Revista Contable Misha Agosto PDF

MISHA
REVISTA CONTABLE
EL NUEVO ACCOUNTANT
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Simple, Smart & Sexy
Cmo obtener un seguro de salud

personal?
Los trabajadores de direccin y de

confianza
La retencin de la cts: En qu casos
es vlido hacerlo?
7 apps para aumentar tu productividad
N 6. AGOSTO 2016
Beneficios laborales cuando existe

violencia contra la mujer
EDICIN N 6
AGOSTO 2016
NDICE GENERAL
PORTADA
03
EDITORIAL
SECCIN LEGAL
04
NORMAS LEGALES
JURISPRUDENCIA
SECCIN LABORAL
08
CONSEJOS PARA REDUCIR EL PAGO

DE HORAS EXTRAS
REDUCCIN DE LA REMUNERACIN DEL
TRABAJADOR
BENEFICIOS LABORALES CUANDO EXISTE
VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
CMO OBTENER UN SEGURO DE SALUD
PERSONAL?
FORMATO LABORAL
REVISTA CONTABLE
MISHA
Agosto 2016. Edicin 6

EDICION GENERAL
MIGUEL TORRES
DISEO GRAFICO
BRYAN TORRES
FOTOGRAFA
MELISSA HUAMAN
REDACCIN
MIGUEL TORRES
RUBELA VALDIVA
JORGE VILLN
ALEJANDRA LEAL
ROOSWELTH ZAVALETA
ILUSTRACIONES
FABRO GRAPHIKS
CONTACTO COMERCIAL
SECCIN TRIBUTARIO
18
FACULTAD DISCRECIONAL CASO FORTUITO

O FUERZA MAYOR
FACULTAD DISCRECIONAL ARTCULO 176
DEL CDIGO TRIBUTARIO
FACULTAD DISCRECIONAL ARTCULO 178
DEL CDIGO TRIBUTARIO
FORMATOS TRIBUTARIOS
SECCIN MISCELANEA
28
LA RETENCIN DE LA CTS: EN QU CASOS

ES VLIDO HACERLO?
LOS TRABAJADORES DE DIRECCIN Y DE
CONFIANZA
7 APLICACIONES PARA AUMENTAR TU
PRODUCTIVIDAD
NOTICIERO DEL CONTADOR
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CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
DESCARGUE LA
APLICACIN MISHA
EDITORIAL
PROYECTOS EN MENTE
Almorzando con mi coach en el Taco Naco la semana pasada, le comentaba sobre mis
proyectos que deseaba implementar, mi objetivo era que me oriente que proyecto
debera implementar primero.
Luego de comentarle todos los proyectos que tenia en mente, me respondi: no
te voy a decir cual es el mejor proyecto, es una tarea que tu mismo debes realizar,
es mejor que te equivoques de joven, a que te equivoques de viejo. Pero tampoco
quiero que te equivoques mucho, te voy a contar 3 consejos que podras aplicas en
tus proyectos.
TODO LO QUE NO SUMA, TE RESTA
Por Miguel Torres

@migueltch
Si estas realizando un afiche de tu nuevo proyecto, todo lo que sobre o no tenga

relacin con el proyecto qutalo, porque le estn quitando atencin a tu cliente del
objetivo real de tu afiche.
MAS BENEFICIOS CON MENOS RECURSOS
Si estas elaborando un producto o servicio para vender, permtele a tu cliente
obtener muchos resultados positivos, con menos recursos invertidos. Mientras ms
beneficios obtenga tu cliente de tu producto o servicio, ms recomendado ser.
TODO ENTRA POR LO OJOS
Disea el producto de tal manera que tus clientes se enamoren a primera vista.
La primera impresin siempre cuenta a la hora de tomar una decisin, no existe
segundas oportunidades cuando vendes un producto.
Y lo ms importante, siempre debes sentirte orgulloso de todos tus proyectos,
malos como si fueran tus propios hijos.
Posdata: Paciencia y Constancia son la clave para el existo de tus proyectos.
Mi Realidad
Actualmente, sigo pensando en mis proyectos, an no he decido por cual empezar, si
estas pasando por algo similar, recuerda ningn proyecto dar resultados de la noche
a la maana.
Te pregunto Cmo vas con tus proyectos?
REVISTA CONTABLE MISHA
NORMAS LEGALES
NORMAS LEGALES
NORMAS TRIBUTARIAS
Resolucin de Superintendencia N 206-2016/SUNAT.- se ha
modificado el Formulario Virtual 1666 utilizado por las Sociedades Administradoras de Fondos de Inversin, Sociedades
Titulizadoras de patrimonios fideicometidos, Fiduciarios de fideicomisos bancarios, Sociedades Administradoras de Fondos
Mutuos de Inversin en Valores, Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones.
Resolucin de Superintendencia N 192-2016/SUNAT.- Se
designan nuevos emisores electrnicos del Sistema de Emisin Electrnica creado por el artculo1 de la Resolucin de
Superintendencia N 300-2014/SUNAT y normas modificatorias, quienes a partir del 01.01.2017 se encuentran en la obligacin de emitir facturas electrnicas, notas de crdito y dbito electrnicas en el referido Sistema, teniendo en cuenta lo
normado en la mencionada Resolucin de Superintendencia
(N 300-2014/SUNAT y normas modificatorias).
INFORME N 133-2016-SUNAT/5D0000.- En el caso de trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que
perciban remuneraciones variables las gratificaciones ordinarias a agregarse a la remuneracin anual proyectada sern
aquellas que hubieran sido puestas a disposicin del trabajador
en los meses anteriores del ejercicio por el cual se efecta la retencin as como tambin aquellas gratificaciones ordinarias
puestas a disposicin del trabajador en el mes de la retencin.
Resolucin de Superintendencia Nacional Adjunta Operativa N 039-2016-SUNAT.- Se ha dispuesto aplicar la faculta

discrecional de no sancionar las infracciones tributarias sealadas en los Anexos I, II, III, de la norma en mencin.
Decreto Supremo N 002-2016-MC.- Se modific el Reglamento de la Ley de Democratizacin del Libro y de Fomento
de la Lectura, en los siguientes aspectos: i) se obliga a consignar nueva informacin en la Solicitud de inscripcin del
proyecto editorial: materia bibliotecolgica, lector de destino, precio de distribucin; y ii) se incluyen nuevos servicios
materia de reintegro tributario: digitalizacin de contenidos
y/o creacin de libros electrnicos.
Resolucin de Superintendencia Nacional Adjunta Operativa N 040-2016-SUNAT.- se ha dispuesto aplicar la faculta
discrecional de no sancionar las infracciones tributarias tipificadas en los artculos 177, 1; 177, 7 del Cdigo Tributario
cuyas sanciones se encuentren reguladas en las Tablas I y II
del citado Cdigo, siempre que se hubieran cometido o detectado dentro de una accin inductiva.
Resolucin de Superintendencia N 177-2016/SUNAT.- Se
aprueban las reglas para la presentacin de la declaracin
informativa referida nicamente a trusts constituidos en el
exterior y cuyos trustees sean sujetos residentes en el Per.
NORMAS LABORALES
Resolucin 36-GCSPE-ESSALUD-2016.- Aprueban denominacin del nuevo seguro potestativo de ESSALUD como
+Salud Seguro Potestativo y Clusulas del Contrato y establecen que nuevas afiliaciones de asegurados potestativos se
realicen nicamente a dicho seguro de salud.
Resolucin de Intendencia N 035-2016-SUNAFIL/ILM.- El
reconocimiento de la existencia de un vnculo laboral genera la imposicin de mltiples sanciones por cada trabajador
afectado.
Decreto Supremo N 059-2016-PCM.- Se dispuso declarar
como das no laborables, a nivel de Lima Metropolitana y Pro
vincia Constitucional del Callao, los das jueves 17, viernes 18

y sbado 19 de noviembre de 2016, con ocasin de la realizacin de la XXIV Cumbre de Lderes del Foro de Cooperacin Econmica Asia-Pacfico (APEC).
Resolucin de Intendencia N 029-2016-SUNFIL/ILM.- La
empresa principal se encuentra obligada a registrar como accidente de trabajo el sufrido por el trabajador de una empresa
contratista.
Resolucin Ministerial 182-2016-TR.- Disponen la publicacin del Acta Final de la Negociacin Colectiva en Construccin Civil 2016 - 2017 suscrita entre CAPECO y FTCCP.
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA
JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA
Tasa por explotacin comercial de los servicios de radiodifusin [RTF 02862-Q-2016].- La denominada tasa por explotacin comercial de los servicios de radiodifusin tiene
naturaleza tributaria, y, por consiguiente, el Tribunal Fiscal es
competente para emitir pronunciamiento sobre los casos relacionados con dicho concepto.
Los ingresos obtenidos por el financiamiento no reembolsable con cargo a los recursos del FITEL no califican como
renta [RTF N 3210-1-2015].- El Tribunal Fiscal establece que
el financiamiento no reembolsable con cargo a los recursos
del FITEL, que se entrega a los concesionarios del servicio pblico de telecomunicaciones para la ejecucin de proyectos de
provisin del mismo en reas rurales y lugares de preferente
inters social (conforme al artculo 18 de la Ley General de
Telecomunicaciones), no califica como renta gravada, segn lo
establecido en la Ley del Impuesto a la Renta.
Acreditacin de la relacin laboral en caso de contratos de

locacin de servicios [RTF N 13143-2-2014].- Reiterada jurisprudencia (RTF 02397-5-2003, 2890-3-2009, 05774-22012) ha
concluido que la existencia de una relacin laboral depende
de la presencia de los siguientes 3 elementos esenciales:
Prestacin personal de servicios, Remuneracin y Subordinacin.
Base cierta nicamente verificando la cuenta de detracciones
(SPOT) [RTF 06415-10-2016].- Para efectos de determinar sobre base cierta el Impuesto a la Renta y el Impuesto General a
las Ventas, no es suficiente por s sola la informacin obtenida
por la Administracin a partir de los depsitos efectuados en
la cuenta de detracciones del deudor tributario
JURISPRUDENCIA LABORAL
Procede el pago de la asignacin familiar en los casos de
desnaturalizacin de un vnculo civil [Casacin Laboral N
13559-2014-CAETE].- La Corte Suprema consider que no
se le poda exigir al demandante el cumplimiento de dicho
requisito dado que estuvo laborando bajo contratos de
locacin de servicios, los que fueron declarados laborales
recin como consecuencia de la tramitacin del proceso bajo
comentario.
Responsabilidad solidaria en los grupos de empresas [Casacin Laboral N 328-2012-Lima] .- la Corte Suprema estableci que si bien inicialmente la existencia de un grupo empresarial no determina la condena del pago solidario de las
deudas laborales reconocidas a los trabajadores, s procede en
caso de comprobarse la existencia de fraude en la contratacin
de los mismos.
Corte suprema establece que gerentes si pueden acceder a

indemnizacin vacacional [Casacin N 2943-2015-Lima] .La Corte manifest que el hecho que durante toda su vida laboral en la empresa haya ocupado el cargo de gerente general,
no prueba que haya sido el propio gerente quien decidi no
hacer uso de su descanso vacacional.
Los efectos de las convenciones colectivas de trabajo suscritas por el nico sindicato minoritario se extienden a todos
los trabajadores de la misma empresa [Casacin Laboral N
4115-2015-LIMA].- La Corte Suprema precis que si bien el demandante no integraba el sindicato nico a la fecha de emisin del laudo arbitral y celebracin del convenio colectivo por
los que el empleador otorg a los trabajadores un aumento
general, corresponda reconocer a su favor los mencionados
incrementos.
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTAS DEL MES
PREGUNTA 01. LIBROS ELECTRNICOS
PREGUNTA 04. JORNADA DE TRABAJO
Declar una factura que tiene detraccin pero no se registr la detraccin (depositada) en el registro de compras Qu puedo hacer, si me di cuenta luego que se
envi los libros electrnicos?
Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo?

Respuesta:
PREGUNTA 02. BENEFICIOS LABORALES
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin
de cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El horario de trabajo es la medida de la jornada,
es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada
da de trabajo.
Trabaje desde fines de abril hasta el 31 de julio del 2016,

Me corresponde alguna liquidacin?
Base Legal: Artculo 6 del Decreto Supremo N 0072002-TR.
Respuesta:
PREGUNTA 05. DESPIDO ARBITRARIO
Los beneficios laborales depender del rgimen laboral

de la empresa donde laboras. Tener presente si la empresa esta acogida como Mype, los beneficios laborales
sern disminuidos dependiendo la categora.
Qu trabajadores estn protegidos contra el despido

arbitrario?
Microempresa: Solo 15 das de vacaciones por cada

ao laborado.
La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o ms horas diarias para el mismo
empleador y siempre que haya superado el perodo de
prueba, (03 meses, para un trabajador regular, 06 meses
para trabajador de confianza y 01 ao para trabajador de
direccin).
Respuesta:
Dicha contingencia lo puedes solucionar en un periodo
posterior utilizando el estado 9.
Pequea Empresa: 50% de todos los beneficios laborales (gratificacin, vacaciones y cts)
Base Legal: Artculo 45 62 del Decreto Supremo
013-2013-PRODUCE.
PREGUNTA 03. REGISTRO DE COMPRAS ELECTRNICO
Respuesta:
Base Legal: Artculo 22 del Decreto Supremo N 00397-TR.

PREGUNTA 06. PRESTACIN POR SEPELIO
Los recibos de arrendamiento van en el registro de

compras o solo en el libro diario?
Hasta cuando se puede solicitar el subsidio por sepelio?
Respuesta:
Respuesta:
La anotacin de los recibos de arrendamiento en el registro de compras electrnico es voluntario, para ello se
utilizara el estado 0.
El beneficiario puede presentar la solicitud hasta 6 meses contados desde la fecha de fallecimiento del asegurado titular.
ANUNCIA AQU
PREGUNTA 07. Registro de Compras Electrnico
PREGUNTA 09. CONTRATO PART TIME
Cmo se registra un boleto de avin en el registro de

compras electrnico?
Tengo trabajando 1 ao en una empresa mediante un

Contrato Part Time, me pagan 400 soles mensual, y
pienso renunciar, quisiera saber si recibo liquidacin de
beneficios laborales.
Respuesta:
Para registrar un boleto de avin en tu registro de compras electrnico debes tener en cuenta 3 aspecto:
Respuesta:
Serie: 3 Boleto Electrnico
Los trabajadores que laboran mediante un contrato part

time que laboren en promedio menos de 4 horas diarias,
tienen derecho a gratificacin y 7 das de vacaciones por
cada ao laborado. No tienes derecho a CTS.
Numero: Hasta 11 dgitos
PREGUNTA 10. CONTROL DE ASISTENCIA
Base Legal: Resolucin Superintendencia 361-2015.
El trabajador debe firmar el Registro de Control de

Asistencia?
Tipo de Comprobante: 05
PREGUNTA 08. PDT PLAME

Se declaro el PDT Plame de julio, pero no se declaro
las gratificaciones de cada trabajador, Cmo se puede
solucionar, se tendr que pagar multa?
Repuesta:
Tendrs rectificar tu declaracin de julio ingresando el
monto pagado de la gratificacin. La mencionada rectificacin no conlleva a multa.
Respuesta:
No, la norma no establece que el Registro de Control
de Asistencia deba ser firmado por los trabajadores, sin
embargo si existe obligacin de los trabajadores de que
personalmente registren su hora de ingreso, salida y
horas extras.
Base Legal: Artculo 1 del Decreto Supremo N 0042006-TR
MISHA 7
REDUCIR EL PAGO DE HORAS EXTRAS
Errores Ms Comunes de las

Empresas en el Aspecto
CONSEJOS
Laboral PARA REDUCIR EL
PAGO DE HORAS EXTRAS
Escrito por: CPC Miguel Torres
Almorzando con un amigo de aos, le preguntaba cmo

le iba con su empresa, luego de unos segundos, me respondi: la buena o la mala noticia quieres saber.
Buena noticia
Las ventas van muy bien, estoy cerca del milln de soles
mensuales, (a lo cual respond, pagas el almuerzo).
Mala noticia
El margen de ganancia es muy bajo, solo trabajo para
pagar a proveedores y trabajadores (a lo cual respond, yo
pago el almuerzo).
En este artculo les mencionare algunos de los consejos
que platique con mi amigo, con respecto a los costos laborales, en especial de como reducir el pago de la horas
extras.
Horas Extras
Las horas extras es el trabajo realizado fuera de la jornada
ordinaria diaria o semanal. Este sobretiempo se puede
realizar antes o despus de la jornada ordinaria, inclusive
minutos antes o despus del horario de refrigerio.
Adems recordar que el pago de horas extras es un concepto remunerativo para el pago de beneficios de laborales
tales como gratificaciones, vacaciones y CTS (cumplido los
requisitos).
Incidencia en los costos
El pago de horas extras tiene una incidencia en los costos
laborales, por ejemplo:
Incidencia en el pago de essalud
Incidencia en el pago de gratificaciones
Incidencia en el pago de CTS
Incidencia en el pago de vacaciones
Es por estas razones que el pago excesivo de horas extras
puede conllevar en un elevado costo, reduciendo la ganancia de la empresa.
Analicemos las Horas Extras

Lo primero que tenemos que hacer, es agarrar un lpiz y
un papel, luego responder la siguiente pregunta:
Por qu pago horas extras?
No supervisin de trabajadores
Jornada de trabajo inconveniente
Sobrecarga de trabajo
Trabajadores no calificados
Analizare solo dos primeros puntos, tomando como base
la normatividad vigente sobre horas extras.
No supervisin de trabajadores
Este punto est relacionada con la hora extra fantasma. Un
ejemplo sencillo es el trabajador que cumplido su jornada
de trabajo, se queda en el centro de labores conversando
con sus compaeros, revisando su email personal, haciendo tareas de la universidad, en otras palabras plan h.
Cul es el problema?
Revisemos el artculo 7 del Decreto Supremo 011-2006-TR:
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo
antes de la hora de ingreso y/o permanece despus
de la hora de salida, se presume que el empleador
ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo
por todo el tiempo de permanencia del trabajador,
salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.
Como podrs observar, el legislador aplica la presuncin

de trabajo en sobretiempo, para ello solo bastara la marcacin del control de asistencia por parte del trabajador.
Qu podemos hacer?
Establecer medidas de supervisin al inicial la jornada
ordinaria, nadie debe ingresar con ms de 30 minutos de
anticipacin.
REDUCIR EL PAGO DE HORAS EXTRAS
Establecer polticas de sobre tiempo, por ejemplo, todo

trabajo en sobretiempo debe ser aprobado por el jefe
directo.
Establecer medidas de supervisin al finalizar la jornada
ordinaria, todos deben retirarse.
Recuerda:
Si una persona necesita ms tiempo para terminar sus labores depende de 3 factores:
Sobre carga laboral
Incompetente para el puesto
Plan H
Jornada de trabajo inconveniente
Muchas veces el ofrecer jornada de trabajos atractivos o
de buena gente puede pasarnos la factura ms adelante.
Por ejemplo el trabajador que tiene como jornada laboral
de Lunes a Viernes de 9:00 am a 5:00 pm.
Cul es el problema?
Primero, revisemos el artculo 1 del Decreto Supremo 0072002-TR:
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas semanales como mximo.
Luego, revisemos el artculo 20 del Decreto Supremo 0082002-TR:

Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la jornada ordinaria vigente en el centro de
trabajo, aun cuando se trate de una jornada reducida.
Veamos un ejemplo de comparacin:

En este primer caso, el trabajador tiene una jornada ordinaria menor a las 48 horas semanales, adems sumando el
sobretiempo no supera inclusive las 48 horas.
Significa que dicho sobretiempo, se pudo evitar ampliando
la jornada ordinaria al mximo posible.
SITUACION A
TRABAJADOR
JORNADA
MIGUEL TORRES
LUNES A VIERNES
9:00 AM - 5:00 PM
MARCACIN INGRESO
SALIDA
HORAS EXTRAS
20 JULIO
9:00 AM
8:00 PM
3 HORAS
21 JULIO
9:00 AM
9:00 PM
4 HORAS
JORNADA ORDINARIA
SOBRETIEMPO
TOTAL HORAS
35 HORAS
7 HORAS
42 HORAS
En este segundo caso, vemos que la jornada ordinaria

es la mxima posible, de esta manera el sobretiempo
se reduce, lo que significa menos costo.
SITUACION B
TRABAJADOR
MIGUEL TORRES
JORNADA
LUNES A VIERNES
9:00 AM - 7:30 PM
MARCACIN INGRESO
SALIDA
HORAS EXTRAS
20 JULIO
9:00 AM
8:00 PM
0.5 HORAS
21 JULIO
9:00 AM
9:00 PM
1.5 HORAS
JORNADA ORDINARIA
SOBRETIEMPO
TOTAL HORAS
47.5 HORAS
2 HORAS
49.5 HORAS
Qu podemos hacer?
Esta claro que una jornada ordinaria mxima es ms
rentable que una jornada ordinaria por debajo de las
48 horas semanales, debido a que reduce el monto de
horas extras.
CONCLUSINES
1. Siempre en lo posible la jornada ordinaria debe
ser igual a la jornada mxima.
2. Elimina las horas fantasmas, esto reduce el pago
de horas extras.
REDUCCIN DE REMUNERACIN
REDUCCIN DE LA REMUNERACIN
DEL TRABAJADOR
Reducir la remuneracin al trabajador es una opcin

que tiene toda empresa que est pasando por una crisis
Son actos de hostilidad equiparables al despido los
econmica.
siguientes:
Realizar este procedimiento no es tan sencillo, en la ma-
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de
yora de casos, los trabajadores no estn de acuerdo con
la categora
tal decisin.
En los ltimos aos se han publicado algunas jurisprudencias abordando este tema con diferentes posiciones y algunas recomendaciones.
b) La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora

Este literal b) se puede interpretar en sentido contrario
Reduccin de Remuneracin
(lgica), si la reduccin inmotivada es un acto hostil, eso
Actualmente existen dos normas laborales que hablan
por lo tanto sera vlida.
acerca de este tema:

Artculo 1 de la Ley 9463
Ojo!
La reduccin de remuneraciones aceptada por un
servidor, no perjudicar en forma alguna los derechos
adquiridos por servicios ya prestados, que le acuerdan las Leyes Nos.4916, 6871 y 8439, debiendo computrsele las indemnizaciones por aos de servicios
de conformidad con las remuneraciones percibidas,
hasta el momento de la reduccin. Las indemnizaciones posteriores se computarn de acuerdo con las
remuneraciones rebajadas.
significa que la reduccin motivada no es un acto hostil y
Analizando estas dos normas, se puede concluir que si se

puede disminuir la remuneracin al trabajador, pero deber haber un acuerdo de este.
Jurisprudencia
En los ltimos aos se han publicado diversas jurisprudencias sobre este tema, en diversas situaciones, analicemos algunas de ellas:
Expediente N 009-2004-AA/TC Arequipa
En este caso el Tribunal Constitucional, declaro IMPROCEDENTE la medida cautelar impuesta por el trabajador,
adems menciona que si es posible la reduccin de la remuneracin del trabajador con el consentimiento del tra-
En este nico artculo de la Ley, menciona que se puede
bajador (no podr ser inferior a la RMV).
realizar una reduccin a la remuneracin siempre que sea

aceptado por el trabajador.
Casacin Laboral N 1213-2012- Callao
Literal b) del artculo 30 del Decreto Legislativo 728
En este caso de declaro FUNDADO el recurso de casacin
10
REDUCCIN DE REMUNERACIN
interpuesto por el trabajador, el punto de controversia fue
El tribunal precis que la reduccin, ya sea consensuada
el acuerdo del convenio de reduccin
o no consensuada, resulta vlida en trminos constitucio-
La sala menciona que para que se produzca la reduccin

de la remuneracin deben presentarse 3 elementos: a)
reduccin de remuneracin no menor a la RMV, b) la reduccin debe producirse por causas objetivas y c) que el
trabajador este de acuerdo, sin que deje duda su voluntad
(no intimidacin, coaccin y/o violencia).
nales siempre que sea excepcional y razonable.

Este sentencia preciso 3 nuevos elementos para la
reduccin de remuneracin:
Si se expresa la causa objetiva que la justifique, sealando como ejemplos la estabilidad y equilibrio econmicos del empleador, (privado o pblico) y reorganizacin
Casacin N 9072-2014-Amazonas
del personal.
En este caso la empresa puede reducir unilateralmente

la remuneracin de un trabajador, si este fijo reglas para
gozar de bonificaciones, que el trabajador luego incumple.
Si se indica la Ley que lo permite.

Ambos supuestos deben cumplir con requisitos de excepcional, razonable y proporcional.
Reduccin Unilateralmente
Hasta el momento hemos mencionado que la reduccin
de remuneracin debera ser de mutuo acuerdo para su
validez (una posicin conservadora).
CONCLUSINES
1. El trabajador debe estar de acuerdo con la reduccin de la remuneracin (una posicin conser-
En el ao 2014 el Tribunal Constitucional, publico el
vadora).
Expediente N. 0020-2012-PI/TC, donde se daba una po-
2. Debe existir una causa objetiva demostrada con
sibilidad a la reduccin de remuneracin en forma unilate-
un informe tcnico.
ralmente.
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PERIODO TRIBUTARIO
AGOSTO
PERIODO TRIBUTARIO
AGOSTO
CONOGRAMA TIPO A - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

0
2y3
4y5
6y7
8y9
15 Setiembre
16 Setiembre
19 Setiembre
12 Setiembre
13 Setiembre
14 Setiembre
CONOGRAMA TIPO B - RESOLUCIN N360-2015/SUNAT

0
2y3
4y5
6y7
8y9
16 Noviembre
17 Noviembre
18 Noviembre
11 Noviembre
14 Noviembre
15 Noviembre
11
BENEFICIOS LABORALES CUANDO

EXISTE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER
El da de ayer leyendo el diario el Comercio, redactaron
Dichas causales no sern vlidas para despedir a una
el caso de una mujer que fue brutalmente golpeada por el
mujer ante un caso de violencia contra la mujer.
padre de su hijo, casi al punto de matarla.

2. Cambio de lugar de Trabajo
Personalmente, pienso que no existe, ni existir justificacin para golpear a una mujer. Ninguna mujer debe per-
El numeral b) del artculo 11 de la Ley 30364 menciona:
mitir, jams, ningn tipo de violencia, abuso, agresin o

maltrato. No deben aceptar el ms mnimo indicio de ello.
Violencia contra la Mujer
El ao pasado se promulgo la Ley 30364 Ley para preve-
Al cambio de lugar de trabajo en tanto sea posible

y sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categora. Lo mismo se aplica para el horario de
trabajo, en lo pertinente.
nir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y

los integrantes del grupo familiar. Adicionalmente este ao
Por los efectos de culminar su relacin con el agresor, es
se promulgo el reglamento de la Ley 30364 mediante el
posible que tenga que adecuar su horario de trabajo, por
Decreto Supremo N 009-2016-MIMP.
ejemplo cambiar su turno de trabajo, o laborar un menor

nmero de horas.
Estas dos normas establecen beneficios laborales para las

mujeres que sufren cualquier tipo de violencia.
3. Justificacin de Inasistencia y Tardanzas
Beneficios Laborales
El numeral c) del artculo 11 de la Ley 30364 menciona:
Los beneficios laborales que tiene una mujer que sufre violencia familiar son cuatro:
1. Proteccin contra el despido
El numeral a) del artculo 11 de la Ley 30364 menciona:
A la justificacin de las inasistencias y tardanzas al

centro de trabajo derivadas de dichos actos de violencia. Estas inasistencias no pueden exceder de cinco
das laborables en un perodo de treinta das calendario o ms de quince das laborables en un perodo
deciento ochenta das calendario.
Para tal efecto, se consideran documentos justifica-
A no sufrir despido por causas relacionadas a dichos
torios la denuncia que presente ante la dependencia
actos de violencia.
policial o ante el Ministerio Pblico.
La explicacin se debe a que una mujer que sufre violencia
La mujer que sufre violencia fsica puede justificar sus
familiar no se va desempear al 100% en su puesto de
faltas injustificadas o tardanzas hasta 5 das laborales en
trabajo, es posible que cometa faltas injustificadas, tardan-
un periodo de 30 das calendarios o ms de 15 das labo-
zas, errores en sus obligaciones, etc.
rales en un periodo de 180 das.
12
4. Suspensin Perfecta de Labores

Revisemos el numeral d) del artculo 11 de la Ley 30364
donde menciona:
A la suspensin de la relacin laboral. El juez a cargo
del proceso puede, a pedido de la vctima y atendiendo a la gravedad de la situacin, conceder hasta un
mximo de cinco meses consecutivos de suspensin
de la relacin laboral sin goce de remuneraciones.
En este caso del reportaje, la mujer sufri mltiples fracturas y hematomas en su cuerpo, lo que hace imposible que
pueda volver a trabajar, en ese supuesto puede solicitar
una licencia sin goce de haber de 5 meses.
CONCLUSIN
1. Si eres una vctima de violencia familiar, no tengas miedo o vergenza de hacer tu denuncia, si no lo
haces, t agresor seguir agrediendo a otras mujeres.
13
SEGURO DE SALUD PERSONAL
CMO OBTENER UN SEGURO DE

SALUD PERSONAL?
Nadie est libre de contraer una enfermedad o tener un
Teniendo en cuenta que la edad promedio de un traba-
accidente, todos los das miles de personas ingresan a un
jador independiente ronda entre los 30 aos y 59 aos,
hospital o clnica para ser atendidos. El principal problema
el costo mensual ser S/. 138 soles, lo que significa un
de enfermarse, es el dinero a desembolsar para curarse.
desembolso anual de S/. 1,656, el cual te permitir asegu-
Si no contamos con un seguro de salud, los costos que
rar adicionalmente como derechohabientes a tu esposa o
enfrentaremos sern muy elevados.
concubina e hijos.
En este artculo describir algunas alternativas para obten-
SIS
er un seguro de salud, desde los ms econmicos hasta

los ms caros, debo admitir que es artculo est inspirado
El seguro integral de salud es un seguro muy econmico,
en una serie de televisin que estoy empezando a ver, el
al cual pueden acceder los trabajadores independientes y
Dr. House (si tienes netflix lo puedes ver).
sus derechos habientes.
Trabajador Independiente
El costo individual es de S/. 39 soles, adicionalmente puedes adicionar al seguro derechohabientes.
Si eres un trabajador independiente, y deseas obtener un

seguro de salud tienes mltiples opciones:
Microempresa
Salud Seguro Potestativo
Si bien es cierto un trabajador independiente, no labora

para ningn empleador, por ende, no tiene un seguro de-
Este seguro es prestado por el Essalud, y est dirigido a
pendiente, pero podemos revertir esta situacin creando
los trabajadores independientes, practicantes, estudiantes
una empresa.
universitarios y a sus derechohabientes.

Para ello necesitamos crear una empresa jurdica, y luego
Este seguro fue promulgado mediante la Resolucin
afiliarlo en el Remype.
36-GCSPE-Essalud-2016, la cual establece una escala

de pago de acuerdo a la edad del asegurado.
Constituir una empresa en Cofide reduce los costos drsticamente, en promedio S/. 400 soles.
AFILIACIN INDIVIDUAL
RANGO DE EDAD
14
PRIMA S/.
0 - 17
137
18 - 29
132
30 - 59
138
60+
215
*Los precios incluyen

IGV y el pago de
comisiones
por recaudacin de las
entidades
financieras.
Luego la afiliacin al Remype es gratuito.

En este punto tienes dos opciones:
SIS
Essalud
Si optas por el SIS, solo pagaras 15 soles por mes. Al ser
una persona jurdica puedes afiliar a cualquier trabajador
SEGURO DE SALUD PERSONAL
(inclusive familiares). El costo anual ser: S/. 580 soles.
En lo personal, actualmente tengo este tipo de seguro, estoy muy contento con el servicio y la atencin.
Si optas por el Essalud, debers pagar S/. 76.5 por mes. El

Adems esta clnica tiene mltiples centros de atencin en
costo anual S/. 1,318 soles.
los principales distritos de la capital.

Ambos planes incluyen a sus derechohabientes y el costo
de constitucin de la empresa. No se incluye el costo del
Clnica Ricardo Palma
pago de la pensin, lo recomendable sera una AFP en

caso de ser trabajador nuevo en planilla.
CONCLUSINES
Seguro Privado
1. Siempre que desees obtener un seguro de salud,
Las aseguradas ofrecen planes de atencin individuales y

familiares. Un punto a favor de estos seguros es la atencin del paciente.
realiza el pago de la prima en forma anual, de esa

manera previenes problemas por no realizar los pagos a tiempo (pierdas la cobertura).
2. Obtn un seguro que podrs mantener en el tiem-
Actualmente tenemos mltiples opciones si deseamos obtener un seguro privado, destaco las ms importantes.
po, mientras ms antigedad tengas en un seguro, el

beneficio de la cobertura aumentan.
3. Averigua muy bien los beneficios del seguro de
Seguros Rimac
salud que vas a contratar.
Seguros Pacifico
4. Los seguros no cubren enfermedades pre-existentes a la afiliacin.
Clnicas
Las clnicas tambin ofrecen seguros de salud, con
planes individuales y familiares. Estos planes ofrecen un
descuento en las atenciones, compra de medicinas, hos-
RECOMENDACIN
pitalizacin, etc.
1. Si luego de leer el artculo, no estas convencido de

obtener un seguro de salud, te recomendara ahor-
San Pablo Salud
rar cada mes S/. 30 soles, solo para temas de salud.
San Pablo Salud, ofrece 3 planes de seguro, cuotas desde

S/. 39 soles hasta S/. 99 soles mensuales.
Estoy seguro que el da que tengas una enfermedad

o accidente te va ayudar mucho.
RECUERDA TU FECHA DE VENCIMIENTO PARA DECLARAR Y PAGAR TRIBUTOS!
PERIODO
TRIBUTARIO
AGOSTO
FECHA DE VENCIMIENTO SEGN EL LTIMO DIGITO DEL RUC.

0
2y3
4y5
6y7
8y9
19 Set.
20 Set.
21 Set.
14 Set.
15 Set.
16 Set.
BUENOS CONTRIBUYENTES
0, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9
22 Set.
15
AQU
SU AVISO
PUBLICITARIO
revista@noticierocontable.com
FORMATOS LABORALES
FORMATOS LABORALES
COMUNICACION AL EMPLEADOR DEL ESTADO DE EMBARAZO

Miraflores, 06 de Setiembre de 2016
Seores:
Noticiero del Contador SAC
Atencin:
Senor Miguel Torres
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley N 27185 en el sentido de comunicarles que he tenido conocimiento y confirmacin medica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante
documento anexo a la presente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones
legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajadora)
COMUNICACION AL EMPLEADOR DEL GOCE DE LAS VACACIONES

LUEGO DEL DESCANSO POST NATAL
Miraflores, 06 de Setiembre de 2016
Seores:
Noticiero del Contador SAC
Atencin:
Miguel Torres
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin mi deseo de acumular
el descanso vacacional an pendiente de goce que corresponde al periodo Mayo de 2014 a Abril de 2015, a mi descanso
por maternidad que concluye el 05 de Setiembre de 2016.
La presente es con la finalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los tramites pertinentes y tengan efecto las
disposiciones establecidas mediante la Ley N 26645.
Atentamente,
(Trabajadora)
17
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
FACULTAD DISCRECIONAL CASO

FORTUITO O FUERZA MAYOR
La semana pasada Sunat publico la Resolucin de
por ejemplo las infracciones del artculo 173 al artculo 178
Superintendencia Nacional 039-2016, que establece no
del cdigo tributario.
sancionar las infracciones tributarias tipificadas en cualquier norma tributaria, aplicando su facultad discrecional.
Aplicacin de la Facultad Discrecional
En el primer tem del anexo aplica para cualquier infrac-
Lo antes mencionado se aplicara en los casos debidam-
cin cometida, resultando una oportunidad para las em-
ente sustentados que demuestren que la comisin de una
presas de subsanar las infracciones cometidas, sin el
infraccin se debe a la ocurrencia de hechos por caso for-
pago de la multa correspondiente.
tuito o de fuerza mayor.
RSNAO 039-2016
Por lo tanto, si una infraccin se origin por un hecho de

caso fortuito o fuerza mayor, ya no se aplicara la multa
En el primer tem de la RSNAO 039-2016 menciona:
correspondiente.
ANEXO I
Miguel, Qu significa caso fortuito o fuerza mayor?
CRITERIOS Y REQUISITOS PARA APLICAR LA FACULTAD
Para una mejor comprensin y explicacin, recurramos a
DISCRECIONAL - SANCIONES TRIBUTARIAS
ITEM
CONCEPTO DE
LA INFRACCIN
APLICACIN O NO DE LA
FACULTAD DISCRECIONAL
Para todas las in- Aplicar la facultad discrecional

fracciones conteni- de no sancionar administrativadas en cualquier mente las infracciones conteninorma tributaria.
das en cualquier norma tributaria, en los casos debidamente

sustentados que demuestren
que la comisin de una infraccin se debe a la ocurrencia de
hechos por caso fortuito o de
fuerza mayor.
Concepto Infraccin
diferentes fuentes:
Artculo 1315 Cdigo Civil
Caso fortuito o fuerza mayor es la causa no imputable,
consistente en un evento extraordinario, imprevisible e irresistible, que impide la ejecucin de la obligacin o determina su cumplimiento parcial, tardo o defectuoso.
Cabanellas de Torres Guillermo
Caso fortuito, el suceso inopinado, que no se puede prever ni resistir. Fuerza mayor, todo acontecimiento que no
ha podido preverse o que, previsto, no ha podido resistirse.
Wikipedia
Caso fortuito, tambin se les conoce en la doctrina como
los hechos de Dios o de la naturaleza. Fuerza mayor,
En este punto la RSNAO 039-2016 abarca todas las
en la doctrina se les conoce como hechos del hombre o
infracciones tributarias de cualquier norma tributaria,
tambin hechos del prncipe.
18
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
Tribunal Fiscal
Fuerza mayor
RTF N 00417-3-2004
Por ejemplo: las guerras, revoluciones, huelgas, asaltos

a mano armada, saqueos, algunos de los cuales pueden
La destruccin de bienes por caso fortuito o fuerza
provenir del mandato de la autoridad.
mayor, este Tribunal seal que la destruccin de tales

bienes obedece a un evento extraordinario, imprevisible
Por lo tanto, si en una empresa los trabajadores realizan
e irresistible, siendo que las consecuencias no son im-
una huelga (departamento administrativo), dicha empresa
putables a quien sufre este evento, por cuanto resulta una
no estara sujeta al pago de multas por infracciones tribu-
situacin totalmente ajena a su control o manejo, motivo
tarias cometidas.
por el cual no puede dejar de reconocerse el impacto de

su ocurrencia.
Aplicacin
RTF N 06498-1-2011
Se puede aplicar lo mencionado en el primer tem de la

RSNAO 039-2016 para infracciones cometidas hasta an-
El caso fortuito o fuerza mayor consistira en un evento
tes de su entrada en vigencia, por ejemplo una infraccin
inusual, fuera de lo comn, e independiente de la voluntad
cometida en el mes de julio, que no haya sido notificada
del deudor (proveniente de la naturaleza o terceros) que
por la sunat.
resulta ajeno a su control o manejo, no existiendo motivos

atendibles de que este vaya a suceder y que imposibilite
No se ha mencionado una fecha lmite de aplicacin de la
el cumplimiento de la obligacin por parte del deudor, no
RSNAO 039-2016, por lo que estar vigente hasta tiempo
obstante configura una ausencia de culpa.
indefinido o sea modificada por otra norma.
Miguel, algunos ejemplos de caso fortuito y fuerza

mayor
Caso fortuitos
Por ejemplo: los terremotos, maremotos, huracanes, sequas, entre otros.
Por lo tanto, si el da de maana hubiera un terremoto en
el pas, ninguna empresa estara sujeta al pago de unas
multas por infracciones tributarias cometidas.
CONCLUSINES
1. La aplicacin de fuerza mayor deber estar debidamente sustentado, con una denuncia policial, informes de seguros, videos, fotos, etc.
2. La aplicacin de caso fortuito o fuerza mayor
deber para un hecho en particular contener 3
caractersticas: extraordinario, imprevisible e irresistible.
19
ARTCULO 176 DEL CDIGO TRIBUTARIO
FACULTAD DISCRECIONAL ARTCULO

176 DEL CDIGO TRIBUTARIO
En este artculo seguiremos analizando la RSNAO 0392016, publicada el 19 de agosto de 2016.
Facultad Discrecional
Cdigo Tributario
En este ao la Sunat ha promulgado dos RSNAO que establecen no sancionar las infracciones tipificadas en el
artculo 176 del cdigo tributario.
El artculo 176 del cdigo tributario tipifica las infracciones

relacionadas a la obligacin de presentar las declaraciones y comunicaciones.
1. RSNAO 006-2016
Las principales infracciones tipificadas en este artculo son:

1. No presentar las declaraciones que contengan la determinacin de la deuda tributaria dentro de los plazos establecidos.
Recordemos que a principios de este ao se promulgo la

RSNAO 006-2016 que establece no sancionar las infraccin cometidas en el numeral 1 y 2 del artculo 176 del cdigo tributario, siempre y cuando los ingresos y compras
de dicho periodo no supere 50% UIT (S/. 1,975).
Ejemplo 01
2. No presentar otras declaraciones o comunicaciones

dentro de los plazos establecidos.
3. Presentar las declaraciones que contengan la determinacin de la deuda tributaria en forma incompleta.
4. Presentar otras declaraciones o comunicaciones en
forma incompleta o no conformes con la realidad.
La empresa Noticiero del Contador SAC que pertenece al

rgimen general no ha presentado su declaracin mensual PDT 0621 del periodo Julio 2016 dentro de los plazos
establecidos. La empresa en dicho periodo no realiz ninguna venta, ni tampoco adquisiciones de compras. La empresa nos consulta.
Cunto pagara de multa?
5. Presentar ms de una declaracin rectificatoria relativa

al mismo tributo y perodo tributario.
6. Presentar ms de una declaracin rectificatoria de otras
declaraciones o comunicaciones referidas a un mismo
concepto y perodo.
7. Presentar las declaraciones, incluyendo las declaraciones rectificatorias, sin tener en cuenta los lugares que establezca la Administracin Tributaria.
8. Presentar las declaraciones, incluyendo las declaraciones rectificatorias, sin tener en cuenta la forma u otras
condiciones que establezca la Administracin Tributaria.
20
Respuesta
Aplicando la facultad discrecional de la Sunat establecida
en la RSNAO 006-2016, la empresa no pagara multa alguna, debido a que sus ingresos y compras no superan
el 50% UIT y adems realizo la subsanacin antes de ser
notificado.
2. RSANO 039-2016
La RSNAO 039-2016, establece no sancionar diversos
numeral del artculo 176 del cdigo tributario, siempre y
cuando se cumpla ciertos criterios establecidos.
ITEM
BASE LEGAL DE LA
INFRACCIN
ART.
NUM.
176
CONCEPTO DE LA INFRACCIN
APLICACIN O NO DE LAFACULTAD DISCRECIONAL
No presentar las declaraciones

que contengan la determinacin
de la deuda tributaria, dentro de
los plazos establecidos.
Criterio 1:
Cuando se detecte que el contribuyente es omiso a la presentacin de Declaraciones Juradas, en ms de un periodo tributario se sancionara solo por el periodo mas reciente.
Criterio 2:
No se aplicar la sancin en caso de incumplimiento de las
obligaciones previstas en el Rgimen de Retenciones de IGV en
que incurran los sujetos designados como gentes de retencin
durante el primer mes en que deben operar como tales, siempre que no se hubieran practicado retenciones en dicho mes.
Criterio 3:
No se aplicara la sancin cuando se origine en el primer
periodo tributario en el que se deba utilizar una nueva
version del PDT si se subsana la omision que ocasiono la
referida infraccion hasta el dia del vencimiento del plazo de
presentacion de la declaracion del periodo tributario siguiente.
Criterio 4:
Tratndose de contribuyentes a quienes se les hubiere comunicado su exclusin del Regimen de Buenos Contribuyentes, no
se aplicar la sancin siempre que se cumpla conjuntamente
con lo siguiente:
a) Se trate de declaraciones que contengan la determinacin
de la deuda tributaria que venzan en los dos meses siguientes a
aquel en que se le notific la exclusion
b) Cumpla con subsanar la presentacin de las declaraciones
juradas a que se encuentre obligado hasta el ltimo da del vencimiento especial a que se encontraba sujeto.
Criterio 5:
De tratarse de contribuyentes detectados como omisos a la
presentacin respecto de declaraciones que contengan ms
de un concepto afecto, se proceder a generar la Resolucin la
Multa solo por uno de ellos.
Criterio 1
Respuesta
Cuando se detecte que el contribuyente es omiso a la

presentacin de Declaraciones Juradas, en ms de un
periodo tributario se sancionara solo por el periodo mas
reciente.

en la RSNAO 039-2016, la empresa solo pagara la multa
ms reciente por ser omiso a las declaraciones juradas
mensuales (Julio 2016).
Ejemplo 02
Criterio 3
La empresa Noticiero del Contador SAC que pertenece

al rgimen general no ha presentado sus declaraciones
mensuales PDT 621 desde el mes de Enero 2016 hasta el
mes Julio 2016.
No se aplicara la sancin cuando se origine en el primer

periodo tributario en el que se deba utilizar una nueva
version del PDT si se subsana la omision que ocasiono la
referida infraccion hasta el dia del vencimiento del plazo
de presentacion de la declaracion del periodo tributario
siguiente.
Cuntas multas tributarias debe pagar?
21
Ejemplo 03
Sunat ha publicado una nueva actualizacin del PDT
PLAME versin 3.2 para ser utilizada a partir del periodo
de julio 2016. La empresa Noticiero del Contador SAC nos
consulta que por error del asistente contable se paso de la
fecha de vencimiento de su planilla del mes periodo Julio
2016, nos consulta: Cunto equivale la multa?
Respuesta
Aplicando la facultad discrecional de la Sunat establecida en la RSNAO 039-2016, la empresa no pagar multa,
siempre y cuando subsane la infraccin hasta el vencimiento del periodo agosto 2016.
Numeral 5 del Artculo 176
Presentar ms de una declaracin rectificatoria relativa al
mismo tributo y perodo tributario.
La empresa nos consulta: Cunto equivale la multa?, si

ya han realizado una rectificacin de la declaracin jurada
anual 2015.
Respuesta:
En este caso la empresa deber pagar una multa del 30%
UIT. En este supuesto no se aplicara la RSNAO 039-2016,
debido a que la rectificacin no fue motivada por un procedimiento de induccin del rea de auditoria de la Sunat.
Criterio 3
No se aplicara la sancin por presentar ms de una
declaracin rectificatoria motivada por la declaracin
indebida de crdito fiscal, respecto de operaciones sujetas
al SPOT por las cuales no se efectu el integro del deposito, en caso de induccin del rea de Auditoria dentro
del plazo y las condiciones de comunicacin establecidas
para el criterio 5 del articulo 178 o numeral 1 del presente
anexo.
Criterio 1
Ejemplo 06
No se aplicar la sancin en el caso que el contribuyente
presente ms de una declaracin rectificatoria por induccin del rea de Auditoria, dentro del plazo que sta establezca.
Ejemplo 04
La empresa Noticiero del Contador SAC, ha sido notificado mediante una carta inductiva donde se establece una
diferencia entre los ingresos declarados en las declaraciones juradas mensual y la declaracin jurada anual 2015.
La empresa nos consulta: Cunto equivale la multa?, si
ya han realizado una rectificacin de la declaracin jurada
anual 2015.
Respuesta
en la RSNAO 039-2016, la empresa no pagara multa por
realizar la segunda rectificacin de su declaracin jurada
anual, siempre y cuando haya sido motivada por un procedimiento de induccin.
Ejemplo 05
La empresa Noticiero del Contador SAC, ha detectado un
error en su declaracin jurada anual del 2015.
22
La empresa Noticiero del Contador SAC, ha sido notificado con una carta inductiva para revisar el tributo IGV de
los 5 primeros meses del ao 2016. Se detecto un error
en su declaracin mensual de Mayo 2016, motivada por
no realizar el deposito integro del SPOT de una factura
de compra declarada. La empresa nos consulta:Cunto
equivale la multa?, si ya han realizado una rectificacin de
la declaracin mensual de mayo 2016.
Respuesta
en la RSNAO 039-2016, la empresa no pagara multa alguna por realizar la segunda rectificacin de su declaracin
mensual de mayo 2016.
CONCLUSINES
1. Es importante conocer todas las RSNAO publicadas por la Sunat, a fin de no realizar pagos de multas
que no sern exigibles.
2. La Sunat est priorizando la recaudacin de tributos y no el cobro de multas.
FACULTAD DISCRECIONAL ARTCULO

178 DEL CDIGO TRIBUTARIO
Continuaremos con el anlisis de la RSNAO 039-2016 que

establece no sancionar administrativamente las infracciones tributarias tipificadas en el cdigo tributario.
Sobre las infracciones tipificadas en el artculo 176 del cdigo tributario se estableci ciertos criterios para no sancionar dichas infracciones.
Antes, un pequeo resumen de dos artculos que escrib

sobre este mismo tema.
Cdigo Tributario
Recuerda si cometiste una infraccin tributaria por un hecho de caso fortuito o fuerza mayor, no se aplicara la multa.
CT
El artculo 178 del cdigo tributario tipifica las infracciones relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones
tributarias.
DESCRIPCIN DE LAS INFRACIONES
INFRACCIONES RELACIONADAS CON EL CUMPLIMIENTO DE LAS

OBLIGACIONES TRIBUTARIAS
178-1
NO INCLUIR en las declaraciones ingresos y/o remuneraciones y/o retribuciones y/o rentas y/o patrimonio y/o actos gravados y/o tributos retenidos o percibidos, y/o aplicar
tasas o porcentajes o coeficientes distintos a los que les
corresponde en la determinacin de los pagos a cuenta o
anticipos, o declarar cifras o datos falsos u omitir circunstancias en las declaraciones, que influyan en la determinacin de la obligacin tributaria; y/o que generen aumentos indebidos de saldos o prdidas tributarias o crditos a
favor del deudor tributario y/o que generen la obtencin
indebida de Notas de Crdito Negociables u otros valores
similares.
SANCIONES (DISTINTAS SEGN RGIMEN)

CODIGO
6091
(RTA 5
IGV,
RENTA)
6491
(ESALUD
Y ONP)
R. GENERAL
S/.
RER- 4ta.
S/.
NUEVO RUS
S/.
50% TRIB
OMIT, SDO,
CRED INDEB
/ 15% PERD
INDEB, 100%
MONTO DEV
INDEB
50% TRIB
OMIT, SDO,
CRED INDEB
/ 15% PERD
INDEB, 100%
MONTO DEV
INDEB
50% TRIB
OMIT, SDO,
CRED INDEB
/ 15% PERD
INDEB, 100%
MONTO DEV
INDEB
178-2
Emplear bienes o productos que gocen de exoneraciones

o beneficios en actividades distintas de las que corresponden.
6103
Comiso
Comiso
Comiso
178-3
Elaborar o comercializar clandestinamente bienes gravados mediante la sustraccin a los controles fiscales; la
utilizacin indebida de sellos, timbres, precintos y dems
medios de control; la destruccin o adulteracin de los
mismos; la alteracin de las caractersticas de los bienes; la
ocultacin, cambio de destino o falsa indicacin de la procedencia de los mismos.
6104
Comiso
Comiso
Comiso
178-4
NO PAGAR dentro de los plazos establecidos los tributos

retenidos o percibidos.
6111
50% TRIB NO
PAGADO
50% TRIB NO
PAGADO
50% TRIB NO
PAGADO
23
178-5
NO PAGAR en la forma o condiciones establecidas por la

Administracin Tributaria o utilizar un medio de pago distinto de los sealados en las normas tributarias, cuando se
hubiera eximido de la obligacin de presentar declaracin
jurada.
6113
30% UIT
15% UIT
0.2% I o cierre
178-6
No entregar a la Administracin Tributaria el monto retenido por embargo en forma de retencin
6118
50% TRIB NO
ENTREGADO
50% TRIB NO
ENTREGADO
50% TRIB NO
ENTREGADO
178-7
Permitir que un tercero goce de las exoneraciones contenidas en el Apndice de la Ley N 28194, sin dar cumplimiento a lo sealado en el artculo 11 de la citada ley.
6119
50% TRIB NO
PAGADO
50% TRIB NO
PAGADO
50% TRIB NO
PAGADO
178-8
PRESENTAR la declaracin jurada a que hace referencia el

artculo 11 de la Ley N 28194 con informacin no conforme con la realidad.
6125
0.3% IN
0.3% IN
0.3% I o cierre
Facultad Discrecional
Por lo tanto
En estos ltimos meses la Sunat promulgo dos RSNAO

que establecen no sancionar las infracciones tipificadas
en el artculo 178 del cdigo tributario.
Si la empresa hubiera arrastrado el saldo a favor del impuesto a la renta mediante el PDT 621 al periodo Agosto
2016, si hubiera tenido que pagar multa por datos falsos
por el periodo Julio 2016, ms no por el periodo Agosto.
RSNAO 062-2015
Criterio 1
Aplicar la facultad discrecional de no sancionar administrativamente la infraccin tributaria tipificada en el numeral
1) del artculo 178 del TUO del Cdigo Tributario, aprobado por Decreto Supremo N. 133-2013-EF, cuando:
a) El saldo a favor del Impuesto a la Renta disminuido por
efecto de la presentacin de una declaracin rectificatoria
no haya sido aplicado o arrastrado a ejercicios posteriores, compensado o devuelto; y,
b) El deudor tributario haya presentado la declaracin rectificatoria correspondiente al ejercicio en el que tuvo lugar
la declaratoria del saldo a favor indebido.
Ejemplo 01
La empresa Noticiero del Contador SAC tiene un saldo a
favor del Impuesto a la Renta de S/. 12,500 soles, segn la
declaracin mensual de julio 2016.
RSNAO 039-2016
Criterio 1
No se aplicar la sancin tratndose del Impuesto General
a las Ventas, cuando:
a) La disminucin del dbito fiscal o el aumento indebido
del crdito fiscal, segn sea el caso en un determinado
periodo, no origine un perjuicio econmico, y que el deudor tributario no haya compensado o solicitado la devolucin del saldo a favor, de corresponder; y
b) El deudor tributario haya presentado la declaracin rectificatoria correspondiente al perodo en que tuvo lugar
la declaracin del dbito o crdito fiscal inexistente, y, a
su vez, no haya aplicado o arrastrado el saldo a favor indebido en la declaracin original del perodo siguiente o
subsiguientes. A tal efecto, dicha declaracin rectificatoria
deber presentarse antes de la notificacin de cualquier
requerimiento que d inicio a un proceso de fiscalizacin
o verificacin respecto del tributo vinculado a la infraccin.
Revisando los saldos para elaborar su declaracin mensual de agosto 2016, se percatan que el saldo a favor del
Impuesto a la Renta esta errado, debiendo ser S/. 2,500.
Nos consulta Cunto es la multa que tendr que pagar la
empresa por rectificar el periodo Julio 2016?
Ejemplo 02
Respuesta
Revisando los saldos obtenidos, se percata que ha duplicado una factura de compra en el periodo de Julio 2016,
por lo tanto, el saldo a favor correcto es S/. 14,500 soles
Cunto es la multa que tendr que pagar la empresa por
rectificar el periodo Julio 2016?
Dado que la empresa no ha arrastrado el saldo a favor del

Impuesto a la Renta incorrecto, no pagara multa por datos
falsos al rectificar el periodo Julio 2016.
24
La empresa Noticiero del Contador SAC tiene un saldo

a favor de IGV de S/. 34,500 soles, segn la declaracin
mensual de Julio 2016.
Respuesta
La empresa deber rectificar el periodo Julio 2016, para
obtener el saldo correcto de crdito fiscal. Esta rectificacin no tendr multa por datos falsos, debido a que no
se arrastro el saldo incorrecto a declaraciones posteriores.
Criterio 3
No se aplicar la sancin por las infracciones cometidas,
en aquellos casos en que el tributo omitido es menor al
5% de la UIT.
Ejemplo 03
La empresa Noticiero del Contador SAC ha realizado su
declaracin mensual de Julio 2016, debiendo pagar por
IGV S/. 23,000 soles.
Revisando la declaracin, la empresa ha obviado una factura de venta en el periodo de julio, resultado de considerar dicha factura, el IGV por pagar ser S/. 23,190 soles.
Cunto es la multa que tendr que pagar la empresa por
rectificar el periodo Julio 2016?
Respuesta
En este caso el tributo omitido comparando la declaracin
original y la rectificatoria es S/. 190 soles. Por lo tanto al no
superar el 5% UIT, no habr multa por pagar.
Criterio 5:
c) Presente la(s) declaracin(es) rectificatoria(s) correspondiente al (los) perodo(s) por las observaciones detectadas al SPOT, la(s) que deber(n) incluir de corresponder todos aquellos reparos al debito y crdito fiscal
en aplicacin de la Ley del Impuesto General a las Ventas distintos al SPOT, detectados en un Procedimiento
de Fiscalizacin que conste en el requerimiento respectivo, as como presente de ser el caso las declaraciones
rectificatorias correspondientes a los perodos subsiguientes cuando haya aplicado o arrastrado saldos a
favor indebidos.
Ejemplo 04
La empresa Noticiero del Contador SAC ha considero 3
facturas de compras para su liquidacin de impuesto del
periodo de Julio 2016.
Luego de realizar su declaracin mensual, se percata
que una factura de compra de Julio tiene como fecha de
deposito del Spot el 20 de Agosto de 2016. Cunto es
la multa que tendr que pagar la empresa por rectificar el
periodo Julio 2016?
Respuesta
En este caso la empresa declaro indebidamente una
factura de compra en el periodo julio (deposito realizado
fuera del plazo establecido).
La empresa deber rectificar el periodo de Julio 2016 y
reparar el crdito indebido.
Tratndose del IGV no se aplicar la sancin nicamente

por operaciones comprendidas al SPOT, por las cuales no
cumpli con efectuar oportunamente el ntegro del depsito a que se refiere el Sistema, cuando las reas de auditora detecten que el deudor tributario este incurso, en las
siguientes circuns-tancias objetivas:
En este caso al originarse la rectificacin por un tema del

SPOT y habiendo acreditado el deposito no habr multa
por crdito indebido.
a) Haya declarado indebidamente crdito fiscal que afecte

la determinacin del Impuesto General a las Ventas de
operaciones sujetas al Sistema segn lo previsto en el numeral 1) de la Primera Disposicin Final del SPOT; y
1. Es importante conocer todas las RSNAO publicadas por la Sunat, a fin de no realizar pagos de multas
que no sern exigibles.
b) Acredite el depsito de la detraccin, sin perjuicio de

ejercer el derecho a utilizar el crdito fiscal a partir del
perodo en que se acredite el mismo; y
CONCLUSINES
2. No se multara por crdito indebido si fue originado

por un deposito del SPOT fuera de los plazos, para
ello deber acreditar el deposito.
25
FORMATO TRIBUTARIO
FORMATO TRIBUTARIO
SOLICITUD DEVOLUCION DE BIENES COMISADOS

SENORES:
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADMINISTRACIN TRIBUTARIA DE LA LIBERTAD
SECCIN OPERATIVOS MASIVOS
PRESENTE.EMPRESA: NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
RUC: 20556106909
DOMICILIO FISCAL: CALLE JOAQUIN CAPELLO 547 . MIRAFLORES
REPRESENTANTE LEGAL: Miguel Torres, identificado con DNI N 46454380, ante ustedes atentamente me presento
y expongo lo siguiente:
Que con fecha 02 de septiembre del 2016, segn Acta probatoria N 060-060-0010758-03, procedieron a efectuar a la
empresa el comiso de 465 Barras de Acero de 1/2 (Para construccin) por 8.6207 KG cada una.
En cumplimiento de lo que dispone el artculo 184 del Texto nico Ordenado del Cdigo Tributario aprobado por Decreto Supremo N 135-99 EF, me presento dentro del plazo de ley con el fin de declarar que la empresa es propietaria
y/o poseedora de los bienes indicados, para la cual acreditamos nuestro derecho de propiedad y/o posesin con los
respectivos comprobantes de pago que adjunto a la presente solicitud. Se aclara que nuestra factura de compra N01000042260 es por 1520 Varillas, de las cuales 1,055 Varillas quedaron en nuestro almacn ubicado Hnos. Uceda Meza
505 - Urb. Las quintanas Lurin y se envi a despacho 465 Varillas para nuestro cliente OT&SA PROMOTORA INMOBILIARIA SAC, cantidad comisada por ustedes.
Asimismo, solicito procedan a la emisin de la Resolucin de Comiso segn lo sealado en art. 11 de la Resolucin de
Superintendencia N 157-2004/SUNAT, a fin de pagar la multa correspondiente y retirar los bienes.
Adjunto a la presente:
Factura N 010-00042260 del 24/08/2016 y copia de Gua de Remisin Remitente N 010-052710 emitida por Repalsa
SA con RUC N 20397609082.
Copia de Acta Probatoria N 060-060-0010758-03 del 02/09/2016
Copia del DNI del Representante Legal.
Copia de Vigencia de Poder.
Miraflores, 05 de setiembre de 2016.
.............................................................
Representante Legal
27
RETENCIN DE LA CTS
LA RETENCIN DE LA CTS: EN QU
CASOS ES VLIDO HACERLO?
Escrito por: Abog. Rooswelth Gerardo Zavaleta Benites
Consideraciones generales:
Si el trabajador es despedido por comisin de falta
La remuneracin y los beneficios laborales: CTS, gratifica-
grave que haya originado perjuicio econmico al em-
ciones, vacaciones, etc. tienen prioridad de pago.
pleador, ste deber notificar al depositario para que

la compensacin por tiempo de servicios y sus intere-
La compensacin por tiempo de servicios - CTS se depo-
ses quede retenida por el monto que corresponda en
sita en una cuenta bancaria a nombre del trabajador para
custodia por el depositario, a las resultas del juicio
que pueda disponer del dinero al trmino de la relacin
que promueva el empleador.
laboral con su empleador. Y las CTS trunca (aquella correspondiente al periodo no depositado por no haber vencido
La accin legal de daos y perjuicios deber inter-
el plazo para hacerlo) se paga directamente al trabajador
ponerse dentro de los treinta das naturales de pro-
al finalizar el vnculo laboral, dentro de las 48 horas, de
ducido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo,
acuerdo a ley.
conforme a lo previsto en la Ley Procesal del Trabajo,

debiendo acreditar el empleador ante el depositario
Sin embargo, el total de la CTS puede ser retenida (no
el inicio de la citada accin judicial. Esta accin no
ser entregado al trabajador al trmino la relacin de tra-
perjudica a la accin penal que pudiera corresponder.
bajo) solamente en caso de que el trabajador haya sido

despedido por falta grave (conducta indicada en la ley que
Vencido el plazo en mencin sin presentarse la de-
faculta al empleador a poner fin a la relacin laboral) que
manda, caducar el derecho del empleador y el
haya originado perjuicio econmico al empleador (el per-
trabajador podr disponer de su compensacin por
juicio econmico slo debe alegarlo el empleador, ya el
tiempo de servicios e intereses.
proceso de indemnizacin por daos y perjuicio que debe

iniciar deber probar ello. De hacerlo podr cobrar la indemnizacin del monto de la CTS retenida, de no ser as,
La citada ley seala dos acciones para que el empleador
el trabajador podr cobrar finalmente la CTS)
pueda retener vlidamente la CTS del trabajador:
Derecho de retencin de la CTS:
1. Debe interponer la accin legal por daos y perjuicios dentro de los treinta (30) das naturales de pro-
El artculo 51 del Texto nico Ordenado (TUO) de la Ley
ducido el despido:
de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por

Decreto Supremo N 001-97-TR dispone que:
El empleador tiene derecho a retener la CTS del trabajador slo cuando ste ha sido despedido por falta grave,
Artculo 51.- Retencin por falta grave que origina
y siempre que le haya ocasionado un perjuicio econmico,
perjuicio al empleador
hecho que justifica la retencin.
28
RETENCIN DE LA CTS
En ese sentido, no procede retener la CTS del trabajador
trabajador, debiendo adjuntar el cargo de presentacin de
que present su renuncia, o de quien ces su vnculo
la demanda.
laboral por trmino del plazo de su contrato de trabajo,

jubilacin o incapacidad permanente o muerte del traba-
Del proceso de indemnizacin por daos y perjuicios:
jador.
El proceso de indemnizacin puede ser favorable al emDebe precisarse que aun cuando el trabajador haya sido
pleador, hecho que le permitir cobrar la indemnizacin
despedido por falta grave, si la misma no origina un per-
del monto retenido a su favor. En caso de ser favorable al
juicio econmico al empleador, ste tampoco tiene derecho
trabajador, ste podr retirar su CTS retenida.
a retener la CTS.
Indemnizacin por retencin indebida de la CTS:
En caso de despido por falta grave que ocasiona perjuicio
econmico debe interponerse la demanda por daos y per-
Si el empleador no presenta la demanda dentro del plazo
juicios dentro del plazo de treinta das naturales de produ-
indicado, quedar obligado a:
cido el despido, para lo cual, previamente deber cumplir

con depositar la CTS del trabajador que mantenga en su
1. El pago de una indemnizacin por los das en que
poder.
el trabajador estuvo impedido de retirar su CTS; y a,
En caso de interponer la demanda vencido el plazo sea-
2. Entregar la certificacin de cese
lado, la demanda puede ser admitida pero ya no podr
laboral.
de la relacin
retener la CTS del trabajador.

2. Debe comunicar a la entidad financiera (depositaria
CONCLUSIN
de la CTS) la presentacin de la demanda de indemni-
La retencin de la CTS procede cuando el empleador
zacin:
se cumple con los indicados. De lo contrario, la retencin no ser vlida. Sin perjuicio de presentar la de-
Adems, de interponer la demandad por daos y perjuicios
manda contra el trabajador por los daos y perjuicios
dentro del plazo sealado, el empleador debe comunicarle
ocasionados.
a la entidad financiera su voluntad de retener la CTS de su
NOTICIERO CONTABLE
29
TRABAJADORES DE DIRECCIN Y DE CONFIANZA
LOS TRABAJADORES DE DIRECCIN

Y DE CONFIANZA
Escrito por: Abog. Jorge Santa Cruz Villn Vergaray
La legislacin peruana en general tiene previsto diversas

formas de contratar servicios personales, por parte del Estado y los particulares. Los trabajadores comunes del Estados se rigen por tres tipos de tipos bsicos de contratacin:
Los servidores pblicos del Decreto Legislativo N 276, los
servidores pblicos bajo el rgimen de la actividad privada
del Decreto Legislativo N 728 y los trabajadores comprendidos dentro del Decreto Legislativo N 1057, denominado
Contrato Administrativo de Servicios (CAS). En todos ellos
existen mecanismos de ingreso, permanencia y trmino
del vnculo contractual.
Por su parte, los trabajadores de la actividad privada tienen
como rgimen general lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 728, pero existen muy variadas excepciones y
regmenes especiales, como los de Construccin Civil, los
de exportaciones no tradicionales, entre otros.
En todas esas formas de contratacin existen personas
que realizan labores de direccin y de confianza, los cuales
poseen algunas caractersticas especiales que los diferencian del resto de trabajadores. A nivel Estado hay algunas
disposiciones expresas para este tipo de servidores, pero
para los del rgimen privado la legislacin no es tan especfica. Por ello, el Tribunal Constitucional se vio precisado a
desarrollar, va jurisprudencia, algunos criterios a tener en
cuenta en el caso de ese tipo de servidor.
EL PERSONAL DE DIRECCIN Y LOS DE CONFIANZA
TAMBIN SON TRABAJADORES
En los puestos de trabajador de direccin o de confianza
acceden principalmente personas de experiencia en el
rubro del negocio o profesionales, como los contadores
y abogados en la parte administrativa. El hecho que lo
contraten como personal de direccin (incluso al Gerente
General) o como de confianza, no pierde su condicin de
trabajador, estando protegido por el ordenamiento jurdico
del pas y por los tratados internacionales firmados por el
Per. As tenemos que:
30
La Constitucin poltica peruana establece en su artculo 2, numeral 14 que la persona tiene derecho a: 14.
Contratar con fines lcitos, siempre que no se contravengan leyes de orden pblico.
Es decir, los acuerdos, tratos o incluso contratos con
fines ilcitos estn prohibidos. El orden pblico hace referencia a normas de obligatorio cumplimiento, sean de
cualquier tipo y tambin que no sean actos reidos con
la moral y las buenas costumbres. Por lo que, si la normatividad sobre salud pblica prohbe quemar desechos
en lugares urbanos, no hay excepcin posible. Igualmente, no se puede contratar para realizar, por ejemplo,
espectculos de personas desnudas al aire libre en zonas
pobladas.
En similar sentido, el numeral 15 del artculo 2 de la Constitucin prescribe que la persona tiene derecho a: 15. A
trabajar libremente, con sujecin a ley. O sea, no se
puede (no se debera) trabajar en desacato de las leyes y
normas respectivas. Para quien trabaja contratado (en cualquier modalidad), la Constitucin dispone en su artculo
27 que: La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. Estas disposiciones
priman sobre cualquier ley, reglamento u otro tipo de norma de inferior jerarqua.
Para el caso de los trabajadores del sector pblico, el
artculo 40 de la Constitucin hace la distincin que
no se les considera como servidor de carrera a las personas que desempeen cargos polticos o de confianza
(sin importar si son por eleccin popular o designados
por uno de ellos). Tambin son excluidos de la posibilidad
de sindicalizarse los funcionarios del Estado con poder
decisin y los que desempeen cargos de confianza o de
direccin.
En la sentencia de un proceso de amparo, expediente N
03501-2006-PA/TC, el Tribunal Constitucional, estableci
en dcimo primer Considerando lo siguiente:
29
11. Es de la misma opinin este Colegiado, que estima

que un trabajador de confianza tiene particularidades que
lo diferencian de los trabajadores comunes, tales como:
a) La confianza depositada en l, por parte del empleador;
la relacin laboral especial del personal de alta direccin
se basa en la recproca confianza de las partes, las cuales
acomodarn el ejercicio de sus derechos y obligaciones a
las exigencias de la buena fe, como fundamento de esta
relacin laboral especial.
b) Representatividad y responsabilidad en el desempeo
de sus funciones; las mismas que lo ligan con el destino
de la institucin pblica, de la empresa o de intereses particulares de quien lo contrata, de tal forma que sus actos
merezcan plena garanta y seguridad.
c) Direccin y dependencia; es decir que puede ejercer
funciones directivas o administrativas en nombre del empleador, hacerla partcipe de sus secretos o dejarla que
ejecute actos de direccin, administracin o fiscalizacin
de la misma manera que el sujeto principal.
d) No es la persona la que determina que un cargo sea
considerado de confianza. La naturaleza misma de la funcin es lo que determina la condicin laboral del trabajador.
e) Impedimento de afiliacin sindical, conforme al artculo 42 de la Constitucin para los servidores pblicos
con cargos de direccin o de confianza. El inciso b) del
artculo 12 del Decreto Supremo N. 010-2003-TR TUO
de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo establece
que los trabajadores de direccin y de confianza no pueden ser miembros de un sindicato, salvo que en forma
expresa el estatuto de la organizacin sindical lo permita.
incluyendo el periodo inicial de 3 meses para el personal de

confianza y en caso ser personal de direccin este puede
ser extendido hasta por un (1) ao, en ambos casos la ampliacin debe constar por escrito en el contrato de trabajo
celebrado con el personal de direccin o de confianza.
h) No tienen derecho al pago de horas extras, pues el artculo 5 del Decreto Supremo N. 007-2002-TR, TUO de la
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, establece que el personal de direccin se encuentra excluido de la jornada mxima legal. De igual forma no
estn sujetos a las disposiciones sobre el registro de control de asistencia y de salida en el rgimen laboral de la
actividad privada, conforme al Decreto Supremo N. 0042006-TR en su artculo 1 ltimo prrafo.
i) No tienen derecho a una indemnizacin vacacional. El
Decreto Supremo N. 012-92-TR, en su artculo 24, establece: La indemnizacin por falta de descanso vacacional a
que se refiere el inciso c) del artculo 23 del Decreto Legislativo N. 713, no alcanza a los gerentes o representantes
de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. En ningn caso la indemnizacin incluye
a la bonificacin por tiempo de servicios.
De otro lado, la legislacin laboral establece en el artculo
43 del Decreto Legislativo 728, que:
Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o terceros, o que lo sustituye, o comparte con
aquel las funciones de administracin y control o de
cuya actividad y grado de responsabilidad depende el
resultado de actividad empresarial.
f) La prdida de confianza que invoca el empleador constituye una situacin especial que extingue el contrato de
trabajo; a diferencia de los despidos por causa grave, que
son objetivos, sta en cambio es de naturaleza subjetiva.
El retiro de la confianza comporta la prdida de su empleo, siempre que desde el principio de sus labores este
trabajador haya ejercido un cargo de confianza o de direccin, pues de no ser as, y al haber realizado labores
comunes o ordinarias y luego ser promocionado a este
nivel, tendra que regresar a realizar sus labores habituales, en salvaguarda de que no se produzca un abuso del
derecho (artculo 103 de la Constitucin), salvo que haya
cometido una causal objetiva de despido indicada por ley.
En el literal f) del fragmento de la sentencia del Tribunal

Constitucional citado lneas arriba, se menciona el artculo
103 de la Constitucin que dice (en su parte pertinente):
g) El periodo de prueba puede tener una mayor extensin, pues esta se puede extender hasta por 6 meses,
Pueden expedirse leyes especiales porque as lo exige la

naturaleza de las cosas, pero no por razn de la diferencia
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran

en contacto personal y directo con el empleador o con
el personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo,
aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo
a la formacin de las decisiones empresariales.
31
de las personas.... La Constitucin no ampara el abuso

del derecho.
Un ejemplo de la aplicacin de lo referido a la naturaleza
de las cosas que alude el artculo constitucional puede ser
la Ley de Aeronutica Civil del Per N 27261, en cuanto
a las funciones de Piloto al mando o Comandante de la
aeronave, artculo 74, segn se muestra a continuacin:
Artculo 74.- Del comandante de la aeronave, su competencia, atribuciones y responsabilidades
74.1 Toda aeronave debe tener a bordo un piloto habilitado para conducirla, investido de las funciones de comandante. Su designacin corresponde al explotador, de
quien ser su representante. Cuando no exista persona
especficamente designada, se presumir que el piloto al
mando es el comandante de la aeronave. La reglamentacin establecer los requisitos y formalidades para desempearse en el cargo.
74.2 La competencia del comandante de la aeronave se
ejerce, especialmente, en lo siguiente:
a) Como nica y mxima autoridad a bordo, ser responsable de la conduccin y seguridad y de la aeronave y su
tripulacin, de los pasajeros y equipaje, de la carga y del
correo, desde que se haga cargo de la aeronave para emprender el vuelo, aunque no ejerza la funcin propia del
piloto al mando. La responsabilidad del comandante cesa
cuando finaliza el vuelo y hace entrega de la aeronave a la
autoridad competente o al explotador o su representante;
b) Tiene poder de direccin sobre la tripulacin y de autoridad sobre los pasajeros;
c) Debe velar por la seguridad de los pasajeros, as como
del equipaje, carga y correo. Asimismo, puede rehusar o
condicionar el transporte de pasajeros por razones debidamente justificadas;
d) Tiene la obligacin de asegurarse, antes de la partida,
de que las condiciones operativas de la aeronave garanticen la seguridad del vuelo a realizar, pudiendo disponer su
suspensin, bajo responsabilidad;
e) No puede ausentarse de la aeronave sin tomar las medidas necesarias para garantizar su seguridad. En caso de
peligro, est obligado a permanecer en su puesto hasta
tomar las medidas necesarias para salvar a los pasajeros,
la tripulacin y los bienes que se encuentren a bordo, as
como para evitar daos en la superficie.
32
f) En caso de muerte de un pasajero o miembro de tripulacin, debe adoptar las medidas de seguridad a fin de
reguardar los efectos personales que pertenezcan al
fallecido, entregndolos bajo inventario a la autoridad
competente en la primera escala. Si dicha escala fuese
realizada en el exterior del pas, el hecho ser puesto en
conocimiento del cnsul peruano;
g) Registra en los libros correspondientes, los nacimientos y defunciones ocurridos a bordo, debiendo remitir copia autenticada del registro a la autoridad competente del
Per, cuando corresponda, a la del Estado de matrcula
de la aeronave. Igual procedimiento deber adoptar con
relacin a los matrimonios y testamentos celebrados y
otorgados in extremis a bordo;
h) Est obligado a reportar en el informe tcnico de vuelo
todas las discrepancias relativas al funcionamiento de la
aeronave, sus sistemas, componentes e instrumentos, as
como los hechos.
En funcin a lo prescrito por esta ley especial, las empresas aeronuticas designan a los pilotos como personal
de direccin, tanto en sus contratos como en sus boletas de pago y todos los documentos que emiten, para que
de esa forma estos trabajadores no puedan acceder a la
reposicin laboral cuando han sufrido un despido ilegal.
Sin embargo, en innumerables casos judiciales, los jueces
no han acogido esta pretensin arbitraria de los empresarios.El argumento de defensa ha sido que los pilotos si
bien tienen facultades especiales de direccin, mando y
decisin sobre las personas y objetos dentro del avin,
eso no los convierte en ejecutivos empresariales, no
forman parte de la escala jerrquica empresarial. Su
capacidad de decisin absoluta concluye una vez que
salen de la nave. Ya que sera irrazonable que un piloto
deba consultar con la gerencia de la empresa qu hacer
en pleno vuelo en caso de emergencias mecnicas, contingencias con los pasajeros o los equipajes y carga. Eso
debe resolverlos inmediatamente por la naturaleza de las
cosas, por ms papeles o documentos que presente la
parte interesada. En sentido contrario, si las funciones que
ejerce un trabajador son las que describen las normas o la
interpretacin del Tribunal Constitucional sobre el personal
de direccin o de confianza, as no lo hayan designado
como tal, deber asumir las responsabilidades propias de
esa funcin.
Un detalle importante es que el personal de direccin lleva implcito el ser a la vez de confianza, mientras que
el personal propiamente de confianza, no necesariamente
puede ser de direccin.
HUMOR CONTABLE
33
SECCIN MISCELANEA
7 APPS PARA AUMENTAR TU

PRODUCTIVIDAD
Estas apps estn divididas por categoras para que puedas ver en qu rea puedes utilizar cada una y
puedes ver algunos pros y contras para tomar una buena decisin.
1.
Todoist
Sin duda, una eficiente herramienta con las que podrs
crear listas de tareas. El diseo de la interfaz es limpio y
claro y tiene plugins para navegadores web. Lo malo es
que si quieres aadir fotos o comentarios, tiene que ser
con la versin de pago.
2.
Zoho
Tiene grandes funciones de correo electrnico con mucha
capacidad de almacenamiento, y puedes crear documentos y compartirlos con otros usuarios. Con los archivos de
gran tamao va algo lento y la interfaz es inconsistente.
3.
RescueTime
Una aplicacin que mide el tiempo y enva informes semanales de dnde ests perdiendo el tiempo. Adems, te
hace una lista con las distracciones que has tenido y te
crea informes personalizados.
34
SECCIN MISCELANEA
4.
Stayfocusd
Stayfocusd. Se trata de una extensin de Google Chrome
para aumentar la productividad bloqueando enlaces a
pginas que te distraen y a las que solo podrs acceder
durante un tiempo determinado.
5.
LifeTick
Con esta aplicacin online podrs establecer objetivos
personales y profesionales. Puedes configurar hasta 10
valores bsicos y personalizar tu objetivo prioritario.
6.
Gtask
Se trata de un administrador de tareas para Google
donde puedes ver las listas de cosas por hacer y los
recordatorios.
7.
IFTTT
No dejes para maana lo que puedas automatizar hoy.
Crea diferentes reglas que automaticen las tareas de un
gran nmero de programas. Es realmente fcil de entender
y de usar.
35

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Los trabajadores de direccin y de

Beneficios laborales cuando existe

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Agosto 2016. Edicin 6

FACULTAD DISCRECIONAL CASO FORTUITO

LA RETENCIN DE LA CTS: EN QU CASOS

NOTICIERO DEL CONTADOR

Revista Contable MISHA pertenece a:

Por Miguel Torres

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