleos o
puestos de trabajo durante los perodos de descanso, incluido el de permiso
postnatal parental.
b) Seguro de vida colectivo
Toda empresa de carcter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida
colectivo de todos sus trabajadores, excepto de los ocasionales o transitorios, y cubrir el
riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca
c) OTROS PAGOS O CARGO DEL EMPLEADOR:
Obligaciones especiales del empleador
-Seguridad Social
La Ley 100 de 1993 se estableci el Sistema de Seguridad Social Integral con el
fin de proporcionar la cobertura al sistema de salud, pensiones, y riesgos
profesionales.
Todo empleador debe inscribir a sus trabajadores al sistema de seguridad
social integral, independientemente de la forma de remuneracin y realizar los
pagos correspondientes a los sistemas.

-Pensiones
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa comn.
Existen dos regmenes independientes, que puede escoger el trabajador (El
rgimen de prima media con prestacin definida (ISS) o el de Ahorro Individual
(Administradoras de fondos de pensiones).
La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 16 % del salario
mensual del empleado, del cual al empleador le corresponde el 12% y al
trabajador el 4%. Esa cotizacin aumenta en la medida en que el trabajador
devengue un salario igual o superior a 4 salarios mnimos mensuales legales.
-Salud
El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su
familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan
Obligatorio de Salud y la maternidad.
La contribucin a la salud es del 12,5% del salario mensual del empleado, del
cual al empleador le corresponde el 8,5% y al trabajador el 4%.

-Riesgos laborales
Este sistema cubre los accidentes y las enfermedades por causa o con ocasin
del trabajo o enfermedades profesionales y asume las pensiones por invalidez
y muerte generadas por los mismos.
La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su
monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la
empresa que no podr ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base de
cotizacin de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
-Vacaciones
Las vacaciones son un descanso remunerado que paga el empleador al
trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de
servicio. Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su
perodo de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero y de manera
proporcional al tiempo trabajado.
-Prestaciones sociales a cargo del empleador
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores, adicionalmente, al salario ordinario.
-Prima de servicios
Esta prima es equivalente a medio salario por semestre laborado o
proporcional por fraccin. Esta prestacin se paga en la ltima quincena de

junio y los primeros veinte das de diciembre, o a la terminacin del contrato de

trabajo.
-Auxilio de cesantas
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a
la terminacin del contrato de trabajo.
Cada ao se liquidan las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las
deposita a ms tardar el 14 de febrero del ao siguiente, en una cuenta
individual de cada empleado, en el Fondo de Pensiones y Cesantas,
debidamente autorizado que el trabajador elija.
El salario base para liquidar la cesanta es el ltimo salario mensual devengado
por el trabajador al momento de la liquidacin, siempre que no haya variado en
los tres meses anteriores. De lo contrario, ser el promedio del salario
devengado en el ltimo ao, o en todo el tiempo servido si ste fuere menor a
un ao. Es equivalente a un salario al ao o proporcional por fraccin.
-Intereses de cesanta
En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador
intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual, calculado sobre las
cesantas del ltimo ao.
-Dotacin de calzado y ropa de labor
Acorde con la labor desempeada, todo empleado con contrato a trmino
indefinido que devengue una suma mensual igual o inferior a 2 SMLMV, deber
recibir de su empleador, cada 4 meses, un par de zapatos y un vestido de
trabajo.
-Subsidio Familiar
Todas las empresas deben inscribirse en una Caja de Compensacin Familiar,
otorgando al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus
hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y
recreacin.
De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de desempleo,
administrado por las mismas Cajas de Compensacin Familiar, pero regulado y
controlado por el gobierno.
Dependiendo del valor del salario de los trabajadores, el empleador deber
pagar, una suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la Caja de
Compensacin que haya seleccionado.
-Subsidio de transporte
Los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV tienen derecho al pago del
auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional que para el 2013
corresponde a ($70.500,00).
-Licencia de maternidad

Es una licencia remunerada, la cual busca que la madre tenga un descanso

adecuado durante los das previos al parto y posteriores a l.
Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 14
semanas, la cual puede comenzar 2 semanas antes de la fecha prevista para el
parto. Esta licencia es remunerada por el sistema general de seguridad social
en salud. Existen reglas especiales para partos prematuros y embarazos
mltiples.
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
Si existiere justa causa, sta debe ser previamente calificada por un inspector
del trabajo, de lo contrario el empleador se ver expuesto a pagar adems de
las prestaciones sociales correspondientes, la indemnizacin por despido y las
prestaciones especiales derivadas de la maternidad una indemnizacin por
valor de 60 das de salario.
-Licencia de paternidad
b) El esposo o compaero permanente tendr derecho a 8 das hbiles de
licencia remunerada de paternidad. Esta licencia es remunerada por el
sistema general de seguridad social en salud

8) Auxilio de transporte
El auxilio de transporte, es un subsidio que se encuentra a cargo
del empleador con el que se espera poder cubrir los gastos de
transporte en los que tiene que incurrir el trabajador para poder
asistir a su sitio de trabajo, siempre y cuando el trabajador
devengue un salario inferior a dos (2) SMMLV.
Uno de los aspectos a resaltar es que el auxilio de transporte no es
factor salarial debido a que este no es un ingreso para el
empleado sino un susidio para cubrir el costo de movilizacin y
que slo debe ser remunerado con base en los das de asistencia
del empleado a su lugar de trabajo.
P.S en caso de muerte del trabajador
El Cdigo Sustantivo del Trabajo en su artculo 212 La muerte de
un trabajador es establecido por este mismo Cdigo como una
causa para dar terminado el contrato de trabajo, segn lo
menciona su artculo 61. Y es de esta manera, que luego de este
infortunio, el empleador deba realizar los procesos administrativos
y financieros para la liquidacin del contrato laboral y realizar los
pagos de las prestaciones sociales que el trabajador haya tenido
derecho.
egn la misma norma, los pagos deben realizarse a nombre de
aquellas personas que manifiesten a la empresa o al ex empleador
que son los beneficiarios del difunto trabajador, adems de aportar

documentos que acrediten tal condicin. Adicional a eso, la

empresa tiene la obligacin de publicar de la muerte de su
trabajador en dos (02) avisos en un diario de amplia circulacin,
poniendo en conocimiento la identificacin de su ex trabajador,
las personas que, primeramente, son identificadas como sus
beneficiarios con derecho para reclamar la liquidacin definitiva de
sus prestaciones sociales y exigir, a aquellas personas que crean
ostentar la condicin de beneficiario del difunto, a que la acredite
ante el empleador.

Prestaciones a cargo de las cajas de compensacin

subsidio familiar
Subsidio familiar
Todas las empresas deben inscribirse en una caja de
compensacin familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el
derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de
edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin.
De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un subsidio de
desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin
familiar, pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador
debe pagar, dentro de los 10 primeros das de cada mes, una
suma equivalente al 9% del monto de la nmina a la caja de
compensacin que haya seleccionado.
**A partir del 1 de mayo de 2013 la Ley 1607 de 2012, Art 25, ha
establecido como excepcin a esa norma la exoneracin al
empleador de realizar aportes al ICBF y Sena e igual que a Salud
as:
Sociedades y Personas Jurdicas asimiladas:
-Declarantes del impuesto sobre renta y complementarios. Sujetos
pasivos del CREE
-Los trabajadores que devenguen individualmente menos de 10
salarios mnimos
Personas naturales empleadoras para:
-Los trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mnimos
legales mensuales
-Que el empleador tenga 2 o ms trabajadores.
-Que estn vinculados mediante contrato laboral. D 862/13
Sociedades y entidades extranjeras: Contribuyentes declarantes
del impuesto de renta por ingresos de fuente nacional obtenidos
mediante sucursales y establecimientos permanentes.
Sociedades: Localizadas en zonas francas declaradas desde el 1
de enero de 2013

NO APLICA LA EXONERACION PARA:

-Personas naturales empleadoras que empleen una sola persona
-Empleadores de trabajadores que devenguen ms de 10 smlmv,
sean o no sujetos del impuesto sobre la renta para la equidad
CREE
-Entidades sin nimo de lucro por no ser sujetos del impuesto
CREE
*Sociedades declaradas zonas francas al 31 Diciembre de 2012 o
que hubieren radicado solicitud a esa fecha.
Subsidio de transporte: Los trabajadores que devenguen hasta dos
salarios mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del
auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
9) Terminacin del contrato laboral
Las Justas Causas de terminacin del contrato de trabajo, son aquellas
dispuestas en el artculo 62 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, enlistadas
en el literal A), las que pueden ser empleadas por el empleador y en el
literal B), las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden
a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento, dar por
terminado el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del
empleador, a pagar indemnizacin alguna, mientras que si la justa causa
de terminacin del contrato es invocada por el trabajador, podra haber
lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnizacin de
que trata el artculo 64 del mismo Cdigo Laboral.
Se aclara que las justas causas, son nicamente las dispuestas en dicho
artculo y ni an por acuerdo entre las partes, se podran llegar a pactar
otras
10
Intervencin Administrativa o judicial-indemnizacin
moratoria o salarios cados- liquidacin de P.S por terminacin
del contrato de trabajo
Es la indemnizacin que se genera por la falta de pago a la terminacin
del contrato de trabajo de la totalidad de los salarios y prestaciones que
el empleador adeuda al trabajador.
Equivale a una suma igual al ltimo salario diario por cada da de
retardo, hasta por 24 meses o hasta cuando el pago se verifique si el
periodo es menor. Si transcurridos 24 meses contados desde la fecha de
terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin por
la va ordinaria, el empleador deber pagar al trabajador intereses
moratorios a la tasa que determine la superintendencia bancaria, a
partir del mes 25 hasta cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas al
trabajador por concepto de salarios y prestaciones.
11. Trabajadores con regmenes especiales: Servicio
domstico-choferes de servicio familiar

Servicio domstico
Segn la Cartilla Laboral, un "trabajador del servicio domstico es
aquella persona natural que a cambio de una remuneracin presta su
servicio personal en forma directa, en un hogar o casa de familia, de
manera habitual, bajo continuada subordinacin o dependencia,
residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o a varias personas
naturales, en la ejecucin de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado,
cuidado de nios y dems tareas propias del hogar.
Las prestaciones sociales de la empleada domstica. Las prestaciones
sociales consisten en un conjunto de beneficios que contemplan: el
auxilio de cesanta, y dotacin de calzado y vestido de labor. Las
empleadas domsticas tienen derecho a todas estas garantas, como
cualquier otro trabajador. Estas obligaciones corren por cuenta de la
empleadora.
La legislacin colombiana contempla que como la familia no es una
unidad de explotacin econmica que implique el cumplimiento de
determinadas actividades por parte de sus miembros, y las labores que
cumple el servicio domstico en el hogar no es la que desempea
ordinariamente el empleador, ante lo cual, para los efectos de las
normas existentes en materia laboral, no se entendera como
trabajadores permanentes el servicio domstico y por ende no estaran
obligados a pagar el subsidio familiar ni los aportes al SENA o al ICBF
Choferes de servicio familiar
Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican
las disposiciones establecidas para trabajadores de servicio domstico,
pero la cesanta, las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de
enfermedad no profesional se les liquidaran en la forma ordinaria. La
terminacin del contrato se dar segn el Decreto 2351 de 1965 de la
siguiente manera: El contrato de trabajo termina:

Por muerte del trabajador;

Por mutuo consentimiento;

Por expiracin del plazo fijo pactado;

Por terminacin de la obra o labor contratada;

Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o

establecimiento;

Por suspensin de actividades por parte del empleador durante

ms de ciento veinte (120) das;

Por sentencia ejecutoriada;

Por decisin unilateral en los casos, de los artculos 7o.y 8o., de

este Decreto;

Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa

de la suspensin del contrato.
12.

Trabajadores de la construccin- trabajadores menores de edad.

Trabajadores de la Construccin.
Para los efectos legales se entiende por obras o actividades de construccin
las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las
inherentes a esa construccin, excepto su conservacin o reparacin; y por
valor de la obra o actividad, el valor de su presupuesto o de su costo total
estimado pericialmente.
Pago de cesanta y vacaciones.
A los trabajadores de obras o actividades de construccin cuyo valor exceda
de diez ($10.00095) se les reconocer el auxilio de cesanta y las vacaciones,
as: a). El auxilio de cesanta por todo el tiempo servido, a razn de tres (3) das
de salario por cada mes completo de trabajo, siempre que se haya servido
siquiera un mes, y debe pagarse a la terminacin del contrato por cualquier
causa, y b). Las vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles y
consecutivos por cada ao de servicios, y proporcionalmente por fracciones de
ao, cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes.
Asistencia Mdica.
Los trabajadores de la construccin gozarn de asistencia mdica,
farmacutica, quirrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que
ocurra durante la ejecucin del contrato de trabajo, hasta por tres (3) meses,
adems del auxilio monetario correspondiente. Esta asistencia slo se debe
desde cuando la prescriba el mdico del empleador o empresa, y, en su
defecto, un mdico oficial. As mismo; los trabajadores de empresas
constructoras gozan de los derechos consagrados en el en cuanto a seguridad
social y prestaciones sociales, sea cual fuere el valor de la obra o actividad.
Suspensin del trabajo por lluvia.
Se podr suspender el contrato laboral de obra sin que se afecten los intereses
de los trabajadores cuando: 1o). Debe suspenderse el trabajo a la intemperie
en las obras o labores de construccin en casos de lluvia que impliquen peligro
para la salud del trabajador, salvo en las que no sean susceptibles de
interrupcin a juicio del empleador, empresario o contratista. 2o). La
suspensin del trabajo por lluvia no da lugar a reduccin de salario, pero puede
exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensacin posterior
del tiempo perdido, sin exceder el lmite mximo de horas semanales fijado en
el cdigo sustantivo y sin que esta compensacin constituya trabajo
suplementario o de horas extras.
Trabajadores menores de edad.
Los nios estn protegidos contra toda forma de explotacin laboral y cualquier
persona puede exigir de la autoridad competente su cumplimiento y la sancin
de los infractores, porque los derechos de los nios prevalecen sobre los
derechos de los dems.

Sin embargo, hay que hacer claridad sobre algunos puntos. Los menores s
pueden desempear labores remuneradas, pero solo si se cumplen normas
puntuales.
En el artculo 34 del Cdigo Civil, se entiende por nio o nia las personas
entre los 0 y 12 aos y por adolescente a las personas entre 12 y 18 aos de
edad.
El Artculo 35 de la Ley 1098 seala que para que un nio o adolescente pueda
ejercer alguna labor se requiere la respectiva autorizacin de un Inspector de
Trabajo o, en su defecto, del Ente Territorial Local y gozar de las protecciones
laborales consagrados en el rgimen laboral colombiano, por supuesto, sus
padres o un adulto responsable tambin forma parte de este proceso.
La ley especifica el tipo de trabajo que los menores de edad pueden realizar. La
OIT ha definido el concepto de Peores formas de trabajo infantil para
denominar aquellas actividades que esclavizan al nio o nia, lo separan de su
familia, lo exponen a graves peligros y enfermedades, o lo dejan abandonado
en las calles de las grandes ciudades.