CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACION

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad
Alimentaria

PROFESOR:

WUILBE JAIME GONZALES SANTOS

CICLO:

III

CURSO:

DERECHO LABORAL

TEMA: TAREA DE I UNIDAD

APELLIDOS Y NOMBRES:
GIRALDO HERRERA CRISTINA PAOLA

PRECISAR LAS FUENTES CON RANGO LEGAL.

Las fuentes del Derecho Laboral dcese de acontecimientos que producen
Reglas abstractas y generales. Implicando que en principio la norma tiene
Efectos frente a todos sin especificar en su redaccin algn sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre
Particulares como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurdico,
nicamente vincula a las partes contratantes, careciendo de generalidad y de
Abstraccin.
-Norma De Rango Constitucional
-La Constitucin
-Normas Con Rango Legal
-Los Tratados Aprobados Y Ratificados
-La Ley Y Los Decretos Legislativos
-La Ley
-El Decreto Legislativo
-El Decreto De Urgencia
DETERMINAR LAS FUENTES MS IMPORTANTES DE ORIGEN
PRIVADO DEL DERECHO LABORAL.
Fuentes internas de carcter privado:
El Derecho Profesional, el reglamento interior, la costumbre.
PRECISAR LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato a tiempo parcial
Los contratos formativos
El contrato de interinidad
El contrato de obra o servicio determinado
El contrato eventual por circunstancias de la produccin
El contrato indefinido ordinario
Para el fomento de la contratacin indefinida
El contrato de relevo
La contratacin de trabajadores minusvlidos
DETERMINAR LA IMPORTANCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO
INDETERMINADO.
Es la forma de contrato de trabajo que no tiene un trmino de finalizacin.
Generalmente concluye con la jubilacin del trabajador, su renuncia, muerte o
Despido.
Este es el contrato de trabajo general, pues para que se entienda que no es un
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado, debe ser pactado por escrito por
Las partes. Siempre se entiende que el contrato es por tiempo indeterminado,
Salvo prueba en contrario.

UBICAR EL PERIODO DE PRUEBA EN LAS DOS CLASES DE

CONTRATO DE TRABAJO.
A la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer un
Periodo de prueba. Se trata de una clusula optativa que en cualquier caso se
Debe reflejar por escrito en el contrato de trabajo. A la hora de incluir una
Clusula de periodo de pruebas en el contrato de trabajo es importante tener en
Cuenta que:
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y
Obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si
Fuera de plantilla.
PRECISAR LA DURACIN DEL PERIODO DE PRUEBA.
.La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en los
Convenios Colectivos. Si no lo est, la duracin del periodo de prueba no podr
Excederlos seis meses para los tcnicos titulados, o los dos meses para el
Resto de los trabajadores.
UBICAR LASCAUSAS DE SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
EXCEDENCIA FORZOSA.
El empresario puede decretarla cuando se d una causa, pero tambin puede
Ser solicitada por el trabajador.
Las causas de excedencia forzosa son:
-Designacin del trabajador a un cargo pblico.
-Su eleccin como representante sindical a nivel provincial.
-Reiteracin de permisos retribuidos al 20% mx.,
LA MATERNIDAD / PATERNIDAD / ADOPCIN.
PRECISAR LAS CAUSAS DE EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
Mutuo acuerdo de las partes. El contrato de trabajo nace del acuerdo de
Voluntades entre el empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes
Suponen de acuerdo podrn poner fin al contrato.
Las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo. Salvo que
Dichas causas constituyan abuso de derecho por parte del empresario.
Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en el contrato
De trabaj una condicin resolutoria, de manera que de producirse una
Determinada situacin (cumplirse la condicin) el contrato se extingue.

DETERMINAR LA DIFERENCIA DEL DESPIDO JUSTIFICADO

DESPIDO NULO Y DESPIDO ARBITRARIO EN EL CONTRATO DE
TRABAJO.
Despido es justificado, porque el patrn tenga causal legal para haber
Rescindido el contrato y pueda comprobarla en caso de juicio, no est obligado
a indemnizar al trabajador ni a reinstalarlo.
Ser nulo el despido que tenga por mvil algunas de las causas de
Discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca
Con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del
Contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo
Durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo,
Parto lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se
Refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en una
Fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho
Perodo.
Se denomina arbitrario el despido de un trabajador cuando se produce
En contravencin del artculo 22o de la LPCL, (vale decir, cuando no
Existe una causa justificadora o no se puede demostrar en el juicio) y se
Sanciona nicamente con la indemnizacin por despido arbitrario, por
Tanto el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin como
nica reparacin por el dao sufrido
UBICAR QUE OTROS TIPOS DE CONTRATO TAMBIN REGULAN
RELACIONES LABORALES.
Segn el tiempo de duracin de la relacin laboral
Segn el carcter del empleador
Segn la forma de contratar la relacin laboral

LAS DIFERENCIAS IMPORTANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO

CON LOS CONTRATOS CIVILES Y COMERCIALES
CONTRATO DE TRABAJO

Competencia y jurisdiccin
del tribunal en caso de
litigio
En relacin a la
transferencia de dominio
En cuanto a la ley
aplicable.

CONTRATO CIVILES

Tribunales civiles
Puede ser gratuito y
oneroso.
Se rige por el Derecho
comn y especialmente
por el Cdigo Civil

CONTRATOS
COMERCIALES
Tribunales o foros
comerciales.
Siempre es oneroso.
Se rige por la
legislacin mercantil
(Cdigo de Comercio).

DETERMINAR LABORES QUE ESTN EXCLUIDAS DE LA RELACIN

DE TRABAJO.
La Ley de Formacin y Promocin Laboral, en su artculo 24, dispona que los
Convenios de Formacin Laboral Juvenil y de Prcticas Pre profesionales no
Originaban vnculo laboral. De este modo, los jvenes sin estudios concluidos,
De un lado, y los estudiantes y egresados de Universidades e Institutos
Superiores, del otro, que ofrecan su actividad a una empresa o entidad a
Cambio de obtener su adiestramiento en un rubro y percibir una retribucin,
Estaban excluidos del ordenamiento laboral y sometido a un rgimen especial,
Contenido en la propia norma citada, desprovisto de los ms elementales
Beneficios.
UBICAR LAS OBLIGACIONES FORMALES QUE DEBEN CUMPLIR EL
EMPLEADOREN EL CENTRO DE TRABAJO.
1. La admisin o ingreso de los trabajadores.
2. Las jornadas y horarios de trabajo.
3. El tiempo de alimentacin principal.
4. Normas de control de asistencia al trabajo.
5. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e
Inasistencias.
6. Modalidad de los descansos semanales.
7. Derechos y obligaciones del empleador.
8. Derechos y obligaciones del trabajador.

PRECISAR OTRAS OBLIGACIONES QUE DEBE CUMPLIR EL

EMPLEADOR EN EL CENTRO DE TRABAJO.
Reglamento Interno de Trabajo
Sntesis de la Legislacin Laboral
Registro de Control de Asistencia
DETERMINAR LAS CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.
1. Estabilidad Absoluta. Por esta estabilidad se niega al empleador de manera
Total la atribucin de disolver unilateral y voluntariamente una relacin de
Trabajo. La relacin laboral se disuelve por causales justificadas que se
Acreditarn en el mbito judicial.
2. Estabilidad Relativa. En esta estabilidad se permite al empleador la
Resolucin unilateral y voluntaria de la relacin laboral en distintos grados
Mediante el pago de una indemnizacin.