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Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA I
EL TRABAJO
Cuando se habla de trabajo se habla especialmente de trabajo humano voluntario (diferencindolo del trabajo de lo
animales o de las maquinas), a su vez queda excluido tambin el trabajo realizado en forma no voluntaria.
El trabajo humano surge de la actividad productiva y creadora del hombre, emanado de un acto de su propia
voluntad, con el fin primero de procurar su realizacin como persona, y en ltima instancia midiendo la importancia
econmica de su contribucin a la generacin de riqueza
Se critica el hecho de que en realidad la voluntariedad no es tal, sino que lo que sucede es que el ser humano cambia
su esfuerzo fsico o intelectual por el pago de una contraprestacin econmica. Ms all de tal critica, la voluntariedad
existe. De este concepto podemos extraer los elementos del trabajo:
a) Voluntariedad: en tanto y en cuanto emana de la decisin de la persona humana el poner su fuerza de creacin de
productos.
b) Generacin de bienes o riquezas: es el objeto primordial de la actividad realizada, ello esta enmarcado en el
contexto econmico y va a ser lo que permita establecer el valor de dicha produccin, y consecuentemente la
medicin de dicho trabajo en virtud de lo cual se establecer el equivalente monetario.
c) Valor social: no solo esta dado por la insercin de tales bienes producidos en al sociedad para su consumo, sino
adems por la realizacin personal del individuo que los materializa en su insercin comunitaria y en la
valoracin o autovaloracin positiva que emerge de tal actividad productiva.
Clases
Relacin de trabajo
NO es una relacin obligacional (desde el derecho de las obligaciones) es una relacin de poder
- El que paga tiene poder sobre el que presta el servicio (sino, no se entiende que alguien trabaje en negro por menos
plata).
- Por el desnivel econmico se trata de nivelar con una cuestin jurdica: despus surge el derecho colectivo de
trabajo para intentar nivelar la situacin.
Trabajo subordinado o independiente
El trabajo puede ser autnomo o dependiente, a los fines del Derecho del Trabajo solamente va a interesar el trabajo
dependiente, mientras que para la Seguridad Social ambas clases de trabajo merecen consideracin porque interesa el
ser humano en su totalidad.
Trabajo dependiente: sujeto que se somete (relacin de poder) a una organizacin, a ordenes e instrucciones a un
rgimen disciplinario. Trabajo dirigido en cuanto a horario y formas establecidas
Subordinacin: elementos
Tcnico: el trabajador conoce ms que el empleador. Menor calificacin profesional,
ms factible la subordinacin.
Jurdico
Econmico: el empleador paga una contraprestacin al trabajador, lo que lo torna
dependiente econmicamente.
Trabajo autnomo: se pacta el precio y se tiene un contrato de locacin de obra o servicio del Cdigo Civil. Fraudes a
la ley laboral: es dependiente y el empleador lo encubre como autnomo (como contrato de locacin de servicios).
Principio de primaca de la realidad, acreditada determinada situacin real las formas caen (contrato de trabajo o
contrato de realidad).
La cuestin social
La materia de derecho laboral, no posee una sola categora fundante de las decisiones y conclusiones a las que en ella
se arriba, sino que sus fundamentos son principalmente sociolgicos, culturales y antropolgicos.
Sociolgico en virtud de que esta disciplina estudia las condiciones de existencia y desenvolvimiento de las
sociedades humanas.
El eje de nuestra materia lo constituye el hombre ubicado dentro de su contexto social. El hombre para satisfacer
sus necesidades necesita trabajar y contar con una cobertura de seguridad social que le permita superar las
contingencias que se le presenten.
En relacin al trabajo, cabe resaltar que NO se desarrolla en un plano de igualdad entre las partes. Existe una parte
que posee capital y que se organiza como empresa y que generalmente esta en mejores condiciones econmicas que la
otra parte constituida por el trabajador, cuyo capital es nicamente su fuerza de trabajo.
La cultura es un adicionamiento que tiene esta relacin entre empleador y trabajador, en virtud de que depende del
pas y momento histrico en que la misma se desarrolle para que de acuerdo a ella sea la materializacin de los
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EXIM fotocopias Independencia 288
Lcari Lisandro - Laboral -UNCderechos y obligaciones de ambas partes. La forma en que se considera al trabajo, es producto de nuestra formacin
cultural.
Antropolgicamente se estudia el derecho laboral en sentido en que para el establecimiento de las distintas
instituciones que conforman la materia del trabajo y la seguridad social, se tienen en cuenta las caractersticas del ser
humano. Y la antropologa es la ciencia que estudia el hombre considerado fsica y moralmente.
Respecto de la cuestin social cabe destacar ciertas etapas histricas:
Expansin industrial manufacturera aparece en el campo social un nuevo sujeto, el proletariado integrado por la
generalidad de personas que consiguen sus medios de subsistencia nicamente mediante el salario que les abona el
empresario. Surge el concepto de la explotacin y los riegos laborales.
Posteriormente en algunos pases la legislacin evoluciona porque se comienza a tener en cuenta que el trabajador
en la mayora de los casos NO goza de libertad cuando celebra el contrato de trabajo, sino que acta por la
necesidad econmica del trabajo, all comienzan a dictarse normas reguladoras de las condiciones de trabajo.
Se abandona el principio de la autonoma de la voluntad en el contrato de trabajo en virtud de la notable
desigualdad entre las partes.
Principales doctrinas que tratan la cuestin laboral
Estas modalidades influyen de diferente manera en la actuacin de los diferentes gobiernos, en la concepcin del
derecho y en las legislaciones. La evolucin poltico-social y la permanente puja de cada uno de los sectores por lograr
el predominio mundial, motivaron que se tuviera que ir aggiornando para poder lograr sus cometidos, por ello no es
fcil una divisin tajante entre cada una de las doctrinas, ya que unas rozan con las otras.
A) Marxismo
En la poca en que Karl Marx vivi en Inglaterra (1848) fue la del rgimen econmico social del industrialismo de ese
pas, que constituy el capitalismo ms desarrollado de toda la poca, y tambin la deplorable condicin de su
proletariado, todo lo que sirvi de base para los estudios de este autor.
- Influencia de la filosofa y la dialctica de Hegel. Marx se vinculo en sus obras con Engels.
- Lucha de clases: la historia de toda la sociedad no es sino la historia de la lucha de clases, toma como antecedente
que en el rgimen capitalista la sociedad se divida en dos clases: la burguesa y los proletarios, sostienen que el fin
de los comunistas es organizar a los proletarios en un partido de clase, para conquistar el poder platico y abolir la
propiedad burguesa que fue creada por el trabajo de los asalariados en beneficio de los capitalistas explotadores.
- Contiene un carcter revolucionario e internacional los comunistas proclaman que sus fines no pueden alcanzarse
sin el derrumbamiento violento de todo orden social actual. El proletariado nada pierde con la revolucin
comunista, sino sus cadenas, en cambio tiene un mundo que ganar. Proletarios de todos los pases, unos.
- Plusvala o supervalor: el valor consiste nicamente en el trabajo, por ello la parte del trabajo del obrero que en
forma de utilidad se toma el patrn constituye un despojo, y a ese excedente de trabajo que no es cubierto por el
salario Marx lo llama plusvala. Esa parte del trabajo no remunerado, es para el autor el supervalor. Segn los
regmenes comunistas, no debera haber plusvala.
- Materialismo histrico: todos los fenmenos sociales, incluidos los morales, ideolgicos y religiosos tienen un
fundamento primordial que es de naturaleza econmica y de all se concluye que el motivo determinante par las
transformaciones histricas es sustancialmente econmico. La sociedad podr transformarse cambiando su
organizacin econmica, lo que se verificara por obra de la lucha de clases.
- Concentracin de capitales: en pocas manos.
- Las caractersticas del marxismo son:
- Es colectivista: porque pondera la socializacin de los instrumentos de produccin y de cambio
- Su sistema es cientfico: basado en principios de las ciencias econmicas creadas por la escuela liberal,
deduciendo de ellos consecuencias opuestas a las del liberalismo, adems en la sociologa, filosofa e historia.
- Es positivo: se funda en los hechos, abandonando sentimentalismos e idealismos y tambin principios abstractos
de derecho, justicia, compasin, etc.
- Es obrero y proletario: promueve la lucha de clases y la organizacin del proletariado como fuerza poltica
- Es revolucionario: porque persigue la eliminacin de la clase capitalista por la proletaria.
- Es antimilitarista e internacional: en la teora, aunque en la practica demostr lo contrario.
B) Socialismo
El socialismo es una economa organizada en la que la produccin se regula de acuerdo con las necesidades colectivas.
A eso se le debe agregar que esa propiedad socializada tiene que estar al servicio de la colectividad y no del Estado, ya
que en una sociedad que sea de autntico carcter socialista, el Estado no puede ser rgano de opresin sino que tiene
que se un rgano de gestin, que se tiene que ir extinguiendo paulatinamente por va del autoconsumo. El objeto del
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCsocialismo es lograr que los proletarios se emancipen por obra de ellos mismo y de los dems trabajadores, para poder
llegar a una forma de reparto en que se le de a cada persona lo que le corresponda segn su trabajo.
Existen diferentes variantes dentro del socialismo, pero en todas las formas siempre se va a poder apreciar que se
resalta dramticamente la situacin del trabajador, culpando de sus males al capitalismo, al que de una manera u otra
se pretende desbaratar.
C) Capitalismo
Las doctrinas liberales, ya sea en su concepcin clsica o neoliberal, se caracterizan por su fe en las leyes econmicas
inexorables, a las que asignan semejanza con las leyes naturales, las leyes econmicas tiene que regir la actividad
social sin ningn tipo de restriccin.
El individualismo se manifiesta en el total desarrollo de la libertad humana y de la iniciativa individual, proclamo la
libertad del trabajo, lo que dio un gran impulso a la produccin, contribuyendo con el progreso industrial y con el
aumento de las riquezas pero que genero el problema de la desigualdad en el reparto de estas ultimas.
No aceptan la intervencin del Estado en las relaciones de trabajo y en la disposicin de la propiedad privada, por ello
consideran que la legislacin laboral perjudica al desarrollo de los pueblos.
Laissez faire, laissez passer. Sus antecedente se remontan a mediados del siglo XVIII, su propulsor fue Adam Smith,
considerado el padre de la economa poltica, l sostuvo que el trabajo es la fuente de la riqueza. Consider que las
instituciones econmicas son espontneas, que las leyes que las dirigen las llevan al progreso, especialmente por la
libre concurrencia, y que por ello deben tener una libertad absoluta. Domin durante el siglo XIX.
D) Doctrina social de la Iglesia
El cristianismo tiene un fundamento primordialmente tico, solidario y propugna una construccin orgnica de la
sociedad. Si bien fustiga a la clase dominante, no adula a las masas.
En la Carta Magna del catolicismo social, se refiere a los excesos del rgimen capitalista y dice que destruidos en el
pasado los antiguos gremios de obreros, no habiendo en su lugar defensa ninguna por haberse despojado las
instituciones y las leyes publicas de la religin de vuestros, poco a poco ha sucedido que los obreros se han visto
entregados, solos e indefensos, por la condicin de los tiempos, la inhumanidad de sus amos y a la desenfrenada
codicia de sus competidores, de suerte que unos cuantos hombres opulentos y riqusimos han puesto sobre los
hombres de la multitud innumerable de proletarios un yugo que difiere porco de los esclavos. Tambin condena la
solucin del socialismo el poseer algo como propio y con exclusin de los dems, es un derecho que dio la naturaleza
a todo hombre, con la aclaracin de que el propietario debe hacer de sus bienes un uso comn, entregando lo que le
sea superfluo, porque la propiedad tiene una funcin social. Respecto del Estado plantea que la autoridad pblica
debe tener cuidado conveniente del bienestar y provecho de la clase proletaria; de lo contrario, violara la justicia que
da a cada uno su derecho. Solo el trabajo de los obreros salen las riquezas de los Estados.
De esta doctrina surge la consideracin de la dignidad del obrero, contrapuesta al liberalismo que considera al
trabajo como una mercanca
Se ocupa de la necesidad de la reglamentacin del trabajo
Se refiere a la prioridad del trabajo
Derechos de los hombres de trabajo
El salario es el problema clave de la tica social es el de la justa remuneracin por el trabajo realizado.
E) Estatizantes o neoliberales
La doctrina liberal desarrollada principalmente en Inglaterra, tiene en EE.UU. muchos simpatizantes. No obstante el
presidente Rooselvelt desarrollo una poltica respecto a la recuperacin industrial que significo un marcado
intervencionismo del Estado en las relaciones industriales y econmicas del pas. Como forma de garantizar un nuevo
acuerdo social que permitiera la subsistencia de las fuentes de trabajo y la necesidad de proveer ocupacin a travs de
grades obras que iban a ser realizadas gracias a la iniciativa estatal.
Es otro tipo de doctrina liberal que se diferencia de la abstencionista, en cuanto el Estado tenia una intervencin
directa en la economa para lo cual se produjo un proceso de nacionalizacin de empresas.
Hoy, el sistema se ha ido corrigiendo a si mismo y existe un neoliberalismo que es menos intransigente, que pareciera
ser ms comprensivo respecto de algunos problemas sociales.
F) Doctrina social del mercado
Es de origen liberal se rige particularmente por la ley de oferta y demanda. La regulacin de los mercados, segn esta
doctrina, se produce por si misma y est relacionada con que a una oferta determinada le corresponder una demanda
tambin determinada, que segn sea mayor o menor que la oferta, har que el precio de esta ultima sea mayor o
menor. Es necesario aclarar que esto sucede cuando las partes estn en igualdad de condiciones. En el mbito del
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCtrabajador, esta situacin NO se da tan claramente, ya que las partes en el contrato laboral no estn en igualdad de
condiciones.
EL DERECHO DEL TRABAJO
Se ocupa del trabajo humano subordinado voluntario o libre, el trabajador quiere trabajar.
Origen y resea histrica
1 Revolucin Industrial (1830-1840)
Porque los cambios en los mtodos de produccin provocan una concentracin en grandes urbes de Europa (del
campo a los centros industriales).
Plena vigencia de los principios del derecho francs (autonoma de la voluntad- libertad disponibilidad de su
patrimonio)
Individuo dueo de la fuerza de trabajo poda ofrecerla a cambio de una contraprestacin
El salario o remuneracin de hoy era en ese momento el precio fijado por el mercado (empresario). Esto
generaba situacin de explotacin.
Trabajo de mujeres y nios ms barato por tener menor fuerza fsica
No haba jornada, no haba lmite de tiempo.
2 Intervencin de la iglesia
3 Intervencin del Estado
All aparece el derecho del trabajo con idea protectoria: es falso que hay igualdad de condiciones para negociar
el contrato laboral el empresario fija el trabajo y la remuneracin.
El derecho del trabajo surge a fines del siglo XIX, en nuestro pas los primeros intentos normativos surgen a
comienzos del siglo XX.
Evolucin cronolgica normativa del derecho laboral:
1) 1904: surge el primer proyecto de Cdigo del Trabajo, NO fue tratado por el Congreso Nacional. Estableca la
onerosidad del trabajo, las licencias, el periodo de prueba, etc. En el mismo ao se presenta el Informe sobre el
Estado de la Clase Obrera Argentina de Bialet Mass.
2) 1905: se dicta la ley 4661, primera ley laboral de Argentina: regulo el descanso de la prohibicin en Capital Federal
de trabajar los das domingos (unido a cuestin religiosa)
3) 1907: se crea la Direccin General del Trabajo luego llamada Direccin Nacional del Trabajo
4) 1914: se sanciona la ley 9511, que limitaba la embargabilidad de los sueldos
5) 1915: se promulga la ley 9688 que duro con su esquema bsico hasta 1996 y estableci la regulacin protectoria de
accidentes de trabajo (modificada por ley 24.557 de Prevencin y Reparacin de los Riegos de Trabajo)
6) 1921: sancin de la ley 11.127 sobre seguridad e higiene, era una ley referida a la salubridad en las condiciones de
prestacin de las tareas laborales.
7) 1924: se dicta la ley 11.317 que regulaba el trabajo de mujeres y menores, prohibiendo su desempeo laboral en
horarios nocturnos.
8) 1929: se sanciona la ley 11.544 que regula la jornada laboral. HOY VIGENTE contemplada por el decreto
reglamentario 16.115/33. Limitacin a 8 horas diarias o 48 horas semanales, se puede trabajar ms pero estas horas
deben pagarse como horas extras (ante la justicia el trabajador debe probar que las trabajo).
9) 1934: ley 11.729 es la ley de despido: que estableca el mecanismo indemnizatorio en materia de despido de los
trabajadores mercantiles (lo incorpora el Cdigo de Comercio), amplindose posteriormente a todo trabajador en
relacin de dependencia por medio del decreto 33.302/45 ratificado por ley 12.921.
- Estableci que por la expulsin del trabajador sin justa causa debe el empleador pagar una indemnizacin
objetiva y tarifada (un mes por ao de servicio).
- El empleador tiene derecho a despedir, pero debe indemnizar.
10) 1953: sanciona la ley 14.250 que estableci el mecanismo de la negociacin colectiva y la facultad de las entidades
gremiales de trabajadores y empleadores de regular sus relaciones laborales a travs de las convenciones
colectivas de trabajo.
11) 1974: ley 20.744 Ley General de Contrato de Trabajo. Mxima expresin del movimiento obrero, lo ms parecido
a un Cdigo en materia laboral. Recopilacin de jurisprudencia y leyes respecto del derecho del trabajo.
1976: la dictadura militar dicta la ley 21.276 que modifica 97 artculos del texto originario suprimiendo 25. Se
eliminaron institutos que consideraban conflictivos.
12) 1991: se sanciona la ley 24.013 que pretende la eliminacin del empleo NO registrado, imponiendo fuertes
sanciones econmicas a quienes eludan el cumplimiento de sus obligaciones previsionales y de adecuada
registracin. Se crea el Subsidio de Desempleo.
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En esta ley tambin se establece el salario mnimo, vital y mvil: no puede ganarse menos de $1200 por
jornada legal, monto mensual, diario u horario.
Se sanciona la ley 24.028 que introduce modificaciones en materia de accidentes laborales
13) 1995: ley 24.465 sobre flexibilizacin laboral y la ley 24.467 que da un rgimen especial para la pequea y mediana
empresa (PYMES)
14) 1996: entra en vigencia la ley 24.577 que modifica el rgimen de prevencin y reparacin de riesgos laborales.
15) 1998: se sanciona la ley 25.013 que cambia la reparacin por despido incorpora el despido discriminatorio, que
fuera derogado por la ley 25.877 por entender que se cercaban los derechos del trabajador los que podan ser
reclamados a travs de la utilizacin de la legislacin general antidiscriminatoria (ley 23.592).
16) 2000: ley 25.250 que amplia el periodo de prueba
17) 2004: deroga ley 25.250 reemplazada por la 25.877 que elimino el sistema dual indemnizatorio, remitiendo
exclusivamente al texto reformado de la Ley de Contrato de Trabajo.
En el orden constitucional
La CN de 1949 en su art 37 introduca los derechos del trabajador; la revolucin de 1955 deroga este art el que sin
embargo es fuente del art 14 bis introducido a la CN en la reforma de 1957.
El trabajo en la Constitucin de Crdoba
El art 54 establece: El trabajo es un derecho y un deber fundado en el principio de la solidaridad social. Es una
actividad y constituye un medio para jerarquizar los valores espirituales y materiales de la persona y de la comunidad;
es fundamento de la prosperidad general. El Estado est obligado a promover la ocupacin plena y productiva de los
habitantes de la Provincia. La ley contempla las situaciones y condiciones especiales del trabajo para asegurar la
proteccin efectiva de los trabajadores.
El Estado Provincial ejerce la polica del trabajo en el mbito personal y territorial, sin perjuicio de las facultades del
Gobierno Federal en la materia. Igualmente, en los que respecta a negociacin colectiva en materia de conciliacin
obligatoria, arbitraje facultativo y arbitraje obligatorio; en este ltimo caso, slo en situaciones de excepcin, y en
todos los supuestos referidos, con la misma reserva sobre las facultades del Gobierno Federal.
Otras normativas laborales especficas
Ley 14.546: estatuto del viajante de comercio
Ley 22.248: estatuto del trabajador agrario
Ley 22.250: rgimen de la industria de la construccin
Ley 12.908: estatuto del periodista
Decreto ley 326/56: rgimen del trabajo domestico (luego decreto 7979/56)
Concepto
Es el conjunto de principios y normas tpicas que regulan las relaciones que se crean en ocasin del trabajo
dependiente y por cuenta ajena (Sala Franco).
Es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores
dependientes y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y deberes (De Diego)
Es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el
Estado, a los efectos de la proteccin y tutela del trabajo (Prez Botija)
La ms adecuada es (Dr. Rodriguez Mancini)
El conjunto sistemtico de normas y de principios que de acuerdo con la idea social de justicia (dada en un
determinado momento histrico y econmico), regula las relaciones jurdicas que nacen a raz del trabajo
subordinado, o en relacin de dependencia.
Denominaciones
1 Legislacin obrera o Legislacin industrial
2 Derecho social o Derecho nuevo
3 Hoy derecho del Trabajo
Contenido
A) Derecho individual del trabajo: el que va a regir las relaciones directas entre trabajador y peleador
B) Derecho colectivo del trabajo: se vincula a la representacin gremial de los trabajadores.
En ese derecho colectivo veremos en su momento lo que es la solucin pacifica de las controversias, a travs de
la conciliacin y el arbitraje exclusivamente como instancia voluntaria, al haberse derogada la posibilidad de
que la autoridad de aplicacin laboral dictase el arbitraje obligatorio.
Se incluye tambin la libertad o no de afiliacin en sindicatos, el derecho a huelga y el mecanismo que plasma la
autonoma colectiva, que con las convenciones colectivas de trabajo.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC Regula relacin entre los sujetos colectivos del derecho del trabajo: los gremios, que participan ms despus de
la convertibilidad a travs de los convenios colectivos.
C) Derecho procesal del trabajo: ley 7987. Fija el procedimiento a seguir en las instancias judiciales y administrativas
en las relaciones laborales. mbito judicial y tambin administrativo, como auxilio de la administracin del
trabajo como organismo de contralor. Polica de trabajo.
D) Derecho internacional del trabajo: supranacional. Recomendaciones y resoluciones del organismo internacional:
Organizacin Internacional del Trabajo (OITE). Funcin normativa. Composicin tripartita del organismo ms
imperante que es la asamblea (trabajadores + empresarios + Estado).
En nuestra CN se ha contemplado el derecho de la integracin, previendo as toda la legislacin derivada de
procesos como el MERCOSUR.
Convenios para los Estados miembros, despus de 1994 sobre importancia porque los convenios internacionales
tienen ms fuerza normativa que el derecho interno (art 75 inc 22 CN)
Relaciones interdisciplinarias. Relacin del derecho laboral con:
Son disciplinas autnomas. Pero el art 14 bis de la CN se ha consecuencias emanadas de la
Derecho de la
relacin laboral que son expresamente alcanzadas por al seguridad social, como son
Seguridad Social
aquellas contingencias que determinan la suspensin de la relacin laboral por causas
medicas, con las prestaciones del seguro por desempleo, con las asignaciones familiares y
con todas aquellas contempladas en los subsistemas de dicha disciplina.
Por cuanto esta disciplina es la que regula lo referente al Derecho del Trabajo en el empleo
Derecho
pblico
administrativo
Respecto de los convenios, resoluciones y tratados internacionales reforzados por la
Derecho
internacional pblico jerarqua constitucional.
Antes las relaciones laborales se regan como contratos individuales de locacin de
Derecho civil
servicios (art 1623 CC). El contrato de trabajo absorbi tal figura.
Lo referente a la jornada, jornales e indemnizaciones estaban contempladas en el Cdigo de
Derecho comercial
Comercio. Hoy existen zonas grises vinculadas a las relaciones con similitud entre ambos
ordenamientos, como serian los casos de las vinculaciones derivadas de los contratos de
fletes, franquicias, concesiones, etc.
Relacin patolgica (dos vinculaciones):
Empleados pueden ser personas jurdicas (sociedad comercial). T. de inoponibilidad de
la personalidad jurdica: aparece la persona jurdica como empleador, a veces NO esta
registrada, cuando el trabajador quiere cobrar acreencias se da cuenta que la persona
jurdica es insolvente: responsabilidad de los socios y directores
Concurso y quiebra
Aun teniendo normas propias en materia procesal, guarda relacin pese a ser autnomas.
Derecho procesal
A partir del constitucionalismo social se conocen los derechos sociales. Para los laboralistas
Derecho
constitucin de Mxico y constitucin de argentina de 1994 muy importantes.
constitucional
Constitucin de Mxico art 123: catalogo de derechos del trabajo (regulacin de este
derecho muy minuciosa, normas sobre jornadas laborales y dems derechos).
1957: se sanciona el art 14 bis CN, se da la posibilidad de dictar un Cdigo de Trabajo y
Seguridad social, ya que existe una legislacin muy dispersa.
El trabajo como un fenmeno social interdisciplinario.
Sociologa, medicina
del trabajo, psicologa
social.
Naturaleza jurdica del derecho del trabajo
Es de derecho privado o pblico?
En principio regula relacin jurdica privada.
Ley que establece el salario mnimo vital y mvil de $1200 (contrato laboral por menos, es nulo para el derecho del
trabajo 130/75)
Lo que pueden pactar las partes (convenio colectivo de trabajo) empleado de comercio: $1400 NO se puede
negociar un sueldo por debajo de ese precio. El convenio colectivo esta pegado a la ley, tiene forma de contrato,
homologado por la autoridad administrativa de trabajo, tiene efectos erga omnes y afecta a todo el que se relacione
con ella.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC Piso legal $1200 (mnimo vital y mvil) + 40% que el empleador debe pagar por tenerlo registrado (en blanco).
$1400 convencional (convenio colectivo 130/75). Para laboralistas:
CN
Ley
Convenio Colectivo
Prueba del monto si excede los $1200 obligatorios, sobre el trabajador.
La autonoma de la voluntad es diferente al derecho privado, ya que en el derecho laboral hay mnimos que el
empleador o trabajador NO pueden disponer.
Por ello es de naturaleza de derecho privado con publicizacin (intervencin de normas pblicas en la relacin
de derecho privado).
Principios del derecho del trabajo
El derecho laboral tiene autonoma del derecho privado por lo tanto tiene principios propios. Los principios son ideas
fundamentales e informadoras de la organizacin jurdica laboral, que extienden su eficacia no solo al momento de
formacin del rgimen regulador de las relaciones laborales sino tambin en la etapa de exigibilidad de los derechos.
La mayora estn contemplados en la parte general de la Ley de Contrato de Trabajo.
- Son reglas bsicas orientadoras dirigidas al juez o legislador
- Funcin integradora de normas ante lagunas
- Conveniencia o no de su positivizacin.
1) Principios fundante: protectorio
Es la base del Derecho del Trabajo, tiene como objetivo final el respeto a la dignidad humana a travs de un
mecanismo tcnico de evaluacin de conductas en las relaciones interpersonales. El Derecho del Trabajo nace para
paliar la desigualdad jurdica entre quien detenta el poder econmico y aquel que solo tiene su fuerza de trabajo,
busca entonces proteger una de las partes de la relacin laboral. En la relacin jurdica esta claro que NO tienen igual
poder de negociacin una parte que la otra, se protege por medio de instrumentos jurdicos a la parte ms dbil (el
trabajador). La LCT lo contempla en 3 art, donde establece tres reglas bsicas:
A- In dubio pro operario (art 9 2 pfo).
Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el
sentido ms favorable al trabajador.
Se relaciona con el principio de in dubio pro reo del derecho penal, en ambos casos la ley sustantiva determina una
manera de interpretacin judicial en situaciones difusas, es decir donde no exista certeza para la resolucin
administrativa o judicial. La diferencia con este principio del derecho penal es que:
- In dubio pro operario: el acreedor (trabajador) es la parte dbil de la relacin
- In dubio pro reo: el deudor (imputado) es al parte dbil de la relacin.
Supone se aplicacin exclusivamente a la interpretacin de la norma ms favorable, no trasladndose a al
cuestin fctica de la prueba, ya que se estara afectando las cargas procesales en al produccin de la prueba.
Supone la existencia de una norma que provoque duda, el juez debe interpretarla a favor del trabajador.
B- La regla de la norma ms favorable (art 9 1 pfo).
En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al
trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del
trabajo. Ante dos cuerpos normativos o ms que rigen para la situacin, se aplica la norma ms favorable.
Sistemas para aplicarlo:
Para resolver la situacin se contempla dentro de cada cuerpo normativo (cualquier
La acumulacin
ordenamiento) cual es la norma puntual que resulta ms favorable al trabajador, y ser
esta la que se aplicar, independientemente de si tal aplicacin puede generar algn tipo
de contradiccin o si se produce una combinacin incompatible de institutos. NO se
aplica en nuestra ley, ya que su aplicacin corre el riesgo de distorsionar le instituto en
cuestin adems se entrara en una gran inseguridad.
Indica la consideracin global o integral de las instituciones normativas, excluyendo la
El conglobamiento
posibilidad de extraer una disposicin de una de ellas y otra de otro cuerpo diferente, lo
general o de
que significa que se debe analizar el cuerpo normativo en su integralidad. NO se aplica
inescindibilidad
porque es mezclar diferentes instituciones.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCSe requiere un anlisis especifico del instituto en consideracin, y all si se determinara
que normativa corresponde sea aplicada, en razn de que en su conjunto dicha
institucin resulta ms favorable para el trabajador, pero (a diferencia de la acumulacin)
se requiere su utilizacin integra y no parcializada de la misma. Es la norma ms
favorable dentro del mismo ordenamiento (cada rgimen) de cada institucin. Este es el
sistema usado por nuestro rgimen.
C- La regla de la condicin ms beneficiosa (art 7 y 8)
Significa que los trabajadores NO pueden pactar en sus contratos individuales condiciones menos favorables que
las que rigen a la actividad en general, y que las modificaciones dispuestas a las normas convencionales por los
representantes de la autonoma colectiva, que establezcan mejores condiciones que las pactadas en el contrato de
individual anterior a tal convencin, SI se aplican a todos los trabajadores aunque lo implique un cambio en las
condiciones laborales pactadas al celebrar el contrato individual.
El derecho adquirido por el trabajador, la mejor condicin que haya obtenido, es aplicable sobre el rgimen
anterior.
Condiciones menos favorables. Nulidad (art 7) Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables
para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza
de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44
de esta ley
Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo (art 8) Las convenciones colectivas de trabajo
o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de
aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente
individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio.
Ante la colisin entre un CCT y la norma: se aplica la ms beneficia, en general un CCT puede perjudicar
situaciones (o derechos ya adquiridos por el CCT anterior) pero siempre con el limite legal de la LCT.
El conglobamiento por
instituciones
2) Principio de irrenunciabilidad
Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del
ejercicio de derechos provenientes de su extincin (art 12 LCT)
En materia laboral (a diferencia que en materia civil donde la mayora de los derechos son disponibles) los derechos
laborales NO son disponibles por el trabajador.
Existe un orden pblico laboral, a travs de lo que se denominan los mnimos inderogables
Se aplica este principio porque sino sera muy fcil eludir al ley laboral por parte del empleador, ya que `puede
hacerle renunciar al trabajador anticipadamente, por ello son irrenunciables.
Es una tcnica como instrumento del principio protectorio
Este principio ha sido restringido ahora por el art 3 de la ley 23.545, en virtud del orden pblico econmico se
modifico el sistema de negociacin colectiva e implica que me mejoras que sean pactadas a travs de la autonoma
colectiva pueden ser rechazadas por la autoridad de aplicacin, ya que para que un convenio colectivo de trabajo
tenga vigencia, debe ser homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nacin y por este art, este Ministerio esta
facultado a NO homologar cuando los aumentos salariales puedan incidir en el costo de los productos y afectar a los
consumidores. En este sentido, el orden pblico econmico tiene como contenido no la proteccin de los derechos
de los asalariados, sino los derechos de la sociedad considerada en su totalidad.
3) Principio de gratuidad
El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno (art 20 LCT)
- El trabajador para iniciar un reclamo administrativo o judicial NO tiene que pagar previamente ningn arancel o
contribucin, o sea no existe ningn impedimento de acceso a la justicia debido a la necesidad de pagar aranceles en
concepto de tasa de justicia o aporte colegial o previsional.
- Pero el principio de gratuidad NO lo libera de la posibilidad que sea condenado en costas si pierde el litigio
iniciado, la nica limitacin a esta posibilidad es que su vivienda no podr ser afectada al pago de stas.
- Ej: el telegrama dentro de la relacin laboral es gratuito para el trabajador, letrado gratuito, eximido de tasa de
justicia.
- En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable, las costas debern ser soportadas
solidariamente entre la parte y el profesional actuante (art 20 LCT) con esto se refiere a:
8
Lcari Lisandro - Laboral -UNC Pluspeticin: el que reclama pidi de ms

Inexcusable: error inexcusable referido al letrado patrocinante.
- Art 29 ley 7987 (Ley Procesal del Trabajo e la Provincia de Crdoba) Anticipo de gastos: En los juicios del fuero del
trabajo, el Estado anticipar los gastos al trabajador y a las partes que gocen del beneficio de pobreza, sin perjuicio
del reintegro por la parte condenada a ellos.
El Tribunal Superior de Justicia determinar la forma en que se har efectivo el anticipo de gastos, creando un fondo
especial al efecto, el que deber quedar instrumentado en un plazo no mayor de sesenta das desde la vigencia de la
presente ley. Tiene muy poca aplicacin por al situacin de emergencia continua del Estado Provincial, en la
practica estos gastos se incluyen en la planilla final del juicio y se pueden restituir a quien los haya afrontado (el
propio trabajador o el letrado que lo representa). Por lo tanto, en Crdoba este principio solo se aplica a la exencin
subjetiva hacia el trabajador respecto de la tasa de justicia, que no esta compelido a pagarla.
4) Principio de primaca de la realidad
Este principio tiene su razn de ser en el hecho de que en materia laboral se orienta hacia la bsqueda de la verdad
real, como formula superadora de la verdad formal, y tiende a evitar el fraude a la ley.
Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea
aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relacin quedar regida por esta ley (art 14 LCT)
Esto implica que el fraude no acarrea nulidad de todo el acto jurdico celebrado en violacin a la ley, sino que
sus consecuencias van a ser regidas por el dispositivo que se quiso eludir.
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en
tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio (art 23 LCT)
Esto significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos
o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos.
Se valoran ms los hechos ocurrido realmente que las formas. Contrato de trabajo: contrato de realidad.
5) Principio de trato igualitario y de no discriminacin
Por esta ley se prohbe cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad (art 17 LCT)
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que
existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza,
pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor
eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador(art 81 LCT)
Art 75 inc 23 CN: Corresponde al Congreso: Legislar y promover medidas de accin positiva que garanticen la
igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por esta
Constitucin y por los tratados internacionales vigentes sobre derechos humanos, en particular respecto de los
nios, las mujeres, los ancianos y las personas con discapacidad.
En al Constitucin de Crdoba tambin se plasma este principio al establecer condiciones laborales equitativas e
igual remuneracin por igual tarea art 23 inc 1 y 4).
6) Principio de conservacin del contrato (continuacin de la relacin laboral)
En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato (art 10 LCT)
La norma esta dada en razn de que el contrato laboral se presume celebrado por tiempo indeterminado (art 90
LCT), esta presuncin tiene vinculacin con el hecho de que en las relaciones laborales es habitual que no exista un
contrato escrito, ya que es esencialmente informal y de esa manera sucede que la persona empieza a trabajar y a fin
de mes percibe su sueldo, entonces se ha querido establecer que si se quiere cuestionar este carcter permanente del
contrato de trabajo debe instrumentarse en forma escrita la modalidad diferente.
Fue relativizado por la inclusin del periodo de prueba de 3 meses
Tambin este principio se encuentra afectado por diversas leyes que han ido incorporando el contrato con plazos
determinados, adems de las tres modalidades establecidas por la LCT (contrato a plazo fijo, contrato de
temporada, contrato de trabajo eventual).
7) Principio de razonabilidad
Establecido en los art 65, 66, 67 y 70 de la LCT, tiende a evitar el abuso del derecho. Concretamente son facultades
disciplinarias del empleador, el poder de direccin que posee y que las medidas organizativas y disciplinarias que se
adopten no deben ser arbitrarias.
9
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEl empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador (art 66 pfo 1 LCT).
8) Principio de buena fe
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes
anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y
la buena fe (art 11 LCT)
* Es un mandato del legislador como modo de interpretacin jurdica, de naturaleza subsidiaria para la resolucin de los
casos judiciales trados a decisin.
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de
un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo (art 63 LCT)
* Establece normas de conducta exigidas a los contratantes, en una actuacin leal sin ardides, inclusive en la paz
extintiva del vnculo o relacin que se agota.
9) Principio de justicia social
Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lcita que se preste en favor de quien tiene la facultad de
dirigirla, mediante una remuneracin.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus
ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina
por esta ley (art 4 LCT)
Busca que el trabajo no sea considerado como mercanca
Fuentes del derecho del trabajo
A) Materiales
Aquellos factores o elementos que contribuyeron a fijar el contenido de una norma jurdica. Como pueden ser la
Revolucin francesa, la revolucin industrial, la revolucin mexicana que dio lugar a la Constitucin de Mexico
en 1917.
B) Formales
Canales normativos a travs de los cuales se establecen las reglas destinadas a regular la convivencia social. El art 1 de
la LCT establece que: El contrato de trabajo y la relacin de trabajo se rige:
a) Por esta ley.
b) Por las leyes y estatutos profesionales [son ms o menos 18 estatutos compatibles con la LCT, esta se aplica en
forma complementaria: trabajadores aeronavengantes; de la construccin; encargados de casas de renta; jugadores de
futbol; periodistas; trabajo a domicilio; empleadas domesticas excluidas de la LCT - ; trabajo portuario; viajantes]
c) Por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales [estos laudos son situaciones donde las partes han
negociado y no han llegado a un acuerdo y entonces por va voluntaria dicta un laudo el rbitro designado, y tiene
fuerza de ley para las partes que integran al relacin laboral].
d) Por la voluntad de las partes.
e) Por los usos y costumbres
Falta incluir:
f) El art 14 bis de la CN: El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al
trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin
justa; salario mnimo vital mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las empresas,
con control de la produccin y colaboracin en la direccin; proteccin contra el despido arbitrario; estabilidad del
empleado pblico; organizacin sindical libre y democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro
especial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el
derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su
gestin sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e irrenunciable. En especial, la
ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonoma
financiera y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado, sin que pueda existir
superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.
g) La doctrina y jurisprudencia
Desregulacin y flexibilizacin
10
Lcari Lisandro - Laboral -UNCDcada del 90

Critica de flexibilizadores: Argentina presenta institutos forjados en otros tiempos econmicos que presentan para
las empresas ciertas restricciones para contratar nueva mano de obra. Entre K y el trabajo: continua tensin.
Dcada del 90: proceso de flexibilizacin
Se incorpora el periodo de prueba: inicio del contrato de trabajo, las partes se conocen recprocamente. En este
periodo de 3 meses, el empleador puede extinguir el contrato sin pagar indemnizacin (tendencia flexibilizadota)
Otro fenmeno es la deslaboralizacin: por ejemplo el fletero presta servicios, se pone a disposicin del empleador
porque el camin es de su propiedad, pero NO es un contrato de trabajo en relacin de dependencia comn. Ej el
tambero moderno, presta servicios en tambos con caractersticas de trabajo en relacin de dependencia, pero se lo
conceptualiza como un trabajador agrario (alcanzado por el derecho agrario).
HOY se estn retomando institutos del derecho del trabajo de otras pocas tales como el ius variandi: en virtud del
cual el empleador puede modificar las condiciones de trabajo siempre que no afecte al trabajador.
- Ao 74 el empleador cambiaba las condiciones de trabajo y el trabajador poda pedir medida cautelar para que le
conserven la situacin establecida en el contrato hasta que se resuelva si lo que hizo el empleador fue ius variandi
o no. Ao 76: esto se deroga
- Hoy: se esta retomando.
EL DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
A nivel internacional este derecho tiene origen en Alemania con Von Bismarck, siglo XIX, donde establece lo que en
aquel momento se llamo pacto del seguro social. Luego los principios los determina un ingls (William) que redacta
el plan de seguridad social). En Argentina, las primeras normas sobre seguridad social surgen del Convenio Colectivo
de Trabajo N 108 de empleados de comercio.
Estudia el hombre en sentido amplio, incluyendo al trabajador autnomo, incluyendo al desempleado. Incluye:
1) Ley de riesgos de trabajo
Regula lo atiente a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ao 96 subsistema de seguridad social
Resistida por doctrina y jurisprudencia
CSJN: ao 2004 declara 3 inconstitucionalidades de normas de esta ley.
Desde el punto de vista terico en nuestro pas se debate si no pertenece al derecho del trabajo porque el
empleador sigue siendo y teniendo responsabilidad civil (despus del 2004 por el fallo de la CSJN)
Fallo CSJN: Visoti c/AMSA: cambia piso de indemnizacin por antigedad. Cuando el tope es confiscatorio (+
de 33%) ese tope es inconstitucional.
2) Contingencias sociales
Estados de necesidad que afectan al individuo y que provocan necesidad por:
- La disminucin de ingresos Trabajador imposibilitado de afrontarlo con su remuneracin
- Aumento de egresos
1 se protegi solo al trabajador en relacin de dependencia, luego se ampli al hombre considerado en su
humanidad.
Contingencias de orden fsico (enfermedad, invalidez, maternidad, vejez, muerte, hijos)
Rgimen de la seguridad social Sistemas
a) Asistenciales: subsidios
b) Contributivos: obligatoriedad de sujetos pertenecientes a determinados mbitos a hacer aportes (trabajador) y
contribuciones (empleador). Depende de la evolucin econmica de un pas, el rgimen de seguridad social por el
grado de prestaciones.
Cobertura de contingencias sociales. Clasificacin:
Organizacin internacional del trabajo
Fsicas: enfermedades vejez accidente laboral invalidez maternidad
Econmicas: desocupacin involuntaria
Sociales: familia numerosa
Severino Asnar
Biolgicas Maternidad
Vejez
Muerte
Patolgicas Enfermedad
Invalidez
Accidente de trabajo
11
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEconmicas sociales desocupacin (desempleo)

Cargas de familia
La seguridad social crea sistemas o subsistemas de cobertura de estas contingencias:
1) Maternidad Asignaciones familiares
Subsistema
Obras sociales (ley 23660)
2) Vejez Ley de Jubilaciones y Pensiones (Ley 24241)
Jubilacin: modo normal de extincin del contrato de trabajo, no hay indemnizacin. Hombre (65 aos +
30 de aportes) Mujer (60 aos + 30 de aportes)
3) Muerte Ley de Jubilaciones y Pensiones (Ley 24241)
Derecho a pensin del cnyuge del trabajador. Modo de extincin del contrato.
4) Invalidez Retiro por invalidez ley de jubilaciones y pensiones, con cualquier edad el 66% de incapacidad
laborativa.
5) Accidente y enfermedad profesional Ley 24557 (LRT). Declarada inconstitucional por la CSJN en tres fallos.
Accidente o enfermedad NO vinculada al trabajo: nuestro sistema
contempla accidentes y enfermedades no laborales en un sistema diferente
(son inculpables). Se le paga igual el sueldo de acuerdo a la cantidad de
aos de antigedad + obra social.
ART. Salario recuperacin incapacidad que quede
6) Desempleo Ley de empleo: seguro de desempleo exige que el trabajador haya trabajado en una relacin laboral
registrada por cierto tiempo
7) Cargas de familia Pago de dinero por: prenatal, nacimiento de hijos, escolaridad. Cubre situaciones que
significan para la familia el incremento por nacimiento de hijos.
Ley de jubilaciones y pensiones
El sujeto para tener derecho sin las prestaciones, tiene que estar afiliado al mismo y haber aportado
Tradicionalmente gestionada por el Estado (derecho pblico)
Ley 24241 ao 1994: dcada del 90, produjo privatizacin de la seguridad social AFJP administran los aportes de los
trabajadores, con ellas el Estado tiene un sistema mixto:
1)
Sistema estatal: contribucin que paga el empleador ($1000 16% de contribucin) + aportes del
trabajador ($1000 11% de aportes). El empleador se lo retiene al trabajador y lo junta con el 16% de sus
contribuciones y lo aporta: contribucin nica de seguridad social (adems de estos se le suma la obra social,
sindicato, etc).
2)
AFJP: El aporte va a la AFJP, la contribucin va al Estado (prestacin bsica universal, la
paga el Estado + lo que paga la AFJP a su afiliado).
Se critica al sistema previsional del Estado: por ser el Estado un mal administrador de lo que ingresa.
Concepto
Es un conjunto de medios, regulados por el Estado, con participacin de la comunidad y con el objeto de prevenir y
reparar las contingencias sociales por medio de beneficios, prestaciones y servicios.
En 1950 la OIT la defini como El conjunto de disposiciones legislativas, que crean un derecho a determinadas
prestaciones, para determinada categora de personas, en condiciones especificas.
Programas de la seguridad social:
a) Seguros sociales: jubilacin, invalidez, atencin mdica, riesgo de trabajo, enfermedad comn, maternidad,
subsidios por desempleo y asignaciones familiares.
b) Programas de salud pblica: o sistemas nacionales de salud
c) Asistencia social: en trmino de transferencias directas a los grupos ms vulnerables y no elegibles para las
prestaciones del seguro social.
Principios de la seguridad social
1- Principio de solidaridad
Se basa en la idea del apoyo mancomunado del conjunto de la comunidad, todos aportan aunque no reciban
beneficio. El aporte es porcentual, no una suma fija, para que en todos los beneficiarios tenga la misma incidencia.
Aspecto moral o tico, ayudar al semejante: solidaridad generacional (una generacin de trabajadores activos,
financia a otra procedente de pasivos).
Hoy este principio esta en crisis a partir de la creacin de las AFJP, estableciendo un sistema de capitalizacin
individual como base futura de prestacin jubilatoria del trabajador en actividad. Es decir se rompe el esquema
solidario a partir del cual el activo sostiene al pasivo.
2- Principio de obligatoriedad
12
Lcari Lisandro - Laboral -UNCDe los sistemas. Pertenecer a determinados subsistemas hace que los que lo integran tengan la obligacin de
cotizar a esos subsistemas.
3- Principio de universalidad
Tiende a brindar cobertura a toda la poblacin sin que tenga relevancia la vinculacin o existencia de relacin
laboral. Se extiende a activos, pasivos, argentinos, extranjeros, dependientes, autnomos, desocupados,
discapacitados, menores, etc. Toda persona como miembro de la sociedad tiene derecho a la seguridad social
(Declaracin Universal de los Derechos Humanos). Aspectos de este principio:
Objetivo: todo tipo de contingencias se debe cubrir
Subjetivo: debe amparar a todos los sujetos incluidos en ella
4- Principio de integralidad
Establece que las coberturas de las contingencias no solo deben apuntar a la satisfaccin econmica, sino tambin
a elevar el nivel de vida de la persona en su faz espiritual. Cuatro objetivos: prestacin de asistencia sanitaria
completa b) garanta de renta bsica a quienes lo necesiten c) proteccin de la infancia d) amparo a la maternidad
(OIT). En nuestro pas HOY: salud; salario mnimo; seguro de desempleo.
5- Principio de unidad de gestin y administracin
Hay un organismo centralizado que se encarga del contralor de cmo son administrados los fondos de la
seguridad social. En nuestro pas se cre el S.U.S.S. (Sistema Unificado de la Seguridad Social).
6- Principio de inmediatez
En materia de seguridad social se debe otorgar la prestacin en forma oportuna, independientemente de que
recin se acredite en forma posterior el derecho al goce del beneficio. Las respuestas de la seguridad social deben
ser contemporneas a la contingencia.
7- Principio de igualdad
Art 16 CN, los regimenes pueden ser distintos pero la igualdad entre los que estn dentro de un mismo rgimen t
en las mismas condiciones debe hacerse valer.
8- Principio de responsabilidad
Para la cobertura de contingencias NO hay que mirar la situacin desde la responsabilidad individual, hay que
pasar a una ms amplia. Tres supuestos:
Responsabilidad individual: nadie puede renunciar a la seguridad social
Responsabilidad social: el conjunto de la sociedad es responsable de que se generen los fondos suficientes
para sustentar las prestaciones a fin de que nadie quede desprotegido.
Responsabilidad estatal: el rol del Estado, es fundamental en el cumplimiento de los fines de la seguridad
social.
Fuentes de la seguridad social
a) CN y Constitucin provincial
b) Convenios internacionales
c) Leyes y decretos especficos
d) Resoluciones de entes gestores
e) Convenios colectivos de trabajo y convenios provinciales
f) Jurisprudencia y doctrina
Constitucin nacional
CN: art 14 bis pfo 3: El Estado otorgar los beneficios de la seguridad social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable. En especial, la ley establecer: el seguro social obligatorio, que estar a cargo de entidades nacionales o
provinciales con autonoma financiera y econmica, administradas por los interesados con participacin del Estado,
sin que pueda existir superposicin de aportes; jubilaciones y pensiones mviles; la proteccin integral de la familia;
la defensa del bien de familia; la compensacin econmica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Se presentan en un mismo nivel: procedimientos (seguro social obligatorio), prestaciones (jubilaciones, pensiones y
compensaciones) con bienes protegibles (familia, programas especficos).
- Seguro social obligatorio: ley 13.003 para empelados estatales y que fue complementada por el decreto 1567/1974
que extendi el beneficio a trabajadores dependientes de la actividad privada
- Jubilaciones y pensiones: ley 24.241 del sistema integrado de jubilaciones y pensiones que incluye a trabajadores
dependientes y autnomos
- Proteccin integral de la familia: se incluyen en el las asignaciones familiares. Ley 24.714 sobre el rgimen General
de Asignaciones Familiares y ley 24.716 licencia especial para madres con hijos que padecen sndrome de down.
- Defensa del bien de familia: ley nacional 14.394 y en la provincia por el art 58 de la Constitucin de Crdoba sobre
la inembargabilidad de la vivienda nica reglamentada por ley provincial 8067, que tuvo diversos vaivenes en
13
Lcari Lisandro - Laboral -UNCcuanto a su constitucionalidad que fue originariamente convalidada por el TSJ y declarada inconstitucional por la
CSJN en el 2002.
- Compensaciones econmica familiar: hoy ha dejado de estar contemplado por la ley 24.214.
- Vivienda digna: hoy ha quedado dependiente de las polticas estatales en materia de construccin de viviendas
que realicen los Estados nacional, provincial o municipal.
En la seguridad social tambin queda incluida la proteccin contra el desempleo o subsidio por desempleo,
contemplado en la ley 24.013 (Ley de Empleo), en la LCT esta acotado al art 112 sobre quienes estn comprendidos
excluyndose al trabajador agrario que se rige por su propio rgimen.
S.U.S.S. (Sistema nico de Seguridad Social)
Creado por el decreto 2284/91 que disolvi las cajas de subsidios familiares que existan en el pas y las integro al
S.U.S.S.
El organismo encargado de todas las normas en materia de aplicacin, recaudacin, fiscalizacin y distribucin es la
Administracin Federal de Ingresos Pblicos.
C.U.S.S. (Contribucin Unificada de la Seguridad Social)
Son los aportes y contribuciones que debe ingresar el empleador al organismo recaudador estatal, en un caso como
contribucin propia y en el otro como agente de retencin. Est establecido en el art 87 del decreto 2284/91
comprende los siguientes aportes y contribuciones: La CUSS comprende los siguientes aportes y contribuciones:
a) Los aportes y contribuciones cargo de los trabajadores en relacin de dependencia y de los empleadores, con
destino al Rgimen Nacional de Jubilaciones y Pensiones (trabajadores 11% y empleadores 16%)
b) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relacin de dependencia y de los empleadores con
destino al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (trabajadores 3% y empleadores 2%)
c) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relacin de dependencia y de los empleadores con
destino a la Administracin Nacional del Seguro de Salud.
d) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relacin de dependencia y de los empleadores que
pudieren establecerse con destino a la constitucin del Fondo Nacional del Empleo (solo contribuye el empleador y
quien resulte responsable del pago de las prestaciones dinerarias derivadas de la ley 24.557 el porcentaje es de 1,5%
del 9% que se abona en concepto de contribucin patronal conforme al art 5 inc a de la ley 24.714 (Ley de
Asignaciones Familiares). De todos modos el art 87 inc d prev la posibilidad de que se impusieran aportes a los
trabajadores, en cuyo caso, actuando el patrn como agente de retencin, debera ingresarlos oportunamente al
sistema.
e) Los aportes y contribuciones a cargo de los trabajadores en relacin de dependencia y de los empleadores con
destino al Rgimen Nacional de Obras Sociales. El SUSS acreditar los fondos correspondientes a cada Obra Social
mensualmente en las condiciones que determinen las normas de aplicacin (trabajadores 3% y empleadores 6%)
f) Las contribuciones de los empleadores, con destino a las Cajas de Subsidios y Asignaciones Familiares
(actualmente ANSES). Representa el 7,5% del 9% que se abona en concepto de contribucin patronal conforme al art
5 inc a de la ley 24.714 (Ley de Asignaciones Familiares)
g) Monto que corresponda abonar en concepto de prima, conforme al contrato de afiliacin, de acuerdo con la Ley de
Riesgos del Trabajo (ley 24.557).
Quedan excluidos de la CUSS, las retenciones sustitutivas de las obligaciones mencionadas precedentemente, fijadas
por o en virtud de convenios de corresponsabilidad gremial cuya percepcin, fiscalizacin y ejecucin judicial estarn
a cargo del SUSS de acuerdo a las normas que establezca la SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL
Sistema Nacional de Salud
Depende del Ministerio de Salud y Accin Social, a travs de la Secretaria de Salud y es administrado por la
Administracin Nacional del Seguro de Salud (ANSAL). Se rige por las leyes 23.660 y 23.661
ANSAL (Administracin Nacional de Salud)
Es el organismo encargado de controlar todo lo que se vincula con la administracin de las obras sociales
Constitucionalismo social en la CN y en la Constitucin de Crdoba
DERECHOS INDIVIDUALES
Condiciones dignas y equitativas de labor
Art 68 ultima parte, 70 y 75 LCT
Ley 19587
Decreto 351/1979
Jornada limitada
Ley 11.544
Decreto 16.115/1933 y art 196 a 203 LCT
Art 23 inc 3 primera parte Constitucin de Crdoba
Descansos y vacaciones pagas
Art 150 LCT (licencia anual)
14
Lcari Lisandro - Laboral -UNC-
Retribucin justa
Salario mnimo, vital y mvil
Igual remuneracin por igual tarea
Participacin en las ganancias y control de la
produccin
Proteccin contra el despido arbitrario

Estabilidad del empleado pblico
DERECHOS COLECTIVOS O SINDICALES

Organizacin sindical libre y democrtica
Concertar convenios colectivos de trabajo
Recurrir a la conciliacin y al arbitraje
Derecho a huelga
Garantas para los representantes gremiales en su

gestin
DERECHO A LA SEGURIDAD SOCIAL

Seguro colectivo de vida obligatorio
Rgimen jurdico de la funcin pblica

Constitucin de Crdoba
Art 23 inc 13 ley 7233
Ley 23551
Decreto 467/1988
Art 23 inc 11 primer prrafo, Constitucin de Crdoba
Ley 14.150 reformada por ley 25.877

Decretos 199/1988 y 200/1988
Ley 23544
Art 23 inc 11 segundo prrafo Constitucin de Crdoba
Ley 8329/1993
Decreto 1090/1994
Ley 14.786
Art 23 ley 25.877
Decreto 843/2000
Art 23 inc 11 segundo prrafo Constitucin de Crdoba
Ley 7565/1987
Art 24 ley 25.877
Decreto 843/2000
Art 23 inc 11 Constitucin de Crdoba
Ley 8575/1996
Art 47 a 52 ley 23551
Decreto 467/1988
Art 83 ley 7987
Ley 13.003
Decreto 1567/1974
Resolucin 11.945/1974
15
Art 204 LCT (descanso semanal)

Art 165 LCT y leyes 21.329, 22.655 y 25.370 (feriados)
Art 158 LCT (licencias especiales)
Art 166 y 167 LCT (jornada no laborable)
Art 23 inc 3 segunda parte Constitucin de Crdoba
Ley 7554/82
Art 74 y 103 LCT
Art 23 inc 4 primer prrafo Constitucin de Crdoba
Art 116 a 119 LCT
Art 23 inc 4 ltima parte de la Constitucin de Crdoba
Art 81 y 103 LCT
Art 4 ley 23546 (modificada por art 20 ley 25.877)
Art 4 ley 24.576 (derecho a la informacin)
Art 25 ley 25.877
Art 240 a 247 LCT
Lcari Lisandro - Laboral -UNCJubilaciones y pensiones mviles
Proteccin integral de la familia
Ley 24.241 y normas reglamentarias

Art 57 Constitucin de Crdoba
Ley 8024
Leyes 23.660 y 23.661
Art 55 y 56 Constitucin de Crdoba
Compensacin econmica familiar
Ley 14.394
Art 34 ultimo prrafo y 58 de la Constitucin de
Crdoba
Leyes provinciales 8067 y 8998
Leyes 24.714 y 24.716
Acceso a la vivienda digna
Art 58 Constitucin de Crdoba
Defensa del bien de familia
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA II

CONTRATO DE TRABAJO
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres (art 21 LCT)
Cualquiera sea su denominacin: esto es para evitar el fraude a la ley laboral, encubrindolo por ejemplo en una
locacin de servicios.
Durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo: por regla es de plazo indeterminado (la LCT
presume que as fue celebrado excepcionalmente tendr plazo
Mediante el pago de una remuneracin: a cambio de la prestacin del servicio
Relacin laboral
Es la ejecucin del contrato laboral, su puesta en marcha. Una vez prestado el servicio, el contrato de trabajo se
confunde con la relacin de trabajo.
Caracteres del contrato
1) Es un contrato personal: porque cuando el empleador contrata a un trabajador lo esta haciendo de conformidad
con las caractersticas intuitu personae del mismo
2) Es un contrato de cambio con intereses contrapuestos: ambas personas tienen expectativas diferentes, el
patrn tiene por objetivo aprovechar la prestacin de servicio del trabajador y ste, en cambio, recibir al
remuneracin que va a ser su contraprestacin en ese intercambio dual
3) Es un contrato consensual: basado en el mero consentimiento de partes, el art 45 de la LCT establece: El
consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de trabajo, dirigidas a
la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes. El art 46 LCT prescribe: Bastar, a los fines de la
expresin del consentimiento, el enunciado de lo esencial del objeto de la contratacin quedando regido lo
restante por lo que dispongan las leyes, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo, o lo
que se concepte habitual en la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los servicios
comprometidos..
Lo habitual es que se celebre en forma verbal (si hay contrato escrito puede ser porque es de plazo determinado
o porque hay un fraude a la ley)
Por lo general se perfecciona con el mero consentimiento de partes
Contrato perfeccionado: quiere trabajar todos los das en tal horario por tanta plata? Si acepto. De all pesa
sobre el empleador la obligacin de dar noticia a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos sobre el
contrato, la noticia es para la ART.
4) Es un contrato bilateral: ya que genera obligaciones recprocas. En el caso del trabajador de realizar el trabajo; y
el del patrn de pagar la remuneracin.
Trabajador: existe un compromiso o la obligacin de ste de realizar los actos, ejecutar las obras o prestar los
servicios a favor de otra persona que es el empleador.
Empleador: debe abonar la contraprestacin que es la remuneracin ya que el trabajo se presume pago (art 115
LCT).
5) Es un contrato oneroso: el art 115 LCT establece la presuncin: El trabajo no se presume gratuito. Si el contrato
de trabajo no genera la obligacin patronal de abonar la contraprestacin, es un trabajo gratuito o benvolo, por
lo tanto queda excluido de la LCT.
6) Es un contrato conmutativo: porque cada parte al contratar, aprecia las posibles ventajas y prestaciones que va a
recibir del otro. Juega el principio protectorio en virtud del cual el Estado es quien equilibrar ambas situaciones,
ya no hay libre juego de la autonoma de la voluntad en cuanto a condiciones salariales (hay mnimos).
7) Es un contrato de ejecucin continuada o peridica: se va a extender en el tiempo a travs de prestaciones
repetidas.
8) Es un contrato autnomo: porque tiene sus propias normas de regulacin.
9) Es un contrato nominado: esta regulado por las leyes
10) Es un contrato NO formal: no requiere de formas sacramentales para su celebracin. Si, en cambio cuando se
pretende que no sea un contrato de trabajo permanente, porque all la ley exige que se adopten determinadas
formas y en caso de no hacer se entiende que es un contrato por tiempo indeterminado. NO tiene formas, pero
existen formalidades en cabeza del empleador que NO son formas del contrato, tales como la inclusin en el
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCrecibo de: CUIT, CUIL, liquidaciones, retenciones, etc. (ley 20744). Todo esto debe estar volcado en un libro
llevado por el empleador que le servir luego de prueba.
En cuanto a las personas contratantes
Trabajador
Siempre debe ser una persona fsica, no hay posibilidad que exista contrato de trabajo donde el trabajador sea persona
jurdica. Esto se relaciona con el carcter intuitu personae que tiene, por ello es un contrato infungible que tiene en
miras la individualidad del trabajador como tal, por lo tanto el trabajador no puede ser reemplazado.
Empleador
Puede ser una persona fsica o jurdica (cualquiera de las personas jurdicas permitidas por la LSC)
Notas tipificantes del contrato de trabajo Cundo hay contrato de trabajo?
A- Subordinacin
Hay una relacin de dependencia cuando existe subordinacin del trabajador hacia el empleador, la subordinacin
puede ser:
Subordinacin econmica (NO puede faltar)
Si el trabajador no depende econmicamente del empleador NO hay relacin de dependencia, puede haber otro tipo
de vinculacin pero NO contrato de trabajo.
Se vincula con el carcter oneroso de la prestacin, es decir, con la necesidad de retribucin econmica de la labor
cumplida por el trabajador, teniendo presente adems, que salvo excepciones esta retribucin va a ser el sustento
diario del dependiente.
El trabajador trabaja por el salario, esta dependencia puede tener diferentes intensidades
Trabaja muchas horas: depende en
forma completa
Trabaja pocas horas: menos
dependencia. Por ejemplo los
mdicos que hacen guardia una vez
a la semana en terapia intensiva
Subordinacin jurdica (NO puede faltar)
Posibilidad del empleador de dar rdenes e instrucciones para el trabajo. Posibilidad de mandar al trabajador. De
controlar, exigir u ordenar. Puede dar rdenes el empleador personalmente o un representante de l.
Tambin se puede dar en diferentes intensidades: se relativiza cuando estamos hablando de personas que tienen
mayor libertad por ejemplo, como es el caso del viajante de comercio donde es el propio trabajador quien determina
su horario, las zonas a visitar y la frecuencia de las visitas. Pese a ello, NO carece de subordinacin jurdica, el
empleador podr obligarlo a modificar su esquema para adecuarse a las necesidades de la produccin, solo que tal
subordinacin se encuentra con menor intensidad (a diferencia de un empleado de fabrica por ejemplo que la
subordinacin jurdica es ms intensa).
Subordinacin tcnica (SI puede faltar)
El trabajador depende de la capacidad del empleador. Puede estar ausente cuando la capacidad del trabajador es
mayor que la del empleador, ste ltimo, justamente contrata al trabajador por su mayor capacidad. Ej: el empleador
no puede decirle a su abogado dependiente como realizar un escrito, o el dueo de una clnica no puede sealarle al
mdico dependiente como realizar una operacin quirrgica.
B- Ajenidad
El trabajador debe ser ajeno a:
Los riegos
El trabajador es ajeno al resultado de la gestin econmica de la empresa, l cobra su salario aunque en ese mes a la
empresa no le haya ido tan bien (no es una obligacin de resultado). El trabajador dependiente NO es socio, l pone su
fuerza de trabajo a cambio de la remuneracin por lo tanto NO se vincula al xito empresario. Esto no impide que en
determinados casos el trabajador sea recompensado o retribuido por el xito empresario de su empleador.
La disposicin del trabajo
El trabajador NO tiene disposicin sobre la organizacin o a la forma de trabajo, es facultad del empleador respecto
de su propia empresa.
Los frutos producidos
La totalidad de la produccin pertenece al empleador, sin que el trabajador tenga derecho a reclamar monto adicional
por su mayor o menor produccin.
El trabajador no es responsable en forma personal de las consecuencias de su obrar (salvo que haya obrado en forma
negligente o dolosa)
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCC- Exclusividad

Implica la obligacin del trabajador de prestar tareas nicamente con determinado empleador. Hoy la exclusividad
esta limitada dentro del horario prefijado de tareas, y a no concurrencia en actividades similares o de competencia
directa. No es tan importante hoy, ya que las cuestiones econmicas y el poliempleo, hacen razonable que una persona
tenga un empelo completo y otro de jornada reducida, por lo tanto hoy NO es una nota tipificante la exclusividad.
Trabajo de tiempo completo: no puede tener otro trabajo durante el tiempo laboral
Trabajo de medio tiempo: si puede tener otro trabajo en otro lado en otro horario
Viajantes de comercio: la exclusividad se diluye, porque a veces representa a ms de un empleador, siempre y
cuando no hay competencia desleal.
D- Profesionalidad
El trabajador hace que su relacin laboral sea su medio de vida y ello tampoco necesariamente tiene que ver con que la
retribucin por tal tarea sea su nico medio de subsistencia. Si la tarea hace a su medio de vida y se torna profesional,
se entiende que existe una relacin laboral.
D- Periodicidad
Si vemos un trabajo peridico o continuo se presume, que hay contrato de trabajo, es un elemento de presuncin. Se
requiere que todas las veces que el trabajador tenga que cumplir, cumpla ( y no necesariamente que vaya todos los
das, porque en el ejemplo de la guardia de un mdico solo asiste una vez a la semana, pero la continuidad implica que
cada vez que tenga que ir, vaya).
Semejanzas y diferencias con otras figuras contractuales
Contratos civiles
Con la locacin de servicios (art 1632 CC)
1) El objeto de la es la obtencin de una tarea previamente determinada pero que no afecta una continuidad o
persistencia
2) No esta sujeto a directivas, hay independencia funcional o tcnica
3) La prestacin apunta a un fin o resultado concreto
4) No se percibe aguinaldo ni tiempo vacacional
5) Actividad en beneficio propio, satisfaccin de sus intereses
Con la locacin de obras
1) Muy similar a las diferencias respecto de la locacin de servicio, solo que en sta se obliga a un determinado
resultado.
Mandato
1) Es muy frecuente que los dependientes ejerzan roles de representacin directa o indirecta del empresario, pero
la diferencia con el empleado superior dependiente con el mandatario es que este ltimo representa a la
empresa pero carece de exclusividad respecto de su mandante y carece de ajenidad en los riesgos
Contratos comerciales
a) Diferencias para establecer si hay una sociedad o un contrato de trabajo
Pago de carcter salarial
Fijacin de horarios y/o jornadas
Prestar funciones en locales de la empresa
Pago de gastos de alojamiento y traslado
Exclusividad de la prestacin para un nico empleado
Entrega de herramientas, maquinarias y uniformes
Ajenidad a los riesgos empresariales
Rgimen disciplinario
b) Caractersticas tipificantes de estas nuevas formas jurdicas que de conformidad al anlisis probatorio
determinaran la existencia o no de un contrato comercial. Son parmetros de un contrato comercial y NO laboral:
Existencia de instrumentos formales de constitucin del vinculo entre los empresarios (CL: es informal)
Nivel de ingresos superiores a los trabajadores
Independencia funcional, en cuanto a la autonoma de organizacin de su propia actividad individual y de
eleccin de los mecanismos necesarios para el cumplimiento de la actividad desarrollada
Inexistencia formal de rgimen disciplinario
Inscripcin formal ante organismos de control
Confusin de la figura del empleador con el trabajador en una misma persona
c) Indicadores que en principio excluiran la subordinacin y por ende la relacin laboral
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC
Inexistencia de contraprestacin de tipo salarial

Asuncin del riesgo propio y personalmente
Posibilidad de determinar libremente el precio final de venta de producto
Falta de reclamo por tiempo prolongado de beneficios laborales
Inexistencia de exclusividad
CONTRATO Y RELACIN DE TRABAJO

La relacin de trabajo es la ejecucin del contrato de trabajo (negocio jurdico)
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a
realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo
determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones
colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres (art 21 LCT)
Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la
dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d
origen (art 22 LCT)
El contrato de trabajo hace de negocio jurdico, el acto jurdico propiamente dicho (situacin de derecho); en cambio
la relacin de trabajo es el conjunto de derechos y obligaciones que emanan de ese contrato de trabajo, y est referida
a la situacin de hecho que se origina entre las partes
El contrato de trabajo generalmente NO es escrito, cuando comienza a ejecutarse se inicia la relacin laboral con la
prestacin de tareas y el nacimiento de los derechos y obligaciones para ambas partes del contrato. Sin perjuicio del
cumplimiento de la instrumentacin del contrato ante el organismo de contralor (Administracin Federal de Ingresos
Pblicos).
Presuncin de la existencia de contrato de trabajo
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esa presuncin operar igualmente an cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en
tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio (art 23 LCT)
La presuncin es un elemento que por va de la ley le da la certeza al juzgador, cuando de acuerdo al anlisis de los
hechos existen puntos no suficientemente aclarados
En los casos donde operan las presunciones legales, la ley determina que se presume tal hecho salvo prueba en
contrario, es decir si la parte afectada por la presuncin en su contra NO logra probar la carencia de veracidad que
emana de la presuncin legal, el juez obligatoriamente debe presumir que le hecho acaeci en la forma en que seala
la ley
Las presunciones legales pueden ser: iure et iure o iuris tactum
El art 23 establece que el hecho de la prestacin del servicio, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,
salvo que por las circunstancias, las relaciones o las causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Presuncin incluso ante figuras NO laborales por ejemplo anotarlo como monotributista
Esto se relaciona con el principio de primaca de la realidad, es decir, cuando se intenta establecer como figuras no
laborales para realizar fraude a la ley. Tambin puede ser que formalmente se lo inscriba como sociedad, en este
caso pesa sobre quien sostenga la utilizacin fraudulenta de la vinculacin formal comercial.
Cules son las circunstancias, relaciones o causas que excluyan la figura de la presuncin legal?
- Circunstancias: se tiene a una persona realizando trabajador de pintura en la vivienda particular, aunque no sea
un pintor profesional, la falta de necesidad o habitualidad en esa labor va a constituir un elemento que torna
inoficiosa la presuncin
- Relaciones: cuando por ejemplo la mujer realiza tareas en el negocio del cnyuge, se excluye al presuncin
- Causas: si se acredita la existencia de una sociedad de capital e industria por ejemplo, donde una persona aporta
su trabajo y luego participa en los resultados finales.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio, si el contrato es con un
empresario del rubro limpieza, que a su vez tiene empleados, no hay dudas que por esa circunstancia se excluye la
presuncin por ser empresario y no trabajador dependiente.
Existen diferentes posiciones ante la presuncin
a) Amplia (mayoritaria)
Demostrada la prestacin del servicio (todos los das va a trabajar, tiene un horario fijo y tareas propias) se presume
que hay contrato de trabajo. Principio de supremaca de la realidad.
Presumido el contrato (dispara la presuncin), el empleador debe demostrar que NO es un contrato de trabajo
b) Restringida (minoritaria)
Para que opere la presuncin debe demostrarse la prestacin del servicio + la prestacin bajo dependencia.
Para el profe esto NO tiene sentido, porque justamente el art intenta operar la repuncin ante la prestacin del
servicio. La diferencia radica en la carga probatoria ya que el trabajador no solo debe demostrar que prest
servicios sino tambin la relacin de dependencia con el empleador.
Contrato de trabajo sin relacin de trabajo
Los efectos del incumplimiento de un contrato de trabajo, antes de iniciarse la efectiva prestacin de los servicios, se
juzgarn por las disposiciones del derecho comn, salvo lo que expresamente se dispusiera en esta ley.
Dicho incumplimiento dar lugar a una indemnizacin que no podr ser inferior al importe de un (1) mes de la
remuneracin que se hubiere convenido, o la que resulte de la aplicacin de la convencin colectiva de trabajo
correspondiente (art 24 LCT)
Se celebra el contrato de trabajo pero NO comienza la relacin jurdica (no hay ejecucin del contrato).
Dicha norma prev la posibilidad de que el afectado pueda recurrir al CC para justificar daos mayores a los
presumidos por la ley. En tal hiptesis ser el trabajador quien, de conformidad a las reglas de las cargas probatorias
de los procesos legales, deber demostrar ese mayor dao sufrido.
Un ejemplo de ello seria cuando la contratacin implica el traslado a otra ciudad, con la necesidad para el trabajador
contratado de alquilar vivienda, de cambiar de colegio a sus hijos, etc. todo lo cual ser cuantificado por el juzgador,
previa demostracin efectiva por parte del reclamante, en una accin de daos y perjuicios de naturaleza civil.
Ante estas situaciones la ley remite al derecho comn, al derecho de los daos (responsabilidad contractual), y
quien peticiona deber probar cuales fueron los daos y as podr pedir la indemnizacin correspondiente.
Lo nico que la ley seala es que el mnimo de resarcimiento de daos ser de un mes de sueldo acordado por las
partes, y si no hubo sueldo convenido, el sueldo se rige a esa categora conforme al convenio colectivo de trabajo o
bien conforme a las escalas legales.
Sujetos del contrato de trabajo
A) Trabajador
Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las
condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin
(art 25)
B) Empleador
Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica
propia, que requiera los servicios de un trabajador (art 26)
C) Socio empleado
Las personas que, integrando una sociedad, prestan a sta toda su actividad o parte principal de la misma en
forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran
impartrseles para el cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores dependientes de la
sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de los regmenes legales o convencionales que regulan y
protegen la prestacin de trabajo en relacin de dependencia.
Exceptanse las sociedades de familia entre padres e hijos. Las prestaciones accesorias a que se obligaren los
socios, aun cuando ellas resultasen del contrato social, si existieran las modalidades consignadas, se considerarn
obligaciones de terceros con respecto a la sociedad y regidas por esta ley o regmenes legales o convencionales
aplicables (art 27 LCT).
Esta misma situacin se da en las cooperativas, salvo cuando sea una cooperativa de trabajo, porque sta
presupone que la prestacin del socio cooperativo es su trabajo, en ese caso NO hay relacin laboral
dependiente no es un socio empleado.
Tampoco se admite la existencia de contrato en sociedades de familia entre padres e hijos, SI entre hermanos
porque no esta prohibido por la ley.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCD) Los auxiliares del trabajador

Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos sern considerados como en relacin directa
con el empleador de aqul, salvo excepcin expresa prevista por esta ley o los regmenes legales o convencionales
aplicables (art 28 LCT)
Ejemplo el repartidor de gaseosas
La empresa principal debe tener conocimiento de esta situacin
Elementos esenciales del contrato de trabajo
1- Consentimiento
Art 45 LCT: El consentimiento debe manifestarse por propuestas hechas por una de las partes del contrato de
trabajo, dirigidas a la otra y aceptadas por sta, se trate de ausentes o presentes.
Es el accionar libe y voluntario de la persona humana que realiza actos con capacidad para generar derechos y
contraer obligaciones. Existen lmites derivados de los vicios de la voluntad: error, dolo, violencia, intimidacin o
lesin subjetiva.
Error
Vicio de la voluntad importante que puede ser causal de nulidad del contrato. Ej: el dueo del sanatorio tiene la
intencin de contratar a un cirujano famoso pero contrata a otro de la misma profesin, es un error en la persona que
vicia el consentimiento. Debe ser un error no imputable al empleador y excusable.
Dolo
Cuando se acta con al intencionalidad de provocar tal vicio en el consentimiento previo a la celebracin del contrato.
Dolo en cuanto a: 1) engao sobre las cualidades personales (persona dice ser mdico y no lo es) o 2) cuando se
ocultan determinados elementos que pueden impedir la formalizacin del contrato.
Violencia o intimidacin
Es difcil que ocurra en un contrato de trabajo.
Lesin
Es muy difcil que ocurra en virtud de que por el principio protectorio y la irrenunciabilidad a ciertas condiciones
mnimas, no puede haber abuso del derecho.
2- Capacidad
La capacidad de hecho implica la capacidad para actuar, en materia laboral se refiere a la capacidad para ser
contratado como trabajador y se adquiere en forma plena a los 18 aos.
Existe incapacidad relativa en el menor que se encuentra entre los 16 y 18 aos, caso en el que requiere la autorizacin
expresa o se presume tal autorizacin cuando el menor vive solo. [Antes era a los 14 aos, fue modificado por la ley
26390 que regir hasta el 25 de mayo del 2010, estableciendo la edad mnima a los 16 aos].
Las personas desde los dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo. Las personas desde los diecisis (16)
aos y menores de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de trabajo, con autorizacin de sus padres,
responsables o tutores. Se presume tal autorizacin cuando el adolescente viva independientemente de ellos (art 32
modificado de la LCT).
Las otras cuestiones sobre capacidad se rigen por el CC:
Por lo tanto no podr contratarse con dementes y sordomudos que no pueden darse a entender por escrito.
Los inhabilitados del 152 bis del CC en principio no pueden contratar, se entiende que el prdigo podr ser
empleado pero no empleador.
El fallido si puede celebrar contrato como empelado pero no como empleador sin la autorizacin de su tutor. El
concursado mantiene la libre administracin de sus bienes ms all de la supervisin del sndico. (Ley de quiebra
24.522)
En cuanto a la capacidad en la LCT (artculos modificados por ley 26.390 del 2008)
- La capacidad relativa entre los 16 y 18 aos del art 32 (es decir, con autorizacin)
- Regla: Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de
actividad, persiga o no fines de lucro (art 189 LCT)
Excepcin: Las personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser
ocupados en empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas
diarias, y las quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que
22
Lcari Lisandro - Laboral -UNCcumplan con la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta
excepcin a la edad mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa
laboral de cada jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva, la
empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora
de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma (art 189 bis LCT)
- Respecto de la capacidad para estar en juicio expresa el art 33 LCT: Las personas desde los diecisis (16) aos estn
facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse
representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose
cumplir en cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y
administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin integral de los
derechos de nios, nias y adolescentes
- Respecto de la capacidad jurdica es decir la posibilidad de adquirir derechos y contraer obligaciones establece: Los
menores desde los dieciocho (18) aos de edad tienen la libre administracin y disposicin del producido del
trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin
habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se requieran para la adquisicin, modificacin o transmisin
de derechos sobre los mismos (art 34 LCT) y Los menores emancipados por matrimonio gozarn de plena
capacidad laboral (art 35 LCT)
- Respecto de la capacidad de las personas jurdicas el art 36 LCT expresa: A los fines de la celebracin del contrato de
trabajo, se reputarn actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales o de quienes, sin serlo,
aparezcan como facultados para ello
3- Objeto
Principio general.
El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o
determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en
consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos
profesionales y convenciones colectivas de trabajo (art 37 LCT)
Servicios excluidos.
No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos (art 38 LCT)
El objeto deber ser cierto, determinado, posible, lcito y no prohibido.
A) Cierto
Cada una de las partes conoce desde el comienzo cual va a ser su obligacin.
B) Determinado
1. En cuanto a su extensin, se refiere a cantidad de horas trabajadas es decir la hornada laboral
2. En cuanto a la tarea o actividad: el contrato puede ser
Contrato de trabajo especfico: cuando se contrata a una
persona para realizar una actividad determinada.
Contrato de trabajo genrico: cuando se contrata a
alguien para encuadrarlo en una categora
convencional.
El segundo pfo del art 37 prev que cuando se contrata para una actividad determinada ser conforme a la categora
profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la
relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. Por ejemplo si
se contrata a un estudiante de abogaca para cubrir tareas administrativas y en el nterin laboral se recibe, no le
podrn exigir por el mismo sueldo, las tareas de un abogado, ya que no ha sido sa la situacin personal de
capacitacin que se tuvo en miras al contratarlo.
C) Posible
Fsicamente y jurdicamente
D) Lcito
Que no entre dentro del concepto de lo ilcito establecido por el art 39 LCT: Se considerar ilcito el objeto cuando el
mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos.
Cabe hacer una aclaracin sobre la redaccin, es ilcito si:
Es contrario a las leyes
No interesa que la actividad en si no sea ilcita, sino que la utilizacin de esa fuerza laboral es contraria a las leyes
vigentes en nuestro pas. Ej: ser enfermera que ayudara a hacer abortos; o chofer de un vehculo con el que se va a
cometer un asalto.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC Es contrario a la moral o a as buenas costumbres, pero NO se considerar tal si por las leyes, las ordenanzas
municipales o los reglamentos de polica se consintiera, tolerara o regulara a travs de los mismos
Efectos (art 41 LCT): Nulidad del contrato de objeto ilcito.
El contrato de objeto ilcito NO produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley.
Para la ley laboral tal contrato es inexistente y no genera ningn tipo de responsabilidad ente las partes
intervinientes del mismo, ello ms all de las consecuencias penales o civiles que pudieran tener ente si los
contratantes o en relacin a terceros.
NO hay derechos ni obligaciones para ninguno, nulidad para ambos.
E) No prohibido
Se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de
determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est
siempre dirigida al empleador (art 40 LCT)
Se plantean en el art 40 LCT cuatro supuestos distintos de prohibicin de contratacin:
1) En funcin del empleo de determinadas personas: seria el caso del menor que no ha cumplido los 16 aos (salvo en
las empresas familiares o exclusivamente para la subsistencia del grupo familiar)
2) En funcin de determinadas tareas: impedimento de contratar menores o mujeres para que trabajen en tareas que
sean declaradas o catalogadas como insalubres, penosas o riesgosas (art 176 LCT)
3) En funcin de las pocas: es la prohibicin absoluta de contratar mujeres en el periodo de 45 das post parto o en
los 30 das anteriores a la fecha del parto (la licencia de 90 das es obligatoria, queda disponible para la mujer 15
das de los primeros 45 ya que puede acumularlos para el post parto).
4) En funcin de determinadas condiciones: tareas nocturnas de los menores a partir de las 20 horas, salvo en turnos
rotativos en el que puede ser habilitado hasta las 22 horas, si se encuentra entre los 16 y 18 aos.
Las prohibiciones SIEMPRE estn dirigidas hacia el empleador, y siempre rige para el futuro es decir a partir del
momento en que se constata la infraccin no se puede seguir realizando (diferente al derecho civil que es retroactivo)
Efectos (art 42 y 43 LCT):
El contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o
indemnizaciones que se deriven de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los
estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo (art 42)
Siempre obligaciones dirigidas al empleador, el trabajador puede reclamar sus derechos
Nulidad relativa
Si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte
vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial
podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin (art 43)
Si se suprime el objeto prohibido, no se podrn afectar los derechos adquiridos por el trabajador, es decir no
podr perjudicarse econmicamente, siempre el trabajador tendr derecho a denunciar el contrato y
extinguirlo por culpa del empleador, con la indemnizacin a su favor.
La nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los artculos 41 y
42 de esta ley y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en
los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios (art 44 LCT)
4- Forma
Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo
que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares (art 48 LCT)
Es de carcter NO formal, salvo cuando se celebra por tiempo determinado, en este caso si no se observ la forma se
entiende celebrado por tiempo indeterminado (NO hay nulidad, sino conversin).
Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de
trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare.
No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador (art 49 LCT)
Por ms que empleador haya pactado con el trabajador una duracin limitada, si no lo ha instrumentado por escrito
como al ley dispone, la consecuencia es que tal limitacin de la durabilidad del contrato NO existe en el campo
jurdico, y se entiende por plazo indeterminado (con la indemnizacin correspondiente si lo extingue)
El ltimo prrafo establece que el trabajador podr invocar a su favor la existencia del acto o contrato, no obstante
el vicio de forma, en la medida en que se vea beneficiado. En cambio el empleador NO podr hacerlo y para l se
entiende por no sucedido, si no lo reglament correctamente.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCPrueba del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el artculo 23 de
esta ley (art 50 LCT)
a) Modos autorizados por las leyes procesales: en Crdoba conforme al art 39 de la ley 7987 que va a establecer el
principio de inversin de al carga probatoria para los supuestos all establecidos. Por regla general rige la teora de
la prueba, es decir que quien tiene que acreditar un hecho es el que debe probarlo, excepto en los supuestos en los
que se establece una alterativa diferente
b) Lo previsto en el art 23: esto viene a solucionar la discusin sobre si al presuncin se dispara probando solo la
prestacin del servicio o si tambin se requiere probar la relacin de dependencia. Al decir que se va a regir por lo
establecido en el art 23 esta dando a entender que la ley hace jugar una presuncin iuris tantum, por lo tanto
demostrada la prestacin del servicio el empleador tendr la posibilidad de probar que no existi contrato de
trabajo, es decir probar la causal de presencia o permanencia del trabajador en su establecimiento.
Registros laborales
Los empleadores debern llevar un libro especial, registrado y rubricado, en las mismas condiciones que se exigen
para los libros principales de comercio, en el que se consignar (art 52 LCT):
a) Individualizacin ntegra y actualizada del empleador (nmero de CUIT)
b) Nombre del trabajador (y nmero de CUIL)
c) Estado civil.
d) Fecha de ingreso y egreso.
e) Remuneraciones asignadas y percibidas.
f) Individualizacin de personas que generen derecho a la percepcin de asignaciones familiares.
g) Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las obligaciones a su cargo.
h) Los que establezca la reglamentacin.
* En este caso se incluye la obligacin de registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el periodo de
prueba, caso contrario se entiende que se ha renunciado a dicho periodo (art 92 bis inc 3 LCT)
* Hoy se admite el reemplazo de este libro por hojas mviles autorizadas por el Ministerio de Trabajo, deben estar
foliadas y selladas por el Ministerio que certifique que han sido visadas.
Para que el libro sea considerado correctamente llevado se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con
firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro. Tratndose de registro de hojas mviles, su
habilitacin se har por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una
constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su nmero y fecha de habilitacin.
El libro y su presentacin en juicio
La presentacin en juicio del libro NO es una presuncin favorable sobre el empleador ya que es su obligacin legal
llevarlo
Su omisin de exhibicin en juicio torna presuncin favorable al trabajador La falta de exhibicin o requerimiento judicial
o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser
tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de sus causa-habientes, sobre las circunstancias
que deban constar en tales asientos (art 55 LCT), y el empleador deber arbitrar de otros medio para destruir tal
presuncin.
Libro defectuoso
Los jueces merituarn en funcin de las particulares circunstancias de cada caso los libros que carezcan de algunas de
las formalidades prescriptas en el artculo 52 o que tengan algunos de los defectos all consignados (art 53 LCT)
Aplicacin a los registros, planillas u otros elementos de contralor (art 54 LCT)
La validez de los registros, planillas u otros elementos de contralor, exigidos por los estatutos profesionales o
convenciones colectivas de trabajo, queda sujeta a la apreciacin judicial segn lo prescripto en el artculo anterior.
La falta de exhibicin o requerimiento judicial o administrativo del libro, registro, planilla u otros elementos de
contralor previstos por los artculos 52 y 54 ser tenida como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o
de sus causa-habientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales asientos (art 55 LCT), y el empleador
deber arbitrar de otros medio para destruir tal presuncin.
Remuneraciones (art 56 LCT)
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCEn los casos en que se controvierta el monto de las remuneraciones y la prueba rendida fuera insuficiente para
acreditar lo pactado entre las partes el Juez podr, por decisin fundada, fijar el importe del crdito de acuerdo a las
circunstancias de cada caso.
Se aplica cuando no corresponde la aplicacin lisa y llana de mnimos legales o escalas convencionales, sino que el
trabajador denuncia un pacto remuneratorio superior a ello y la prueba presentada no le permite al juez determinar
con exactitud de cuanto es el monto, pero si tiene certeza que no es el monto fijado por la norma legal.
Hay estatutos especiales que tiene mecanismos propios previstos para resolver la controversia, como es el del
viajante de comercio.
Intimaciones (art 57 LCT)
Constituir presuncin en contra del empleador su silencio ante la intimacin hecha por el trabajador de modo
fehaciente, relativa al cumplimiento o incumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo sea al
tiempo de su formalizacin, ejecucin, suspensin, reanudacin, extincin o cualquier otra circunstancia que haga
que se creen, modifiquen o extingan derechos derivados del mismo. A tal efecto dicho silencio deber subsistir
durante un plazo razonable el que nunca ser inferior a dos (2) das hbiles.
Presunciones contra el trabajador (art 58 LCT)
NO se admitirn presunciones en contra del trabajador ni derivadas de la ley ni de las convenciones colectivas de
trabajo, que conduzcan a sostener la renuncia al empleo o a cualquier otro derecho, sea que las mismas deriven de su
silencio o de cualquier otro modo que no implique una forma de comportamiento inequvoco en aqul sentido.
Esta en juego el principio protectorio
Para el empleador el silencio es una presuncin en su contra: para el trabajador NO hay presunciones que
conduzcan a sostener la renuncia al trabajo o a cualquier derecho, sino que se requiere de la manifestacin expresa.
Requisito de firma o impresin digital. Firma en blanco
La firma es condicin esencial en todos los actos extendidos bajo forma privada, con motivo del contrato de trabajo.
Se exceptan aquellos casos en que se demostrara que el trabajador no sabe o no ha podido firmar, en cuyo caso
bastar la individualizacin mediante impresin digital, pero la validez del acto depender de los restantes elementos
de prueba que acrediten la efectiva realizacin del mismo (art 59 LCT)
Tambin son aplicables las disposiciones de los art 1016, 1026 y 1028 del CC que determinan que el reconocimiento
judicial de la firma hace tener por vlido el contenido. Pero en el derecho laboral hay excepciones ante documentos
cuya firma ha sido efectuada: en blanco
La firma NO puede ser otorgada en blanco por el trabajador, y ste podr oponerse al contenido del acto,
demostrando que las declaraciones insertas en el documento no son reales (art 60 LCT)
- En este caso es al trabajador al que le corresponde demostrar que lo que all figura no se ajusta a la realidad, y debe
sealarse que la prueba en ese caso es sumamente compleja.
- Es el abuso de la firma en blanco
- Pero a diferencia del derecho civil, la denuncia de la firma en blanco y luego su reconocimiento, el contenido NO se
le atribuye, aunque el trabajador tiene la carga de la prueba
Conceptos incluidos en formularios NO impresos (art 61 LCT)
Las clusulas o rubros insertos en formularios dispuestos o utilizados por el empleador, que no correspondan al
impreso, la incorporacin a los mismos de declaraciones o cantidades, cancelatorias o liberatorias por ms de un
concepto u obligacin, o diferentes perodos acumulados, se apreciarn por los jueces, en cada caso, en favor del
trabajador
Si el trabajador cuestiona estos supuestos pagos contenidas en los formularios, es el empleador quien deber
acreditar la veracidad de los all establecido.
Es la aplicacin del principio in dubio pro operario en materia probatoria.
LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES
Derechos y deberes genricos para ambas partes
1) Deber de colaboracin y solidaridad
Las partes estn obligadas, activa y pasivamente, no slo a lo que resulta expresamente de los trminos del
contrato, sino a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los
estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboracin y
solidaridad (art 62 LCT)
2) Principio de buena fe
Las partes estn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y
de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo (art 63 LCT)
EMPLEADOR
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCDerechos del empleador

1-Facultad de organizacin y direccin de su empresa
El empleador tiene facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la empresa, explotacin o
establecimiento (art 64 LCT)
Las facultades de direccin que asisten al empleador debern ejercitarse con carcter funcional, atendiendo a los
fines de la empresa, a las exigencias de la produccin, sin perjuicio de la preservacin y mejora de los derechos
personales y patrimoniales del trabajador (art 65 LCT)
El empleador tiene toda la facultad para organizar tcnica y econmicamente su empresa sin que el trabajador
pueda cuestionrselo
Emerge del derecho de propiedad de los medios instrumentales
El art 65 marca un limite en cuanto al ejercicio patronal, estableciendo que deben ejercerse las facultades con
carcter funcional delimitando que debe considerarse bajo dicho concepto al sealar que ellos es en atencin a los
fines de la empresa y a las exigencias de la produccin, todo ello sin perjuicio de la preservacin y mejora de los
derechos personales y patrimoniales del trabajador. Se procura evitar el abuso del derecho con pautas objetivas
dentro del ejercicio de la facultad. Este carcter funcional implica que hace al funcionamiento de la empresa como
tal.
El empleador, en todos los casos, deber ejercitar las facultades que le estn conferidas en los artculos anteriores,
as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas
por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los
hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la
organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso del derecho (art 68 LCT)
Ius variandi
El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la
prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren
modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.
Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por
considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este
ltimo supuesto la accin se substanciar por el procedimiento sumarsimo, no pudindose innovar en las
condiciones y modalidades de trabajo, salvo que stas sean generales para el establecimiento o seccin, hasta que
recaiga sentencia definitiva (art 66 LCT)
Modificar con ciertos lmites, las modalidades de trabajo. Se encuentra dentro de la facultad de organizacin de su
propia empresa.
Los limites son ms estrictos que en otras facultades, y la posibilidad de efectuar cambios aparece restringida,
siendo viable la modificacin de otros supuestos que no pertenecen al ncleo central del contrato de trabajo
(salarios y horarios) siempre que la actitud patronal no sea irrazonable y no cause perjuicio material o moral al
trabajador.
Respecto al ltimo prrafo, antes de la reforma de la ley 21.297 (ao 1976) del gobierno militar, el trabajador tenia la
posibilidad de requerir en forma sumaria el cese de la conducta antijurdica empresarial y el restablecimiento de las
condiciones originarias del contrato laboral. Hoy la nica salida que tiene el trabajador es darse por despedido, es
decir extinguir el contrato por eso es que anteriormente con aras a la conservacin del contrato, exista la
posibilidad de un juicio sumario donde se poda lograr el reestablecimiento de la modalidad de cumplimiento de la
funcin o tarea por medio de una orden judicial.
Cules son las modificaciones que puede realizar el empleador?:
- Admitiendo la tesis amplia: puede modificarse por ejemplo el horario, para poder oponer el trabajador que tal
modificacin le ocasiona perjuicio, el empleador debe haber conocido la situacin que motiva tal perjuicio (Ej: le
cambia el horario y el trabajador era estudiante universitario y en esa hora cursaba, el empleador tiene que haber
conocido tal situacin como para poder reclamarle la produccin de perjuicio por la modificacin)
- Las modificaciones que se incluyen en esta facultad deben consistir en medidas tomadas en forma particular, es
decir, si existi una decisin general no se estar dando tal supuesto (si toda la empresa cambia su horario de
atencin al pblico no seria un caso de estos).
- Otro supuesto es el cambio de categora, es decir cuando a alguien que desempeaba un cargo jerrquico se lo
pasa a un cargo subordinado, aunque no se le modifiquen sus condiciones remuneratorias. En este caso al no
existir perjuicio patrimonial, si se puede ejercer la facultad de ius variandi, pero existen discusiones
jurisprudenciales sobre si ocasiona o no un perjuicio moral
2- Facultades disciplinarias
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCEl empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su
procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos.
Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria (art 67)
Implican el derecho que tiene el empleador de controlar el orden, la disciplina y el acatamiento de sus instrucciones
por parte del trabajador, y de poder sancionarlo en caso de incumplimiento.
Plazo de caducidad: si el trabajador es sancionado tiene 30 das corridos para impugnar la decisin, si NO lo hace, la
ley considera que la ha consentido. El plazo es bajo apercibimiento de preclusin procesal, lo que significa que
vencido el mismo, no existe posibilidad de cuestionamiento posterior.
El cuestionamiento puede ser realizado por medio de un simple telegrama laboral o judicialmente.
as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones fijadas
por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los
hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la
organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos patrimoniales,
excluyendo toda forma de abuso del derecho (art 68 LCT)
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo (art 69
LCT)
Requisitos formales para la aplicacin de sanciones
para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador
(art 218 LCT). Adems de la identificacin de la sancin. Entonces seran:
- Fundarse en justa causa, describindola al notificar la sancin
- Identificar la sancin aplicada
- Tener plazo cierto
- Ser notificada por escrito
Requisitos sustanciales
En cuanto a que la causa descripta constituya justa causa, que medie contemporaneidad entre el hecho y la sancin y que
tal sancin sea razonable con relacin a la falta cometida (proporcionalidad).
En el plazo de 30 das el trabajador puede cuestionar:
- La procedencia: es decir la existencia del hecho
- El tipo de sancin: se considera que se debe haber aplicado otra sancin ms benvola
- La extensin de la sancin: que la sancin es demasiado rigurosa o extensa.
Las sanciones pueden ser: llamado de atencin; apercibimiento o suspensin.
3- Facultad de control al personal

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la proteccin de los bienes del empleador debern
siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y debern practicarse con discrecin y se harn por medios de
seleccin automtica destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino debern estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo (art 70
LCT)
Son los controles que generalmente se realizan a la salida de la planta o fbrica, los mismos deben hacerse con
igualdad para todos, respetando el derecho de libertad, intimidad y dignidad de los trabajadores.
Por lo tanto no podrn realizarse controles vejatorios o atentatorios contra la dignidad humana.
Ej: de controles a cajeras de supermercado que fue excesivo
Los controles deben hacerse por mecanismos automticos y al azar (esto hace al derecho de igualdad)
Pueden realizarse sobre la totalidad de la seccin si por ejemplo hay sospechas de que en esa seccin ha habido
algn robo.
Previo a este tipo de controles se establece que: Los sistemas, en todos los casos, debern ser puestos en
conocimiento de la autoridad de aplicacin (art 71 LCT)
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC Existe tambin una norma antidiscriminatoria: La autoridad de aplicacin est facultada para verificar que los
sistemas de control empleados por la empresa no afecten en forma manifiesta y discriminada la dignidad del
trabajador (art 72 LCT)
El derecho al control sobre la salud del trabajador, est establecido a travs del art 210: El trabajador est obligado
a someter al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador. Este es el control es el supuesto
cuando el trabajador no concurre a trabajar por razones de enfermedad, el empleador tiene derecho a enviar el
mdico patronal para verificar el estado de salud del operario. O es el caso de los controles mdicos en el preingreso,
peridicos y pre-egresos que surgen de la Ley de Higiene y Seguridad (19587 y su decreto reglamentario 351/1979)
4- Preferencia sobre descubrimientos e inventos del trabajador
Las invenciones o descubrimientos personales del trabajador son propiedad de ste, Trabajador
aun cuando se haya valido de instrumentos que no le pertenecen (art 82 LCT 1 pfo)
Las invenciones o descubrimientos que se deriven de los procedimientos industriales,
mtodos o instalaciones del establecimiento o de experimentaciones, investigaciones,
mejoras o perfeccionamiento de los ya empleados, son propiedad del empleador.
Empleador
Son igualmente de su propiedad las invenciones o descubrimientos, frmulas,
diseos, materiales y combinaciones que se obtengan habiendo sido el trabajador
contratado con tal objeto (art 82 LCT 2 y 3 pfo)
El empleador deber ser preferido en igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los
derechos a la invencin o descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley.
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de
aquellas formas (art 83 LCT)
-------------Hay tres tipos de inventos, se relacionan con la Ley de Patentes, Marcas y Seales.
1) Inventos de servicio
Es cuando el empleador contrata a una persona por sus conocimientos, y su puesto laboral esta relacionado con la
investigacin. El invento desarrollado, la frmula que va a producir el trabajador, conforme a la LCT, es propiedad del
empresario
2) Inventos de empresa, de establecimiento o de explotacin
Son aquellos que se hacen utilizando elementos, instrumentos de la empresa, ya no hace a la capacidad de la persona
que ha sido contratada para realizar un invento o descubrimiento, sino que es utilizando los elementos tcnicos y
materiales existentes en la empresa. Estos inventos pertenecan a la empresa porque se consideraban que eran
inventos o descubrimientos annimos, es decir que no haba un inventor determinado. La propiedad del invento es de
la empresa, pero si la misma dentro del plazo de 90 das NO hace uso del derecho de patentarlo, el trabajador puede
reasumir la propiedad.
3) Inventos libres
Los realizados por el trabajador sin vinculacin con la tarea especfica que hace a la empresa, y dentro de ellos debe
diferenciarse entre los que se consideran absolutamente libres y los relativamente libres.
Absolutamente libres: son los que no tienen ninguna vinculacin con la tarea desarrollada en la empresa
Relativamente libres: son aquellos realizados por el trabajador sin contar con elementos de la empresa pero que
tienen alguna vinculacin con la labor que l desarrolla en la misma
Reclamo de daos
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave en
el ejercicio de sus funciones (art 87 LCT)
Deberes del empleador
1) De abonar remuneracin
El empleador est obligado a satisfacer el pago de la remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones
previstos en esta ley (art 74 LCT)
2) De Seguridad
1. El empleador esta obligado a observar las normas legales sobre higiene y seguridad en el trabajo. y a hacer observar
las pausas y limitaciones a la duracin del trabajo establecidas en el ordenamiento legal.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC2. Los daos que sufra el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las obligaciones del apartado anterior,
se regirn por las normas que regulan la reparacin de los daos provocados por accidentes en el trabado y
enfermedades profesionales, dando lugar nicamente a las prestaciones en ellas establecidas (art 75 LCT)
* Es decir remite a la Ley de Riesgos de Trabajo (24.557) sealando en su inc 2 que los daos que sufra el trabajador
como consecuencia del incumplimiento patronal a lo dispuesto en el inc 1 (cumplimiento de la Ley de Higiene y
Seguridad y Observancia de Pausas y Descansos Legales) solo darn lugar a las prestaciones establecidas en aquella
ley
* Cabe sealar que se ha declarado la inconstitucionalidad del art 39.1 de la LRT por parte de la CSJN
* Hoy, en funcin del precedente establecido, puede sealarse que la obligacin de preservar la salud del trabajador es
una obligacin de resultado ya que de resultar daado el trabajador, ms all de que la empresa hubiese tomado las
medidas de higiene y seguridad necesarias, la empleadora deber responder por el excedente indemnizatorio que le
corresponda.
3) Reintegro de los gastos y resarcimiento de daos
El empleador deber reintegrar al trabajador los gastos suplidos por ste para el cumplimiento adecuado del trabajo,
y resarcirlo de los daos sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasin del mismo (art 76 LCT)
Son daos causados a sus bienes por el trabajo realizado o en ocasin de trabajo
4) Proteccin de vida y bienes del trabajador
El empleador debe prestar proteccin a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el establecimiento. Si se
le proveyese de alimentacin y vivienda, aqulla deber ser sana y suficiente, y la ltima, adecuada a las necesidades
del trabajador y su familia. Debe efectuar a su costa las reparaciones y refecciones indispensables, conforme a las
exigencias del medio y confort (art 77 LCT)
Si bien no son habituales este tipo de prestaciones laborales, que se refieren a caseros o cuidadores de bienes,
cuando as suceda la ley enumera una serie de requisitos que debe cumplir para garantizar las condiciones dignas de
vida del trabajador y de su entorno familiar, no solo respecto de alimentos sino tambin de comodidades de vivienda
Deja un amplio margen de discrecionalidad al juzgador cuando establece alimentacin sana y suficiente o vivienda
adecuada a las necesidades del trabajador, es decir no establece un criterio objetivo, sino que es medianamente
ambiguo
5) De ocupacin
El empleador deber garantizar al trabajador ocupacin efectiva, de acuerdo a su calificacin o categora profesional,
salvo que el incumplimiento responda a motivos fundados que impidan la satisfaccin de tal deber. Si el trabajador
fuese destinado a tareas superiores, distintas de aqullas para las que fue contratado tendr derecho a percibir la
remuneracin correspondiente por el tiempo de su desempeo, si la asignacin fuese de carcter transitorio.
Se reputarn las nuevas tareas o funciones como definitivas si desaparecieran las causas que dieron lugar a la
suplencia, y el trabajador continuase en su desempeo o transcurrieran los plazos que se fijen al efecto en los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo (art 78 LCT)
Ya que mientras que el trabajador no este a disposicin del empleador no devenga salarios
La ley determina pautas para considerar si una nueva tarea es o no definitiva: a) si desaparecieron las causas que
dieron lugar a la suplencia y el trabajador continuase en el desempeo de dichas tareas b) si transcurrieron plazos
que fijan como periodos mximos de suplencia o interinato los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo.
Art 112 segundo prrafo: El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de
modo de permitir la percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin
injustificada de trabajo. En este caso el deber del empleador es que la dacin de trabajo para alcanzar el salario final
como mnimo, vital y mvil.
La obligacin patronal es darle ocupacin plena en un caso (art 78); y de suministrarle la dacin de trabajo
suficiente para alcanzar los mnimos legales o convencionales en el otro (art 112)
6) Diligencia de obligaciones contractuales
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea
como obligado directo o como agente de retencin, configurar asimismo una obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo requiriese a la poca de la extincin de la relacin,
constancia documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber otorgar tal constancia cuando medien causas
razonables.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCCuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el empleador estar obligado a entregar al trabajador
un certificado de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestacin de servicios, naturaleza de stos,
constancia de los sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados con destino a los organismos de la
seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados
segundo y tercero de este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir del da siguiente al de la
recepcin del requerimiento que a tal efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser sancionado con una
indemnizacin a favor de este ltimo que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida
por el trabajador durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta indemnizacin se
devengar sin perjuicio de las sanciones conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la
autoridad judicial competente (art 80 LCT)
Doble lectura El trabajador quiere que le paguen el sueldo
El trabajador quiere que se le hagan los aportes
Es el certificado donde deben constar las remuneraciones que tuvo el trabajador, los aportes y adems se agrego la
capacitacin adquirida.
La obligacin de entregar certificaciones legales deber efectuarse en el curso de la relacin laboral, cuando la peticin
del trabajador en ese sentido fuese razonable y siempre debe ser otorgado al cese de la relacin laboral.
En el certificado debe constar
El tiempo que prest servicios
La naturaleza de los servicios
Las constancias de los sueldos percibidos
Las constancias de los aportes y contribuciones efectuadas con destino a los organismos de la seguridad social
El ltimo prrafo del art impone una gravosa sancin al empleador que no entrega las constancias legales. El decreto
146/2001 morigero el mecanismo automtico de activacin de la sancin y en su art 3 estableci: el trabajador quedara
habilitado para remitir el requerimiento fehaciente al que hace alusin el art, cuando el empleador NO hubiere hecho
entrega de las constancias o del certificado previsto por el art 80 LCT dentro de los 30 das corridos de extinguido, por
cualquier causa el contrato.
Por lo tanto, los requisitos de procedencia de la indemnizacin por falta de entrega de certificado o constancias son:
1- El transcurso de los 30 das de extincin del contrato
2- La intimacin fehaciente del trabajador para que se le entregue
3- El vencimiento del plazo de 2 das hbiles contados a partir de la recepcin fehaciente de la intimacin.
La sancin equivale a: tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el trabajador
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor.
7) De igualdad y de no realizar discriminaciones hacia los trabajadores por razones de religin, sexo o raza.
El empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que
existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza,
pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor
eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador (art 81 LCT)
Ante despido por razones discriminatorias no hay hoy una norma especifica, por lo tanto se deber remitir a la ley
23.592 sobre actos discriminatorios
Queda vedado el trato desigual entre empleador que se encuentran en identidad de circunstancias, no solo
diferencias remuneratorias sino tambin respecto de las condiciones de trabajo.
El empleador puede establecer diferencias que no son consideradas discriminatorias cuando se basan en: principios
de bien comn; mayor eficacia; mayor laboriosidad; mayor contraccin a sus tareas.
8) De respetar la libre expresin del trabajador
El empleador no podr durante la duracin del contrato de trabajo o con vista a su disolucin, obligar al trabajador a
manifestar sus opiniones polticas, religiosas o sindicales (art 73 LCT)
TRABAJADOR
Derechos del trabajador
a) A que se le brinde ocupacin efectiva o se le entregue material suficiente como para que con su trabajo alcance los
mnimos legales en cuanto al salario
b) A percibir en tiempo y forma su remuneracin
c) A recibir el certificado de trabajo al cese de servicios y que se le realicen los aportes y contribuciones
d) A que se le brinde seguridad personal y condiciones dignas de trabajo, proteger su vida y vivienda
e) Al reintegro de gastos
31
Lcari Lisandro - Laboral -UNCf)

g)
h)
i)
j)
Al resarcimiento de daos
A la propiedad de los inventos libres
A no ser discriminado y tener trato igualitario
A poderse expresar libremente
A ser respetado en su dignidad como persona
Deberes del trabajador

a-Deber de diligencia y colaboracin
El trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia regular y dedicacin adecuada a las caractersticas
de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean (art 84 LCT)
Si el empleador no quiere impuntualidad puede ser una causal de extincin del contrato, aplicando los principios de
razonabilidad y proporcionabilidad
La jurisprudencia establece que debe sancionar antes de despedir ante el incumplimiento de estas obligaciones
(principio de conservacin del contrato)
Injuria para el derecho laboral es un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales
b- Fidelidad
El trabajador debe observar todos aquellos deberes de fidelidad que deriven de la ndole de las tareas que tenga
asignadas, guardando reserva o secreto de las informaciones a que tenga acceso y que exijan tal comportamiento de su
parte (art 85 LCT)
Veda al trabajador de suministrar datos que puedan perjudicar la empresa, ya que l por sus tareas tiene acceso a
ellos
Las partes estn obligadas a guardar secreto sobre las invenciones o descubrimientos logrados en cualquiera de
aquellas formas (art 83 ltimo pfo LCT)
Deber de darle preferencia al empleador en la adquisicin de inventos libres: El empleador deber ser preferido en
igualdad de condiciones a los terceros, si el trabajador decidiese la cesin de los derechos a la invencin o
descubrimiento, en el caso del primer prrafo del artculo 82 de esta ley (art 83 1 pfo LCT)
c- Obediencia
El trabajador debe observar las rdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucin del trabajo, ya
sea por el empleador o sus representantes. Debe conservar los instrumentos o tiles que se le provean para la
realizacin del trabajo, sin que asuma responsabilidad por el deterioro que los mismos sufran derivados del uso (art
86 LCT)
Dentro del poder de control y organizacin de la empresa del empleador.
Acatar las rdenes y conservar los instrumentos.
d- No concurrencia
El trabajador debe abstenerse de ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses
del empleador, salvo autorizacin de ste (art 88 LCT)
NO es el caso de los trabajos que no requieran exclusividad
e- Auxilios o ayudas extraordinarias
El trabajador estar obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las
personas o para las cosas incorporadas a la empresa (art 89 LCT)
Por ejemplo ante un incendio en la planta
f- Responsabilidad por daos
El trabajador es responsable ante el empleador de los daos que cause a los intereses de ste, por dolo o culpa grave
en el ejercicio de sus funciones (art 87 LCT)
Al establecer dolo o culpa grave es casi imposible probar que lo hubo
Este deber surge como correlato al derecho del empleador al resarcimiento de los daos. Se requiere el resultado
concreto, no se castiga la tentativa.
LA EMPRESA
El trabajador puede vincularse tanto a persona fsica como jurdica. Art 26 LCT: Se considera "empleador" a la
persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un
trabajador
La empresa para la LCT es: A los fines de esta ley, se entiende como "empresa" la organizacin instrumental de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o
benficos.
32
Lcari Lisandro - Laboral -UNCA los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual
se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la
gestin y direccin de la "empresa" (art 5 LCT)
Se entiende por "establecimiento" la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a
travs de una o ms explotaciones (art 6 LCT)
Cesin y subcontratacin
Quienes cedan total o parcialmente a otros el establecimiento o explotacin habilitado a su nombre, o contraten o
subcontraten, cualquiera sea el acto que le d origen, trabajos o servicios correspondientes a la actividad normal y
especfica propia del establecimiento, dentro o fuera de su mbito, debern exigir a sus contratistas o subcontratistas
el adecuado cumplimiento de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social (art 30 1 pfo)
El problema principal radica en definir que es la actividad normal de la empresa, ello generalmente determinaba la
solidaridad de la empresa principal respecto de las obligaciones referidas al personal de al empresa encargada de la
distribucin de productos, vigilancia o limpieza.
La lnea jurisprudencial mayoritaria determinaba la solidaridad entre ambas empresas: concesionario, cedente y
subcontratista CSJN:
- Rodrguez, Juan c/ Embotelladora Argentina S.A.: no considero que a distribucin del producto sea actividad
propia de la empresa, por lo tanto con este fallo se corto la cadena de solidaridad (Pepsi no responda, solo
responde la empresa embotelladora).
- Hubo otros casos donde la solucin legal fue diferente, tornando solidaria a la empresa, por las consecuencias
emergentes de su terciarizacin.
La ley 25.013 agreg el 2 pfo al art 30 estableciendo que: Los cedentes, contratistas o subcontratistas debern
exigir ademas a sus cesionarios o subcontratistas el nmero del Cdigo Unico de Identificacin Laboral de cada uno
de los trabajadores que presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, copia firmada de los
comprobantes de pago mensuales al sistema de la seguridad social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea
titular y una cobertura por riesgos del trabajo. Esta responsabilidad del principal de ejercer el control sobre el
cumplimiento de las obligaciones que tienen los cesionarios o subcontratistas respecto de cada uno de los
trabajadores que presten servicios, no podr delegarse en terceros y deber ser exhibido cada uno de los
comprobantes y constancias a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa. El incumplimiento de
alguno de los requisitos harn responsable solidariamente al principal por las obligaciones de los cesionarios,
contratistas o subcontratistas respecto del personal que ocuparen en la prestacin de dichos trabajos o servicios y
que fueren emergentes de la relacin laboral incluyendo su extincin y de las obligaciones de la seguridad social
- Al establecer que debern exigir adems implica que se debe exigir todo lo otro y tambin estos nuevos
requisitos. Expresa que la responsabilidad es infungible, no hay delegacin posible, as por ejemplo si el
trabajador sostiene que estaba en negro, la empresa principal, para desobligarse de la solidaridad, deber
exhibir el comprobante de C.U.I.L. de dicho trabajador y los recibos que acreditan el pago de su
remuneracin. Caso contrario habr responsabilidad solidaria del empleador.
La solidaridad en el derecho laboral
Es un esquema semejante a la fianza civil, ya que existe un obligado directo (empleador bajo cuya dependencia nace la
obligacin) y otro indirecto. No se puede condenar al deudor accesorio, sin demandar al principal
Transferencia de establecimientos
Art. 225. Transferencia del establecimiento.
En caso de transferencia por cualquier ttulo del establecimiento, pasarn al sucesor o adquirente todas las
obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la
transferencia, aun aqullas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuar
con el sucesor o adquirente, y el trabajador conservar la antigedad adquirida con el transmitente y los derechos que
de ella se deriven.
Art. 226. Situacin de despido.
El trabajador podr considerar extinguido el contrato de trabajo si, con motivo de la transferencia del
establecimiento, se le infiriese un perjuicio que, apreciado con el criterio del artculo 242, justificare el acto de
denuncia. A tal objeto se ponderarn especialmente los casos en que, por razn de la transferencia, se cambia el objeto
de la explotacin, se alteran las funciones, cargo o empleo, o si mediare una separacin entre diversas secciones,
dependencia o sucursales de la empresa, de modo que se derive de ello disminucin de la responsabilidad patrimonial
del empleador.
Art. 227. Arrendamiento o cesin transitoria del establecimiento.
Las disposiciones de los artculos 225 y 226 se aplican en caso de arrendamiento o cesin transitoria del
establecimiento.
33
Lcari Lisandro - Laboral -UNCAl vencimiento de los plazos de stos, el propietario del establecimiento, con relacin al arrendatario y en todos los
dems casos de cesin transitoria, el cedente, con relacin al cesionario, asumir las mismas obligaciones del artculo
225, cuando recupere el establecimiento cedido precariamente.
Art. 228. Solidaridad.
El transmitente y el adquirente de un establecimiento sern solidariamente responsables respecto de las obligaciones
emergentes del contrato de trabajo existentes a la poca de la transmisin y que afectaren a aqul.
Esta solidaridad operar ya sea que la transmisin se haya efectuado para surtir efectos en forma permanente o en
forma transitoria.
A los efectos previstos en esta norma se considerar adquirente a toda aquel que pasare a ser titular del
establecimiento aun cuando lo fuese como arrendatario o como usufructuario o como tenedor a ttulo precario o por
cualquier otro modo.
La solidaridad, por su parte, tambin operar con relacin a las obligaciones emergentes del contrato de trabajo
existente al tiempo de la restitucin del establecimiento cuando la transmisin no estuviere destinada a surtir efectos
permanentes y fuese de aplicacin lo dispuesto en la ltima parte del artculo 227.
La responsabilidad solidaria consagrada por este artculo ser tambin de aplicacin cuando el cambio de empleador
fuese motivado por la transferencia de un contrato de locacin de obra, de explotacin u otro anlogo, cualquiera sea
la naturaleza y el carcter de los mismos.
Art. 229. Cesin del personal.
La cesin del personal sin que comprenda el establecimiento, requiere la aceptacin expresa y por escrito del
trabajador.
Aun cuando mediare tal conformidad, cedente y cesionario responden solidariamente por todas las obligaciones
resultantes de la relacin de trabajo cedida.
Art. 230. Transferencia a favor del Estado.
Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado. En todos los casos,
hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los trabajadores podrn regirse por los estatutos o
convenios de empresas del Estado similares.
Intermediacin de empresas de servicios eventuales
La regla general de la LCT: es que NO acepta vlidamente la interposicin de personas.
Art 29 LCT: Fraude a la ley
Regla: Los trabajadores que habiendo sido contratados por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern
considerados empleados directos de quien utilice su prestacin.
En tal supuesto, y cualquiera que sea el acto o estipulacin que al efecto concierten, los terceros contratantes y
la empresa para la cual los trabajadores presten o hayan prestado servicios respondern solidariamente de todas las
obligaciones emergentes de la relacin laboral y de las que se deriven del rgimen de la seguridad social. (art 29
LCT)
Excepcin: Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente para desempearse en los trminos de los artculos 99 de la presente y 77 a 80 de la Ley
Nacional de Empleo, sern considerados en relacin de dependencia, con carcter permanente contnuo o
discontnuo, con dichas empresas
Art 29 bis LCT: Empresas de servicios eventuales
La ley 24.013 al incorporar las empresas de servicios eventuales tuvo que incluir este art y modificar la norma general
para posibilitar el funcionamiento de estas empresas: El empleador que ocupe trabajadores a travs de una empresa
de servicios eventuales habilitada por la autoridad competente, ser solidariamente responsable con aqulla por todas las
obligaciones laborales y deber retener de los pagos que efecte a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de la Seguridad Social y depositarlos en trmino. El trabajador
contratado a travs de una empresa de servicios eventuales estar regido por la Convencin Colectiva, ser
representado por el Sindicato y beneficiado por la Obra Social de la actividad o categora en la que efectivamente
preste servicios en la empresa usuaria.
Hay que diferenciar que son dos supuestos distintos:
1) Art 29: fraude a la ley: un tercero contrata empleados para suministrrselos a otra empresa. Es empleador directo
de la empresa donde perta el servicio con obligacin solidaria en cuanto a las obligaciones laborales y de
seguridad social para el tercero contratante y la empresa beneficiaria de la prestacin laboral
2) Art 29 bis: la contratacin se hace por medio de una agencia de servicios eventuales habilitada por el Ministerio
de Trabajo, que es la autoridad de aplicacin. Son empleador permanentes con prestacin discontinua de la
agenciad e servicios eventuales. Pero establece el art que la empresa usuaria debe retener el importe de los aportes
34
Lcari Lisandro - Laboral -UNCy contribuciones al sistema de la seguridad social, antes de realizar el pago a la empresa de servicio eventual le
retiene la parte correspondiente a los aportes y contribuciones de los empelados de la empresa de servicios
eventuales que prestan tarea en su establecimiento y deben depositarlo, caso contrario rige igual solidaridad que
en el art 29. Si la empresa de servicios eventuales NO estuviera autorizada por el Ministerio del Trabajo, el
trabajador es personal permanente y continuo de la empresa usuaria y ambas son solidariamente responsables.
En realidad ambos establecen la responsabilidad solidaria pero en el primer caso la responsabilidad del principal es a
titulo de empleador directo y en el segundo en funcin de la culpa in vigilando.
Empresas subordinadas o relacionadas y grupo econmico
Siempre que una o ms empresas, aunque tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia, estuviesen bajo la
direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto econmico de
carcter permanente, sern a los fines de las obligaciones contradas por cada una de ellas con sus trabajadores y con
los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o
conduccin temeraria (art 31 LCT)
Para que haya dependencia entonces:
1) una o ms empresas
2) tuviesen cada una de ellas personalidad jurdica propia
3) estuviesen bajo la direccin, control o administracin de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un
conjunto econmico
4) carcter permanente
Es muy difcil para el juez determinar las maniobras fraudulentas o conducta temeraria.
PYMES
La ley 24.467 caracteriza desde el art 83 a la pequea empresa tomando dos parmetros:
a) El numero de trabajadores
Requiere que sean hasta 40 trabajadores
b) La facturacin anual, de acuerdo al sector:
Sector
Agropecuario
Industria y minera Comercio
Servicios
$270.000
$900.000
$1.800.000
$450.000
Micro empresa
$1.800.000
$5.400.000
$10.800.000
$3.240.000
Pequea empresa
$43.200.000
$86.400.000
$21.600.000
Mediana empresa $10.800.000
Beneficios de ser PYMES
1) Respecto al preaviso: su plazo es exclusivamente un mes, independientemente de la antigedad del
trabajador.
2) No hay integracin el mes de despido: se usa el sistema de mes aniversario
3) Respecto a la registracin:; se autoriza la sustitucin de los libros y registros exigidos por las normas legales
por un Registro nico de Personal
4) Tiene beneficios en las vacaciones
5) Respecto del aguinaldo: pueden ser hasta tres veces por ao
El problema de la LCT es que trata por igual al empresario con un empleador como al que tiene 100. La ley de PYMES
busca dar respuesta a ese problema.
Participacin del trabajador en las ganancias, control y colaboracin en direccin
NO tuvo desarrollo practico, se vincula con la ajenidad de la suerte de la empresa (si o si me pagan el sueldo). AL
trabajador NO le conviene la participacin, porque si a la empresa le va mal, no cobra.
35
Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA III

LA ESTABILIDAD
La estabilidad es la permanencia jurdicamente garantizada, es decir es permanecer en su puesto de trabajo
mientras dure su buena actuacin y no hubiera causal de cesanta, en esta conceptualizacin SOLO ingresan los
empleados pblicos, ya que el empleado privado no la tiene sino que posee una proteccin contra el despido
arbitrario.
La norma protectoria de la estabilidad tiene como base constitucional el art 14 bis de la CN como estabilidad de los
empleados pblicos
Clasificacin
La estabilidad Relativa Propia
Impropia
Absoluta
A) Estabilidad propia o absoluta
nicamente esta receptada en el rgimen jurdico de la funcin pblica. La estabilidad solamente la tiene aquel
empleado administrativo pblico que se encuentra en la planta permanente de la administracin. La razn de ser esta
en que deben perdurar los actos de gobierno, por la seguridad jurdica.
El vnculo jurdico no puede ser disuelto sino por una causal expresamente establecida por ley, previo sumario
administrativo respetando los derechos del trabajador. Si lleve la cesanta ante el juez, y ste considera que no es
correcta, declara la inexistencia de la cesanta retrotrayendo los efectos.
B) Estabilidad relativa impropia
Nuestra LCT recepta esta teora, es decir aquella estabilidad que puede ser extinguida por decisin unilateral del
empleador que generar esto un derecho indemnizatorio. Es la que corresponde al derecho laboral, tiene plenos
efectos jurdicos, no tiene causa y solo debe pagar una indemnizacin
En todos los casos lo nico que hace la ley es agravar o patrimonializar una mayor indemnizacin, pero siempre la
estabilidad sigue siendo impropia, salvo el supuesto de la accin de reinstalacin del dirigente sindical.
C) Estabilidad relativa propia
La causa del despido puede ser acreditada, el acto del magistrado que deca que no haba causa acreditada hacia que el
trabajador sea reinstalado en el cargo. Si el empleador quera, deba pagar el salario hasta que el trabajador estuviera
en edad de jubilarse, es decir, la decisin que declara nulo el despido no obliga a devolver el trabajo, sino el pago del
salario hasta la jubilacin. Esto fue declarado inconstitucional por la CSJN: desde el ao 1969 con al causa De Luca c/
Banco Francs en cual se declaro inconstitucional el Estatuto Bancario, que estableca para ellos la estabilidad
relativa impropia (si el despido es injustificado, se deben abonar los salarios hasta que se jubile)
PROFE: LA NICA ESTABILIDAD ABSOLUTA ES LA DEL EMPLEADO PBLICO, LO OTRO ES PROTECCIN
CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
La estabilidad del empleado pblico
nicamente para el empleado que acredite condiciones de idoneidad, tenga un ao de antigedad, tenga el apto
psicofsico y la ratificacin de la designacin (nombramiento).
La conceptualizacin de la estabilidad absoluta es aquella que dispone que si un empleado pblico ha sido cesanteado
sin causa o por una causa que luego no fue acreditada, y dicho trabajador inicia un juicio contencioso administrativo y
al resolucin le es favorable, el Estado tiene que proceder a reincorporarlo y abonarle los salarios cados durante la
tramitacin del juicio.
Se encuentra amparada por el art 14 bis de la CN
Estatutos particulares regulan las siguientes actividades:
a) Aeronavegantes
b) Obreros de la construccin
c) Choferes
d) Docentes
e) Encargados de casas de rentas
f) Enfermeros
g) Empleados de la industria frigorfica
h) Jugadores profesionales de futbol
i) Fiosoterapeutas y quinesilogos
j) Peluqueros
k) Periodistas profesionales
36
Lcari Lisandro - Laboral -UNCl) Servicio domestico

m) Trabajadores a domicilio, portuarios, martimos, agrarios
n) Viajantes de comercio
Se opt por cuantificar econmicamente la sancin contra el despido arbitrario del empleador. Y es as que dentro del
despido arbitrario se encuentran las indemnizacin en concepto de despido comn o incausado (art 245 y 246 LCT) y
las indemnizacin agravadas en funcin del inters colectivo.
Proteccin que da viene de ao 1934 con la Ley 11.729 Ley de Despido: las normas del derecho del trabajo estaban en
el Cdigo de Comercio.
Es despido NO puede ser sin justa causa, en este caso se deber pagar una indemnizacin:
Objetiva: por el despido se configura un ilcito.
Tarifada: la propia ley cuantifica el total.
Ao 1974: art 245 LCT, se indemniza la extincin del contrato de trabajo (indemnizacin por antigedad). Si el
empleador NO paga en trmino genera multas.
Consecuencias indemnizatorias de la extincin del contrato por tiempo indeterminado LCT
1) Preaviso
El plazo de comunicacin del trabajador de su decisin de culminar su contrato de trabajo de tiempo indeterminado
es de 15 das, independientemente de la antigedad que dicho trabajador tenga en la empresa (art 3 ley 25.877)
Para el empleador cuando ste sea quien decide la rescisin del contrato el plazo va a ser de:
- 15 das: si el trabajador se encuentra dentro del plazo del periodo de prueba
- 1 mes: si el trabajador tiene antigedad inferior a 5 aos
- 2 meses: si el trabajador tiene antigedad superior a 5 aos
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizacin
substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador durante los plazos sealados
anteriormente (art 232 LCT)
2) Integracin del mes de despido
Los plazos del artculo 231 corrern a partir del da siguiente al de la notificacin del preaviso.
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no
coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a
los salarios por los das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido.
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el perodo de prueba
establecido en el artculo 92 bis (art 233 LCT)
Integrar quiere decir que el empleador debe abonar la remuneracin de los das faltantes hasta la finalizacin del
mes en que ha comunicado la rescisin del vinculo laboral
La indemnizacin sustitutiva del preaviso se computa a partir del 1 da del mes inmediatamente posterior a la fecha
de notificacin de la extincin, optando as por el sistema del mes calendario.
Si la decisin empresarial de extinguir el vnculo se produce SIN preaviso, es decir con la obligacin de abonar la
indemnizacin sustitutiva del mismo, en ese supuesto se restablece la integracin del mes de despido, lo que quiere
decir que empleador deber abonar adems los salarios de los das faltantes hasta la finalizacin del mes en que se
comunique la decisin de culminar la relacin laboral.
NO se aplica durante el periodo de prueba, o sea que si el empleador despide a un trabajador a prueba, no otorgando
el plazo de preaviso, siempre se deber abonar como indemnizacin sustitutiva nicamente por los 15 das de
salarios (independientemente que al comunicacin haya coincidido con la finalizacin del mes)
3) Indemnizacin por antigedad
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las
escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el
del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera
ms de uno.
37
Lcari Lisandro - Laboral -UNCPara aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al
que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del
sistema establecido en el primer prrafo (art 245 LCT)
Este art establece un piso mnimo y un tope de la base de indemnizacin:
Mejor remuneracin mensual, normal y habitual Si las horas extras se realizador todos los meses: si es normal
Si se cobra comisin y hay meses que no la cobro: ese mes que
cobre la comisin mejor para elegir el sueldo
A) Piso mnimo
Este piso mnimo ser equivalente a 1 mes de sueldo del trabajador despedido, independientemente del monto de su
remuneracin.
Es decir si el trabajador cobraba $8000, este ser su piso mnimo indemnizatorio. Utilizando dicho parmetro
numrico se pude dar un ejemplo:
- La base de cada ciclo indemnizatorio fuera de $1200 y tuviera antigedad de 3 aos ser: 1200 x 3=$6300
- Pero como el mnimo indemnizatorio es de $8000 (que corresponde al sueldo real y efectivo) este piso mnimo
(que es la menor remuneracin que puede percibir) subsume a la que surge por aplicacin del tope y es ese monto
lo que en consecuencia se debe abonar.
- En el caso de que la antigedad fuera de 10 aos la indemnizacin seria 2100 x 10=$21.000, y all se aplicara el tope
de la base indemnizatoria por cuanto el resultado final supera el piso mnimo
B) Tope de la base indemnizatoria
El tope de la base indemnizatoria se conforma utilizando el promedio salarial determinado por el Convenio Colectivo
de Trabajo, promedio que se obtiene dividiendo la totalidad de las remuneraciones fijadas en el escalafn
convencional por la cantidad de categoras que existen en el mismo. Ese promedio se multiplica por 3 y de esa forma
se determina el tope de la base indemnizatoria que se aplica a cada ao a indemnizar o fraccin superior a 3 meses.
Ej: si el promedio de la C.C.T. es de $700, el tope salarial es de $2100 ($700 x 3), si el sueldo mensual, normal y
habitual del trabajador supera dicha base, el tope indemnizatorio por ao de servicio se reduce al mismo, caso
contrario es solo un parmetro de referencia.
SI el salario base respecto al tope mximo
NO lo supera: se aplica el salario
SI lo supera: se aplica el tope mximo
- Siempre que multiplicado por los aos no de una suma menor al sueldo
- Siendo mayor (multiplicado por los aos) se tiene que ver que ese tope
no sea menor al 67% del sueldo, caso contrario se aplica el salario
disminuido en un 33%
Hay que tener en cuenta el fallo de la CSJN Vizzoti c/ Amsa S.A de septiembre del 2004, este fallo versa sobre un
gerente mdico que ganaba $11.000 con 26 aos de antigedad. El salario promedio de Amsa era de $400 con lo cual el
tope mximo que se le aplic fue de $1200 x 26 aos= $31.200. Vizzoti plantea la inconstitucionalidad y la CSJN le da
la razn: le quita el tope mximo en virtud de que se lo consider confiscatorio por exceder el 33% de su salario.
Entonces en este caso se consider que el tope era confiscatorio ya que era mayor al 33% del su salario, se aplica el
67% de su salario, en virtud de lo cual cobra de indemnizacin: $191.620 ($7370 67%- x 26 aos)
Ejemplos con base de $1200:
a) Antigedad de 10 aos y su mejor remuneracin mensual, normal y habitual durante el ao anterior fue de $800,
esa ser su base indemnizatoria. NO se aplica el tope convencional porque su salario es inferior al mismo, por lo
tanto su indemnizacin ser de $8000 ($800 x 10 aos)
b) Antigedad de 10 aos y su mejor remuneracin mensual, normal y habitual durante el ao anterior fue de $2800,
su base indemnizatoria ser el tope del promedio convencional es decir de $2100, con lo cual su indemnizacin
ser de $21000 ($2100 x 10 aos). Porque aplicando la reduccin dispuesta por la CSJN utilizando su salario,
dara una cifra inferior, ya que el mismo se debe reducir en un 33%.
c) Antigedad de 2 aos su mejor remuneracin mensual, normal y habitual durante el ao anterior fue de $7800. Si
bien su base indemnizatoria ser el tope del promedio convencional ($1200), la misma no se utiliza porque entra
en consideracin el piso mnimo indemnizatorio, es decir $7800 por ser superior a la que resultara de usar el tope
($2100 x 2 aos=$4200).
d) Antigedad de 10 aos, su mejor remuneracin mensual, normal y habitual durante el ao anterior $8000, su base
indemnizatoria ser el sueldo aplicando la reduccin del 33% es decir $5360 ($8000-$2640) y su indemnizacin
equivale a $53.600 ($5360 x 10 aos).
C) Reglas generales para la determinacin del monto indemnizatorio
38
Lcari Lisandro - Laboral -UNC1. Se utiliza la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del trabajador despedido durante el ao anterior o el
periodo menor si no tuviese un ao de antigedad
2. Se debe comparar con el tope establecido por los C.C.T.: si el sueldo es inferior a dicha operacin se considera el
sueldo (y se lo multiplica por los aos de antigedad). Si en cambio el sueldo es superior al dicho tope, se considera
como base indemnizatoria al tope siempre que la reduccin del 33% del salario derive en un resultado inferior al
tope (es decir, se usa el tope del C.C.T. si no es menor al 67% del salario, caso contrario se usa dicho 67% y se lo
multiplica por los aos).
3. Siempre se debe tener en cuenta el piso mnimo indemnizatorio equivalente a un sueldo del trabajador, que importa
cuando se tiene poca antigedad y sueldo alto. Si la indemnizacin obtenida por el C.C.T. es inferior al piso mnimo
(salario) se utiliza su sueldo como indemnizacin.
4. Si el trabajador no esta amparado por convenio colectivo de trabajo, el tope a aplicar ser el que surja del convenio
de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o al convenio ms favorable, si hubiere varios.
Fondo de cese laboral
Indemnizacin por antigedad

Fondo de cese laboral (empleados de la construccin)
Es un instituto creado especialmente para el rgimen de la industria de la construccin, que se rige por la ley 22.250,
sin perjuicio de que en dicho rgimen haya algunos institutos que supletoriamente se vayan a regir por la LCT
El fondo del cese laboral en el rgimen de la industria de la construccin, consiste en un aporte patronal que se hace
sobre la remuneracin del trabajador y que debe ingresarse en una cuenta bancaria en nombre del empleado.
Sustituye al rgimen de indemnizacin por antigedad ante la extincin del contrato de trabajo.
Este aporte es de:
12% durante el primer ao
8% a partir del mes 13, es decir desde el segundo ao
El aporte es sobre la remuneracin del trabajador que le hace el patrn al empleado, quien a su vez al comenzar la
relacin laboral debe entregarle al empleador la libreta de aportes patronales, que es el instrumento con el cual, al
producirse el cese de la relacin laboral, cualquiera sea su causa, habilita a que el trabajador o sus causahabientes
concurran con dicha libreta y el certificado de disponibilidad de los fondos por parte del empleador.
El Banco donde se depositaba el fondo del cese laboral, debe entregarle al trabajador el monto que esta depositado en
la cuenta bancaria a su nombre.
La razn por al cual en esta actividad se coloco un sistema indemnizatorio diferente esta dada en al gran movilidad de
la mano de obra de la industria de la construccin, y tambin como razn accesoria, que muchas veces la causa de
paralizacin de obras era el propio Estado, lo que determinaba que si las empresas constructoras debieran pagar
indemnizacin por despido a cada trabajador, las mismas iban a ser muy gravosas y adems fundamentalmente
porque en este tipo de industria, las relaciones laborales son cortas.
Este sistema implica la disponibilidad inmediata de esos fondos, evitando muchos litigios derivados de la extincin
del contrato.
Cabe aclarar que el aporte a partir del segundo ao (del 8%) muy pocas veces se efectiviza, ya que generalmente en la
realidad el trabajador de la industria de la construccin al concluir el primer ao renuncia, con lo cual cobra el Fondo
del Cese Laboral y el primer da del mes 13 se reintegra muchas veces con el mismo empleador, sin antigedad, por lo
tanto el patrn debe seguir aportando el 12%.
Se sanciona al empleador que toma trabajadores que carecen de libreta de aportes:
Artculo 13: La Libreta de Aportes es el instrumento de carcter obligatorio que expide Registro Nacional de la
Industria de la Construccin con arreglo al rgimen de la presente ley como medio para verificar su aplicacin. En ella
debern consignarse los datos y dems constancias que determine la reglamentacin.
Al iniciarse la relacin laboral, el empleador requerir del trabajador la presentacin de la libreta y este ltimo deber
hacer efectiva su entrega en el trmino de cinco (5) das hbiles a partir de la fecha de su ingreso.
Si no contare con el citado documento deber proporcionar al empleador dentro de ese mismo lapso, los datos
requeridos para la inscripcin, renovacin de la libreta u obtencin de duplicado, de lo cual se otorgar al trabajador
constancia escrita que acredite su cumplimiento en trmino. El correspondiente trmite deber ser iniciado por el
empleador dentro de los quince (15) das hbiles contados desde la fecha de ingreso.
Articulo 17: El trabajador dispondr del Fondo de Cese Laboral al cesar la relacin laboral, debiendo la parte que
resuelva rescindir el contrato, comunicar a la otra su decisin en forma fehaciente.
Producida la cesacin, el empleador deber hacerle entrega de la Libreta de Aportes con la acreditacin de los
correspondientes depsitos y de la actualizacin a que hubiere lugar, segn lo determinado en el artculo 30, dentro
del trmino de cuarenta y ocho (48) horas de finalizada la relacin laboral. Unicamente en caso de cese se abonar en
39
Lcari Lisandro - Laboral -UNCforma directa el aporte que corresponda a la remuneracin por la cantidad de das trabajados durante el lapso
respecto del cual no haya vencido el plazo para el depsito previsto por el artculo 16.
En caso de fallecimiento o concurso del empleador, sus sucesores, sndico o liquidador, debern proceder a la entrega
de aquel instrumento o en su defecto al pago de los aportes al Fondo de Cese Laboral no depositados, en la forma
establecida por esta ley, dentro de un plazo mximo de treinta (30) das hbiles contados a partir del cese de la
relacin laboral, salvo que por las circunstancias del caso, la autoridad administrativa de aplicacin o la judicial
otorgare un plazo mayor, el que no podr exceder de noventa (90) das hbiles.
Artculo 18. El incumplimiento de las obligaciones impuestas en el artculo anterior en tiempo propio, producir la
mora automtica, quedando expedita la accin judicial para que al trabajador se le haga entrega de la libreta, se le
depositen los aportes correspondientes o se le efecte el pago directo cuando as corresponda.
Si ante el incumplimiento de lo dispuesto por el artculo 17, el trabajador intimare al empleador por dos (2) das
hbiles constituyndolo en mora, se har acreedor a una indemnizacin, que la autoridad judicial graduar
prudencialmente apreciando las circunstancias del caso y cuyo monto no ser inferior al equivalente a treinta (30)
das de la retribucin mensual del trabajador, que se menciona en el segundo prrafo del artculo 15, ni podr exceder
al de noventa (90) das de dicha retribucin. La reparacin as determinada, ser incrementada con el importe
correspondiente a treinta (30) das de la retribucin citada, en el supuesto que se acreditare incumplimiento del
empleador a la obligacin de inscripcin resultante de lo dispuesto en el artculo 13.
Todo ello, sin perjuicio del cumplimiento por parte del empleador de las disposiciones de la presente ley.
Articulo 19. En ningn caso el empleador podr abonar al trabajador por cada jornada normal de trabajo, una
retribucin menor a la fijada por la convencin colectiva de trabajo y normas salariales aplicables.
Si el empleador se atrasare en el pago de los haberes o los hiciere efectivos en cantidad insuficiente, el trabajador
tendr derecho a reclamar adems de las remuneraciones o diferencias debidas, una reparacin equivalente al doble de
la suma que, segn el caso, resultare adeudrsele, siempre que mediare intimacin fehaciente formulada dentro de los
diez (10) das hbiles contados a partir del momento en que legalmente deba efectursele el pago de las
remuneraciones correspondiente al perodo a que se refiera la reclamacin, y a condicin de que el empleador no
regularice el pago en los tres (3) das hbiles subsiguientes al requerimiento.
En las situaciones contempladas por este artculo la sancin pecuniaria a favor del trabajador proceder medie o no
rescisin del contrato.
DIFERENTE AL:
Subsidio por desempleo
Instituto de la Seguridad Social que implica un subsidio por desempleo que es abonado a travs del Fondo Nacional
de Empleo, que se constituye con un aporte que realiza el empleador. Del 9% de la masa salarias que contribuye el
empleador:
Cargas sociales: 7, 5%
Fondo Nacional del Empleo: 1, 5%
Las empresas de servicios eventuales integran el 3% de su masa salarial a dicho fondo.
El Fondo Nacional de Empleo cubre las prestaciones derivadas del desempleo, que se abonaran en funcin de l
periodo de cotizacin que haya tenido cada trabajador desempleado, es decir que el trabajador para tener derecho a
este Fondo, tiene que haber trabajado en blanco. Esta regulado por la Ley de Empleo 24.013.
Aplicacin
La proteccin que se instituye a travs de la presente ley regir en todo el territorio de la Nacin de conformidad
con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dicten (art 111 ley 24.013)
Las disposiciones de este ttulo sern de aplicacin a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo se rija por la
Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). NO ser aplicable a (art 112 ley 24.013).
a) Los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario,
b) Los trabajadores del servicio domstico
c) Quienes hayan dejado de prestar servicios en la Administracin Pblica Nacional, provincial o municipal
afectados por medidas de racionalizacin administrativa.
d) Los trabajadores de la industria de la construccin
Requisitos (art 113 ley 24.013)
Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern reunir los siguientes requisitos:
1) Encontrarse en situacin legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado;
Es decir no ser jubilado o discapacitado por ejemplo, esto es as ya que en ambos casos son amparados por la Ley
de Jubilaciones y Pensiones.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC2) Estar inscriptos en el Sistema nico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsin Social hasta tanto
aqul comience a funcionar;
3) Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un perodo mnimo de SEIS (6) meses durante los TRES
(3) aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin legal de desempleo
Excluye la posibilidad que pueda ser beneficiario de la proteccin por desempleo el trabajador que no estuviera
blanqueado, o sea registrado, mnimamente su contrato debe haber tenido una duracin de 6 meses
4) Los trabajadores contratados a travs de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente, tendrn un perodo de cotizacin mnimo de 90 das durante los 12 meses anteriores al cese de la
relacin que dio lugar a la situacin legal de desempleo;
5) No percibir beneficios previsionales, o prestaciones no contributivas;
6) Haber solicitado el otorgamiento de la prestacin en los plazos y formas que corresponda.
Verificadas algunas de las causales del art 114 se procede a:
Procedimiento (art 115) La solicitud de la prestacin deber presentarse dentro del plazo de 90 das a partir del cese
de la relacin laboral.
Si se presentare fuera del plazo, los das que excedan de aqul, sern descontados del total del perodo de prestacin
que le correspondiere
Es decir, debe presentar el formulario al ANSES en 90 das, si por ejemplo fue despedido sin justa causa pero el
empleador invoca una causa (falsa) el trabajador debe rechazarla y pedir el seguro de desempleo. Se presenta ante el
ANSES que es quien verifica la causal en este caso.
Situacin legal del desempleo
Se encontrarn bajo situacin legal de desempleo los trabajadores comprendidos en los siguientes supuestos (art 114)
a) Despido sin justa causa (artculo 245, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976));
b) Despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador (artculo 247, Ley de
Contrato de Trabajo (t.o. 1976));
c) Resolucin del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa (artculos 242 y 246, Ley de Contrato
de Trabajo (t.o. 1976));
d) Extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los contratos de trabajo (afectacin total del
personal de la planta o seccin)
e) Extincin del contrato por quiebra o concurso del empleador (artculo 251, Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976));
f) Expiracin del tiempo convenido, realizacin de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato;
g) Muerte, jubilacin o invalidez del empresario individual cuando stas determinen la extincin del contrato;
h) No reiniciacin o interrupcin del contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador.
Si hubiere duda sobre la existencia de relacin laboral o la justa causa del despido se requerir actuacin
administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, de los organismos provinciales o
municipales del trabajo para que determinen sumariamente la verosimilitud de la situacin invocada. Dicha actuacin
no podr hacerse valer en juicio laboral.
Plazo para la resolucin del trmite
La percepcin de las prestaciones luego de presentada la solicitud, comenzar a partir del cumplimiento de un plazo
de 60 das corridos que podr ser reducido por el Consejo del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y
Mvil.
En los casos de trabajadores que hubieran percibido gratificaciones por cese de la relacin laboral dentro de los seis
meses anteriores a la presentacin de la solicitud de prestacin por desempleo, el Consejo podr establecer un
perodo de espera diferenciado de hasta 120 das corridos (art 116)
En atencin a la perentoriedad de la situacin del trabajador de contar con algn medio de subsistencia, el art
establece un plazo de 60 das corrido para que al trabajador se le empiece a abonar el susidio por desempleo
Salvo que: hubieran percibido gratificaciones por cese de la relacin laboral dentro de los seis meses
anteriores a la presentacin de la solicitud de prestacin por desempleo
Duracin de las prestaciones
El tiempo total de prestacin estar en relacin al perodo de cotizacin dentro de los TRES (3) aos anteriores al
cese del contrato de trabajo que dio origen a la situacin legal de desempleo con arreglo a la siguiente escala:
Perodo de Cotizacin
Duracin de las prestaciones
De 6 a 11 meses
2 meses
De 12 a 23 meses
4 meses
De 24 a 35 meses
8 meses
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC36 meses

12 meses
Para los trabajadores eventuales comprendidos en el inciso d) del artculo 113, la duracin de las prestaciones ser de
un da por cada tres de servicios prestados con cotizacin, computndose a ese efecto, exclusivamente, contrataciones
superiores a 30 das (art 117)
Monto de la prestacin
La cuanta de la prestacin por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados ser calculada
como un porcentaje del importe neto de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del trabajador en los seis
meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin de desempleo.
El porcentaje aplicable durante los primeros cuatro meses de la prestacin ser fijado por el Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil.
Del quinto al octavo mes la prestacin ser equivalente al 85 por ciento de la de los primeros cuatro meses.
Del noveno al duodcimo mes la prestacin ser equivalente al 70 por ciento de la de los primeros cuatro meses.
En ningn caso la prestacin mensual podr ser inferior al mnimo ni superior al mximo que a ese fin determine el
mismo Consejo (art 118)
Primeros 4 meses: estableci el Consejo que el mximo era de $300
Del 5 al 8 mes: 85 % de ello
Del 9 al 12 mes: 70% de ello
Prestaciones adicionales
Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo:
a) La prestacin econmica por desempleo, establecida en el artculo anterior;
b) Prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a lo dispuesto por las leyes 23.660 y 23.661;
c) Pago de las asignaciones familiares que correspondieren a cargo de las cajas de asignaciones y subsidios familiares;
d) Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales, con los alcances de los incisos a) y b) del
artculo 12 de esta ley (art 119)
Suspensin y extincin del subsidio por desempleo
La percepcin de las prestaciones se suspender cuando el beneficiario (art 122)
a) No comparezca ante requerimiento de la autoridad de aplicacin sin causa que lo justifique;
b) No d cumplimiento a las obligaciones establecidas en los incisos a), b) y c) del artculo 121 (Los beneficiarios
estn obligados a: a) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin que reglamentariamente se
determine, as como comunicar los cambios de domicilio o de residencia b) Aceptar los empleos adecuados que le
sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y asistir a las acciones de formacin para las que sean
convocados)
c) Cumpla el servicio militar obligatorio salvo que tenga cargas de familia;
d) Sea condenado penalmente con pena de privacin de la libertad;
e) Celebre contrato de trabajo de duracin determinada por un plazo menor a 12 meses.
La suspensin de la prestacin no afecta el perodo de prestacin que le restaba percibir al beneficiario pudiendo
reanudarse al finalizar la causa que le dio origen.
El derecho a la prestacin se extinguir en caso que el beneficiario quede comprendido en los siguientes supuestos
(art 123):
a) Haber agotado el plazo de duracin de las prestaciones que le hubiere correspondido;
b) Haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;
c) Haber celebrado contrato de trabajo por un plazo superior a 12 meses;
d) Haber obtenido las prestaciones por desempleo mediante fraude, simulacin o reticencia;
e) Continuar percibiendo las prestaciones cuando correspondiere su suspensin;
f) Incumplir las obligaciones establecidas en los incisos d) y e) del artculo 121 (d) Solicitar la extincin o suspensin
del pago de prestaciones por desempleo, al momento de incorporarse a un nuevo puesto de trabajo;
e) Reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con los que determine la
reglamentacin)
g) No haber declarado la percepcin de gratificaciones por cese de la relacin laboral correspondiente a los ltimos
seis meses;
h) Negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos por la entidad de aplicacin.
Mecanismo para obtener el subsidio por desempleo
Las normas de procedimiento a aplicar sern las siguientes (art 125)
a) La resolucin de la autoridad de aplicacin de reconocimiento, suspensin, reanudacin y extincin del derecho a
las prestaciones de desempleo deber fundarse y contra ella podr interponerse reclamacin administrativa o judicial.
42
Lcari Lisandro - Laboral -UNCb) 1. Cuando la actuacin administrativa sea denegada expresamente podr interponerse recurso por ante la Cmara
Nacional de Apelaciones de la Seguridad Social, en el plazo de 30 das siguientes a la fecha en que sea notificada la
denegatoria.
2. Si no recae resolucin expresa en la reclamacin administrativa en el plazo de 45 das de presentada, el
interesado podr requerir pronto despacho y si transcurrieren otros 30 das sin emitir resolucin, se considerar
que existe silencio de la administracin y quedar expedita la va judicial.
c) En todo lo no contemplado expresamente por esta ley, reglar supletoriamente la ley 19.549 de procedimientos
administrativos.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como autoridad de aplicacin de esta ley tendr facultades para
aumentar la duracin de las prestaciones conforme a las disponibilidades financieras del sistema (art 126)
La reglamentacin contemplar la modalidad de pago nico de las prestaciones como medida de fomento del empleo,
para beneficiarios que se constituyan como trabajadores asociados o miembros de cooperativas de trabajo existentes,
a crear u otras formas jurdicas de trabajo asociado, en actividades productivas, en los trminos que fije la misma (art
127)
Prestacin pode desempleo de:
1) Trabajador agrario: en el ao 1999 se extendi hacia ellos tambin, la ley 21.191.
* Art 16 estipula: Instityase el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo, el que se regir por las disposiciones
establecidas en este captulo
* Art 17 dispone: En el plazo de un ao el RENATRE deber efectuar un censo de trabajadores y empleadores
incluidos en el mbito de aplicacin de la presente ley y los clculos actuariales necesarios a fin de poner en
funcionamiento el sistema integral de prestaciones por desempleo para la actividad.
Hasta que se inicie el funcionamiento del sistema integral de prestaciones por desempleo, el noventa por ciento
(90%) de la contribucin prevista por el artculo 14 de esta ley, se depositar en una cuenta especial para utilizarlos
oportunamente a esos fines, y el restante diez por ciento (10%) depositado de la misma forma se destinar para
afrontar los gastos administrativos del RENATRE, de acuerdo con lo establecido en el inciso a) del mismo artculo.
* Art 14: El empleador rural deber aportar una contribucin mensual con destino al Registro Nacional de
Trabajadores Rurales y Empleadores del uno y medio por ciento (1,5%) del total de la remuneracin abonada a cada
trabajador. Dicha contribucin reemplazar a la establecida por el artculo 145, inciso a)1., de la ley 24.013 [FONDO
NACIONAL DEL EMPLEO] y deber ser depositada en la cuenta que a los efectos abra el Registro, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 12, inc. b)
2) Trabajador de la industria de la construccin: se extendi tambin a ellos Ley 25.371 ao 2001
Aplicacin
La proteccin del desempleo que se instituye de conformidad con el artculo anterior ser de aplicacin en todo el
mbito del territorio nacional (art 2)
De las prestaciones. Las prestaciones del sistema integrado por desempleo son las siguientes (art 3):
a) La prestacin econmica por desempleo con las modalidades, plazos y cuantas establecidas en la presente ley;
b) Las prestaciones mdico-asistenciales, para el beneficiario y su grupo familiar correspondientes al Programa
Mdico Obligatorio (PMO), establecidas de conformidad con el decreto 492/95, las que sern brindadas por la obra
social en la que el trabajador se hallare afiliado al tiempo del cese laboral, con cargo al Fondo Nacional del Empleo;
c) Las asignaciones familiares que le correspondieren de conformidad con las prescripciones de la Ley 24.714 durante
el perodo en que percibiere la prestacin del inciso a).
Requisitos. A los fines del otorgamiento de las prestaciones establecidas en el artculo anterior sern exigibles los
siguientes requisitos (art 4)
a) Encontrarse en situacin legal de desempleo y en disposicin para ocupar un puesto de trabajo adecuado;
b) Estar inscrito en el Instituto de Estadstica y Registro de la Industria de la Construccin;
c) Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un perodo mnimo, continuo o discontinuo, de ocho (8)
meses durante los dos aos anteriores al cese de la relacin laboral que dio lugar a la situacin legal de desempleo.
Dicho perodo mnimo estar sujeto al tiempo de vigencia del rgimen de la presente, pudiendo la reglamentacin fijar
un lapso menor de cotizacin;
d) Solicitar las prestaciones del presente rgimen dentro de los 90 das contados a partir de la finalizacin de la
relacin laboral que diera origen a la situacin de desempleo. La presentacin de la solicitud vencido el plazo fijado,
dar lugar al descuento del total del perodo que correspondiera, de los das que excedieran el trmino establecido.
Situacin legal de desempleo (art5):
a) Cese de la relacin laboral por parte del empleador;
b) Cese de la relacin laboral por fuerza mayor o por falta o disminucin del trabajo no imputable al empleador;
c) Extincin colectiva total o parcial de la relacin laboral por motivo econmico o tecnolgico, o emergencia
nacional;
43
Lcari Lisandro - Laboral -UNCd) Extincin de la relacin laboral por quiebra o concurso del empleador;
e) Expiracin del tiempo convenido o finalizacin de la obra o tarea asignada al trabajador;
f) Extincin de la relacin laboral por contingencias acaecidas al dador individual de trabajo que impidan la
prosecucin de la misma obra o tarea asignada al trabajador;
g) Finalizacin de la obra para cuya construccin hubiera sido ocupada la mano de obra del trabajador.
Para el pago de la prestacin prevista en la presente ley, y verificados cualquiera de los supuestos enumerados en los
incisos a), b), c), d), e), f) y g) debern diferenciarse las siguientes situaciones:
1. Caso que el trabajador haya percibido el fondo de desempleo previsto en la Ley 22.250 y no se reinsertase en el
mercado laboral dentro de los 60 das de operado el distracto.
2. Caso en que el trabajador no hubiese percibido el fondo de desempleo previsto en la Ley 22.250.
En el supuesto previsto en el apartado 1, el trabajador podr tramitar la prestacin por desempleo prevista en la
presente ley una vez transcurrido el plazo indicado.
En el supuesto previsto en el apartado 2, el trabajador podr tramitar de inmediato la prestacin por desempleo
prevista en la presente ley debiendo acreditar de manera fehaciente la intimacin de pago.
Duracin de las prestaciones (art 6)
Del tiempo de duracin de las prestaciones. El tiempo total de la prestacin estar en relacin al perodo de cotizacin
dentro de los dos (2) aos anteriores al cese del contrato laboral que dio lugar a la situacin legal de desempleo con
arreglo a la siguiente escala:
Perodo de cotizacin
Meses
Perodo de prestaciones
Meses
De 8 a 11
De 12 a 17
De 18 a 24
3
4
8
Cuanta de las prestaciones (art 7)

La cuanta de las prestaciones econmicas por desempleo ser calculada como un porcentaje del importe neto de la
remuneracin sujeta a aportes percibida durante el perodo de seis meses anteriores a la desvinculacin laboral. El
porcentaje aplicable durante los primeros cuatro (4) meses de la prestacin ser el fijado al efecto de conformidad con
lo establecido en la Ley 24.013.
Del quinto al octavo mes la prestacin ser equivalente al ochenta y cinco por ciento (85 %) del monto mensual
percibido durante los primeros cuatro meses.
De las obligaciones del empleador (art 8)
Los empleadores estn obligados al cumplimiento de las disposiciones del artculo 12 de la Ley 24.241, adems de:
a) Efectuar la inscripcin del artculo 7, inciso a), de la Ley 24.013;
b) Depositar los importes que correspondan al aporte destinado a la obra social en la que el trabajador se encontrare
afiliado.
De las obligaciones del beneficiario. Los beneficiarios estn obligados a (art 9)
a) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin que reglamentariamente se determine, as como
comunicar los cambios de domicilio o de residencia;
b) Aceptar los empleos adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de
Recursos Humanos a travs de la Red Nacional de Servicios de Empleos y las bolsas de trabajo de la UOCRA
integrantes de la misma, y asistir a las acciones de formacin para las que sean convocados;
c) Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicacin;
d) Solicitar la extincin o suspensin del pago de prestaciones por desempleo al momento de incorporarse a un nuevo
puesto de trabajo;
e) Reintegrar los montos de las prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con lo que determine la
reglamentacin.
De la suspensin de las prestaciones. La percepcin de las prestaciones se suspender cuando el beneficiario (art 10)
a) No comparezca ante el requerimiento de la autoridad de aplicacin sin justa causa;
b) No d cumplimiento a las obligaciones establecidas en los incisos a), b) y c) del artculo 9 de esta ley;
c) Sea condenado penalmente con pena privativa de la libertad;
d) Celebre contrato de trabajo cuya duracin sea menor a doce (12) meses. La suspensin de la prestacin no afectar
el perodo que le restare percibir al beneficiario pudiendo reanudarse al finalizar la causa que le dio origen.
El derecho a la prestacin se extinguir en caso que el beneficiario (art 11)
a) Haber agotado el plazo de duracin de las prestaciones que le hubiere correspondido;
44
Lcari Lisandro - Laboral -UNCb) Haber obtenido beneficios previsionales o prestaciones no contributivas;
c) Haber celebrado contrato de trabajo por un plazo superior a doce (12) meses;
d) Haber celebrado contrato de trabajo por tiempo indeterminado y que se extinga despus de los doce (12) meses;
e) Haber obtenido las prestaciones por desempleo mediante fraude;
f) Continuar percibiendo las prestaciones cuando correspondiere su suspensin;
g) Negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos por la autoridad de aplicacin.
Del cmputo de los perodos cotizados a ambos sistemas (art 12)
Para la determinacin de la duracin de las prestaciones en el caso de los trabajadores que hayan cotizado a los dos
(2) sistemas de prestaciones por desempleo, el normado por la Ley 24.013 y el del presente rgimen, se tendr en
cuenta el siguiente criterio:
a) El perodo mnimo considerado estar en relacin a la ltima desarrollada y sta determinar la duracin de las
prestaciones segn la Ley 24.013 o la presente ley;
b) Para alcanzar los perodos mnimos de cotizacin se podrn sumar los meses trabajados en otras actividades
contempladas por la Ley 24.013, Ttulo IV, o en esta ley.
MODALIDADES DE CONTRATACIN LABORAL
La LCT privilegia al trabajo por tiempo indeterminado, ello es coherente con el principio de continuidad establecido
en el art 10 de la ley. Adems ante el silencio se presume celebrado por plazo indeterminado.
Regla: El contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las
siguientes circunstancias:
Excepciones:
a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin [Aspecto material]
b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo justifiquen. Es
decir, que justifiquen el tiempo determinado [Aspecto sustancial]
La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en el
apartado b) de este artculo, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado (art 90 LCT)
A) Contrato por tiempo indeterminado
El principio general del contrato por tiempo indeterminado, fue ratificado por la ley 24.013 (Ley de Empleo) en
su art 27: Ratificase la vigencia del principio de indeterminacin del plazo, como modalidad principal del contrato de
trabajo, de acuerdo a lo establecido en el primer prrafo del artculo 90 de la ley 20.744 (t.o. 1976). Con relacin a las
modalidades de contratacin previstas en esta ley, en caso de duda se considerar que el contrato es por tiempo
indeterminado
Alcance (art 91 LCT)
El contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los
beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se
configuren algunas de las causales de extincin previstas en la presente ley
B) Contrato de trabajo a plazo fijo o determinado
Es vlida siempre que se den los supuestos del art 90 LCT.
Prueba (art 92 LCT)
La carga de la prueba de que el contrato es por tiempo determinado estar a cargo del empleador.
Duracin (art 93 LCT)
El contrato de trabajo a plazo fijo durar hasta el vencimiento del plazo convenido, no pudiendo celebrarse por ms
de cinco (5) aos
Si durara ms, debera ser considerado por plazo indeterminado
En la prctica los contratos a plazo fijo son por periodos relativamente breves, hoy el nuevo modelo econmico hace
que los contratos NO sean generalmente por plazo indeterminado como presume la LCT, son contratos por tiempo
determinado.
Deber de preavisar - Conversin del contrato (art 94 LCT)
Las partes debern preavisar la extincin del contrato con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2),
respecto de la expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado
y su duracin sea inferior a un (1) mes. Aqulla que lo omitiera, se entender que acepta la conversin del mismo como
de plazo indeterminado, salvo acto expreso de renovacin de un plazo igual o distinto del previsto originariamente, y
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90, segunda parte, de esta ley
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC Necesidad de la comunicacin de la extincin del contrato de trabajo, otorgando el preaviso legal, no siendo
permitida la inclusin de dicha clusula de comunicacin de extincin en el contrato que a tal efecto se celebre para
fija el plazo de la relacin laboral
Dicha comunicacin se debe ubicar dentro del periodo temporal no menor a un mes, ni mayor a dos de la fecha
determinada para el cese de la relacin laboral, exceptundose aquellos con duracin menor a un mes de prestacin
de tareas
La sancin que otorga es la conversin en un contrato de plazo indeterminado ante la omisin del preaviso, pero es
obvio que en pocas de crisis del empleo, no se aplicara.
Despido antes del vencimiento del plazo Indemnizacin (art 95 LCT)
En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dar derecho al
trabajador, adems de las indemnizaciones que correspondan por extincin del contrato en tales condiciones, a la de
daos y perjuicios provenientes del derecho comn, la que se fijar en funcin directa de los que justifique haber
sufrido quien los alegue o los que, a falta de demostracin, fije el juez o tribunal prudencialmente, por la sola ruptura
anticipada del contrato.
Cuando la extincin del contrato se produjere mediante preaviso, y estando el contrato ntegramente cumplido, el
trabajador recibir una suma de dinero equivalente a la indemnizacin prevista en el artculo 250 de esta ley.
En los casos del prrafo primero de este artculo, si el tiempo que faltare para cumplir el plazo del contrato fuese igual
o superior al que corresponda al de preaviso, el reconocimiento de la indemnizacin por dao suplir al que
corresponde por omisin de ste, si el monto reconocido fuese tambin igual o superior a los salarios del mismo
El despido injustificado antes del vencimiento del plazo dar derecho al trabajador, adems de las indemnizaciones
que le correspondan por tal extincin, a los daos y perjuicios provenientes del derecho comn segn lo demuestre
el perjudicado.
El ltimo pfo plantea diversas hiptesis:
1) Si la ruptura se produce faltando 1 mes (plazo de preaviso), la indemnizacin por daos subsume a dicho
importe si el monto reconocido sea como mnimo el que le hubiera correspondido por preaviso. Caso contrario
se paga la indemnizacin sustitutiva de preaviso
2) Si el contrato es de duracin menor a 1 ao, no tiene consecuencias de indemnizacin por antigedad solo
puede reclamar los daos y perjuicios que deber acreditar en el juicio laboral.
3) Si el plazo del contrato supero 1 ao, el empleador deber la indemnizacin por antigedad + los daos y
perjuicios
El 2 pfo de esta art establece que el trabajador ser acreedor de la indemnizacin prescripta por el art 247 LCT,
siempre que el contrato no haya sido inferior a un ao; es decir recin a partir del ao genera consecuencias
indemnizatorias ante su extincin (adems de la tarifada).
C) Contrato de trabajo por temporada

Lo regula la LCT, con modificaciones realizadas por la Ley de Empleo (24.013). Este contrato es aquella contratacin
que se cumple cclicamente en determinadas pocas del ao, no es un uniforme el periodo cclico, el que depender en
cada caso de la actividad, por cuanto no va a ser lo mismo la venta de helados que de chocolate caliente.
Es un contrato de plazo indeterminado con prestaciones discontinuas, la naturaleza de la actividad lo determina
como tal. El tiempo entre una temporada y la otra, se suspende la relacin laboral.
Caracterizacin (art 96 LCT)
Habr contrato de trabajo de temporada cuando la relacin entre las partes, originada por actividades propias del
giro normal de la empresa o explotacin, se cumpla en determinadas pocas del ao solamente y est sujeta a repetirse
en cada ciclo en razn de la naturaleza de la actividad
Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia (art 97 LCT)
El despido sin causa del trabajador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada en los que
estuviere prestando servicios, dar lugar al pago de los resarcimientos establecidos en el artculo 95, primer prrafo,
de esta ley.
El trabajador adquiere los derechos que esta ley asigna a los trabajadores permanentes de prestacin continua, a partir
de su contratacin en la primera temporada, si ello respondiera a necesidades tambin permanentes de la empresa o
explotacin ejercida, con la modalidad prevista en este captulo
Si hubo una temporada excepcional que oblig al empleador a tomar personal adicional, ese trabajador as
contratado no se transforma en trabajador permanente cclico de ese establecimiento, si es que esa modalidad de
funcionamiento no se convierte tambin en permanente.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC En cuanto a la indemnizacin por ruptura antes de tiempo, la misma tiene su razn de ser en al dificultad que
significa para un trabajador temporario conseguir un nuevo trabajo de temporada una vez comenzado dicho
perodo; la cuanta depender de la prueba que pueda producir acerca de los daos y perjuicios sufridos, pero como
mnimo ser el monto salarial que hubiera recibido hasta la finalizacin de la temporada.
Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo Responsabilidad (art 98 LCT)
Con una antelacin no menor a treinta (30) das respecto del inicio de cada temporada, el empleador deber notificar
en forma personal o por medios pblicos idneos a los trabajadores de su voluntad de reiterar la relacin o contrato en
los trminos del ciclo anterior. El trabajador deber manifestar su decisin de continuar o no la relacin laboral en un
plazo de cinco (5) das de notificado, sea por escrito o presentndose ante el empleador. En caso que el empleador no
cursara la notificacin a que se hace referencia en el prrafo anterior, se considerar que rescinde unilateralmente el
contrato y, por lo tanto, responder por las consecuencias de la extincin del mismo
Este art establece las normas de comunicacin al reinicio de la temporada y las consecuencias indemnizatorias de la
rescisin unilateral
El empleador debe notificar con antelacin no menor a 30 das del inicio de cada temporada la voluntad de reiterar
el contrato en esa temporada.
- Si el empleador no cursa esta notificacin en los 30 das anteriores a la nueva temporada, se considera que
rescindi el contrato unilateralmente, por lo tanto responder por las consecuencias de extincin del mismo
- Para calcular la indemnizacin por antigedad se realiza en base al art 18 LCT: Cuando se concedan derechos al
trabajador en funcin de su antigedad, se considerar tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el
comienzo de la vinculacin
El trabajador deber manifestar su voluntad de continuar prestando tareas, en el plazo de 5 das de notificado.
Tipos
TPICOS
Contrato de recoleccin de uva. Cosecha de caa de azcar (una vez al ao). Una vez cumplida la
1 temporada, el trabajador tiene expectativa de trabajar en la prxima temporada (art 98)
Tiene lapso de cumplimiento del contrato de trabajo y un lapso de suspensin (el contrato sigue
vigente, solo que se suspende entre temporada y temporada)
Computo de antigedad: de acuerdo al servicio efectivamente prestado 3 meses por ao durante 10
aos: 3 aos de antigedad.
Interpretacin mayoritaria de que es necesario 3 meses de trabajo por lo menos, para la
indemnizacin por antigedad y preaviso. Pero la LCT NO lo dice en ningn lado, entonces
porque se interpreta as?!
Renuncia del trabajador (art 18 LCT) y despus vuelve a trabajar: ante una segunda extincin SI se
le computa el tiempo anterior.
ATPICOS
- Es el contrato que tambin tiene una repeticin cclica pero que NO tiene un tiempo establecido
para lo que significa la temporada
- Hoteles en el campo trabajan: verano, semana santa, julio, fin de semanas largos, etc.
D) Contrato de trabajo eventual

Es un contrato de plazo indeterminado.
Cualquiera sea su denominacin, se considerar que media contrato de trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce bajo la dependencia de un empleador para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en vista
por ste, en relacin a servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias
de la empresa, explotacin o establecimiento, toda vez que no pueda preverse un plazo cierto para la finalizacin del
contrato. Se entender adems que media tal tipo de relacin cuando el vnculo comienza y termina con la realizacin
de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
El empleador que pretenda que el contrato inviste esta modalidad, tendr a su cargo la prueba de su aseveracin(art
99 LCT).
Los beneficios provenientes de esta ley se aplicarn a los trabajadores eventuales, en tanto resulten compatibles con
la ndole de la relacin y renan los requisitos a que se condiciona la adquisicin del derecho a los mismos (art 100
LCT)
a) Contrato bajo relacin de dependencia del empleador, que tiene por fin la satisfaccin de resultados concretos
derivados de actividades excepcionales o extraordinarias de la empresa. Se conoce cuando comienza pero no
cuando concluye.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCb) Relacin efmera. Ej: la changa. Comienza y se agota
c) Los contratos previstos por la ley son: Los contratos que se agotan con la realizacin de la obra, ejecucin del acto
o la prestacin del servicio para el que fue contratado el trabajador.
d) Le son aplicables los beneficios de la LCT siempre que sean compatibles y renan los requisitos para los
beneficios. Ej: tiene derecho al SAC, a las vacaciones proporcionales, licencias, asignaciones familiares, etc.
e) El empleador que pretende que el contrato es eventual tiene la carga de la prueba, ya que la regla general es el
contrato por plazo indeterminado. Quien invoca una contratacin distinta, debe probarlo.
f) La Ley de Empleo estableci algunos supuestos especiales para los contratos eventuales.
- Por regla: El reemplazo de un enfermo NO es un contrato eventual, porque no se sabe el tiempo que va a estar
enfermo el reemplazado.
- Pero distinto es el caso del reemplazo de una embarazada, que se sabe que el plazo es de 3 meses.
- Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores
permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva
del puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado (art 69
pfo 1 ley 24013)
- Cuando se reincorpora el reemplazado, si el trabajador eventual sigue trabajando la ley entiende que ha operado
una conversin de su relacin en un contrato de plazo indeterminado. Si al reincorporarse el trabajador
reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando servicios, el contrato se
convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la prestacin de
servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado (art 69 ley
24013 2 pfo)
g) Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminucin de trabajo
durante los seis meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por esas
medidas (art 71 ley 24013)
h) Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no prestaran
servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical (art 70 ley 24013)
i) En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber estarse a lo
siguiente (ej: reforzar ventas en diciembre):
a) en el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique;
b) la duracin de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de seis meses por ao y hasta un
mximo de un ao en un perodo de tres aos (art 72 ley 24013)
j) Respecto de las indemnizaciones ante extincin:
1) No proceder indemnizacin alguna cuando la relacin laboral se extinga con motivo de finalizacin de la
obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro supuesto, se estar a lo
dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) (art 74 ley 24013).
2) El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato (art 73 ley 24013).
E) Periodo de prueba
No es una modalidad contractual, ya que es la primera etapa del contrato por tiempo indeterminado y opera en forma
automtica al iniciar una relacin laboral, son necesidad de instrumentar un contrato a prueba. La ley 25.877 en su
art 2 incluyo en la LCT el art 92 bis:
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo 96 (contrato por temporada), se
entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, ms de una vez, utilizando el perodo de prueba. De
hacerlo, se considerar de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al perodo de prueba.
2. El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores ser pasible de las
sanciones previstas en los regmenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerar abusiva la
conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de
naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba. Caso contrario,
sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimiento, se entender de pleno derecho que ha
renunciado a dicho perodo.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las excepciones que se establecen
en este artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC6. El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del
trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar exclusivamente hasta la finalizacin del
perodo de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso.
7. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el cuarto prrafo del artculo 212, es decir si de la enfermedad o
accidente inculpable derivase una incapacidad absoluta para el trabajo, el empleador no esta obligado a abonar la
indemnizacin derivada de la extincin laboral.
8. El perodo de prueba, se computar como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.
Es decir, la antigedad es retroactiva a la fecha de ingreso
9. Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a
indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar segn lo establecido en los artculos 231
y 232. [Es decir, extinguir con previa notificacin pero sin indemnizacin].
F) Contrato de trabajo por equipo
Caracterizacin. Relacin directa con el empleador. Substitucin de integrantes. Salario colectivo. Distribucin.
Colaboradores (art 101 LCT)
Habr contrato de trabajo de grupo o por equipo, cuando el mismo se celebrase por un empleador con un grupo de
trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o representante, se obligue a la prestacin de servicios
propios de la actividad de aqul. El empleador tendr respecto de cada uno de los integrantes del grupo,
individualmente, los mismos deberes y obligaciones previstos en esta ley, con las limitaciones que resulten de la
modalidad de las tareas a efectuarse y la conformacin del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes del grupo tendrn derecho a la participacin que les
corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo o equipo, el delegado o representante deber sustituirlo por otro,
proponiendo el nuevo integrante a la aceptacin del empleador, si ello resultare indispensable en razn de la
modalidad de las tareas a efectuarse y a las calidades personales exigidas en la integracin del grupo.
El trabajador que se hubiese retirado, tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le corresponda en el
trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no participarn del salario
comn y corrern por cuenta de aqul.
Ej: una orquesta.
Es un contrato plurilateral por lo que el empleador tiene derechos y obligaciones respecto de cada uno de los
trabajadores en particular.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA IV

EL SALARIO
A los fines de esta ley, se entiende por remuneracin la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital. El empleador
debe al trabajador la remuneracin, aunque ste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su
fuerza de trabajo a disposicin de aqul (art 103 LCT)
Es el beneficio retributivo que se recibe como contraprestacin al trabajo prestado en relacin de dependencia
Surge de la presuncin de onerosidad del contrato de trabajo (art 115 LCT)
La obligacin de pago de la remuneracin esta determinada por el art 74 LCT, al establecer que es una de las
obligaciones del empleador la de efectivizar el salario
Existen diferentes tipos de salarios
1) Neto: de bolsillo, remuneracin efectiva que percibe el trabajador
2) Bruto: salario nominal
3) Mnimo vital o mvil: Salario mnimo vital, es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador
sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda
digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsin (art 116 LCT)
Lo fija el Consejo Nacional del Empleo (Ley 24.013)
ARTICULO 135. Crase el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil
con las siguientes funciones:
a) Determinar peridicamente el salario mnimo, vital y mvil;
b) Determinar peridicamente los montos mnimos y mximos y el porcentaje previsto en el artculo 118
correspondiente a los primeros cuatro meses de la prestacin por desempleo;
c) Aprobar los lineamientos, metodologa, pautas y normas para la definicin de una canasta bsica que se
convierta en un elemento de referencia para la determinacin del salario mnimo, vital y mvil;
d) Constituir, en su caso, las comisiones tcnicas tripartitas sectoriales referidas en el artculo 97, inciso a);
e) Fijar las pautas de delimitacin de actividades informales de conformidad con el artculo 90 de esta ley;
f) Formular recomendaciones para la elaboracin de polticas y programas de empleo y formacin profesional;
g) Proponer medidas para incrementar la produccin y la productividad.
ARTICULO 136. El Consejo estar integrado por 16 representantes de los empleadores y 16 de los trabajadores,
que sern ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo y por un presidente designado por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social y durarn cuatro aos en sus funciones.
La representacin de los empleadores estar integrada por dos del Estado nacional en su rol de empleador, dos de
las provincias que adhieran al rgimen del presente ttulo, en igual carcter, y 12 de los empleadores del sector
privado de las distintas ramas de actividad propuestos por sus organizaciones ms representativas.
La representacin de los trabajadores estar integrada de modo tal que incluya a los trabajadores del sector
privado y del sector pblico de las distintas ramas de actividad, a propuesta de la central de trabajadores con
personera gremial.
ARTICULO 137. Las decisiones del Consejo sern tomadas por mayora de dos tercios. En caso de no lograrse
sta al trmino de dos sesiones, su presidente laudar respecto de los puntos en controversia.
ARTICULO 138. A peticin de cualquiera de los sectores representados en el Consejo, se podr modificar el
monto del salario mnimo, vital y mvil establecido.
Alcance (art 117 LCT)
Todo trabajador mayor de dieciocho (18) aos, tendr derecho a percibir una remuneracin no inferior al salario
mnimo vital que se establezca, conforme a la ley y por los organismos respectivos.
Modalidades de su determinacin (art 118 LCT)
El salario mnimo vital se expresar en montos mensuales, diarios u horarios.
Los subsidios o asignaciones por carga de familia, son independientes del derecho a la percepcin del salario
mnimo vital que prev este captulo, y cuyo goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encuentre
en las condiciones previstas en la ley que los ordene y reglamente.
Prohibicin de abonar salarios inferiores (art 119 LCT)
Por ninguna causa podrn abonarse salarios inferiores a los que se fijen de conformidad al presente captulo, salvo
los que resulten de reducciones para aprendices o para trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida, no
impuesta por la calificacin, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 200.
4) Salario bsico de convenio: es la menor remuneracin que debe percibir el trabajador de una actividad
comprendida en el mbito de aplicacin de una convencin colectiva de trabajo, conforme a su categora
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCprofesional. Es una garanta que deriva de la actividad negocial de las partes suscriptoras del convenio colectivo
del sector.
Caracteres del salario
1) Igualdad
2) Suficiencia
3) Inmutabilidad
4) Independencia: de los resultados econmicos de la empresa
5) Continuidad
6) Carcter alimentario y asistencial
Pagos efectuados por el empleador al trabajador. Naturaleza salarial y no salarial.
No toda retribucin que perciba el trabajador debe considerarse como integrante de su salario y tenida en cuanta para
todos aquellos beneficios determinados por la legislacin laboral, que toman como parmetro aquellos conceptos que
son considerados remunerativos
A) Remuneratorios
Es toda prestacin que perciba el trabajador como consecuencia directa e inmediata de la relacin de trabajo.
El sueldo bsico del trabajador; el pago del presentismo y puntualidad; los premios de la produccin; la bonificacin
por antigedad; los viticos (en el caso del viajante de comercio); las horas extras; las prestaciones complementarias
en especie, etc.
La ley 24241 de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones seala que considera remuneracin a los fines de dicha
ley en su art 6: Se considera remuneracin, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en
especie susceptible de apreciacin pecuniaria:
- En retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal
- En concepto de sueldo
- Sueldo anual complementario
- Salario
- Honorarios
- Comisiones
- Participacin en las ganancias
- Habilitacin
- Propinas: Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener
beneficios o ganancias, los ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando
parte de la remuneracin, si revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas (art 113 LCT)
- Gratificaciones
- Suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares
- Viticos y gastos de representacin (si no existe comprobante), por lo tanto, excepto en la parte efectivamente
gastada y acreditada por medio de comprobantes. (Los viticos sern considerados como remuneracin,
excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular
dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo art 106 LCT)
- Toda otra retribucin, cualquiera fuere la denominacin que se le asigne, percibida por servicios ordinarios o
extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
- Prestaciones complementarias (salvo las exceptuadas por el art 105 LCT)
La autoridad de aplicacin determinar las condiciones en que los viticos y gastos de representacin no se
considerarn sujetos a aportes ni contribuciones, no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que
acrediten el gasto.
Las propinas y retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el afiliado estuviera
disconforme, podr reclamar ante la autoridad de aplicacin, la que resolver teniendo en cuenta la naturaleza y
modalidad de la actividad y de la retribucin. Aun mediando conformidad del afiliado, la autoridad de aplicacin
podr rever la estimacin que no considerara ajustada a estas pautas.
Se consideran asimismo remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la administracin pblica o que stos
perciban en carcter de:
1. Premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caractersticas. En este caso tambin las
contribuciones estarn a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribucin de dichas sumas se
deber retener el importe correspondiente a la contribucin.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el organismo o entidad que tenga a
su cargo la recaudacin y distribucin de estas sumas, deber practicar los descuentos correspondientes a los aportes
personales y depositarlos dentro del plazo pertinente
B) No remuneratorios
Los conceptos que se abonan con motivo de vicisitudes de la vida familiar (asignaciones familiares) y algunas
prestaciones complementarias (propinas) o beneficios convencionales (bonificaciones por matrimonio, nacimiento de
hijos, etc.). Tambin los beneficios sociales
El art 7 de la Ley 24241 y algunos art de la LCT establecen que carecen de la naturaleza remuneratoria: No se
consideran remuneracin:
1) Las asignaciones familiares
2) Las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas y por
incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional
3) Las prestaciones econmicas por desempleo
4) Las asignaciones pagadas en concepto de becas.
5) Las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relacin laboral en el importe
que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma habitual y regular.
6) Los viticos y gastos de representacin en la parte efectivamente gastada y acreditada con comprobantes, y en
aquellos supuestos que as lo determine la autoridad de aplicacin (art 6 ley 24241)
7) La asignacin estmulo que se le abona a los pasantes
8) Los beneficios sociales establecidos por la ley 24.700
9) Las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se
fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador, o fuerza mayor
debidamente comprobada (art 223 bis LCT)
10) Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con
excepcin de (art 105 LCT)
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del
ejercicio debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o
del empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como
deducibles en el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la Ley N.
24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al
lugar de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda.
Beneficios sociales (art 103 bis LCT)
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social, no remunerativas, no
dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de
terceros, que tiene por objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
a) Los servicios de comedor de la empresa, vales por almuerzo, vales alimentarios de alimentos
b) Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos mdicos y odontolgicos del trabajador y su familia que
asumiera el empleador, previa presentacin de comprobantes emitidos por farmacia, mdico u odontlogo,
debidamente documentados;
c) La provisin de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del
trabajador para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas:
d) Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardera y/o sala maternal, que utilicen los
trabajadores con hijos de hasta seis (6) aos de edad cuando la empresa no contare con esas instalaciones;
e) La provisin de tiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador, otorgados al inicio del perodo escolar;
f) El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitacin o especializacin;
g) El pago de gastos de sepelio de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes.
--1 El decreto 1477/1989 los estableci como NO remunerativos
2 Cavallo deroga tal decreto, sustituido por el 773/1996 donde los establece como remunerativos
3 La ley 24700 reestablece la naturaleza jurdica como NO remunerativos (articulo)
Importancia de la distincin
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCEsta dada por al gran cantidad de institutos vinculados con el salario del trabajador. Se utiliza el mismo a los fines de:
La determinacin de los montos correspondientes a indemnizacin por antigedad
SAC
Determinacin del valor da de vacaciones
Para la determinacin del ingreso base mensual
Para establecer la cuanta de las prestaciones dinerarias de la Ley de Riegos de Trabajo
Salarios por enfermedad inculpable, etc.
De los montos de naturaleza remuneratoria tanto el trabajador como empleador debern cotizar a los organismos de
la Seguridad Social (jubilaciones y pensiones, obras sociales, seguro nacional de salud, asignaciones familiares)
Por lo que tambin tiene influencia en el salario neto o de bolsillo que efectivamente percibir el trabajador
efectuadas las retenciones legales
Formas de determinar la remuneracin
El salario puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este ltimo caso por unidad de obra, comisin
individual o colectiva, habilitacin, gratificacin o participacin en las utilidades e integrarse con premios en
cualquiera de sus formas o modalidades (art 104 LCT)
Salario por
Tiempo
Rendimiento del trabajo
A) Salario por tiempo
Se toma en cuanta el perodo mensual, diario u horario como parmetro de medicin, abonndose el mismo por el
mero transcurso y la puesta a disposicin de la fuerza laboral del dependiente, independientemente de la utilizacin y
el rendimiento productivo en el tiempo trabajado
Percepcin de haberes:
Generalmente los trabajadores industriales perciben, tomando como medida la cantidad de horas quincenales
cumplidas, con derecho remuneratorio
Los trabajadores no permanentes, toman el parmetro del pago diario como unidad de cmputo
A favor de este mecanismo de liquidacin de haberes, se encuentra el hecho de que el trabajador percibe su
remuneracin fija todos los meses, y evita los abusos que pueden implicar metas desmesurables de produccin, cuyo
incumplimiento puede generar rebajas en los salarios.
En contra de este mecanismo: se expresa que se resta incentivo a los trabajadores que, independientemente de cuanto
trabajen, percibirn en definitiva el mismo monto. A ellos se les contesta que el art 81 de la LCT permite, establecer
parmetros objetivos de medicin de rendimiento.
B) Salario por rendimiento de trabajo
Esta variante se fija en relacin con la cantidad de piezas producidas, independientemente del tiempo usado para ello.
Solo se da en algunos tipos de trabajos regulados por leyes especiales como por ejemplo la regulacin del trabajo a
domicilio por cuenta ajena, pero siempre con la garanta estatal del salario mnimo.
Se considera de este concepto el salario a destajo, que toma en consideracin la cantidad de piezas producidas y
tambin las comisiones: Salarios por unidad de obra (art 112 LCT) En la formulacin de las tarifas de destajo se
tendr en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario bsico
establecido en la convencin colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mnimo, para igual
jornada.
El empleador estar obligado a garantizar la dacin de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la
percepcin de salarios en tales condiciones, respondiendo por la supresin o reduccin injustificada de trabajo
Este mecanismo consiste en fijar la cantidad de piezas producidas que se requiere por hora o jornada, por lo tanto
su retribucin ser diaria u horaria
Si el trabajador produce ms de las piezas establecidas su remuneracin a destajo ser superior, pero si produce
menos, el empresario deber soportar la diferencia y abonar el mnimo
Como en este salario es el empleador quien otorga la materia prima, debe garantizar la provisin suficiente de
mercadera para que el trabajador pueda alcanzar la produccin necesaria requerida para obtener el mnimo legal.
Caso contrario el empleador responder por la reduccin o supresin injustificada del trabajo, debiendo abonar el
mnimo legal o convencional, conforme a la actividad desarrollada
Trabajo a domicilio, ley 12.713 art 26: Las comisiones de salario tiene como funcin determinar las tarifas, el salario
mnimo obrero, ayudante y aprendiz y las comisiones de los intermediarios y talleristas, teniendo en cuenta la
naturaleza del trabajo, costo de vida y remuneracin en las fbricas por trabajos similares
53
Lcari Lisandro - Laboral -UNCPrestaciones complementarias

Prestaciones complementarias (art 105 LCT) El salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o
mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias.
Las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, integran la remuneracin del trabajador, con
excepcin de:
a) Los retiros de socios de gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, a cuenta de las utilidades del ejercicio
debidamente contabilizada en el balance;
b) Los reintegros de gastos sin comprobantes correspondientes al uso del automvil de propiedad de la empresa o del
empleado, calculado en base a kilmetro recorrido, conforme los parmetros fijados o que se fijen como deducibles en
el futuro por la DGI;
c) Los viticos de viajantes de comercio acreditados con comprobantes en los trminos del artculo 6 de la Ley N.
24.241, y los reintegros de automvil en las mismas condiciones que las especificadas en el inciso anterior;
d) El comodato de casa-habitacin del propiedad del empleador, ubicado en barrios o complejos circundantes al lugar
de trabajo, o la locacin, en los supuestos de grave dificultad en el acceso a la vivienda
Es complementaria en virtud de que puede o no estar, es accesoria a la remuneracin integra del salario. Pero una vez
que la misma adquiere continuidad y regularidad en su pago, se integra al salario y no puede ser modificada
unilateralmente por el empleador.
Participacin en utilidades (LCT)
Art. 110. Participacin en las utilidades - Habilitacin o formas similares.
Si se hubiese pactado una participacin en las utilidades, habilitacin o formas similares, stas se liquidarn sobre
utilidades netas.
Art. 111. Verificacin.
En los casos de los artculos 108, 109 y 110 el trabajador o quien lo represente tendr derecho a inspeccionar la
documentacin que fuere necesaria para verificar las ventas o utilidades en su caso. Estas medidas podrn ser
ordenadas a peticin de parte, por los rganos judiciales competentes.
Las comisiones (LCT)
Art. 108. Comisiones.
Cuando el trabajador sea remunerado en base a comisin, sta se liquidar sobre las operaciones concertadas.
Art. 109. Comisiones colectivas o porcentajes sobre ventas - Distribucin.
Si se hubiesen pactado comisiones o porcentajes colectivos sobre ventas, para ser distribuidos entre la totalidad del
personal, esa distribucin deber hacerse de modo tal que aqullas beneficien a todos los trabajadores, segn el
criterio que se fije para medir su contribucin al resultado econmico obtenido.
Los viticos
Los viticos sern considerados como remuneracin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por
medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales y convenciones colectivas de
trabajo (art 106 LCT)
Es la suma de dinero que se entrega o se reembolsa al empleado para que ste soporte ciertos gastos
Ley del viajante de comercio art 7: Se consideraran integrando la retribucin: los viticos, gastos de movilidad,
hospedaje, comida y compensaciones por gastos del vehculo.
Las propinas
Cuando el trabajador, con motivo del trabajo que preste, tuviese oportunidad de obtener beneficios o ganancias, los
ingresos en concepto de propinas o recompensas sern considerados formando parte de la remuneracin, si
revistieran el carcter de habituales y no estuviesen prohibidas (art 113 LCT)
NORMAS PROTECTORIAS DEL SALARIO
A) FRENTE AL EMPLEADOR
Las q disponen la forma de fijacin de la cuanta, el medio pagas pagarla, la fecha del pago y el lugar del pago.
1- Respecto a la forma
De fijacin de la cuanta y del pago, art 107 LCT: Las remuneraciones que se fijen por las convenciones colectivas
debern expresarse, en su totalidad, en dinero.
El empleador NO podr imputar los pagos en especies a ms del veinte (20) por ciento del total de la remuneracin
El salario puede ser satisfecho en dinero, alimentos, especie, habitacin, pero el art limita el monto mximo a
imputar los pagos en especie hasta el 20% del total de la remuneracin.
2- Medio de pago
54
Lcari Lisandro - Laboral -UNCLas remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la
orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en
cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial.
La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o
establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador
se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de
funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser
declarado nulo.
En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo (art 124 LCT)
a) Dinero en efectivo
b) Cheque a la orden del trabajador o a persona quien l indique
c) Mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en banco
Se sanciona con nulidad si no se hizo de alguna de estas tres formas. En la actualidad la AFIP exige que se pague por
medio de caja de ahorro (depsito)
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al empleador constituir prueba
suficiente del hecho de pago (art 125 LCT)
3- Tiempo del pago
El pago de las remuneraciones deber realizarse en uno de los siguientes perodos:
a) Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los
referidos perodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudindose retener como
garanta una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma (art 126 LCT)
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, debern abonarse juntamente con la retribucin principal.
En caso que la retribucin accesoria comprenda como forma habitual la participacin en las utilidades o la
habilitacin, la poca del pago deber determinarse de antemano (art 127 LCT)
Plazo (art 128 LCT)
El pago se efectuar una vez vencido el perodo que corresponda, dentro de los siguientes plazos mximos:
Cuatro (4) das hbiles para la remuneracin mensual o quincenal
Tres (3) das hbiles para la semanal
4- Das, horas y lugares de pago (art 129 LCT)
* El pago de las remuneraciones deber hacerse en das hbiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de
prestacin de servicios quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas
alcohlicas como negocio principal o accesorio, con excepcin de los casos en que el pago deba efectuarse a
personas ocupadas en establecimientos que tengan dicho objeto.
* Podr realizarse el pago a un familiar del trabajador imposibilitado acreditado por una autorizacin suscripta por
aqul, pudiendo el empleador exigir la certificacin de la firma. Dicha certificacin podr ser efectuada por la
autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico.
* El pago deber efectuarse en los das y horas previamente sealados por el empleador. Por cada mes no podrn
fijarse ms de seis (6) das de pago.
* La autoridad de aplicacin podr autorizar a modo de excepcin y atendiendo a las necesidades de la actividad y a
las caractersticas del vnculo laboral, que el pago pueda efectuarse en una mayor cantidad de das que la indicada.
* Si el da de pago coincidiera con un da en que no desarrolla actividad la empleadora, por tratarse de das sbado,
domingo, feriado o no laborable, el pago se efectuar el da hbil inmediato posterior, dentro de las horas prefijadas.
* Si hubiera fijado ms de un (1) da de pago, deber comunicarse del mismo modo previsto anteriormente, ya sea
nominalmente, o con nmero de orden al personal que percibir sus remuneraciones en cada uno de los das de pago
habilitados.
* La autoridad de aplicacin podr ejercitar el control y supervisin de los pagos en los das y horas previstos en la
forma y efectos consignados en el artculo 124 de esta ley, de modo que el mismo se efectu en presencia de los
funcionarios o agentes de la administracin laboral.
Adelantos salariales (art 130 LCT)
El pago de los salarios deber efectuarse ntegramente en los das y horas sealados.
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las
mismas, correspondientes a no ms de un perodo de pago.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCLa instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que establezca la reglamentacin y que aseguren los
intereses y exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la remuneracin y el control eficaz por la
autoridad de aplicacin.
En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar adelantos que superen el lmite previsto en este
artculo, pero si se acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador podr exigir el pago total de las
remuneraciones que correspondan al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere lugar.
Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios, hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y
contenido a lo que se prev en los artculos 138, 139 y 140, incisos a), b), g), h) e i) de la presente ley.
Art. 138. Recibos y otros comprobantes de pago. Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin
deber instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si
fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y contenido en las disposiciones siguientes:
Art. 139. Doble ejemplar. El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer
entrega del duplicado al trabajador.
Art. 140. Contenido necesario. El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes
enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y su (C.U.I.T)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y su (C.U.I.L.);
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
Retenciones, deducciones y compensaciones
No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan
comprendidos especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o compensaciones por entrega de
mercaderas, provisin de alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o cualquier otra
prestacin en dinero o en especie. No se podr imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse
por va de ellas el monto de las remuneraciones (art 131 LCT)
No regir tal prohibicin en la medida que est autorizado el abono de parte de la remuneracin en especie, siempre
que no exceda el mximo del 20% establecido. A las retenciones que hace referencia este art son las facultativas, ya
que las legales son obligatorias.
Excepciones
La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley NO se har efectiva cuando la deduccin, retencin o
compensacin responda a alguno de los siguientes conceptos (art 132 LCT)
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del Art. 130 de esta ley.
b) Retencin de aportes jubilatorios y obligaciones fiscales a cargo del trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que estuviesen obligados los trabajadores en virtud de
normas legales o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que resulte de su carcter de afiliados a
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades mutuales o
cooperativas, as como por servicios sociales y dems prestaciones que otorguen dichas entidades.
d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas
de que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o cooperativistas
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios
aprobados por la autoridad de aplicacin.
f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o
de propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago de cuotas por prstamos acordados por esas
instituciones al trabajador.
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que
corresponda a la empresa en que presta servicios.
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el establecimiento de propiedad del empleador,
cuando fueran exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las propias del gnero que constituye el
giro de su comercio y que se expenden en el mismo.
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor el empleador, segn planes aprobados por la
autoridad competente.
Daos graves e intencionales. Caducidad (art 135 LCT)
Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves e
intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
56
Lcari Lisandro - Laboral -UNCProducido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en el
artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad caducar a los
noventa (90) das (art 135 LCT)
Porcentaje mximo de retencin. Conformidad del trabajador. Autorizacin del organismo competente.
Salvo los casos de adelantos remuneratorios que se autoriza hasta el 50% del adelanto salarial, el mximo a retener
por todas las causas determinadas en el art 132 NO puede superar el 20% del monto total de la remuneracin, en
dinero que le trabajador deba percibir. Art 133 LCT:
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o
compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20) por ciento del monto total de la remuneracin en
dinero que tenga que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las mismas podrn consistir
adems, siempre dentro de dicha proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas.
En ningn caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o compensaciones a las que se hace referencia en el
artculo 132 de esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo aqullas que provengan del
cumplimiento de las leyes, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
Las deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los restantes casos, requerirn adems la previa
autorizacin del organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en cada caso particular, aunque la
autorizacin puede ser conferida, con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a efectos de su
utilizacin respecto de la totalidad de su personal y mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la
concediera.
La autoridad de aplicacin podr establecer, por resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las
deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin particular lo requiera (art 133 LCT)
Controles especiales cuando el acreedor sea el propio empleador (art 134 LCT)
Adems de los recaudos previstos en el artculo 133 de esta ley, para que proceda la deduccin, retencin o
compensacin en los casos de los incisos d), g) h) e i) del artculo 132 se requerir el cumplimiento de las siguientes
condiciones:
a) Que el precio de las mercaderas no sea superior al corriente en plaza.
b) Que el empleador o vendedor, segn los casos, haya acordado sobre los precios una bonificacin razonable al
trabajador adquiriente.
c) Que la venta haya existido en realidad y no encubra una maniobra dirigida a disminuir el monto de la remuneracin
del trabajador.
d) Que no haya mediado exigencia de parte del empleador para la adquisicin de tales mercaderas.
La autoridad de aplicacin est facultada para implantar los instrumentos de control apropiados, que sern
obligatorios para el empleador.
Obligacin de retener por parte del principal en caso de contratistas y subcontratistas
Sin perjuicio de lo dispuesto en los artculos 29 y 30 de esta ley, los trabajadores contratados por contratistas o
intermediarios tendrn derecho a exigir al empleador principal solidario, para los cuales dichos contratistas o
intermediarios presten servicios o ejecuten obras, que retengan, de lo que deben percibir stos, y les hagan pago del
importe de lo adeudado en concepto de remuneraciones u otros derechos apreciables en dinero provenientes de la
relacin laboral.
El empleador principal solidario podr, as mismo, retener de lo que deben percibir los contratistas o intermediarios,
los importes que stos adeudaren a los organismos de seguridad social con motivo de la relacin laboral con los
trabajadores contratados por dichos contratistas o intermediarios, que deber depositar a la orden de los
correspondientes organismos dentro de los quince (15) das de retenidos. La retencin proceder aunque los
contratistas o intermediarios no adeudaren a los trabajadores importe alguno por los conceptos indicados en el
prrafo anterior (art 136 LCT)
Mora en el pago de las remuneraciones
La mora en el pago de las remuneraciones se producir por el solo vencimiento de los plazos sealados en el artculo
128 de esta ley, y cuando el empleador deduzca, retenga o compense todo o parte del salario, contra las prescripciones
de los artculos 131, 132 y 133 (art 137 LCT)
Supuestos:
a) Por el mero vencimiento de los plazos del art 128 y sin necesidad de interpelar, el empleador entra en mora
automtica. El trabajador puede iniciar las acciones pertinentes (judiciales, embargos preventivos)
57
Lcari Lisandro - Laboral -UNCb) No obstante haberse anonado la remuneracin en plazo, se han efectuado retenciones, deducciones o
compensaciones en todo o parte del salario contra los art 131, 132 o 133 de la LCT. El trabajador puede iniciar las
acciones pertinentes (judiciales, embargos preventivos)
Requisitos para la confeccin de recibos de haberes
Todo pago en concepto de salario u otra forma de remuneracin deber instrumentarse mediante recibo firmado por
el trabajador, o en las condiciones del artculo 59 de esta ley, si fuese el caso, los que debern ajustarse en su forma y
contenido en las disposiciones siguientes: (art 138 LCT)
Doble ejemplar (art 139 LCT) El recibo ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer
entrega del duplicado al trabajador
Contenido necesario (art 140 LCT)
El recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio y (C.U.I.T)
b) Nombre y apellido del trabajador y su calificacin profesional y (C.U.I.L.)
c) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su determinacin. Si se tratase de
porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de estas ltimas, y el porcentaje o comisin
asignada al trabajador.
d) Los requisitos del artculo 12 del decreto-ley 17.250/67.
e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que corresponda. En los trabajos
remunerados a jornal o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza
o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios u otras autorizadas por esta ley; embargos y
dems descuentos que legalmente correspondan.
g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras.
h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador.
j) En el caso de los artculos 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la
autoridad y supervisin de los pagos.
k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el perodo de pago.
Recibos separados (art 141 LCT)
El importe de remuneraciones por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares y las que correspondan a
indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de trabajo o su extincin, podr ser hecho constar
en recibos por separado de los que correspondan a remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos
requisitos en cuanto a su forma y contenido que los previstos para stos en cuanto sean pertinentes.
En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de varios rubros, stos debern
ser debidamente discriminados en conceptos y cantidades.
Validez probatoria (art 142 LCT)
Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por cualquiera de los conceptos referidos en los
artculos 140 y 141 de esta ley, que no renan algunos de los requisitos consignados, o cuyas menciones no guarden
debida correlacin con la documentacin laboral, previsional, comercial y tributaria.
Conservacin Plazo (art 143 LCT)
El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el plazo correspondiente a la
prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate.
El pago hecho por un ltimo o ulteriores perodos no hace presumir el pago de los anteriores.
Libros y registros - Exigencia del recibo de pago (art 144 LCT)
La firma que se exigiera al trabajador en libros, planillas o documentos similares no excluye el otorgamiento de los
recibos de pago con el contenido y formalidades previstas en esta ley.
Renuncia. Nulidad (art 145 LCT)
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la
relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que
contravenga esta disposicin ser nula.
B) FRENTE A LOS ACREEDORES DEL TRABAJADOR
Respecto a los sueldos
El salario mnimo vital es inembargable en la proporcin que establezca la reglamentacin, salvo por deudas
alimentarias (art 120 LCT)
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCLas remuneraciones debidas a los trabajadores sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del
artculo 120, salvo por deudas alimentarias.
En lo que exceda de este monto, quedarn afectadas a embargo en la proporcin que fije la reglamentacin que dicte el
Poder Ejecutivo Nacional, con la salvedad de las cuotas por alimentos o litis expensas, las que debern ser fijadas dentro de los lmites
que permita la subsistencia del alimentante (art 147 LCT)
Sueldo: $2000
S.M.V.M $1200
----------$800: sobre esto se aplica el 10% o 20%, NO sobre el todo!
El decreto 484/1987 reglamento sealando que la remuneracin mensual y el aguinaldo, son inembargables hasta el
salario mnimo, vital y mvil (HOY $1260)
Las remuneraciones superiores a ste, podrn ser embargables en la siguiente proporcin (art 1 del decreto):
1. Remuneraciones no superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el diez por ciento (10%) del importe
que excediere de este ltimo.
2. Retribuciones superiores al doble del salario mnimo vital mensual, hasta el veinte por ciento (20%) del importe
que excediere de este ltimo.
Respecto a las indemnizaciones
Lo dispuesto en el presente captulo, en lo que resulte aplicable, regir respecto de las indemnizaciones debidas al
trabajador o sus derecho-habientes, con motivo del contrato de trabajo o de su extincin (art 149 LCT)
El decreto 484/1987 lo reglament (art 3):
1. Indemnizaciones NO superiores al doble del salario mnimo, vital mensual, hasta diez por ciento (10%) del importe
de aqullas.
2. Indemnizaciones superiores al doble del salario mnimo, vital mensual, hasta el veinte por ciento (20%) del importe
de aqullas.
A los efectos de determinar el porcentaje de embargabilidad aplicable de acuerdo con lo previsto en el presente
artculo, debern considerarse conjuntamente todos los conceptos derivados de la extincin del Contrato de Trabajo
Cesin de derechos
Las remuneraciones que deba percibir el trabajador, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren
crditos emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones que le fuesen debidas con motivo del
contrato o relacin de trabajo o su extincin no podrn ser cedidas ni afectadas a terceros por derecho o ttulo alguno
(art 148 LCT)
C) NORMAS PROTECTORIAS DEL EMPLEADOR
La ley 24.522 dispuso cambios al proceso laboral, cuando la demandada fuera declarada en situacin concursal o
falencia.
Principales modificaciones introducidas por la ley 24.522:
1) Art 16: Pronto pago de crditos laborales: Dentro del plazo de 10 das de emitido el informe que establece el
artculo 14 inciso 11), el Juez del concurso autorizar el pago de las remuneraciones debidas al trabajador, las
indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades laborales y las previstas en los artculos 132 bis., 232, 233
y 245 a 254, 178, 180 y 182 de la Ley N 20.744; artculo 6 a 11 de la Ley N 25.013; las indemnizaciones previstas en
la Ley N 25.877, en los artculos 1 y 2 de la Ley N 25.323; en los artculos 8, 9, 10, 11 y 15 de la Ley N 24.013; en el
artculo 44 y 45 de la Ley N 25.345 y en el artculo 16 de la Ley N 25.561, que gocen de privilegio general o especial
y que surjan del informe mencionado en el inciso 11 del artculo 14.
Para que proceda el pronto pago de crdito no incluido en el listado que establece el artculo 14 inciso 11), no es
necesaria la verificacin del crdito en el concurso ni sentencia en juicio laboral previo.
Previa vista al sndico y al concursado, el juez podr denegar total o parcialmente el pedido de pronto pago
mediante resolucin fundada, slo cuando se tratare de crditos que no surgieren de los libros que estuviere
obligado a llevar el concursado, existiere duda sobre su origen o legitimidad, se encontraren controvertidos o
existiere sospecha de connivencia entre el peticionario y el concursado.
En todos los casos la decisin ser apelable.
La resolucin judicial que admite el pronto pago tendr efectos de cosa juzgada material e importar la verificacin
del crdito en el pasivo concursal.
La que lo deniegue, habilitar al acreedor para iniciar o continuar el juicio de conocimiento laboral ante el juez
natural.
59
Lcari Lisandro - Laboral -UNCNo se impondrn costas al trabajador en la solicitud de pronto pago, excepto en el caso de connivencia, temeridad o
malicia.
Los crditos sern abonados en su totalidad, si existieran fondos lquidos disponibles. En caso contrario y hasta que
se detecte la existencia de los mismos por parte del sndico se deber afectar el 1% mensual del ingreso bruto de la
concursada.
El sndico efectuar un plan de pago proporcional a los crditos y sus privilegios.
En el control e informe mensual que la sindicatura deber realizar, incluir las modificaciones necesarias, si existen
fondos lquidos disponibles, a los efectos de abonar la totalidad de los prontos pagos o modificar el plan presentado.
Actos sujetos a autorizacin. Debe requerir previa autorizacin judicial para realizar cualquiera de los siguientes
actos: los relacionados con bienes registrables; los de disposicin o locacin de fondos de comercio; los de emisin
de debentures con garanta especial o flotante; los de emisin de obligaciones negociables con garanta especial o
flotante; los de constitucin de prenda y los que excedan de la administracin ordinaria de su giro comercial.
La autorizacin se tramita con audiencia del sndico y del comit de acreedores; para su otorgamiento el juez ha de
ponderar la conveniencia para la continuacin de las actividades del concursado y la proteccin de los intereses de
los acreedores
2) Art 20: Contratos de trabajo. La apertura del concurso preventivo deja sin efecto los convenios colectivos
vigentes por el plazo de TRES (3) aos, o el de cumplimiento del acuerdo preventivo, el que fuere menor.
Durante dicho plazo las relaciones laborales se rigen por los contratos individuales y la Ley de Contrato de Trabajo.
La concursada y la asociacin sindical legitimada negociarn un convenio colectivo de crisis por el plazo del
concurso preventivo, y hasta un plazo mximo de tres (3) aos.
La finalizacin del concurso preventivo por cualquier causa, as como su desestimiento firme impondrn la
finalizacin del convenio colectivo de crisis que pudiere haberse acordado, recuperando su vigencia los convenios
colectivos que correspondieran.
3) Art 21: La apertura del concurso produce, a partir de la publicacin de edictos, la suspensin del trmite de los
juicios de contenido patrimonial contra el concursado por causa o ttulo anterior a su presentacin, y su radicacin
en el juzgado del concurso. No podrn deducirse nuevas acciones con fundamento en tales causas o ttulos.
Quedan excluidos de los efectos antes mencionados: 2. Los procesos de conocimiento en trmite y los juicios
laborales, salvo que el actor opte por suspender el procedimiento y verificar su crdito conforme lo dispuesto por
los artculos 32 y concordantes. En estos casos los juicios proseguirn ante el tribunal de su radicacin originaria o
ante el que resulte competente si se trata de acciones laborales nuevas. El sndico ser parte necesaria en tales
juicios.
4) Art 43: Privilegios: Dentro de los noventa (90) das desde que quede notificada por ministerio de la ley la
resolucin prevista en el artculo anterior, o dentro del mayor plazo que el juez determine en funcin al nmero de
acreedores o categoras, el que no podr exceder los treinta (30) das del plazo ordinario, el deudor gozar de un
perodo de exclusividad para formular propuestas de acuerdo preventivo por categoras a sus acreedores y obtener
de stos la conformidad segn el rgimen previsto en el artculo 45.
Las propuestas pueden consistir en quita, espera o ambas; entrega de bienes a los acreedores; constitucin de
sociedad con los acreedores quirografarios, en la que stos tengan calidad de socios; reorganizacin de la sociedad
deudora; administracin de todos o parte de los bienes en inters de los acreedores; emisin de obligaciones
negociables o debentures; emisin de bonos convertibles en acciones; constitucin de garantas sobre bienes de
terceros; cesin de acciones de otras sociedades; capitalizacin de crditos, inclusive de acreedores laborales, en
acciones o en un programa de propiedad participada, o en cualquier otro acuerdo que se obtenga con conformidad
suficiente dentro de cada categora, y en relacin con el total de los acreedores a los cuales se les formular
propuesta.
Las propuestas deben contener clusulas iguales para los acreedores dentro de cada categora, pudiendo diferir
entre ellas.
El deudor puede efectuar ms de una propuesta respecto de cada categora, entre las que podrn optar los
acreedores comprendidos en ellas.
El acreedor deber optar en el momento de dar su adhesin a la propuesta.
La propuesta no puede consistir en prestacin que dependa de la voluntad del deudor.
Cuando no consiste en una quita o espera, debe expresar la forma y tiempo en que sern definitivamente calculadas
las deudas en moneda extranjera que existiesen, con relacin a las prestaciones que se estipulen.
Los acreedores privilegiados que renuncien expresamente al privilegio, deben quedar comprendidos dentro de
alguna categora de acreedores quirografarios.
La renuncia no puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de su crdito.
A estos efectos, el privilegio que proviene de la relacin laboral es renunciable, debiendo ser ratificada en audiencia
ante el juez del concurso, con citacin a la asociacin gremial legitimada. Si el trabajador no se encontrare
60
Lcari Lisandro - Laboral -UNCalcanzado por el rgimen de Convenio Colectivo, no ser necesaria la citacin de la asociacin gremial. La renuncia
del privilegio laboral no podr ser inferior al veinte por ciento (20%) del crdito, y los acreedores laborales que
hubieran renunciado a su privilegio se incorporarn a la categora de quirografarios laborales por el monto del
crdito a cuyo privilegio hubieran renunciado. El privilegio a que hubiere renunciado el trabajador que hubiere
votado favorablemente el acuerdo renace en caso de quiebra posterior con origen en la falta de existencia de acuerdo
preventivo, o en el caso de no homologarse el acuerdo.
El deudor deber hacer pblica su propuesta presentando la misma en el expediente con una anticipacin no menor
a veinte das (20) del vencimiento del plazo de exclusividad. Si no lo hiciere ser declarado en quiebra, excepto en el
caso de los supuestos especiales contemplados en el artculo 48.
El deudor podr presentar modificaciones a su propuesta original hasta el momento de celebrarse la Junta
Informativa prevista en el artculo 45, penltimo prrafo.
Categora de acreedores: La categorizacin deber contener, como mnimo, el agrupamiento de los acreedores en
TRES (3) categoras: quirografarios, quirografarios laborales -si existieren- y privilegiados, pudiendo -inclusocontemplar categoras dentro de estos ltimos.
Las cooperativas de trabajo y la quiebra (art 190 ley 24.522)
ARTCULO 190.- En toda quiebra, aun las comprendidas en el artculo precedente, el sndico debe informar al juez
dentro de los veinte (20) das corridos contados a partir de la aceptacin del cargo, sobre la posibilidad excepcional
de continuar con la explotacin de la empresa del fallido o de alguno de sus establecimientos y la conveniencia de
enajenarlos en marcha.
En la continuidad de la empresa se tomar en consideracin el pedido formal de los trabajadores en relacin de
dependencia que representen las dos terceras partes del personal en actividad o de los acreedores laborales quienes
debern actuar en el perodo de continuidad bajo la forma de una cooperativa de trabajo.
El trmino de la continuidad de la empresa, cualquiera sea su causa, no hace nacer el derecho a nuevas
indemnizaciones laborales.
El informe del sndico debe expedirse concretamente sobre los siguientes aspectos: 1) La posibilidad de mantener la
explotacin sin contraer nuevos pasivos; 2) La ventaja que resultara para los acreedores de la enajenacin de la
empresa en marcha; 3) La ventaja que pudiere resultar para terceros del mantenimiento de la actividad; 4) El plan de
explotacin, acompaado de un presupuesto de recursos, debidamente fundado; 5) Los contratos en curso de
ejecucin que deben mantenerse; 6) En su caso, las reorganizaciones o modificaciones que deben realizarse en la
empresa para hacer econmicamente viable su explotacin; 7) Los colaboradores que necesitar para la
administracin de la explotacin; 8) Explicar el modo en que se pretende cancelar el pasivo preexistente.
El juez a los efectos del presente artculo y en el marco de las facultades del artculo 274, podr de manera fundada
extender los plazos que se prevn en la ley para la continuidad de la empresa, en la medida que ello fuere razonable
para garantizar la liquidacin de cada establecimiento como unidad de negocio y con la explotacin en marcha.
LA PRESCRIPCIN Y LA CADUCIDAD DE LOS DERECHOS
Prescripcin
La prescripcin liberatoria es la extincin de la accin emergente de un derecho subjetivo producido por la inaccin
de su titular durante un lapso sealado por la ley. Hay que diferenciar:
Actos que implican interrupcin:; demanda (art 3986 CC pfo 1)
Actos que implican suspensin: constitucin en mora del deudor (art 3986 CC pfo 2)
A la prescripcin en el derecho del trabajo, le es aplicable el derecho comn en cuanto a la suspensin e interrupcin
de ella.
Plazo comn (art 256 LCT)
Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo y,
en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios colectivos y disposiciones
legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o
colectivas
El carcter de orden pblico hace que las normas contempladas en estatutos especiales que posean plazo diferente, no
se aplican.
Interrupcin por actuaciones administrativas (art 257 LCT)
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCSin perjuicio de la aplicabilidad de las normas del Cdigo Civil, la reclamacin ante la autoridad administrativa del
trabajo interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn caso por un lapso mayor de seis (6)
meses
Este dispositivo plantea particularidad respecto de ser una interrupcin con plazo, por lo tanto existe diferencia en
la doctrina:
- Unos: consideran que habla de interrupcin, es decir se concluye el tramite y comienza a contar nuevamente
- Otros: es suspensin, por lo tanto concluido el tramite administrativo, se sigue contando
Accidentes y enfermedades profesionales (art 258 LCT)
Las acciones provenientes de la responsabilidad por accidente de trabajo y enfermedades profesionales prescribirn a
los dos (2) aos, a contar desde la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
Caducidad de los derechos
Determina la prdida de la accin por su negligencia procesal. En materia laboral tiene efectos muy limitados:
Art 259 LCT: No hay otros modos de caducidad que los que resultan de esta ley
En la LCT los supuestos de caducidad legal son:
1) El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados
por el trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar
su procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los
casos. Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria (art 67 LCT)
El cuestionamiento a las sanciones disciplinarias tiene un plazo de 30 das corridos, pasados estos das no puede
reclamar.
Si impugn pero el empleador rechazo tal impugnacin, durante los siguientes 2 aos (antes de que prescriba)
puede ir ante sede judicial.
Efectos de no impugnar:
Caduca a los 30 das la posibilidad de hacerlo
Puede servir tal sancin como antecedente desfavorable cuando lo despide con causa.
2) Exceptase de lo dispuesto en el artculo 131 de esta ley el caso en que el trabajador hubiera causado daos graves
e intencionales en los talleres, instrumentos o materiales de trabajo.
Producido el dao, el empleador deber consignar judicialmente el porcentaje de la remuneracin prevista en el
artculo 133 de esta ley, a las resultas de las acciones que sean pertinentes. La accin de responsabilidad
caducar a los noventa (90) das (art 165 LCT)
Hay autores que consideran casos de caducidad supuestos que en tcnicamente no lo son, como la falta de respuesta
del empleador ante la intimacin del art 57 LCT.
SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
Nace como liberalidad patronal para las fiestas de Navidad, que otorgaba una gratificacin extraordinaria o premio. El
antecedente legislativo es el decreto ley 33.302/1945, ratificado por ley 12.921 donde se estableci que al finalizar el
ao se le deba abonar conjuntamente con la remuneracin de diciembre.
A partir de 1968 se dispuso el fraccionamiento de su pago en dos cuotas anuales, en forma semestral.
Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el
Artculo 103 de esta ley, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario (art 121 LCT).
Al hablar de remuneracin, se incluyen todos aquellos conceptos definidos como tales: horas extras, gratificaciones,
premios, etc.
NO se incluyen los beneficios sociales, ya que carecen de naturaleza remuneratoria sino que son beneficios de la
Seguridad Social
Legislacin
LCT
El sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas: la primera de ellas el treinta de junio y la segunda el
treinta y uno de diciembre de cada ao. El importe a abonar en cada semestre, ser igual a la doceava parte de las
retribuciones devengadas en dichos lapsos, determinados de conformidad al artculo 121 de la presente ley (art 122
LCT)
Se deben aplicar los plazos del art 128: es decir si es un trabajador mensual el empleador tendr como mximo 4 das
hbiles, luego del vencimiento de los perodos antes sealados para hacer efectivo el pago; si el trabajador fuera
semanal, el plazo se reduce q 3 das hbiles.
62
Lcari Lisandro - Laboral -UNCCuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o los derecho-habientes que
determina esta ley, tendr derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la
doceava parte de las remuneraciones devengadas en la fraccin del semestre trabajado, hasta el momento de dejar el
servicio (art 123 LCT)
Ley 23.041
El sueldo anual complementario en la actividad privada, Administracin Pblica Central y descentralizada, empresas
del Estado, empresas mixtas y empresas de propiedad del Estado, ser pagado sobre el clculo del 50 % de la mayor
remuneracin mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y
diciembre de cada ao (art 1 La ley 23.041)
Solo debe verificarse cual fue la mejor remuneracin dentro del semestre, y ella se toma como base para el clculo
Decreto 1078/1984
La liquidacin del Sueldo Anual Complementario, en virtud de lo determinado por el art. 1 de la ley 23.041, ser
proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que se devenguen las
remuneraciones computables (art 1 decreto 1078/1984)
En todos los casos la proporcionalidad a que se refiere el artculo anterior se efectuar sobre la base del cincuenta por
ciento (50 %) de la mayor remuneracin mensual nominal devengada por todo concepto en el semestre que se
considere (art 2 decreto 1078/1984)
Es un mes ms del pago del salario. Remuneracin de pago diferido que se devenga mensualmente, se paga en dos
cuotas 50% en cada una, sobre la mayor remuneracin.
Aunque haya mnimo tiempo de servicio se paga en junio y diciembre (50% de la mejor mayor remuneracin)
Plazo menor a 6 meses para acceder al SAC completo: se calcula la parte proporcional de la que corresponde (se
calcula mediante regla de 3 simple):
Remuneracin de $2000, el 50% es $1000
180 das ---------$1000
90 das ---------$ X
El SAC carcter remuneratorio (es una remuneracin diferida)
Remuneracin diaria: del trabajador que cobra mensualmente se divide la remuneracin por 30 SIEMPRE
Clculo Ej.:
Trabajador 3 aos de antigedad
Conceptos remuneratorios: inicio el 10/05/08 despedido el 15/09/08. Cobr en junio parte proporcional del
sueldo. Trabaj 4 meses y 5 das
Indemnizacin por antigedad
Naturaleza jurdica de salario: que se devenga da a da pero que se paga una vez al ao en principio, y luego en dos
pocas del ao 30 de junio y 31 de diciembre.
Calculo Ej.:
Extincin al 06/09 sueldo de $1800. El SAC debe calcularse si o si, independientemente de la causal de extincin.
SAC $900: 6 meses
6 meses------$900
2,5 meses----$X
180 das----$900
78 das-----$X
Trabajadores jornalizados: 1/12 del sueldo diario (SAC)
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA V

JORNADA DE TRABAJO
Concepto
Art 197 LCT: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.
Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de
los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador.
La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por
el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin
administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Argentina adopta el criterio de tiempo efectivo de servicio, no utilizando el parmetro de tiempo necesario
del empleador.
Facultades constitucionales
El art 75 inc 12 de la CN establece que Corresponde al Congreso dictar los Cdigos Civil, Comercial, Penal, de
Minera, y del Trabajo y Seguridad Social, en cuerpos unificados o separados, sin que tales cdigos alteren las jurisdicciones
locales, correspondiendo su aplicacin a los tribunales federales o provinciales, segn que las cosas o las personas
cayeren bajo sus respectivas jurisdicciones
La cuestin de la alteracin de las jurisdicciones provinciales es lo que motivaba a que hubiera provincias que
tuvieran una jornada menor
Crdoba durante mucho tiempo tuve la vigencia del sbado ingles que consista en la reduccin de la jornada legal
de 48 hs a 44 hs semanales, pero con la obligacin patronal de abonar como si se hubiesen trabajado las 48 hs.
La LCT solucion la cuestin en su art 196 que determina: La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para
toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los
aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren
El art 198 de la LCT aclara las posibilidades de cambio de la jornada mxima de trabajo: La reduccin de la jornada
mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia,
estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo.
Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las
caractersticas de la actividad
Por lo tanto, la reduccin general del horario de trabajo solo puede ser estipulada por una norma nacional, como es
el supuesto de la jornada nocturna (7hs diarias) de menores o trabajo insalubre (6 hs diarias o 36 hs semanales)
En cambio, si pueden pactar patrn y trabajador la reduccin horaria por va del acuerdo individual, se supone que
podr disminuirse el salario si no afecta los mnimos inderogables y que la reduccin no implique un ejercicio
abusivo del ius variandi.
Tipos de jornada
Jornada diurna
La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona
ocupada por cuenta ajena en explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
No estn comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrcolas, ganaderos y los del servicio domstico,
ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente, director
o habilitado principal.
La limitacin establecida por esta ley es mxima y no impide una duracin del trabajo menor de 8 horas diarias o 48
semanales para las explotaciones sealadas (art 1 ley 11.544)
La jornada es diurna entre las 6 y 21 hs
Mximo diario: es de 8 horas diarias o 48 hs semanales (lo establece el decreto reglamentario, ya que determina: la
distribucin desigual entre los das laborables de las 48 hs de trabajo de la semana, cuando la duracin del trabajo de
uno o varios das sea inferior a ocho horas. El exceso previsto no podr ser superior a una hora diaria y las tareas del
sbado debern terminarse a las 13 horas)
- Esta disposicin de autorizar la distribucin desigual surge del art 204 de la LCT: Queda prohibida la ocupacin
del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en
los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo
caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma duracin, en la forma y oportunidad que fijen
esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u otras caractersticas especiales
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCExcepciones al rgimen de jornada

a) Trabajadores rurales
b) Servicio domstico
c) Los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueo, empresario, gerente,
director o habilitado principal
d) Cuando el trabajador se desempee en labores de direccin o de vigilancia
Se entendern comprendidos dentro de la denominacin de empleados de direccin o vigilancia:
a) El jefe, gerente, director o habilitado principal.
b) Los altos empleados administrativos o tcnicos que sustituyan a las personas indicadas en el inciso anterior en
la direccin o mando del lugar de trabajo; subgerente; los profesionales liberales dedicados exclusivamente al
ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su cometido, algn cargo de direccin o vigilancia;
personal de secretara que se halle afecto a la direccin o gerencia y que no sea meramente subalterno; jefes de
accin, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de mquinas, de personal de calderas o de personal de
cuadrillas y subjefes, mientras reemplacen al jefe respectivo; capataces, apuntadores, inspectores, mientras
reemplacen al titular y siempre que efecten trabajos de direccin o vigilancia.
Estn comprendidos en las excepciones de la ley, los cobradores o investigadores de cobranzas y corredores que
sean remunerados exclusivamente a comisin.
Las personas enumeradas en este artculo se considerarn exceptuadas a condicin de que ejerzan exclusivamente
los trabajos inherentes a su denominacin.
e) Casos de accidente o urgencia
En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas,
herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un
inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y nicamente cuando el trabajo no pueda ser
efectuado durante la jornada normal, debiendo comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas
de velar por el cumplimiento de la presente ley.
f) Cuando los trabajos se efecten por equipos, la duracin del trabajo podr ser prolongada ms all de las ocho
horas por da y de cuarenta y ocho semanales, a condicin de que el trmino medio de las horas de trabajo sobre
un perodo de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por da o de cuarenta y ocho horas semanales;
Jornada nocturna
La jornada de trabajo nocturno no podr exceder de siete horas, entendindose como tal la comprendida entre las
veintiuna y las seis horas(art 2 ley 11.544)
Entre las 21 hs y 6 de la maana
Mximo 7 hs diarias
La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se
cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente.
Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos.
(art 200 LCT)
Jornada insalubre
Cuando el trabajo deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciacin del aire o su compresin,
emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros ocupados, la duracin del
trabajo no exceder de seis horas diarias o treinta y seis semanales. El Poder Ejecutivo determinar, sea directamente
o a solicitud de parte interesada y previo informe de las reparticiones tcnicas que correspondan, los casos en que
regir la jornada de seis horas (art 2 ley 11.544)
En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad,
intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo
se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine.
Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a
calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate.
La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o
treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con
fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si
desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar
disminucin de las remuneraciones.
Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en
los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la
Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCPor ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con
indicacin precisa e individualizada de las mismas (art 200 LCT)
Mximo: 6 hs diarias y 36 hs semanales
La LCT ampla el mbito de este tipo de jornadas a tareas penosas, mortificantes o riesgosas y no solo a la viciacin
del aire o su compresin, emanaciones o polvos txicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros
ocupados como dispone la ley.
NO permiten las horas suplementarias
La declaracin NO implica disminucin del salario
El art 8 del decreto 16115/1933 establece que: La jornada de seis horas diarias o treinta y seis semanales slo tendr
aplicacin cuando el obrero o empleado trabaje toda o la mayor parte de esa jornada en los lugares que se consideren
insalubres, bien por las condiciones del local de trabajo o por las modalidades o naturaleza del trabajo que se
ejecutaLa distribucin desigual de las treinta y seis horas semanales se efectuar de manera que la jornada diaria no
exceda de siete horas y que no se prolongue ms all de las trece horas del sbado, salvo los casos exceptuados por los
reglamentos de la Ley N 11 640 y en la forma que establecen los Arts. 1 y transitorio de este Decreto. Esta facultad
podrn utilizarla los patrones cuando habindose prolongado la jornada de ocho horas, aquellos trabajos sujetos a la
de seis estn de tal modo correlacionados que la interrupcin de la jornada trajese aparejado grave perjuicio a la
industria, el cual deber ser juzgado por la autoridad de aplicacin al hacerse los reglamentos especiales.
Los reglamentos especiales a que se refiere el Art. 5 de este Decreto, determinarn los lugares y clase de trabajo
comprendidos en la denominacin de insalubres, as como las condiciones necesarias para que determinados locales o
trabajos puedan ser declarados salubres por perfeccionamiento tcnico o de mtodo
Como establece, slo tendr aplicacin cuando el obrero o empleado trabaje toda o la mayor parte de esa jornada en
los lugares que se consideren insalubres, bien por las condiciones del local de trabajo o por las modalidades o
naturaleza del trabajo que se ejecuta.
Se permite la distribucin desigual de las 36 hs semanales, pudiendo adicionarse 1 hora mas a las 6 hs permitidas
siempre y cuando el sbado no se extienda mas all de las 13 hs. Salvo en casos excepcionales autorizados o cuando
la interrupcin de la jornada trajese graves perjuicios a la industria, esto deber ser evaluado por la autoridad de
aplicacin.
Para proceder a declarar una tarea o ambiente como insalubre, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social,
deber requerir dictmenes mdicos de rigor cientfico, que as lo aconsejen. Declarada la insalubridad
automticamente, se reduce la jornada a cumplir por los trabajadores a la legal para este tipo de labores, sin que esto
implique una reduccin salarial.
Una vez declarada insalubre y una tarea o ambiente, solo puede ser dejada sin efecto tal declaracin por la misma
autoridad que as lo dispuso, y siempre y cuando desaparezcan las circunstancias determinantes de esa
insalubridad.
Para cuestionar la declaracin, el establecimiento deber previamente agotar las instancias recursivas
administrativas, y a partir de dicho agotamiento podr interponer recurso de apelacin ante la Cmara Nacional de
Apelaciones de la Capital Federal, en los mismos trminos, formas y procedimientos que rigen para la apelacin de
sentencias. Debe interponer en los 6 das hbiles de notificada la resolucin que agota la va administrativa.
El pfo final de art 200 de la LCT establece que se fijarn por ley nacional las jornadas reducidas , el decreto de marzo
de 1930 estableci que son ambientes insalubres:
a) Fabricacin de cualquier materia txica, pinturas o esmaltes
b) Talla y pulimiento de vidrio
c) Fabricacin, fundicin y laminado del plomo
d) Talleres que empleen maquinas para manipular plomo, estao
e) Fabricacin de barnices grasos, sulfuro de carbono, telas impermeables, cidos
f) Fabricacin de mercurio y sus compuestos
g) Fabricacin de cinc, cobre
h) Dorado y plateado
La declaracin de insalubridad de un lugar, tarea o ambiente resulta competencia exclusiva de la Administracin
Laboral provincial correspondiente al domicilio del establecimiento laboral. Las administraciones laborales podrn
requerir de la Superintendencia de de Riesgos de Trabajo su colaboracin y asistencia tcnica, previo al dictado de
la declaracin de insalubridad. El acto declarativo de la insalubridad o su rechazo deber ser debidamente fundado
y dictado en los trmites donde consten los procedimientos y evaluaciones tcnicas que se lleven a cabo para su
emisin.
Jornada de menores
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCNo podr ocuparse a personas de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6)
horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete
(7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa
laboral de cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el
intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos
fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de
prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la
prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de diecisis (16) aos (art 190 LCT)
Entre los 15 y 18 aos
Mximo: 6 hs diarias y 36 hs semanales, con autorizacin se puede extender a 8 hs diarias o 48 hs semanales
Distribucin desigual autorizada con mximo de 7 hs por dia
No ocuparlos entre las 20 hs y 6 hs del da siguiente (se acorta la jornada nocturna)
Jornada por equipos
En el trabajo por equipos o turnos rotativos regir lo dispuesto por la ley 11.544, sea que haya sido adoptado a fin de
asegurar la continuidad de la explotacin, sea por necesidad o conveniencia econmica o por razones tcnicas
inherentes a aqulla.
El descanso semanal de los trabajadores que presten servicio bajo el rgimen de trabajo por equipos se otorgar al
trmino de cada ciclo de rotacin y dentro del funcionalismo del sistema.
La interrupcin de la rotacin al trmino de cada ciclo semanal no privar al sistema de su calificacin como trabajo
por equipos (art 202 LCT)
Art. 10 decreto 16.115 Se entiende por equipo:
a) Un nmero cualquiera de empleados u obreros cuya tarea comience y termine a una misma hora en trabajos en que,
por su naturaleza, no admitan interrupciones, y
b) Un nmero cualquiera de empleados u obreros, cuya tarea est en tal forma coordinada que el trabajo de unos no
pueda realizarse sin la cooperacin de los dems.
Art 2 decreto 16.155: Cuando el trabajo se efecte por equipos, la duracin podr ser prolongada ms all de las ocho
horas por da y de cuarenta y ocho semanales distribuyendo las horas de labor sobre un perodo de tres semanas
consecutivas o sea un total de 144 horas, en 18 das laborables, en forma que el trmino medio de las horas de trabajo
dentro del ciclo no exceda de ocho horas por da o cuarenta y ocho semanales, sin que en ningn caso el trabajo
semanal exceda de 56 horas.
8 hs diarias y 48 hs semanales
3 semanas 144 hs en 18 das laborables
Jornada alternada o mixta
Jornada diurna y nocturna
Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por
cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las
pautas del artculo 201 (art 200 LCT)
Cuando la jornada de trabajo se prolongue ms all de las 21 horas o se inicie antes de las 6 horas o, de cualquier otra
manera, se alternen horas diurnas de trabajo con horas nocturnas, cada una de las horas trabajadas comprendidas
entre las 21 y las 6, valdr a los efectos de completar la jornada de ocho horas, como una hora y ocho minutos (art 9
decreto 16.115)
Es decir el empleador tiene dos opciones: o pagarle un extra de 8 minutos mas por cada hora trabajada; o reducirle
cada hora de trabajo en 8 minutos
Jornada salubre e insalubre
Art 8 decreto 16.155: Si se alterna el trabajo insalubre con trabajo salubre, cada hora trabajada en los primeros se
considerar como una hora y treinta y tres minutos; en tal caso, el personal no deber permanecer trabajando en
lugares insalubres ms de tres horas, pudiendo extenderse la jornada normal hasta completar el lmite mximo de
ocho horas diarias.
SI trabaja mas de 3 hs en jornada insalubre se considera TODA la jornada insalubre
El cmputo de valor horario insalubre es: 1 hora de trabajo insalubre = 1:20 de trabajo normal
Para completar las 8 hs serian 3 horas de tarea insalubre y 4 hs de trabajo normal
Excepciones administrativas
Los reglamentos del Poder Ejecutivo pueden fijar por industria, comercio y oficio y por regin:
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCa) Las excepciones permanentes admisibles para los trabajos preparatorios o complementarios que deban
necesariamente ser ejecutados fuera de lmite asignado al trabajo general del establecimiento o para ciertas categoras
de personas cuyo trabajo sea especialmente intermitente;
b) Las excepciones temporarias admisibles para permitir a las empresas hacer frente a las demandas extraordinarias
de trabajo.
Para acordar estas autorizaciones se tendr en cuenta el grado de desocupacin existente (art 4 ley 11.544)
Horas suplementarias
El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del
organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual,
si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo
y feriados (art 201 LCT)
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente
ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa,
juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma (art 203 LCT)
Los reglamentos especiales que se dicten para cada actividad especfica determinarn las excepciones permanentes y
temporarias que permite el art. 4 de la ley 11.544 y fijarn los lmites mximos de prolongacin de la jornada. En
ningn caso, el nmero de horas suplementarias autorizadas, podr ser superior a tres (3) horas por da, TREINTA
(30) horas mensuales y DOSCIENTAS (200) horas anuales, sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones legales
relativas a jornada y descanso. Las horas suplementarias se abonarn con un recargo del cincuenta por ciento (50%)
calculado sobre el salario habitual si se tratan de das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbados
despus de las trece (13) horas, domingo y feriados (art 13 decreto 16.115)
50% si es da comn y 100% si es domingo o feriado
Mximos: 3 hs por da / 30 hs mensuales / 200 hs anuales
Contrato de trabajo a tiempo parcial
1.- El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios
durante un determinado nmero de horas del da o a la semana o al mes, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la
jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneracin no podr ser inferior a la proporcional que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categora o
puesto de trabajo.
2.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrn realizar horas extraordinarias, salvo el caso del artculo
89 de la presente ley.
3.- Las cotizaciones a la seguridad social y las dems que se recauden con sta, se efectuarn en proporcin a la
remuneracin del trabajador y sern unificadas en caso de pluriempleo. En este ltimo supuesto, el trabajador deber
elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecer.
4.- Las prestaciones de la seguridad social se determinarn reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo
trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social sern las adecuadas para una
cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de
las prestaciones y conforme lo determine la reglamentacin.
5.- Los convenios colectivos de trabajo podrn establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar
las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa (art 92 ter LCT)
* Presta servicios por tiempo inferior a 2/3 partes de la jornada (generalmente media jornada)
* Remuneracin no podr ser inferior a la proporcionalidad que le corresponda a un trabajador de tiempo completo
* No pueden realizar horas extras salvo ayudas extraordinarias
* Cotizaciones en seguridad social se efectuaran en proporcin a la remuneracin del trabajador. Es unificado en el
pluriempleo (el trabajador debe elegir la obra social)
* Prestaciones a la seguridad social de acuerdo al tiempo trabajado
* Contrato de plazo indeterminado
* Aportes proporcionales
LOS DESCANSOS
Clasificacin
Pausas y descansos durante la jornada laboral
Son interrupciones que realiza el trabajador en su prestacin laboral durante el desempeo de su jornada habitual de
trabajo para cubrir necesidades fisiolgicas y bsicas tales como comer.
Descansos entre jornada y jornada
Art 197 LCT: La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los
horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCautorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del
establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.
Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas
Descansos semanales
Art 204 LCT: Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las trece (13) horas del da sbado hasta las
veinticuatro (24) horas del da siguiente, salvo en los casos de excepcin previstos en el artculo precedente y los que
las leyes o reglamentaciones prevean, en cuyo caso el trabajador gozar de un descanso compensatorio de la misma
duracin, en la forma y oportunidad que fijen esas disposiciones atendiendo a la estacionalidad de la produccin u
otras caractersticas especiales
Las excepciones se han establecido en normas reglamentarias y se fundan en:
Por la ndole de las necesidades que satisfacen
Por motivos de carcter tcnico
Por el grave perjuicio que su interrupcin ocasionara al inters publico
Por motivos de mantenimiento y limpieza de maquinarias
Decreto 2284/1991 de Desregulacin economica

Art. 17. Suprmese toda restriccin de horarios y das de trabajo en la prestacin de servicios de carga y descarga y
toda otra tarea necesaria para el pleno funcionamiento de los puertos en forma ininterrumpida, sin perjuicio de los
derechos individuales del trabajador.
Art. 18. Suprmese toda restriccin de horarios y das de trabajo en la prestacin de servicios de venta, empaque,
expedicin, administracin y otras actividades comerciales afines, sin perjuicio de los derechos individuales del
trabajador.
Descansos trabajados y compensatorios. El pago de horas de descanso trabajadas y su relacin son las horas
extras
Art 207 LCT: Cuando el trabajador prestase servicios en los das y horas mencionados en el artculo 204, medie o no
autorizacin, sea por disposicin del empleador o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artculo 203, o
por estar comprendido en las excepciones que con carcter permanente o transitorio se dicten, y se omitieren el
otorgamiento de descanso compensatorio en tiempo y forma, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del
primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no
menor de veinticuatro (24) horas. El empleador, en tal caso, estar obligado a abonar el salario habitual con el ciento
por ciento (100 %) de recargo.
Por cualquier causa que el trabajador haya cumplido sus labores en los das y horas que correspondera el descanso
semanal, en la semana inmediatamente posterior es obligacin del empleador otorgarle franco compensatorio por el
tiempo de descanso no gozado
La ley establece un mecanismo de conversin de estas horas normales a horas extraordinarias, si el empleador no
otorgare el franco compensatorio en la semana ulterior de haberlas trabajado, ya que en ese supuesto se estipula una
doble sancin:
- El trabajador per se se toma el descanso compensatorio, previa comunicacin fehaciente con 24 hs de antelacin
al momento que va a hacer uso de su franco no otorgado.
- La segunda consecuencia para el empleador es la transformacin remuneratoria de dichas horas normales en
horas extras al 100% de su valor horario.
En realidad lo que la ley busca no es la compensacin monetaria del franco no gozado, sino su efectiva utilizacin
para el descanso del trabajador.
LAS VACACIONES
Notas tipificantes:
a) Descanso anual continuado
b) Remunerado
c) Fijado por una fuente heternoma o por la autonoma colectiva
d) Constituye un derecho del trabajador
e) Exige la prestacin de un mnimo de servicios
f) De conformidad su antigedad en la empresa
Rgimen legal
El perodo vacacional
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCLa licencia ordinaria se establece en funcin de la antigedad del trabajador en la empresa, y es computada conforme a
la antigedad que el trabajador tendra al 31 de diciembre del ao en el cual corresponde su goce, independientemente
de la fecha efectiva de comienzo de la misma, que puede ser anterior o ulterior a dicha fecha, y por ende, modificar su
antigedad acumulada al momento del efectivo goce vacacional.
Art. 150 LCT Licencia ordinaria.
El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor de cinco (5) aos no exceda de diez (10).
c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda de veinte (20) aos.
Para determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la antigedad en el empleo, se computar como tal
aqulla que tendra el trabajador al 31 de diciembre del ao que correspondan las mismas.
Art. 151 LCT Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia.
El trabajador, para tener derecho cada ao al beneficio establecido en el artculo 150 de esta ley, deber haber prestado
servicios durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles comprendidos en el ao calendario o aniversario
respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar
servicios.
La licencia comenzar en da lunes o el siguiente hbil si aqul fuese feriado. Tratndose de trabajadores que presten
servicios en das inhbiles, las vacaciones debern comenzar al da siguiente a aqul en que el trabajador gozare del
descanso semanal o el subsiguiente hbil si aqul fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 152 LCT Tiempo trabajado. Su cmputo.
Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o
convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no
imputables al mismo.
Art. 153 LCTFalta de tiempo mnimo. Licencia proporcional.
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 (6 meses) de esta
ley, gozar de un perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte (20) das de
trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior. En el caso de suspensin de las actividades normales del
establecimiento por vacaciones por un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que
ste sea ocupado por su empleador en otras tareas, se considerar que media una suspensin de hecho hasta que se
reinicien las tareas habituales del establecimiento. Dicha suspensin de hecho quedar sujeta al cumplimiento de los
requisitos previstos por los artculos 218 y siguientes, debiendo ser previamente admitida por la autoridad de
aplicacin la justa causa que se invoque.
Art. 163. Trabajadores de temporada.
Los trabajadores que presten servicios discontinuos o de temporada, tendrn derecho a un perodo anual d e
vacaciones al concluir cada ciclo de trabajo, graduada su extensin de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 153 de esta
ley.
Formalidades para el otorgamiento
Art. 154. Epoca de otorgamiento. Comunicacin.
El empleador deber conceder el goce de vacaciones de cada ao dentro del perodo comprendido entre el 1. de
octubre y el 30 de abril del ao siguiente. La fecha de iniciacin de las vacaciones deber ser comunicada por escrito,
con una anticipacin no menor de cuarenta y cinco (45) das al trabajador, ello sin perjuicio de que las convenciones
colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad.
La autoridad de aplicacin, mediante resolucin fundada, podr autorizar la concesin de vacaciones en perodos
distintos a los fijados, cuando as lo requiera la caracterstica especial de la actividad de que se trate.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados por el empleador en el
establecimiento, lugar de trabajo, seccin o sector donde se desempee, y las mismas se acuerden individualmente o
por grupo, el empleador deber proceder en forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de stas por lo
menos en una temporada de verano cada tres perodos.
Art. 157. Omisin del otorgamiento.
Si vencido el plazo para efectuar la comunicacin al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el
empleador no la hubiere practicado, aqul har uso de ese derecho previa notificacin fehaciente de ello, de modo que
aqullas concluyan antes del 31 de mayo.
Algunos autores dicen que es caducidad, otros que no. La caducidad debe ser expresa por la ley
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC Si pasa el verano y el empleador guarda silencia. Previa notificacin e trabajador se las puede tomar por su cuenta.
SI el trabajado NO uso ese mecanismo Qu ocurre?
- Unos (jurisprudencia): lo perdi, sino uso las vacaciones las pierde. SI el trabajador no se tomo las vacaciones
porque el empleador no se las dio, pierde el derecho al pago de ellas, jurisprudencia unnime en ese aspecto
- Otros: en realidad la ley no dice que las pierde, la norma no habla de caducidad sino que es una interpretacin
jurisprudencial
Pago
Conforme al art 155 pfo final se establece: La retribucin correspondiente al perodo de vacaciones deber ser
satisfecha a la iniciacin del mismo o como mximo el primer da de vacaciones
Compensacin monetaria
Cuando el empleador no haya otorgado las vacaciones y no hubiere sido requerido su goce dentro del tiempo hbil
previsto en el art 157 LCT, el trabajador pierde el derecho vacacional,. Ya que la ley expresamente prev: Art. 162.
Compensacin en dinero. Prohibicin: Las vacaciones previstas en este ttulo no son compensables en dinero, salvo
lo dispuesto en el artculo 156 de esta ley
Art. 164. Acumulacin.
Podr acumularse a un perodo de vacaciones la tercera parte de un perodo inmediatamente anterior que no se
hubiere gozado en la extensin fijada por esta ley. La acumulacin y consiguiente reduccin del tiempo de vacaciones
en uno de los perodos, deber ser convenida por las partes.
El empleador, a solicitud del trabajador, deber conceder el goce de las vacaciones previstas en el artculo 150
acumuladas a las que resulten del artculo 158, inciso b), aun cuando ello implicase alterar la oportunidad de su
concesin frente a lo dispuesto en el artculo 154 de esta ley. Cuando un matrimonio se desempee a las rdenes del
mismo empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y simultnea, siempre que no afecte
notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento.
Art. 155. Retribucin.
El trabajador percibir retribucin durante el perodo de vacaciones, la que se determinar de la siguiente manera:
a) Tratndose de trabajos remunerados con sueldo mensual, dividiendo por veinticinco (25) el importe del sueldo que
perciba en el momento de su otorgamiento.
b) Si la remuneracin se hubiere fijado por da o por hora, se abonar por cada da de vacacin el importe que le
hubiere correspondido percibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comience en el goce de las
mismas, tomando a tal efecto la remuneracin que deba abonarse conforme a las normas legales o convencionales o a
lo pactado, si fuere mayor. Si la jornada habitual fuere superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real,
en tanto no exceda de nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en consideracin sea, por razones circunstanciales,
inferior a la habitual del trabajador la remuneracin se calcular como si la misma coincidiera con la legal. Si el
trabajador remunerado por da o por hora hubiere percibido adems remuneraciones accesorias, tales como por horas
complementarias, se estar a lo que prevn los incisos siguientes:
c) En caso de salario a destajo, comisiones individuales o colectivas, porcentajes u otras formas variables, de acuerdo
al promedio de los sueldos devengados durante el ao que corresponda al otorgamiento de las vacaciones o, a opcin
del trabajador, durante los ltimos seis (6) meses de prestacin de servicios.
d) Se entender integrando la remuneracin del trabajador todo lo que ste perciba por trabajos ordinarios o
extraordinarios, bonificacin por antigedad u otras remuneraciones accesorias.
Art. 156. Indemnizacin.
Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo, el trabajador tendr derecho a percibir
una indemnizacin equivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fraccin del ao
trabajada.
Si la extincin del contrato de trabajo se produjera por muerte del trabajador, los causa-habientes del mismo tendrn
derecho a percibir la indemnizacin prevista en el presente artculo.
Sera que si el trabajdor hubiera tenido derecho a 28 das de vacaciones pagas pr todo le ao y el despido es el 30 de
abril, tendr derecho a que se le abone el equivalente comentario de 9,33 das de vacaiones
12 meses ---------- 28 das 4 meses ----------- 9, 33 das.
Feriados
Art. 165. Sern feriados nacionales y das no laborables los establecidos en el rgimen legal que los regule.
Art. 166. Aplicacin de las normas sobre descanso semanal. Salario. Suplementacin.
En los das feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos das los trabajadores
que no gozaren de la remuneracin respectiva percibirn el salario correspondiente a los mismos, an cuando
coincidan en domingo.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCEn caso que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad
igual.
Requisitos
Art. 168. Condiciones para percibir el salario.
Los trabajadores tendrn derecho a percibir la remuneracin indicada en el artculo 166, prrafo primero, siempre que
hubiesen trabajado a las rdenes de un mismo empleador cuarenta y ocho (48) horas o seis (6) jornadas dentro del
trmino de diez (10) das hbiles anteriores al feriado.
Igual derecho tendrn los que hubiesen trabajado la vspera hbil del da feriado y continuaran trabajando en
cualquiera de los cinco (5) das hbiles subsiguientes.
Art. 169. Salario. Su determinacin.
Para liquidar las remuneraciones se tomar como base de su clculo lo dispuesto en el artculo 155. Si se tratase de
personal a destajo, se tomar como salario base el promedio de lo percibido en los seis (6) das de trabajo efectivo
inmediatamente anteriores al feriado, o el que corresponde al menor nmero de das trabajados.
En el caso de trabajadores remunerados por otra forma variable, la determinacin se efectuar tomando como base el
promedio percibido en los treinta (30) das inmediatamente anteriores al feriado.
Das no laborables
Art. 167. Das no laborables. Opcin.
En los das no laborables, el trabajo ser optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines,
conforme lo determine la reglamentacin. En dichos das, los trabajadores que presten servicio, percibirn el salario
simple.
En caso de optar el empleador como da no laborable, el jornal ser igualmente abonado al trabajador.
Art. 170. Caso de accidente o enfermedad.
En caso de accidente o enfermedad, los salarios correspondientes a los das feriados se liquidarn de acuerdo a los
artculos 166 y 167 de esta ley.
Art. 171. Trabajo a domicilio.
Los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo regularn las condiciones que debe reunir el
trabajador y la forma del clculo del salario en el caso del trabajo a domicilio.
Licencias especiales
Art. 158. Clases.
El trabajador gozar de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo, dos (2) das corridos.
b) Por matrimonio, diez (10) das corridos.
c) Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio, en las
condiciones establecidas en la presente ley; de hijo o de padres, tres (3) das corridos.
d) Por fallecimiento de hermano, un (1) da.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, dos (2) das corridos por examen, con un mximo de
diez (10) das por ao calendario.
Art. 159. Salario. Clculo. Las licencias a que se refiere el artculo 158 sern pagas, y el salario se calcular con
arreglo a lo dispuesto en el artculo 155 de esta ley.
Art. 160. Da hbil. En las licencias referidas en los incisos a), c) y d) del artculo 158, deber necesariamente
computarse un da hbil, cuando las mismas coincidieran con das domingo, feriados o no laborables.
Art. 161. Licencia por exmenes. Requisitos.
A los efectos del otorgamiento de la licencia a que alude el inciso e) del artculo 158, los exmenes debern estar
referidos a los planes de enseanza oficiales o autorizados por organismo provincial o nacional competente.
El beneficiario deber acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado
expedido por el instituto en el cual curse los estudios.
BOLILLA VI
SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. SUSPENSIONES DE CIERTOS EFECTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
Proteccin del principio de conservacin del contrato de trabajo. Suspendido el sus obligaciones con miras a
preservar la subsistencia del vinculo.
1) Prestacin de servicio
2) Pago de remuneracin
En algunas suspensiones se abarcan ambos aspectos, en otras solo la suspensin de la prestacin del servicio pero no
el pago de la remuneracin.
Clasificaciones
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCRODRIGUEZ MANCINI. Segn:

La amplitud de los efectos que produzca
1) de alcance intenso (suspende prestacin laboral y contraprestacin

salarial)
2) de alcance acotado (suspende la obligacin de trabajar pero se
mantiene el derecho a percibir remuneracin)
Segn el numero de trabajadores afectados 1) individual
2) pluriindividual
3) colectivo
Segn el origen de quien la produce
1) originadas en el trabajador: enfermedad, disciplinarias, huelga,
excedencia, etc
2) originadas en al esfera del empleador: causas econmicas, quiebra,
lock out
3) originadas fuera de la rbita de las partes: incendio, destruccin de
materias primas, paro de transporte
Segn le modo en que se origina
1) dependiendo de la voluntad de las partes: disciplinarias,
econmicas, huelga, mutuo acuerdo, etc
2) por hechos ajenos a la voluntad: enfermedad, accidentes, arresto,
etc
En cuanto a las causas que pueden
1) biolgicas: vacaciones, maternidad
determinarlas
2) patolgicas: accidente, enfermedad
3) fsico econmicas: incendio, crisis econmica, falta de trabajo o
quiebra
4) poltico sociales: huelgas, lock out, licencias especiales o
extraordinarias
5) poltico administrativas: convocatorias especiales militares,
cargos electivos polticos o gremiales
6) jurdico- penales: detencin y procesamiento del trabajador y
disciplinarias
En cuanto a la duracin pueden ser
1) de corta duracin: sanciones disciplinarias con el limite de los 30
das por ao aniversario, licencias especiales, etc.
2) de larga duracin: enfermedades y accidentes con tratamientos
mdicos de larga duracin, convocatorias especiales, preventiva.
En cuanto a su trmino pueden ser
1) de plazo determinado: disciplinarias, vacaciones
2) de plazo indeterminado: huelga, lock out, preventiva, mutua
acuerdo, etc
En cuanto a su tipologa jurdica
1) previstas por la ley: disciplinarias, econmicas, vacaciones, servicio
militar o convocatorias especiales
2) no previstas por la ley: causas de fuerza mayor que operan sobre
alguna de las partes, disturbios del transito, mutuo acuerdo,
suspensin indirecta individual.
RUPRECHT:
Suspensiones por tazones de la propia empresa
1) Sanciones disciplinarias
2) Por denuncia penal efectuada por el empleador con o sin privacin de libertad
3) Suspensin precaucional
4) Cautelar del dirigente sindical
5) Dificultades econmicas de la empresa
6) Muerte o incapacidad patronal que implique supresin temporal de las tareas (art 249-9
7) Lock uot
8) Quiebra
Suspensiones por causas o razones propias del trabajador
1) Licencia deportiva
2) Licencia por cargos electivos
3) Licencia por cargos gremiales
4) Huela
5) Licencia por maternidad y nacimiento de hijos
73
Lcari Lisandro - Laboral -UNC6) Licencia por estudios

7) Estado de excedencia de la mujer trabajadora
8) Vacaciones anuales
Suspensiones por causas ajenas a la voluntad de las partes
1) Enfermedades o accidentes tanto inculpables como derivados del hecho o en ocasin del trabajo
2) Convocatorias especiales
3) Fuerza mayor
4) Fallecimiento de familiar
5) Detencin del trabajador por denuncia de terceros o de oficio
PROFE:
A) Suspensin emanada de decisin unilateral del empleador
Sanciones disciplinarias
Falta o disminucin del trabajo o fuerza mayor
Suspensin precautoria o precausional
Suspensin de representantes sindicales
Suspensin por cierre patronal
B) Suspensin emanada de decisin unilateral del trabajador
Suspensin por ejercicio de cargos gremiales o polticos
Suspensin por licencias especiales (ley 20596)
Suspensin indirecta
Suspensin por huelga
Suspensin por excedencia de la mujer trabajadora
C) Suspensin emanada de decisin bilateral entre trabajador y empleador
Suspensin sin goce de sueldo
D) Suspensiones derivadas de la autonoma colectiva
Suspensin en procedimiento preventivo de crisis de la empresa
Huelga y cierre patronal en marco de convenio colectivo de trabajo.
E) Suspensiones que no dependen de la voluntad de las partes
Accidente o enfermedad inculpable
Convocatoria militar
Accidente de trabajo y enfermedades profesionales
Suspensin del contrato de trabajo por desempeo de cargos polticos electivos
Art 215 LCT: Los trabajadores que por razn de ocupar cargos electivos en el orden nacional, provincial o municipal,
dejaran de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador, y a su reincorporacin
hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones.
El perodo de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas
ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su antigedad, frente a los beneficios que por esta
ley, estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo le hubiesen correspondido en el caso de haber
prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios
de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposiciones
Art 216 LCT: Producido el despido o no reincorporacin de un trabajador que se encontrare en la situacin de los
artculos 214 o 215, ste podr reclamar el pago de las indemnizaciones que le correspondan por despido injustificado
y por falta u omisin del preaviso conforme a esta ley, a los estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo. A los efectos de dichas indemnizaciones la antigedad computable incluir el perodo de reserva del empleo
Para que sea aplicable la disposicin, el trabajador debe haber sido elegido por va directa por el sufragio popular.
La reserva del puesto de trabajo comprende no solo al mandato vigente, sino a sus sucesivas reelecciones o asuncin
de otros cargos electivos diferentes
No habiendo prestacin de tareas, no hay obligacin patronal de abonar remuneraciones
La reincorporacin del dirigente poltico deber producirse dentro del trmino de 30 das de cesado su mandato. La
ley lo faculta a presentarse a su puesto de trabajo dentro de dicho perodo temporal, no pudiendo exigirse un
perodo menor, ni tampoco pretender uno mayor (salvo acuerdo de partes).
SI en el plazo otorgado nos e presenta a retomar sus tareas, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo, sin
necesidad de intimacin adicional alguna a su reintegro, ya que no es un supuesto del art 244
74
Lcari Lisandro - Laboral -UNC Si se presenta en tiempo oportuno y el empleador NO admite su reintegro, el trabajador podr darse por despedido
en forma indirecta (art 246) con derecho a indemnizacin, incluyendo el perodo en que estuvo con licencia por
causa electiva poltica.
Suspensin del contrato de trabajo por desempeo de cargos electivos o representativos en organizaciones
sindicales
Art 217 LCT: Los trabajadores que se encontraren en las condiciones previstas en el presente captulo y que por
razn del desempeo de esos cargos, dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a la reserva de su empleo por parte
del empleador y a su reincorporacin hasta treinta (30) das despus de concluido el ejercicio de sus funciones, no
pudiendo ser despedidos durante los plazos que fije la ley respectiva, a partir de la cesacin de las mismas. El perodo
de tiempo durante el cual los trabajadores hubieran desempeado las funciones precedentemente aludidas ser
considerado perodo de trabajo en las mismas condiciones y con el alcance de los artculos 214 y 215, segunda parte,
sin perjuicio de los mayores beneficios que sobre la materia establezca la ley de garanta de la actividad sindical
La norma que regula la garanta de estabilidad sindical es la ley 23.551 (art 47 a 52), la que determina que el
trabajador dirigente sindical, que se reintegre a trabajar luego de cesado su mandato gremial, tiene una estabilidad
protegida de un ao, no pudiendo ser suspendido, despedido o modificadas sus condiciones laborales, sin que
primero el empleador haya realizado el juicio de exclusin de la tutela sindical.
Esta proteccin lo es SOLAMENTE para aquellos dirigentes de entidades sindicales que detenten personera
gremial, y no as en el caso de ser simplemente inscriptas.
Suspensin del contrato de trabajo por convocatorias especiales
Art 214 LCT: El empleador conservar el empleo al trabajador cuando ste deba prestar servicio militar obligatorio,
por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias especiales desde la fecha de su convocacin y hasta treinta (30)
das despus de concluido el servicio.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado perodo de trabajo a los efectos del cmputo de su
antigedad, frente a los beneficios que por esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo le
hubiesen correspondido en el caso de haber prestado servicios. El tiempo de permanencia en servicio no ser
considerado para determinar los promedios de remuneraciones a los fines de la aplicacin de las mismas
disposiciones
Suspensin del contrato de trabajo por causas deportivas
En el caso de la participacin directa del trabajador deportista, ste tiene derecho a 60 das de licencia remunerada.
En los restantes supuestos, el perodo de licencia anula no podr superar los 30 das.
Suspensin del contrato de trabajo por razones preventivas por causa penal y precaucional del dirigente
sindical
A- Suspensin preventiva por causa penal
Art 244 LCT: Cuando la suspensin se origine en denuncia criminal efectuada por el empleador y sta fuera desestimada o
el trabajador imputado, sobresedo provisoria o definitivamente, aqul deber reincorporarlo al trabajo y satisfacer el
pago de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva, salvo que el trabajador optase, en razn
de las circunstancias del caso, por considerarse en situacin de despido. En caso de negativa del empleador a la
reincorporacin, pagar la indemnizacin por despido, a ms de los salarios perdidos durante el tiempo de la
suspensin preventiva.
Si la suspensin se originara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio y se diese el caso de la
privacin de la libertad del trabajador, el empleador no estar obligado a pagar la remuneracin por el tiempo que
dure la suspensin de la relacin laboral, salvo que se tratara de hecho relativo o producido en ocasin del trabajo
Si la sentencia:
- Lo condena: el empleador podr transformar la suspensin preventiva en despido con justa causa
- Lo absuelve: el empleador debe reincorporar al trabajador y pagarle los salarios cados durante el proceso, salvo que
el trabajador se considere injuriado y decida darse por despedido sin justa causa.
Sobreseimiento puede ser provisional (falta de mrito) o definitivo
Reincorporacin y pago de salarios cados
- Concluido el proceso con al desvinculacin del aspecto criminal del trabajador, en el supuesto de denuncia efectuada
por el empleador, se debe reincorporar al trabajador + pagarle los salarios cados durante el periodo de suspensin.
- Sino se produce la reincorporacin por la no comparencia del trabajador el empleador podr:
intimar a que se reintegre a su puesto laboral, bajo apercibimiento de abandono del contrato de trabajo del art
244
dejar pasar el tiempo y luego sostener la existencia de una voluntad concurrente e inequvoca de dar por
concluido el vinculo laboral segn el art 241
75
Lcari Lisandro - Laboral -UNC- Si la denuncia fue efectuada por tercero o de oficio:
a) Se suspende el contrato de trabajo hasta que el trabajador recupere su libertad ambulatoria
b) No existe obligacin patronal de abonar salarios cados salvo caso de que la detencin obedezca a delitos
imputados al trabajador con la utilizacin de elementos o herramientas de propiedad del empleador, o por
hecho en ocasin del trabajo.
c) Recuperada su libertad, el trabajador debe reintegrarse en forma inmediata. Caso contrario el empleador puede
intimarlo bajo apercibimiento de declarar el abandono del trabajo del 244
d) SI resulta condenado el trabajador, el empleador podr despedirlo con causa.
B- Suspensin precautoria laboral
Es el supuesto de que se da la posibilidad de separar del cargo al trabajador sospechado de haber cometido un hecho
irregular que pueda derivar en su despido causado o en otra sancin disciplinaria menor, mientras se sustancia un
procedimiento interno de investigacin.
Esta situacin generalmente se regula en reglamentos internos o en los convenios colectivos de trabajo y tiende a
limitar la posibilidad de despidos con invocacin de causa por parte del empleador, y a su vez, garantizar el derecho
de defensa del trabajador.
Es un procedimiento breve, que puede ser asimilado a una suspensin disciplinaria
C- Suspensin precaucional del dirigente sindical
Los trabajadores amparados por las garantas previstas en los artculos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrn ser
suspendidos, despedidos ni con relacin a ellos podrn modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare
resolucin judicial previa que los excluya de la garanta, conforme al procedimiento establecido en el artculo 47. El
juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) das podr disponer la suspensin
de la prestacin laboral con el carcter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en
mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la
empresa (Art 52 ley 23.551)
La medida cautelar prevista por el artculo 52, prrafo 1 in fine, podr ser requerida por el empleador en momento en
que surja o mientras perdure un peligro potencial para las personas, se desempeen o no en la empresa (trabajadores,
consumidores, proveedores, usuarios, etc.), los bienes ya sean stos materiales o inmateriales, usados, consumidos,
producidos u ofrecidos por la empresa o el eficaz funcionamiento de sta siempre que dicho peligro se evite o reduzca
con la suspensin de la prestacin laboral del titular de la garanta de estabilidad. El empleador podr liberar de
prestar servicios al trabajador amparados por las garantas previstas en los artculos 40, 48, 50 de la ley, en cuyo
caso deber comunicarlo, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas hbiles, al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y mantener el cumplimiento de la totalidad de los deberes que la ley o convenciones colectivas ponen a su
cargo, como consecuencia de la relacin laboral; as como el de aquello que le impone el artculo 44 de la ley de modo
directo y los artculos 40 y 43 como correlato de los derechos del representante, cuando se tratare de un delegado en
ejercicio de su funcin.
En este supuesto deber promover dentro de los quince (15) das, ante el juez competente accin declarativa para que
se compruebe la concurrencia de los motivos fundados que autoriza el artculo 78 de la ley de contrato de trabajo o, en
su caso, requerir la exclusin de la garanta con el alcance que justifique la causa que invoque. El Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social podr intimar a promover una de estas acciones al empleador que omitiera hacerlo dentro
de este trmino, si hubiere razones para ello (Art 30 decreto reglamentario 467/1988)
Los requisitos para la procedencia de la suspensin cautelar del dirigente sindical son:
a) Demanda en tal sentido del empresario ante juez competente
b) Interposicin del pedido dentro del trmino de los 5 das de ocurrido el hecho
c) Que la permanencia del dirigente sindical pueda ocasiona peligro para personas, bienes o funcionamiento
d) Que dentro del trmino de 15 das de autorizada la suspensin se inicie juicio de exclusin de la tutela sindical
e) Que mientras dure la suspensin precaucional y el juicio de exclusin de tutela, al empresa le abone al trabajador
su remuneracin
SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO[ Si NO trabaja NO cobra]
Causa de falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador (se relaciona con el principio de ajenidad y de
riesgo empresario). Relacin con el derecho civil (excesiva onerosidad y teora de la imprevisin). NO se paga
salario, generalmente deriva en conflicto sindical. Se basa en la conservacin del contrato, ante la falta o
disminucin de trabajo se suspende para no extinguirlo.
Causa de fuerza mayor
Causas tecnolgicas
Sanciones disciplinarias
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Requisitos formales y sustanciales

1) Plazo
Debe ser fijo y cierto (art 218 LCT) y NO puede superar los:
- 30 das si es por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador, en un (1) ao, contados a partir de la
primera suspensin (art 220)
- 75 das si se refiere a fuerza mayor debidamente comprobada en el trmino de un (1) ao, contado desde la primera
suspensin cualquiera sea el motivo de sta (art 221 LCT)
- 30 das si es por causas tecnolgicas
- 30 das si es por sanciones disciplinarias
[Por todas las suspensiones: no + de 90 das al ao]
2) Forma de la notificacin
La forma de la notificacin debe ser escrita y ad solemnitatem (art 218 LCT), ya que su omisin generar
automticamente el derecho salarial, si el trabajador impugno la suspensin (art 223 LCT) al menos durante los das
que transcurran, hasta que no haya sido saneada tal irregularidad.
3) Orden de prelacin
En este supuesto (fuerza mayor), as como en la suspensin por falta o disminucin del trabajo, deber comenzarse
por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de
familia, aunque con ello se alterase el orden de antigedad (art 221 LCT)
3) Justa causa
Toda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada vlida, deber fundarse en justa causa (art 218
LCT).Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al
empleador, a razones disciplinarias o a fuerza mayor debidamente comprobada (art 219)
Consecuencias del incumplimiento de los requisitos
Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los artculos 219, 220 y 221 que excedan de los plazos
fijados o en su conjunto y cualquiera fuese la causa que la motivare, de noventa (90) das en un (1) ao, a partir de la
primera suspensin y no aceptada por el trabajador, dar derecho a ste a considerarse despedido.
Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derecho que le acuerda el artculo siguiente
(art 222)
Se considera despido indirecto del art 246: Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en
justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233 y 245
Prestaciones abonadas durante el tiempo de suspensin
Se considerar prestacin no remunerativa las asignaciones en dinero que se entreguen en compensacin por
suspensiones de la prestacin laboral y que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo, no
imputables al empleador, o fuerza mayor debidamente comprobada, pactadas individual o colectivamente u
homologadas por la autoridad de aplicacin, conforme normas legales vigentes, y cuando en virtud de tales causales el
trabajador no realice la prestacin laboral a su cargo. Slo tributar las contribuciones establecidas en las Leyes Nros.
23.660 y 23.661 (art 223 bis LCT)
Suspensin disciplinaria
El empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el
trabajador. Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar su
procedencia y el tipo o extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya por otra o limite segn los casos.
Vencido dicho trmino se tendr por consentida la sancin disciplinaria(art 67 LCT)
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a falta o disminucin de trabajo no imputables al
empleador, no podrn exceder de treinta (30) das en un (1) ao, contados a partir de la primera suspensin.
Las suspensiones fundadas en razones disciplinarias debern ajustarse a lo dispuesto por el artculo 67, sin perjuicio
de las condiciones que se fijaren en funcin de lo previsto en el artculo 68 (art 220)
1) Razonabilidad
Este primer requisito implica que la causal invocada debe tener entidad como para constituir una injuria que
pueda modificar el normal desarrollo del curso laboral. Con esto se descartan hechos mnimos o irrelevantes.
2) Proporcionalidad
Debe haber una necesaria relacin de prudencia entre la aplicacin de la sancin y el hecho cometido, dentro de la
gama de sanciones posibles o la cuantificacin de la misma.
77
Lcari Lisandro - Laboral -UNC3) Contemporaneidad

Conexidad temporal ente el hecho imputado al trabajador y la sancin aplicada.
4) Prohibicin del non bis in idem
El empleador NO puede sancionar al trabajador dos veces por el mismo hecho.
5) Respeto a la dignidad del trabajador y exclusin de todo abuso del derecho
as como la de disponer suspensiones por razones econmicas, en los lmites y con arreglo a las condiciones
fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si
los hubiere, los reglamentos internos que stos dictaren. Siempre se cuidar de satisfacer las exigencias de la
organizacin del trabajo en la empresa y el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus derechos
patrimoniales, excluyendo toda forma de abuso del derecho (art 68 LCT)
6) Prohibicin de modificar el contrato de trabajo
No podrn aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificacin del contrato de trabajo (art 69
LCT)
Cuestionamiento del trabajador
Dentro del plazo de 30 das de notificada la sancin, el trabajador podr cuestionarla (plazo de caducidad), podr
cuestionar:
- Procedencia
- Tipo
- Extensin
Caducidad del plazo:
El NO cuestionar la sancin acumula antecedentes que podr invocar el empleador para un futuro despido
Una vez que descontaron del salario dichos das no se puede discutir
78
Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA VII

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo tiene vocacin de continuidad, pero existen modos anormales de terminarlo que no son la
jubilacin.
1) Por renuncia
La extincin del contrato de trabajo por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez,
deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente por el trabajador a su
empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia
personal del remitente y la justificacin de su identidad.
Cuando la renuncia se formalizara ante la autoridad administrativa sta dar inmediata comunicacin de la misma al
empleador, siendo ello suficiente a los fines del artculo 235 de esta ley (art 240 LCT)
2) Por mutuo acuerdo
Las partes, por mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse mediante
escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y los requisitos consignados
precedentemente(art 241 1ra parte)
La extincin tiene formalidades:
1- Por instrumento pblico (escribano publico)
2- Por ante la autoridad administrativa del trabajo
Abandono
Se considerar igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad concurrente de las partes, si
ello resultase del comportamiento concluyente y recproco de las mismas, que traduzca inequvocamente el abandono
de la relacin (art 241 2da parte)
Se debe distinguir Abandono renuncia (art 241 2da parte)
Abandono incumplimiento, previa constitucin en mora (art 244)
Fallo: Manuzzi c/ Patio: abandono - renuncia
3) Por injuria (Justa Causa)
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las
obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecucin de la
relacin.
La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en consideracin el carcter de las relaciones
que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la presente ley, y las modalidades y circunstancias
personales en cada caso (art 242)
Injuria: incumplimiento de obligacin del contrato de trabajo, que sea de tal gravedad que impida su prosecucin.
Despido:
Directo: produce el empleador invocando un incumplimiento grave
Indirecto: el trabajador por incumplimiento grave del empleador (Cuando el trabajador hiciese denuncia del
contrato de trabajo fundado en justa causa, tendr derecho a las indemnizaciones previstas en los artculos 232, 233
y 245. Art 246 LCT)
El que invoque la justa causa de despido, debe acreditarla, el juez ver la gravedad o no de la causa:
- Rigen todos los principios
- Circunstancias del caso; no es igual un empleador bancario que un albail; se debe ver el contenido del
incumplimiento; incumplimiento grave: impide que la prestacin de servicios o no pago del salario.
Requisitos formales
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa
causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos
en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la
modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas (art 243)
La causa debe comunicarse por escrito con la expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la
ruptura contractual
Generalmente es telegrama o carta documento
Importante el hecho que le atribuyen al trabajador porque una vez manifestada la causal, no puede modificarla (no
puede violarse el derecho de defensa del trabajador)
Abandono
79
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEl abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se configurar previa constitucin en
mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al trabajo, por el plazo que impongan las
modalidades que resulten en cada caso (art 244 LCT)
Responsabilidad con justa causa: principios
1) Proporcionalidad: lo que el empleador invoca debe ser a criterio del juez lo suficientemente grave
2) Contemporaneidad: hecho respecto del despido, tiempo razonable entre ellos
3) Non bis in idem: no por el mismo hecho por el que ya fue sancionado
Importante para el despido:
Indemnizacin por antigedad del 245 (lo que mas se discute)
Preaviso
Integracin del mes de despido
Indemnizacin por antigedad o despido (art 245)
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso, ste deber
abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor
de TRES (3) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del
promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al
momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio resultante, juntamente con las
escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope establecido en el prrafo anterior ser el
del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera
ms de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables, ser de aplicacin el convenio al
que pertenezcan o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de sueldo calculado sobre la base del
sistema establecido en el primer prrafo.
4) Fuerza mayor o disminucin del trabajo NO imputable al empleador
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no
imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el que tuviere menos cargas de
familia, aunque con ello se alterara el orden de antigedad (art 247)
Le corresponde media indemnizacin
Falta de trabajo NO debe ser imputable al empleador
5) Por muerte del trabajador
Imposibilidad legal de continuar
Indemnizacin a cargo del empleador aunque es una cuestin de la seguridad social, los derecho habientes cobran
la indemnizacin. Art 53 ley 24.241: En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del
afiliado en actividad, gozarn de pensin los siguientes parientes del causante:
a) La viuda.
b) El viudo.
c) La conviviente.
d) El conviviente.
e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o
prestacin no contributiva, salvo que optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta los dieciocho
(18) aos de edad.
La limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para
el trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) aos
de edad.
80
Lcari Lisandro - Laboral -UNCSe entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un estado de necesidad
revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribucin importa un desequilibrio
esencial en su economa particular. La autoridad de aplicacin podr establecer pautas objetivas para determinar si
el derechohabiente estuvo a cargo del causante.
En los supuestos de los incisos c) y d) se requerir que el o la causante se hallase separado de hecho o legalmente, o
haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido pblicamente en aparente matrimonio durante por lo
menos cinco (5) aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducir a dos (2) aos
cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere sido declarado culpable de la separacin
personal o del divorcio. En caso contrario, y cuando el o la causante hubiere estado contribuyendo al pago de
alimentos o stos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la causante hubiera dado causa a la separacin
personal o al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales
La conviviente: tambin tiene derecho a cobrar esta indemnizacin: art 248 LCT: En caso de muerte del
trabajador, las personas enumeradas en el artculo 38 del Decreto-ley 18.037/69 (t.o. 1974) tendrn derecho,
mediante la sola acreditacin del vnculo, en el orden y prelacin all establecido, a percibir una indemnizacin igual
a la prevista en el artculo 247 de esta ley. A los efectos indicados, queda equiparada a la viuda, para cuando el
trabajador fallecido fuere soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo, en aparente
matrimonio, durante un mnimo de dos (2) aos anteriores al fallecimiento.
Tratndose de un trabajador casado y presentndose la situacin antes contemplada, igual derecho tendr la mujer
del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de hecho al
momento de la muerte del causante, siempre que esta situacin se hubiere mantenido durante los cinco (5) aos
anteriores al fallecimiento.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causa-habientes del trabajador por la ley de
accidentes de trabajo, segn el caso, y de cualquier otro beneficio que por las leyes, convenciones colectivas de
trabajo, seguros, actos o contratos de previsin, le fuesen concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del
trabajador
La norma a la que remite es el decreto-ley 18.037 que est derogado (regulaba la jubilaciones y pensiones y fue
reemplazado por la ley 24241) la remisin entonces a que ley se entiende? Porque por ejemplo antes estaban
incluidos los padres y en la nueva ley no.
- Unos: la anterior ley esta derogada, la remisin es a la ley hoy vigente (art 53 ley 24.241)
- Otros: si la norma derogada es mas beneficiosa, se debe entender que a los fines del art 248 LCT se mantiene
El derecho que adjudica la norma implica que con la simple acreditacin del vinculo tiene derecho a la
indemnizacin
6) Por muerte del empleador
Condiciones. Monto de la indemnizacin. Se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus
condiciones personales o legales, actividad profesional y otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la
relacin laboral y sin las cuales sta no podra proseguir.
En este caso, el trabajador tendr derecho a percibir la indemnizacin prevista en el artculo 247 de esta ley (art 249)
Se tuvo en cuenta condiciones personas que fueron causa determinante de la relacin laboral
Ej: odontlogo, escribano, abogado (fallece y los hijos no se dedican a la profesin).
7) Por vencimiento del plazo
Cuando la extincin del contrato se produjera por vencimiento del plazo asignado al mismo, mediando preaviso y
estando el contrato ntegramente cumplido, se estar a lo dispuesto en el artculo 95, segundo prrafo, de esta ley,
siendo el trabajador acreedor a la indemnizacin prevista en el artculo 247, siempre que el tiempo del contrato no
haya sido inferior a un (1) ao (art 250 LCT)
8) Por quiebra o concurso del empleador
Si la quiebra del empleador motivara la la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no
imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el artculo 247. En cualquier
otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a los previstos en el artculo 245. La determinacin de las
circunstancias a que se refiere este artculo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin
sobre procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores (art 251)
De acuerdo a como sea calificada la quiebra por el juez del concurso.
9) Por jubilacin del trabajador
NO genera indemnizacin
Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241, el
empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de servicios y dems
81
Lcari Lisandro - Laboral -UNCdocumentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo
hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar extinguido sin obligacin para el
empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso establecido por
la presente ley o disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo se considerar comprendido dentro
del trmino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajo (art 252)
Para que opere deben reunirse los requisitos del art 252:
- Edad del hombre 65 aos y 60 la mujer
- Aos de servicio: 30 aos de aportes
El empleador debe intimar y entregar certificaciones para que el trabajador inicie los trmites. Plazo de 1 aos
despus de la intimacin del empleador, se considera extinguido el contrato.
Reingreso
En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en
relacin de dependencia, sin que ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la
extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de
la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.
En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese (art 253)
Reingreso del trabajador jubilado a las ordenes del mismo empleador.
La jurisprudencia ha establecido que si hay un plazo razonable entre extincin y reingreso, se considera
continuacin
10) Por incapacidad o inhabilidad del trabajador
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental para cumplir con sus obligaciones, y la misma
fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por lo dispuesto en el
artculo 212 de esta ley.
Tratndose de un trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto
del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en
el artculo 247, salvo que la inhabilitacin provenga de dolo o culpa grave e inexcusable de su parte (art 254)
Contrato se extingue de pleno derecho cuando la incapacidad sea superior al 66% (la indemnizacin es igual
al 245)
TRABAJO NO REGISTRADO
Se encuentra regulado en las leyes:
- 25.323 del ao 2000: cuando se ha extinguido el contrato NO SE ACUMULAN, ES UNA U OTRA
- 24.013 del ao 1991: cuando esta vigente el contrato
BUSCAN COMBATIR EL TRABAJO NO
(art 8 al 15)
REGISTRADO
La ley le concede al trabajador importantes indemnizaciones a su favor si denuncia ese trabajo en negro.
LEY 24.013: CONTRATO VIGENTE
Situaciones posibles:
1) Clandestinidad total: Multa de 25% de remuneracin devengada desde el inicio de la relacin El empleador que
no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a una cuarta parte
de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la
aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) (art 8 ley 24013)
Ej: relacin de 10 aos con remuneracin de $1000: 130 meses X $1000 = $32.500
25%
2) Posdatacin: trabajador registrado despus de empezar la relacin laboral, es decir relacin registrada con fecha
posterior. Multa del 25% entre fecha invocada y la fecha real. El empleador que consignare en la documentacin
laboral una fecha de ingreso posterior a la real, abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la
cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente
consignada, computadas a valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente (art 9 ley 24013)
Ej: remuneraciones entre fecha de ingreso hasta falsamente consignada
25%
3) Diferencia entre remuneracin registrada y la relacin abonada. Multa de 25% sobre la diferencia. El
empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por el trabajador,
82
Lcari Lisandro - Laboral -UNCabonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones devengadas y no
registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el monto de la
remuneracin (art 10 ley 24013).
Ej: remuneraciones devengadas y no registradas desde la fecha que comenz
25%
Condiciones para indemnizacin
a) Contrato de trabajo vigente
b) El trabajador debe formular intimacin al empleador por 30 das para que haga la registracin.
c) Comunicar simultneamente a la AFIP (no + de 24 hs despus del emplazamiento) que ha intimado a ese
empleador para que lo registre (son 2 telegramas diferentes). Enviadas las intimaciones, el empleador puede:
- Registrarlo: dentro de los 30 das, lo exime de la multa, pero debe pagar todo lo debido a la AFIP.
- Negar la relacin de dependencia del trabajador: el trabajador se coloca en la situacin de despido sin justa
causa, van a juicio.
Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la asociacin sindical
que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de las
remuneraciones,
b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan
calificar a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo de
los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn remuneraciones devengadas hasta los dos
aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia (art 11 ley 24013)
Despus de la intimacin, si se produce la extincin del contrato
(Que generalmente ocurre ya que el empleador niega la relacin de dependencia), la ley 24.013 en el art 15 previ:
Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos aos desde que se le hubiere
cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a
percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el
empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del
contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los
artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir
al trabajador a colocarse en situacin de despido (art 15)
Comparar
Multa del art 15: duplico las indemnizaciones, es decir una vez mas
Multa del art 8: 25% sobre todo el perodo en negro.
LEY 25.323 (NO SE ACUMULA A LA ANTERIOR): CONTRATO EXTINGUIDO
Fue pensada para el contrato ya extinguido:
Contrato ya extinguido duplicacin de la indemnizacin por antigedad si es dentro de los 2 aos:
Las indemnizaciones previstas por las Leyes 20.744 (texto ordenado en 1976), artculo 245 y 25.013, artculo 7, o las
que en el futuro las reemplacen, sern incrementadas al doble cuando se trate de una relacin laboral que al
momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente.
Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley, los empleadores gozarn de
un plazo de treinta das contados a partir de dicha oportunidad para regularizar la situacin de sus trabajadores,
vencido el cual le ser de plena aplicacin el incremento dispuesto en el prrafo anterior.
El agravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo, NO ser acumulable a las indemnizaciones
previstas por los artculos 8, 9, 10 y 15 de la Ley 24.013 (art 1)
Ej: indemnizacin por antigedad del 245 LCT: $12.000 + Multa: $12.000
Supuesto: El empleador se entera, que el trabajador que tiene en negro lo va a intimar, si:
- Al despedirlo el empleador reconoce la relacin laboral (por lo tanto el trabajador no debe probarla)
- Extinguido el contrato de trabajo puede reclamarse el art 1 de esta ley que es igual al art 245 LCT
No paga indemnizacin y obliga al trabajador a hacer reclamo (NO tiene nada que ver con la registracin o no)
Cuando el empleador, fehacientemente intimado por el trabajador, NO le abonare las indemnizaciones
previstas en los artculos 232, 233 y 245 de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) y los artculos 6 y 7 de la Ley
83
Lcari Lisandro - Laboral -UNC25.013, o las que en el futuro las reemplacen, y, consecuentemente, lo obligare a iniciar acciones judiciales o
cualquier instancia previa de carcter obligatorio para percibirlas, stas sern incrementadas en un 50%.
Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante resolucin fundada,
podrn reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo hasta la eximicin
de su pago (art 2)
Ej: indemnizacin (preaviso + antigedad + integracin): $12.000 + Multa: $6.000
Supuesto: El empleador se niega a pagar indemnizaciones ante su intimacin, y obliga al trabajador a reclamar judicial
o extrajudicialmente por ellas: (art 245, 231 y 232 LCT) integracin + preaviso +antigedad.
50%
84
Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA VIII

TRABAJO DE MUJERES
Porque las mujeres necesitan una regulacin especial?: porque al tener menos fuerza fsica, su trabajo siempre vali
menos.
A) Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio.
La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas
de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado
civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral.
En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de
igualdad de retribucin por trabajo de igual valor (art 172 LCT)
Descanso al medioda (art 174 LCT)
Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda,
salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que
realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general,
se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso.
Trabajo a domicilio. Prohibicin (art 175)
Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia
en la empresa.
Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin (art 176)
Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.
La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin.
Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195.
B) De la proteccin de la maternidad
Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo (Art 177)
Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta
cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se
acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso
posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90)
das.
La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico
en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar
su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad
social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de
licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones
respectivas.
Garantzase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de
derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo
anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn
certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la
mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley
Para la proteccin de la mujer embarazada, sta debe notificar fehacientemente al empleador de su situacin para
que juegue la proteccin.
Perodo de tiempo cerca de la fecha presunta de parto.
Derecho a partir de la notificacin del embarazo, licencia por:
- 45 das antes del parto
son 90 das: 15 pueden acumularse a la licencia postparto, es obligatoria la licencia
- 45 das despus del parto 30 das antes del parto (sera trabajo prohibido)
Despido por causa del embarazo. Presuncin (art 178)
Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o
embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha
del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del
embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la
prevista en el artculo 182 de esta ley
85
Lcari Lisandro - Laboral -UNC 15 meses de proteccin (7 y medio antes y 7 y medio despus)
Es una presuncin iuris tactum de la LCT de que si se despide, es a causa de la situacin de maternidad
Sancin: 1 ao de remuneraciones (13 meses de sueldo. Por ello es importante la notificacin fehaciente con la fecha
presunta del parto.
Descansos diarios por lactancia (art 179)
Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en
el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento,
salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los
establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo de trabajadoras que determine la reglamentacin, el
empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que
oportunamente se establezcan
C) De la proteccin especial en caso de matrimonio
Nulidad (art 180)
Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las
reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio.
Presuncin (art 181)
Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de
causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses
anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a
su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados
Mujer que comunica fehacientemente
Presuncin de despido por causa de matrimonio
Se aplica tambin al hombre? Porque esta en el capitulo de la mujer, jurisprudencia:
- Mayoritaria: el hombre NO esta comprendido, solo la mujer
- Minoritaria: si tambin se aplica al hombre, pero ste debe probar la causal. Es decir, no funciona la presuncin.
Indemnizacin especial (art 182)
En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de
remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245.
Sancin: 1 ao de remuneracin
D) Del estado de excedencia
Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer (art 183)
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar
entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este
inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora,
calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario
mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a
las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer
trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador
quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de
cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin
Situaciones que puede optar la mujer luego de concluida su licencia por maternidad
- Continuar en su trabajo
- Rescindir el contrato, recibiendo un 25% de la indemnizacin del art 245.
- Licencia sin goce de haberes entre 3 y 6 meses
NO genera antigedad
Reingreso (art 184)
El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que
optara. El empleador podr disponerlo:
86
Lcari Lisandro - Laboral -UNCa) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara
la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b)
prrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.
Requisito de antigedad (art 185)
Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de
antigedad, como mnimo, en la empresa.
Opcin tcita (art 186)
Si la mujer NO se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no
comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el
artculo 183 inciso b) prrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le
corresponden a la misma por aplicacin de otras normas
Si la mujer NO se incorpora vencida su licencia, y NO comunica al empleador que acoge a la excedencia, se
entender que se extingue el contrato de trabajo percibiendo el 25% del 245.
TRABAJO DE MENORES
Clusula transitoria. A todos los efectos, la edad mnima establecida en la presente se reputar como de quince (15)
aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que comenzar a regir la edad mnima establecida en los diecisis (16) aos, y al
objeto de la regularizacin de los contratos vigentes (art 23 ley 26.390)
Disposiciones generales. Capacidad. Igualdad de remuneracin. Aprendizaje y orientacin profesional.
Las personas desde los 15 aos y menores de dieciocho (18) aos podrn celebrar toda clase de contratos de
trabajo, en las condiciones previstas en los artculos 32 y siguientes de esta ley. Las reglamentaciones, convenciones
colectivas de trabajo o tablas de salarios que se elaboren, garantizarn a estos trabajadores igualdad de retribucin,
cuando cumplan jornadas de trabajo o realicen tareas propias de trabajadores mayores.
El Rgimen de Aprendizaje y Orientacin Profesional aplicable a los trabajadores desde los 15 aos hasta los dieciocho
(18) aos estar regido por las disposiciones respectivas vigentes, o que al efecto se dicten (art 187)
Debajo de esa edad, es contrato prohibido
Nulidad relativa donde el empleador NO puede beneficiarse, tiene todas las obligaciones respecto al empleador
Proteccin donde NO se le `puede exigir = prestacin que el trabajador mayor
Hoy para contratar con menores de 15 aos, ciertos autores consideran por el art 275 que requiere de la autorizacin
de los padres, otros dicen q no.
Capacidad procesal:
- Para el derecho civil los menores NO tienen posibilidad de ser actores (iniciar demanda) requieren de los padres.
- Para el derecho laboral: art 33 LCT Las personas desde los diecisis (16) aos (hasta mayo 2010 15 aos) estn
facultadas para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse representar por
mandatarios mediante el instrumento otorgado en la forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en
cualquier circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos judiciales y administrativos
establecidos por el artculo 27 de la Ley 26.061, que crea el sistema de proteccin integral de los derechos de nios,
nias y adolescentes. El menor puede comparecer por si mismo al proceso, sin la representacin de los padres. Se
complementa su personera con el asesor letrado del trabajo.
Certificado de aptitud fsica (art 188)
El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir de los
mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos
a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas.
Menores de 15 aos. Prohibicin de su empleo (art 189)
Queda prohibido a los empleadores ocupar personas menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad,
persiga o no fines de lucro.
Empresa de la familia. Excepcin (art 189 bis)
87
Lcari Lisandro - Laboral -UNCLas personas mayores de catorce (14) y menores a la edad indicada en el artculo anterior podrn ser ocupados en
empresas cuyo titular sea su padre, madre o tutor, en jornadas que no podrn superar las tres (3) horas diarias, y las
quince (15) horas semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con
la asistencia escolar. La empresa de la familia del trabajador menor que pretenda acogerse a esta excepcin a la edad
mnima de admisin al empleo, deber obtener autorizacin de la autoridad administrativa laboral de cada
jurisdiccin.
Cuando, por cualquier vnculo o acto, o mediante cualquiera de las formas de descentralizacin productiva, la
empresa del padre, la madre o del tutor se encuentre subordinada econmicamente o fuere contratista o proveedora
de otra empresa, no podr obtener la autorizacin establecida en esta norma.
Jornada de trabajo. Trabajo nocturno (art 190)
NO podr ocuparse a personas de 15 aos a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6)
horas diarias o treinta y seis (36) semanales. La distribucin desigual de las horas laborables no podr superar las siete
(7) horas diarias.
La jornada de las personas menores de ms de 15 aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa laboral de
cada jurisdiccin, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
No se podr ocupar a personas menores de dieciocho (18) aos en trabajos nocturnos, entendindose como tales el
intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos
fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de
prohibicin absoluta en cuanto al empleo de personas menores, estar regido por este ttulo, sustituyndose la
prohibicin por un lapso comprendido entre las veintids (22) y las seis (6) horas del da siguiente, pero slo para las
personas menores de ms de 15 aos.
Descanso al medioda. Trabajo a domicilio. Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Remisin (art 191)
Con relacin a las personas menores de dieciocho (18) aos que trabajen en horas de la maana y de la tarde rige lo
dispuesto en el artculo 174 de esta ley; en todos los casos rige lo dispuesto en los artculos 175 y 176 de esta ley.
Vacaciones (art 194)
Las personas menores de dieciocho (18) aos gozarn de un perodo mnimo de licencia anual, no inferior a quince
(15) das, en las condiciones previstas en el Ttulo V de esta ley.
Accidente o enfermedad (art 195)
En caso de accidente de trabajo o de enfermedad de una persona trabajadora, comprendida en el presente ttulo, si se
comprueba ser su causa alguna de las tareas prohibidas a su respecto, o efectuada en condiciones que
signifiquen infraccin a sus requisitos, se considerar por ese solo hecho al accidente o a la enfermedad como
resultante de la accin u omisin del empleador, en los trminos del artculo 1072 y concordantes del Cdigo Civil,
sin admitirse prueba en contrario.
Si el accidente o enfermedad obedecieren al hecho de encontrarse circunstancialmente el trabajador en un sitio de
trabajo en el cual fuere ilcita o prohibida su presencia, sin conocimiento del empleador, ste podr probar su
falta de responsabilidad
Los que ocurran en tareas insalubres, peligrosas o penosas la ley presume sin admitir prueba en contrario que es
responsabilidad del empleador.
SI estaba en un lugar ilcito sin conocimiento del empleador, el menor deber demostrar su falta de culpa
Pasantias (Ley 25165 decreto 487)
ARTICULO 1 Crase el Sistema de Pasantas Educativas dentro del marco de lo dispuesto por el artculo 15 inciso
c) de la ley 24.521, que regir en el mbito del Sistema Educativo Nacional (SEN), destinado a estudiantes de
educacin superior de las instituciones comprendidas en los artculos 18 y 21 del captulo V de la ley 24.195, en el
artculo 1 de la ley 24.521 y en artculo 5 de la misma ley.
ARTICULO 2 Se entender como pasanta a la extensin orgnica del sistema educativo en el mbito de
empresas u organismos pblicos o privados, en los cuales los alumnos realizarn residencias programadas u otras
formas de prcticas supervisadas relacionadas con su formacin y especializacin, llevadas a cabo bajo la organizacin
y control de las unidades educativas que lo integran y a las que aquellos pertenecen, segn las caractersticas y
condiciones que se fijan en convenios bilaterales estipulados en la presente ley.
ARTICULO 3 Los objetivos del Sistema de Pasantas Educativas son:
Brindar experiencia prctica complementaria de la formacin terica elegida que habilite para el ejercicio de la
profesin u oficio.
Contactar en el mbito en que se desenvuelven empresas u organismos pblicos afines a los estudios que realizan
los alumnos involucrados.
Capacitar en el conocimiento de las caractersticas fundamentales de la relacin laboral.
88
Lcari Lisandro - Laboral -UNC Formar al estudiante en aspectos que le sern de utilidad en su posterior bsqueda laboral.
Ofrecer la posibilidad de conocer y manejar tecnologas actualizadas.
Contribuir a la tarea de orientacin vocacional dirigida a efectuar una correcta eleccin profesional futura.
ARTICULO 4 El Ministerio de Cultura y Educacin, los mximos organismos de conduccin educativa
jurisdiccionales, las universidades nacionales pblicas o privadas reconocidas y las unidades educativas de nivel
terciario no universitario de carcter pblico o privado reconocidas, que en el marco del artculo 15 inciso d) de la ley
24.521 posean autonoma de gestin o autorizacin delegada por las autoridades de las cuales depende, estarn
habilitadas para celebrar convenios de pasantas con organismos oficiales nacionales, provinciales o municipales, o
con empresas pblicas, privadas y/o mixtas del sector productivo y/o de servicios que adhieran al sistema cayos
respectivos programas especficos mencionados en los artculos 18 y 21 de la ley 24.195 posean objetivos y
caractersticas compatibles.
ARTICULO 5 Slo sern reconocidos los convenios que se celebren con acuerdo a las presentes normas y slo la
firma, y el debido registro de los mismos har posible la situacin de pasanta.
ARTICULO 6 Los convenios contendrn como mnimo las siguientes clusulas:
Denominacin, domicilio y personera de partes que los suscriben.
Caractersticas y condiciones de las actividades que integrarn la pasanta.
Lugar en que se realizarn.
Extensin de las mismas.
Objetivos educativos perseguidos.
Rgimen disciplinario (asistencia, puntualidad, etctera).
Monto y forma de pago de la asignacin estmulo.
ARTICULO 7 Los organismos, empresas unidades educativas involucradas podrn suspender o denunciar los
convenios mediando un aviso a la contraparte, con una anticipacin no menor de treinta das, cuando se incurra en
incumplimiento de los mismos, dentro de los quince das producido y comprobado el motivo que provoc situacin.
En caso de cierre o cese de actividad por cualquier causal, de la empresa u organismo solicitante, las pasantas
caducarn automticamente que aqullas deban asumir por el hecho ningn otro tipo de consecuencia o accin
reparadora.
ARTICULO 8 Cada jurisdiccin educativa cada institucin universitaria llevar un registro convenios firmados,
coordinar y supervisar actividades de pasantas y el cumplimiento de convenios celebrados.
Estas funciones y responsabilidades se acordarn en el seno del Consejo Federal de Cultura y Educacin y en el
mbito del Consejo de Universidades.
ARTICULO 9 La situacin de pasanta no generar ningn tipo de relacin jurdica entre pasante y el organismo
o empresa en la que aqul preste servicios.
ARTICULO 10. El pasante no perder en ningn momento su condicin de alumno y mantendr la dependencia
acadmico-administrativa original que lo vinculaba con su unidad educativa.
ARTICULO 11. Las pasantas se extendern durante un mnimo de dos meses y un mximo de un ao, con una
actividad semanal no mayor de cinco das en cuyo transcurso el pasante cumplir jornadas de hasta cuatro horas de
labor.
ARTICULO 12. Las actividades de pasantas se llevarn a cabo en las instalaciones de las empresas o instituciones
solicitantes de tal servicio o en lugares que por el tipo de labor que stas desarrollen, sea necesaria la presencia de sus
enviados.
Dichos mbitos debern reunir las condiciones de higiene y seguridad de acuerdo con la ley 19.587. Las instituciones
educativas extendern a los mismos las coberturas de seguros y asistencia de urgencia que poseen para los propios.
ARTICULO 13. Las instituciones educativas designarn a los pasantes teniendo en cuenta sus antecedentes
acadmicos, caractersticas, perfiles y especializacin acordados con los organismos y empresas que lo soliciten,
asegurando condiciones pedaggicas que requiere la formacin del pasante.
ARTICULO 14. Los estudiantes no tendrn obligacin alguna de aceptar una propuesta pasanta, excepto cuando
el cumplimiento de misma estuviera expresamente exigido por el plan de estudios que cursare. Sin embargo, en todos
los casos el acto de aceptacin llevar implcito compromiso de cumplir con la presente ley y con las normas de los
convenios que rijan la relacin entre su unidad educativa y el organismo o empresa en la que se desempear como
pasante.
ARTICULO 15. Los pasantes recibirn durante el transcurso de su prestacin una retribucin en calidad de
estmulo para viajes, gastos escolares y erogaciones derivadas del ejercicio la misma. Su monto ser fijado por las
empresas u organismos solicitantes en acuerdo con las instituciones educativas, segn la responsabilidad, grado de
especializacin, dificultad y tiempo dedicacin que implique la actividad para la cual se los designe.
89
Lcari Lisandro - Laboral -UNCARTICULO 16. Los pasantes recibirn, tambin con arreglo a las caractersticas del trabajo que realicen, todos los
beneficios regulares que se acuerden al personal de las empresas u organismos en los que se desempee (comedor,
vianda, transporte, francos y descansos). Paralelamente debern cumplir con los reglamentos internos de los mismos.
ARTICULO 17. Ningn estudiante podr postularse para asumir una pasanta mientras encuentre asignado a otra.
ARTICULO 18. Cada institucin educativa que incluya en sus planes de estudio las actividades de pasantas
elaborar los programas especficos correspondientes en los que constarn objetivos, acciones por desarrollar,
condiciones de ingreso y permanencia en la experiencia, sistema de evaluacin, modo de relacin interinstitucional
con las empresas u organismos involucrados, en un total acuerdo con los trminos de la presente ley. Sus normas
debern asimismo ser respetadas en los convenios que celebren.
ARTICULO 19. Las unidades educativas las empresas u organismos involucrados elaborarn en comn material
didctico especfico realizarn talleres, seminarios y/o cursos destinados a la capacitacin de instructores y docentes
que actuarn durante el desarrollo de las actividades de pasanta.
ARTICULO 20. Se establecer un mecanismo conjunto de control y evaluacin de la experiencia que estar a
cargo de las personas que las partes firmantes del convenio designarn respecto. Un informe individual, as elaborado,
acerca de la actuacin de cada pasante, se remitir a la unidad educativa, dentro de los treinta das posteriores a la
finalizacin de cada pasanta.
ARTICULO 21. Las empresas y organismos que ingresen voluntariamente en el sistema debern:
Prestar colaboracin y asesoramiento en elaboracin de programas de pasantas en las instituciones educativas con
las que celebrarn convenios y que as lo soliciten.
Facilitar la labor del personal docente de las mismas afectado a la tutora de la experiencia.
Designar a su vez, tutores e instructores que orientarn, coordinarn y controlarn el trabajo de los pasantes.
Construir su propio programa de pasantas que se ajustar a los trminos de la presente ley cuyas normas se
respetarn en los convenios que celebre.
Crear las mejores condiciones internas posibles para el cumplimiento de los objetivos del mismo y del similar de
las instituciones educativas con las que se relacionen.
Efectuar el trmite de registro, ante el organismo previsto en el artculo 8 del convenio celebrado con cada unidad
educativa y remitir a sta copia comprobante de tal gestin.
ARTICULO 22. Podrn realizarse experiencias de pasanta, en condiciones similares a las descriptas, destinadas
a docentes asignados por sus unidades educativas a tareas relacionadas con las mismas con el objeto de que se
interioricen de manera directa de las caractersticas de la empresa u organismo en los que sus estudiantes realizarn
aqullas.
ARTICULO 23. Transitorio. Las unidades educativas, empresas u organismos que a la fecha de la puesta en
vigencia de la presente ley tengan en ejecucin convenios de pasantas, debern adecuarlos a sus prescripciones.
90
BOLILLA IX
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Tiene en cuenta e involucra instituciones distintas del trabajador individual que generan relaciones diferentes.
Contenido
A) Gremios o asociaciones sindicales o sindicatos (ac los vamos a tomar como sinnimos)
Persona jurdica creada a los fines de la defensa de intereses colectivos de los trabajadores
Art 14 bis de la CN: quedan garantizados los gremios, pluralidad sindical, debe entenderse como sindicato
Estudio de gremios
- Formacin y constitucin
- Aptitud jurdica que tienen
- Formacin del patrimonio
- Eleccin de autoridades
- Proteccin a sus integrantes (fuero especial)
- Afectacin del ejercicio de los derechos sindicales por institutos como las prcticas desleales.
Ley 23551 de asociaciones profesionales
La regulacin legislativa ha ido acompaada de los cambios polticos de nuestro pas. Ya que est muy atado a lo
ideolgico y poltico.
1 Ley de asociaciones sindicales dcada del 40 con el primer gobierno peronista
2 En la Revolucin libertadora: fue derogada
3 Reemplazada en la poca democrtica. Alfonsn quera cambiar la ley de asociaciones sindicales pero
B) Convenio colectivo de trabajo
Ley 14.250 (tiene muchas reformas)
C) Conflictos colectivos
a- Huelga: abstencin colectiva declarada por la asociacin sindical. Derecho consagrado en el art 14 bis de la CN que
significa la legitimacin desde el punto de vista constitucional de una va de hecho para reclamar algo.
- Funcin reivindicativa: hago la huelga para obtener tal cosa
- La autoridad administrativa califica de legal o ilegal a la huelga
- Derecho a huelga, es derecho no reglamentado, pero es operativo de todos modos
- Titular del derecho a huelga: la asociacin sindical NO el trabajador individualmente. El trabajador individual
puede hacer retencin de tareas pero eso NO es huelga. Suspensin del contrato de trabajo por incumplimiento
del pago del empleador.
b- Sindicatos con representacin:
En la zona
En la empresa
En el pas
c- Conflictos Individuales de los trabajadores
Intersindicales: sindicatos se disputan un trabajador sobre que sindicato le corresponde. Quin
representa a esos trabajadores?, lo disputan por:
- Cuota sindical
- CCT aplicable
- Salarios diferentes
Ej.: playeros de playas privadas, estn en el sindicato de petroleros. Derecho individual del
trabajador queda subordinado en estos conflictos intersindicales al derecho colectivo.
Conflictos intersindicales: va asociativa
Entre dos sindicatos de actividades afines con disputa de representacin estos trabajadores son
nuestros
Al sindicato siempre le interesa tener mas afiliados por las cuotas sindicales
Principio de libertad sindical
El trabajador puede:
1) Constituir sindicatos
2) Afiliarse a sindicatos
3) Desafiliarse a sindicatos
4) No afiliarse a sindicatos
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCPrincipios del derecho colectivo en el segundo prrafo del art 14 bis de la CN: Queda garantizado a los gremios:
concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliacin y al arbitraje; el derecho de huelga. Los
representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias para el cumplimiento de su gestin sindical y las
relacionadas con la estabilidad de su empleo
Delegado gremial
Persona elegida por sus compaeros de trabajo, postulada por la asociacin gremial que representa a los trabajadores
ante a asociacin sindical y ante el empleador.
Problema: principio de libertad de asociacin sindical implica la creacin de asociaciones sindicales libremente
Es decir, la pluralidad sindical:
Art 14 bis CN
OITE
Ley 23551: reconoce dos clases de sindicatos
1) Simplemente inscripto: es el del art 14 bis de la CN y el del art 21 de la ley 23551
2) Con personera gremial: art 25 ley 23551
La diferencia radica en la exclusividad: una aptitud jurdica que le da al sindicato con personera gremial que le
otorga ms derechos que al simplemente inscripto, y hace que el que tiene personera gremial sea el nico que tenga
representacin gremial del sector en que se trate.
Existe uno solo que tiene personera gremial, en una zona de actuacin; puede haber varios sindicatos pero es uno
solo el que es el ms representativo y posee dicha personera, por lo que puede:
- Celebrar CCT
- Es titular del derecho a huelga
- Administran su propia obra social
Decimos que es un problema en virtud de que:
La CN establece la pluralidad sindical
La Ley 23551: establece la unicidad sindical, porque uno solo por actividad es el que puede tener personera gremial,
generalmente es que tiene mas personas y el mas representativo. Respecto de la unicidad sindical:
- Unos: la defienden porque el da poder al gremio para negociar
- Otros: estn en contra, ya que la constitucin establece la pluralidad sindical
Ley 23.551
De la tutela de la libertad sindical
La libertad sindical ser garantizada por todas las normas que se refieren a la organizacin y accin de las
asociaciones sindicales (art 1)
Las asociaciones que tengan por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores se regirn por esta Ley (art 2)
Entindese por inters de los trabajadores todo cuanto se relacione con sus condiciones de vida y de trabajo. La
accin sindical contribuir a remover los obstculos que dificulten la realizacin plena del trabajador (art 3)
Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales:
a) Constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa, asociaciones sindicales;
b) Afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) Reunirse y desarrollar actividades sindicales;
d) Peticionar ante las autoridades y los empleadores;
e) Participar en la vida interna de las asociaciones sindicales, elegir libremente a sus representantes, ser elegidos y
postular candidatos (art 4)
Autonoma sindical:
Quien se postula: fuero sindical durante al postulacin
Forma parte del sindicato: fuero sindical
Las asociaciones sindicales tienen los siguientes derechos:
a) Determinar su nombre, no pudiendo utilizar los ya adoptados ni aquellos que pudieran inducir a error o confusin;
b) Determinar su objeto, mbito de representacin personal y de actuacin territorial;
c) Adoptar el tipo de organizacin que estimen apropiado, aprobar sus estatutos y constituir asociaciones de grado
superior, afiliarse a las ya constituidas o desafiliarse;
92
Lcari Lisandro - Laboral -UNCd) Formular su programa de accin, y realizar todas las actividades lcitas en defensa del inters de los trabajadores.
En especial, ejercer el derecho a negociar colectivamente, el de participar, el de huelga y el de adoptar dems medidas
legtimas de accin sindical (art 5)
Los poderes pblicos y en especial la autoridad administrativa del trabajo, los empleadores y sus asociaciones y toda
persona fsica o jurdica debern abstenerse de limitar la autonoma de las asociaciones sindicales, ms all de lo
establecido en la legislacin vigente (art 6)
Las asociaciones sindicales no podrn establecer diferencias por razones ideolgicas, polticas, sociales, de credo,
nacionalidad, raza o sexo, debiendo abstenerse de dar un trato discriminatorio a los afiliados.
Lo dispuesto regir tambin respecto de la relacin entre una asociacin de grado superior y otra de grado inferior
(art 7)
Las asociaciones sindicales garantizarn la efectiva democracia interna. Sus estatutos debern garantizar:
a) Una fluida comunicacin entre los rganos internos de la asociacin y sus afiliados;
b) Que los delegados a los rganos deliberativos obren con mandato de sus representados y les informen luego de su
gestin;
c) La efectiva participacin de todos los afiliados en la vida de la asociacin, garantizando la eleccin directa de los
cuerpos directivos en los sindicatos locales y seccionales;
d) La representacin de las minoras en los cuerpos deliberativos (art 8)
Las asociaciones sindicales no podrn recibir ayuda econmica de empleadores, ni de organismos polticos
nacionales o extranjeros.
Esta prohibicin no alcanza a los aportes que los empleadores efecten en virtud de normas legales o convencionales
(art 9)
Tipos de asociaciones sindicales
Se considerarn asociaciones sindicales de trabajadores las constituidas por (art 10)
a) Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;
- Horizontales: uniones sindicales generalmente con mbito de aplicacin nacional
b) Trabajadores de un mismo oficio, profesin o categora, aunque se desempeen en actividades distintas;
- Verticales: muy poco habitual (Ej: sastres)
c) Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
Las asociaciones sindicales pueden asumir algunas de las siguientes formas (art 11)
a) Sindicatos o uniones (primer nivel)
b) Federaciones, cuando agrupen asociaciones de primer grado (segundo nivel)
c) Confederaciones, cuando agrupen a las asociaciones contempladas en los incisos que preceden a ste (tercer nivel)
De la afiliacin y desafiliacin
Las asociaciones sindicales debern admitir la libre afiliacin, de acuerdo a esta ley y a sus estatutos, los que deber
conformarse a la misma (art 12)
Las personas mayores de diecisis (16) aos, sin necesidad de autorizacin, podrn afiliarse (art 13)
En caso de jubilacin, accidente, enfermedad, invalidez, desocupacin o servicio militar, los afiliados no perdern por
esas circunstancias el derecho de pertenecer a la asociacin respectiva, pero gozarn de los derechos y estarn sujetos
a las obligaciones que el estatuto establezca (art 14)
El trabajador que dejare de pertenecer a una asociacin sindical no tendr derecho al reintegro de las cuotas o
aportes abonados. Lo dispuesto ser aplicable a las relaciones entre asociaciones de diverso grado (art 15)
De los estatutos
Los estatutos debern ajustarse a lo establecido en el artculo 8 y contener:
a) Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin;
b) Actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que represente;
c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisin y procedimiento para su separacin que
garanticen el derecho de defensa.
d) Determinacin de las autoridades y especificacin de sus funciones con indicacin de las que ejerzan su
representacin legal, duracin de los mandatos, recaudos para su revocacin y procedimientos para la designacin y
reemplazos de los directivos e integrantes de los congresos;
e) Modo de constitucin, administracin y control del patrimonio social y su destino en caso de disolucin y rgimen
de cotizaciones de sus afiliados y contribuciones;
f) Epoca y forma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y balances; rganos para su revisin y
fiscalizacin;
93
Lcari Lisandro - Laboral -UNCg) Rgimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios de la presente ley, no pudiendo
contener como exigencia para presentar listas de candidatos a rganos asociacionales, avales que superen el tres por
ciento (3%) de sus afiliados;
h) Rgimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y congresos;
i) Procedimiento para disponer medidas legtimas de accin sindical;
j) Procedimiento para la modificacin de los estatutos y disolucin de la asociacin (art 16)
Direccin y administracin
La direccin y administracin sern ejercidas por un rgano compuesto por un mnimo de cinco (5) miembros,
elegidos en forma que asegure la voluntad de la mayora de los afiliados o delegados congresales mediante el voto
directo y secreto.
Los mandatos no podrn exceder de cuatro (4) aos, teniendo derecho a ser reelegidos (art 17)
Para integrar los rganos directivos, se requerir:
a) Mayora de edad;
b) No tener inhibiciones civiles ni penales;
c) Estar afiliado/a, tener dos (2) aos de antigedad en la afiliacin y encontrarse desempeando la actividad durante
dos (2) aos.
El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos debern ser desempeados por
ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor jerarqua y su reemplazante estatutario debern ser
ciudadanos/as argentinos.
La representacin femenina en los cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales ser de un mnimo
del 30% (treinta por ciento), cuando el nmero de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los
trabajadores.
Cuando la cantidad de trabajadoras no alcanzare el 30% del total de trabajadores, el cupo para cubrir la participacin
femenina en las listas de candidatos y su representacin en los cargos electivos y representativos de la asociacin
sindical, ser proporcional a esa cantidad.
Asimismo, las listas que se presenten debern incluir mujeres en esos porcentuales mnimos y en lugares que
posibiliten su eleccin.
No podr oficializarse ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en este artculo (art 18)
De las asambleas y congresos
Las asambleas y congresos debern reunirse:
a) En sesin ordinaria, anualmente;
b) En sesin extraordinaria, cuando los convoque el rgano directivo de la asociacin por propia decisin o a solicitud
del nmero de afiliados o delegados congresales que fije el estatuto, el que no podr ser superior al quince por ciento
(15%) en asamblea de afiliados y al treinta y tres por ciento (33%) en asamblea de delegados congresales (art 19)
Ser privativo de las asambleas o congresos:
a) Fijar criterios generales de actuacin;
b) Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de trabajo;
c) Aprobar y modificar los estatutos, memorias y balances; la fusin con otras asociaciones, afiliacin o desafiliacin a
asociaciones, nacionales o internacionales;
d) Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado superior y recibir el informe de su desempeo;
e) Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados (art 20)
De la inscripcin
Las asociaciones presentarn ante la autoridad administrativa del trabajo solicitud de inscripcin haciendo constar:
a) Nombre, domicilio, patrimonio y antecedentes de su fundacin;
b) Lista de afiliados;
c) Nmina y nacionalidad de los integrantes de su organismo directivo;
d) Estatutos (art 21)
Cumplidos los recaudos del artculo anterior, la autoridad administrativa del trabajo, dentro de los noventa (90) das
de presentada la solicitud, dispondr la inscripcin en el registro especial y la publicacin, sin cargo, de la resolucin
que autorice la inscripcin y extracto de los estatutos en el Boletn Oficial (art 22)
De las derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales
La asociacin a partir de su inscripcin, adquirir personera jurdica y tendr los siguientes derechos:
a) Peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados;
b) Representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o categora asociacin con
personera gremial;
c) Promover:
1 La formacin de sociedades cooperativas y mutuales.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC2 El perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional de seguridad social.
3 La educacin general y la formacin profesional de los trabajadores;
d) Imponer cotizaciones a sus afiliados;
e) Realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa(art 23)
Las asociaciones sindicales estn obligadas a remitir o comunicar a la autoridad administrativa del trabajo:
a) Los estatutos y sus modificaciones a los efectos de control de la legislacin;
b) La integracin de los rganos directivos y sus modificaciones;
c) Dentro de los ciento veinte (120) das de cerrado el ejercicio, copia autenticada de la memoria, balance y nmina de
afiliados;
d) La convocatoria a elecciones para la renovacin de sus rganos en los plazos estatutarios;
e) Los libros de contabilidad y registros de afiliados a efectos de su lubricacin (art 24)
De las asociaciones sindicales con personera gremial
La asociacin que en su mbito territorial y personal de actuacin sea la ms representativa, obtendr personera
gremial, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
a) Se encuentre inscripta de acuerdo a lo prescripto en esta ley y haya actuado durante un perodo no menor de seis
(6) meses;
b) Afilie a ms de veinte por ciento (20%) de los trabajadores que intente representar.
c) La calificacin de ms representativa se atribuir a la asociacin que cuente con mayor nmero promedio de
afiliados cotizantes, sobre la cantidad promedio de trabajadores que intente representar.
Los promedios se determinarn sobre los seis meses anteriores a la solicitud.
Al reconocerse personera gremial la autoridad administrativa del trabajo o judicial, deber precisar el mbito de
representacin personal y territorial. Estos no excedern de los establecidos en los estatutos, pero podrn ser
reducidos si existiere superposicin con otra asociacin sindical.
Cuando los mbitos pretendidos se superpongan con los de otra asociacin sindical con personera gremial, no podr
reconocerse a la peticionante la amplitud de representacin, sin antes dar intervencin a la asociacin afectada y
proceder al cotejo necesario para determinar cul es la ms representativa conforme al procedimiento del artculo 28.
La omisin de los recaudos indicados determinar la nulidad del acto administrativo o judicial (art 25)
Cumplidos los recaudos, la autoridad administrativa dictar resolucin dentro de los noventa (90) das (art 26)
Otorgada la personera gremial se inscribir la asociacin en el registro que prev esta ley, publicndose en el Boletn
Oficial, sin cargo, la resolucin administrativa y los estatutos (art 27)
En caso de que existiera una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, slo podr concederse igual
personera a otra asociacin, para actuar en la misma zona y actividad o categora, en tanto que la cantidad de
afiliados contizantes de la peticionante, durante un perodo mnimo y continuado de seis (6) meses anteriores a su
presentacin, fuere considerablemente superior a la de la asociacin con personera preexistente.
Presentado el requerimiento del mismo se dar traslado a la asociacin con personera gremial por el trmino de
veinte (20) das, a fin de que ejerza su defensa y ofrezca pruebas.
De la contestacin se dar traslado por cinco (5) das a la peticionante. Las pruebas se sustanciarn con el control de
ambas asociaciones.
Cuando se resolviere otorgar la personera a la solicitante, la que la posea continuar como inscripta.
La personera peticionada se acordar sin necesidad del trmite previsto en este artculo, cuando mediare
conformidad expresa mximo rgano deliberativo de la asociacin que la posea (art 28)
Slo podr otorgarse personera a un sindicato de empresa, cuando no obrare en la zona de actuacin y en la
actividad o en la categora una asociacin sindical de primer grado o unin (art 29)
Cuando la asociacin sindical de trabajadores con personera gremial invista la forma de unin, asociacin o
sindicato de actividad y la peticionante hubiera adoptado la forma de sindicato de oficio, profesin o categora, la
personera podr concedrsele si existieran intereses sindicales diferenciados como para justificar una representacin
especfica y se cumplimenten los requisitos exigidos por el artculo 25, y siempre que la unin o sindicato
preexistente no comprenda en su personera la representacin de dichos trabajadores (art 30)
Son derechos exclusivos de la asociacin sindical con personera gremial:
a) Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores;
b) Participar en instituciones de planificacin y control de conformidades con lo que dispongan las normas
respectivas;
c) Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social;
d) Colaborar con el Estado en el estudio y solucin de los problemas de los trabajadores;
e) Constituir patrimonios de afectacin que tendrn los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades;
f) Administrar sus propias obras sociales y, segn el caso, participar en la administracin de las creadas por ley o por
convenciones colectivas de trabajo (art 31)
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCDe las federaciones y confederaciones

Las federaciones y confederaciones ms representativas, adquirirn personera gremial en las condiciones del
artculo 25 (art 32)
Se considerarn federaciones ms representativas, las que estn integradas por asociaciones de primer grado que
afilien a la mayor cantidad de los trabajadores contizantes comprendidos en su mbito
Se considerarn confederaciones ms representativas las que afilien a entidades con personera gremial que cuenten
con la mayor cantidad de trabajadores cotizantes (art 33)
Las federaciones con personera gremial podrn ejercer los derechos que la presente ley acuerde a las asociaciones de
primer grado con personera gremial, con las limitaciones que en relacin los respectivos sindicatos y federaciones
establezcan los estatutos de las mismas.
Por su parte, las asociaciones de segundo y tercer grado podrn representar a las entidades de grado inferior adheridas
a ellas, en toda tramitacin de ndole administrativa, pudiendo a tal efecto deducir y proseguir los recursos que fuese
conveniente interponer y adoptar las medidas que hubiere menester para la mayor defensa de los derechos de las
mismas (art 34)
Las federaciones con personera gremial podrn asumir la representacin de los trabajadores de la actividad o
categora por ellas representadas, en aquellas zonas o empresas donde no actuare una asociacin sindical de primer
grado con personera gremial (art 35)
El mximo rgano deliberativo de las asociaciones sindicales de grado superior podr disponer la intervencin de las
de grado inferior solo cuando los estatutos consagren esta facultad y por las causales que dichos estatutos
determinen, garantizando el debido proceso. Esta resolucin ser recurrible ante la Cmara nacional de Apelaciones
del Trabajo (art 36)
Del patrimonio de las asociaciones sindicales
El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estar constituido por:
a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados y contribuciones de solidaridad que pacten en los
trminos de la ley de convenciones colectivas;
b) Los bienes adquiridos y sus frutos;
c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por esta (art 37)
Los empleadores estarn obligados a actuar como "agente de retencin" de los importes que, en concepto de cuotas
afiliacin u otros aportes deban tributar los trabajadores a las asociaciones sindicales de trabajadores con personera
gremial.
Para que la obligacin indicada sea exigible, deber mediar una resolucin del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nacin, disponiendo la retencin. Esta resolucin se adoptar a solicitud de la asociacin sindical
interesada. El ministerio citado deber pronunciarse dentro de los treinta (30) das de recibida la misma. Si as no lo
hiciere, se tendr por tcitamente dispuesta la retencin.
El incumplimiento por parte del empleador de la obligacin de obrar como agente de retencin, o - en su caso- de
efectuar en tiempo propio el pago de lo retenido, tornar a aqul en deudor directo. La mora en tal caso se producir
de pleno derecho (art 38)
Importante en cuotas sindicales: obligacin del empleador de actuar como agente de retencin, descontar del sueldo
e ingresarlo al sindicato cuando el trabajador este afiliado
Es para aquellos sindicatos con personera gremial!
Su incumplimiento, lo torna deudor directo
Los actos y bienes de las asociaciones sindicales con personera gremial destinados al ejercicio especfico de las
funciones propias previstas en los artculos 5 y 23, estarn exentos de toda clase, gravamen, contribucin o impuesto.
La exencin es automtica y por la sola obtencin de dicha personera gremial.
El Poder Ejecutivo Nacional gestionar con los gobiernos provinciales por su intermedio de las municipalidades, que
recepten en su rgimen fiscal el principio admitido en este artculo (art 39)
De la representacin sindical en la empresa
Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercern en los lugares de trabajo segn
el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estn afectados la siguiente representacin:
a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando sta acta de oficio en los
sitios mencionados y ante la asociacin sindical.
b) De la asociacin sindical ante el empleador y el trabajador (art 40)
Para ejercer las funciones indicadas en el artculo 40 se requiere:
a) Estar afiliado a la respectiva asociacin sindical con personera gremial y ser elegido en comicios convocados por
stas, en el lugar donde se presten los servicios o con relacin al cual est afectado y en horas de trabajo, por el voto
96
Lcari Lisandro - Laboral -UNCdirecto y secreto de los trabajadores cuya representacin deber ejercer. La autoridad de aplicacin podr autorizar, a
pedido de la asociacin sindical, la celebracin en lugar y horas distintos, cuando existiere circunstancias atendibles
que lo justificaran.
Cuando con relacin al empleador respecto del cual deber obrar el representante, no existiera una asociacin
sindical con personera gremial, la funcin podr ser cumplida por afiliados a una simplemente inscripta.
En todos los casos se deber contar con una antigedad mnima en la afiliacin de un (1) ao:
b) Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo y revistar al servicio de la empresa durante todo el ao aniversario
anterior a la eleccin.
En los establecimientos de reciente instalacin no se exigir contar con una antigedad mnima en el empleo. Lo
mismo ocurrir cuando por la ndole de la actividad en las que presten servicios los trabajadores a representar la
relacin laboral comience y termine con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin de servicio para
el que fueron contratados o cuando el vnculo configure un contrato de trabajo de temporada (art 41)
El mandato de los delegados no podr exceder de dos (2) aos y podr ser revocado mediante asamblea de sus
mandantes convocada por el rgano directivo de la asociacin sindical, por propia decisin o a peticin del diez por
ciento (10%) del total de los representados. Asimismo, en el caso que lo prevean los estatutos el mandato de los
delegados podr ser revocado por determinacin votada por los dos tercios de la asamblea o del congreso de la
asociacin sindical. El delegado cuestionado deber tener la posibilidad cierta de ejercitar su defensa (art 42)
Quienes ejerzan las funciones a que se refiere el artculo 40 de este ley, tendrn derecho a:
a) Verificar, la aplicacin de las normas legales o convencionales, pudiendo participar en las inspecciones que
disponga la autoridad administrativa del trabajo;
b) Reunirse peridicamente con el empleador o su representante;
c) Presentar ante los empleadores o sus representantes las reclamaciones de los trabajadores en cuyo nombre acten,
previa autorizacin de la asociacin sindical respectiva (art 43)
Sin perjuicio de lo acordado en convenciones colectivas de trabajo, los empleadores estarn obligados a:
a) Facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal en la medida en que, habida cuenta
de la cantidad de trabajadores ocupados y la modalidad de la prestacin de los servicios, las caractersticas del
establecimiento lo tornen necesarios;
b) Concretar las reuniones peridicas con esos delegados asistiendo personalmente o hacindose representar;
c) conceder a cada uno de los delegados del personal, para el ejercicio de sus funciones, un crdito de horas mensuales
retribuidas de conformidad con lo que se disponga en la convencin colectiva aplicable (art 44)
A falta de normas en las convenciones colectivas o en otros acuerdos, el nmero mnimo de los trabajadores que
representen la asociacin profesional respectiva en cada establecimiento ser:
a) De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, un (1) representante;
b) De cincuenta y uno (51) a cien (100) trabajadores, dos (2) representantes;
c) De ciento uno (101) en adelante, un (1) representante ms cada cien (100) trabajadores, que excedan de cien (100) a
los que debern adicionarse los establecidos en el inciso anterior.
En los establecimientos que tengan ms de un turno de trabajo habr un delegado por turno, como mnimo.
Cuando un representante sindical est compuesto por tres o ms trabajadores, funcionar como cuerpo colegiado.
Sus decisiones se adoptarn en la forma que determinen los estatutos (art 45)
La reglamentacin de lo relativo a los delegados del personal deber posibilitar una adecuada tutela de los intereses y
derechos de los trabajadores teniendo en cuenta la diversidad de sectores, turnos y dems circunstancias de hecho
que hagan a la organizacin de la explotacin o del servicio (art 46)
De la tutela sindical (estabilidad relativa)
Todo trabajador o asociacin sindical que fuere impedido u obstaculizado en el ejercicio regular de los derechos de la
libertad sindical garantizados por la presente ley, podr recabar el amparo de estos derechos ante el tribunal judicial
competente, conforme al procedimiento Civil y Comercial de la Nacin o equivalente de los cdigos procesales civiles
provinciales, a fin de que ste disponga, si correspondiere, el cese inmediato del comportamiento antisindical (art 47)
Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personera
gremial, en organismos que requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los poderes pblicos, dejarn de
prestar servicios, tendrn derecho de gozar de licencia automtica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser
reincorporado al finalizar el ejercicio de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el trmino de un (1) ao a
partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare justa causa de despido.
El tiempo de desempeo de dichas funciones, ser considerado perodo de trabajo a todos los efectos, excepto para
determinar promedio de remuneraciones.
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCLos representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el artculo 41 de la presente
ley continuarn prestando servicios y no podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni
despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de su mandato y hasta un ao ms, salvo que mediare justa causa
(art 48).
Proteccin especial que tiene quien participa en el sindicato en virtud del art 14 bis de la CN.
No alcanza a la estabilidad absoluta, pero si a una indemnizacin agravada
Para que surta efecto la garanta antes establecida se deber observar los siguientes requisitos:
a) Que la designacin se haya efectuado cumpliendo con los recaudos legales;
b) Que haya sido comunicada al empleador. La comunicacin se probar mediante telegramas o cartas documento u
otra forma escrita (art 49)
A partir de su postulacin para un cargo de representacin sindical, cualquiera sea dicha representacin, el
trabajador no podr ser suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el trmino de seis
(6) meses. Esta proteccin cesar para aquellos trabajadores para cuya postulacin no hubiere sido oficializada segn
el procedimiento electoral aplicable y desde el momento de determinarse definitivamente dicha falta de oficializacin.
La asociacin sindical deber comunicar al empleador el nombre de los postulantes; lo propio podrn hacer los
candidatos (art 50)
No solo al que tenga cargo electivo, sino tambin alcanza al que se postula.
La estabilidad en el empleo no podr ser invocada en los casos de cesacin de actividades del establecimiento o de
suspensin general de las tareas del mismo. Cuando no se trate de una suspensin general de actividades, pero se
proceda a reducir personal por va de suspensiones o despidos y deba atenderse al orden de antigedades, se excluir
para la determinacin de ese orden a los trabajadores que se encuentren amparados por la estabilidad instituida en
esta ley (art 51)
Los trabajadores amparados por las garantas previstas en los artculos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrn ser
suspendidos, despedidos ni con relacin a ellos podrn modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare
resolucin judicial previa que los excluya de la garanta, conforme al procedimiento establecido en el artculo 47. El
juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco (5) das podr disponer la suspensin
de la prestacin laboral con el carcter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado en su puesto o en
mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la
empresa.
La violacin por parte del empleador de las garantas establecidas en los artculos citados en el prrafo anterior, dar
derecho al afectado a demandar judicialmente, por va sumarsima, la reinstalacin de su puesto, con ms los salarios
cados durante la tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
Si se decidiere la reinstalacin, el juez podr aplicar al empleador que no cumpliere con la decisin firme, las
disposiciones del artculo 666 bis del Cdigo Civil, durante el perodo de vigencia de su estabilidad.
El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podr optar por considerar extinguido el vnculo laboral en
virtud de la decisin del empleador, colocndose en situacin de despido indirecto, en cuyo caso tendr derecho a
percibir, adems de indemnizaciones por despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le
hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad posterior. Si el trabajador
fuese un candidato no electo tendr derecho a percibir, adems de las indemnizaciones y de las remuneraciones
imputables al perodo de estabilidad an no agotado, el importe de un ao ms de remuneraciones.
La promocin de las acciones por reinstalacin o por restablecimiento de las condiciones de trabajo a las que refieren
los prrafos anteriores interrumpe la prescripcin de las acciones por cobro de indemnizacin y salarios cados all
previstas. El curso de la prescripcin comenzar una vez que recayere pronunciamiento firme en cualquiera de los
supuestos (art 52)
Este sistema implica que estas personas tienen inmunidad por lo que no pueden ser objeto ni de sanciones, ni de ius
variandi, ni de despido si no media previamente la exclusin de la tutela sindical
La exclusin es un proceso judicial que se tramita por va incidental (en el derecho laboral) donde hay un juez del
trabajo que interviene y el empleador debe acreditar que el motivo que invoca para al sancin, despido o
modificacin NO tiene motivos antisindicales. Si lo demuestra, el juez quita tal tutela y puede sancionar, despedir o
modificar. NO se analiza si la causa es o no vlida para el despido, solamente si es antisindical o no.
En el pfo 2 establece la reinstalacin
Si se violare la garanta, es decir si se despide sin justa causa, se deben los salarios por el tiempo del mandato + 1 ao
de garanta + la indemnizacin que le correspondiere
De las prcticas desleales
Sern consideradas prcticas desleales y contrarias a la tica de las relaciones profesionales del trabajo por parte de
los empleadores, o en su caso, de las asociaciones profesionales que los represente:
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCa) Subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores;
b) Intervenir o interferir en la constitucin, funcionamiento o administracin de un ente de este tipo;
c) Obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las asociaciones por sta reguladas;
d) Promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada asociacin sindical;
e) Adoptar represalias contra los trabajadores en razn de su participacin en medidas legtimas de accin sindical o
en otras actividades sindicales o de haber acusado, testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a
juzgamiento de las prcticas desleales;
f) Rehusarse a negociar colectivamente con la asociacin sindical capacitada para hacerlo o provocar dilaciones que
tiendan a obstruir el proceso de negociacin;
g) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el fin de impedir o dificultar el
ejercicio de los derechos a que se refiere esta ley;
h) Negare a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin de los servicios cuando hubiese
terminado de estar en uso de la licencia por desempeo de funciones gremiales;
i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que gocen de
estabilidad de acuerdo con los trminos establecidos por este rgimen cuando las causas del despido, suspensin o
modificacin no sean de aplicacin general o simultnea a todo el personal;
j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razn del ejercicio de los derechos sindicales tutelados
por este rgimen;
k) Negarse a suministrar la nmina del personal a los efectos de la eleccin de los delegados del mismo en los lugares
de trabajo (art 53)
La asociacin sindical de trabajadores o el damnificado, conjunta o indistintamente, podrn promover querella por
prctica desleal ante el juez o tribunal competente (art 54)
1 Las prcticas desleales se sancionarn con multas que sern fijadas de acuerdo con los artculos 4 y siguiente de
la ley N 18.694 de infracciones a las leyes de trabajo, salvo las modificaciones que aqu se establecen.
En el supuesto de prcticas desleales mltiples, o de reincidencia, la multa podr elevarse hasta el quntuplo del
mximo previsto en la ley N 18.694.
2 Cuando la prctica desleal fuera cometida por entidades representativas de empleadores, la multa ser fijada
razonablemente por el juez hasta un mximo del equivalente al veinte por ciento de los ingresos provenientes de las
cuotas que deban pagar los afiliados en el mes en que se cometi la infraccin.
Los importes de las multas sern actualizados a la fecha del efectivo pago, de acuerdo con las disposiciones sobre
ndice de actualizacin de los crditos laborales. Cuando la prctica desleal pudiera ser reparada mediante el cese de
la medida que la hubiere producido o la realizacin de los actos que resulten idneos, conforme a la decisin
calificadora, y el infractor mantuviera las medidas o dejare de cumplir los actos tendientes a la cesacin de sus efectos,
el importe originario se incrementar automticamente en un diez por ciento por cada cinco das de mora, mientras se
mantenga el incumplimiento del empleador o entidad representativa de los empleadores.
Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuesto por el artculo 666 bis del Cdigo
Civil, quedando los importes que as se establezcan en favor del damnificado.
3 El importe de las multas ser percibido por la autoridad administrativa del trabajo, e ingresado en una cuenta
especial, y ser destinado al mejoramiento de los servicios de inspeccin del trabajo, a cuyo fin la autoridad
administrativa tomar intervencin en el expediente judicial, previa citacin del juez.
4 Cuando la prctica desleal fuese reparada mediante el cese de los actos motivantes, dentro del plazo que al
efecto establezca la decisin judicial, el importe de la sancin podr reducirse hasta el cincuenta por ciento (art 55)
De la autoridad de aplicacin
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin ser la autoridad de aplicacin de la presente ley y estar
facultado para:
1 Inscribir asociaciones, otorgarles personera gremial y llevar los registros respectivos.
2 Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas que importen:
a) Violacin de las disposiciones legales o estatutarias;
b) Incumplimiento a las disposiciones dictadas por la autoridad competente en el ejercicio de facultades legales
3 Peticionar en sede judicial la suspensin o cancelacin de una personera gremial o la intervencin de una
asociacin sindical, en los siguientes supuestos:
a) Incumplimiento de las intimaciones a que se refiere el inciso 2 de este artculo;
b) Cuando haya comprobado que en las asociaciones se ha incurrido en graves irregularidades administrativas. En el
proceso judicial ser parte de la asociacin sindical afectada. No obstante lo antes prescripto, cuando existiera peligro
de serios perjuicios a la asociacin sindical o a sus miembros, solicitar judicialmente medidas cautelares a fin que se
disponga la suspensin en el ejercicio de sus funciones de quienes integran el rgano de conduccin y se designa un
99
Lcari Lisandro - Laboral -UNCfuncionario con facultades para ejercer los actos conservatorios y de administracin necesarios para subsanar las
irregularidades que determinen se adopte esa medida cautelar.
4 Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la administracin y la fiscalizacin de los
actos que realicen estos ltimos, como as tambin ejecutar los dems actos que hubiere menester para que mediante
el proceso electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos. Al efecto asimismo podrn nombrar las personas
que deban ejecutar esos actos. Todo ello cuando el rgano de asociacin facultado para ejecutarlo, despus que
hubiese sido intimado para que lo hiciere, dentro de un lapso determinado, incumpliera el requerimiento.
En caso de que se produjere un estado de acefala con relacin a la comisin directiva de una asociacin sindical de
trabajadores o al rgano que tenga asignadas las funciones propias de un cuerpo de conduccin, y en tanto en los
estatutos de la asociacin de que se trate o en los de la federacin de la que sta forme parte, no se haya previsto el
modo de regularizar la situacin, la autoridad de aplicacin tambin podr designar un funcionario para que efecte
lo que sea necesaria o para regularizar la situacin. Por su parte si el rgano encargado de convocar a reunin del
asamblea de la asociacin o al congreso de la misma, no lo hubiera hecho en el tiempo propio, y ese rgano no de
cumplimiento a la intimacin que deber cursrsele para que lo efecte, la autoridad de aplicacin estar facultada
para hacerlo para adoptar las dems medidas que correspondan para que la reunin tenga lugar (art 56)
En tanto no se presente alguna de las situaciones antes previstas, la autoridad administrativa del trabajo no podr
intervenir en la direccin y administracin de las asociaciones sindicales a que se refiere esta ley, y en especial
restringir el manejo de los fondos sindicales (art 57)
El control de las asociaciones sindicales, aunque hubieren obtenido personera jurdica en virtud de las disposiciones
del derecho comn, estar a cargo exclusivo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin (art 58)
Para someter las cuestiones de encuadramiento sindical a la autoridad administrativa, las asociaciones interesadas
debern agotar previamente la va asociacional, mediante el pronunciamiento de la organizacin gremial de grado
superior a la que se encuentren adheridas, o a la que estn adheridas las federaciones que integren.
Si el diferendo no hubiera sido resuelto dentro de los sesenta (60) das hbiles, cualquiera de las asociaciones
sindicales en conflicto, podr someter la cuestin a conocimiento y resolucin del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social de la Nacin, el que deber pronunciarse dentro de los sesenta (60) das hbiles, rigiendo en caso de silencio lo
dispuesto en el Artculo 10 de la Ley N 19.549 y su reglamentacin. Agotado el procedimiento administrativo,
quedar expedita la accin judicial prevista en el Artculo 62, inciso e) de la presente Ley.
La resolucin de encuadramiento, emana de la autoridad administrativa del trabajo o de la va asociacional, ser
directamente recurrible ante la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
La resolucin que ponga fin al conflicto de encuadramiento sindical slo tendr por efecto determinar la aptitud
representativa de la asociacin gremial respectiva con relacin al mbito en conflicto (art 59)
Sin perjuicio de lo que dispongan los estatutos, en los diferendos que puedan plantearse entre los afiliados a una
asociacin sindical de trabajadores y stas, o entre una asociacin de grado inferior y otra de grado superior ser de
aplicacin lo dispuesto en el artculo anterior (art 60)
Todas las resoluciones definitivas de la autoridad administrativa del trabajo en la materia regulada por esta ley, una
vez agotada la instancia administrativa, son impugnables ante la justicia, por vas de recurso de apelacin o de accin
sumaria, segn los casos, y en la forma establecida en los artculos 62 y 63 de la presente ley (art 61)
Ser competencia exclusiva de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer los siguientes casos:
a) Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo;
b) Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que decidan sobre el otorgamiento, de personera
gremial, encuadramiento sindical u otros actos administrativos de igual carcter, una vez agotada la instancia
administrativa;
c) La demanda por denegatoria tcita de una personera gremial;
d) La demanda por denegatoria tcita de una inscripcin;
e) Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber vencido el plazo establecido para que se
pronuncie la autoridad administrativa, sin que sta lo hubiera hecho;
f) Los recursos previstos en el artculo 36 de esta ley.
Las actuaciones de los incisos a), c), d) y e) del prrafo anterior se sustanciarn por las normas del proceso sumario
del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin.
En este proceso la Cmara podr ordenar las medidas para mejor proveer que considere convenientes. Asimismo
proveern la produccin de las pruebas ofrecidas por las partes que sean conducentes, pudiendo disponer su
recepcin por el juzgado de primera instancia que corresponda, el que deber elevar las actuaciones dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas de finalizada su sustanciacin.
Las acciones previstas en los incisos c) y d) de este artculo debern deducirse dentro de los ciento veinte (120) das
hbiles del vencimiento del plazo otorgado a la autoridad administrativa para resolver.
100
Lcari Lisandro - Laboral -UNCTratndose de recursos, stos debern ser fundados e interponerse ante la autoridad administrativa, dentro de los
quince (15) das hbiles de notificada la resolucin. Dentro de los diez (10) das hbiles contados desde la
interposicin del recurso, la autoridad administrativa, deber remitir a esa Cmara las respectivas actuaciones.
Cuando la decisin recurrida afecte los alcances de una personera, radicado el expediente en sede judicial, deber
darse traslado a las asociaciones afectadas, por el trmino de cinco (5) das (art 62)
1 Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas jurisdicciones conocern en:
a) Las cuestiones referentes a prcticas desleales;
b) Las acciones previstas en el artculo 52;
c) En las acciones previstas en el artculo 47.
2 Estas acciones se sustanciarn por el procedimiento sumario previsto en la legislacin local (art 63)
Las asociaciones sindicales debern adecuar sus estatutos a las disposiciones de la presente ley, dentro de los ciento
ochenta (180) das de publicada su reglamentacin, la que deber ser dictada dentro de los noventa (90) das por el
Poder Ejecutivo nacional.
Mientras no se realice la mencionada adecuacin y su aprobacin por la autoridad administrativa, prevalecern de
pleno derecho las disposiciones de la presente Ley sobre las normas estatutarias, en cuanto pudieren oponerse (art
64)
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Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA X

LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO (LEY 14.250)
Los convenios colectivos tienen la forma de un contrato pero los efectos de una ley. Cumplidos los requisitos y
homologado el CCT por el Ministerio de Trabajo tiene efectos erga omnes para los trabajadores que incluy.
Sindicatos con personera gremial
Excluidos: empleados pblicos
Las convenciones colectivas de trabajo que se celebren entre una asociacin profesional de empleadores, un
empleador o un grupo de empleadores, y una asociacin sindical de trabajadores con personera gremial, se rigen por
las disposiciones de la presente ley.
Slo estn excluidos de esta ley los trabajadores comprendidos en las Leyes N 23.929 y N 24.185, en tanto dichas
normas regulan sus propios regmenes convencionales. (art 1)
En caso que hubiese dejado de existir la o las asociaciones de empleadores que hubieran acordado la anterior
convencin colectiva o que la existente no pudiere ser calificada de suficientemente representativa o que no hubiere
ninguna, la autoridad de aplicacin, siguiendo las pautas que debern fijarse en la reglamentacin, atribuir la
representacin del sector empleador a un grupo de aquellos con relacin a los cuales deber operar la convencin o
tener como representantes de todos ellos a quien o a quienes puedan ser considerados legitimados para asumir el
carcter de parte en las negociaciones (art 2)
Requisitos (art 3)
Las convenciones colectivas debern celebrarse por escrito y consignarn:
a) Lugar y fecha de su celebracin.
b) El nombre de los intervinientes y acreditacin de sus personeras.
c) Las actividades y las categoras de trabajadores a que se refieren.
d) La zona de aplicacin.
e) El perodo de vigencia.
f) Las materias objeto de la negociacin
Homologacin
Las normas originadas en las convenciones colectivas que sean homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin, regirn respecto de todos los
trabajadores de la actividad o de la categora dentro del mbito a que estas convenciones se refieran; cuando se trate
de un acuerdo destinado a ser aplicado a ms de un empleador, alcanzarn a todos los comprendidos en sus
particulares mbitos. Todo ello sin perjuicio de que los trabajadores y los empleadores invistan o no el carcter de
afiliados a las respectivas asociaciones signatarias.
Ser presupuesto esencial para acceder a la homologacin, que la convencin no contenga clusulas violatorias de
normas de orden pblico o que afecten el inters general.
Los convenios colectivos de trabajo de empresa o de grupo de empresas, debern observar las condiciones
establecidas en el prrafo precedente y sern presentados ante la autoridad de aplicacin para su registro, publicacin
y depsito, conforme a lo previsto en el artculo 5 de esta Ley.
Sin perjuicio de ello, estos convenios podrn ser homologados a pedido de parte (art 4)
Celebrado el CCT debe ingresarse al Ministerio de Trabajo donde se controla la legalidad del CCT: es decir si no
viola normas de orden pblico y si no afecta el inters general.
Las convenciones colectivas regirn a partir de la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelve la
homologacin o el registro, segn el caso.
El texto de las convenciones colectivas ser publicado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD
SOCIAL, dentro de los DIEZ (10) das de registradas u homologadas, segn corresponda.
Vencido este trmino, la publicacin efectuada por cualquiera de las partes en la forma que fije la reglamentacin,
surtir los mismos efectos legales que la publicacin oficial.
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL llevar un registro de las convenciones colectivas,
a cuyo efecto el instrumento de las mismas quedar depositado en el citado MINISTERIO (art 5)
Regla: CCT que a su vencimiento no se celebra otro, el CCT vencido conserva su vigencia (art 6)
Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus
clusulas hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se
hubiese acordado lo contrario.
Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas convencionales
- Por ejemplo el CCT 130/75 esta hoy vigente en virtud de este principio
102
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEl empleador no tiene representacin unificada sino que se representa por federaciones y confederaciones de
empresarios diversos.
Ms favorable
Las disposiciones de las convenciones colectivas debern ajustarse a las normas legales que rigen las instituciones del
derecho del trabajo, a menos que las clusulas de la convencin relacionadas con cada una de esas instituciones
resultarn ms favorables a los trabajadores y siempre que no afectaran disposiciones dictadas en proteccin del
inters general.
Tambin sern vlidas las clusulas de la convencin colectiva destinadas a favorecer la accin de las asociaciones de
trabajadores en la defensa de los intereses profesionales que modifiquen disposiciones del derecho del trabajo siempre
que no afectaren normas dictadas en proteccin del inters general (art 7)
Efecto de la homologacin (art 8)
Las normas de las convenciones colectivas homologadas sern de cumplimiento obligatorio y no podrn ser
modificadas por los contratos individuales de trabajo, en perjuicio de los trabajadores.
La aplicacin de las convenciones colectivas no podr afectar las condiciones ms favorables a los trabajadores,
estipuladas en sus contratos individuales de trabajo
La aplicacin del CCT NO puede afectar las condiciones del contrato individual
La convencin colectiva podr contener clusulas que acuerden beneficios especiales en funcin de la afiliacin a la
asociacin profesional de trabajadores que la suscribi.
Las clusulas de la convencin por las que se establezcan contribuciones a favor de la asociacin de trabajadores
participantes, sern vlidas no slo para los afiliados, sino tambin para los no afiliados comprendidos en el mbito de
la convencin (art 9)
Art muy debatido
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, a pedido de cualquiera de las partes podr
extender la obligatoriedad de una convencin colectiva a zonas no comprendidas en el mbito de la misma en la forma
y condiciones que establezca la reglamentacin (art 10)
Vencido el trmino de una convencin o dentro de los SESENTA (60) das anteriores a su vencimiento, el
MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL deber, a solicitud de cualquiera de las partes
interesadas, disponer la iniciacin de las negociaciones tendientes a la concertacin de una nueva convencin (art 11)
El MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ser la autoridad de aplicacin de la presente ley
y vigilar el cumplimiento de las convenciones colectivas (art 12)
Comisiones paritarias
Los convenios colectivos de trabajo podrn prever la constitucin de Comisiones Paritarias, integradas por un
nmero igual de representantes de empleadores y trabajadores, cuyo funcionamiento y atribuciones sern las
establecidas en el respectivo convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente (art 13)
Estas comisiones estarn facultadas para:
a) Interpretar con alcance general la convencin colectiva, a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de
aplicacin.
b) Intervenir en las controversias o conflictos de carcter individual o plurindividual, por la aplicacin de normas
convencionales cuando las partes del convenio colectivo de trabajo lo acuerden.
c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de intereses cuando ambas partes del convenio colectivo de trabajo lo
acuerden.
d) Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que experimenten modificaciones por efecto de las
innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de organizacin de la empresa. Las decisiones que adopte la Comisin
quedarn incorporadas al Convenio Colectivo de Trabajo, como parte integrante del mismo (art 14)
Cualquiera de las partes de un convenio colectivo de trabajo, que no prevea el funcionamiento de las comisiones
referidas en el artculo 13, podr solicitar al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la
constitucin de una Comisin Paritaria a los efectos y con las atribuciones previstas en el inciso a) del artculo
anterior.
Dicha Comisin ser presidida por un funcionario designado por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL y estar integrada por un nmero igual de representantes de trabajadores y empleadores (art
15)
mbitos de negociacin colectiva
Los convenios colectivos tendrn los siguientes mbitos personales y territoriales conforme a lo que las partes
acuerden dentro de su capacidad representativa:
Convenio nacional, regional o de otro mbito territorial
[El nacional se celebra en buenos aires, el problema es que no contempla realidades regionales)
-
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Lcari Lisandro - Laboral -UNC Convenio intersectorial o marco.

Convenio de actividad determinada
Convenio de profesin, oficio o categora.
Convenio de empresa o grupo de empresas (art 16)
[Solo se aplica a esa empresa o a ese grupo de empresas]
La representacin de los trabajadores en la negociacin del convenio colectivo de empresa, estar a cargo del
sindicato cuya personera gremial los comprenda y se integrar tambin con delegados del personal, en un nmero
que no exceda la representacin establecida en el artculo 45 de la Ley N 23.551 hasta un mximo de CUATRO (4),
cualquiera sea el nmero de trabajadores comprendidos en el convenio colectivo de trabajo de que se trate (art 17)
Articulacin de CCT
CCT de mbito mayor y mbito menor
Los convenios colectivos de mbito mayor (nacional) podrn establecer formas de articulacin entre unidades de
negociacin de mbitos diferentes, ajustndose las partes a sus respectivas facultades de representacin.
Dichos convenios podrn determinar sus materias propias y hacer remisin expresa de las materias a negociar en los
convenios de mbito menor (regional).
Los convenios de mbito menor, en caso de existir un convenio de mbito mayor que los comprenda, podrn
considerar:
a) Materias delegadas por el convenio de mbito mayor.
b) Materias no tratadas por el de mbito mayor.
c) Materias propias de la organizacin de la empresa.
d) Condiciones ms favorables al trabajador (art 18)
Relacin entre normas
Queda establecido el siguiente orden de prelacin de normas:
a) Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de igual mbito (puede hasta
empeorarlo, reemplazo de un CCT por otro posterior de igual mbito)
b) Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior en tanto establezca
condiciones ms favorables para el trabajador. A tal fin, la comparacin de ambos convenios deber ser efectuada por
instituciones (art 19)
Ley 23.546 (t.o. 2004)
El procedimiento para la negociacin colectiva se ajustar a lo previsto en la presente Ley (art 1)
La representacin de los empleadores o de los trabajadores que promueva la negociacin lo notificar por escrito a la
otra parte, con copia a la autoridad administrativa del trabajo, indicando:
a) Representacin que inviste;
b) Alcance personal y territorial de la convencin colectiva pretendida;
c) Materia a negociar (art 2)
Quienes reciban la comunicacin del artculo anterior estarn obligados a responderla y a designar sus
representantes en la comisin que se integre al efecto (art 3)
En el plazo de QUINCE (15) das a contar desde la recepcin de la notificacin del artculo 2 de esta Ley, se
constituir la comisin negociadora con representantes sindicales, la que deber integrarse respetando lo establecido
en la Ley N 25.674, y la representacin de los empleadores. Las partes podrn concurrir a las negociaciones con
asesores tcnicos con voz pero sin voto.
a) Las partes estn obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:
I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicacin.
II. Designar negociadores con mandato suficiente.
III. Intercambiar la informacin necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate, para entablar una
discusin fundada y obtener un acuerdo. Dicho intercambio deber obligatoriamente incluir la informacin relativa a
la distribucin de los beneficios de la productividad, la situacin actual del empleo y las previsiones sobre su futura
evolucin.
IV. Realizar esfuerzos conducentes a lograr acuerdos.
b) En la negociacin colectiva entablada al nivel de la empresa el intercambio de informacin alcanzar, adems, a las
informaciones relativas a los siguientes temas:
I. Situacin econmica de la empresa, del sector y del entorno en el que aqulla se desenvuelve.
II. Costo laboral unitario.
III. Causales e indicadores de ausentismo.
IV. Innovaciones tecnolgicas y organizacionales previstas.
V. Organizacin, duracin y distribucin del tiempo de trabajo.
VI. Siniestralidad laboral y medidas de prevencin.
104
Lcari Lisandro - Laboral -UNCVII. Planes y acciones en materia de formacin profesional.

c) La obligacin de negociar de buena fe en los procedimientos preventivos de crisis y respecto de las empresas
concursadas, impone al empleador el deber de informar a los trabajadores a travs de la representacin sindical sobre
las causas y circunstancias que motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o la presentacin en concurso.
En el caso del procedimiento de crisis, la empresa deber informar sobre las siguientes materias:
I. Mantenimiento del empleo.
II. Movilidad funcional, horaria o salarial.
III. Innovacin tecnolgica y cambio organizacional.
IV. Recalificacin y formacin profesional de los trabajadores.
V. Reubicacin interna o externa de trabajadores y programas de reinsercin laboral.
VI. Aportes convenidos al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
VII. Programas de apoyo a la generacin de microemprendimientos para los trabajadores afectados.
En el supuesto de empresas concursadas, se deber informar especialmente sobre las siguientes materias:
I. Causas de la crisis y sus repercusiones sobre el empleo.
II. Situacin econmico financiera de la empresa y del entorno en que se desenvuelve.
III. Propuesta de acuerdo con los acreedores.
IV. Rehabilitacin de la actividad productiva.
V. Situacin de los crditos laborales.
d) Quienes reciban informacin calificada de confidencial por la empresa, como consecuencia del cumplimiento por
parte de sta de los deberes de informacin, estn obligados a guardar secreto acerca de la misma.
e) Cuando alguna de las partes, se rehusare injustificadamente a negociar colectivamente vulnerando el principio de
buena fe, en los trminos del inciso a), la parte afectada por el incumplimiento podr promover una accin judicial
ante el tribunal laboral competente, mediante el proceso sumarsimo establecido en el artculo 498 del Cdigo
Procesal Civil y Comercial de la Nacin, o equivalente de los Cdigos Procesales Civiles provinciales.
El tribunal dispondr el cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y podr,
adems, sancionar a la parte incumplidora con una multa de hasta un mximo equivalente al VEINTE POR CIENTO
(20%) del total de la masa salarial del mes en que se produzca el hecho, correspondiente a los trabajadores
comprendidos en el mbito personal de la negociacin. Si la parte infractora mantuviera su actitud, el importe de la
sancin se incrementar en un DIEZ POR CIENTO (10%) por cada CINCO (5) das de mora en acatar la decisin
judicial. En el supuesto de reincidencia el mximo previsto en el presente inciso podr elevarse hasta el equivalente al
CIEN POR CIENTO (100%) de esos montos.
Sin perjuicio de ello, el juez, a peticin de parte, podr tambin aplicar lo dispuesto por el artculo 666 bis del Cdigo
Civil.
Cuando cesaren los actos que dieron origen a la accin entablada, dentro del plazo que al efecto establezca la decisin
judicial, el monto de la sancin podr ser reducido por el juez hasta el CINCUENTA POR CIENTO (50%).
Todos los importes que as se devenguen tendrn como exclusivo destino programas de inspeccin del MINISTERIO
DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (art 4)
De lo ocurrido en el transcurso de las negociaciones se labrar un acta resumida. Los acuerdos se adoptarn con el
consentimiento de los sectores representados.
Cuando en el seno de la representacin de una de las partes no hubiere unanimidad, prevalecer la posicin de la
mayora de sus integrantes (art 5)
Las convenciones colectivas de trabajo son homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y
SEGURIDAD SOCIAL, en su carcter de autoridad de aplicacin.
La homologacin deber producirse dentro de un plazo no mayor de TREINTA (30) das de recibida la solicitud,
siempre que la convencin rena todos los requisitos establecidos a tal efecto. Transcurrido dicho plazo se la
considerar tcitamente homologada (art 6)
En los diferendos que se susciten en el curso de las negociaciones se aplicar la Ley N 14.786. Sin perjuicio de ello las
partes podrn, de comn acuerdo, someterse a la intervencin de un servicio de mediacin, conciliacin y arbitraje
que funcionar en el mbito del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
La reglamentacin determinar sus funciones as como su organizacin y normas de procedimiento, preservando su
autonoma (art 7)
Los plazos a que se refiere esta Ley se computarn en das hbiles administrativos (art 8)
105
Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA XI

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Procedimiento, dcada del 40 Fuero civil, ya que no haba un fuero diferenciado.
Fueron especializados:
1 capital federal
2 provincia de buenos aires
Dos modelos
a) Escritural y de doble instancia
b) Juicio prevalentemente oral y de instancia nica (Crdoba)
Se necesitaba un proceso diferente al civil, ya que hay muchas cuestiones que hasta se parecen mas al derecho penal
en cuanto a que se intenta la averiguacin de la verdad real
* Sistema civil sistema dispositivo, las partes instan al proceso
* Sistema laboral oficiosidad, el tribunal va impulsando el proceso. Incitada la jurisdiccin no hay caducidad o
perencin de instancia, sino seria incoherente con la oficiosidad. Art 15 ley 7987: El procedimiento
deber ser impulsado por el Tribunal aunque no medie requerimiento de parte. Los Letrados,
debern colaborar en el diligenciamiento de la prueba, a cuyo fin podrn ser autorizados por el
tribunal
El juez tiene facultades para ordenar medidas para mejor proveer.
Principios
1) Gratuidad: art 20 LCT durante el proceso El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la
gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
2) Celeridad: inherente a todo tipo de proceso. Entre el inicio y el fin del proceso se debe buscar le menor tiempo
posible. El crdito del derecho del trabajo, tiene naturaleza alimentaria (la indemnizacin es necesaria para la
alimentacin del trabajador y su familia). Se aplican tcnicas para que el proceso sea lo mas rpido posible
(trminos breves perentorios y fatales), ante el vencimiento del trmino, se da la prdida del derecho no usado sin
necesidad de peticin de parte.
6 das para ofrecer prueba: vencido ese plazo el tribunal certifica y lo decreta.
90 das para diligenciamiento de la prueba: plazo ordenatorio
Los trminos perentorios son improrrogables, salvo las excepciones previstas en la presente ley.
El vencimiento de un trmino fatal, sin que se haya cumplido el acto para el que est determinado, importar
automticamente el cese de la intervencin en la causa del Tribunal al que dicho plazo le hubiese sido acordado.
El Tribunal Superior de Justicia dispondr el modo en que se producir su reemplazo. El magistrado o funcionario
judicial sustituido ser pasible de la apertura del procedimiento del Jurado de Enjuiciamiento.
Esta disposicin no ser aplicable a quienes intervengan por subrogacin en caso de vacancia o licencia. Para los
sustitutos se computarn los plazos ntegros a partir de su avocamiento, los que sern fatales con idnticas
consecuencias (art 18 ley 7987)
3) Concentracin procesal: todo en la misma audiencia de conciliacin
4) Inversin de la carga probatoria (respecto del principio de que quien alega debe probar)
Rige el principio de inversin de la carga probatoria: art 39 ley 7987 Artculo 39 - Corresponder al empleador la
prueba contraria a las afirmaciones del trabajador cuando:
1) El trabajador reclame el cumplimiento de obligaciones Impuestas por la ley o las convenciones de trabajo o
laudos con fuerza de tales.
2) Exista obligacin de llevar libros, registros, planiIlas especiales u otra documentacin laboral o la que no
siendo obligatoria de llevar por el empleador y, a requerimiento judicial no se la exhiba, o resulte que no renen
las condiciones legales o reglamentarias o el reclamo verse sobre rubros o montos que deben constar u obtenerse
de los mismos.
3) Se cuestione el monto de retribuciones establecidas por la ley, Convencin Colectiva de Trabajo, o acuerdo de
partes, salvo que stas hubiesen convenido una suma superior a la impuesta por la ley o Convencin Colectiva
5) Flexibilidad de la relacin jurdica procesal
En todo proceso trabada la littis el juez no puede apartarse de esos trminos. El juez laboral debe averiguar la
verdad real para ello puede disponer de medidas para mejor proveer (medidas de prueba)
Esas facultades permiten dictar sentencia ultra petita, es decir mas all de lo pedido, esto es porque de la prueba
surge que lo realmente debido es mas que lo pedido.
106
Lcari Lisandro - Laboral -UNC Costas (art 28): En toda resolucin que ponga trmino a la causa o a un incidente con excepcin del auto
aprobatorio de la conciliacin, debern imponerse las costas al vencido, salvo acuerdo de partes o que el juez por
razones fundadas encuentre mritos para imponerlas por el orden causado
En los casos de desistimiento previstos en los artculos 16 y 49, las costas se distribuirn por el orden causado,
pero el Tribunal podr disponer la eximicin total o parcial a favor de quien desiste, cuando razones fundadas de
equidad as lo aconsejen.
En los casos de plus peticin inexcusable las costas debern ser soportadas por el profesional actuante y la parte
en forma solidaria, mancomunada o indistinta a criterio del juzgador
- Por lo que prospera
costas al demandado
- Por lo que se rechaza
costas al actor
Costas al demandado por lo que prospera. Ej: prospera por $2000 paga costas por eso.
La ley arancelaria hace que el abogado del demandado no deba requerir regulacin.
- Pluspeticin inexcusable: no solo se condena al actor sino tambin a su patrocinante (art 20 LCT), rechazo con
costas al actor y a su letrado.
- SI el demandado perdi un rubro, el paga las costas solamente por eso que prospero
PROCEDIMIENTO
Audiencia de conciliacin del mbito administrativo Audiencia de conciliacin (judicial)
- Instancia administrativa previa
- Este es un ejemplo de concentracin procesal: en un
solo acto la mayor cantidad de actividades posibles, en
- NO obligatoria excepto para los empleados domsticos
virtud de la celeridad procesal
que para ellos SI es obligatoria, el resto tiene la va
- Dentro de la audiencia:
judicial expedita
- Se agota con el intento conciliatorio
El demandado comparece y puede conciliar total o
- Voy ante el Ministerio de Trabajo y denuncio (escrito
parcialmente
con daros del denunciante, denunciado y relacin de
Si no concilia puede oponer excepciones de previo y
trabajo).
especial pronunciamiento, reconvenir, contestar la
- Se designa una audiencia de conciliacin (se convoca a
demanda, allanarse.
las partes)
Se abre la causa a prueba y se notifica a las partes
- Si NO se concilia, se archiva, y culmina la
intervencin de la Secretaria de Trabajo
- Si se concilia, se homologa
- Sirve para interrumpir la prescripcin
- Inspeccin del trabajo, polica del trabajo
- Habilitacin de documentacin laboral (libros del art
152 LCT)
- mbito donde se busca solucionar conflictos
individuales: Direccin de conciliacin
- Art 21 ley 8015: El Ministerio de Trabajo intervendr a
pedido de partes en los conflictos individuales o
controversias singulares del trabajo.
La intervencin podr ser an de oficio en los casos de
conflictos colectivos de derecho o jurdicos, conflictos
colectivos de intereses o econmicos, y en los
plurindividuales. En estos ltimos tambin lo har a
pedido de partes.
En estas hiptesis perseguir la conciliacin, a cuyo fin
podr citar a las audiencias que estime pertinentes.
Logrado el avenimiento, el Director en ejercicio dictar
una resolucin homologatoria debidamente fundada,
describiendo circunstanciadamente el objeto del
acuerdo.
La resolucin homologatoria firme servir de ttulo
ejecutivo
Competencia
Regla: jurisdiccin provincial (Ley 7987) oral y de instancia nica.
Excepcin: jurisdiccin federal (Ley 18345) escriturario de doble instancia
107
Lcari Lisandro - Laboral -UNC Cmo interactan ambas jurisdicciones?

- En Crdoba hay delegacin del Ministerio de Trabajo de la Nacin
- En la inspeccin del trabajo no registrado existe una superposicin de jurisdicciones (ambos pueden hacerlo)
- Conflictos colectivos: puede haber superposicin de jurisdicciones
- Problemas interprovinciales: tambin pueden superponerse.
- Ley 23551 (Ley de Asociaciones Sindicales): Exclusivo de la Nacin, solo sta puede homologar los CCT, inscribir
a los sindicatos y otorgar la personalidad gremial.
- mbito Nacional: servicio de conciliacin laboral obligatoria. Capital Federal (instancia administrativa previa
obligatoria), a diferencia de Crdoba, donde solo es obligatoria la conciliacin administrativa para trabajadores
de servicio domstico, el resto tiene acceso directo al mbito judicial.
Competencia mbito nacional (ley 18.345):
ARTICULO 20. - Competencia por materia. Sern de competencia de la Justicia Nacional del Trabajo, en general,
las causas contenciosas en conflictos individuales de derecho, cualesquiera fueren las partes -incluso la Nacin, sus
reparticiones autrquicas, la Municipalidad de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires y cualquier ente pblico- , por
demandas o reconvenciones fundadas en los contratos de trabajo, convenciones colectivas de trabajo, laudos con
eficacia de convenciones colectivas, o disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo; y las causas
entre trabajadores y empleadores relativas a un contrato de trabajo, aunque se funden en disposiciones del derecho
comn aplicables a aqul.
La competencia tambin comprender a las causas que persigan slo la declaracin de un derecho, en los trminos
del artculo 322, primer prrafo, del Cdigo Procesal Civil y Comercial.
ARTICULO 21. - Casos especiales de competencia. En especial, sern de la competencia de la Justicia Nacional del
Trabajo:
a) Las causas en las que tenga influencia decisiva la determinacin de cuestiones directamente vinculadas con
aspectos individuales o colectivos del derecho del trabajo;
b) Las demandas de desalojo por restitucin de inmuebles o partes de ellos concedidos a los trabajadores en virtud
o como accesorios de los contratos de trabajo, sin perjuicio de las disposiciones especiales de los estatutos
profesionales;
c) Las demandas de tercera en los juicios de competencia del fuero;
ch) Las causas que versen sobre el gobierno y la administracin de las asociaciones profesionales y las que se
susciten entre ellas y sus asociados en su condicin de tales;
d) Las ejecuciones de crditos laborales;
e) Los juicios por cobro de aportes, contribuciones y multas, fundados en disposiciones legales o reglamentarias del
Derecho del Trabajo; por cobro de impuestos a las actuaciones judiciales tramitadas en el fuero y por cobro de
multas procesales;
f) Los recursos cuyo conocimiento se atribuye a los jueces nacionales de primera instancia del trabajo o a la Cmara
Nacional de Apelaciones del Trabajo.
ARTICULO 22. - Competencia exclusiva de los jueces de primera instancia. Sern de competencia exclusiva de los
jueces nacionales de primera instancia del trabajo:
a) Los recursos previstos en los artculos 10 del Estatuto del Periodista Profesional (Ley N 12.908) y 23, inciso f) del
Decreto N 7979/56, modificado por el Decreto N 14.785/57.
b) La conversin en penas privativas de libertad de las sanciones impuestas por la autoridad administrativa por
infracciones a normas legales o reglamentarias del Derecho del trabajo.
ARTICULO 23. - Competencia exclusiva de la Cmara. La Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo conocer:
a) En los recursos que esta ley autoriza;
b) En los recursos previstos por las leyes en materia de seguridad social y cualesquiera otros que leyes especiales
sometan a su conocimiento;
c) En los recursos instituidos por las leyes contra resoluciones de la autoridad administrativa que sancionen
infracciones a las normas legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo;
ch) En los recursos de inaplicabilidad de ley;
d) En las recusaciones y las cuestiones planteadas por las excusaciones de sus propios miembros, del Procurador
General del Trabajo, del Subprocurador General del Trabajo y de los jueces de primera instancia.
Adems, podr reunirse en pleno, por iniciativa de cualquiera de sus miembros o del Procurador General, para
uniformar, mediante acordadas reglamentarias, la interpretacin de esta ley.
ARTICULO 24. - Competencia territorial. En las causas entre trabajadores y empleadores ser competente, a
eleccin del demandante, el juez del lugar del trabajo, el del lugar de celebracin del contrato, o el del domicilio del
demandado.
108
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEl que no tuviere domicilio fijo, podr ser demandado en el lugar en que se encuentre o en el de su ltima residencia.
En las causas incoadas por asociaciones profesionales por cobro de aportes, contribuciones o cuotas, ser
competente el juez del domicilio del demandado.
ARTICULO 25. - Juicios Universales. En caso de muerte, de quiebra o de concurso civil del demandado o quien
hubiere de serlo, los juicios que sean de competencia de los tribunales del trabajo se iniciarn o continuarn ante
este fuero, con notificacin a los respectivos interesados o representantes legales.
AMBITO PROVINCIAL (LEY 7987)

A- Audiencia de conciliacin (Judicial): ante el Juez de Conciliacin
- Es un acto procesal. Cuando no se utiliza la oportunidad, sta precluye
Competencia
Competencia material (art1)
Los Tribunales del Trabajo conocern:
1) En los conflictos jurdicos individuales derivados de la relacin o contrato de trabajo, cualquiera fuere el
fundamento jurdico que se invoque.
2) En las acciones emergentes de la Ley Nacional de Accidentes y Enfermedades de trabajo, an cuando fueren
iniciadas por los agentes de los tres poderes del Estado Provincial, sus empresas, municipalidades y comunas.
3) En las acciones por cobro de aportes y contribuciones a fondos sindicales establecidos por ley o convencin
colectiva.
4) En grado de apelacin, de las multas administrativas aplicadas por violacin de disposiciones legales del trabajo.
5) En todas aquellas cuestiones que se susciten con motivo de disposiciones legales, reglamentarias o convencionales
del derecho del trabajo.
6) En los dems casos que determinen leyes especiales y en los que se encuentren previstos por esta Ley.
Tribunal Superior de Justicia (art 2)
El Tribunal Superior de Justicia tendr competencia en materia de trabajo, en todo el territorio de la Provincia.
Cmaras del Trabajo (art 3)
Las Cmaras del Trabajo conocern:
1) En nica instancia, el juicio oral, pblico y continuo, en los conflictos previstos en el Artculo 1, excepto de
aquellos que tengan un trmite especial previsto por esta ley.
2) En grado de apelacin, de las resoluciones de jueces de Conciliacin cuando correspondiere y en las regulaciones de
honorarios que aquellos practiquen, imposicin de costas y medidas cautelares, sta ltima al slo efecto devolutivo.
Juez de Conciliacin (art 4)
Los jueces de Conciliacin conocern:
1) En las actuaciones que se practiquen para entablar y contestar la demanda.
2) En la conciliacin de las partes.
3) El la resolucin de los incidentes de previo y especial pronunciamiento.
4) En las medidas preventivas o tutelares que se practiquen mientras el pleito se radica en el juzgado.
5) En la instruccin de la prueba antes de la audiencia de vista de la causa.
6) En los desistimientos y allanamientos producidos durante la radicacin de la causa ante el Tribunal.
7) En el trmite incidental para regularizacin de honorarios.
8) En los casos que lo determinen leyes especiales.
9) En los procedimientos especiales previstos por esta ley.
10) En grado de apelacin, de las multas administrativas aplicadas por violacin a disposiciones legales del Trabajo.
11) En los actos de jurisdiccin voluntaria.
Asesores Letrados del Trabajo (art 5)
Los Asesores Letrados del Trabajo intervendrn ante los jueces de Conciliacin, las Cmaras del Trabajo y el Tribunal
Superior de Justicia:
1) En representacin y defensa de los trabajadores, cuando fuere requerida su asistencia por stos o por el Tribunal y
an en casos en que el demandado fuere el Estado.
2) En los casos de representacin promiscua o de ausentes citados por edictos.
3) En los casos de jurisdiccin voluntaria, en que fueren requeridos por el trabajador.
4) En los casos particularmente previstos en esta Ley.
109
Lcari Lisandro - Laboral -UNCLos Asesores Letrados del Trabajo no percibirn honorarios pero le sern regulados cuando la parte patronal fuere
vencida y cargada en costas. El Tribunal interviniente ser agente de retencin de dichos honorarios, los que sern
destinados al fondo creado en el artculo 29 de esta Ley.
Reglas de competencia (art 9)
Para determinar la competencia del tribunal, regirn las siguientes reglas:
1) Cuando el trabajador fuere actor y a opcin de ste:
a) El del lugar de ejecucin del trabajo;
b) El del lugar de celebracin del contrato.
c) El del domicilio del trabajador (Solo para el derecho laboral, es decir aunque interponga demanda en Bs.As. si
vive en Crdoba y elige, litiga ac)
d) El domicilio del demandado.
2) Cuando el empleador intervenga como actor:
a) El del domicilio del trabajador contra el cual se acciona;
b) El del lugar donde fuese impuesta la multa o sancin administrativa.
3) Cuando se reclame la percepcin de multas, sanciones, aportes o contribuciones, el del domicilio del
establecimiento.
Embargo preventivo (art 45)
En cualquier estado de la causa y an antes de entablarse la demanda, el tribunal podr decretar embargo preventivo
de bienes del demandado a peticin de la parte actora, quien deber dar caucin equivalente por una cantidad que, a
juicio del tribunal, sea suficiente para cubrir los daos y perjuicios si resultare que la deuda no existe.
Los pedidos de sustitucin o levantamiento de embargo, se sustanciarn por el trmite previsto para los incidentes,
pudiendo efectuarse por cuerda separada.
Demanda (art 46) asignacin a un juzgado. El juzgado de conciliacin ve los requisitos de admisibilidad de la
demanda La demanda se deducir por escrito, y deber expresar el nombre del actor, documento de identidad, su
domicilio real y el que constituya a los efectos procesales dentro del radio que fije el Tribunal Superior de Justicia,
nacionalidad, edad, estado civil, profesin u oficio; el nombre y domicilio, residencia o habitacin del demandado y
actividad a que se dedica, si se conociera; los hechos y dems circunstancias en que se funda la demanda; el derecho
aplicable; la peticin y cualquier otra circunstancia que se juzgue de inters para el pleito.
Tratndose de demandas derivadas de la Ley Nacional de Accidentes de Trabajo, adems de los requisitos ya
sealados, el trabajador deber acompaar el certificado mdico que consigne: diagnstico, grado de incapacidad y
calificacin legal.
Si faltare alguno de dichos requisitos, el juez, de oficio, emplazar al actor para que los complete, en el trmino de tres
das, bajo sancin de inadmisibilidad o a peticin de la demandada dentro de los tres das de notificada la audiencia de
conciliacin
Admitida la demanda se designa da y hora para la audiencia de conciliacin bajo apercibimiento
Admitida la demanda, se citar y emplazar a las partes a una audiencia de conciliacin que se fijar dentro de un
trmino no menor a cinco das y no mayor de veinte, y al demandado para que, si no se realiza la conciliacin, conteste
la demanda bajo los apercibimientos de los artculos 25 y 49. Cuando el demandado se domicilie fuera del lugar de
asiento de los tribunales o sea citado por edictos, la audiencia podr designarse dentro de un trmino de hasta
cuarenta y cinco das posteriores a la iniciacin de la demanda (art 47 ley 7987)
Art 25: Cuando una persona debidamente citada en calidad de demandado no comparezca, seguir la causa como si
estuviera presente, sin necesidad de declaracin alguna. Cuando la citacin sea por edictos, se designar como
representante legal del no compareciente, al Asesor Letrado del Trabajo. Si el demandado no comparece, solamente
le sern notificadas a domicilio la elevacin de la causa ajuicio, la audiencia de vista de causa y la absolucin de
posiciones
Es decir, se lo tiene por rebelde por lo tanto
a. Se le tiene por contestada la denuncia
b. Se lo tiene por notificado de la apertura a prueba
Art 49: La asistencia a la audiencia de conciliacin ser obligatoria para las partes, que debern comparecer
personalmente, sin perjuicio del patrocinio letrado, pudiendo -en caso de impedimento debidamente acreditadoser representadas por:
1) Parientes dentro del tercer grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
2) Las autoridades de las entidades gremiales o profesionales a que pertenezcan, siempre que las mismas tengan
personera jurdica o gremial otorgada de conformidad a la ley.
3) El empleador podr hacerse representar por su gerente, administrador, factor o empleado superior, con poder
suficiente para obligarse.
110
Lcari Lisandro - Laboral -UNCCuando se trate de personas jurdicas, debern comparecer por intermedio de los representantes legales que se
designen de acuerdo a los estatutos o contratos respectivos o las que la ley autorizare a tales efectos.Si la parte actora no comparece a la audiencia sin causa justificada, se le tendr por desistida de la demanda. Si no lo
hace la parte demandada tambin sin causa justificada, se seguir el juicio en la forma determinada en el artculo 25,
y se le dar por contestada la demanda, generndose la presuncin de veracidad de los hechos relatados en ella, que
podr ser desvirtuada por prueba en contrario.
Audiencia de conciliacin (art 50)
En la audiencia de conciliacin, el juez intervendr personalmente, en forma oral y en audiencia privada; procurando
el advenimiento de las partes, si stas estn de acuerdo sobre los hechos y la divergencia versa sobre la aplicacin del
derecho, no podr existir transaccin. Producida la conciliacin, deber dejarse constancia en acta de los trminos y
su aprobacin por el juez interviniente, la que har cosa juzgada pudindose exigir su cumplimiento por va de
ejecucin de sentencia. Si la conciliacin fuere parcial, l trmite continuar en relacin a las cuestiones
controvertidas. Si no se produjere el advenimiento de las partes, se har constar en esta circunstancia sin expresin de
lo que se dijo en la audiencia, no pudiendo ser posteriormente interrogados, los intervinientes acerca de lo ocurrido en
ella
- Si llegan a un acuerdo, el juez homologa, hace cosa juzgada y se puede ejecutar
- Se establecen las expresiones de previo y especial pronunciamiento, reconvenir, se traba la littis con al contestacin,
es todo en la misma audiencia.
- Las partes debern ir con patrocinio letrado
Contestacin de la demanda (art 51)
Si las partes no hubieran conciliado, el demandado deber contestar la demanda en la oportunidad prevista en el
artculo anterior.
En la misma oportunidad deber reconvenir u oponer, bajo pena de caducidad, las excepciones que estime
pertinentes.
Si hubiera reconvencin, se correr traslado al actor por el trmino de tres das.
Resueltas las excepciones o contestada la reconvencin, continuar el trmite previsto en esta ley
La no contestacin de la demanda genera presuncin de veracidad de lo dicho por el actor y solo se desvirta con
prueba en contrario.
Si el demandado no se presenta, no opone excepciones de previo y especial pronunciamiento (Artculo 38 - Las
nicas excepciones admisibles de artculo previo y especial pronunciamiento sern: 1) Incompetencia. 2) Litis
pendencia. 3) Cosa juzgada. 4) Prescripcin. Se sustanciarn por el trmite de los incidentes. La resolucin ser
apelable cuando fuere dictada por el juez de Conciliacin).
SI reconviene, traslado por 3 das.
Ofrecimiento de prueba (art 52)
Entablada y contestada la demanda, producida y contestada la reconvencin y resueltas las excepciones de previo y
especial pronunciamiento, el juez de Conciliacin emplazar a las partes para que, dentro del trmino de seis das,
ofrezcan pruebas
Incorporacin - Recepcin de la prueba (art 53)
Admitida la prueba, el juez de Conciliacin proceder a su recepcin dentro de un trmino no mayor a noventa das,
con excepcin de la prueba confesional, testimonial e inspeccin judicial. En contra de la resolucin que deniegue
alguna prueba proceder el recurso de reposicin y apelacin
Nueva audiencia de conciliacin (art 54)
Inmediatamente de recepcionada la prueba, el juez de Conciliacin podr citar de oficio a una nueva audiencia de
conciliacin. A pedido de parte, deber citar a iguales fines en un trmino no mayor a veinte das.
Elevacin de la causa a juicio (art 55)
Si el juez fija la audiencia, en la misma, si no hubo conciliacin, las partes quedarn notificadas de la elevacin de la
causa a la Cmara del Trabajo. Si la audiencia no se hubiere fijado, el juez elevar la causa en el trmino de tres das,
con noticia de partes.
Dentro de los tres das de recepcionada la prueba, si no se hubiera citado a la audiencia prevista en el artculo anterior,
o en la misma si no se conciliare, el juez elevar la causa a la Cmara del Trabajo, con noticia de partes.
-------------En Crdoba es un proceso de instancia nica, solo el juez de la Cmara dicta sentencia. EL Juez de Conciliacin
instruye la prueba pero NO dicta sentencia, resuelve determinadas cuestiones que lo asemejan a un juez de primera
instancia, pero NO lo es, ya que es un proceso de INSTANCIA UNICA:
- Resuelve excepciones de previo y especial pronunciamiento (su resolucin es apelable a la cmara)
- Resuelve incidentes que se planteen.
111
Lcari Lisandro - Laboral -UNC- Interviene en todo lo que pueda quedar constancia en el expediente por ello NO la prueba confesional, testimonial e
inspeccin judicial, en virtud de los principios de oralidad; inmediatez; identidad fsica del juzgador; concentracin
- Una vez instruida la prueba, eleva a la Cmara la causa.
B- Audiencia de vista de la causa: ante la Cmara del Trabajo
Regla: tribunal colegiado, pero hoy por la gran cantidad de causa lo hacen unipersonalmente (desde 1991) por la
mayor celeridad.
El Juez incorpora la prueba diligenciada. En el debate (que abre el presidente) dice que si no hay posicin de partes de
va a omitir al lectura de la demanda y contestacin, por lo cual lo realizado por el Juez de Conciliacin se incorpora a
la audiencia de vista de la causa, se incorpora y despus de toman las pruebas excluidas (testimonial, confesional e
inspeccin ocular) y tambin se pueden aclarar algunos puntos de pericia, se llama al perito.
Concluida la audiencia de vista de la causa, se concede la palabra a las partes para que aleguen oralmente (en realidad
las partes llevan por escrito los alegatos)
Avocamiento y citacin a las partes (art 56)
Recibida la causa, el tribunal tendr un plazo de veinte das para avocarse. Avocado y efectuadas las integraciones del
caso, se notificar a las partes para que, en el trmino comn de tres das, interpongan las recusaciones que estimen
pertinentes, bajo sancin de preclusin.
Fijacin y citacin a la audiencia de vista de causa (art 57)
Vencido el trmino establecido en el artculo anterior o resueltas en su caso las cuestiones, el tribunal citar a las
partes a la audiencia de vista de causa, que fijar dentro de un trmino no mayor de treinta das. La audiencia se
realizar con las partes que asistan y el Asesor Letrado del Trabajo, en representacin del actor ausente.
Reglas de la audiencia de vista de causa (art 58)
En la audiencia de vista de causa debern observarse las siguientes reglas:
1) El debate ser oral, pblico y continuo - bajo sancin de nulidad -, pero el tribunal podr decidir, aun de oficio, que
total o parcialmente se efecte a puertas cerradas cuando as lo exijan razones de moralidad u orden pblico.
2) El presidente controlar la presencia de testigos y peritos, si resulta necesaria la de estos ltimos. No podrn
comunicarse entre s ni con otras personas, ni ser informados de lo que ocurre en la Sala de Audiencias, pudiendo
ordenar el presidente, aun despus de la declaracin, que permanezcan en la antesala.
3) El presidente dirigir el debate, ordenar las lecturas necesarias, har las advertencias legales, recibir los
juramentos, moderar la discusin e impedir derivaciones que no conduzcan al esclarecimiento de la verdad, sin
coartar el derecho de defensa.
Si por razones de tiempo, no pudiera terminarse el debate en el tiempo sealado, el tribunal continuar el, acto en las
subsiguientes, hasta su finalizacin.
Suspensin de la audiencia de vista de causa (art 59)
La audiencia de vista de causa podr suspenderse por un trmino mximo de veinte das en los siguientes casos:
1) Cuando sea necesario practicar algn acto fuera del lugar de la audiencia y no pueda cumplirse en el intervalo, entre
una y otra sesin.
2) Cuando no comparezcan testigos, peritos o intrpretes, cuya intervencin sea indispensable a juicio del tribunal,
salvo que pueda continuarse con la recepcin de otras pruebas.
3) Si algn juez o defensor se enfermare o tuviere algn impedimento grave, hasta el punto de no poder continuar su
actuacin en el juicio, a menos que ste ltimo pueda ser remplazado.
En caso de suspensin, el tribunal fijar el da y la hora de la nueva audiencia, y ello valdr como citacin para los
comparecientes. El debate continuar enseguida del ltimo acto cumplido cuando se dispuso la suspensin.
Si ste excediere el trmino mximo antes fijado, toda la audiencia deber realizarse nuevamente, bajo sancin de
nulidad.
Durante el tiempo de suspensin, los jueces podrn intervenir en otros juicios.
Audiencia de vista de causa (art 60)
El da y hora fijados se realizar la audiencia con las partes que asistan y el Asesor Letrado del Trabajo en
representacin del actor ausente. El presidente ordenar la lectura de escritos de demanda, contestacin y de las
actuaciones de prueba practicadas fuera de la audiencia, la que podr omitirse por acuerdo de partes, quedando
incorporadas al debate, acto seguido se recibirn las dems pruebas ofrecidas. El tribunal podr interrogar libremente
a los testigos, a los peritos y a las partes. Estas ltimas podrn interrogar a la contraparte, cuando sta, absuelva
posiciones y libremente a testigos y a peritos con venia del tribunal.
El tribunal podr disponer medidas para mejor proveer, con noticia de partes, hasta la clausura del debate. Producida
la prueba, el presidente conceder la palabra a los letrados y apoderados de las partes en su orden, para que aleguen
sobre el mrito de la prueba por un trmino de hasta veinte minutos. Podr ejercerse el derecho de rplica y
contrarrplica por un trmino que no exceda de cinco minutos. Dichos trminos podrn ser prudencialmente
112
Lcari Lisandro - Laboral -UNCampliados por el tribunal. Las partes quedarn facultadas a dejar apuntes sobre el mrito de la causa, inmediatamente
despus de pronunciado el alegato.
Acta del debate (art 61)
El Secretario labrar el acta del debate que deber contener:
lugar y fecha, nombre y apellido de los miembros del tribunal; de las partes, sus apoderados, letrados y dems
personas intervinientes; la relacin sucinta de lo ocurrido en la audiencia y toda mencin cuya inclusin soliciten las
partes. El acta deber ser firmada por los vocales, las partes, sus apoderados o letrados y el actuario.
Medios tcnicos auxiliares (art 62)
El tribunal podr autorizar la intervencin de taqugrafos o la utilizacin de grabadores, videograbadoras u Otros
medios tcnicos destinados a reproducir lo actuado durante el debate, siempre que no se altere el normal desarrollo de
la audiencia. Se dejar constancia en acta de la utilizacin de alguno de estos medios, reservndose en Secretara las
versiones taquigrficas y las grabaciones realizadas.
Deliberacin (art 63)
Clausurado el debate, el tribunal pasar a deliberar en sesin secreta -bajo sancin de nulidad-, estableciendo las
cuestiones de hecho y de derecho pertinentes. El voto sobre cada una de las cuestiones ser fundado. Se emitir en el
orden que determine el sorteo si fuere colegiado.
Es facultativo de los vocales adherir a otro voto, pero en caso de disidencia el vocal disidente deber fundar su voto. La
prueba se merituar conforme a la regia de la sana crtica, salvo cuando las leyes de fondo establezcan normas
especiales de valoracin. La sentencia podr ser dictada "ultra petita", debiendo ajustarse a las disposiciones legales en
vigor.
Sentencia
El juez dicta sentencia (puede haber disidencia de vocales)
Requisitos de la sentencia (art 64)
La sentencia deber contener:
1) La indicacin del lugar y fecha, nombre y apellidos de los miembros del tribunal y de las partes, sus apoderados y
letrados.
2) La relacin sucinta de la causa.
3) El voto de los jueces sobre cada una de las cuestiones planteadas en la deliberacin.
4) La resolucin sobre las costas y la regulacin de los honorarios de los letrados y peritos intervinientes.
5) La parte resolutiva, con mencin de las disposiciones legales aplicadas.
6) La firma del actuario y de los jueces
Nulidad de la sentencia (art 65)
La sentencia ser nula cuando:
1) Se base en elementos probatorios no incorporados legalmente al debate, salvo que carezcan de valor decisivo.
2) Faltare o fuere contradictoria la fundamentacin de la mayora del tribunal, o no se hubieran observado en ella las
reglas de la sana crtica racional, con respecto a los elementos probatorios de valor decisivo.
3) Faltare o fuere incompleta en sus elementos esenciales la parte resolutiva.
4) Recayere contra persona no demandada, sobre asuntos no sometidos a decisin o fuere contraria a la cosa juzgada.
5) Faltare la fecha del acto o la firma de los miembros del tribunal.
Trmino y lectura de la sentencia (art 66)
La sentencia se dictar dentro de los treinta das de clausurado el debate - bajo sancin de nulidad. Se dictar por
mayora de votos en caso de tribunales colegiados. Deber notificarle a las partes y constar en acta el da de la lectura.
El da y hora fijado, el tribunal se constituir nuevamente en Sala de Audiencias, y se dar lectura a las sentencias,
quedando con ellas notificada.
Podr omitirse la lectura si las partes se notifican en la oficina.
El pronunciamiento slo podr diferirse por grave imposibilidad del tribunal o por la complejidad de la causa a
resolver y por un plazo no mayor de diez das bajo sancin de nulidad, notificndose a las partes el nuevo da y hora
fijados para la lectura.
Trmino fatal (art 67)
La sentencia deber dictarse dentro del trmino fatal de un ao a contar desde que el tribunal se avoc a la causa.
Dicho trmino se suspender durante el tiempo de diligenciamiento de prueba pendiente por disposicin del tribunal
incidentes, recursos, actos que dependan de la actividad de las partes o mientras el tribunal no est integrado.
El tribunal que por recargo de tareas u otras razones atendibles, no pudiera pronunciar la sentencia definitiva, dentro
del plazo fijado precedentemente, deber hacerlo saber al Tribunal Superior de Justicia con anticipacin de diez das
al del vencimiento. El Superior, si considerare admisible la causa invocada, sealar el plazo en que la sentencia debe
dictarse, el que no podr exceder de cuatro meses.
ORGANIZACIN DEL FUERO LABORAL EN CORDOBA (LEY 7987)
113
Lcari Lisandro - Laboral -UNCArtculo 119 - El fuero del trabajo estar integrado por:
1) Su magistratura:
a) El Tribunal Superior de Justicia que formar en su seno Salas para las resoluciones de los conflictos del trabajo,
integrada por tres vocales.
b) Las Cmaras del Trabajo.
c) Los jueces de Conciliacin.
2) Los funcionarios:
a) Los Asesores Letrados del Trabajo.
b) Los Ministerios Pblicos, Fiscal y de Menores.
3) En las circunscripciones judiciales donde existan ms de una Cmara con competencia exclusiva en materia de
trabajo, stas se reunirn en una sola Cmara la que se dividir en Salas de tres miembros. El Tribunal Superior de
Justicia determinar el nmero y la composicin de las Salas. Por razones de mejor servicio podr establecer Salas
unipersonales a las que les asignar atribucin para el juzgamiento de asuntos de menor complejidad, dentro de la
competencia del artculo 3. Si la sala fuere colegiada designar anualmente un presidente, que podr ser sustituido por
cualquier otro vocal de la misma.
4) Cuando no proceda la divisin de la Cmara en salas, sus miembros elegirn anualmente un presidente.
5) El Tribual Superior determinar el personal jerrquico y auxiliar con que contar cada sala y, en su caso, cada
Cmara.
RECURSOS (LEY 7987)
Reglas generales
Artculo 85 - Las resoluciones sern recurribles slo por los medios y en los casos expresamente establecidos.
El derecho de recurrir corresponder slo a quien tuviere un Inters directo.
Condiciones de interposicin
Artculo 86 - Los recursos debern interponerse - bajo pena de inadmisibilidiad - en las condiciones de tiempo y
forma que se determinen.
Adhesin
Artculo 87 - El que tenga derecho a recurrir podr adherir, al recurso concedido a la parte contraria, siempre que
exprese - bajo pena de inadmisibilidad - los motivos en que se funda.
Desistimiento
Artculo 88 - Las partes podrn desistir de los recursos deducidos por ellas sin perjudicar a los dems recurrentes o
adherentes, pero cargarn con las costas.
Inadmisibilidad y rechazo
Artculo 89 - El recurso no ser concedido por el tribunal que dict la resolucin impugnada cuando sta sea
irrecurrible, haya sido interpuesto fuera de trmino, sin la forma correspondiente, por quien no tenga derecho o no se
fundara en los motivos que la ley prev.
Si el recurso hubiera sido concedido errneamente, el tribunal de alzada deber declararlo as sin pronunciarse sobre
el fondo. Tambin podr rechazar el recurso que fuera manifiestamente improcedente.
Competencia del tribunal de alzada
Artculo 90 - El recurso atribuir al tribunal de alzada el conocimiento del proceso slo en cuanto a los puntos de la
resolucin a que se refieren los agravios.
Cuando hubiera sido recurrida slo por una de las partes, la resolucin no podr ser modificada en su perjuicio.
Recurso de reposicin (ordinario)
Procedencia y objeto
Artculo 91 El recurso de reposicin tendr lugar solamente contra las providencias dictadas sin sustanciacin,
traigan o no gravamen irreparable, a fin de que si el juez o tribunal que las haya dictado, las revoque o modifique por
contrario imperio.
Trmite
Artculo 92 - El recurso se interpondr dentro de los tres das de notificada la providencia, corrindose vista a la
contraria por igual trmino. La resolucin deber dictarse dentro de los tres das posteriores.
Cuando el recurso haya sido interpuesto en la audiencia de conciliacin o en la de vista de causa, ser resuelto en las
mismas, inmediatamente despus de orse a las partes.
- Se puede interponer en la audiencia oralmente y se resuelve ah mismo, o por escrito y se debe correr traslado.
Efectos
Artculo 93 - La resolucin que recaiga har ejecutoria, a menos que el recurso hubiera sido deducido junto con el de
apelacin en subsidio y ste fuere procedente.
Apelacin (recurso ordinario)
114
Lcari Lisandro - Laboral -UNCProcedencia

Artculo 94 - El recurso de apelacin proceder contra las resoluciones del juez de Conciliacin, siempre que causen
un gravamen irreparable o expresamente sean declaradas apelables.
- Procedimientos sumariales, resulte excepcin de previo y especial pronunciamiento, desalojo.
Interposicin
Artculo 95 - El recurso deber interponerse - bajo pena de admisibilidad - en forma fundada (diferente al derecho
civil donde se expresan los agravios en la Cmara) y por escrito ante el tribunal que dict la resolucin, dentro de los
cinco das siguientes a la notificacin. Cuando el tribunal de alzada tuviere su asiento en otro lugar, la parte deber
fijar nuevo domicilio en el radio de aqul en el escrito de interposicin, bajo pena de inadmisibilidad.
Trmite
Artculo 96 - Concedido el recurso el tribunal emplazar a las partes, para que en el trmino de cinco das conteste los
agravios deducidos o se adhiera al recurso. (traslado por 5 das)
Elevacin y resolucin
Artculo 97 - Vencido el trmino previsto en el artculo anterior se elevarn las actuaciones al tribunal de alzada,
quien deber resolver dentro del trmino de diez das de recibidas.
Notificada la resolucin, remitir las actuaciones al tribunal que correspondiere.
Casacin (recurso extraordinario)
Procedencia
Artculo 98 - El recurso de casacin slo podr deducirse en contra de las sentencias definitivas dictadas en juicio
oral, por las Cmaras o Salas del Trabajo.
Motivos
Artculo 99 - El recurso de casacin podr ser interpuesto por los siguientes motivos:
1) Inobservancia o errnea aplicacin de la ley o Convencin Colectiva de Trabajo
- Se discute si entra en este inciso la violacin de la ley procesal
- Errores in iudicando: errores del juez al dictado de la sentencia (aplica mal la ley). Elige mal la norma u omite la
aplicacin de la norma correcta
2) Inobservancia de las normas establecidas bajo pena de inadmisibilidad, caducidad o nulidad siempre que, con
excepcin del caso del artculo 33 inciso 1), el recurrente hubiera reclamado oportunamente la subsanacin del
defecto - si era posible -, o hubiese hecho protesta de recurrir en casacin.
- Error in procedendo: error que comete el juez en el procedimiento de la sentencia. Error en el procedimiento en
correlacin con el art 65 inc 2: falta de fundamentacin total o parcial
Medio de impugnacin excepcional, NO se puede entrar a la prueba solo mediante el motivo de que no se valor sta
conforme a la sana crtica racional.
Interposicin
Artculo 100 - El recurso de casacin ser interpuesto ante el tribunal que dict la resolucin, en el plazo de diez das
de notificada y por escrito, constituyendo domicilio legal por ante el Tribunal Superior de Justicia, con indicacin
concreta de las disposiciones que se consideren violadas o errneamente aplicadas y expresando cul es la aplicacin
que se pretende.
Deber indicarse separadamente cada motivo cada motivo con sus fundamentos. Fuera de esta oportunidad no podr
aducirse ningn otro motivo.
Provedo
Artculo 101 - El Tribunal en el plazo de cinco das, proveer lo que corresponda.
Notificada la concesin del recurso las actuaciones sern elevadas de inmediato.
- El tribunal resuelve si concede o no el recurso, NO se corre traslado a la contraria
- La concesin tiene efecto suspensivo
Informe
Artculo 102 - Admitido el recurso por el Tribunal Superior de Justicia -artculos 89 y 90- se pondrn los autos a la
oficina por el trmino de diez das, para que las partes informen sobre sus pretensiones, debiendo notificarse por
cdula.
Deliberacin
Artculo 103 - Despus de la audiencia los jueces se reunirn a deliberar, aplicndose el artculo 63 en lo que
correspondiere salvo que, por la importancia de las cuestiones a resolver o lo avanzado de la hora, difiera la
deliberacin para otra fecha.
La sentencia se dictar dentro de un plazo de veinte das luego del informe del artculo 102, conforme a lo establecido
en los artculos 64 y 66 segundo, tercero y cuarto prrafo.
115
Lcari Lisandro - Laboral -UNC- La deliberacin consiste en que despus de la audiencia los jueces deliberan y hacen un informe oral. No existe en la
casacin laboral tal deliberacin (lo copiaron del procedimiento penal pero no tiene aplicacin en el procedimiento
laboral).
- En la realidad entre la concesin y la resolucin por parte del TSJ (Sala Laboral), pasan entre 3 y 4 aos.
- Para que proceda el recurso debe estar muy bien fundado y debe haber un vicio ostensible. El 95% de las
resoluciones recurridas son confirmadas, por ello se dice que las sentencias de las Cmaras Laborales son
inapelables.
Casacin por inobservancia o errnea aplicacin de la ley
Artculo 104 - En el caso del artculo 99 Inciso 1) el Tribunal casar la sentencia y resolver el caso de acuerdo con la
ley y doctrina aplicables.
Anulacin total o parcial
Artculo 105 -En el caso del artculo 99 inciso 2), el Tribunal anular la resolucin impugnada, los actos cumplidos de
modo irregular o, si fuere necesario, el debate en que aqulla se hubiere basado y remitir las actuaciones a la Cmara
del Trabajo en turno o a la que lo sigue, si aquella fuere la causante de la nulidad.
Cuando no anule todas las disposiciones de la resolucin, el Tribunal establecer que parte de ella quede firme por no
depender ni estar esencialmente conexa con la parte anulada. Si lo estimara procedente el Tribunal decidir el punto
discutible.
Intervencin del Fiscal del Tribunal Superior de Justicia
Artculo 106 - En el trmite del curso de casacin, deber intervenir el Fiscal del Tribunal Superior de Justicia.
Inconstitucionalidad
Procedencia
Artculo 107 - El recurso de inconstitucionalidad podr interponerse en contra de las sentencias definitivas dictadas
en juicio oral, cuando se cuestione la constitucionalidad de una ley, decreto, reglamento o resolucin que estatuyan
sobre materia regida por la Constitucin de la Provincia y la sentencia fuere contraria a las pretensiones del
recurrente.
- Interpretacin pacifica luego de la causa Strada de la CSJN de que el tribunal superior es el TSJ
Trmite
Artculo 108 - El recurso de inconstitucionalidad se sustanciar por el trmite del recurso de casacin.
Queja
Procedencia
Artculo 109 - Cuando sea denegado un recurso que proceda para ante otro tribunal, el recurrente podr presentarse y
directamente en queja ante ste, a fin de que se declare mal denegado el recurso.
Interposicin
Artculo 110 - El recurso se interpondr por escrito, dentro de los cinco das de notificada la denegatoria cuando se
trate de un tribunal de la misma circunscripcin y, diez das, si se tratare de distinta.
Requerimiento de los autos
Artculo 111 - Interpuesto el recurso, el tribunal requerir dentro de los tres das las actuaciones, las que debern ser
remitidas de inmediato.
Resolucin
Artculo 112 - El tribunal dictar resolucin dentro de los cinco das de llegadas las actuaciones, sin ms trmite.
Efectos
Artculo 113 - Si la queja fuere desechada, las actuaciones sern devueltas al tribunal de origen. En caso contrario, se
conceder el recurso, se emplazar a las partes y se proceder segn corresponda.
Disposiciones Generales
Ley supletoria y complementaria
Artculo 114 - El Cdigo de Procedimiento Civil y Comercial de la Provincia de Crdoba y las leyes que lo modifican,
sern de aplicacin supletoria en los casos en que no estn especialmente regidos por esta ley.
116
Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA XIII

NUEVO SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES (LEY 24241)
Contingencias cubiertas
Art 1: Instituyese con alcance nacional y con sujecin a las normas de esta ley, el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (SIJP), que cubrir las contingencias de:
Vejez (a travs de las jubilaciones ordinarias)
Invalidez (a travs de los retiros por incapacidad)
Muerte (a travs de las pensiones)
Y se integrar al Sistema Unico de Seguridad Social (SUSS).
Conforman este sistema:
1) Un rgimen previsional pblico, fundamentado en el otorgamiento de prestaciones por parte del Estado que se
financiarn a travs de un sistema de reparto, en adelante tambin Rgimen de Reparto,
2) Un rgimen previsional basado en la capitalizacin individual, en adelante tambin Rgimen de Capitalizacin.
Incorporacin obligatoria
Sujetos comprendidos
1) Quienes estn obligatoriamente comprendidos en el sistema
2) Quienes pueden voluntariamente adherir al sistema.
La edad mnima para ambos supuestos es de 18 aos
Obligatoriamente comprendidos (art 2)
Estn obligatoriamente comprendidas en el SIJP y sujetas a las disposiciones que sobre afiliacin establece esta ley y a
las normas reglamentarias que se dicten, las personas fsicas mayores de dieciocho (18) aos de edad que a
continuacin se detallan:
a) Personas que desempeen alguna de las actividades en relacin de dependencia que se enumeran en los apartados
siguientes, aunque el contrato de trabajo o la relacin de empleo pblico fueren a plazo fijo:
1. Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o transitoria desempeen cargos, aunque sean de
carcter electivo, en cualquiera de los poderes del Estado nacional, sus reparticiones u organismos centralizados,
descentralizados o autrquicos, empresas del Estado, sociedades del Estado, sociedades annimas con participacin
estatal mayoritaria, sociedades de economa mixta, servicios de cuentas especiales y obras sociales del sector
pblico, con exclusin del personal militar de las fuerzas armadas y del personal militarizado o con estado policial
de las fuerzas de seguridad y policiales.
2. El personal civil de las fuerzas armadas y de las fuerzas de seguridad y policiales.
3. Los funcionarios, empleados y agentes que en forma permanente o transitoria desempeen cargos en organismos
oficiales interprovinciales, o integrados por la Nacin y una o ms provincias, cuyas remuneraciones se atiendan con
fondos de dichos organismos.
4. Los funcionarios, empleados y agentes civiles dependientes de los gobiernos y municipalidades provinciales, a
condicin que previamente las autoridades respectivas adhieran al SIJP, mediante convenio con el Poder Ejecutivo
nacional.
5. Las personas que en cualquier lugar del territorio del pas presten en forma permanente, transitoria o eventual,
servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada.
6. Las personas que en virtud de un contrato de trabajo celebrado o relacin laboral iniciada en la Repblica, o de
un traslado o comisin dispuestos por el empleador, presten en el extranjero servicios de la naturaleza prevista en el
apartado anterior, siempre que dichas personas tuvieran domicilio real en el pas al tiempo de celebrarse el contrato,
iniciarse la relacin laboral o disponerse el traslado o comisin.
7. En general, todas las personas que hasta la vigencia de la presente ley estuvieran obligatoriamente comprendidas
en el rgimen nacional de jubilaciones y pensiones por actividades no incluidas
con carcter obligatorio en el rgimen para trabajadores autnomos.
Cuando se trate de socios en relacin de dependencia con sociedades, se estar a lo dispuesto en el inciso d);
b) Personas que por s solas o conjunta o alternativamente con otras, asociadas o no, ejerzan habitualmente en la
Repblica alguna de las actividades que a continuacin se enumeran, siempre que stas no configuren una relacin de
dependencia:
1. Direccin, administracin o conduccin de cualquier empresa, organizacin, establecimiento o explotacin con
fines de lucro, o sociedad comercial o civil, aunque por esas actividades no obtengan retribucin, utilidad o ingreso
alguno.
117
Lcari Lisandro - Laboral -UNC2. Profesin desempeada por graduado en universidad nacional o en universidad provincial o privada autorizada
para funcionar por el Poder Ejecutivo, o por quien tenga especial habilitacin legal para el ejercicio de profesin
universitaria reglamentada.
3. Produccin o cobranza de seguros, reaseguros, capitalizacin, ahorro, ahorro y prstamo, o similares.
4. Cualquier otra actividad lucrativa no comprendida en los apartados precedentes;
c) Personas al servicio de las representaciones y agentes diplomticos o consulares acreditados en el pas, como
tambin el dependiente de organismos internacionales que preste servicios en la Repblica, si de conformidad con las
convenciones y tratados vigentes resultan aplicables a dicho personal las leyes de jubilaciones y pensiones argentinas.
Al personal que quede excluido le ser de aplicacin lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 4;
d) Cuando se trate de socios de sociedades, a los fines de su inclusin obligatoria en los incisos a) o b), o en ambos,
sern de aplicacin las siguientes normas:
1. NO se incluirn obligatoriamente en el inciso a):
1.1. Los socios de sociedades de cualquier tipo cuya participacin en el capital sea igual o superior al porcentual que
resulte de dividir el nmero cien (100) por el nmero total de socios.
1.2. El socio comanditado nico de las sociedades en comandita simple o por acciones. Si hubiera ms de un socio
comanditado se aplicar lo dispuesto en el punto anterior, tomando en consideracin solamente el capital
comanditado.
1.3. Los socios de las sociedades civiles y de las sociedades comerciales irregulares o de hecho, aunque no se cumpla
el requisito a que se refiere el punto 1.1.
1.4. Los socios de sociedades de cualquier tipo -aunque no estuvieran comprendidos en los puntos anteriores-,
cuando la totalidad de los integrantes de la sociedad estn ligados por un vnculo de parentesco de hasta el segundo
grado de consanguinidad y/o afinidad.
2. Sin perjuicio de su inclusin en el inciso b), cuando un socio quede incluido obligatoriamente en el inciso a) la
sociedad y el socio estarn sujetos a las obligaciones de aportes y contribuciones obligatorios por la proporcin de la
remuneracin y participacin en las utilidades que el socio perciba y/o se le acrediten en cuenta, en la medida que
exceda el monto que le hubiera correspondido de conformidad con su participacin en el capital social.
Incorporacin voluntaria
Incorporacin voluntaria (art 3)
La incorporacin al SIJP es voluntaria para las personas mayores de dieciocho (18) aos de edad que a continuacin se
detallan:
a) Con las obligaciones y beneficios que corresponden a los incluidos en el inciso a) del artculo anterior:
1. Los directores de sociedades annimas por las asignaciones que perciban en la misma sociedad por actividades
especialmente remuneradas que configuren una relacin de dependencia.
2. Los socios de sociedades de cualquier tipo que no resulten incluidos obligatoriamente conforme a lo dispuesto en
el inciso d) del artculo anterior;
b) Con las obligaciones y beneficios que corresponden a los incluidos en el inciso b) del artculo anterior:
1. Los miembros de consejos de administracin de cooperativas que no perciban retribucin alguna por esas
funciones, socios no gerentes de sociedades de responsabilidad limitada, sndicos de cualquier sociedad y
fiduciarios.
2. Los titulares de condominios y de sucesiones indivisas que no ejerzan la direccin, administracin o conduccin
de la explotacin comn.
3. Los miembros del clero y de organizaciones religiosas pertenecientes al culto catlico apostlico romano, u otros
inscriptos en el Registro Nacional de Cultos.
4. Las personas que ejerzan las actividades mencionadas en el artculo 2, inciso b), apartado 2, y que por ellas se
encontraren obligatoriamente afiliadas a uno o ms regmenes jubilatorios provinciales para profesionales, como
asimismo aquellas que ejerzan una profesin no acadmica autorizada con anterioridad a la promulgacin de esta
ley. Esta incorporacin no modificar la obligatoriedad que dimana de los respectivos regmenes locales.
5. Las amas de casa que decidan incorporarse voluntariamente al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones lo
harn en la categora mnima de aportes, pudiendo optar por cualquier otra categora superior.
Trabajadores exceptuados (art 4)
Quedan exceptuados del SIJP los profesionales, investigadores, cientficos y tcnicos contratados en el extranjero
para prestar servicios en el pas por un plazo no mayor de dos (2) aos y por una sola vez, a condicin que no tengan
residencia permanente en la Repblica y estn amparados contra las contingencias de vejez, invalidez y muerte por
las leyes del pas de su nacionalidad o residencia permanente. La solicitud de exencin deber ser formulada ante la
autoridad de aplicacin por el interesado o su empleador.
La precedente exencin no impedir la afiliacin a este sistema, si el contratado y el empleador manifestaren su
voluntad expresa en tal sentido, o aqul efectuare su propio aporte y la contribucin correspondiente al empleador.
118
Lcari Lisandro - Laboral -UNCLas disposiciones precedentes no modifican las contenidas en los convenios sobre seguridad social celebrados por la
Repblica con otros pases, ni las de la Ley N 17.514.
La circunstancia de estar tambin comprendido en otro rgimen jubilatorio nacional, provincial o municipal, as
como el hecho de gozar de cualquier jubilacin, pensin o retiro, no eximen de la obligatoriedad de efectuar aportes y
contribuciones a este sistema, salvo en los casos expresamente determinados en la presente ley.
Las personas que ejerzan en forma simultnea ms de una actividad de las comprendidas en los incisos a), b), o c) del
artculo 2, as como los empleadores en su caso, contribuirn obligatoriamente por cada una de ellas (art 5), es decir
la contribucin y aporte ser obligatorio por cada actividad, en cada caso por el total porcentual que corresponda.
Remuneracin, aportes y contribuciones
El aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia ser del once por ciento (11 %), y la contribucin a
cargo de los empleadores del diecisis por ciento (16 %).
El aporte personal de los trabajadores autnomos ser del veintisiete por ciento (27 %).
Los aportes y contribuciones obligatorios sern ingresados a travs del SUSS. A tal efecto, los mismos debern ser
declarados e ingresados por el trabajador autnomo o por el empleador en su doble carcter de agente de retencin de
las obligaciones a cargo de los trabajadores y de contribuyente al SIJP, segn corresponda, en los plazos y con las
modalidades que establezca la autoridad de aplicacin.
Concepto de remuneracin (art 6) (trabajadores dependientes)
Se considera remuneracin, a los fines del SIJP, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie
susceptible de apreciacin pecuniaria, en retribucin o compensacin o con motivo de su actividad personal, en
concepto de sueldo, sueldo anual complementario, salario, honorarios, comisiones, participacin en las ganancias,
habilitacin, propinas, gratificaciones y suplementos adicionales que tengan el carcter de habituales y regulares,
viticos y gastos de representacin, excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de
comprobantes, y toda otra retribucin, cualquiera fuere la denominacin que se le asigne, percibida por servicios
ordinarios o extraordinarios prestados en relacin de dependencia.
La autoridad de aplicacin determinar las condiciones en que los viticos y gastos de representacin no se
considerarn sujetos a aportes ni contribuciones, no obstante la inexistencia total o parcial de comprobantes que
acrediten el gasto.
Las propinas y las retribuciones en especie de valor incierto sern estimadas por el empleador. Si el afiliado estuviera
disconforme, podr reclamar ante la autoridad de aplicacin, la que resolver teniendo en cuenta la naturaleza y
modalidad de la actividad y de la retribucin. Aun mediando conformidad del afiliado, la autoridad de aplicacin
podr rever la estimacin que no considerara ajustada a estas pautas.
Se consideran asimismo remuneracin las sumas a distribuir a los agentes de la administracin pblica o que stos
perciban en carcter de:
1. Premio estmulo, gratificaciones u otros conceptos de anlogas caractersticas. En este caso tambin las
contribuciones estarn a cargo de los agentes, a cuyo efecto antes de proceder a la distribucin de dichas sumas se
deber retener el importe correspondiente a la contribucin.
2. Cajas de empleados o similares, cuando ello estuviere autorizado. En este caso el organismo o entidad que tenga a
su cargo la recaudacin y distribucin de estas sumas deber practicar los descuentos correspondientes a los aportes
personales y depositarlos dentro del plazo pertinente
Este art plantea diversas dificultades prcticas:
Las propinas por convenio colectivo estn excluidas del carcter remuneratorio
Existen adems, prestaciones dinerarias incluidas dentro del concepto de beneficio social establecido por el art 103
de la LCT que por la ley 24.700 estn eximidas de aportes y contribuciones al SIJP
El art 223 bis de la LCT considera como prestaciones no remunerativas aquellas asignaciones en dinero que se
entreguen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral y que se fundan en falta o disminucin del
trabajo no imputables al empleador o fuerza mayor, determinando que dicho monto solo tributar las
contribuciones establecidas para obra social y para el Seguro Nacional de Salud.
Todo esto ha modificado este art que dispona el carcter remunerativo de dichos pagos.
Base imponible (art 9) (trabajadores dependientes)
A los fines del clculo de los aportes y contribuciones correspondientes al SIJP, las remuneraciones no podrn ser
inferiores al importe equivalente a tres (3) veces el valor del Aporte Medio Previsional Obligatorio (AMPO), definido
en el artculo 21. A su vez, la mencionada base imponible previsional tendr un lmite mximo equivalente a veinte
(20) veces el citado mnimo.
Si un trabajador percibe simultneamente ms de una remuneracin o renta como trabajador en relacin de
dependencia o autnomo, cada remuneracin o renta ser computada separadamente a los efectos de los lmites
119
Lcari Lisandro - Laboral -UNCestablecidos en el prrafo anterior. En funcin de las caractersticas particulares de determinadas actividades en
relacin de dependencia, la reglamentacin podr establecer excepciones a lo dispuesto en el presente prrafo.
Aportes y contribuciones obligatorias
La ley 25.239 que estableci el rgimen del monotributo, modific este art, eliminando el mnimo y dejando
redactada la norma de esta manera El limite mximo de la remuneracin sujeta a aportes y contribuciones de los
trabajadores dependientes ser el equivalente a 20 veces el valor de tres MO.PRES respecto de los aportes previstos
en los inc a y c del art 10 y equivalente a 25 veces el valor de tres MO.PRES. respecto de la contribucin indicada en
el inc b del art 10. Art 10 Ley 24.241: Los aportes y contribuciones obligatorios al SIJP se calcularn tomando como
base las remuneraciones y rentas de referencia, y sern los siguientes:
a) Aporte personal de los trabajadores en relacin de dependencia comprendidos en este sistema;
b) Contribucin a cargo de los empleadores;
c) Aporte personal de los trabajadores autnomos comprendidos en el presente sistema
Esto implica que: el aporte del trabajador dependiente o autnomo tendr una base imponible mxima mensual de
$4800 (cada MO. PRES vale $80, tres MO.PRES son $240 y 20 veces significan $4800, de all surgir el aporte del
11% conforme al art 11).
Ejemplo: trabajador que cobra $7000, cotiza solo por $4800 el empleador deber contribuir por $6000 (25X $240),
Los excedentes NO cotizan en el sistema.
S el trabajador desempease varios puestos laborales, cada remuneracin ser considerada como base imponible
individual, es decir, no se hace una sumatoria de las mismas a los fines del limite establecido.
Renta imponible (art 8) (trabajadores autnomos)
Los trabajadores autnomos efectuarn los aportes previsionales obligatorios establecidos en el artculo 10, sobre los
niveles de rentas de referencia calculados en base a categoras que fijarn las normas reglamentarias de acuerdo con
las siguientes pautas:
a) Capacidad contributiva;
b) La calidad de sujeto o no en el impuesto al valor agregado y en su caso, su condicin de responsable inscripto, de
responsable no inscripto o no responsable en dicho impuesto.
* Existen 15 categorias de trabajadores autnomos con renta imponible desde $296 hasta $4560, de acuerdo a cada
una.
Conceptos excluidos (art 7)
NO se consideran remuneracin:
Las asignaciones familiares
Las indemnizaciones derivadas de la extincin del contrato de trabajo
Vacaciones no gozadas
Prestaciones dinerarias por incapacidad permanente provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional
Las prestaciones econmicas por subsidio de desempleo
Las asignaciones pagadas en concepto de becas.
Tampoco se considera remuneracin las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese
de la relacin laboral en el importe que exceda del promedio anual de las percibidas anteriormente en forma
habitual y regular.
Las distintas prestaciones
Las contingencias que cubre son tres y para darle cobertura existen diversas prestaciones:
A) Vejez
Rgimen de reparto
- Prestacin bsica universal
- Prestacin compensatoria
- Prestacin adicional por permanencia
- Prestacin por edad avanzada
Rgimen de capitalizacin
- Jubilacin ordinaria con sus modalidades (renta vitalicia, retiro programado, retiro fraccionado o las
posibilidades de jubilacin anticipada y de la jubilacin postergada)
B) Incapacidad laboral total o absoluta
Ambos sistemas otorgan el retiro por invalidez.
C) Muerte
Ambos sistemas otorgan la pensin.
Caracteres de las prestaciones (art 14)
120
Lcari Lisandro - Laboral -UNCLas prestaciones que se acuerden por el SIJP renen los siguientes caracteres:
a) Son personalsimas, y slo corresponden a sus titulares;
b) No pueden ser enajenadas ni afectadas a terceros por derecho alguno, salvo las prestaciones mencionadas en los
incisos a) y b) del artculo 17, las que previa conformidad formal y expresa de los beneficiarios, pueden ser afectadas a
favor de organismos pblicos, asociaciones sindicales de trabajadores con personera gremial, asociaciones de
empleadores, obras sociales, cooperativas y mutualidades, con los cuales los beneficiarios convengan el anticipo de las
prestaciones;
c) Son inembargables, con la salvedad de las cuotas por alimentos y litisexpensas;
d) Las prestaciones del Rgimen de Reparto estn sujetas a las deducciones que las autoridades judiciales y
administrativas competentes dispongan en concepto de cargos provenientes de crditos a favor de organismos de
seguridad social o por la percepcin indebida de haberes de jubilaciones, pensiones, retiros o prestaciones no
contributivas. Dichas deducciones no podrn exceder del veinte por ciento (20 %) del haber mensual de la prestacin,
salvo cuando en razn del plazo de duracin de sta no resultara posible cancelar el cargo mediante ese porcentaje, en
cuyo caso la deuda se prorratear en funcin de dicho plazo;
e) Son imprescriptibles, salvo las establecidas en el artculo 17, que se regirn por las normas del artculo 82 de la ley
18.037 (texto ordenado 1976);
f) Slo se extinguen por las causas previstas por la ley.
Todo acto jurdico que contrare lo dispuesto precedentemente ser nulo y sin valor alguno.
RGIMEN PREVISIONAL PBLICO: SISTEMA DE REPARTO
Definicin del rgimen de reparto (art 16)
1. El rgimen pblico es un rgimen de reparto asistido, basado en el principio de solidaridad.
Sus prestaciones sern financiadas con los recursos enumerados en el artculo 18 de esa Ley.
2. El Estado Nacional garantiza el otorgamiento y pago de las prestaciones establecidas en este Captulo, hasta el
monto de los crditos presupuestarios expresamente comprometidos para su financiamiento por la respectiva Ley de
Presupuesto.
Prestaciones (art 17) de la jubilacin ordinaria:
El rgimen instituido en el presente ttulo otorgar las siguientes prestaciones:
a) Prestacin bsica universal;
b) Prestacin compensatoria;
c) Retiro por invalidez;
d) Pensin por fallecimiento;
e) Prestacin adicional por permanencia.
f) Prestacin por edad avanzada (Inciso incorporado por art. 3 de la Ley N 24.463 B.O. 30/3/1995. Vigencia: a partir
del da de su publicacin en el Boletn Oficial).
La Ley de Presupuesto determinar el importe mnimo y mximo de las prestaciones a cargo del rgimen previsional
pblico. Ningn beneficiario tendr derecho a recibir prestaciones por encima del tope mximo legalmente
determinado (Prrafo incorporado por art. 3 de la Ley N 24.463 B.O. 30/3/1995. Vigencia: a partir del da de su
publicacin en el Boletn Oficial).
Financiamiento (art 18)
Las prestaciones del rgimen previsional pblico sern financiadas exclusivamente con los siguientes recursos:
a) Los aportes personales de los afiliados comprendidos en el rgimen previsional pblico;
b) Las contribuciones a cargo de los empleadores, establecidas en el artculo 11 de esta Ley;
c) Diecisis (16) puntos de los veintisiete (27) correspondientes a los aportes de los trabajadores autnomos;
d) La recaudacin del Impuesto sobre los Bienes Personales no incorporados al Proceso Econmico o aquel que lo
sustituya en el futuro, y otros tributos de afectacin especifica al sistema jubilatorio;
e) Los recursos adicionales que anualmente fije el Congreso de la Nacin en la Ley de Presupuesto;
f) Intereses, multas y recargos;
g) Rentas provenientes de inversiones;
h) Todo otro recurso que legalmente corresponda ingresar al rgimen previsional pblico.
A) La prestacin bsica universal
Dentro del esquema jubilatorio del rgimen de reparto para la prestacin correspondiente a al jubilacin ordinaria,
existe una prestacin dineraria comn y minima que se otorga a todos los trabajadores cualquiera haya sido su aporte
al sistema de reparto, en la medida en que acredite haber cumplido con los requisitos de aos de aportes y edad
exigidos.
Requisitos (art 19)
Tendrn derecho a la prestacin bsica universal (PBU) y a los dems beneficios establecidos por esta Ley, los
afiliados:
121
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEdad

a) Hombres que hubieran cumplido sesenta y cinco (65) aos de edad.
b) Mujeres que hubieran cumplido sesenta (60) aos de edad.
En cualquiera de los regmenes previstos en esta ley, las mujeres podrn optar por continuar su actividad laboral hasta
los sesenta y cinco (65) aos de edad; en este supuesto, se aplicar la escala del artculo 128.
Aportes
c) Acrediten treinta (30) aos de servicios con aportes computables en uno o ms regmenes comprendidos en el
sistema de reciprocidad.
(Si han existido servicios prestados bajo regimenes diferenciados, se disminuirn proporcionalmente los aos de
servicio requeridos).
Al nico fin de acreditar el mnimo de servicios necesarios para el logro de la prestacin bsica universal se podr
compensar el exceso de edad con la falta de servicios, en la proporcin de dos (2) aos de edad excedentes por uno (1)
de servicios faltantes.
A los efectos de cumplimentar los requisitos establecidos precedentemente, se aplicarn las disposiciones de los
artculos 37 y 38, respectivamente.
* Art 37: La edad establecida en el artculo 19, inciso b) para el logro de la prestacin bsica universal, se aplicar de
acuerdo con la siguiente escala:
HOMBRES
MUJERES
Desde el ao
Relacin de
Dependencia
Autnomos
Relacin de
Dependencia
Autnomos
1994
62
65
57
60
1996
63
65
59
60
1998
64
65
60
60
2001
65
65
60
60
2003
65
65
60
60
2005
65
65
60
60
2007
65
65
60
60
2009
65
65
60
60
2011
65
65
60
60
* Art 38:Para el cmputo de los aos de servicios con aportes requeridos por el artculo 19 para el logro de la
prestacin bsica universal, slo podrn acreditarse mediante declaracin jurada, como mximo, la cantidad de aos
que a continuacin se indican, segn el ao de cese del afiliado:
1994................................ 7 aos
1995.................................7 aos
1996.................................6 aos
1997................................ 6 aos
1998................................ 5 aos
1999.................................5 aos
2000.............................. ..4 aos
2001.............................. ..4 aos
2002.............................. ..3 aos
2003............................... .3 aos
2004................................ 2 aos
2005................................ 2 aos
2006................................ 1 ao
2007............................. 1 ao
Haber de la prestacin (art 20)
122
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEl monto del haber mensual de la Prestacin Bsica Universal se establece en la suma de PESOS TRESCIENTOS
VEINTISEIS ($ 326).
Computo de servicios (art 22)
A los fines del artculo 19, inciso c), sern computables los servicios comprendidos en el presente sistema, como
tambin los prestados con anterioridad. Dicho cmputo comprender exclusivamente las actividades desarrolladas
hasta el momento de solicitar la prestacin bsica universal.
B) La prestacin compensatoria
Es un aporte que realiza el Estado, a travs del sistema de reparto y que tiene su causa en los aportes y contribuciones
que gener el trabajador que se encuentra en edad jubilatoria con anterioridad a la vigencia de la ley 24.241 es un
reconocimiento de los aportes realizados a las tres cajas previsionales existentes en funcin de las leyes 18.037 y
18.038.
Requisitos (art 23)
Tendrn derecho a la prestacin compensatoria, los afiliados que:
a) Acrediten los requisitos para acceder a la prestacin bsica universal.
b) Acrediten servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatorio, prestados hasta la fecha de
vigencia del presente libro.
c) No se encuentren percibiendo retiro por invalidez, cualquiera fuere el rgimen otorgante.
El haber mensual de la prestacin compensatoria se determinar de acuerdo a las siguientes normas:
a) Si todos los servicios con aportes computados lo fueren en relacin de dependencia, el haber ser equivalente al
1,5% por cada ao de servicio con aportes o fraccin mayor de 6 meses, hasta un mximo de 35 aos, calculado sobre
el promedio de remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones actualizadas y percibidas durante el perodo de 10
aos inmediatamente anterior a la cesacin del servicio. No se computarn los perodos en que el afiliado hubiere
estado inactivo, y consecuentemente no hubiere percibido remuneraciones.
Facltase a la Secretara de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a dictar las normas
reglamentarias que establecern los procedimientos de clculo del correspondiente promedio. (Inciso a) sustituido
por art. 12 de la Ley N 26.417 B.O. 16/10/2008. Vigencia: la reglamentacin establecer las fechas a partir de las cuales
comenzarn a regir las distintas normas incluidas en la presente ley)
b) Si todos los servicios con aportes computados fueren autnomos, el haber ser equivalente al uno y medio por
ciento (1,5%) por cada ao de servicios con aportes o fraccin mayor de seis (6) meses, hasta un mximo de treinta y
cinco (35) aos, calculado sobre el promedio mensual de los montos actualizados de las categoras en que revist el
afiliado. A los referidos efectos, se computar todo el tiempo con aportes computados en cada una de las categoras;
c) Si se computaren sucesiva o simultneamente servicios con aportes en relacin de dependencia y autnomos, el
haber se establecer sumando el que resulte para los servicios en relacin de dependencia, y el correspondiente a los
servicios autnomos, en forma proporcional al tiempo computado para cada clase de servicios.
Las normas reglamentarias establecern la forma de determinacin del haber para los diferentes supuestos de
servicios sucesivos y simultneos buscando la equiparacin con lo dispuesto en los incisos b) y c) anteriores.
Si el perodo computado excediera de treinta y cinco (35) aos, a los fines de este inciso se considerarn los treinta y
cinco (35) ms favorables.
Para determinar el haber de la prestacin, se tomarn en cuenta nicamente servicios de los indicados en el inciso b)
del artculo anterior.
Promedio de las remuneraciones (art 25)
Para establecer el promedio de las remuneraciones no se considerar el sueldo anual complementario ni los importes
que en virtud de lo establecido en el segundo prrafo del artculo 9 excedan el mximo fijado en el primer prrafo del
mismo artculo.
Haber mximo (art 26)
El haber mximo de la prestacin compensatoria ser equivalente a una (1) vez el AMPO por cada ao de servicios
con aportes computados.
C) La prestacin adicional por permanencia
Dicha prestacin se otorga a quienes hayan optado por permanecer en el rgimen de reparto luego de la vigencia del
sistema dual, es decir luego de julio de 1994. Los aportes personales de los trabajadores que opten por permanecer en
el rgimen estatal sern destinados al financiamiento del rgimen previsional pblico.
Requisitos
a) estar en condiciones de obtener la prestacin bsica universal
b) no encontrarse percibiendo retiro por invalidez de cualquier rgimen
c) haber realizado servicios con aportes al SIJP a partir del 1 de julio de 1994, como mnimo por un perodo mayor a
6 meses.
123
Lcari Lisandro - Laboral -UNCHaber de la prestacin

0, 85% por cada ao de servicio con aportes prestados bajo el rgimen del SIJP luego de julio de 1994 (igual calculo
que la prestacin compensatoria).
D) La prestacin por edad avanzada
Una de las grandes criticas a esta ley, fue que haba dejado sin posibilidad jubilatoria a un gran numero de ciudadanos
que al modificarse las exigencias de aos de aportes efectivamente ingresados y limitada severamente la posibilidad
de acreditar aos con aportes por va de declaracin jurada, constituiran una masa indigente sin ninguna respuesta
estatal y con el incumplimiento del mandato constitucional de otorgar los beneficios de la seguridad social, mxime
cuando haba sido el mismo Estado nacional quien haba alentado la incorporacin de un importante numero de
trabajadores autnomos por va de moratorias previsionales con la promesa de que con 10 aos de aportes y afiliacin
efectiva al sistema podan obtener su beneficio jubilatorio (si reunan los requisitos de edad) y que se les iba a
continuar descontando un 25% de su haber previsional para seguir afrontando el pago de la deuda existente con el
sistema previsional todo lo cual quedara derogado por la norma del art 168 ley 24.241.
Por ello se sanciona la ley 24.347 de solidaridad previsional que incorpora el art 34 bis una prestacin por edad
avanzada tanto a trabajadores en relacin de dependencia como para autnomos.
Requisitos (art 34 bis)
1. Instityese la prestacin por edad avanzada para trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia y
para trabajadores autnomos.
2. Tendrn derecho a esta prestacin los afiliados que:
a) Hubieran cumplido setenta (70) aos, cualquiera fuera su sexo;
b) Acrediten diez (10) aos de servicios con aportes computables en uno o ms regmenes jubilatorios comprendidos
en el sistema de reciprocidad, con una prestacin de servicios de por lo menos cinco (5) aos durante el perodo de
ocho (8) inmediatamente anteriores al cese en la actividad;
c) Los trabajadores autnomos debern acreditar, adems, una antigedad en la afiliacin no inferior a cinco (5) aos,
en las condiciones que establezcan las normas reglamentarias.
d. El goce de la prestacin por edad avanzada es incompatible con la percepcin de toda jubilacin, pensin o retiro
civil o militar, nacional, provincial o municipal, sin perjuicio del derecho del beneficiario a optar por percibir
nicamente la prestacin mencionada en primer trmino.
e. Las prestaciones de retiro por invalidez y/o pensin por fallecimiento del afiliado en actividad se otorgarn a los
afiliados cuya edad no exceda de sesenta y cinco (65) aos. Si el afiliado mayor de sesenta y cinco (65) aos se
incapacitare, tendr derecho a la prestacin por edad avanzada: en caso de fallecimiento, el haber de pensin de los
causahabientes ser equivalente al setenta por ciento (70 %) del que le hubiera correspondido percibir al causante.
Haber de la prestacin (art 34 bis)
El haber mensual de la prestacin por edad avanzada ser equivalente al setenta por ciento (70 %) de la prestacin
establecida en el inciso a) del artculo 17 de la presente ley, ms la prestacin compensatoria y la prestacin adicional
por permanencia o jubilacin ordinaria en su caso.
El haber de la pensin por fallecimiento del beneficiario se determinar segn las pautas que establecen los artculos
28 y 98 de esta ley y su reglamentacin.
Retiro por invalidez
Cubre la circunstancia de incapacidad para trabajar (esta en ambos regimenes)
Requisitos
a) Que el grado de incapacitacin sea total, no importando al respecto su causa. Se presume tal supuesto de
incapacidad cuando la invalidez se produzca en la capacidad laborativa del trabajador con disminucin del 66% o
mas, excluyendo en ese sentido las invalideces sociales o de ganancias. Ello implica que no se computa la invalidez
en funcin de la profesionalidad del afectado, sino de su capacidad laborativa en un medio ambiente productivo.
b) Que no haya alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin ordinaria
c) Que el interesado, a la fecha de la solicitud del retiro por invalidez, sea un afiliado regular o irregular con derecho
a retiro por invalidez
d) Que el afiliado no tenga derecho a la prestacin bsica universal
e) Que en el supuesto de ser trabajador dependiente no perciba remuneracin ni tampoco la prestacin dineraria por
incapacidad laboral temporaria o por incapacidad permanente total provisoria
f) Que en el caso de ser trabajador autnomo se haya presentado a la revisacin medica exigida por la
reglamentacin, no habiendo sido declarado incapacitado a la fecha de dicha revisacin
g) Que la invalidez total no sea temporaria, entendindose tal aquella que solo produzca una incapacidad verificada
o probable que no exceda e tiempo en que el trabajador en relacin de dependencia fuese acreedor a la percepcin
de remuneracin u otra prestacin sustitutiva de aquella o de un ao en el caso del afiliado autnomo.
124
Lcari Lisandro - Laboral -UNCSe entender por ingreso base el valor representativo del promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas
imponibles declaradas hasta cinco (5) aos anteriores al mes en que ocurra el fallecimiento o se declare la invalidez
transitoria de un afiliado. No se tendrn en cuenta en el clculo precedente los importes correspondientes al sueldo
anual complementario ni los importes que en virtud de las normas establecidas en el segundo prrafo del artculo 9
excedan el mximo fijado en el primer prrafo del mismo artculo. Las normas reglamentarias establecern el
procedimiento de clculo del ingreso base, el que una vez determinado deber expresarse en cuotas del respectivo
fondo de jubilaciones y pensiones, tomando el valor de la misma correspondiente al ltimo da del mes anterior a la
fecha de fallecimiento o de declaracin de la invalidez transitoria.
A efectos del clculo del capital tcnico necesario establecido en el artculo 93 y del pago del retiro transitorio por
invalidez, la prestacin de referencia del causante o el haber de la prestacin establecida en el inciso a) del artculo 28,
ser equivalente a:
a) El setenta por ciento (70 %) del ingreso base en el caso de los afiliados que se encuadren en el apartado 1 del inciso
a) del artculo 95 que fallezcan o tengan derecho a percibir retiro transitorio por invalidez;
b) El cincuenta por ciento (50 %) del ingreso base, en el caso de los afiliados que se encuadren en el apartado 2 del
inciso a) del artculo 95 que fallezcan o tengan derecho a percibir retiro transitorio por invalidez.
La pensin por fallecimiento
Requisitos
a) Que el causante a la fecha de su fallecimiento se haya encontrado en situacin de afiliado regular o irregular
con derecho a retiro por invalidez
b) SI se trata de un trabajador autnomo, que se haya presentado a la revisacin medica exigida, no habiendo
sido declarado incapacitado a la fecha de dicha revisacin
c) Que el afiliado a la fecha de su fallecimiento, no haya sido mayor de 75 aos de edad
Prestacin de referencias de los beneficiarios de pensin. Haber de las pensiones por fallecimiento (art 98)
Sern de aplicacin para la determinacin de las prestaciones de referencia de los beneficiarios de pensin y del haber
de las pensiones por fallecimiento, los porcentajes que en el presente artculo se detallan, los que se aplicarn de
acuerdo con las siguientes normas:
1. Para la determinacin de las prestaciones de referencia de los beneficiarios de pensin, establecidas en el artculo 93,
los porcentajes se aplicarn sobre la prestacin de referencia del causante determinada en el artculo 97;
2. Para la determinacin del haber de las pensiones por fallecimiento del afiliado en actividad, establecidas en el
artculo 27, los porcentajes se aplicarn sobre la prestacin de referencia del causante determinada en el artculo 97;
3. Para la determinacin del haber de las pensiones por fallecimiento del beneficiario, establecidas en el segundo
prrafo del artculo 27, los porcentajes se aplicarn sobre el importe de la prestacin que se encontraba percibiendo el
causante.
Los porcentajes a que se hace referencia sern:
a) El setenta por ciento (70%) para la viuda, viudo o conviviente, no existiendo hijos con derecho a pensin;
b) El cincuenta por ciento (50%) para la viuda, viudo o conviviente, cuando existan hijos con derecho a pensin;
c) El veinte por ciento (20%) para cada hijo.
Adems de los porcentajes enunciados se debern tener en cuenta las siguientes pautas:
I. Si no hubiera viuda, viudo o conviviente con derecho a pensin, el porcentaje de haber de la pensin del o los hijos
establecido en el inciso c) se incrementar distribuyndose por partes iguales el porcentaje fijado en el inciso b).
II. La suma de las pensiones de todos los beneficiarios no podr exceder el ciento por ciento (100%) de la prestacin
del causante. En caso de que as ocurriera, la pensin de cada uno de los beneficiarios deber recalcularse,
mantenindose las mismas proporciones que les correspondieran de acuerdo con los porcentajes antes sealados.
III. Si alguno de los derechohabitantes perdiera el derecho a la percepcin del beneficio, se recalcular el beneficio de
los otros derechohabitantes con exclusin de ste, de acuerdo a lo establecido en este inciso
Pensin por fallecimiento. Derechohabientes (art 53)
En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarn de pensin
los siguientes parientes del causante:
a) La viuda;
b) El viudo;
c) La conviviente;
d) El conviviente;
e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o
(18) aos de edad.
125
Lcari Lisandro - Laboral -UNCLa limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para el
trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) aos de
edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un estado de necesidad
revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribucin importa un desequilibrio esencial
en su economa particular. La autoridad de aplicacin podr establecer pautas objetivas para determinar si el
derechohabiente estuvo a cargo del causante.
haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos
cinco (5) aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducir a dos (2) aos cuando
exista descendencia reconocida por ambos convivientes.
personal o al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
Criterio general. Inversiones permitidas
ARTICULO 74.- El activo del fondo de jubilaciones y pensiones se invertir de acuerdo con criterios de seguridad y
rentabilidad adecuados, respetando los lmites fijados por esta ley y las normas reglamentarias. Las administradoras
de fondos de jubilaciones y pensiones podrn invertir el activo del fondo administrado en:
a) Ttulos pblicos emitidos por la Nacin a travs de la Secretara de Hacienda, o el Banco Central de la Repblica
Argentina, hasta el cincuenta por ciento (50 %) del total del activo del fondo;
b) Ttulos valores emitidos por las provincias, municipalidades, entes autrquicos del Estado nacional y provincial,
empresas del Estado nacionales, provinciales o municipales, hasta el treinta por ciento (30 %);
c) Obligaciones negociables, debentures y otros ttulos valores representativos de deuda con vencimiento a ms de
dos (2) aos de plazo, emitidos por sociedades annimas nacionales, entidades financieras, cooperativas y
asociaciones civiles constituidas en el pas y sucursales de sociedades extranjeras, autorizadas a la oferta pblica por
la Comisin Nacional de Valores, hasta el cuarenta por ciento (40 %);
d) Obligaciones negociables, debentures u otros ttulos valores representativos de deuda con vencimiento a menos de
dos (2) aos de plazo, emitidos por sociedades annimas nacionales, entidades financieras, cooperativas y
asociaciones civiles constituidas en el pas y sucursales de sociedades extranjeras, autorizadas a la oferta pblica por
la Comisin Nacional de Valores, hasta el veinte por ciento (20 %);
e) Obligaciones negociables convertibles emitidas por sociedades annimas nacionales, entidades financieras,
cooperativas y asociaciones civiles constituidas en el pas y sucursales de sociedades extranjeras, autorizadas a la
oferta pblica por la Comisin Nacional de Valores, hasta el cuarenta por ciento (40 %);
f) Obligaciones negociables convertibles emitidas por empresas pblicas privatizadas, autorizadas a la oferta pblica
por la Comisin Nacional de Valores, hasta el veinte por ciento (20 %);
g) Depsitos a plazo fijo en entidades financieras regidas por la ley 21.526, hasta el treinta por ciento (30 %). Podr
aumentarse al cuarenta por ciento (40 %) en la medida que el excedente se destine a crditos o inversiones en
economas regionales;
h) Acciones de sociedades annimas nacionales, mixtas o privadas, cuya oferta pblica est autorizada por la
Comisin Nacional de Valores, hasta el cincuenta por ciento (50 %).
La operatoria en acciones incluye a los futuros y opciones sobre estos ttulos valores, con las limitaciones que al
respecto establezcan las normas reglamentarias;
i) Acciones de empresas pblicas privatizadas, autorizadas a la oferta pblica por la Comisin Nacional de Valores,
hasta el veinte por ciento (20 %);
j) Cuotapartes de fondos comunes de inversin autorizados por la Comisin Nacional de Valores, de capital abierto o
cerrado, hasta un veinte por ciento (20 %);
k) Ttulos valores emitidos por Estados extranjeros u organismos internacionales, hasta un diez por ciento (10 %);
l) Ttulos valores emitidos por sociedades extranjeras admitidos a la cotizacin en mercados que la Comisin
Nacional de Valores determine, hasta el diez por ciento (10 %);
m) Contratos que se negocien en los mercados de futuros y opciones sujetos al contralor y supervisin oficial y en las
condiciones y sectores que sta establezca y reglamente, hasta el diez por ciento (10 %);
n) Cdulas hipotecarias, letras hipotecarias y otros ttulos valores que cuenten con garanta hipotecaria o cuyos
servicios se hallen garantizados por participaciones en crditos con garanta hipotecaria, autorizados a la oferta
pblica por la Comisin Nacional de Valores, hasta el cuarenta por ciento (40 %);
) Ttulos valores representativos de cuotas de participacin en fondos de inversin directa, de carcter fiduciario y
singular, con oferta pblica autorizada por la Comisin Nacional de Valores, hasta un diez por ciento (10 %);
126
Lcari Lisandro - Laboral -UNCLas inversiones sealadas en los incisos b) al ) estarn sujetas a los requisitos y condiciones establecidos en el
artculo 76.
Las normas reglamentarias no podrn fijar lmites mnimos para las inversiones sealadas en este artculo.
Corresponder conjuntamente a la Comisin Nacional de Valores, al Banco Central de la Repblica Argentina y a la
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones la fijacin de lmites mximos para las
inversiones incluidas en los incisos a) al n), siempre que resulten inferiores a los porcentajes establecidos en el
presente artculo.
RGIMEN DE CAPITALIZACION
Financiamiento (art 39)
Se destinarn al rgimen de capitalizacin los aportes personales de los trabajadores en relacin de dependencia
establecidos en el artculo 11, y once (11) puntos de los veintisiete (27) correspondientes a los aportes de los
trabajadores autnomos, que no hubieran ejercido la opcin prevista en el artculo 30.
Entidades receptoras de los aportes (art 40)
La capitalizacin de los aportes destinados a este rgimen ser efectuada por sociedades annimas denominadas
Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP), en adelante tambin administradoras, las que estarn
sujetas a los requisitos, normas y controles previstos en esta ley y en sus normas reglamentarias.
Asimismo, los estados provinciales, la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, otras sociedades, entidades o
asociaciones de diversa naturaleza con o sin fines de lucro, que se erigieren con este objeto exclusivo podrn
constituirse como administradoras, las que sin perjuicio de adoptar una figura jurdica diferente, quedarn sujetas a
idnticos requisitos, normas y controles.
Toda administradora sin distincin de su forma jurdica quedar bajo el control y la supervisin directa de la
Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones, que instituye el artculo 117 de la
presente, ello no obstante el contralor que pudieren desarrollar los diversos rganos de fiscalizacin pertinentes,
segn la forma legal que hubieren adoptado. Dichos rganos debern actuar sin interferir en las funciones especficas
de la citada Superintendencia, cuyas normas sern de observancia obligatoria para las administradoras.
Queda derogada toda norma que impida a las asociaciones profesionales de trabajadores o empleadores, mutuales,
cooperativas, colegios pblicos de profesionales que ejerzan libremente su profesin y cualquier otro ente de derecho
pblico no estatal que tenga por objeto principal atender a la seguridad social, constituir o participar como
accionistas de una administradora de fondos de jubilaciones y pensiones.
Dispnese que el Banco de la Nacin Argentina constituya sin perjuicio de las actividades que le permite su Carta
Orgnica, una administradora de fondos de jubilaciones y pensiones.
Agrgase al art. 3 de la Ley 21.799:
Inciso g): Administrar fondos de jubilaciones y pensiones y la actividad aseguradora exclusivamente inherente a este
efecto dando cumplimiento en lo pertinente a la ly 20.091 sometindose a su organismo de control.
La AFJP as constituida quedar bajo el control y supervisin directa de la Superintendencia de Administradoras de
Fondos de Jubilaciones y Pensiones, estando sujeta a los mismos requisitos, normas y controles que rigen el resto de
las AFJP.
El Banco de la Nacin Argentina garantiza a los afiliados de su AFJP que el saldo de su cuenta de capitalizacin
individual, generado por los aportes obligatorios efectuados hasta el momento del retiro, muerte o invalidez
definitiva, en ningn caso ser inferior a sus aportes obligatorios en pesos, convertibles conforme la ley 23.928, menos
las primas del seguro previsto en el art. 99, ms los intereses que esos importes netos hubieran devengado de haber
estado depositados en pesos en caja de ahorro comn de acuerdo al Indice publicado por el Banco Central de la
Repblica Argentina. Esta garanta ser aplicable durante todo el perodo de tiempo inmediato anterior al retiro,
muerte o invalidez definitiva en el que los aportes hayan sido administrados en forma ininterrumpida por la AFJP
constituida por el Banco de la Nacin Argentina.
Esta Administradora del Banco de la Nacin Argentina orientar no menos del veinte por ciento (20%) de los aportes
que constituyan su fondo a crditos o inversiones con destino a las economas regionales en las condiciones que fije la
reglamentacin
Toda otra AFJP podr otorgar garantas a su costo y riesgo.
Eleccin de la administradora (art 41)
Toda persona que quede incorporada al rgimen de capitalizacin deber elegir individual y libremente una
administradora, la cual capitalizar en su respectivo fondo de jubilaciones y pensiones los aportes establecidos en el
artculo 39 y las imposiciones y depsitos a que se refieren los artculos 56 y 57. La libertad de eleccin de la
administradora no podr ser afectada por ningn mecanismo ni acuerdo, quedando prohibido condicionar el
otorgamiento de beneficios, a la afiliacin o cambio del trabajador a una determinada administradora. Cualquier
acuerdo contractual respecto resultar nulo de nulidad absoluta, sin que ello afecte al beneficio concedido.
127
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEl afiliado deber incorporarse a una nica administradora aunque el mismo prestare servicios para varios
empleadores o realizare simultneamente tareas como trabajador dependiente y en forma autnoma.
Obligaciones de las administradoras relativas a la incorporacin (art 42)
Las administradoras no podrn rechazar la incorporacin de un afiliado efectuada conforme a las normas de esta ley
ni realizar discriminacin alguna entre los mismos, salvo las expresamente contempladas en la presente.
Las administradoras debern hacer llegar al empleador una copia de la solicitud de incorporacin o traspaso de cada
trabajador en relacin de dependencia.
Obligaciones del afiliado y del empleador (art 43)
Los aportes previstos en el artculo 39 de la presente ley que hayan sido ingresados al SISTEMA UNICO DE LA
SEGURIDAD SOCIAL (SUSS) correspondientes a trabajadores incorporados al Rgimen de Capitalizacin que no
hubieran elegido Administradora en el plazo establecido en el artculo 30, sern depositados en una cuenta que a tal
efecto abrir la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) que no devengar
intereses. La SECRETARIA DE SEGURIDAD SOCIAL deber dictar la normativa pertinente para la instrumentacin
de la asignacin de los afiliados entre las Administradoras que perciban la menor comisin del trabajador
comprendido, teniendo en cuenta la distribucin geogrfica de la red de sucursales de la Administradora,
transfiriendo a ellas los aportes acumulados en la cuenta transitoria.
La SUPERINTENDENCIA DE ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE JUBILACIONES Y PENSIONES dictar las
normas pertinentes estableciendo los requisitos mnimos exigibles para que las Administradoras participen en este
proceso de asignacin.
Los trabajadores asignados de acuerdo al procedimiento establecido precedentemente podrn hacer uso del derecho
previsto en el artculo 44 sin las restricciones del artculo 45, inciso a), para el primer traspaso."
Derecho de traspaso a otra administradora (art 44)
Todo afiliado o beneficiario que cumpla las normas del artculo 45 tiene derecho a cambiar de administradora, para lo
cual deber notificar fehacientemente aquella en la que se encuentre incorporado y a su empleador en caso de
corresponder. El cambio tendr efecto a partir del segundo mes siguiente al de la solicitud y estar sujeto a lo que
dispongan las normas reglamentarias.
Artculo 45. El derecho a traspaso por parte del afiliado o beneficiario se limitar a dos (2) veces por ao
calendario y se regir por las siguientes normas:
a) Tratndose de afiliados, el traspaso podr ser efectuado en la medida en que ste registre al menos cuatro (4) meses
de aportes en la entidad que abandona.
b) Tratndose de beneficiarios bajo las modalidades establecidas en los incisos b) o c) del artculo 100, el traspaso
podr ser efectuado siempre que el beneficiario registre al menos cuatro (4) cobros en la entidad que abandona.
c) Tratndose de beneficiarios que se encuentren percibiendo retiro transitorio por invalidez, el derecho a traspaso de
administradora no podr ser ejercido mientras aquellos perciban el correspondiente haber.
Prestaciones (art 46)
El rgimen instituido en el presente ttulo otorgar las siguientes prestaciones:
a) Jubilacin ordinaria.
b) Retiro por invalidez.
c) Pensin por fallecimiento del afiliado o beneficiario.
Dichas prestaciones se financiarn a travs de la capitalizacin individual de los aportes previsionales destinados a
este rgimen.
Jubilacin ordinaria (art 47)
Tendrn derecho a la jubilacin ordinaria los afiliados hombres que hubieran cumplido sesenta y cinco (65) aos de
edad y mujeres que hubieran cumplido sesenta (60) aos de edad, con la salvedad de lo que dispone el artculo 128 y
sin perjuicio de lo establecido en el artculo 110.
Si un afiliado permanece en actividad con posterioridad a la fecha en que cumpla la edad establecida para acceder al
beneficio de jubilacin ordinaria, se aplicarn las disposiciones del artculo 111.
Retiro por invalidez (art 48)
Tendrn derecho al retiro por invalidez, los afiliados que:
a) Se incapaciten fsica o intelectualmente en forma total por cualquier causa. Se presume que la incapacidad es total
cuando la invalidez produzca en su capacidad laborativa una disminucin del sesenta y seis por ciento (66 %) o ms;
se excluyen las invalideces sociales o de ganancias;
b) No hayan alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin ordinaria ni se encuentren percibiendo la
jubilacin en forma anticipada.
La determinacin de la disminucin de la capacidad laborativa del afiliado ser establecida por una comisin mdica
cuyo dictamen deber ser tcnicamente fundado, conforme a los procedimientos establecidos en esta ley y los que
dispongan el decreto reglamentario de la presente.
128
Lcari Lisandro - Laboral -UNCNo da derecho a la prestacin la invalidez total temporaria que slo produzca una incapacidad verificada o probable
que no exceda del tiempo en que el afiliado en relacin de dependencia fuere acreedor a la percepcin de
remuneracin u otra prestacin sustitutiva, o de un (1) ao en el caso del afiliado autnomo.
Dictamen transitorio por invalidez (art 49)
1. Solicitud.
El afiliado que est comprendido en la situacin indicada en el inciso b) del artculo 48 y que considere estar
comprendido en la situacin descripta en el inciso a) del mismo artculo, podr solicitar el retiro por invalidez ante la
administradora a la cual se encuentre incorporado.
Para efectuar tal solicitud el afiliado deber acreditar su identidad, denunciar su domicilio real, adjuntar los estudios,
diagnsticos y certificaciones mdicas que poseyera, las que debern ser formuladas y firmadas exclusivamente por
los mdicos asistentes del afiliado, detallando los mdicos que lo atendieron o actualmente lo atienden, si lo supiera,
as como tambin la documentacin que acredite los niveles de educacin formal alcanzados, si la poseyera, y en su
defecto una declaracin jurada sobre el nivel de educacin formal alcanzado.
La administradora no podr requerir ninguna otra informacin o documentacin de la descripta para dar curso a la
solicitud. En el mismo momento de presentarse sta, deber verificar si el afiliado se encuentra incorporado a la
misma.
Si la verificacin fuere negativa, rechazar la solicitud, sirviendo el certificado emitido por la administradora de
resolucin fundada suficiente, entregndole un duplicado de igual tenor al solicitante. Si la verificacin fuere positiva,
la administradora deber remitirla dentro de las 48 horas a la comisin mdica con jurisdiccin en el domicilio real del
afiliado. Atento lo normado en el artculo 91 in fine, la administradora deber remitir a la dependencia de la ANSES
que la reglamentacin determine, copia de la solicitud del afiliado.
2. Actuacin ante las comisiones mdicas.
La comisin mdica analizar los antecedentes y citar fehacientemente al afiliado en su domicilio real denunciado a
revisacin, la que deber practicarse dentro de los quince (15) das corridos de efectuada la solicitud.
Si el afiliado no concurriere a la citacin, se reservarn las actuaciones hasta que el mismo comparezca.
Si el afiliado diere cumplimiento a la citacin o se presentara posteriormente, en primer lugar se le efectuar un
psicodiagnstico completo; el informe deber contener en sus conclusiones las aptitudes del afiliado para capacitarse
en la realizacin de tareas acordes con su minusvala psicofsica.
Asimismo si la comisin mdica lo considerare oportuno podr solicitar la colaboracin de mdicos especialistas en la
afeccin que padezca el afiliado.
Si con los antecedentes aportados por el afiliado y la revisacin practicada al mismo por los mdicos, stos no
estuvieran en condiciones de dictaminar, la comisin mdica deber en ese mismo momento: a) Indicar los estudios
diagnsticos necesarios que deben practicarse al afiliado; b) Concertar con los profesionales que los efectuarn, el
lugar, fecha y hora en que el afiliado deber concurrir a practicarse los mismos; c) Extender las rdenes
correspondientes; d) Entregar dichas rdenes al afiliado con las indicaciones pertinentes; e) Fijar nueva fecha y hora
para una segunda revisacin del afiliado y f) Dejar constancia de lo actuado en un acta que suscribir el afiliado y los
mdicos designados por los interesados, si concurrieran.
Los estudios complementarios sern gratuitos para el afiliado y a cargo de la comisin mdica, al igual que los de
traslado del afiliado para practicarse los estudios complementarios y asistir a las citaciones de la comisin mdica,
cuando estuviera imposibilitado de movilizarse por sus propios medios. Estos gastos se financiarn conforme a los
estipulados en el artculo 51. El afiliado podr realizar los estudios solicitados y los que considere pertinentes para
aportar a la comisin mdica con los profesionales que l designe, pero a su costa. Ello no lo releva de la obligacin de
practicrselos conforme las indicaciones de la comisin mdica.
Si el afiliado no concurriera ante la comisin mdica a la segunda revisacin o lo hiciere sin los estudios
complementarios solicitados por la misma, se reservarn las actuaciones hasta que se presente nuevamente con dichos
estudios, en cuyo caso se le fijar nueva fecha de revisacin dentro de los diez (10) das corridos siguientes.
Si el afiliado concurriera ante la comisin mdica con los estudios complementarios solicitados, la comisin mdica,
dentro de los diez (10) das siguientes, deber emitir dictamen considerando verificados o no los requisitos
establecidos en el inciso a) del artculo 48, conforme a las normas a que se refiere el artculo 52. Este dictamen deber
ser notificado fehacientemente dentro de los tres (3) das corridos al afiliado, a la administradora a la cual el afiliado
se encuentre incorporado, a la compaa de seguros de vida con la cual la administradora hubiera contratado el seguro
previsto en el artculo 99 o a La ANSES en los casos del artculo 91 in fine.
En el supuesto de considerar verificados en el afiliado dichos requisitos por parte de la comisin mdica, el trabajador
tendr derecho al retiro transitorio por invalidez a partir de la fecha en que se declare la incapacidad. En este caso el
dictamen deber indicar el tratamiento de rehabilitacin psicofsica y de recapacitacin laboral que deber seguir el
afiliado. Dichos tratamientos sern gratuitos para el afiliado y si ste se negare a cumplirlos en forma regular percibir
el setenta por ciento (70 %) del haber de este retiro.
129
Lcari Lisandro - Laboral -UNCEn caso de existir tratamientos mdicos curativos de probada eficacia para la curacin de la o las afecciones
invalidantes del afiliado, la comisin mdica los prescribir.
Si el afiliado se negare a someterse a ellos o no los concluyera sin causa justificada, ser suspendido en la percepcin
del retiro transitorio por invalidez. Estos tratamientos tambin sern gratuitos para el afiliado.
Si la comisin mdica no emitiera dictamen en el plazo estipulado, el afiliado tendr derecho al retiro transitorio por
invalidez hasta tanto se pronuncie la comisin mdica.
El afiliado, la administradora a la cual se encuentre incorporado, la compaa de seguros de vida con la cual la
administradora hubiera contratado el seguro previsto en el artculo 99 y la ANSES, podrn designar un mediador para
estar presentes y participar durante los actos que realice la comisin mdica para evaluar la incapacidad del afiliado.
Los honorarios que los mismos irroguen sern a cargo de los proponentes. Estos profesionales tendrn derecho a ser
odos por la comisin mdica, presentar los estudios diagnsticos realizados a su costa y una sntesis de sus dichos
ser volcada en las actas que se labren, las que debern ser suscriptas por ellos, hacindose responsables de sus dichos
y opiniones, pero no podrn plantear incidencias en la tramitacin del expediente.
La comisin mdica informar toda actuacin realizada a la administradora en la cual estuviere incorporado e afiliado,
a su aseguradora y a la ANSES.
3. Actuacin ante la comisin mdica central.
Los dictmenes que emitan las comisiones mdicas sern recurribles ante una comisin mdica central por: a) El
afiliado; b) La administradora ante la cual el afiliado se encuentre incorporado; c) La compaa de seguros de vida con
la cual la administradora hubiera contratado el seguro establecido en el artculo 99; y d) la ANSES. Bastar para ello
con hacer una presentacin, dentro de los cinco (5) das de notificado el dictamen, consignando que se apela la
resolucin notificada.
En cuanto a las modalidades y plazos para la actuacin en esta instancia, rige ntegramente lo dispuesto en el
procedimiento establecido para las comisiones mdicas, fijndose un plazo de 48 horas desde la finalizacin del plazo
de apelacin para que la comisin mdica remita las actuaciones a la comisin mdica central.
4. Procedimiento ante la Cmara Nacional de Seguridad Social.
Las resoluciones de la comisin mdica central sern recurribles por ante la Cmara Nacional de Seguridad Social por
las personas indicadas en el punto 3 del presente artculo y con las modalidades en l establecidas.
La comisin mdica central elevar las actuaciones a la Cmara dentro de las 48 horas de concluido el plazo para
interponer la apelacin.
La Cmara deber expedirse dentro de los cuarenta y cinco (45) das de recibidas las actuaciones por la comisin
mdica central, conforme el siguiente procedimiento: a) Inmediatamente de recibidas las actuaciones, dar vista por
diez (10) das al cuerpo mdico forense para que d su opinin sobre el grado de invalidez del afiliado en los trminos
del inciso a) del artculo 48, y conforme a las normas a que se refiere el artculo 52; b) En casos excepcionales y
suficientemente justificados el cuerpo mdico forense podr someter a nueva revisin mdica al afiliado y solicitarle
nuevos estudios complementarios, los que debern concluirse en diez (10) das; c) Del dictamen del cuerpo mdico
forense se dar vista al recurrente y al afiliado, por el trmino de cinco (5) das para que aleguen sobre el mrito de las
actuaciones y pruebas producidas; d) Vencido dicho plazo, la Cmara dictar sentencia dentro de los diez (10) das
siguientes.
Los honorarios y gastos que irrogue la apelacin ante la Cmara Nacional de Seguridad Social sern soportados por el
recurrente vencido.
5. Efecto de las apelaciones.
Las apelaciones en estos procedimientos sern con efecto devolutivo.
6. Fondos para tratamientos de rehabilitacin psicofsica y recapacitacin laboral.
Crase un fondo para tratamientos de rehabilitacin psicofsica y recapacitacin laboral constituido por los recursos
que a tal efecto determine el Poder Ejecutivo Nacional, y el treinta por ciento (30%) de haber del retiro transitorio por
invalidez que se les descontar a los afiliados que no cumplan regularmente los tratamientos de rehabilitacin o
recapacitacin laboral prescriptos por la comisin mdica.
Este fondo ser administrado por el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y destinado
exclusivamente para organizar los programas para implementar los tratamientos prescriptos por las comisiones
mdicas.
Sin perjuicio de ello, las compaas de seguro de vida podrn, con autorizacin de la comisin mdica
correspondiente, sustituir o complementar el tratamiento indicado con otro u otros a su exclusivo cargo.
Artculo 50. Los profesionales e institutos que lleven adelante los tratamientos de rehabilitacin psicofsica y
recapacitacin laboral debern informar, en los plazos que establezcan las normas reglamentarias, la evolucin del
afiliado a las comisiones mdicas.
Cuando la comisin mdica conforme los informes recibidos, considere rehabilitado al afiliado proceder a citar al
afiliado a travs de la administradora, y emitir un dictamen definitivo revocando el derecho a retiro transitorio por
130
Lcari Lisandro - Laboral -UNCinvalidez. Transcurridos tres (3) aos desde la fecha del dictamen transitorio, la comisin mdica deber citar al
afiliado, a travs de la administradora, y proceder a la emisin del dictamen definitivo de invalidez que ratifique el
derecho al retiro definitivo por invalidez o lo deje sin efecto de un todo de acuerdo con los requisitos establecidos en
el inciso a) del artculo 48 y conforme las normas a que se refiere el artculo 52. Este plazo podr prorrogarse
excepcionalmente por dos (2) aos ms, si la comisin mdica considerare que en dicho plazo se podr rehabilitar el
afiliado.
El dictamen definitivo ser recurrible por las mismas personas y con las mismas modalidades y plazos que las
establecidas para el dictamen transitorio.
Artculo 51. Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central estarn integradas por cinco (5) mdicos que
sern designados: tres (3) por la Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones y dos
(2) por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, los que sern seleccionados por concurso pblico de oposicin y
antecedentes. Contarn con la colaboracin de personal profesional, tcnico y administrativo.
Los gastos que demande el funcionamiento de las comisiones sern financiados por las Administradoras de Fondos de
Jubilaciones y Pensiones y las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, en el porcentaje que fije la reglamentacin.
Como mnimo funcionar una comisin mdica en cada provincia y otra en la ciudad de Buenos Aires.
Artculo 52. Las normas de evaluacin, calificacin y cuantificacin del grado de invalidez a que se refiere el
artculo 48, inciso a) estarn contenidas en el decreto reglamentario de la presente ley.
Las normas debern contener: a) Pruebas y estudios diagnsticos que deban practicarse a las personas, conforme a las
afecciones denunciadas o detectadas; b) el grado de invalidez por cada una de las afecciones diagnosticadas; c) el
procedimiento de compatibilizacin de los mismos a fin de determinar el grado de invalidez psicofsica de la persona;
d) los coeficientes de ponderacin del grado de invalidez psicofsica conforme el nivel de educacin formal que tengan
las personas; e) Los coeficientes de ponderacin del grado de invalidez psicofsica conforme la edad de las personas.
De la combinacin de los factores de los incisos c), d) y e) deber surgir el grado de invalidez de las personas.
La autoridad de aplicacin convocar a una comisin honoraria para la preparacin de las normas de evaluacin,
calificacin y cuantificacin del grado de invalidez, invitando a integrarla al decano del cuerpo mdico forense, al
presidente de la Academia Nacional de Medicina y a los representantes de las universidades pblicas o privadas del
pas. Esta comisin honoraria ser convocada por el secretario de Seguridad Social de la Nacin, quien la presidir,
dentro de los sesenta (60) das de promulgada la presente ley y deber expedirse dentro de los seis (6) meses de
constituida.
Pensin por fallecimiento. Derechohabientes (art 53)
En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarn de pensin
los siguientes parientes del causante:
a) La viuda.
b) El viudo.
c) La conviviente.
d) El conviviente.
e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o
(18) aos de edad.
La limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para el
trabajo a la fecha de fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) aos de
edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un estado de necesidad
revelado por la escasez o carencia de recursos personales, y la falta de contribucin importa un desequilibrio esencial
en su economa particular. La autoridad de aplicacin podr establecer pautas objetivas para determinar si el
derechohabiente estuvo a cargo del causante.
haya sido soltero, viudo o divorciado y hubiera convivido pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos
cinco (5) aos inmediatamente anteriores al fallecimiento. El plazo de convivencia se reducir a dos (2) aos cuando
exista descendencia reconocida por ambos convivientes.
personal o al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
Artculo 54. En caso de no existir derechohabientes, segn la enumeracin efectuada en el artculo precedente, se
abonar el saldo de la cuenta de capitalizacin individual a los herederos del causante declarados judicialmente.
Modalidad de las Prestaciones
131
Lcari Lisandro - Laboral -UNCJubilacin ordinaria y retiro definitivo por invalidez (art 100)
Los afiliados que cumplan los requisitos para la jubilacin ordinaria y los beneficiarios declarados invlidos mediante
dictamen definitivo de invalidez, podrn disponer del saldo de su cuenta de capitalizacin individual a fin de acceder
a su respectiva jubilacin o retiro por invalidez, segn corresponda, de acuerdo con las modalidades que se detallan en
los incisos siguientes:
a) Renta vitalicia Previsional.
b) Retiro programado.
c) Retiro fraccionario.
La administradora verificar el cumplimiento de los requisitos, reconocer la prestacin y emitir el correspondiente
certificado.
Renta vitalicia Previsional (art 101)
La renta vitalicia previsional es aquella modalidad de jubilacin o retiro definitivo por invalidez que contrata un
afiliado con una compaa de seguros de retiro, de acuerdo con las siguientes pautas:
a) El contrato ser suscripto en forma directa por el afiliado con la compaa de seguros de retiro de su eleccin,
conforme a los procedimientos que establezcan las normas reglamentarias. Una vez notificada la administradora por
el afiliado y la correspondiente compaa, quedar obligada a traspasar a sta los fondos de la cuenta de capitalizacin
individual del afiliado que correspondan, siendo obligacin de la administradora el control de los requisitos
establecidos en el inciso c);
b) A partir de la celebracin del contrato de renta vitalicia previsional la compaa de seguros de retiro ser nica
responsable y estar obligada al pago de la prestacin correspondiente al beneficiario desde el momento en que
suscriba el contrato y hasta su fallecimiento, y a partir de ste al pago de las eventuales pensiones por fallecimiento de
los derechohabientes del causante al momento en que se suscribi el contrato. El haber de las pensiones se fijar en
funcin de los porcentajes establecidos en el artculo 98, los que se aplicarn sobre el haber de la prestacin del
causante;
c) Para el clculo del importe de la prestacin a ser percibida bajo la modalidad de renta vitalicia previsional, deber
considerarse el total del saldo de la cuenta de capitalizacin del afiliado, salvo que ste opte por contratar una
prestacin no inferior al setenta por ciento (70%) de la respectiva base jubilatoria ni al importe equivalente a tres (3)
veces la mxima prestacin bsica universal. En tal circunstancia el afiliado, una vez pagada la prima correspondiente,
podr disponer libremente del saldo excedente que quedare en la cuenta de capitalizacin el que no podr exceder en
quinientas (500) veces el importe de la mxima prestacin bsica universal, en el mes de clculo;
d) Se entender por base jubilatoria el valor representativo del promedio mensual de las remuneraciones y/o rentas
imponibles declaradas en los cinco (5) aos anteriores al mes en que un afiliado opte por la prestacin
correspondiente.
Las normas reglamentarias establecern el procedimiento del clculo del mencionado importe.
Retiro programado (art 102)
El retiro programado es aquella modalidad de jubilacin o retiro definitivo por invalidez que acuerda el afiliado con
una administradora, de conformidad con las siguientes pautas:
a) La cantidad de fondos a ser retirada mensualmente de la cuenta de capitalizacin individual, se fijar en un importe
de poder adquisitivo constante durante el ao y resultar de relacionar el saldo efectivo de la cuenta del afiliado a cada
ao, con el valor actuarial necesario para financiar las correspondientes prestaciones. El afiliado podr optar por
retirar una suma inferior a la que surja del clculo mencionado anteriormente;
b) La Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones determinar la forma de clculo y
bases tcnicas para la determinacin del valor actuarial necesario, el que deber contemplar en virtud de los
derechohabientes del afiliado definidos en el artculo 53, el pago de las eventuales pensiones por fallecimiento que se
pudieran generar. A tal efecto el haber de las pensiones se fijar en funcin de los porcentajes establecidos en el
artculo 98, los que se aplicarn sobre el haber de la prestacin del causante;
c) El afiliado que, en el momento de ejercer la modalidad de retiro programado, registre un saldo tal en su cuenta de
capitalizacin individual que le permita financiar una prestacin no inferior al setenta por ciento (70%) de la
respectiva base jubilatoria definida en el inciso d) del artculo 101 y a tres (3) veces el importe de la mxima prestacin
bsica universal, podr disponer libremente del saldo excedente, el que no podr superar a quinientas (500) veces el
importe de la mxima prestacin bsica universal en el mes de clculo.
Retiro fraccionario (art 103)
El retiro fraccionario es aquella modalidad de jubilacin o retiro definitivo por invalidez que acuerda el afiliado con
una administradora de conformidad con la siguientes pautas:
a) Slo podrn optar por esta modalidad los afiliados cuyo haber inicial de la prestacin, calculado segn la
modalidad establecida en el inciso b) del artculo 100, resulte inferior al cincuenta por ciento (50%) del equivalente a
la mxima prestacin bsica universal;
132
Lcari Lisandro - Laboral -UNCb) La cantidad de fondos a retirar mensualmente de la cuenta de capitalizacin individual, ser equivalente al
cincuenta por (50%) del haber correspondiente a la mxima prestacin bsica universal vigente al momento de cada
retiro;
c) La modalidad de retiro fraccionario se extinguir cuando ocurra uno de los siguientes eventos:
1. Cuando se agote el saldo de la cuenta de capitalizacin individual.
2. Cuando se produzca el fallecimiento del beneficiario, oportunidad en la cual el saldo remanente de la cuenta ser
entregado a los derechohabientes del causante.
d) Los retiros fraccionarios no estarn sujetos a comisiones por parte de la administradora.
Retiro transitorio por invalidez (art 104)
Los afiliados declarados invlidos comprendidos en el inciso a) del artculo 95 percibirn el retiro transitorio por
invalidez, el que ser financiado por la administradora y se ajustar a lo dispuesto en el artculo 97.
Los afiliados que, habiendo sido declarados invlidos, no se encuentren comprendidos en los apartados 1. y 2. del
inciso a) del artculo 95, tendrn derecho a recibir el retiro transitorio por invalidez, segn la modalidad de retiros
programados, no estando sta alcanzada por las comisiones establecidas en el inciso d) del artculo 68, o bien podrn
optar en caso de cumplir los requisitos establecidos en el inciso a) del artculo 103 por la modalidad establecida en
dicho artculo.
Pensin por fallecimiento del afiliado en actividad o del beneficiario de jubilacin o retiro por invalidez bajo la
modalidad de retiro programado (art 105)
Los derechohabientes de pensin por fallecimiento del afiliado en actividad o del beneficiario de jubilacin o retiro
por invalidez bajo la modalidad de retiro programado, podrn disponer del saldo de la respectiva cuenta de
capitalizacin individual del causante con el objeto de constituir sus haberes de pensin. La administradora verificar
el cumplimiento de dichos requisitos, reconocer las prestaciones y emitir los correspondientes certificados.
Las modalidades para hacer efectivas las pensiones sern una renta vitalicia previsional o un retiro programado.
Mientras no se haya ejercido opcin, los beneficiarios quedarn sujetos a la modalidad de retiro programado.
1. La renta vitalicia previsional es aquella modalidad de pensin que los beneficiarios de comn acuerdo contratan con
una compaa de seguros de retiro, en la que sta se obliga al pago de las correspondientes prestaciones, desde el
momento en que se suscribe el contrato y hasta sus respectivos fallecimientos o cesacin del derecho a pensin para
los hijos.
Al optar por esta modalidad, el haber de las prestaciones que resulten debern guardar entre ellas las mismas
proporciones que las establecidas en el artculo 98.
El contrato de renta vitalicia ser suscripto en forma directa por los beneficiarios con la compaa de seguros de retiro
de su eleccin, conforme a las normas y procedimientos que a tal efecto se establezcan. Una vez notificada la
administradora por la correspondiente compaa, quedar obligada a traspasar a sta los fondos de la cuenta de
capitalizacin individual del causante.
2. El retiro programado es aquella modalidad de pensin que obtienen los beneficiarios con cargo al saldo de la cuenta
de capitalizacin individual del causante.
La cantidad de fondos a ser retirada mensualmente de la cuenta de capitalizacin individual se fijar en un importe de
poder adquisitivo constante durante el ao, y resultar de relacionar el saldo efectivo de la cuenta del causante a cada
ao con el valor actuarial necesario para financiar las correspondientes prestaciones.
La Superintendencia de Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones determinar la forma de clculo y
bases tcnicas para la determinacin del valor actuarial necesario, el que deber contemplar en virtud de los
derechohabiente definidos en el artculo 53, el pago de los correspondientes haberes de las prestaciones, los que
debern guardar entre s las mismas proporciones que las establecidas en el artculo 98.
En caso de no existir beneficiarios de pensin por fallecimiento, el saldo remanente de la cuenta de capitalizacin
individual se abonar a los herederos del causante declarados judicialmente.
Pensin por fallecimiento de un beneficiario de jubilacin o retiro por invalidez bajo la modalidad de renta
vitalicia previsional (art 106)
Producido el fallecimiento de un beneficiario de jubilacin o retiro por invalidez bajo la modalidad de renta vitalicia
previsional, los derechohabientes deber comunicar el fallecimiento del causante a la compaa de seguros de retiro
que estuviera abonando la respectiva prestacin, con el fin de que sta comience el pago de las pensiones por
fallecimiento que correspondan.
Pensin por fallecimiento de un beneficiario de retiro transitorio por invalidez (art 107)
Producido el fallecimiento de un beneficiario de retiro transitorio por invalidez, la administradora pondr a
disposicin de los derechohabientes el saldo de la cuenta de capitalizacin individual del causante y, en caso de
corresponder en virtud de lo establecido en el inciso b) del artculo 96, el correspondiente capital complementario.
Las modalidades para el otorgamiento de las prestaciones de pensin son las mismas que las establecidas en el
artculo 105.
133
Lcari Lisandro - Laboral -UNCJubilacin anticipada y postergada

Jubilacin anticipada (art 110)
Los afiliados pertenecientes al rgimen de capitalizacin podrn jubilarse antes de cumplir la edad establecida en el
artculo 47, si renen los siguientes requisitos:
a) Tener derecho a una jubilacin igual o mayor al cincuenta por ciento (50%) de la respectiva base jubilatoria, a la
que se refiere el inciso d) del artculo 101;
b) Tener derecho a una jubilacin igual o mayor a dos (2) veces el importe equivalente a la mxima prestacin bsica
universal.
El afiliado que opte por jubilarse en forma anticipada no tendr derecho a las prestaciones previstas en el Rgimen de
Reparto hasta que cumpla con los respectivos requisitos.
Jubilacin postergada (art 111)
Todo afiliado que, de comn acuerdo con su empleador si desarrolla actividad en relacin de dependencia, decida
permanecer en actividad con posterioridad al cumplimiento de la edad establecida para acceder a la jubilacin
ordinaria podr:
a) Postergar el inicio de la percepcin de su jubilacin ordinaria. En tal caso se diferir hasta que cese en su actividad
el pago de las prestaciones correspondientes al Rgimen de Reparto; asimismo se suspendern las obligaciones de las
administradoras en lo referente a retiro por invalidez y pensin por fallecimiento del afiliado en actividad, y se
mantendr la obligacin de declaracin e ingreso de los aportes y contribuciones previsionales, establecidos en el
artculo 11;
b) Acceder a la prestacin de jubilacin ordinaria. En tal caso se postergar hasta que cese en su actividad el pago de
las prestaciones del Rgimen de Reparto que pudieran corresponder y se mantendr la obligacin de declaracin
ingreso de los aportes y contribuciones previsionales destinados al financiamiento del Rgimen de Reparto, segn lo
establecido en el artculo 18.
134
Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA XIV

COBERTURA DE OTRAS CONTINGENCIAS SOCIALES. RGIMEN DE ASIGNACIONES FAMILIARES.
LEY 24.714
En el ao 1996 se dicta la ley 24.714 que fue precedida por diversos decretos, modificando el esquema general de la ley
18.017.
A travs de dicha norma se establece un subsistema de la seguridad social con alcance nacional y obligatorio, y
estructurado a travs de dos subsistemas:
* Uno, contributivo, que se va a financiar bsicamente con las contribuciones de los empleadores el sector pblico y
privado nacional
* Otro, no contributivo soportado por el Estado con los fondos del SIJB
Tambin, se elimina el carcter universal de las asignaciones familiares, determinando nicamente el derecho a su
percepcin para los sectores sociales de menores recursos, estipulando franjas salariales para determinadas
asignaciones cuya cuanta es inversamente proporcional a la remuneracin del trabajador beneficiario.
En el 2002 se crea el programa de subsidios, jefes y jefas de hogar.
Naturaleza jurdica (art 23)
Las prestaciones que establece esta ley son inembargables, no constituyen remuneracin ni estn sujetas a
gravmenes, y tampoco sern tenidas en cuenta para la determinacin del sueldo anual complementario ni, para el
pago de las indemnizaciones por despido, enfermedad, accidente o para cualquier otro efecto
Prestacin de la seguridad social: inembargable no sujeta a gravmenes
No se toma en cuanta para el SAC ni para las indemnizaciones.
mbito de aplicacin (art 1)
Se instituye con alcance nacional y obligatorio, y sujeto a las disposiciones de la presente ley, un Rgimen de
Asignaciones Familiares basado en:
a) Un subsistema contributivo fundado en los principios de reparto de aplicacin a los trabajadores que presten
servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad privada, cualquiera sea la modalidad de
contratacin laboral, beneficiarios de la Ley sobre Riesgos de Trabajo y beneficiarios del Seguro de Desempleo, el que
se financiar con los recursos previstos en el artculo 5 de la presente ley.
b) Un subsistema no contributivo de aplicacin a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones,
y beneficiarios del rgimen de pensiones no contributivas por invalidez, el que se financiar con los recursos del
rgimen previsional previstos en el artculo 18 de la Ley N 24.241.
Quedan excluidos
a) Empleados pblicos provinciales y municipales
b) Los trabajadores del servicio domstico (art 2)
c) Aquellos trabajadores que perciban remuneracin superior a $4000. Quedan excluidos de las prestaciones de esta
ley, con excepcin de las asignaciones familiares por maternidad y por hijos con discapacidad, los trabajadores
que perciban una remuneracin igual o superior a PESOS CUATRO MIL CON UN CENTAVO ($ 4.000,01).
d) Los trabajadores cuyo promedio semestral se remuneraciones sea inferior a $100 PESOS CIEN ($ 100) o
Funcionamiento y financiamiento (art 5)
Existen dos subsistemas:
1) Un subsistema contributivo, fundado en los principios de reparto de aplicacin a:
a- Aquellos trabajadores que presentes servicios remunerados en relacin de dependencia en la actividad
privada cualquiera sea la modalidad de contratacin laboral
b- Trabajadores del sector publico nacional (art 24)
c- Los beneficiarios de la Ley de Riesgos de Trabajo
d- Los beneficiarios del seguro de desempleo de la ley 24.013
Dichas prestaciones se financiarn
Contribucin del 9% a cargo del empleador que se determinara sobre el total de las remuneraciones de los
trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de esta ley, de ese porcentaje 7, 5% se destinar
exclusivamente al pago de las asignaciones establecidas en la ley, mientras que el 1, 5% restante sea destinado al
Fondo Nacional del Empleo.
Una contribucin tambin del 9% a cargo del responsable del apgo de las prestaciones dinerarias de la ley
24.557
Con intereses, multas y recargos
Rentas provenientes de inversiones.
Donaciones, legados y otro tipo de contribuciones.
135
Lcari Lisandro - Laboral -UNC Con la contribucin por parte de los empleadores del 14% sobre los montos que sean abonados por stos a sus
trabajadores en vales alimentarios o cajas de alimentos expedidos por el Ministerio de Trabajo.
2) Un subsistema NO contributivo, de aplicacin a los beneficiarios del SIJP y beneficiarios del regimen de
pensiones no contributivas por invalidez.
Se financiaran con los recursos establecidos en el art 18 de esta ley
Contingencias previstas: denominacin y clasificacin
Para el sistema contributivo (art 6)
Se establecen las siguientes prestaciones:
a) Asignacin por hijo.
b) Asignacin por hijo con discapacidad.
c) Asignacin prenatal.
d) Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin inicial, general bsica y polimodal.
e) Asignacin por maternidad.
f) Asignacin por nacimiento.
g) Asignacin por adopcin.
h) Asignacin por matrimonio.
Para el sistema no contributivo (art 15)
Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarn de las siguientes prestaciones:
a) Asignacin por cnyuge.
b) Asignacin por hijo.
c) Asignacin por hijo con discapacidad.
d) Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin bsica y polimodal.
Adems se pueden clasificar en:
1) De pago peridico mensual:
asignacin por hijo
asignacin por hijo discapacitado
asignacin por cnyuge (solo en sistema no contributivo)
2) De pago peridico anual:
asignacin por ayuda escolar para la educacin inicial, general, bsica y polimodal
3) De pago nico
asignacin por matrimonio
asignacin por nacimientos de hijos
asignacin por adopcin
4) De pago mensual de corta duracin
asignacin por maternidad
asignacin por maternidad en razn de nacimiento de hijo sndrome de down
Requisitos para su percepcin
Monto remuneratorio
Limite mximo $4000 y mnimo $100
Se considerar remuneracin a los efectos de esta ley, la definida por el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones (Ley N 24.241, artculos 6 y 9) con excepcin de las horas extras y el sueldo anual complementario
(SAC).
Los lmites que condicionan el otorgamiento de las asignaciones familiares o la cuanta de las mismas, se calcularn,
en cada caso, en funcin de la totalidad de las remuneraciones y prestaciones dinerarias y asignacin por maternidad
o prestacin por desempleo o haberes previsionales correspondientes al perodo que se liquide, excluyndose las
horas extras y el sueldo anual complementario (SAC) en los casos de trabajadores en relacin de dependencia y la
prestacin anual complementaria en los casos de beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
Para los trabajadores a que hace referencia el segundo prrafo del artculo 3 y slo a los efectos del cobro de las
asignaciones familiares, se excluirn del total de la remuneracin las sumas que percibiera el trabajador en concepto
de horas extras, sueldo anual complementario (SAC) y zona desfavorable, inhspita o importes zonales (art 4)
Fjanse los montos de las prestaciones que otorga la presente ley en los siguientes valores (art 18)
a) Asignacin por Hijo: la suma de PESOS CIEN ($ 100) para los trabajadores que perciban remuneraciones desde
PESOS CIEN ($ 100) e inferiores a PESOS DOS MIL CON UN CENTAVO ($ 2.000,01); la suma de PESOS SETENTA
136
Lcari Lisandro - Laboral -UNCY CINCO ($ 75) para los trabajadores que perciban remuneraciones desde PESOS DOS MIL CON UN CENTAVO ($
2.000,01) e inferiores a PESOS TRES MIL CON UN CENTAVO ($ 3.000,01) y la suma de PESOS CINCUENTA ($
50) para los que perciban remuneraciones desde PESOS TRES MIL CON UN CENTAVO ($ 3.000,01) e inferiores a
PESOS CUATRO MIL CON UN CENTAVO ($ 4.000,01).
b) Asignacin por Hijo con Discapacidad: la suma de PESOS CUATROCIENTOS ($ 400) para los trabajadores que
perciban remuneraciones inferiores a PESOS DOS MIL CON UN CENTAVO ($ 2.000,01); la suma de PESOS
TRESCIENTOS ($ 300) para los trabajadores que perciban remuneraciones desde PESOS DOS MIL CON UN
CENTAVO ($ 2.000,01) e inferiores a PESOS TRES MIL CON UN CENTAVO ($ 3.000,01) y la suma de PESOS
DOSCIENTOS ($ 200) para los que perciban remuneraciones desde PESOS TRES MIL CON UN CENTAVO ($
3.000,01).
c) Asignacin prenatal: una suma igual a la de asignacin por hijo.
d) Asignacin por ayuda escolar anual para la educacin inicial, general bsica y polimodal: la suma de $ 130.
e) Asignacin por maternidad: la suma que corresponda de acuerdo a lo establecido en el artculo 11 de la presente ley.
f) Asignacin por nacimiento: la suma de $ 400.
g) Asignacin por adopcin: la suma de $ 2.400.
h) Asignacin por matrimonio: la suma de $ 600.
i) Asignacin por Cnyuge del beneficiario del SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES: la suma
de PESOS TREINTA ($ 30) para los que perciban haberes inferiores a PESOS CUATRO MIL CON UN CENTAVO ($
4.000,01).
Para los beneficiarios que residan en las Provincias de CHUBUT, NEUQUEN, RIO NEGRO, SANTA CRUZ,
TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR, LA PAMPA y el Partido de Carmen de
Patagones de la Provincia de BUENOS AIRES, la suma de PESOS SESENTA ($ 60) para los que perciban haberes
inferiores a PESOS CUATRO MIL CON UN CENTAVO ($ 4.000,01).
j) Asignaciones por hijo y por hijo con discapacidad de beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones:
j.1) Asignacin por Hijo: la suma de PESOS CIEN ($ 100) para los beneficiarios que perciban haberes inferiores a
PESOS DOS MIL CON UN CENTAVO ($ 2.000,01); la suma de PESOS SETENTA Y CINCO ($ 75) para los
beneficiarios que perciban haberes desde PESOS DOS MIL CON UN CENTAVO ($ 2.000,01) e inferiores a PESOS
TRES MIL CON UN CENTAVO ($ 3.000,01) y la suma de PESOS CINCUENTA ($ 50) para los que perciban haberes
desde PESOS TRES MIL CON UN CENTAVO ($ 3.000,01) e inferiores a PESOS CUATRO MIL CON UN
CENTAVO ($ 4.000,01).
Para los beneficiarios que residan en las Provincias de CHUBUT, NEUQUEN, RIO NEGRO, SANTA CRUZ,
Patagones de la Provincia de BUENOS AIRES, la suma de PESOS CIEN ($ 100) para los que perciban haberes
inferiores a PESOS CUATRO MIL CON UN CENTAVO ($ 4.000,01).
j.2) Asignacin por Hijo con Discapacidad: la suma de PESOS CUATROCIENTOS ($ 400) para los beneficiarios que
perciban haberes inferiores a PESOS DOS MIL CON UN CENTAVO ($ 2.000,01); la suma de PESOS TRESCIENTOS
($ 300) para los beneficiarios que perciban haberes desde PESOS DOS MIL CON UN CENTAVO ($ 2.000,01) e
inferiores a PESOS TRES MIL CON UN CENTAVO ($ 3.000,01) y la suma de PESOS DOSCIENTOS ($ 200) para los
que perciban haberes desde PESOS TRES MIL CON UN CENTAVO ($ 3.000,01).
Para los beneficiarios que residan en las provincias de CHUBUT, NEUQUEN, RIO NEGRO, SANTA CRUZ,
Patagones de la Provincia de BUENOS AIRES, la suma de PESOS CUATROCIENTOS ($ 400) cualquiera fuere su
haber.
Para los trabajadores a que hace mencin el prrafo segundo del artculo 3 el tope de PESOS UN MIL
SETECIENTOS VEINTICINCO ($ 1.725) se eleva a PESOS CUATRO MIL CON UN CENTAVO ($ 4.000,01)
Se paga SIEMPRE no importa el sueldo: hijo discapacitado y licencia por maternidad
Periodo de pago
Depende a si es mensual, anual, peridica o de pago nico.
Prescripcin
Sistema contributivo: Prescriben a los dos (2) aos las acciones relativas a crditos provenientes de las relaciones
individuales de trabajo y, en general, de disposiciones de convenios colectivos, laudos con eficacia de convenios
colectivos y disposiciones legales o reglamentarias del Derecho del Trabajo.
Esta norma tiene carcter de orden pblico y el plazo no puede ser modificado por convenciones individuales o
colectivas (art 256 LCT)
Sistema no contributivo: prescriben a los 2 aos, la obligacin de pagar los haberes devengados con posterioridad a la
solicitud del beneficio
137
Lcari Lisandro - Laboral -UNCOpcin en caso de que ambos cnyuges generan derecho al pago de las asignaciones familiares (art 20)
Cuando ambos progenitores estn comprendidos en el presente rgimen, las prestaciones enumeradas en los artculos
6 y 15 sern percibidas por uno solo de ellos.
Se excepta el art 6 inc h (asignacin por matrimonio) Esta asignacin se abonar a los dos cnyuges cuando ambos
se encuentren en las disposiciones de la presente ley (art 14)
Pluriempleo (art 21)
Cuando el trabajador se desempeare en ms de un empleo tendr derecho a la percepcin de las prestaciones de la
presente ley en el que acredite mayor antigedad, a excepcin de la asignacin por maternidad, que ser percibida en
cada uno de ellos.
Consejo de administracin (art 19)
Facltase al PODER EJECUTIVO NACIONAL a establecer la cuanta de las asignaciones familiares establecidas en la
presente ley, los topes y rangos remuneratorios que habilitan al cobro de las mismas y los coeficientes zonales o
montos diferenciales de acuerdo al desarrollo de la actividad econmica, ndices de costo de vida o de variacin
salarial y situacin econmica social de las distintas zonas
Crase un Consejo de Administracin para el subsistema contributivo integrado por representantes del Estado, de los
trabajadores y de los empresarios, con carcter "ad honorem" cuyo nmero de integrantes y funcionamiento
determinar la reglamentacin. Dicho Consejo tendr a su cargo fijar las polticas de asignaciones de los recursos,
teniendo en cuenta, para ello la variacin de los ingresos de dicho rgimen.
El Poder Ejecutivo garantizar un ingreso mnimo de PESOS UN MIL QUINIENTOS MlLLONES ($ 1.500.000.000)
anuales, destinados al pago de las asignaciones familiares del sub-sistema contributivo a que hace referencia el
artculo 1 de la presente ley. Los ingresos que excedan dicho monto no podrn destinarse a otra finalidad que no sea
el pago de las prestaciones previstas en la presente ley su incremento. En ningn caso las prestaciones a abonarse
podrn ser inferiores a las establecidas en el artculo 18 de la presente ley.
Anualmente la ley de presupuesto establecer las partidas necesarias para garantizar el sistema.
Asignaciones en particular
ARTICULO 7 - La asignacin por hijo consistir en el pago de una suma mensual por cada hijo menor de 18 anos de
edad que se encuentre a cargo del trabajador.
ARTICULO 8-La asignacin por hijo con discapacidad consistir en el pago de una suma mensual que se abonara al
trabajador por cada hijo que se encuentre a su cargo en esa condicin, sin limite de edad, a partir del mes en que se
acredite tal condicin ante el empleador. A los efectos de esta ley se entiende por discapacidad la definida en la Ley N
22.431, artculo 2.
ARTICULO 9- La asignacin prenatal consistir en el pago de una suma equivalente a la asignacin por hijo, que se
abonara desde el momento de la concepcin hasta el nacimiento del hijo. Este estado debe ser acreditado entre el
tercer y cuarto mes de embarazo, mediante certificado mdico. Para el goce de esta asignacin se requerir una
antigedad mnima y continuada en el empleo de tres meses.
ARTICULO 10.- La asignacin por ayuda escolar anual consistir en el pago de una suma de dinero que se har
efectiva en el mes de marzo de cada ao. Esta asignacin se abonar por cada hijo que concurra regularmente a
establecimientos de enseanza bsica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos
oficiales o privados donde se imparta educacin diferencial. (prrafo modificado por art. 3 de la Ley N 25.231 B.O. 31/12/1999)
ARTICULO 11.- La asignacin por maternidad consistir en el pago de una suma igual a la remuneracin que la
trabajadora hubiera debido percibir en su empleo, que se abonara durante el periodo de licencia legal
correspondiente. Para el goce de esta asignacin se requerir una antigedad mnima y continuada en el empleo de
tres meses.
ARTICULO 12.- La asignacin por nacimiento de hijo consistir en el pago de una suma de dinero que se abonar en
el mes que se acredite tal hecho ante el empleador. Para el goce de esta asignacin se requerir una antigedad mnima
y continuada de seis meses a la fecha del nacimiento.
ARTICULO 13.- La asignacin por adopcin consistir en el pago de una suma dinero, que se abonar al trabajador
en el mes en que acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de esta asignacin se requerir una antigedad
mnima y continuada en el empleo de seis meses.
ARTICULO 14.- La asignacin por matrimonio consistir en el pago de una suma de dinero, que se abonara en el mes
en que se acredite dicho acto ante el empleador. Para el goce de este beneficio se requerir una antigedad mnima y
continuada en el empleo de seis meses. Esta asignacin se abonar a los dos cnyuges cuando ambos se encuentren en
las disposiciones de la presente ley.
ARTICULO 16.- La asignacin por cnyuge del beneficiario del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
consistir en el pago de una suma de dinero que se abonara al beneficiario por su cnyuge.
138
Lcari Lisandro - Laboral -UNCARTICULO 17.- Las asignaciones por hijo y por hijo con discapacidad son las previstas en los artculos 7 y 8 de esta
ley.
ARTICULO 22.- A los fines de otorgar las asignaciones por hijo, hijo con discapacidad y ayuda escolar anual, sern
considerados como hijos los menores o personas con discapacidad cuya guarda, tenencia o tutela haya sido acordada
al trabajador por autoridad judicial o administrativa competente. En tales supuestos, los respectivos padres no
tendrn, por ese hijo, derecho al cobro de las mencionadas asignaciones.
COBERTURA DE OTRAS CONTINGENCIAS SOCIALES. RGIMEN DE OBRAS SOCIALES. LEY 23660
Contingencia que protege, daos sufridos en la salud por el trabajador y su grupo familiar, tal dao NO debe ser en
hecho u ocasin del trabajo ya que en este caso entra en la ley 24.557.
Es sistema de obras sociales entra a jugar ante accidente o enfermedad inculpable.
Las obras sociales son los entes de la seguridad social a cuyo cargo se encuentra la administracin de las prestaciones
medico-asistenciales.
Quedan comprendidos en las disposiciones de la presente ley:
a) Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones gremiales de trabajadores con personera gremial,
signatarias de convenios colectivos de trabajo;
b) Los institutos de administracin mixta, las obras sociales y las reparticiones u organismos que teniendo como fines
los establecidos en la presente ley hayan sido creados por leyes de la Nacin;
c) Las obras sociales de la administracin central del Estado Nacional y sus organismos autrquicos y
descentralizados;
d) Las obras sociales de las empresas y sociedades del Estado;
e) Las obras sociales del personal de direccin y de las asociaciones profesionales de empresarios;
f) Las obras sociales constituidas por convenio con empresas privadas o pblicas y las que fueron originadas a partir
de la vigencia del artculo 2 inciso g) punto 4 de la ley 21.476;
g) Las obras sociales del personal civil y militar de las Fuerzas Armadas, de seguridad, Polica Federal Argentina,
Servicio Penitenciario Federal y los retirados, jubilados y pensionados del mismo mbito, cuando adhieran en los
trminos que determine la reglamentacin;
h) Toda otra entidad creada o a crearse que, no encuadrndose en la enumeracin precedente, tenga como fin lo
establecido por la presente ley.
Naturaleza jurdica
Existen:
a) Obras sociales del Estado: las mismas funcionarn como entidades de derecho publico NO estatal, con
individualidad jurdica financiera y administrativa
b) Obras sociales sindicales, de personal de direccin o creadas por convenio colectivo de trabajo: tienen
individualidad administrativa, financiera y contable
Personal comprendido
Beneficiarios directos (art 8)
Quedan obligatoriamente incluidos en calidad de beneficiarios de las obras sociales:
a) Los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia, sea en el mbito privado o en el sector pblico
del Poder Ejecutivo o en sus organismos autrquicos y descentralizados; en empresas y sociedades del Estado, en la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires y en el Territorio Nacional de la Tierra del Fuego, Antrtida e Islas del
Atlntico Sur;
b) Los jubilados y pensionados nacionales y los de la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
c) Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales.
Beneficiarios indirectos (art 9)
Quedan tambin incluidos en calidad de beneficiarios:
a) Los grupos familiares primarios de las categoras indicadas en el artculo anterior. Se entiende por grupo familiar
primario el integrado por el cnyuge del afiliado titular, los hijos solteros hasta los veintin aos, no emancipados por
habilitacin de edad o ejercicio de actividad profesional, comercial o laboral, los hijos solteros mayores de veintin
aos y hasta los veinticinco aos inclusive, que estn a exclusivo cargo del afiliado titular que cursen estudios
regulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente, los hijos incapacitados y a cargo del afiliado titular,
mayores de veintin aos; los hijos del cnyuge; los menores cuya guarda y tutela haya sido acordada por autoridad
judicial o administrativa, que renan los requisitos establecidos en este inciso;
b) Las personas que convivan con el afiliado titular y reciban del mismo ostensible trato familiar, segn la
acreditacin que determine la reglamentacin.
139
Lcari Lisandro - Laboral -UNCLa Direccin Nacional de Obras Sociales podr autorizar, con los requisitos que ella establezca, la inclusin como
beneficiarios, de otros ascendientes o descendientes por consanguinidad del beneficiario titular y que se encuentren a
su cargo, en cuyo caso se fija un aporte adicional del uno y medio por ciento (1.5%) por cada una de las personas que
se incluyan.
Beneficiarios indirectos opcionales
Se permite la incorporacin de ascendientes u otros descendientes por consanguinidad no comprendidos en el grupo
familiar primario. Se paga por cada uno de ellos un adicional de 1, 5%.
Subsistencia del carcter de beneficiario (art 10)
El carcter de beneficiario otorgado en el inciso a) del artculo 8 y en los incisos a) y b) del artculo 9 de esta ley
subsistir mientras se mantenga el contrato de trabajo o la relacin de empleo pblico y el trabajador o empleado
reciba remuneracin del empleador, con las siguientes salvedades:
a) En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeado en forma continuada
durante ms de tres (3) meses mantendrn su calidad de beneficiarios durante un perodo de tres (3) meses, contados
de su distracto, sin obligacin de efectuar aportes;
b) En caso de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, el trabajador mantendr su
calidad de beneficiario durante el plazo de conservacin del empleo sin percepcin de remuneracin, sin obligacin de
efectuar aportes;
c) En caso de suspensin del trabajador sin goce de remuneracin, ste mantendr su carcter de beneficiario durante
un perodo de tres (3) meses. Si la suspensin se prolongare ms all de dicho plazo, podr optar por continuar
manteniendo ese carcter, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del
empleador;
d)En caso de licencia sin goce de remuneracin por razones particulares del trabajador, ste podr optar por
mantener durante el lapso de la licencia la calidad de beneficiario cumpliendo con las obligaciones de aportes a su
cargo y contribucin a cargo del empleador;
e) Los trabajadores de temporada podrn optar por mantener el carcter de beneficiarios durante el perodo de
inactividad y mientras subsista el contrato de trabajo cumpliendo durante ese perodo con las obligaciones del aporte
a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador que establece la presente ley. Este derecho cesar a partir del
momento en que, en razn de otro contrato de trabajo, pasen a ser beneficiarios titulares en los trminos previstos en
el artculo 8 inciso a) de la presente ley;
f) En caso que el trabajador deba prestar servicio militar obligatorio por llamado ordinario, movilizacin o
convocatorias especiales, durante el perodo que aqul no perciba remuneracin por esta causa mantendr la calidad
de beneficiario titular, sin obligacin de efectuar aportes;
g) La mujer que quedare en situacin de excedencia podr optar por mantener su calidad de beneficiaria durante el
perodo de la misma, cumpliendo con las obligaciones del aporte a su cargo y de la contribucin a cargo del empleador
que establece la presente ley;
h) En caso de muerte del trabajador, los integrantes de su grupo familiar primario mantendrn el carcter de
beneficiarios, por el plazo y en las condiciones del inciso a) de este artculo. Una vez vencido dicho plazo podrn
optar por continuar en ese carcter, cumpliendo con los aportes y contribuciones que hubieren correspondido al
beneficiario titular. Este derecho cesar a partir del momento en que por cualquier circunstancia adquieran la calidad
de beneficiarios titulares prevista en esta ley.
En los supuestos de los incisos precedentes, el mantenimiento de la calidad de beneficiario del trabajador en relacin
de dependencia se extiende a su respectivo grupo familiar primario.
La autoridad de aplicacin facultada para resolver los casos no contemplados en este artculo, como tambin los
supuestos y condiciones en que subsistir el derecho al goce de las prestaciones, derivados de los hechos ocurridos en
el perodo durante el cual el trabajador o su grupo familiar primario revestan la calidad de beneficiarios, pudiendo
ampliar los plazos de las coberturas cuando as lo considere.
Funcionamiento (art 5)
Destino de los recursos
Las obras sociales debern destinar como mnimo el ochenta por ciento (80%) de sus recursos brutos, deducidos los
aportes al Fondo Solidario de Redistribucin creado en jurisdiccin de la ANSSAL, a la prestacin de los servicios de
atencin de la salud establecidos por el seguro, a sus beneficiarios.
Las obras sociales que recauden centralizadamente debern remitir mensualmente el setenta por ciento (70%) de lo
recaudado en cada jurisdiccin para atender las necesidades de salud de sus beneficiarios residentes en la misma
jurisdiccin. Asimismo asegurarn en sus estatutos mecanismos de redistribucin regional solidaria que asegure el
acceso de sus beneficiarios a los servicios de salud sin discriminaciones de ningn tipo.
Las obras sociales destinarn a sus gastos administrativos, excluidos los originados en la prestacin directa de
servicio, hasta un ocho por ciento (8%) de sus recursos brutos deducidos los aportes al Fondo Solidario de
140
Lcari Lisandro - Laboral -UNCRedistribucin creado por la ley del Sistema Nacional del Seguro de Salud. La reglamentacin establecer el plazo
dentro del cual las obras sociales debern ajustarse a esa proporcin de gastos administrativos (art 22)
Las obras sociales destinarn sus recursos en forma prioritaria a prestaciones de salud. Debern, asimismo, brindar
otras prestaciones sociales.
En lo referente a las prestaciones de salud formarn parte del Sistema Nacional del Seguro de Salud -en calidad de
agentes naturales del mismo- sujetos a las disposiciones y normativas que lo regulan (art 3)
Financiamiento: aportes y contribuciones (art 16)
Se establecen los siguientes aportes y contribuciones para el sostenimiento de las acciones que deben desarrollar las
obras sociales segn la presente ley:
a) Una contribucin a cargo del empleador equivalente al cinco por ciento (5 %) de la remuneracin de los
trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia; (Inciso sustituido por art. 23 de la Ley N 25.239 B.O.
31/12/1999).
(Nota Infoleg: por art. 80 de la Ley N 25.565 B.O. 21/3/2002, se restituye la alcuota en concepto de contribucin patronal al Sistema de
Obras Sociales)
b) Un aporte a cargo de los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia equivalente al tres por
ciento (3%) de su remuneracin. Asimismo, por cada beneficiario a cargo del afiliado titular, a que se refiere el artculo
9 ltimo apartado, aportar el uno y medio por ciento (1.5%) de su remuneracin;
c) En el caso de las sociedades o empresas del Estado, la contribucin para el sostenimiento de la obra social no podr
ser inferior, en moneda constante, al promedio de los doce (12) meses anteriores a la fecha de promulgacin de la
presente ley.
Asimismo, mantendrn su vigencia los aportes de los jubilados y pensionados y los recursos de distinta naturaleza
destinados al sostenimiento de las obras sociales determinados por leyes, decretos, convenciones colectivas u otras
disposiciones particulares.
Mantienen su vigencia los montos o porcentajes de los actuales aportes y/o contribuciones establecidos en las
convenciones colectivas de trabajo u otras disposiciones, cuando fueren mayores que los dispuestos en la presente ley,
como as tambin los recursos de distinta naturaleza a cargo de las mismas partes o de terceros, destinados al
sostenimiento de las obras sociales.
Contingencias cubiertas
Atencin primaria: promocin y prevencin de plan materno infantil; enfermedades oncolgicas; odontologa
preventiva; programa de asistencia bsica de mdicos generalistas
Atencin secundaria: alergia, cardiologa, nefrologa, obstetricia, oftalmologa
Coseguros: prohibidos para los programas del plan materno infantil, oncolgicos, hemodilisis.
141
Lcari Lisandro - Laboral -UNCBOLILLA XVI

RIESGOS DE TRABAJO
Dcada del 90: dos leyes, sesgo privatizador del sistema social:
24.241
25.557
Ley 24557, modificada por:
- Decreto de necesidad y urgencia 1278/2000
- Fallos CSJN que declararon la inconstitucionalidad de 3 art : castillo c/ ceramica * Aquino c/cargo * milone
c/asociart
Contingencias que ampara
a) Accidentes de trabajo
b) Enfermedad profesional
Contingencias (art 6 ley 24557)
1) Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del
trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no
hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El trabajador podr declarar por escrito
ante el empleador, y ste dentro de las setenta y dos (72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por
razones de estudio, concurrencia a otro empleo o atencin de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo
presentar el pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) das hbiles de requerido.
* Accidente de trabajo puro o traumtico: hecho sbito o violento; en ocasin del trabajo (baandose en la empresa).
* En el itinerario: yendo o volviendo del trabajo, lo ampla ya que incluye a todo trabajador que concurre a estudiar, a
otro trabajo o a visitar un familiar enfermo.
2) Enfermedades profesionales
a) Se consideran enfermedades profesionales aquellas que se encuentran incluidas en el listado que elaborar y
revisar el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artculo 40 apartado 3 de esta ley. El listado identificar
agente de riesgo, cuadros clnicos, exposicin y actividades en capacidad de determinar la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no sern consideradas resarcibles, con la nica
excepcin de lo dispuesto en los incisos siguientes:
b) Sern igualmente consideradas enfermedades profesionales aquellas otras que, en cada caso concreto, la Comisin
Mdica Central determine como provocadas por causa directa e inmediata de la ejecucin del trabajo, excluyendo la
influencia de los factores atribuibles al trabajador o ajenos al trabajo.
A los efectos de la determinacin de la existencia de estas contingencias, debern cumplirse las siguientes
condiciones:
i) El trabajador o sus derechohabientes debern iniciar el trmite mediante una peticin fundada, presentada ante
la Comisin Mdica Jurisdiccional, orientada a demostrar la concurrencia de los agentes de riesgos, exposicin,
cuadros clnicos y actividades con eficiencia causal directa respecto de su dolencia.
ii) La Comisin Mdica Jurisdiccional sustanciar la peticin con la audiencia del o de los interesados as como del
empleador y la ART; garantizando el debido proceso, producir las medidas de prueba necesarias y emitir
resolucin debidamente fundada en peritajes de rigor cientfico.
En ningn caso se reconocer el carcter de enfermedad profesional a la que sea consecuencia inmediata, o mediata
previsible, de factores ajenos al trabajo o atribuibles al trabajador, tales como la predisposicin o labilidad a
contraer determinada dolencia.
c) Cuando se invoque la existencia de una enfermedad profesional y la ART considere que la misma no se encuentra
prevista en el listado de enfermedades profesionales, deber sustanciarse el procedimiento del inciso 2b. Si la
Comisin Mdica Jurisdiccional entendiese que la enfermedad encuadra en los presupuestos definidos en dicho
inciso, lo comunicar a la ART, la que, desde esa oportunidad y hasta tanto se resuelva en definitiva la situacin del
trabajador, estar obligada a brindar todas las prestaciones contempladas en la presente ley. En tal caso, la Comisin
Mdica Jurisdiccional deber requerir de inmediato la intervencin de la Comisin Mdica Central para que
convalide o rectifique dicha opinin. Si el pronunciamiento de la Comisin Mdica Central no convalidase la opinin
de la Comisin Mdica Jurisdiccional, la ART cesar en el otorgamiento de las prestaciones a su cargo. Si la Comisin
Mdica Central convalidara el pronunciamiento deber, en su caso, establecer simultneamente el porcentaje de
incapacidad del trabajador damnificado, a los efectos del pago de las prestaciones dinerarias que correspondieren. Tal
decisin, de alcance circunscripto al caso individual resuelto, no importar la modificacin del listado de
enfermedades profesionales vigente. La Comisin Mdica Central deber expedirse dentro de los 30 das de recibido
el requerimiento de la Comisin Mdica Jurisdiccional.
142
Lcari Lisandro - Laboral -UNCd) Una vez que se hubiera pronunciado la Comisin Mdica Central quedarn expeditas las posibles acciones de
repeticin a favor de quienes hubieran afrontado prestaciones de cualquier naturaleza, contra quienes resultaren en
Se diferencia del accidente de trabajo porque la enfermedad se instala progresivamente y no es un hecho exterior,
sbito o violento
Se diferencia de la enfermedad comn ya que la enfermedad profesional, tiene su causa en las tareas, por los
elementos o ambiente de trabajo.
Problema: como defino yo que es una enfermedad profesional, diferentes sistemas:
1- De lista: taxativamente el PE determina en una lista que enfermedades producen la actividad en relacin al
tiempo de exposicin (relacin actividad enfermedad). La ventaja radica en que si se cumple con la relacin
actividad enfermedad tiempo de exposicin no se discute la causalidad, encuadra directamente. La critica
radica en que si al enfermedad que posee el trabajador NO esta en el lista, no es indemnizable.
2- Libertad probatoria total o sistema abierto: el trabajador debe probar que tal enfermedad es causada por la
actividad realizada y para ello si o si debe ir a juicio.
3- Mixto: existe una lista, pero si al enfermedad no est en ella, puede probarse la causa
Nuestro sistema primero fue el de lista cerrada; luego se paso a libertad probatoria total; la ley establece un sistema
de lista cerrado (art 6 pfo 2 Las enfermedades no incluidas en el listado, como sus consecuencias, no sern
consideradas resarcibles) pero fue declarado inconstitucional; a partir del 2001 se estableci un sistema abierto
(esto es tericamente, porque hay que tener en cuanta que quien dice si es o no una enfermedad profesional son las
comisiones medicas).
3) Estn excluidos de esta ley:
a) Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del trabajador o por fuerza mayor
extraa al trabajo:
b) Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral y acreditadas en el examen
preocupacional efectuado segn las pautas establecidas por la autoridad de aplicacin.
La ley articula
Con ley 24.241 cuando determina que las indemnizaciones se pagan por sistema de AFJP, jubilacin por
incapacidad
Con comisiones mdicas, que son organismos mdicos para que determinen la incapacidad para el retiro por
invalidez. ART incorpora dos miembros mas y lo instituye como rgano predispuesto por la ley para calificar (art 21
ley de riesgos). Federaliza el conflicto derivado de los riesgos de trabajo.
Comisiones mdicas (art 21)
1. Las comisiones mdicas y la Comisin Mdica Central creadas por la ley 24.241 (artculo 51), sern las encargadas
de determinar:
a) La naturaleza laboral del accidente o profesional de la enfermedad;
b) El carcter y grado de la incapacidad;
c) El contenido y alcances de las prestaciones en especie.
2. Estas comisiones podrn, asimismo, revisar el tipo, carcter y grado de la incapacidad, y en las materias de su
competencia resolver cualquier discrepancia que pudiera surgir entre la ART y el damnificado o sus
derechohabientes.
3. La reglamentacin establecer los procedimientos a observar por y ante las comisiones mdicas, as como el
rgimen arancelario de las mismas.
4. En todos los casos el procedimiento ser gratuito para el damnificado, incluyendo traslados y estudios
complementarios.
5. En lo que respecta especficamente a la determinacin de la naturaleza laboral del accidente prevista en el inciso
a) del apartado 1 de este artculo y siempre que al iniciarse el trmite quedare planteada la divergencia sobre dicho
aspecto, la Comisin actuante, garantizando el debido proceso, deber requerir, conforme se establezca por va
reglamentaria, un dictamen jurdico previo para expedirse sobre dicha cuestin. (Apartado incorporado por art. 11 del
Decreto N 1278/2000 B.O. 03/01/2001. Vigencia: a partir del primer da del mes subsiguiente a su publicacin en el Boletn Oficial.)
Revisin de la incapacidad (art 22)
Hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad y a solicitud del obligado al pago de las prestaciones o
del damnificado, las comisiones mdicas efectuaran nuevos exmenes para revisar el carcter y grado de
incapacidad anteriormente reconocidos.
La ley dice que si tiene un problema de incapacidad debe denunciarlo a la ART y ante su omisin, debe ir a la
comisin medica para que el diga si tiene incapacidad derivada de un accidente de trabajo y el grado de incapacidad
(rgano federal)
143
Lcari Lisandro - Laboral -UNC Si esta en desacuerdo con la comisin mdica local, se puede revisar ante la comisin mdica general (Bs. As.) o ante
un juez federal de la jurisdiccin que corresponda Por qu federal?
La CSJN ha establecido que la ley NO pude federalizar una cuestin de derecho comn como sta, y no puede quitar
de la jurisdiccin provincial cosas que le correspondan y pasarla a la federal.
La ley 19587 del ao 1992

Estableci funciones de prevencin de las ART y tambin la funcin de polica para que denuncie al asegurado que no
la cumpla. NO funciono porque al que quiere que sea cliente no lo vana querer espantar por lo tanto la prevencin
propiamente dicha NO hubo entre 1996 al 2000.
Prevencin. Obligaciones de las partes (art 4 ley 24.557)
1. Los empleadores y los trabajadores comprendidos en el mbito de la LRT, as como las ART estn obligados a
adoptar las medidas legalmente previstas para prevenir eficazmente los riesgos del trabajo.
A tal fin y sin perjuicio de otras actuaciones establecidas legalmente, dichas partes debern asumir compromisos
concretos de cumplir con las normas sobre higiene y seguridad en el trabajo. Estos compromisos podrn adoptarse en
forma unilateral, formar parte de la negociacin colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador.
2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo debern establecer exclusivamente para cada una de las empresas o
establecimientos considerados crticos, de conformidad a lo que determine la autoridad de aplicacin, un plan de
accin que contemple el cumplimiento de las siguientes medidas:
a) La evaluacin peridica de los riesgos existentes y su evolucin;
b) Visitas peridicas de control de cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos del trabajo y del plan de
accin elaborado en cumplimiento de este artculo;
c) Definicin de las medidas correctivas que debern ejecutar las empresas para reducir los riesgos identificados y la
siniestralidad registrada;
d) Una propuesta de capacitacin para el empleador y los trabajadores en materia de prevencin de riesgos del
trabajo.
Las ART y los empleadores estarn obligados a informar a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo o a las
Administraciones de Trabajo provinciales, segn corresponda, la formulacin y el desarrollo del plan de accin
establecido en el presente artculo, conforme lo disponga la reglamentacin.
3. A los efectos de la determinacin del concepto de empresa crtica, la autoridad de aplicacin deber considerar
especialmente, entre otros parmetros, el grado de cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad en el trabajo,
as como el ndice de siniestralidad de la empresa.
4. La ART controlar la ejecucin del plan de accin y estar obligada a denunciar los incumplimientos a la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo
La ley obliga a examen de ingreso, examen peridico y de reingreso pero NO se cumple
Objetivos de la ley 24.557
Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT) (art 1 ley 24.557)
1. La prevencin de los riesgos y la reparacin de los daos derivados del trabajo se regirn por esta LRT y sus normas
reglamentarias.
2. Son objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT):
a) Reducir la siniestralidad laboral a travs de la prevencin de los riesgos derivados del trabajo;
b) Reparar los daos derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la
rehabilitacin del trabajador damnificado;
c) Promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores damnificados;
d) Promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevencin y de las prestaciones
reparadoras.
Busca Prevencin de riesgos
Reparacin:
Asistencia por prestaciones en especie (atencin mdica)
Cuando la incapacidad se consolida se paga la prestacin dineraria (reparacin tarifada por formula donde se
cuantifica el dao)
Sujetos comprendidos. mbito de aplicacin
1. Estn obligatoriamente incluidos en el mbito de la LRT:
144
Lcari Lisandro - Laboral -UNCa) Los funcionarios y empleados del sector pblico nacional, de las provincias y sus municipios y de la
Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires;
b) Los trabajadores en relacin de dependencia del sector privado;
c) Las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica (Ej: testigos)
2. E1 Poder Ejecutivo nacional podr incluir en el mbito de la LRT a:
a) Los trabajadores domsticos (NO reglamentado por lo que hoy no tienen cobertura)
b) Los trabajadores autnomos (NO reglamentado por lo que hoy no tienen cobertura)
c) Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
d) Los bomberos voluntarios.
Objetivo de la ley respecto al empleador

Seguro obligatorio y autoseguros (art 3)
1. Esta LRT rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en su mbito de aplicacin.
2. Los empleadores podrn autoasegurar los riesgos del trabajo definidos en esta ley, siempre y cuando acrediten con
la periodicidad que fije la reglamentacin;
a) Solvencia econmico-financiera para afrontar las prestaciones de sta ley;
b) Garanticen los servicios necesarios para otorgar las prestaciones de asistencia mdica y las dems previstas en el
artculo 20 de la presente ley.
3. Quienes no acrediten ambos extremos debern asegurarse obligatoriamente en una "Aseguradora de Riesgos del
Trabajo (ART)" de su libre eleccin.
4. E1 Estado nacional, las provincias y sus municipios y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires podrn
igualmente autoasegurarse
Es decir, pretende que el empleador que tenga trabajadores en relacin de dependencia obligatoriamente los tenga
asegurados.
Autoseguro del empleador: someterse a un rgimen de la ley cuando por ejemplo el empleador debe tener un
fideicomiso de un milln de pesos; asegurar prestaciones en especie por rganos propios o contratados
Muy pocos lo tienen: ESSO, SHELL, Provincia
Existe una tercera situacin que es el NO seguro (art 28 inc 1: 1. Si el empleador no incluido en el rgimen de
autoseguro omitiera afiliarse a una ART, responder directamente ante los beneficiarios por las prestaciones previstas
en esta ley. Es decir, responde el empleador directamente por las obligaciones de la ley. Muy criticado el NO
asegurado debera responder como en el derecho civil
Responsabilidad civil del empleador
Responsabilidad civil (art 39)
1. Las prestaciones de esta ley eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y. a los
derechohabientes de stos, con la sola excepcin de la derivada del articulo 1072 del Cdigo Civil.
2. En este caso, el damnificado o sus derechohabientes podr reclamar la reparacin de los daos y perjuicios, de
acuerdo a las normas del Cdigo Civil.
3. Sin perjuicio de la accin civil del prrafo anterior el damnificado tendr derecho a las prestaciones de esta ley a
cargo de las ART o de los autoasegurados.
4. Si alguna de las contingencias previstas en el artculo 6. de esta ley hubieran sido causadas por un tercero, el
damnificado o sus derechohabientes podrn reclamar del responsable la reparacin de los daos y perjuicios que
pudieren corresponderle de acuerdo con las normas del Cdigo Civil. de las que se deducir el valor de las
prestaciones que haya percibido o deba recibir de la ART o del empleador autoasegurado.
5. En los supuestos de los apartados anteriores, la ART o el empleador autoasegurado, segn corresponda, estn
obligados a otorgar al damnificado o a sus derechohabientes la totalidad de las prestaciones prescriptas en esta ley,
pero podrn repetir del responsable del dao causado el valor de las que hubieran abonado, otorgado o contratado.
* CC: no hay responsabilidad sin culpa
* Sistema especial: beneficiaba al trabajador pero en un art lo liberaba para ir al derecho comn para mas
indemnizacin, con la opcin con renuncia. (Cobra poco, pero cobra mas seguro, en el derecho comn si pierde no
puede volver).
PRESTACIONES
PRESTACIONES DINERARIAS
Rgimen legal de las prestaciones dinerarias (art 11)
145
Lcari Lisandro - Laboral -UNC1. Las prestaciones dinerarias de esta ley gozan de las franquicias y privilegios de los crditos por alimentos. Son,
adems, irrenunciables y no pueden ser cedidas ni enajenadas.
2. Las prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) o permanente provisoria se ajustarn en
funcin de la variacin del AMPO definido en la ley 24.241, de acuerdo a la norma reglamentaria.
3. El Poder Ejecutivo nacional se encuentra facultado a mejorar las prestaciones dinerarias establecidas en la presente
ley cuando las condiciones econmicas financieras generales del sistema as lo permitan.
4. En los supuestos previstos en el artculo 14, apartado 2, inciso "b"; artculo 15, apartado 2; y artculos 17 y 18,
apartados 1 de la presente ley, junto con las prestaciones all previstas los beneficiarios percibirn, adems, una
compensacin dineraria adicional de pago nico, conforme se establece a continuacin:
a) En el caso del artculo 14, apartado 2, inciso "b", dicha prestacin adicional ser de PESOS TREINTA MIL ($
30.000).
b) En los casos de los artculos 15, apartado 2 y del artculo 17, apartado 1), dicha prestacin adicional ser de PESOS
CUARENTA MIL ($ 40.000).
c) En el caso del artculo 18, apartado 1, la prestacin adicional ser de PESOS CINCUENTA MIL ($ 50.000).
Ingreso base (art 12) [IBM]

1. A los efectos de determinar la cuanta de las prestaciones dinerarias se considera ingreso base la cantidad que
resulte de dividir la suma total de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, con destino al Sistema
Integrado de Jubilaciones y Pensiones, devengadas en los DOCE (12) meses anteriores a la primera manifestacin
invalidante, o en el tiempo de prestacin de servicio si fuera menor a UN (1) ao, por el nmero de das corridos
comprendidos en el perodo considerado.
2. El valor mensual del ingreso base resulta de multiplicar la cantidad obtenido segn el apartado anterior por 30,4.
Total de remuneraciones sujetas a cotizacin del ao anterior al accidente X 30.4 = IBM
Das corridos
Incapacidad temporaria
Incapacidad Laboral Temporaria (art 7)
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cuando el dono sufrido por el trabajador le impida
temporariamente la realizacin de sus tareas habituales.
2. La situacin de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por:
a) Alta mdica:
b) Declaracin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP);
c) Transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante;
d) Muerte del damnificado.
Prestaciones por Incapacidad Laboral Temporaria (art 13)
1. A partir del da siguiente a la primera manifestacin invalidante y mientras dure el perodo de Incapacidad Laboral
Temporaria (ILT), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual, de cuanta igual al valor mensual del
ingreso base.
La prestacin dineraria correspondiente a los primeros diez das estar a cargo del empleador. Las prestaciones
dinerarias siguientes estarn a cargo de la ART la que, en todo caso, asumir las prestaciones en especie.
El pago de la prestacin dineraria deber efectuarse en el plazo y en la forma establecida en la Ley N 20.744 (t.o.
1976) y sus modificatorias para el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
2. El responsable del pago de la prestacin dineraria retendr los aportes y efectuar las contribuciones
correspondientes a los subsistemas de Seguridad Social que integran el SUSS o los de mbito provincial que los
reemplazan, exclusivamente, conforme la normativa previsional vigente debiendo abonar, asimismo, las asignaciones
familiares.
3. Durante el periodo de Incapacidad Laboral Temporaria, originada en accidentes de trabajo 0 en enfermedades
profesionales, el trabajador no devengar remuneraciones de su empleador, sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo
prrafo del apartado 1 del presente articulo.
Mientras el trabajador NO puede prestar servicio por el accidente, y est en proceso de curacin.
Hoy hasta 1 ao
Incapacidad permanente
Incapacidad Laboral Permanente ( art 8)
1. Existe situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) cuando el dao sufrido por el trabajador le ocasione una
disminucin permanente de su capacidad laborativa.
146
Lcari Lisandro - Laboral -UNC2. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) ser total, cuando la disminucin de la capacidad laborativa permanente
fuere igual o superior al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este porcentaje.
3. El grado de incapacidad laboral permanente ser determinado por las comisiones mdicas de esta ley, en base a la
tabla de evaluacin de las incapacidades laborales, que elaborar el Poder Ejecutivo Nacional y, ponderar entre otros
factores, la edad del trabajador, el tipo de actividad y las posibilidades de reubicacin laboral.
4. El Poder Ejecutivo nacional garantizar, en los supuestos que correspondiese, la aplicacin de criterios homogneos
en la evaluacin de las incapacidades dentro del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP) y de la LRT.
Carcter provisorio y definitivo de la ILP (art 9)
1. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una prestacin
de pago mensual, tendr carcter provisorio durante los 36 meses siguientes a su declaracin.
Este plazo podr ser extendido por las comisiones mdicas, por un mximo de 24 meses ms, cuando no exista
certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
En los casos de Incapacidad Laboral Permanente parcial el plazo de provisionalidad podr ser reducido si existiera
certeza acerca del carcter definitivo del porcentaje de disminucin de la capacidad laborativa.
Vencidos los plazos anteriores, la Incapacidad Laboral Permanente tendr carcter definitivo.
2. La situacin de Incapacidad Laboral Permanente (ILP) que diese derecho al damnificado a percibir una suma de
pago nico tendr carcter definitivo a la fecha del cese del perodo de incapacidad temporaria.
Gran invalidez (art 10)
Existe situacin de gran invalidez cuando el trabajador en situacin de Incapacidad Laboral Permanente total
necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida.
A) Prestaciones por Incapacidad Permanente Parcial (IPP). (art 14) del 66%
1. Producido el cese de la Incapacidad Laboral Temporaria y mientras dure la situacin de provisionalidad de la
Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir una prestacin de pago mensual cuya cuanta
ser igual al valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad, adems de las asignaciones
familiares correspondientes, hasta la declaracin del carcter definitivo de la incapacidad.
2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado percibir las
siguientes prestaciones:
a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) una indemnizacin
de pago nico, cuya cuanta ser igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base,
multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un coeficiente que resultar de dividir el nmero SESENTA Y
CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin invalidante.
Esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($
180.000) por el porcentaje de incapacidad.
53 x IBM x porcentaje de incapacidad x .
65
.
Edad del damnificado
Tope 100% de incapacidad ---- $180.000
b) Cuando el porcentaje de incapacidad sea superior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) e inferior al SESENTA Y
SEIS POR CIENTO (66%), una Renta Peridica contratada en los trminos de esta ley cuya cuanta ser igual al
valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad. Esta prestacin est sujeta a la
retencin de aportes de la Seguridad Social y contribuciones para asignaciones familiares hasta que el damnificado se
encuentre en condiciones de acceder a la jubilacin por cualquier causa. El valor actual esperado de la renta peridica
en ningn caso ser superior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000). Deber asimismo adicionarse la
prestacin complementaria prevista en el artculo 11, apartado cuarto de la presente ley.
El que no quiere cobrar en renta va a juicio, con un fallo de la CSJN (Milone c/Asociart) que dice que esa forma de
pago es inconstitucional.
Convenio OIT: las prestaciones por accidente de trabajo pueden pagarse en renta, pero se podr dar en un pago.
La CSJN en Aquino c/ Cargo: declara la inconstitucionalidad
Fallo Castillo c/Ceramica: revisin judicial
B) Prestaciones por Incapacidad Permanente Total (IPT). (art 15) + del 66%
1. Mientras dure la situacin de provisionalidad de la Incapacidad Laboral Permanente Total, el damnificado percibir
una prestacin de pago mensual equivalente al SETENTA POR CIENTO (70%) del valor mensual del ingreso base.
Percibir, adems, las asignaciones familiares correspondientes, las que se otorgarn con carcter no contributivo.
Durante este perodo, el damnificado no tendr derecho a las prestaciones del sistema previsional, sin perjuicio del
derecho a gozar de la cobertura del seguro de salud que le corresponda, debiendo la ART retener los aportes
147
Lcari Lisandro - Laboral -UNCrespectivos para ser derivados al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, u otro
organismo que brindare tal prestacin.
2. Declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT), el damnificado percibir las
prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen previsional al que estuviere afiliado.
Sin perjuicio de la prestacin prevista por el apartado 4 del artculo 11 de la presente ley, el damnificado percibir,
asimismo, en las condiciones que establezca la reglamentacin, una prestacin de pago mensual complementaria a
la correspondiente al rgimen previsional. Su monto se determinar actuarialmente en funcin del capital integrado
por la ART. Ese capital equivaldr a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base,
multiplicado por un coeficiente que resultar de dividir el nmero 65 por la edad del damnificado a la fecha de la
primera manifestacin invalidante y no podr ser superior a PESOS CIENTO OCHENTA MIL ($ 180.000).
3. Cuando la Incapacidad Permanente Total no deviniere en definitiva, la ART se har cargo del capital de
recomposicin correspondiente, definido en la Ley N 24.241 (artculo 94) o, en su caso, abonar una suma
equivalente al rgimen provisional a que estuviese afiliado el damnificado.
Retorno al trabajo por parte del damnificado (art 16)
1. La percepcin de prestaciones dinerarias por Incapacidad Laboral Permanente es compatible con el desempeo de
actividades remuneradas por cuenta propia o en relacin de dependencia.
2. El Poder Ejecutivo Nacional podr reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social,
correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con Incapacidad Laboral Permanente.
3. Las prestaciones establecidas por esta ley son compatibles con las otras correspondientes al rgimen previsional a
las que el trabajador tuviere derecho, salvo lo previsto en el artculo 15, segundo prrafo del apartado 1, precedente.
Gran invalidez (art 17)
1. El damnificado declarado gran invlido percibir las prestaciones correspondientes a los distintos supuestos de
Incapacidad Laboral Permanente Total (IPT).
2. Adicionalmente, la ART abonar al damnificado una prestacin de pago mensual equivalente a tres veces el valor
del AMPO definido por la ley 24.241 (artculo 21), que se extinguir a la muerte del damnificado.
Muerte del damnificado (art 18)
1. Los derechohabientes del trabajador accedern a la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al
que estuviera afiliado el damnificado y a las prestaciones establecidas en el segundo prrafo del apartado 2 del
artculo 15 de esta ley, adems de la prevista en su artculo 11, apartado cuarto.
2. Se consideran derechohabientes a los efectos de esta Ley, a las personas enumeradas en el artculo 53 de la Ley N
24.241, quienes concurrirn en el orden de prelacin y condiciones all sealadas. El lmite de edad establecido en
dicha disposicin se entender extendido hasta los VEINTIUN (21) aos, elevndose hasta los VEINTICINCO (25)
aos en caso de tratarse de estudiantes a cargo exclusivo del trabajador fallecido. En ausencia de las personas
enumeradas en el referido artculo, accedern los padres del trabajador en partes iguales; si hubiera fallecido uno de
ellos, la prestacin ser percibida ntegramente por el otro. En caso de fallecimiento de ambos padres, la prestacin
corresponder, en partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que acrediten haber estado a su cargo.
La reglamentacin determinar el grado de parentesco requerido para obtener el beneficio y la forma de acreditar la
condicin de familiar a cargo.
Contratacin de la renta peridica (art 19)
1. A los efectos de esta ley se considera renta peridica la prestacin dineraria, de pago mensual, contratada entre el
beneficiario y una compaa de seguros de retiro, quienes a partir de la celebracin del contrato respectivo, sern las
nicas responsables de su pago. El derecho a la renta peridica comienza en la fecha de la declaracin del carcter
definitivo de la incapacidad permanente parcial y se extingue con la muerte del beneficiario.
En el caso de las empresas que no se afilien a una ART, dicha prestacin deber ser contratada con una entidad de
seguro de retiro a eleccin del beneficiario. Esta, a partir de la celebracin del contrato respectivo, ser la nica
responsable de su pago.
2. El Poder Ejecutivo nacional fijar la forma y la cuanta de la garanta del pago de la renta peridica en caso de
quiebra o liquidacin por insolvencia de las compaas de seguros de retiro.
PRESTACIONES EN ESPECIE
Prestaciones en especie
1. Las ART otorgaran a los trabajadores que sufran algunas de las contingencias previstas en esta ley las siguientes
prestaciones en especie:
a) Asistencia mdica y farmacutica:
b) Prtesis y ortopedia:
c) Rehabilitacin;
d) Recalificacin profesional; y
e) Servicio funerario.
148
Lcari Lisandro - Laboral -UNC2. Las ART podrn suspender las prestaciones dinerarias en caso de negativa injustificada del damnificado,
determinada por las comisiones mdicas, a percibir las prestaciones en especie de los incisos a), c) y d).
3. Las prestaciones a que se hace referencia en el apartado 1, incisos a), b) y c) del presente articulo, se otorgaran a los
damnificados hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes, de acuerdo a como lo
determine la reglamentacin
ENTES DE REGULACION Y SUPERVISION DE LA LRT
ARTICULO 35. Creacin.
Crase la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), como entidad autrquica en jurisdiccin del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. La SRT absorber las funciones y atribuciones qu actualmente desempea
la Direccin Nacional de Salud y Seguridad en el Trabajo.
ARTICULO 36. Funciones.
1. La SRT tendr las funciones que esta ley I asigna y. en especial, las siguientes:
a) Controlar el cumplimiento de las norma de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo dictar las disposiciones
complementarias que resulten de delegaciones de esta ley o de lo Decretos reglamentarios:
b) Supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART;
c) Imponer las sanciones previstas en est ley;
d) Requerir la informacin necesaria para cumplimiento de sus competencias, pudiendo peticionar rdenes de
allanamiento y el auxilio de la fuerza pblica;
e) Dictar su reglamento interno, administrar su patrimonio, gestionar el Fondo de Garanta, determinar su estructura
organizativa y su rgimen interno de gestin de recursos humanos;
f) Mantener el Registro Nacional de Incapacidades Laborales en el cual se registrarn los datos identificatorios del
damnificado y su empresa, poca del infortunio. prestaciones abonadas, incapacidades reclamadas y adems, deber
elaborar los ndices de siniestralidad;
g) Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas y el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad del
trabajo en ellas.
2. La Superintendencia de Seguros de la Nacin tendr las funciones que le confieren esta ley, la ley 20.091, y sus
reglamentos.
ARTICULO 37. Financiamiento.
Los gastos de los entes de supervisin y control se financiarn con aportes de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo
(ART) y empleadores autoasegurados conforme la proporcin que aquellos establezcan.
ARTICULO 38. Autoridades y rgimen del personal.
1. Un superintendente, designado por el Poder Ejecutivo Nacional previo proceso de seleccin, ser la mxima
autoridad de la SRT.
2. La remuneracin del superintendente y de los funcionarios superiores del organismo sern fijadas por el Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin.
3. Las relaciones del personal con la SRT se regirn por la legislacin laboral.
149

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