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UNIDAD 2
1.-Principios generales del derecho individual del trabajo: a) protectorio (in dubio Pro operario; la normas
favorable; la condicin mas beneficiosa). b) irrenunciabilidad. c) continuidad. d) primaca de la realidad. e) no
discriminacin arbitraria. f) gratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales. G) Justicia social. H)
Equidad. Y) Buena fe.
2.-Medios tcnicos jurdicos para la realizacin practica de los principios: a) Instrumentos jurdicos. b) Medios
que tonifican el grupo, contralor administrativo: cooperacin y unificacin en el plano internacional.
3.- Fuentes materiales y formales del derecho del trabajo. Fuentes de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Enumeracin taxativa. Constitucin Nacional. Tratados Internacionales. Ley de contrato de trabajo. Leyes y
estatutos profesionales. Leyes no laborales. Leyes provinciales. Decretos reglamentarios. Resoluciones
ministeriales. Convenciones colectivas. Laudos arbtrales. Voluntad de las partes. Usos y costumbres. Principios
generales del derecho del trabajo y del derecho en general. Jurisprudencia. Doctrina.
4.-El abuso del derecho. Hermenutica. Mtodos de interpretacin y aplicacin del derecho.
PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Son ideas fundamentales e informadoras de la organizacin jurdico laboral, enunciados bsicos que inspiran y le
dan base a toda la estructura jurdico normativa laboral.Tiene Funciones:
a) Informadora: porque inspiran al legislador.
b) Normativa: integra el derecho en caso de lagunas de la ley.c) Interpretadora: orienta al juez en la interpretacin.A) PRINCIPIO PROTECTORIO: es una directiva dirigida al legislador y al juez. La razn fundamental que da
sentido al Derecho del Trabajo como rama jurdica especial la constituye el hecho de que las partes ligadas por la
relacin no se hallan en un mismo pie de igualdad, por lo cual, librado al dilogo entre ellas a sus propias
fuerzas, se seguira normalmente una imposicin por parte del que tiene capacidad de negociacin.Por lo tanto, el legislador adopta criterios que incorpora el ordenamiento jurdico a fin de evitar las
consecuencias de ese desnivel y solo una vez superado los mnimos o mximos que contribuyen el llamado
orden pblico laboral, admite la vigencia plena del principio de la autonoma de la voluntad en la negociacin
laboral.El mencionado Principio de carcter protectorio informa todo el Derecho del Trabajo. En primer lugar,
constituye una directiva dirigida al legislador para que ste la recoja y concrete en las instituciones laborales.
La disposicin contenida en el art. 14 bis de la Constitucin Nacional, que le menciona establece que el trabajo
en sus diversas formas gozara de la proteccion de las leyes y a continuacin indica las garantas que
operan a favor del trabajador.Este principio constituye la mdula del Derecho del Trabajo, y que tiende a tutelar al trabajador, no siempre ha
merecido unanimidad en cuanto a su designacin, muchas veces se lo denomina por las distintas reglas dirigidas
al intrprete que se derivan en l, como cuando se lo designa pro operario principio ms favorable o de la
condicin ms beneficiosa. Hay que distinguir una primera funcin del Principio Protectorio que va dirigida en primer lugar al legislador a
fin de que adopte medios tcnicos jurdicos de proteccin al empleado. Adems de esta funcin primordial,
existe otra que se expresa a travs de reglas dirigidas al que aplica la ley, que establecen criterios de
interpretacin del texto de la norma, o de la aplicacin de ella cuando en el ordenamiento existen dos con aptitud
para su aplicacin al caso: en los de laguna, ya para averiguar lo que tiene valor normativo o para desterrar su
recto sentido con relacin al caso, etc.A tal fin, el Principio Protectorio se desgrana en una serie de reglas de fondo que deben ser adoptadas para el
legislador y que normalmente se traducen a travs de algunas que tambin se consideran principio, como los de
irrenunciabilidad y de continuidad en el empleo, que a nuestro juicio son una derivacin del Principio
Protectorio.Todos ello, a su vez, se expresa en una serie de reglas, unas de fondo, otras de carcter tcnico, y otros dirigidos
al juez, ya en orden a la aplicacin de la norma cuando hay ms de una que tiene vigencia para resolver la
cuestin o de interpretacin.En cuanto a la forma de expresin del principio, lo que a nuestro juicio tambin es aplicable a otros derivados de
l, como los de irrenunciabilidad, de conservacin del contrato, de no-discriminacin, de gratuidad del
procedimiento, acogidos en la Ley Contrato de Trabajo (arts. 12, 10, 17 y 20), realizan a travs de disposiciones
especiales que integran el instrumental propicio del Derecho del Trabajo para asegurar un cierto nivel prctico y
de echa en una relacin desigual, a cuyo efecto se utilizan presunciones, criterios a travs de los cuales se
establecen mnimos, derogaciones de aplicacin absoluta de la voluntad y utilizacin de determinadas reglas
que, como insistimos, van dirigidas al juez y a la administracin laboral. Entre stas ltimas, secuelas del
Principio Protectorio, se aceptan habitualmente como tales las siguientes:
LCT Art. 11 : Cuando una cuestin no pueda resolverse por normas que rigen el contrato de trabajo o leyes
anlogas se decidir conforme a los principios, la justicia social, la equidad y la buena fe .1) IN DUBIO PRO OPERARIO- (interpretacin)
El derecho del Trabajo contiene como derivaciones del Principio Protectorio: en caso duda respecto de la
interpretacin que debe drsele a una norma de se carcter susceptible de entenderse de varias maneras, hay que
preferir aquello que sea ms favorable al trabajador.
En Derecho del Trabajo se hace la operacin a favor de la parte ms dbil, in dubio pro operario, cualquiera
que sea la situacin de ste como deudor o acreedor. De aplicar el principio de la norma comn civil,

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normalmente en caso de duda, tendra que resolverse a favor del empleador que por lo comn, es el deudor de la
obligacin.En una directiva dirigida al juez, a modo de una regla supletoria a la que hay que acudir en los casos de duda
insalvable, para dar solucin al conflicto planteado entre las partes (ya que el juez no puede negarse a resolver
pretexto de falta de oscuridad de la norma; arg. Art. 11, LCT; arts. 15 y 16 Cdigo Civil.Respecto de la aplicacin de la regla que recepta el art. 9 prrafo 2 LCT, se distingue normalmente entre la duda
referida al derecho y la que puede darse con respecto a la prueba producida por las partes en un juicio para
acreditar su pretensin jurdica.En referencia a la primera cuestin, la doctrina Nacional y Extranjera no ofrece ningn reparo a cerca de la
procedencia de la aplicacin de la mencionada regla en los casos de duda real.
2) REGLA DE LA NORMA MS FAVORABLE (aplicacin)
A diferencia del caso anterior, no se trata de la interpretacin de la norma aplicable, sino decidir cul es la
aplicable en la situacin del caso. La mencionada concurrencia de normas puede ser de igual o distinto nivel
(estatal, convencional y colectiva o privada, usos y costumbres.En cuanto al primera situacin, la CTL (art. 2, prrafo 1) establece el criterio para determinar la norma aplicable
al caso, tarea que exige un juicio previo de compatibilizacin.Como ocurre en el caso de la regla in dubio pro operandi en esta otra situacin tampoco hay alguna legal, sino
que, por el contrario, hay dos normas, cualquiera que sea su fuente, con aptitud para ser aplicados, por lo cual
una de ellas (la ms favorable al trabajador) desplaza a la otra.Se trata de una directiva que se le da al que tiene que aplicar la norma (juez o autoridad administrativa de
aplicacin), para resolver el conflicto planteado, por lo cual dicha norma no comprende los casos en que es el
propio legislador quien ha decidido la cuestin, ya que la solucin est dada por el propio ordenamiento
jurdico.Aqu el juez no debe discurrir si la ley es aplicable o no, pues la solucin legal desplaz una norma.En cuanto a la utilizacin de la regla, conviene distinguir entre el criterio para determinar la norma ms
beneficiosa par la comparacin entre dos que pueden ser aplicables y la unidad de medida para hacer la
comparacin.Una vez determinado, segn el mdulo de la comparacin que corresponde, cul es el rgimen ms favorable, se
presentan algunas alternativas referentes a la unidad de medida que debe utilizarse para proceder a la
suplantacin del rgimen normalmente aplicable por otro que en virtud del mencionado principio la desplaza.La eleccin debe hacerse con las normas o conjunto de normas en funcin de cada institucin de derecho o sea
el conglobamiento por instituciones.
3) REGLA DE LA CONDICION MS BENEFICIOSA
Esta toma en cuenta aquellos casos en que existe una situacin concreta anteriormente reconocida, y que debe
ser respetada en la medida en que sea ms favorable para el trabajador que el nuevo rgimen aplicable.La aplicacin de la regla tiene una aplicacin lgica, pues como el ordenamiento laboral tiende a proteger el
trabajador, su finalidad es la de establecer normas mnimas de cumplimiento obligatorio y, por lo tanto,
inderogables por acuerdo de las partes. De ninguna manera se intenta por esta va establecer niveles mximos.LCT Art. 7 : las partes no pueden pactar condiciones menos favorables al trabajador..B) IRRENUNCIABILIDAD
De acuerdo con ese principio que, que es una derivacin de protectorio, no se le reconoce eficazmente
jurdicamente a la declaracin de voluntad del empleado de privarse de ejercer los derechos que le confieren las
normas de orden pblico laborales, as como una vez devengadas, las que surgen del negocio particular. Dicha
situacin, no solo se refiere a la renuncia, sino tambin a la indisponibilidad.La irrenunciabilidad de los derechos del trabajador l la LCT: el principio ha sido acogido en el art. 12 LCT y las
excepciones lo han sido en las disposiciones contenidas en los arts. 15 prrafo 2 LCT ; por su parte en art. 240
admite la validez de la extincin del contrato de trabajo por mutuo consentimiento de las partes manifestando
expresa o tcitamente.LCT Art. 12 : Sera nula y sin ningn valor toda convencin de las partes que suprime o reduzca los derechos
previstos en esta ley, estatutos profesionales o convencin colectiva ya sea al tiempo de su celebracin,
ejecucin o del ejercicio de los derechos provenientes de su extincin.Excepciones: 1) transaccin (art832CC) acto jurdico bilateral por el que las partes hacen concesiones
reciprocas y extinguen obligaciones.2) caducidad.3) prescripcin.C) CONTINUIDAD
Se admite la vocacin de continuidad en el tiempo de la prestacin laboral que en la prctica resulta beneficiosa
para ambas partes. En cuanto al trabajo, ya que le confiere cierto grado de seguridad econmica, pues saber que,
como la prestacin se prolongar en el tiempo, podr percibir ingresos en el futuro, pero tambin le asegura una
tranquilidad psicolgica, ya que sabe que tiene ocupacin fija, la cual le evita los problemas propios del
desempleo con la consiguiente frustracin, al tiempo que le permite el desarrollo de su personalidad mediante su
incorporacin a la economa y las relaciones con los dems miembros del grupo laboral.La LCT establece la duracin del contrato por tiempo indeterminado (art. 90, 91, 92), requisitos para la rescisin
de los contratos (art. 231), la continuacin del contrato a pesar de incumplimientos o nulidades (art. 13) y ante la
sustitucin del empleador (art. 225. -

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LCT Art. 10 : ..en caso de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del
contrato.
D) PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Dado del carcter protectorio del derecho del trabajo a favor del empleo es posible que el empleador quiera
prevalecerse de la utilizacin de figuras no laborables, para no cumplir con los mandatos que aquel establece.A tal fin, y para cerrar toda posibilidad de que por una va u otra se intente evadir las disposiciones propias del
orden pblicos laboral, el art. 14 LCT establece: ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan simulado o
aparentando fraude con figuras no laborales , interposicin de personas u otro medio.
La disposicin no solo alcanza a aquellas situaciones en que los interesados convienen condiciones laborales
menos beneficiosos para el trabajador que los parmetros legales, sino tambin cuando se utilizan figuras ajenas
al derecho del trabajo a fin de evitar la aplicacin de este.E) NO DISCRIMINACION ARBITRARIA. Art.17 LCT art. 16 CN
Segn ste, el legislador debe adoptar medidas para evitar un trato perjudicial para el trabajador, que
individualmente no goza de capacidad de dilogo suficiente frente a su empleador y por lo tanto puede ser
vctima de injusticias.La ley no admite un trato desigual en razn de la raza, religin, sexo, nacionalidad, poltica, gremial o de edad .Sin embargo, admite el tratamiento diferente en caso de mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas
por parte del trabajador.La prueba de la discriminacin esta a cargo del trabajador.CN art 16: todos los habitantes son iguales ante la ley y admisibles en los empleos sin otra condicin que la
idoneidad.CN art 14 bis : igual remuneracin por igual tarea
Discriminacion es toda distincin fundada en motivos expresamente prohibidos que menoscaba derechos de las
personas.
F) GRATUIDAD EN LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES -La LCT (art. 20)
acoge ste principio del derecho del trabajo que corresponde a una exigencia bsica, no basta que la ley consagre
derechos, es necesario que facilite el acceso al trabajador al estrado judicial o a la administracin laboral, a fin de
obtener su reconocimiento cuando considere que se lo han conculcado o desconocido.El mencionado beneficio que integra un autntico dispositivos de garantas (art. 15, 57, 58 LCT) y facilita el
ejercicio de la defensa en juicio, se extiende a los causahabientes del trabajador a los fines de la percepcin de
los derechos que la ley les reconoce con motivo de la extincin del contrato por muerte de aquel (art. 149, 156,
248 LCT), as como en aquellos otros en que por razn de sta ltima circunstancia ocurrida despus de
producida la relacin laboral, ejercen su vocacin hereditaria sobre los crditos del trabajador no percibidos.El Estado brinda gratuitamente la asistencia juridica de organismos administrativos (Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y en Formosa la Subsecretara de Trabajo dependiente del Ministerio de Gobierno Justicia y
Trabajo) y judiciales (defensores oficiales para patrocinarlo y el otorgamiento de poder para actuar de los
profesionales letrados.LCT art. 20 el trabajador o sus derechohabientes gozaran del beneficio de gratuidad en procedimientos
judiciales y administrativos derivados de la aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenios
colectivos.-La vivienda no puede afectaral pago de costas y por pluspeticin inexcusable responde el trabajador
y el abogado.G) JUSTICIA SOCIAL
Segn Krotoschin se relaciona con la solidaridad y el inters social de atenuar los rigores del derecho comn.
Tendencia doctrinal y prctica de proteger el sector ms dbil proscribiendo privilegios de las clases.La justicia social evoca a la justicia distributiva, imponiendo deberes a los trabajadores y empleadores para
alcanzar el bien comn por sobre los intereses de los particulares.El principio de justicia social aparece en los documentos constitutivos de la OIT, en la carta de la OEA, en la
Conferencia Interamericana de Mexico de 1945 y en el Tratado de Versalles donde se advirti que la paz
universal no puede fundarse sino sobre la base de la justicia social.La LCT se refiere a sta al indicar las directivas con respecto al mtodo de interpretacin del derecho en los
casos de carencia de norma (art. 11 LCT) .H) EQUIDAD- Se basa en la igualdad y proporcionalidad, justicia distributiva.La equidad puede usarse para evitar consecuencias disvaliosas (Vazquez Vialard) o para atenuar la notoria
injusticia de una solucin normativa.La aplicacin de este principio, en los casos de carencia de normas, constituye otra de las directivas que
establece la LCT (art. 11) de interpretacin en el proceso de humanizacin de la ley al aplicar al caso concreto. I) BUENA FE significa confianza., convencimiento de realizar un acto justo y licito.Krotoschin habla del deber de fidelidad y se refiere a la buena fe como conjunto de deberes reciprocos de
colaboracin y confianza.El citado art. 11 LCT, dentro de la directiva que establece, se refiere tambin a la buena fe como un medio para
cubrir lagunas legales.El principio de la buena fe se refiere a la conducta a que ambas partes deben ajustarse, no solo durante la
ejecucin de los actos propios del negocio laboral, sino tambin al celebrarlo y extinguirlo como buen trabajador
y buen empleador art. 63, LCT.-

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Comportamiento de las partes vinculado a la honestidad negocial y contractual y respeto.J) PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. Las garantas laborales no pueden ser condicionadas por normas
regresivas que atenten contra el orden publico.Pacto de San Jose de Costa Rica.K) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: No basta que la norma prohba o mande, adems debe ser razonable,
justa y adecuada a la CN.MEDIOS TECNICOS JURIDICOS PARA LA REALIZACION PRACTICA DE LOS PRINCIPIOS.Son
instrumentos eficaces utilizados para lograr que los principios se realicen en forma prctica.a) INSTRUMENTOS JURIDICOS. Los principales utilizados al efecto son:
1. RESTRICCION DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD:
La primera herramienta a que recurri el derecho del trabajo para la proteccin del trabajador, fue la de
establecer una veda a la libertad de contratar de las partes vinculadas por una relacin laboral con referencia a un
sector del negocio.
ORDEN PUBLICO LABORAL:Es una consecuencia prctica de la reduccin de la capacidad de concertar el
negocio laboral que el derecho del trabajo impone a las partes. Corresponde al mbito propio del ordenamiento
que no reconoce eficacia a la negociacin privada.
SUSTITUCION AUTOMATICA DE LAS CLAUSULAS NULAS POR LA NORMA VIOLADA:Si como
consecuencia del negocio laboral concertado por las partes, los derechos que l atribuye al trabajador son
inferiores a los que fija la norma aplicable al caso, la clausura que los contiene con suerte eficacia, por lo tanto,
su cumplimento por parte del deudor no lo libera ms que en la medida del derecho satisfecho (art. 260 LCT) y
quedan automticamente sustituidas de pleno derecho por las normas violadas (art. 13 LCT.MEDIOS QUE TONIFICAN EL GRUPO
Es otra tcnica que contribuyo a fortalecer a los trabajadores para alcanzar la paridad en la capacidad de
negociacin.El rgimen de negociaciones colectivas sirvi de suplemento de la ley en cumplimiento de garantas y
protecciones.1 - TRATAMIENTO PRIVILEGIADO DEL PODER DE NEGOCIACION DE LOS TRABAJADORES. La
primer tcnica utilizada para lograr un cierto equilibrio en la relacin laboral fue adoptada por la va legal que
estableci una restriccin por lo menos referida a un campo de la negociacin, de la autonoma de la voluntad, y
que adems fij normas bsicas y derechos a favor del trabajador que eran indisponibles, irrenunciables por parte
de ste.2 RECONOCIMIENTO DE LAS AUTONOMIAS COLECTIVAS.
Como un complemento del mencionado tratamiento privilegiado del poder de negociacin colectiva de los
trabajadores, se lo reconoce, no solamente a ese grupo, sino tambin al de los empleadores, el derecho de
autorregular las condiciones de trabajo. A tal fin, se reconoce un mbito de la autonoma de la voluntad, no ya
referente a las personas, sino al de los grupos, que al efecto establecen normas, no ya para regular sus recprocas
relaciones, sino para determinar las condiciones bsicas e inderogables que han de regir las condiciones a travs
de las cuales se realizarn las prestaciones de trabajo dirigido.CONTRALOR ADMINISTRATIVO: Se ha encomendado al poder administrativo, por medio de su agencia
laboral, la funcin de contralor de cumplimiento de aquellas, para lo cual debe realizar en primer lugar una tarea
de carcter educativo, de persuasin y en su caso, ante la insistencia en el cumplimiento del dbito o de su
gravedad, sancionar las infracciones comprobadas.COOPERACION Y UNIFICACION EN EL PLANO INTERNACIONAL.
A medida que el proceso de socializacin se intensifica y los pases tienen una ms estrecha vinculacin, se va
afirmando una tendencia a lograr condiciones laborales mnimas (que aseguran un cierto nivel de dignidad para
los trabajadores), no ya slo en el plano nacional, sino tambin en mundial. Al respecto la OIT, a partir de su
creacin en 1.919, ha ejercido una vasta labor para lograr ese objetivo.FUENTES MATERIALES Y FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1) FORMALES: son los medios administrativos del ordenamiento jurdico para la formulacin de nuevas
normas; los elementos productores son los rganos del Estado destinado al efecto o las fuerzas sociales
reconocidas co la misma a finalidad: el derecho objetivo.
Son modos o maneras en que el derecho tiene que ser concebido pblicamente para que tenga validez general en
la sociedad.Las fuentes formales constituyen los canales a travs de los cuales, por lo comn en forma cierta y orgnica, se
establecen las reglas destinados a regular la convivencia (Constitucin, Tratado Internacional, Ley) y en otras
ocasiones en forma no tan clara: usos y costumbres.2) MATERIALES: estas constituyen los elementos o factores que contribuyen a fijar el contenido de la
norma jurdica es lo que da contenido a las creaciones de las fuentes formales. Los rganos de produccin
(Congreso, PEN, voluntad de las partes individuales o colectivas.
FUENTE MATERIAL: conjunto de elementos de diferentes condicin que impulsan la creacin de las normas
jurdicas y al mismo tiempo determinan y perfilan su contenido.-

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FUENTES EN LA LEY DEL CONTRATO DE TRABAJO
El artculo 1 de esta norma establece que el contrato de trabajo y la relacin del trabajo se rigen, es decir, que
el acto laboral tiene como fuente formal las que se enuncian: la ley, leyes y estatuto, convenios colectivos, usos y
costumbres.
En cuanto al carcter de enunciacin, no es taxativa toda vez que la lista omite fuente como la CN y los tratados
internacionales incorporados por el art. 75 CN, y los decretos reglamentarios, que constituyen el mbito propio
del ordenamiento jurdico.
Las fuentes formales propias del ordenamiento jurdico laboral argentino se integran con los enunciados en el
art. 1 LCT.CONSTITUCION NACIONAL. Remisin:
De acuerdo con lo establecido en su art. 31, es ella la norma fundamental de las leyes de la nacin que en su
consecuencia sancione el Congreso.Esta norma bsica contiene disposiciones expresamente concernientes al derecho del trabajo, en cuanto se refiere
al enunciado de las garantas contenidas en los artculos 14 y 14 bis (leer y aprender este artculo.TRATADOS INTERNACIONALES desde la reforma de 1994 art. 75- tienen rango constitucional.-Es esta otra
de las fuentes omitidas en el art. 1 LCT.
De acuerdo con lo que establece el ya citado Art. 31 CN, los tratados con las potencias extranjeras constituyen
ley suprema de la Nacin.
No solo actan como fuentes del derecho pblico internacional, sino tambin del interno, en la medida en que
sean operativos.LEY DE CONTRATO DE TRABAJO 20744 sancionada en 1976
La propia norma se define a s misma como la primera fuente de regulacin de las fuentes laborales.LEYES NO LABORALES.La vigencia o no en el mbito del derecho del trabajo de estas leyes y en especial las
del Cdigo Civil, constituyen un tema que divide a la doctrina segn que considere que es de carcter relativo o
absoluto.
Las leyes laborales y las del Cdigo Civil, pueden aplicarse con carcter subsidiario alas relaciones de trabajo en
la medida en que no contradigan un principio general de este ltimo, especialmente del protectorio o alguna
norma especifica.LEYES PROVINCIALES. De acuerdo con la distribucin de competencia que establece la CN (art. 67, inc. 11),
la fuente productora de las leyes laborales es el gobierno federal a travs del congreso.
Las provincias, en razn de haber delegado tales facultades (art. 104, CN), no pueden regular esas clases de
relaciones.DECRETOS REGLAMENTARIOS.El art. 86 inc. 2 CN, establece que el presidente de la Nacin tiene la
facultad de expedir las instrucciones y reglamentaciones que sean necesarias para la ejecucin de las leyes de
la Nacin, cuidando de no alterar su espritu co excepciones reglamentarias. RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS.As como el legislador delega a veces en el PEN la adopcin de ciertas
normas cuya determinacin depende de situaciones de orden coyuntural, y por consiguiente exigen una rpida
adecuacin a la situacin, en otros casos esa remisin de facultades no se hace al titular del PEN, sino a un
ministro (en el caso el de Trabajo) o algn rgano administrativo.CONVENCIONES COLECTIVAS.Se reconoce as a los grupos de la facultad para regular por medio de
normas, sus propias relaciones, a la cual constituye una nueva fuente formal del derecho, especifica del laboral.ESTATUTOS PROFESIONALES.Normas que regulan la actividad de un grupo o sector de trabajadores.LAUDOS ARBITRALES.La ley los considera fuente formal de derechos.
En la prctica, tiene el mismo valor que el convenio colectivo, y en principio, le son aplicables idnticas
disposiciones en cuanto a valides, aplicacin, interpretacin, publicacin, etc. (art. 7, ley 14.786.
El laudo (voluntad o obligacin) la decisin de stas, ya sea por propia determinacin de ellas o por resolucin
de la administracin laboral, ha sido reemplazada por la de un tercero (arbitro), que resuelve la cuestin.
VOLUNTAD DE LAS PARTES.Las partes vinculadas por una relacin laboral pueden pactar las condiciones en
que aquella haya de realizarse, con la limitacin propia que surge del llamado orden pblico laboral.
USOS Y COSTUMBRES.Estos, segn la enumeracin que hace el art. 1 LCT constituyen fuentes formales del
derecho.
Las normas no escritas no estn dadas por la conducta de los miembros de la comunidad, que se expresa en
forma de usos y costumbres, stas segundas como modelos de conducta mantenidos por tradiciones en el grupo
social.PRINCIPIOS GENERALES DEL TRABAJO Y DEL DERECHO EN GENERAL.

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Si bien tales principios no estn enunciados en el art. 1 LCT, dado que el art. 11 hace referencia a los primeros
y, de acuerdo con la doctrina, tambin corresponde la recurrencia de los segundos, stos pueden ser considerados
como fuentes formales del derecho.JURISPRUDENCIA. Dicha expresin deriva del latn: IURIS (derecho ) y PRUDENTIA (arte de sugerir lo que
hay que conseguir o evitar), se utiliza como sinnimo de ciencia del derecho, conjunto de sentencias
pronunciadas en sentido concordante a cerca de una determinada materia o doctrina que resulta de las decisiones
judiciales (siendo sta a la que se le atribuye el carcter de fuente del derecho).DOCTRINA DE LOS AUTORES .Conocimiento especializado que se designa ciencia: conocimiento propio del
jurista.ABUSO DEL DERECHO
El ejercicio regular de un derecho propio o el cumplimiento de una obligacin legal no puede constituir como
ilcito ningn acto (art. 10 CCC).La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos. Se considera ejercicio abusivo al que contraria los fines
del ordenamiento jurdico o el que exceda los limites impuestos por la buena fe, la moral y las buenas
costumbres.La CN de 1949 art. 35 prohibio cualquier acto que implique el abuso del derecho.La ley 17711/68 reformo art. 1071 CC regular .La ley 26994/2014 sustituyo ley que determine por ordenamiento jurdico y traslado al Titulo preliminar art.
10.HERMENEUTICA JURIDICA
Hermeneutica deriva del griego hermeneuta. Hermes era el que clarificaba (interpretaba) ante los humanos los
mensajes de la divinidad, como un mediador.Las normas jurdicas deber ser interpretadas como todo mensaje (en este caso del legislador al pueblo) y para eso
se necesitan reglas.Para interpretar : gramatical : segn las palabras.Lgica: motivo por el que fue sancionado.Historico: contexto en que se sanciono y antecedentes.Sociologico: sociedad y cambios.INTERPRETACION DE LA NORMA.
Aplicar una norma para resolver una cuestin, especialmente cuando esa tarea sta a cargo del juez que debe
dirimir un conflicto, exige averiguar cual es la norma vigente dentro del ordenamiento aplicable, y una vez
determinada ella, su sentido y alcance.
La interpretacin es una actividad que tiende a determinar los alcances y efectos jurdicos que establece la norma
que se considera que debe aplicarse al caso.La interpretacin puede ser :
a) Autentica : el propio legislador (ley), las partes en los convenios o a travs de las comisiones paritarias.b) Doctrinaria: autores especializados dando fundamento cientfico.c) Judicial: los jueces en ejercicio de sus funciones como poder judicial.La interpretacin administrativa no es propia del poder ejecutivo por eso es susceptible de revisin
judicial.La ley debe ser interpretada teniendo en cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes anlogas, las
disposiciones que surgen de los tratados sobre derechos humanos, los principios y los valores jurdicos de modo
coherente con todo el ordenamiento. art. 2 CCC.APLICACION DE LA NORMA.
Aplicacin en el tiempo: La norma laboral como la civil (art. 5 CCC) rigen despus del octavo dia de su
publicacin oficial o desde el dia que ellas determinen .
Las leyes no tienen efecto retroactivo, sean o no de orden publico, excepto disposicin en contrario.La
retroactividad no puede afectar derechos amparados por garantas constitucionales. (art. 7 CCC).
Las normas de LCT que se dispuso aplicables a las causas judiciales pendientes (hechos anteriores) fueron
declarados por la CSJN inconstitucionales porque exigen condiciones o hacan valer presunciones no existentes
a la fecha de produccin de los hechos, se violaba el derecho de defensa en juicio y el de la propiedad.Los convenios colectivos a partir del dia siguiente a su publicacin art. 5 ley 14250.Aplicacin en el Espacio:
Las normas de fondo son aplicables en el territorio argentino y en las provincias las normas de procedimientos
que dictan cada legislatura provincial.Art. 3 LCT: principio de Territorialidad esta ley se aplica a los contratos que se ejecuten en el Territorio
Argentino.-