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Advogados
Associados
EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA VARA DO TRABALHO DE
CONCRDIA/SC
Marxreiter e Golfe
Advogados
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de Trabalho e Previdncia Social, para exercer as funes de Caixa Bancrio
CBO 3-31.40, percebendo o salrio mensal de R$ 2.450,00 (dois mil,
quatrocentos e cinquenta reais). Consta no contrato de trabalho que o
Reclamante deve cumprir jornada diria de 6 (seis) horas, totalizando a quantia
de 30 (trinta) horas semanais, do perodo das 10 horas s 16 horas, com
intervalo intrajornada de 15 (quinze) minutos.
Contudo, o mesmo, alm de desempenhar horas-extras habituais devido
grande demanda de trabalho, tambm era exigido o cumprimento de metas
impossveis institudas por seu chefe.
Ante ao no cumprimento destas metas, o reclamante recebia um
tratamento vexatrio e degradante, publicamente e periodicamente. Devido a
esse tratamento, o mesmo desenvolveu problemas psicolgicos, dentre eles
depresso profunda, sendo que estes problemas somente agravaram as
provocaes advindas de seu chefe.
Em virtude dos fatos acima mencionados o Reclamante faz jus ao
deferimento da inicial, bem como a admisso de sua resciso indireta.
DO DIREITO
DA RESCISO INDIRETA
A Reclamada passou a descumprir com o bom desempenho do convvio
laboral normal, inerente ao contrato de trabalho, humilhando publicamente e
diretamente o Reclamante, que mesmo assim, continuava trabalhando
zelosamente na empresa, apesar do evidente assdio moral.
Importante salientar que obrigao legal do empregador respeitar os
direitos trabalhistas, alm da personalidade moral de seu empregado e os
direitos inerentes a sua dignidade humana.
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Rua Marechal Deodoro, n 772, Dcimo Andar, Sala 1002, Edifcio Mirage Oficce, Centro, Concrdia
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Neste caso, verifica-se o claro motivo de resciso indireta do contrato de
trabalho, nos termos do art. 483, b, e, da CLT que diz:
Art. 483: O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
b) for tratado pelo empregador ou seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de
sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama.
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Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras
habitualmente prestadas (Smula 172 TST).
INTERVALO INTRAJORNADA
Com a totalidade das horas extras prestadas habitualmente, o
Reclamante prestava uma mdia de oito horas dirias, porm no era o que foi
estabelecido em seu contrato de trabalho, alm do mais, no lhe era pago o
seu intervalo equivalente as horas prestadas que no caso deveria ser de, no
mnimo, 01 hora, conforme artigo 71 da CLT:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda
de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para
repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder
exceder de 2 (duas) horas.
4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao,
previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar
obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo
de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.
INTRAJORNADA
PARA
REPOUSO
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mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim,
no clculo de outras parcelas salariais.
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de
trabalho, devido o gozo do intervalo intrajornada mnimo de uma
hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso
e alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo
adicional, na forma prevista no art. 71, caput e 4 da CLT.
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- FGTS, com multa de 40%, conseiderando na base de clculo as horas
extras habituais, consoante Smulas 76 e 94 do TST.
DO SEGURO DESEMPREGO
O seguro-desemprego um benefcio temporrio concedido ao
trabalhador desempregado, dispensado sem justa causa, nos termos do art. 3
da Lei n 7.998/90:
Art. 3 Ter direito percepo do seguro-desemprego o
trabalhador dispensado sem justa causa que comprove:
I ter recebido salrios de pessoa jurdica ou pessoa fsica a
ela
equiparada,
relativos
cada
um
dos
(seis)
meses
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Bem como, em seu inciso III, verifica-se que o Reclamante no se
encontra em gozo de qualquer benefcio previdencirio.
DA INDENIZAO POR ASSEDIO MORAL
A nossa Constituio Federal vigente preceitua, em seu artigo 5 inciso
V: assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da
indenizao por dano material, moral ou imagem.
Bem como o que versa no inciso X deste mesmo artigo: So inviolveis
a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o
direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao.
O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violao dos bens de
ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem sua liberdade,
sua honra, sua sade (mental ou fsica), sua imagem.
O Reclamante sofreu humilhaes ficando moralmente arrasado ante o
referido constrangimento moral a humilhao e xingamento vindos de seu
superior.
A empresa realizava reunies semanais com os funcionrios, sendo que
as metas eram cobradas na frente de todos os funcionrios presentes, nessas
reunies, o superior do Reclamante sempre elegia o pior funcionrio da
semana, fazendo esse trabalhar com um cartaz colado nas costas durante a
semana toda escrito Pior funcionrio da semana. O Reclamante j havia
utilizado esse cartaz por mais de quatro vezes.
Aps todas essas presses e humilhaes exercidas por seu superior, o
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Reclamante comeou a ter diversos problemas psicolgicos, entrando em uma
depresso profunda, o que o motivou a apresentar sucessivos atestados
mdicos, que nas reunies semanais eram lidos em frente a todos os colegas,
sendo motivo de deboche. Alm de toda essa situao vexatria, o superior do
Reclamante ainda o humilhava mais ainda quando zombava de seus
problemas psicolgicos, afirmando que era coisa de marica e boiola e ainda
que o Reclamante mais parecia uma mulherzinha com sintomas de TPM.
Nesse sentido, o TRT-12 tem se manifestado da seguinte forma:
BANCO.
COBRANA
DE
METAS.
ASSDIO
MORAL.
(RO
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do Reclamante acarretou em graves problemas depressivos.
DOS HONORRIOS ADVOCATCIOS
Com fundamento no artigo 133 da CF/88, e no artigo 85, I do NCPC,
requer o pagamento de honorrios advocatcios de 20% sobre o total da
condenao.
DOS PEDIDOS
Do exposto, requer:
a) Seja deferido o benefcio da Gratuidade da Justia ao Requerente, uma
vez que no possui condies de arcar com os custos do processo, sem
prejuzo de seu sustento e de sua famlia, conforme declarao em
anexo;
b) Seja determinada a citao da Reclamada, para responder no prazo de
15 dias, sob pena da aplicao dos efeitos da revelia;
c) Seja o pedido julgado procedente, reconhecendo a resciso indireta,
condenando a Reclamada ao pagamento das seguintes verbas
rescisrias:
c.1) Seja feito o pagamento de horas extras, as excedentes da sexta
diria e 30a semanal, e seus reflexos, a ser apurado em liquidao de
sentena;
c.2) Aviso prvio indenizado na proporo de 75 dias a ser apurado em
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liquidao da sentena;
c.3) Pagamento o 13 salrio calculado sobre as verbas pedidas, a ser
apurado em liquidao da sentena;
c.4) Seja pago o FGTS, acrescido de 40%, calculado sobre as verbas
pedidas, a ser apurado em liquidao da sentena.
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g) Seja condenado o ru ao pagamento de custas processuais e
honorrios advocatcios.
DO VALOR DA CAUSA
D causa, o valor de R$ 85.051,86 (oitenta e
cinco mil cinquenta e um reais com oitenta e seis centavos), para fins
meramente fiscais.
Nestes termos, pede deferimento.
Concrdia/SC, 19 de agosto de 2016.
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Valria Martins Golfe e Guilherme Arthur Fasolo Marxreiter
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