Captulo VII

Suspensin de los contratos de trabajo

Art. 99. La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminacin ni
extingue los de- rechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al
trabajo y continuidad del contrato.
La suspensin puede afectar a todos los contratos vigen- tes en una empresa o slo a parte
de ellos
Causas
Art. 100. Son causas de suspensin de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las
partes:
a) La falta de materia prima o fuerza motriz en la nego- ciacin siempre que no fuere
imputable al patrono.
b) La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensin del trabajo.
c) El exceso de produccin, atendiendo a sus posibilidades econmicas y a las
circunstancias del mercado en una empresa determinada.
d) La imposibilidad de explotar la empresa con un mnimo razonable de utilidad.
e) La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn.
f) La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupcin del trabajo.
g) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempear sus labores.
h) El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones.
i) La detencin o la prisin del trabajador decretada por autoridad competente.
j) La detencin o la prisin preventiva del patrono decretada por autoridad competente,
cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos.
k) El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar; l) El ejercicio de un cargo sindical
que impida al trabajador dedicarse al normal desempeo de sus labores.
m) La huelga legal;
n) El paro legal; y,
o) Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

Efectos

Art. 101. La suspensin de los contratos de trabajo surtir efecto desde la

conclusin del da en que ocurri el hecho que le dio origen, siempre que la
comprobacin de la causa en que se funde se inicie ante la Secretara de
Trabajo y Previsin Social o ante los representantes de la misma debidamente
autorizados, dentro de los tres (3) das posteriores al ya mencionado, o treinta
(30) das antes de la suspensin, cuando el hecho que la origine sea previsible.
Si la Secretara de Trabajo y Previsin Social no autorizare la suspensin por
no existir la causa alegada o por ser sta injusta, la declarar sin lugar, y los
trabajadores podrn ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo,
de las leyes y reglamentos laborales y dems disposiciones aplicables, por la
responsabilidad que competa al patrono.