EVOLUCIN DERECHO INDIVIDUAL

Los derechos considerados como individuales o fundamentales varan en funcin

de cada pas, segn lo expresado por cada constitucin, el derecho internacional
de los derechos humanos ha tendido a consensuar aquellos de mayor entidad, por
ejemplo en la Declaracin Universal de Derechos Humanos o el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Polticos y el Pacto Internacional de Derechos
Econmicos, Sociales y Culturales.
Su evolucin histrica o por estar recogidos en dos convenciones internacionales
distintas es por lo que se suelen clasificar los derechos individuales (o
fundamentales) en dos grandes grupos:

Derechos de primera generacin, como el derecho a la vida, a la integridad

personal, a la libertad individual, a la libertad de expresin, a la libertad de
reunin, a la igualdad ante la ley, derecho a la propiedad, etc.

Derechos de segunda generacin, as llamados porque reciben

reconocimiento constitucional despus de la Primera Guerra Mundial y que
se refieren sobre todo a los derechos sociales, como derecho al trabajo,
derecho a la salud, derecho a la educacin, derecho a la seguridad social,
etc.

Segn la Lic. Ruby Gmez Bernal nos dice:

Existe una incompatibilidad de naturaleza entre los derechos de
primera y segunda generacin. As como los primeros son
derechos negativos, que obligan al resto de la sociedad (o a los
gobernantes) a no atacar o coartar dichas libertades, los de
segunda generacin son derechos positivos que imponen una
carga y obligacin sobre toda la sociedad de proporcionar unos
bienes materiales a sus beneficiarios. Esto se muestra patente a
la hora de aplicarlos: el derecho a la vida o a la propiedad obliga
a no arrebatarlas, sin embargo el derecho al trabajo obliga a
proporcionarloP.1
Segn Quilo nos dice:
Estos derechos son derechos civiles y derechos polticos del
individuo, se dan luego de la revolucin francesa en el ao
1789.aparecen en la declaracin americana (1776) y en la
declaracin francesa (1789)P.289

La evolucin particular que ha tenido el derecho del trabajo en Per, debemos

tener en consideracin que las caractersticas que encontraremos en la realidad
nacional presentan muchas variantes. El surgimiento y evolucin del derecho de
trabajo al que nos hemos referido se ubica en la Europa de los siglos XVIII hasta
el siglo XX. Los procesos sociales experimentados por ese continente, que
desencadenaron el proceso de formacin del derecho del trabajo, se replicaron en
Latinoamrica varios aos despus, por lo que conviene tener en cuenta algunas
caractersticas diferenciadoras entre la evolucin del derecho del trabajo
acontecida en Europa y la que ocurri en esta parte del mundo.
Cabe sealar que mientras en Europa las organizaciones sindicales han sido
importantes actores en los procesos contemporneos, en Latinoamrica, ms
bien, han tenido un papel modesto. La consecuencia de esto ha sido que mientras
en Europa existan mltiples ejemplos de sistemas de relaciones colectivas de
trabajo consolidadas y con regulaciones autnomas de bastante importancia, entre
nosotros, tales manifestaciones son excepcionales, siendo el legislador el llamado
a suplantar el papel regulador que naturalmente corresponde al sindicato,
regulando varios derechos y reglamentando su aplicacin en una profusa
legislacin laboral.

Los estados latinoamericanos se han caracterizado por un marcado

intervencionismo en las relaciones laborales, particularmente en las relaciones
colectivas de trabajo. Esto se explica por una persistente desconfianza de los
gobiernos por los sindicatos, que son percibidos como enemigos polticos.

En Latinoamrica ha existido lo que algn autor ha denominado un capitalismo de

enclave, ya que la implantacin del sistema de produccin capitalista se ha
desarrollado en algunas actividades econmicas de los pases de la regin. Bajo
estas condiciones, existen sectores econmicos que todava no han sido
alcanzados por la cobertura del Derecho del Trabajo, sea porque las unidades de
produccin son demasiado pequeas (empresas familiares orientadas a la
subsistencia) o simplemente porque operan en la informalidad (trabajo oculto, que
evade la proteccin de la legislacin laboral).

Conclusiones:

Los derechos son considerados como individuales porque varan en funcin de

cada pas.
Su evolucin histrica se clasificar en dos grupos: derechos de primera
generacin, como el derecho a la vida y los derechos de segunda generacin
refieren sobre todo a los derechos sociales.
La evolucin particular que ha tenido el derecho del trabajo en Per, debemos
tener en consideracin que las caractersticas que encontraremos en la realidad
nacional presentan muchas variantes.
Latinoamrica y su implantacin del sistema de produccin capitalista se han
desarrollado en algunas actividades econmicas de los pases de la regin.

Referencia

Boza, G. (2014, 6 de junio). Surgimiento, evolucin y consolidacin del

derecho del trabajo. Puch. Recuperado de
http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/themis/article/viewFile/10846/11352

CARACTERISTICAS PRINCIPALES DEL DERECHO LABORAL

INDIVIDUAL
Derechos individuales, tiene un concepto perteneciente al derecho
constitucional, nacido de la concepcin liberal que surgi de la Ilustracin,
que hace referencia a aquellos derechos de los que gozan los individuos
como particulares y que no pueden ser restringidos por los gobernantes,
siendo por tanto inalienables, inmanentes e imprescriptibles.

Se refiere al conjunto de normas que regulan las relaciones que se

establecen entre un empleador y un trabajador o un grupo de trabajadores
individualmente considerados.
El Derecho laboral individual, es aquel nos habla de:

Contrato individual de trabajo

Salario
Jornada de trabajo
Prestaciones sociales
Reglamento interno de trabajo
La Seguridad Social.

Es el encargado de regular las relaciones singulares de trabajo, es decir, las

que se presentan entre el empleador y el trabajador
Se fundament principalmente es el contrato de trabajo firmado por las
partes (empleador y trabajador)
El contenido de este derecho es principalmente una serie de derechos y
deberes adquiridos por el empleador y el trabajador a raz del contrato de
trabajo

 Su finalidad es controlar la transaccin econmica, es decir, en el

intercambio trabajo salario.

Las leyes para este derecho de trabajo individual son pertinentes son
rigurosas y proteccionistas.

Los derechos individuales de las personas, integrantes de la sociedad, se

basan en las normas de derecho civil, como derecho usual que es, donde
se configuran tanto derechos y obligaciones de los ciudadanos
Dentro de estos derechos individuales de proteccin de los ciudadanos, nos
encontramos con el derecho constitucional, como norma suprema de
convivencia, de la que parten y se desarrollan los dems derechos
individuales, as como el derecho de familia, el derecho penal, y la
jurisprudencia

el derecho laboral individual hace las veces de regulador de las relaciones

entre el empleador y uno o varios trabajadores a nivel individual.
Otorga al trabajador unas garantas mnimas, las cuales son irrenunciables
y no pueden ser modificadas mediante los contratos de trabajo.
esta rama del derecho laboral sienta las bases de la relacin entre el
empleador y el trabajador, para lo cual se deben tener en cuenta cuatro
elementos fundamentales:
o
o
o
o

Las partes: empleador y trabajador.

La subordinacin de parte del trabajador para con el empleador.
Los servicios personales prestados por el trabajador.
La remuneracin a que tiene derecho el trabajador.

Segn Warren Orbaugh, nos dice:

El principio de los derechos del individuo, por ser una
extensin de la moralidad en un sistema social, impone una
limitacin al poder del Estado. Sirven como proteccin del
individuo contra el uso de la fuerza de la mayora al

subordinar el poder al derecho. Esto constituye un Estado de

Derecho, donde el gobierno no est por encima de lo que es
correcto, de lo que es justo, de la tica, de las normas
universales de recta conducta, de la ley. p.2

Se persigue eliminar la desigualdad a travs de la legislacin

La relacin individual se inicia va un contrato de Trabajo (Trabajador
Empleador)

Conclusiones:
Derechos individuales, tiene un concepto perteneciente al derecho constitucional.
Por lo cual se regulan las relaciones que se establecen entre un empleador y un
trabajador. Adems tiene beneficios de Cesanta, vacaciones, horas extras diurnas
y nocturnas, salario integral, entre otras.
El contenido es principalmente una serie de derechos y deberes adquiridos por el
empleador y el trabajador .Los derechos individuales de las personas, integrantes
de la sociedad, se basan en las normas de derecho civil, adems hace las veces
de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores.

REFERENCIAS

Quilo, J. (2014).Criminologa y Victimo logia. Carolina Villatoro. Recuperado

de
https://books.google.com.pe/books?

id=ZrCdBQAAQBAJ&pg=PA289&dq=Estos+derechos+son+los+derechos+
Civiles+y+los+derechos+Pol%C3%ADticos+del+individuo.
+Se+dan+luego+de+la+Revoluci%C3%B3n+francesa+en+el+a
%C3%B1o+1789.+Aparecen+en+la+Declaraci
%C3%B3n+Americana+(1776)+y+de+la+Declaraci
%C3%B3n+Francesa+(1789).&hl=es419&sa=X&ved=0ahUKEwiWo7fp_v_LAhUCFpAKHfRhDmYQ6AEIGzAA#v
=onepage&q=Estos%20derechos%20son%20los%20derechos%20Civiles
%20y%20los%20derechos%20Pol%C3%ADticos%20del%20individuo.
%20Se%20dan%20luego%20de%20la%20Revoluci%C3%B3n%20francesa
%20en%20el%20a%C3%B1o%201789.%20Aparecen%20en%20la
%20Declaraci%C3%B3n%20Americana%20(1776)%20y%20de%20la
%20Declaraci%C3%B3n%20Francesa%20(1789).&f=false

Gmez, R. (2000). Derechos individuales y colectivos. Derechos

individuales, colectivos y el pacto internacional de derechos econmicos,
sociales
y
culturales.
Recuperado
de
https://docs.google.com/document/d/1EEBXVB1HnVDNVKaECQANQYg4z
8L_IwwoX6ySG9FHrIs/edit