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01/07/2016

HOLDINGFAMILIAR&PROTEOPATRIMONIAL

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HOLDINGFAMILIAR
&
PROTEOPATRIMONIAL
Dia23deMaioemSoPaulo

Nome do Curso: HOLDING FAMILIAR & PROTEO PATRIMONIAL


Cargahorria: 08 horas/aula
Data: 23deMaio de 2012
Horrio: Incio 8:30 horas e trmino 18:00 horas
Local: Vista Paulista Rua Vergueiro, 1421 12 Andar Torre Sul Paraso So Paulo SP (Mapa)
Incluso: Material Didtico, CoffeeBreak, Certificado de Concluso
Investimento:

OBJETIVOS:
A importncia do planejamento sucessrio nos seus aspectos societrios e tributrios, de acordo com o conceito da
governana corporativa, visando proteo patrimonial. Tendo como finalidade demonstrar as vantagens da
constituio de uma empresa para a continuidade da administrao dos negcios, comprovando uma reduo na
carga tributria e, principalmente, evitando o processo de inventrio.
DESTINADO A:
Empresas familiares, advogados, administradores, consultores, contabilistas e, principalmente, s pessoas que
pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessrio.

Programa:
1. Objetivo do estudo
1.1. Empresas Familiares:
1.1.1.Conceito;
1.1.2.Estatstica no Brasil;
1.1.3. Dados relevantes sobre a sucesso.

2. Planejamento sucessrio:
2.1. Conceito e finalidade;
2.2. O momento ideal para iniciar;
2.3. A importncia de planejar a sucesso em vida;
2.4. As ferramentas aplicveis:
2.4.1. Holding: pura ou mista:
2.4.2. Administrao de bens imveis prprios e aluguis;
2.4.3. Off Shore;
2.4.4. Trust Internacional;
2.4.5. Fundao Internacional;
2.4.6. Clubes de Investimentos para aes em bolsa de valores;
2.4.7. PGBL e VGBL;
2.4.8. Testamento.
3. As 03 (trs) etapas do planejamento sucessrio:
3.1. Primeira Etapa: As primeiras reunies familiares.
3.1.1.Objetivo: buscar o controle e os acontecimentos;
3.1.2. Definir um Coach;
3.1.3. Execuo:
a) Checklist
b) Brainstorm;
c) SWOT;
d) Matriz de Projetos 5W e 2H;
e) Registro das reunies (Atas).

3.2. Segunda Etapa: Diagnstico.


3.2.1.Execuo:
a) Anlise de documentos do Grupo familiar;

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b) Genograma: a escolha dos scios;
c) Estudo de regime de bens, unio estvel e relao homoafetiva.
3.2.2. Responsabilidade dos scios e dos administradores;
3.3.3. Teoria da desconsiderao da personalidade jurdica:
a) Posicionamento dos Tribunais;
b) Inverso da desconsiderao;
c) Fraude; credores e execuo;
d) Impenhorabilidade do Bem de Famlia.
3.3. Terceira Etapa: Processo de Legalizao.
3.3.1. As Empresas de controle e proteo patrimonial:
a) Sucesso Empresarial: gesto de participaes societrias Holding no instituio financeira;
b) Sucesso Patrimonial: administrao de bens imveis prprios e aluguis.
3.3.2. Elaborao do contrato social:
a) Objeto social;
b) Capital social;
c) Outorga uxria ou marital;
d) Doao de quotas, gravadas com as clusulas de usufruto vitalcio e de impenhorabilidade,
incomunicabilidade, inalienabilidade e reverso de bens;
e) Excluso e retirada de scios;
f) Poltica de distribuio de lucros desproporcional;
g) Administrao da sociedade e a sua sucesso;
h) Affectio Societatis.
3.3.3.3 Transferncia dos bens imveis:
a) Integralizao dos bens imveis no capital social;
b) Conferncia de bens e o registro;
c) Documento hbil.
3.3.4.As implicaes dos tributos:
a) Integralizao dos bens: ITBI;
b) Doao das quotas: ITCMD;
c) Ganho de capital: IR.
3.3.5.Espcies societrias e rgo competente para registro:
a) Sociedade Simples;
b) Sociedade Limitada;
c) Sociedade por Aes.
3.3.6. Regime Tributrio:
a) Simples Nacional;
b) Lucro Presumido;
c) Lucro Real.
3.3.7. Elaborao do acordo de acionista ou quotista:
a) Base legal e as principais clusulas;
b) Registro do instrumento.
3.3.8. Quadro de vantagens sucessrias e tributrias;
3.3.9. Obrigaes acessrias
4. Governana Corporativa:
4.1. Conceito;
4.2. Princpios;
4.3. As melhores prticas de governana (IBGC);
4.4. Assemblia de acionistas ou scios;
4.5. Formao de Conselho de Administrao;
4.6. Formao da Diretoria;
4.7. Formao de Family Office;
4.8. Formao do Conselho Consultivo.
FACILITADORJooAlbertoBorgesTeixeira
ScioDiretor da Almada & Teixeira Consultoria Empresarial. Professor do curso de Direito na
Faculdade de Direito da Alta Paulista, em Direito Empresarial. Instrutor de Cursos pela
Fenacon/SEBRAEsobreoSimplesNacionaleoEmpreendedorIndividual.Consultorepalestranteem
Planejamento Sucessrio e Reorganizao Societria. Formado em Direito e cursando MBAFGV em
DireitoEmpresarial.ColaboradoremEmpresasdeConsultoriadeGrandePorte,como:IOBThomson
eTercoGrantThorntonAuditoria.MembrodaAcademiaBrasileiradeDireitoTributrioABDT.

Confira abaixo alguns depoimentos de participantes de alunos de nossos cursos de Auditoria

"O curso foi objetivo, era o que estava procurando, tive o conhecimento de Auditoria e Controle de Estoque de
uma empresa. O curso ir ajudar muito no dia a dia do controle da empresa"
Claudio Edson da Silva Oracon Com e Ind de Confeces Ltda.

"Profissional bastante esclarecido, bem distribudo os temas e tpicos pelo horrio disponvel. Estou satisfeita
com a apresentao , bem como, podemos estar participando e discutindo assuntos e experincias diversas. Muito
bom. Dinmico"
Roslia de Ftima Balsanelli Pereira CDC Participaes Ltda

"Queria parabenizar o Portal de Auditoria, pela excelente qualidade do curso, e tambm pelo alto nvel de
conhecimento do facilitador, este curso foi muito esclarecedor, e ser usado no dia a dia de nossa atividade"

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conhecimento do facilitador, este curso foi muito esclarecedor, e ser usado no dia a dia de nossa atividade"
Alessandro Lara Ferreira

"Est sendo de grande e extrema importncia, com trocas de experincia com os colegas do curso e a vasta
experincia do professor nos passando o seu conhecimento"
Angelo Antonio Osti Peca Cooperativa de Economia e Crdito Mtuo do Policiais Militares

"O instrutor teve uma excelente conduo dos assuntos abordados, alm de ser uma pessoa acessvel e simptica,
caractersticas que auxiliam no andamento do curso"
Juliana Alves Neutzling Saveiros Camuyrano Serv. Martimos S.A.

"Fiquei muito satisfeito com o curso, principalmente pelo nvel dos participantes e do ministrante enriquecendo o
conhecimento e a sinergia em sala de aula"
Joelmax Silva De Oliveira Sobrinho FRANCISCO SOARES DE ANDRADE ME

"Excelente o curso. No meu caso,pretendo implantar daqui a algum tempo na empresa em que atuo.Como
sugesto o curso poderia abordar,por exemplo,auditoria em uma empresa prestes a quebrar, e se for o caso
mais um dia de curso,no caso indo at o sbado"
Manuel Dionisio da Cruz Monteiro Susa do Brasil Indstria e Com. de Couros e Confec. Ltda

"O curso foi excelente, e o professor competentssimo. Parabns."


Georgette Erna Karlin M&G Amrica Latina

"Ministrado de forma excelente.Bem cadenciado."


Claudio Augusto TERRAS DE AVENTURA IND. ARTG. ESPORTIVOS LTDA
Outras empresas que j realizaram cursos com o Portal de auditoria

Planejamentosucessriocomoproteopatrimonial
JooAlbertoBorgesTeixeira*

Com o propsito de melhor dividir o patrimnio pessoal e ainda evitar a percusso dos tributos incidentes sobre a
transmisso de bens por ocasio do falecimento, emergiu no plano jurdico a figura da holding patrimonial, pois
consiste no manejo lcito da partilha em vida, evitando custos at mesmo antes da sucesso. Evitamse algumas
percusses tributrias mais onerosas, alm de esquivar o patrimnio do j sabido custo de inventariar.
permitido a pessoas fsicas transferir a pessoas jurdicas, a ttulo de integralizao de capital, bens e direitos pelo
valor constante da Declarao de Bens; com isso, a pessoa fsica dever lanar nesta declarao as aes ou quotas
subscritas pelo mesmo valor dos bens ou direitos transferidos. Na sequncia, h a doao das quotas ou aes aos
herdeiros com clusula de usufruto. Assim, ocorrido o falecimento, a titularidade das quotas ou aes ser
transferida imediatamente aos herdeiros sem os custosos processos ordinrios.
O doador remanesce na posse como tambm na gesto plena de seu negcio. Enquanto o doador estiver vivo, ser
como se nenhuma doao tivesse ocorrido; levase a registro na Junta Comercial o atestado de bito, anexando a
respectiva alterao contratual.
A reduo tributria, no se aplica a contratos de parceria agrcola, usados como substitutivos de arrendamentos de
reas rurais. Neste caso o recebimento como pessoa fsica segue mais vantajoso, dados os evidentes incentivos
tributrios ao produtor rural.
O tipo societrio deve ser definido tendose em vista os objetivos a serem alcanados com a constituio da
holding. A forma social limitada a mais adequada quando se pretende impedir que terceiros estranhos famlia
participem da sociedade, no caso de holding familiar. Na prtica, dse preferncia a constituir uma sociedade
empresria, em virtude de maior simplicidade e menor custo do registro feito pela Junta Comercial.
A holding objetiva solucionar problemas referentes herana, substituindo em parte declaraes testamentrias,
podendo indicar especificamente os sucessores da sociedade, sem atrito ou litgios judiciais. a maior longevidade
do grupo familiar. Diante dessa anlise, salientamos que o sucesso da holding est ligado aos recursos estratgicos
compatveis, a encarar profissionalmente os fatos, a preocuparse com os resultados internos, possibilitando uma
boa gesto.
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adversrios de sua empresa podem estar no prprio organograma..., veja mais.
A Auditoria Interna passa por valorizao no cenrio atual As empresas esto cada vez mais preocupadas
em manter uma estrutura financeira saudvel. A auditoria um instrumento de monitoramento e avaliao
do controle interno e representa um dos alicerces da gesto de risco..., veja mais.
Auditoria Interna desempenha um papel de importncia fundamental para as identificar Riscos e Falhas de
Controles A globalizao da economia e o surgimento de mercados comuns fazem com que a Auditoria
Interna deixe de ter uma funo com conotao Policialesca e Repressiva..., veja mais.
Por que fazer uma Auditoria Interna em Recursos Humanos? ...as auditorias especializadas exercem um
papel de fundamental importncia para as empresas. Os seus resultados, alm de se constiturem em algo
precioso para a tranquilizao dos executivos do alto comando, fornecem preciosas recomendaes
corretivas e preventivas exposio da organizao face a multas, reclamaes e outros dissabores...,veja
mais.

Opo para quem no pode se deslocar at o local do treinamento!

Curso Apostilado de Holding Familiar

1.Material didtico em PDF, contendo mais de 90 slides explicativos;


2.Uma apostila sobre a matria Holding Familiar;
3.Modelo de contrato social;
4.Modelo de acordo de acionista.
5.Planto tira dvidas de at 60 dias, com o professor.
Ebooks complementares:

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OBS: O Portal de Auditoria reservase no direito de no realizar o curso caso no haja


formao da turma, restituindo o valor integral da inscrio no prazo de 03 dias teis, a
contar da data de cancelamento.

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