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NDICE
1.- Introduccin
7.- Referencias
EL MODELO TRICONDICIONAL:
UNA GUA PARA EL DIAGNSTICO Y
LA INTERVENCIN EN PREVENCIN
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2.- LA PREVENCIN
REQUIERE UN CICLO
CONTINUO BASADO EN
EL DIAGNSTICO
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siniestralidad y de indicadores
econmicos? qu modificaciones son necesarias en la intervencin y en su caso en los
mismos procedimientos diagnsticos?
En los trminos profesionales
de prevencin de riesgos laborales, estas tres fases se suelen
identificar con los conceptos de
(a) evaluacin de riesgos, (b)
accin preventiva y (c) evaluacin
de la accin preventiva.
La idea clave es que la intervencin depende (y no slo sucede temporalmente a) del diagnstico. Por tanto, una evaluacin
de riesgos es til en la medida en
que dice con precisin sobre qu
hay que intervenir, en qu zonas o
partes de la organizacin, y con
qu tcnicas concretas.
que
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Tercera Condicin:
Quiera Hacerlo (QH).
que
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Que la persona
sepa trabajar seguro es tambin un
posibilitante, en este
caso un posibilitante
interno a la persona,
no del puesto en s.
Un posibilitante que
va con la persona
y que depende de
su historia profesional y educativa previa. Pero, que la
persona sepa pintar
tampoco garantiza
que pinte un buen
leo, aunque tenga
tambin los medios
adecuados.
Paradjicamente, en esos
contextos la persona que no se
pone el EPI realiza literalmente
una accin ergonmica, adapta el
trabajo a la persona disminuyendo la fatiga y facilitando el trabajo,
as que muchos comportamientos
inseguros no son precisamente
irracionales.
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4.- FACTORES Y
MEDIDAS DE ACCIN
PREVENTIVA PARA
CADA CONDICIN
tores distintos, las tres condiciones se convierten en tres preguntas diagnsticas clave que deben
hacerse delante de cada unidad
bajo anlisis. La pregunta genrica de un diagnstico en seguridad: qu falla y qu funciona en
prevencin en esta empresa?, se
descompone en tres preguntas,
una para cada condicin. Es decir, aqu, la gente, puede trabajar
seguro? sabe como trabajar seguro? quiere trabajar seguro?
Est claro que estas tres preguntas an son genricas y
deben descomponerse en cada
empresa y en cada puesto en una
coleccin de cuestiones ms
especficas para abordar los principales grupos de factores a que
cada una se refiere. En eso consiste hacer una evaluacin de
riesgos, en identificar las preguntas especficas oportunas en cada
Figura 3.- Teora tricondicional: Las tres condiciones para el trabajo seguro, factores de los que depende y
grupos de medidas de accin preventiva implicadas.
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La pregunta genrica de un
diagnstico en seguridad:
qu falla y qu funciona en
prevencin en esta empresa?,
se descompone en tres preguntas, una para cada condicin.
Es decir, aqu, la gente, puede
trabajar seguro? sabe como
trabajar seguro? quiere trabajar seguro?
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Segundo, la condicin SH
afecta a todos los miembros de la
empresa, y no slo a cada trabajador o empleado de a pie, tambin y de modo esencial a cada
supervisor, a cada mando intermedio y a cada directivo. Conocer
los mtodos de trabajo seguro
implica estar al tanto no slo de
los que se refieren a acciones
mecnicas, manuales o tcnicas,
sino tambin de aqullos relativos
a la toma de decisiones; estos
ltimos afectan a todos los niveles
de las plantillas pero de modo
muy especial a los mandos y
directivos.
El modelo de formacin en
seguridad orientado principal o
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5.- EL MODELO
TRICONDICIONAL
COMO UN CICLO DE
MEJORA
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Figura 4.- Ciclo de aplicacin del modelo tricondicional del comportamiento seguro en el trabajo.
de modo inconscientemente seguro. Para la mayora de las tareas el objetivo final, no obstante,
reside en ser conscientemente
seguro bajo el control de motivacin interna.
ste es un objetivo loable. En
la mayora de los casos para
obtenerlo se han de aplicar tcnicas que establezcan de modo
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6.- ALGUNAS
CONCLUSIONES Y
REFLEXIONES FINALES
El objetivo de la prevencin es
que las personas dentro de las
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La legislacin espaola en
prevencin est construida sobre
una base social que afirma el legtimo derecho de los trabajadores
a una debida proteccin (Art. 14.1
LPRL). Este derecho, centro y
motor de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales y sus desarrollos, genera el correspondiente
deber de las empresas (Art. 14.2
LPRL).
A esta perspectiva, para una
prevencin eficaz, debe aadirse
decididamente el deber de todos
los empleados de aportar seguridad a sus trabajos, para s y para
los dems, y el derecho de las
empresas a contar con unas condiciones, legislativas, administrativas y sociales que les garanticen
que pueden desarrollarse como
mbitos seguros. Entre otras
cosas porque, dado que el riesgo
se comparte, el derecho de cada
trabajador a la seguridad no
puede garantizarse sin establecer
el deber de seguridad de todos y
cada uno de los empleados en
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7.- REFERENCIAS