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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
ESCUELA ACADMICO PROFESIONAL DE CONTABILIDAD Y
AUDITORA
FORMACIN GENERAL
TEMA
Los beneficios sociales de las MYPEs

Autor
YESENIA PATRICIA VARGAS MEDINA

Docente
Julio Ernesto Rojas Galarza
LIMA PER
2016

GENERALIDADES
Micro y Pequea Empresa La Micro y Pequea Empresa es la unidad econmica constituida por una
persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial contemplada en
la legislacin vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios.
Las MYPE deben reunir las siguientes caractersticas concurrentes:
a) El nmero total de trabajadores:
- La microempresa abarca de uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.
- La pequea empresa abarca de uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive.
b) Niveles de ventas anuales:
- La microempresa: hasta el monto mximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
- La pequea empresa: a partir del monto mximo sealado para las microempresas y hasta 850
Unidades Impositivas Tributarias - UIT.

RGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

El Rgimen de Promocin y Formalizacin de las MYPES se aplica a todos los trabajadores


sujetos al rgimen laboral de la actividad privada que presten servicios en las Micro y Pequeas
Empresas, as como a sus conductores y empleadores.
Los trabajadores contratados al amparo de la legislacin anterior continuarn rigindose por
las normas vigentes al momento de su celebracin.
No estn incluidos en el mbito de aplicacin laboral los trabajadores sujetos al rgimen laboral
comn, que cesen despus de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo N 1086 y sean
inmediatamente contratados por el mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) ao
desde el cese.
Crase el Rgimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalizacin y desarrollo de las
Micro y Pequea Empresa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de los derechos de
naturaleza laboral de los trabajadores de las mismas.

Beneficios Sociales pertenecientes a la Micro Empresa


Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud
SIS, a cargo del Ministerio de Salud, este es un sistema semi contributivo, es decir, el Estado
asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%.

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de


Pensiones, o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), sin embargo una nueva posibilidad el
Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las
caractersticas similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de
Pensiones (SPP), slo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se encuentren
bajo los alcances de la Ley. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) y de cualquier otro rgimen previsional existente.

Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.

En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente a 10


remuneraciones diarias por cada ao de trabajo, con un tope de 90 remuneraciones diarias.

Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles), sin
embargo el Consejo Nacional de Trabajo, podra establecer montos inferiores al Mnimo Vital.

Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional,


pudiendo reducir de los 15 a 7 das con la debida compensacin econmica.

Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.

Beneficios Sociales pertenecientes a la Pequea Empresa

Los trabajadores de una pequea empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales:

Los trabajadores de una pequea empresa tienen el derecho de estar registrados en el rgimen
contributivo de Essalud, en donde el empleador deber aportar a Essalud el 9% de lo que perciba
el trabajador.

Los trabajadores de pequea empresa tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de
Pensiones (SNP / ONP), o al Sistema Privado de Pensiones (AFP).

Tiene derecho a una Jornada mxima de 08 horas o 48 horas semanales.

Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso fsico.

En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnizacin equivalente 20 remuneraciones


diarias por cada ao de trabajo, con un tope mximo de 120 remuneraciones diarias.

Por Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), el trabajador percibir sueldo por cada ao
de trabajo.

Tiene derecho a 15 das de vacaciones, por cada ao de trabajo o su parte proporcional.

Tiene derecho cuando menos a una remuneracin mnima vital (S/.750.00 nuevos soles).

Por gratificaciones tiene derecho a sueldo en Julio y sueldo en Diciembre, siempre y cuando
haya laborado el semestre completo, es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, caso contrario
percibir la parte proporcional por los meses completos laborados en razn del medio sueldo.

En lo que respecto a sus Derechos Colectivos, un trabajador de una pequea si puede formar
parte de un sindicato.

Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Rgimen Laboral Comn, es decir,
primero de enero, jueves y viernes santo, da del trabajo, fiestas patrias, Santa Rosa de Lima,
Combate de Angamos, todos los Santos, Inmaculada Concepcin, Navidad del Seor.
Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades
riesgosas.

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