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UNIVERASIDAD TECNOLOGICA DE MEXICO

MAESTRIA:
EDUCACIN.
MATERIA:
ADMINISTRACION DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS.
TRABAJO:
PROGRAMA ANUAL DE ENSEANZA Y PROCEDIMIENTOS DE LA C.M.F.
LEGARIA.
ALUMNO:
ING. GARCA MNDEZ RUBN CRUZ.
PROFESOR:

FECHA Y CAMPUS:
30 MARZO 2016.
CAMPUS MARINA

INDICE
DATOS GENERALES DE LA C.M.F. LEGARA Y
ANTECEDENTES
HITORICOS
.
DIRECTORIO..

........
JUSTIFICACION...

..
OBJETIVOS

...........
POLTICAS.

..
MARCO

JURIDICO............
MISION, VISION DE LA C.M.F. Y DE

ENSEANZA
ORGANIGRAMA DE LA JEFATURA DE
ENSEANZA

POBLACION...

POBLACIONAL
CAPACIDAD FISICA INSTALADA EN LA

11

C.M.F..
PROGRAMA ANUAL DE ENSEANZA

12

2015.
OBJETIVOS GENERAL Y
ESPECIFICO..
METAS
ACTIVIDADES

METODOLOGA.

.............
PIRAMIDE

.
LAS

SU

14
15
15

LIMITE, ESPACIO, CONTROL Y

16

RECURSOS
RECURSOS
MATERIALES.
EVALUACIN
.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SESIONES DIRIGIDAS
AL

PERSONAL

DE

LA

C.M.F.

LEGARIA..
FODA
.
BIBLIOGRAFIAS
.

17
17

19

22
24

CAPITUO I
Nombre

Clnica de

Medicina Familiar Legara I.S.S.S.T.E. (PUBLICO

DESCONCENTRADO)
Domicilio

Av. Legara 361, Colonia Deportiva Pensil. CP 11440

Delegacin Miguel Hidalgo


Tels. 5527 8980, 5527 1857, 5527 3759
E-mail: cmflegaria@issste.gob.mx
cmf_legaria@yahoo.com.mx
Nivel 1er. Nivel de Atencin.
ANTECEDENTES
La Clnica de Medicina Familiar Legara esta enclavada en el antiguo Pueblo de
Tacuba, el cual antes de la conquista era conocido como parte del reino Tlacopan
y fue inaugurada el 28 de septiembre de 1962, contando con solamente un
consultorio de Medicina General para nios y dos para adultos adems de los
servicios de Medicina Preventiva y Trabajo Social, un ao despus es nombrado
Director de la misma el Doctor Carlos Riva Palacio y en 1965 se incorpora un
consultorio dental.
En 1980 la Clnica se amplia en su estructura fsica y se instalan 4 consultorios
mas, adems del local del almacn y un rea especifica de farmacia.
En 1984 se integra una Unidad de Salud Comunitaria asignndose 11 personas
ms a la plantilla directamente para este programa.
En 1985 la clnica ya contaba con 7 consultorios de medicina general, uno de
odontologa, planificacin familiar y dos de extensin comunitaria adems de 5
consultorios en centros laborales denominados: puestos perifricos, adoptando en
ese mismo ao el sistema de medicina familiar

En 1996 ingresa al Programa de Fortalecimiento de 1er Nivel de Atencin


incorporando servicios como: Red informtica, Rayos X, Laboratorio de Anlisis
Clnicos y el incremento de servicios como: Nutricin, Psicologa y Gerontologa.
En agosto de 1999 la Unidad es certificada como Unidad Amiga de la Mujer, la
Familia y el Adulto Mayor.
En junio de 2002 la Clnica de Medicina Familiar Legara se incorpora al Programa
de Cita Mdica Telefnica y por Internet.
Certificacin en Lactancia Materna en el ao de 1999
El 4 de Noviembre de 2004 la Clnica fue designada para funcionar como
Centro Integral de Servicios (CIS), de acuerdo a la estrategia de atencin que
establece la Secretara de la Funcin Pblica, en donde se ubica a la satisfaccin
de los requerimientos del derechohabiente como el eje de las actividades de
nuestra Unidad Mdica.
El 9 de Noviembre de 2008 la Clnica es evaluada por el Consejo de
Salubridad General y obtiene su certificacin por esa instancia, la cual es vigente
durante tres aos

( Diciembre de 2008 a Diciembre de 2011).

La Clnica Legaria a participado en mltiples eventos acadmicos y a servido


como clnica piloto en muchos de los programas que el Instituto a Realizado.
Clnica pionera en el uso y manejo de sistema de red computacional.
Certificada como Clnica ISO 9001-2008 el 23 de Noviembre del 2011

DIRECTORIO
DELEGADO REGIONAL PONIENTE:
Dra. Elsa Carolina Rojas Ortiz
SUBDELEGADO MEDIC0
Dr. Roberto Arturo Baos Tapia
DIRECTOR CMF LEGARIA
Dr. Josu Gerardo Vargas Sols
SUBDIRECTOR MEDICO
Dra. Kenia Getseman Rodrguez Gonzlez
SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO:
Lic. Arturo Rosales Daz
JUSTIFICACION
En los ltimos aos el rea de la salud ha sufrido transformaciones debido, entre
otras cosas, a factores de diversa ndole tanto disciplinares como institucionales y
sociales. Por ejemplo, el envejecimiento de la poblacin y la mayor prevalencia de
enfermedades crnico degenerativas, cambios en la relacin mdico / paciente,
y en la presentacin de los servicios de atencin a la enfermedad a personas de
distintos estratos sociales por personal de salud cada vez ms y mejor informado,
pero a la vez con mayores exigencias y demanda de ms y mejores servicios.
Todo ello afecta y es afectado, entre otras cosas, por la educacin, la
investigacin, la difusin de la informacin y el conocimiento.
En este contexto se tiene el ineludible reto de impulsar, estimular e influir en el
entorno social, profesional, cientfico e institucional para mejorar la formacin de
personal de las ciencias de la salud y afines.

OBJETIVO
Describir los procedimientos que la C.M.F. Legara. Se debe llevar a cabo para
detectar las necesidades de capacitacin del personal y con base a las mismas,
reciba la instruccin que le permita disponer de mejores herramientas para
afrontar el reto que representan el cambio de las patologas actuales.
Disponer de procedimientos que permitan el ptimo funcionamiento de los campos
clnicos de las carreras tcnicas y profesionales que se relacionan con la salud en
la C.M.F. Legara, a fin de que favorezcan la adquisicin de los conocimientos,
en desarrollo de habilidades y destrezas de los alumnos en escenarios reales con
apego a su programa acadmico y operativo, sin que interfiera en el otorgamiento
de los servicios mdicos.
Definir mecanismos de control de las actividades que los alumnos deban
desarrollar durante el periodo de estancia en las unidades mdicas receptoras.

POLTICAS DE OPERACIN
El I.S.S.S.T.E, dentro de sus objetivos es el capacitar a todos su trabajadores
como un rea de oportunidades
La Subdireccin General Mdica a travs de la Subdireccin de Regulacin y
Atencin Hospitalaria, instruir a la Jefatura de Servicios de de Enseanza e
Investigacin y al Departamento de Enseanza Mdica y enfermera y otras
disciplinas para difundir las actividades de formacin y desarrollo humano que se
concreten con las instituciones educativas y de salud de acuerdo a la factibilidad,
especialidad y perfil demogrfico y epidemiolgico.

MARCO JURDICO
El marco jurdico que sirve de contexto a la Subdireccin General de Enseanza e
Investigacin, tiene una primera y fundamental relacin con los artculos 3. Y 4.
De la Constitucin poltica de los Estados Unidos Mexicanos, en los que se explica
el derecho a la educacin y el derecho a la salud.
De igual manera, la Ley General de Salud y sus correspondientes leyes y
reglamentos en los artculos 5., 78, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99, 100,
101, 102 y 103; los actuales planes de desarrollo tanto nacional; las Normas
Oficiales Mexicanas (NOMs) en materia de salud y educacin; la ley de
Instituciones de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores al Servicio del
Estado (D.O.F 27-XII*1983), Reglamento de la Ley General de Salud en Materia
de Presentacin de Servicios de Atencin Mdica (D.O.F. 14-VI-1994).
Reglamento de Comit Tcnico del I.S.S.S.T.E. (D.O.F. 14-VI-1994).

MISION DE LA C.M.F. LEGARIA


Brindar a nuestros derechohabientes servicios de salud con el objetivo de prevenir
y detectar enfermedades, otorgando tratamientos oportunos y adecuados con
calidad y sentido humano
VISION LA C.M.F. LEGARIA
Ser una clinica con el personal capacitado y comprometido en brindar a nuestros
derechohabientes servicios mdicos y administrativos acordes al primer nivel de
atencin en salud a travs de procesos de mejora continua.
MISIN DE ENSEANZA
Coordinar las acciones encamindadas a mejorar la capacitacion integral de
personal en formacion de la base adscrita del centro Integral de Servicios, Clinica
de Medicina Familiar Legaria. As como facilitar los procesos para la elaboracin
y registro de proyectos de investigacin y tambin hacer coparticipe a los
derechohabientes del auto cuidado a la salud y trato digno a travs de la
Educacin para la Salud, Fomentar por los crculos de apoyo y grupo de ayuda
mutua.
VISIN ENSEANZA
Actualizar y capacitar al 100% del personal de la unidad de las ramas directivas,
mdicas, paramdicas y afines, asi como los derechohabientes sean coparticipes
en el auto cuidado y bienestar de su salud en su entorno.
VALORES

Respeto a la autonoma
Compromiso Social
Beneficiencia
Solidaridad
Honestidad
Cortesia
Equidad

POBLACION

Adscrita

39, 496 DH

Inscrita

26, 718 DH

Usuaria

12, 345 DH

ZONA DE INFLUENCIA:
33 COLONIAS
UNA DELEGACION:
DELEGACION MIGUEL HIDALGO
DOS MUNICIPIOS:
HUIXQUILUCAN
NAUCALPAN

PIRMIDE POBLACIONAL
8

% Femenino

Femenino

Edades
(Aos)

Masculino

% Masculino

1.27

502

04

437

1.10

2.02

798

59

952

2.41

4.29

1698

10 14

1368

3.46

4.40

1739

15 19

1593

4.03

5.08

2008

20 24

1480

3.74

2.27

897

25 29

473

1.19

2.55

1009

30 34

849

2.14

4.75

1877

35 39

938

2.37

3.88

1534

40 44

963

2.43

5.34

2111

45 49

1249

3.16

5.31

2098

50 54

1066

2.69

3.15

1247

55 59

1135

2.87

11.69

4600

60 Y ms

4875

12.41

56 %

22,118

TOTALES

17, 378

44%

TIPO DE NOMBRAMIENTO
Base

71

Confianza

10

Interinato

2
9

TOTAL

83

TIPO

NUMERO

Cuerpo de Gobierno

Mdicos

22

Enfermeras

24

Administrativos

26

Tcnicos

Qumico

Nutriologa

Psicloga

Trabajador Social

TOTAL

83

CAPACIDAD FISICA INSTALADA

7 Consultorios Medicina Familiar


2 Consultorios Dentales (1 c/equipo rayos x)
1 Modulo Gerontologa
10

1 Modulo Somatometra
1 Modulo PREVENISSSTE
1 Modulo Nutricin
1 Modulo Psicologa
1 Modulo UAPS
1 Trabajo Social
1 Archivo Clnico
1 Farmacia
1 C E y E (Electrocardiografa)
1 Sala Curaciones e Inyecciones
1 Sala Rayos X
1 Laboratorio Anlisis Qumica Seca
1 Almacn
1 Aula Usos mltiples

CAPITULO II
PROGRAMA ANUAL DE ENSEANZA 2015
JUSTIFICACIN
Dada la necesidad de fortalecer el Primer Nivel de Atencin a travs de la
Capacitacin Permanente y Continua en el ao 2014 se logro que el 67% del
personal recibiera esta actualizacin adquieriendo mayores herramientas para

11

fortalecer las acciones de prevencin y atencin curativa. Al interior de la Unidad,


se realizaron sesiones acadmicas con un total de 30 horas curriculares.
Por lo que se mantiene vigente, la necesidad de mejorar la calidad de la
capacitacin dando nfasis en temas relacionados con las enfermedades crnico
degenerativas sin olvidarnos de los padecimientos agudos, todo esto de acuerdo a
la morbilidad de nuestrs 10 primeras causas de motivos de la consulta y otros
aspectos relacionados con la calidad en lso servicios de salud.
10 PRINCIPALES CAUSAS DE MORBILIDAD

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
TOTAL

10 PRINCIPALES CAUSAS DE MORBILIDAD


DERECHOHABIENT
ENFERMEDADES
ES
Infecciones
de
Vas
16354
Respiratorias Superiores
Hipertension
Arterial
9185
Sistmica
Fracturas y Esguinces
4075
Caries
2686
Infecciones
de
Vas
2301
Urinarias
Diabetes Mellitus
2108
Gastritis
1930
Gastroenteritis infecciosa
1421
Conjuntivitis
1060
Colitis
927
Otros
49257
91574

%
17.86
10.03
40.45
2.93
2.51
2.30
2.11
1.55
1.16
1.01
54.08
100.00

FUENTE: Estadstica C.M.F LEGARIA. Informe de productividad 2014.

Dentro del programa de Educacin Mdica Contina se capacitaron al siguiente


personal en las diferentes ramas de la salud.

68% de mdicos generales y familiares participaron en cursos extramuros

de educacin contina.
67% de enfermeras capacitadas en el primer nivel en relacin congruente

con las necesidades de la poblacin y calidad esperada


50% del personal de laboratorio capacitado
78% del personal administratico que recibi capacitacin.
100% de nutricin
12

100% de Activadora Fsica

Dentro de la Capacitacin a la poblacin en materia de salud en apoyo al


programa de Escuela de Cuidadores se imparti 1 curso de Cuidadores para
personas envejecidas frgiles, se dieron continuidad a los siguientes talleres de:
a) Plenitud de la vida y Terapia Psicologica.
b) Actividad de XIKUG
Todos estos conla corrdinacion del Modulo de Gerontologa y el apoyo por parte
de Enseanza.
Dentro de las actividades de docencia se otorgaron campos clnicos a pasantes de
Nutricin, Odontologa, Prcticas Clnicas de Laboratorio, as como el curso de
Propedutica y Fisiologa a 16 alumnos de la facultad de Medicina de la UNAM
que cursan el tercer ao de la carrera.

OBJETIVO GENERAL

El programa de capacitacion de la C.M.F. Legaria del I.S.S.S.T.E, propone


vincular sus estrategias y lenas de accin para la formacin, actualizacin y
capacitacin del personal de salud, de acuerdo con las necesidades institucionales
y contribuir con ello a la resaolucin de problemas prioritarios de salud de la
poblacin usuaria a travs de una eduacin de calidad.
13

OBJETIVO ESPECIFICO

Promover la formacin de profesionales y tcnicos en las disciplinas de la


salud que se requiere, con base en su perfil de competencias
profesionales que les permita desempearse con efectividad y brindar
una atencin a la salud con calidad.
Incluir los programas de educacion en el desarrollo de las estrategias y
lneas de accin de mejora en la atencin mdica e incorporacin de
ambas en las actividades educativas de formacin, actualizacn y
capacitacin.

METAS
Para conocer los avances y el impacto del Programa de Educacin en el persona
de la C.M.F. Legaria, se efectu un censo de necesidades lo que permitir
establecer las metas con las que se pretende alcanzar los objetivos planteados.
A continuacin se presentan los aspectos considerados para la evaluacin:
Lograr que en el presente ao, todo el personal de la Clnica participe y/o se
capacite de acuerdo a los siguiente:
14

La asistencia de 22 Mdicos Generales o Familiares al curso de Educacin


contina
17 enfermeras deber ser capacitadas en temas relacionados por una parte
con las necesidades de atencin a la salud especificas de la poblacin de
una Unidad y por la otra con aspectos de calidad en el servicio
Capacitar en temas relacionados con las actividades especficas que
desempean a 4 odontologos, 4 personas adscritas al laboratorio Clnico,
23 que estn en reas administrativas, 3 de la farmacia y a 1 Trabajador
Social.
LAS ACTIVIDADES Y SU METODOLOGA
Como responsables de la educacin en Salud quienes de una u otra forma
participamos en este programa, tenemos el compromiso de desarrollar e implantar
estrategrias educativas que permitan lograr la competencia profesional del
personal de salud, y contribuir al logro de los objetivos de la C.M.F. Legaria,
teniendo como propsito mejorar los niveles de calidad en la atencin al
derechohabiente.

LIMITES
El programa ser anual (Enero a Diciembre)
ESPACIO
Saln de usos mltiples de la C.M.F. LEGARIA
CONTROL
Registro de asistencia a las sesiones
15

Constancia de asistencia a cursos Institucionales y no Institucionales


Supervisin del personal en formacin: Nutricin, Odontologa y Enfermera
a travs de sus tutores.
RECURSOS
Para el adecuado desarrollo de este programa se requieren los siguientes
recursos:
a.
b.
c.
d.
e.
f.

Director.
Subdirector medico
Coordinador de Atencin Mdica
Jefe de Enseanza
Jefe de Epidemiologa
Jefe de Enfermera

RECURSOS MATERIALES
ARTCULOS

CANTIDAD

Aula
Sillas
Televisin de 29
Pizarron blanco
Panta de proyeccin de diapositivas
Hojas de opalina para Diplomas y/o

1
30
1
1
1
250

constancias
Folder tamaa carta
Pilas AAA para los controles

250
8

EVALUACIN

16

El seguimiento de este programa ser de la responsabilidad del jefe de


enseanza, con la supervisin de la Direccin de la C.M.F. Legara
La calificacin del cumplimiento de metas se obtendr con la siguiente formula que
es de aplicacin para cada una de las diferentes categoras de trabajadores
contemplados (mdicos, enfermeras, odontlogos, personal del laboratorio,
trabajadores Sociales, administrativos, Nutricin y Activadores Fsicos)
Nmeros de personas a capacitar en la categora de
X

100 %

Nmeros de mdicos programados para capacitar


Nmero de mdicos capacitados

100 %

Nmeros de Odontlogos programados para capacitar


Nmero de Odontlogos capacitados

100 %

Nmeros de Enfermeras programados para capacitar


Nmero de Enfermeras capacitadas

100 %

100 %

100 %

trabajo
Nmero de personas de la categora capacitada

Nmeros de personal de Laboratorio programados


para capacitar
Nmero de personal de Laboratorio capacitados

Nmeros de Trabajador Social programados para


capacitar
Nmero de Trabajador Social capacitados

17

Nmeros de Personal Administrativo programados


para capacitar
Nmero de Personal Administrativo capacitados

100 %

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
SESIONES DIRIGIDAS AL PERSONAL DE LA
C.M.F. LEGARIA
FECHA
ENERO 21
FEBRERO4
FEBRERO11
FEBRERO 25

HORARIO
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM

DEL

EXPEDIENTE CLINICO
REUNIN DE MDICOS
ENFERMEDAD
VASCULAR CEREBRAL
USO DE LA VACUNA DEL
HERPES ZOSTER
PROCESOS

DE

8:00 A 9:00 AM

ABASTECIMIENTOS

EN

8:00 A 9:00 AM

LA CLINICA
DERECHOS HUMANOS
PROCESOS
DE

8:00 A 9:00 AM

RECEPCIN Y ENTREGA

MARZO4

MARZO11
MARZO18

NOM

TEMA
004

DE EXPEDIENTES
18

MARZO25

ENFERMEDAD
8:00 A 9:00 AM

8:00 A 9:00 AM

ABRIL22
ABRIL29

8:00 A 9:00 AM

JUNIO10

SEGURIDAD
PACIENTE
BENEFICIOS

DE
DEL

DE

LA

INCLUSION AL MODULO
DE GERONTOLOGIA
GUA
DE
PRCTICA
CLNICA

DE

ENFERMEDADES

8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM

DIARREICAS
CAPACITACION DE RPBI
CAPACITACION DE RPBI
ESCALAS
DE

8:00 A 9:00 AM

VALORACIN

8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM

8:00 A 9:00 AM

8:00 A 9:00 AM

JULIO1

JULIO08

INTERNACIONALES

8:00 A 9:00 AM

JUNIO17

JUNIO24

ENFERMEDADES

ACTIVIDAD FSICA
MIOMATOSIS UTERINA
CRITERIOS
DE

8:00 A 9:00 AM

JUNIO3

8:00 A 9:00 AM

MAYO13

MAYO20
MAYO21
MAYO 27

SISTMICAS
METAS

ABRIL8

ABRIL15

PERIODONTALASOCIAD

GERITRICAS
EJERCICIOS

EN

EL

PACIENTE FUMADOR
TRATAMIENTO EN EL PIE
DIABETICOS
CUIDADO

EN

LA

VIVIENDA EN EL ADULTO
MAYOR
ENFERMEDADES
DIARREICAS
CUIDADO
EN

LA

8:00 A 9:00 AM

VIVIENDA EN EL ADULTO

8:00 A 9:00 AM

MAYOR
TCNICA Y PRCTICA DE
19

JULIO15

8:00 A 9:00 AM

JULIO22
8:00 A 9:00 AM

LAVADO DE MANOS
PROCESOS

DE

ENFERMERA
GUA PRACTICA CLNICA
DE

HIPERTENSIN

ARTERIAL
JULIO29
AGOSTO5

AGOSTO12
AGOSTO19

8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM

8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM

AGOSTO26
8:00 A 9:00 AM

SEPTIEMBRE2

8:00 A 9:00 AM

SEPTIEMBRE9
8:00 A 9:00 AM
SEPTIEMBRE23
SEPTIEMBRE30
OCTUBRE7
OCTUBRE14
OCTUBRE21
OCTUBRE28
OCTUBRE30

8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM

DETERIORO COGNITIVO
EN EL ADULTO MAYOR
SINDROME
DE
DEPRESION
TRATAMIENTO

EN

LUMBALGIAS
APLICACIN

LA
DEL

PARCHE SUBDERMICO
GUA
DE
PRCTICA
CLNICA

DEL

TRATAMIENTO
DIABETES
INFECCIN

DE
DE

VIAS

URINARIAS
INFECCIONES DE VAS
RESPIRATORIAS
SUPERIORES
ENFERMEDADES
OSTEOARTICULARES
CNCER DE MAMA
SINDROME METABLICO
ALTERNATIVAS EN EL
DOLOR CRNICO
TRATAMIENTO EN LOS
ESGUINCE
CANCER

CERVICO

UTERINO
DEMENCIA

EN

EL
20

NOVIEMBRE4
NOVIEMBRE11
NOVIEMBRE18
NOVIEMBRE25
DICIEMBRE 2
DICIEMBRE9

8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM
8:00 A 9:00 AM

ADULTO MAYOR
POLIFARMACIA EN

EL

ADULTO MAYOR
TEMA LIBRE
SINERGIA DE EQUIPO
TEMA LIBRE
NEUMONA
EN
LA
COMUNIDAD
REUNIN DE MDICOS
CLAUSURA

CAPITULO III
FODA
C.M.F. LEGARIA
FORTALEZA
Facilitar el aprendizaje a los diversos estudiantes que ingresan a nuestra
Clnica
Promover la certificacin del personal profesional de es C.M.F.
Apoyar las actividades de Educacin a la Poblacin en materia de Salud en
sala de espera y aula.
Mediante talleres y sesiones, capacitar en diversos temas al personal de la
C.M.F. en las diferentes reas
OPORTUNIDADES
Ser una Clnica Integral en el mbito educativo
Proporcionar al personal mdico diferentes cursos, talleres y/o diplomados
basados en el inters de dicho personal
Evaluar al personal mdico, paramdico y de enfermera para lograr los
objetivos del programa de capacitacin mdica contina.
DEBILIDADES

21

El desinters de las autoridades por proporcionar ms recurso para el rea


de enseanza
La apata del personal mdico para tomar cursos extramuros
El incumplimiento de termino del programa de enseanza durante el ao
por diversos motivos
AMENAZAS
Lamentablemente las colonias que estn alrededor de la C.M.F. Legara
como por ejemplo La pensil o La Buenos Aires, que son colonias con alto
ndice delictivo y por esta razn algunos derechohabiente no acuden a
consulta medica y/o personal mdico que mejor pide su cambio para otra
zona.
La falta de inters del personal mdico, paramdico y de enfermera para la
capacitacin contina.
La inasistencia del dicho personal en sus reas laborales y en sesiones
mdicas.
CAPITULO IV
Hallazgos

Incumplimiento

Solucion

22

BIBLIOGRAFIAS
MANUAL

DE

PROCEDIMIENTOS

DEL

SERVICIO

DE

ENSEANZA

INVESTIGACION DE LA C.M.F. LEGARIA

23