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El salario integral es una modalidad de salario utilizada para

compensar el trabajo realizado por aquellos ejecutivos que


desempean cargos de alta direccin; se encuentra regulado
por el Cdigo Sustantivo de Trabajo y comprende unas
caractersticas particulares para su liquidacin.

Qu es salario integral?
El salario es la retribucin del servicio prestado por parte del
trabajador al realizar una actividad de forma personal, este
elemento esencial de la relacin laboral tiene como fundamento
contribuir a la mejora de las condiciones de vida del trabajador y
su familia. El salario como elemento esencial del contrato de
trabajo, se encuentra en el artculo 23 del C.S.T., y como
remuneracin econmica, contraprestacin o compensacin, se
ubica en el mismo cdigo en el Ttulo V, Captulo I, Salarios,
artculo 127:
Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o
variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.

Se caracteriza por ser equivalente a 13 SMLMV como


mnimo, distribuyndose en un 70% como factor
salarial y el 30% restante como factor prestacional
El salario integral es una modalidad de salario que segn
estipula la ley, no podr ser inferior a los 13 SMLMV y su valor
prestacional ser equivalente al 30% de dicho salario. Se
caracteriza por ser equivalente a 13 SMLMV como mnimo,

distribuyndose en un 70% como factor salarial y el 30%


restante como factor prestacional.

Normatividad
El salario integral se encuentra contenido en los numerales 2, 3,
y 4 del artculo 132 de C.S.T, modificado por el artculo 18 de la
Ley 50 de 1990, e interpretado por el artculo 49 de la Ley 789
de 2002; as como tambin en el Decreto reglamentario 836 de
1991 en su artculo 26.

Aspectos importantes
Se debe tener en cuenta que este tipo de salario no podr
ser inferior a 13 SMLMV; quienes devengan esta modalidad
de remuneracin desempean cargos ejecutivos de alta
direccin dentro de las compaas. El salario integral se
divide en un 30% que corresponde a factor prestacional y un
70% como factor salarial; el factor prestacional incluye el auxilio
de cesantas y sus intereses, la prima legal de servicios y el
auxilio legal de transporte, conforme al Decreto reglamentario
836 de 1991 en su artculo 26. Este 30% no se considera como
ingreso gravable para el trabajador, por ello no se encuentra
sometido a retencin en la fuente, pero se exceptan las
vacaciones. Respecto al 70% de factor salarial, este ser
tomado como base para la liquidacin de la seguridad social y
los parafiscales.

Qu integra la liquidacin de la
nmina?
La liquidacin de la nmina de un ejecutivo que devenga un
salario integral, deber contener lo siguiente:

Das de salario y/o novedades (incapacidades, permisos,


licencias, etc.).
Deducidos: (pensiones voluntarias, cuentas AFC, medicina
prepagada o complementaria, etc).
Descuentos de seguridad social.
Ejemplo:
Se liquida la nmina de un gerente regional de determinada
compaa, el cual devenga un salario integral que equivale a 13
smmlv. Tener en cuenta el salario mnimo legal mensual
vigente. Para el caso de estudio se tomar el del 2016
correspondiente a $689.454, por tanto: 13 smlmv* $689.455 = $
8.962.915 y se liquidan los valores a devengar y deducir.

Cmo liquidar seguridad social y


parafiscales?
La seguridad social de este trabajador se liquidar tomando
como base salarial el 70% del salario, que corresponde a $
6.274.031. Para liquidar la ARL, se tendr en cuenta que el
nivel de riesgo del trabajador es de 0.522%.

El ejercicio planteado se realiz conforme al Concepto


1709401 de noviembre del 2014 del Ministerio de la Salud y la
Proteccin Social, en el cual se indica que el lmite de los 10
SMLMV manifestado en el artculo 25 de la Ley 1607 de 2012,
se calcular sobre la base del 70% del salario integral; sin
embargo, se debe observar la interpretacin normativa de la
DIAN en elConcepto 072393 de noviembre de 2013.

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