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2. Cmo explica las causas del conflicto entre las secciones y los
supervisores?
Por que no exista el trabajo en equipo entre Supervisores y esta actitud se
tomaba como de la seccin. No pensaban en ayudarse entre ellos, nadie poda
entrar a su rea si no era su gente y eso creo un mal ambiente de trabajo ya
que todos son compaeros y todos se podan ayudar entre ellos en aspectos
que no consideraban. Tambin por la falta de coordinacin y delegacin de
funciones, as como falta de compromiso de las secciones A Y B ya que no
estaban enfocndose en la meta que era entregar el proyecto en una fecha
establecida y no cuando ellos pudieran terminar. Adems no respetaban a sus
supervisores ya que se reunan a escondidas de ellos para quejarse.
3. Analice cada una de las posibles soluciones de Toms y describa las
posibles ventajas y desventajas de cada una de ellas.
La primera: l no es el problema y si hace esto el joven por ms brillante que
sea no tiene la experiencia en la seccin c. Una de las ventajas seria darles una
satisfaccin personal a los dos supervisores.
La segunda: Seria bueno hacerlo para tenerlos informados de las
consecuencias e importancia del proyecto, pero causar molestia y disgusto en
ellos.
La tercera: Sera muy bueno porque va estar dedicado nicamente a dirigir y
controlar el trabajo de los supervisores, pero aumentara nuestra planilla de
salarios y adems necesitara ser una persona sper capacitada en este tipo de
proyectos y que sepa trabajar bajo presin por el tiempo que falta para firmar
el contrato.
La cuarta: Seria bueno para que cada uno de ellos tome experiencia en cada
una de las secciones y tome compromisos con el proyecto, pero tambin puede
ser que los trabajadores al estar cambindoles de supervisores se pueden
sentir un poco incmodos e inseguros.
La quinta: Seria un buen mecanismo de motivacin para los trabajadores pero
nos aumenta considerablemente el gasto del proyecto
4. A final de cuentas, dnde est el problema? Qu debera hacer
Toms para minimizar el conflicto intergrupal? Justifique su respuesta.
Para mi debera de escoger la opcin tres, de contratar un coordinador que
supervise detenidamente la actividad en cada una de las secciones y que se
realice un reuni con todo el personal para motivarlos sobre el proyecto al
hacerles ver que si el contrato es firmados todos serian beneficiados desde los
menores hasta los mayores
SOLUCION
Debe haber compromiso desde el principio para el trabajo en equipo, pues si
un rea falla, perjudica y retrasa a otras que si cumplieron, por lo tienen que
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