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Cmo motivar a tus empleados con

el salario emocional
El dinero no da la felicidad y por eso mismo no es lo ms importante a la hora de
aceptar un empleo o ser fiel a uno. Cada vez ms, los trabajadores tienen en
cuenta otra serie de motivaciones o beneficios que enriquezcan su bienestar
personal o familiar.
Programas de formacin dentro de la empresa, horarios flexibles, buen ambiente
laboral todo ello es parte de lo que se conoce como salario emocional y,
aunque no es parte de la nmina, es un elemento fundamental para mantener
a un trabajador feliz y motivado.

Qu es el salario emocional?
Por definicin, el salario emocional se compone de todos aquellos beneficios
intangibles que el trabajador obtiene por parte de la empresa. Es decir, no
aparecen en la nmina pero hacen que un empleado vuelva cada lunes a su puesto
con ganas y una sonrisa. No son fciles de detectar, porque pueden variar segn
cada persona, pero en general existen varios tipos:
Conciliacin
Se trata de poner facilidades para que los empleados puedan compaginar su vida
personal y profesional. Esto se materializa en horarios de trabajo flexibles, das
libres por enfermedad propia o de los hijos, guarderas, etc.
Crecimiento
No hay mejor motivacin que saber que puedes crecer y ganar importancia dentro
dentro de una empresa. El empleado no slo valorar el poder tener un futuro
dentro de su empresa, sino que adems afianzar su relacin con esta.
Desarrollo
Para poder escalar puestos dentro de una empresa es necesario aprender, mejorar
y normalmente adquirir nuevos conocimientos. Ayudar y acompaar al trabajador
en este proceso ser un factor a favor.
Valores

Promover y comunicar una cultura de empresa con la que los empleados se


sientan cmodos fomenta la sensacin de pertenencia y, en ocasiones, de orgullo.
Entorno
Un buen ambiente de trabajo en el que no hay conflictos retiene el talento de la
empresa y motiva al equipo.

Por qu el salario emocional es una fuente de


motivacin?
Hoy en da la mayor parte de las personas trabajan para vivir, no viven para
trabajar; sobre todo las nuevas generaciones. Por eso, es habitual que valoren
su tiempo libre y su felicidad en el trabajo por encima de la retribucin
econmica. El salario emocional cubre estas necesidades y genera una motivacin
que, adems, tiene un impacto positivo en la productividad del empleado.
La productividad no es la cantidad de horas que una persona dedica a la empresa,
sino la energa que pone en cada una de sus tareas. Un sueldo ms ajustado pero
menos horas de trabajo y ms tiempo para s mismo hace que el trabajador est
ms a gusto y sea ms productivo cada da. Con esta frmula se establece una
relacin entre la empresa y el empleado en la que ambas partes salen ganando.
Muchas organizaciones estn incorporando este nuevo modelo de gestin
del capital humano y son las empresas preferidas por las nuevas generaciones
para desarrollar su carrera profesional. Algunos de los beneficios cuantificables que
detectan son una mayor productividad, ndices de rotacin ms bajos y menor
nivel de absentismo. Todo esto pone de manifiesto la importancia de disear una
poltica retributiva en la que est incluida el salario emocional.

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