REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGA DE CABIMAS
EXTENSIN CIUDAD OJEDA
PNF-PREVENCIN Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTUALIZACIN DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS DE

PREVENCIN EN LA EMPRESA SERVIMARCA

ZULANYI ANDRADES
DAVIDARTEAGA
YUSELISBRACHO
MANUEL ALBERTOLUIS
MANUEL ALEJANDROLUIS
YESIKAMEDINA
JENNYURBINA
SECCIN: 02
TUTORA: DRA. LUCY HERNANDEZ

CIUDAD OJEDA, 14 DE JUNIO DE 2016

PARTE I. DESCRIPCIN DEL PROYECTO

1.- Descripcin del contexto
1.1. Razn Social
1.2. Naturaleza de la Organizacin
1.3. Localizacin geogrfica
1.4. Historia de vida de la organizacin
1.5. Nombre de las organizaciones vinculadas al proyecto
2.- Problemas, necesidades e intereses del contexto
2.1. Descripcin del Diagnostico Situacional
2.2. Jerarquizacin e identificacin de las necesidades
2.3. Seleccin de las necesidades
2.4. Alternativas de solucin

PARTE I. DESCRIPCIN DEL PROYECTO

1.- Descripcin del contexto
1.1. Razn Social
La investigacin se desarrolla en el centro laboral Servicios Mario C.A.
(SERVIMARCA). N RIF: J-07015794-1
1.2. Naturaleza de la Organizacin
Servimar C.A., es una empresa con ms de 35 aos de experiencia, fue
fundada con el propsito de prestar servicios tcnicos especializados a la
fabricacin, reparacin y mantenimiento de transformadores, tanto de
distribucin como de potencia. Esta empresa garantiza la calidad de sus
servicios y productos, siguiendo las especificaciones contractuales,
utilizando equipos e instrumentos, personal calificado y formado para
desarrollar actividades en forma segura y en armona con el medio
ambiente, para la satisfaccin de los clientes y de la empresa misma.
Todas sus actividades estn enmarcadas bajo las normas ISO 9002;
SERVIMARCA presta servicios elctricos de alto rendimiento; cuenta con
un

personal

tico,

proactivo

profesional.

Adems

realiza

el

mantenimiento adecuado a los transformadores para asegurar la

continuidad de la capacidad del proceso y a su vez posee un laboratorio
de pruebas provisto de todos los equipos necesarios para realizar los
ensayos a los transformadores.
El contar con un laboratorio de pruebas para transformadores afirma la
calidad del producto, siendo el segundo laboratorio por excelencia en
nuestro pas, as lo ratifican aquellas empresas a quienes SERVIMAR
presta sus servicios: ENELCO, ENELVEN, ENERBAR, CADELA y con
mayor produccin PDVSA, entre otros. Entre los servicios que presta se
destacan:

Mantenimiento, pintura y soldadura de pantas, edificios e

instalaciones petroleras
Mantenimiento de tendidos

subestaciones elctricas
Mantenimiento de reas verdes, oficinas y campos residenciales
Soldaduras, pinturas y servicios de limpieza con chorro de arena e

instalaciones martimas
Montaje, desarme y mantenimiento de subestaciones, con

transformadores en sitio
Mantenimiento, adaptacin,

cambiadores de tomas bajo carga

Mantenimiento preventivo en subestaciones elctricas
Reconstruccin de transformadores de distribucin y de potencia

hasta 138.000 voltios

Mantenimiento preventivo y secado de transformadores en caliente
Suministro de personal electricista, instrumentistas, profesionales y
especialistas

para

labores

elctricos,

sustitucin

de

guardacaminos

instalacin

mantenimiento

preventivo

de

correctivo en las instalaciones petroleras.

1.3. Localizacin geogrfica
SERVIMARCA se encuentra ubicada en la Carretera N, Zona
Industrial, Galpones # 5 y # 6, detrs del Regional del Zulia, Ciudad
Ojeda, Estado Zulia, limitando dentro de los siguientes linderos: por el
lado del inmueble No. 5 NORTE: Parcela No. 4, con una longitud de
cincuenta y dos metros con cincuentacentmetros (52,50 mts); SUR:
parcela No. 6, con una longitud de cincuenta y dos metros con cincuenta
centmetros (52,50 mts); ESTE: Calle A, con una longitud de cuarenta
metros (40 mts) y OESTE:Con Siderrgica del Zulia C.A. (SIZUCA) con
una longitud de cuarenta metros (40 mts). Por el lado del inmueble No. 6
NORTE: Parcela No. 5, con una longitud de cuarenta y nueve metros con
ochenta centmetros (49,80 mts); SUR: Con Terrenos Municipales, con
una longitud de cuarenta y nueve metros con ochenta centmetros (49,80
mts); ESTE: Calle A, con una longitud de setenta metros con ochenta
centmetros (70,80 mts) y OESTE:Con terrenos de la Siderrgica del Zulia

C.A. (SIZUCA) con una longitud de setenta metros con 80 centmetros

(70,80 mts).
Figura N 1

Fuente: Google Maps

1.4. Historia de vida de la organizacin
SERVIMARCA tiene sus comienzos el 31 de marzo de 1978, siendo
dirigida por sus principales accionistas Mario B.Tomassi Seben y Maria
Toigo de Tomassi. En ese mismo ao, una pequea empresa en el
pujante parque industrial de Ciudad Ojeda, comienza a proporcionar
soluciones alternativas al suministro de servicios elctricos a empresas
locales como ENELVEN (ahora CORPOELEC), CADAFE

y al

departamento elctrico de la empresa Shell, y la cual se conoci como

RETICA.
Paralelamente ambas empresas se desarrollan por separado,
SERVIMARCAdedicada

cien

por

ciento

las

actividades

de

mantenimiento petrolero y RETICA, netamente al sector elctrico, siendo

en febrero de 1995 cuando se realiza una inversin de capital, y el 8 de

Octubre de ese mismo ao se realiza la venta de su totalidad a las

accionistas Lucia Volante Perdomo, Giovanna Volante y ngela Volante,
actualmente propietarias y quienes forman parte de la junta directiva.
Para febrero de 1999, la direccin de las actividades del taller es
tomada por el Sr. Domnico Volante, ya que adquiere de ABB (empresa
anexa a los galpones de SERVIMARCA), la totalidad de instalaciones de
la anterior RETICA y comienza un nuevo periodo con el incremento de las
operaciones y la administracin, desde una misma plataforma, donde
Servicios Mario, C.A. ahora se encuentra desarrollando antiguas y nuevas
actividades, teniendo un nuevo enfoque que da pie a incorporar nuevas
actividades, equipos y recursos como son los de servicios de campo,
suministro de personal y alquiler de equipos especializados.
1.5. Nombre de las organizaciones vinculadas al proyecto
Entre las instituciones vinculadas para la realizacin de este proyecto
tenemos SERVIMARCA como empresa donde se realizara el proyecto y el
Instituto Universitario de Tecnologa de Cabimas quien ser el encargado
de velar que la empresa y los involucrados cumplan con los requisitos y
procedimientos exigidos para la elaboracin del presente proyecto.
2.- Problemas, Necesidades e Intereses de Contexto
2.1. Descripcin del Diagnostico Situacional
SERVIMARCA cuenta con un total de 19 trabajadores los cuales se
encuentran conformados de la siguiente manera: 6 que laboran en el
Taller de Transformadores (elctricos e instrumentistas), 4 en el rea
operacional, 5 en el rea administrativa y 3 por la parte gerencial. A travs
del diagnostico situacional hecho en la empresa SERVIMARCA se pudo
identificar la falta de un comedor adecuado para los obreros encargados
del Taller de Transformadores y la pronta adecuacin del rea de
Ensamblaje

de

Transformadores

que

presenta

cierta

falta

de

mantenimiento en cuanto al piso e iluminacin; tambin se observo la

necesidad de un Comit de Seguridad y Salud Laboral as como tambin

el requerimiento de Delegados y Delegadas de Prevencin. Luego de una
investigacin realizada mas a fondo a la empresa se pudo determinar que
existen otras fallas en el Taller de Transformadores como lo son: la
desactualizacin del Manual de Ingeniera basado en el Manual de
Riesgos de la Norma IR-S-17 de PDVSA; certificacin del Puente Gra
del rea de Mecanizado; repintado de las reas de paso, as como
tambin nueva recarga de los extintores contra incendio, los cuales,
especficamente de los encontrados en el rea de Bobinado y en el
Laboratorio.
2.2. Jerarquizacin e Identificacin de las Necesidades
Luego de realizar la jerarquizacin de las necesidades, se
evidenciaron los siguientes requerimientos: la pronta actualizacin del
Comit de Seguridad y Salud Laboral y la eleccin de los Delegados y
Delegadas de Prevencin, siendo este la necesidad ms notable en esta
empresa. Con esta propuesta se pretende involucrar, incentivar y ayudar
a todos los integrantes de la empresa para realizar las elecciones a
prontitud y as poder conformar a su vez el Comit.
Jerarquizacin de las Necesidades
Actualizacin de los Delegados y Delegadas de Prevencin
Falta de Comit de Seguridad y Salud Laboral
Actualizacin del Manual de Ingeniera
Revisin del Puente Gra para nueva certificacin
Repintado de las reas de paso del taller en su totalidad (todas las reas
de trabajo)
Recarga de los extintores (rea de Bobina y Laboratorio)
Falta de mantenimiento de los pisos e iluminacin del rea de Ensamblaje
2.3. Seleccin de las Necesidades
Luego de jerarquizar las necesidades, se selecciono la gestin de
recursos para la eleccin y conformacin de los Delegados y Delegadas
de Prevencin como necesidad primordial debido a que con la
conformacin de estos se podrn solventar de manera ms organizada y

obligatoria las mejoras anteriormente expuestas (Adecuacin del rea de

Ensamblaje y mejora del comedor de Taller de Transformadores, etc), ya
que no solo se beneficiaran los trabajadores y trabajadoras que laboran
en las mencionadas reas, sino tambin los empleadores, ya que al
contar los obreros con reas de trabajo y descanso funcionales,
confortables y en optimas condiciones, lograran que estn ms a gusto
con su trabajo, lo que producir mayor optimizacin y por lo tanto
produccin en sus labores diarias.
2.4. Alternativa de la Solucin
La solucin que se busca a travs de esta propuesta de conformacin
de los Delegados y Delegadas de Prevencin, conlleva

a obtener el

apoyo de las instituciones relacionadas a este proyecto, de manera tal

que se obtenga toda la informacin posible sobre los requisitos,
solicitudes y todo el procedimiento administrativo necesario para la
gestin de los recursos en la conformacin de los delegados en la
empresa SERVIMARCA; que los trabajadores y trabajadoras, a travs de
SERVIMARCA y el IUTC, puedan tener suficientes bases para la
aprobacin y constitucin del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
PARTE II. Objetivos del Proyecto
1.- Objetivo General
Promover la Actualizacin de los Delegados y Delegadas de
Prevencin en la empresa SERVIMARCA segn las normativas y
estrategias de eleccin presentes en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
2.- Objetivos Especficos
2.1. Realizar recorrido en las instalaciones de la empresa SERVIMARCA.
2.2. Dictar induccin a los trabajadores y trabajadoras de las garantas de
la conformacin de delegados y delegadas en la empresa

2.3. Enunciar las bases tericas y legales referentes a la eleccin de los

delegados y delegadas de prevencin.
2.4. Determinar la cantidad de trabajadores y trabajadores de la empresa
SERVIMARCA para la realizacin de las elecciones segn los procesos
peligrosos presentes en la empresa.
2.5. Construccin de un Cronograma de Ejecucin de las Actividades a
realizar al momento del comienzo de la Jornada de Elecciones.
2.6. Analizar los costos posibles que sern generados para la realizacin
de las elecciones (material a utilizar, horas laborables, etc.).
2.7. Realizar Proceso de Elecciones
3.- Plan de Accin
4.- Cronograma de Actividades
Alcance: Ejecutar un proceso de realizacin de actividades
especificas a seguir en la empresa SERVIMAR, C.A en un plazo de
ocho semanas y dar cumplimiento a la Actualizacin de los
Delegados y Delegadas de Prevencin.
SEMANAS
ACTIVIDAD

01

02

Realizar recorrido en las

instalaciones

de

la

empresa SERVIMARCA.
Dictar

induccin

trabajadores

los
y

trabajadoras

de

garantas

de

conformacin

las
la
de

delegados y delegadas en
la empresa
Enunciar

las

tericas

bases
legales

08/08/2016

03

04

05

06

07

08

referentes a la eleccin de
los delegados y delegadas
de prevencin
Determinar la cantidad de
trabajadores y
trabajadores de la
empresa SERVIMARCA
para la realizacin de las
elecciones segn los
procesos peligrosos
presentes en la empresa
Construccin

de

un

Cronograma de Ejecucin
de

las

Actividades

realizar al momento del

comienzo de la Jornada de
Elecciones

Analizar

los

costos

posibles

que

sern

generados

para

la

realizacin

de

las

elecciones

(material

utilizar, horas laborables,

etc.).
Realizar

Proceso

de

Elecciones

PARTE II. Justificacin de la Investigacin

1.- Terico Conocimiento
Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de
participacin, destinados a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los
delegados o delegadas de prevencin, por una parte y por el empleador o empleadora, o
sus representantes por la otra, (bipartito) en nmero igual al de los delegados o
delegadas de prevencin.
Cultura de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes,
percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales como de
grupo, que determinan las acciones con respecto a la gestin de seguridad y salud en el

trabajo de una organizacin y que contribuyen a la prevencin de

enfermedades de origen ocupacional.

accidentes y

Delegado y Delegada de Prevencin: Es el o la representante de los trabajadores y las

trabajadoras, elegido o elegida por stos, por medios democrticos, con atribuciones y
facultades especficas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien ser su
representante ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa, institucin,
etc
Empleador o empleadora: Se entiende por empleador o empleadora, la persona natural
o jurdica que en nombre propio, ya sea, por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia,
que ocupe trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere su nmero.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y
metodologas establecidas para prevenir y controlar aquellos riesgos y procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo que puedan generar incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de acciones, polticas y normas que
tiene como objetivo mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, a travs de la
identificacin, evaluacin y control de los riesgos y procesos peligrosos, con la
participacin de los trabajadores y las trabajadoras, empleador y empleadora, es decir,
adaptar todos los aspectos organizativos, funcionales, mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las maquinarias,
equipos, herramientas y tiles de trabajo, con la finalidad de prevenir accidentes,
enfermedades ocupacionales y garantizar el ms alto grado posible de salud fsica y
mental de los trabajadores y las trabajadoras.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y
Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de
servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo; para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.
Estos Servicios estarn conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el
rea de seguridad y salud en el trabajo, as como por aquellas personas que por sus
conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes
gozarn de autonoma e independencia respecto a las partes.
Sistema de vigilancia de la salud en el trabajo: Es un sistema dotado de capacidad
funcional para la recopilacin, anlisis y difusin de datos, vinculado a los programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de
la persona, grupo, empresa, comunidad, regin o pas para detectar y evaluar toda
alteracin significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para
supervisar el estado general de salud de los trabajadores y las trabajadoras. Los
programas de vigilancia de la salud en el trabajo registran los casos de muerte,

enfermedad, lesin o exposicin a riesgos relacionados con el trabajo y evalan la

frecuencia con la que se producen en las diversas categoras de actividades
econmicas, en un perodo o zona geogrfica determinados.
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
conformados por: la poltica, organizacin, planificacin, aplicacin, seguimiento,
evaluacin y control relacionadas con la seguridad y salud en trabajo, interrelacionados
o interactivos que tienen por objeto describir en la estructura organizativa,
responsabilidades
funcionales a nivel individual o de departamento, normas,
procedimientos preventivos y recursos necesarios, para la prevencin de accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales.
Trabajador o Trabajadora: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica y
mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencia sus capacidades y
logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan los trabajadores y las
trabajadoras, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As el trabajo,
no solo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino que
adems, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealizacin y
liberacin.

2.- Metodologa Utilizada

3.- Tcnico mbito de Accin
4.- Econmico